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LA ASOCIACIN PROFESIONAL
Generalidades
GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL.
La explotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados al inicio de la
industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los patrones, fueron las
races del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar
fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinacin de individualidades
clase
trabajadora.
-Etapa de prohibicin.
La transformacin industrial, que oper primero en los pases europeos, prohibi
terminantemente el derecho de asociacin de los trabajadores, pues el rgimen
individualista no vea justificacin para que los trabajadores se asociaran en
defensa de sus intereses laborales e incluso se tipific como un delito en los
cdigos penales: esta etapa de prohibicin de dio entre 1776 y 1810.
-Etapa de Tolerancia.
Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociacin
fueron infructuosos, porque los sindicatos seguan existiendo. Por ello en los
diversos pases se inici una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar
reconocimiento alguno al derecho sindical, se admita de hecho, sin establecer
nada respecto en las leyes dictadas por el Estado.
-Etapa de Reconocimiento.
A la poca de la tolerancia sigui una de reconocimiento absoluto del derecho
sindical. Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos
lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que
reconocan a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en
sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el primer paso en este aspecto,
con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorgaba la legalidad
a un intenso movimiento asociacionista que exista en la clandestinidad.
2) El sindicalismo en Guatemala
-Primera etapa 1920 a 1930
Comprende
(1944-1954)
se
desaparicin forzada.
-Abarca los gobiernos de Arna Osorio, Lauguerud, Lucas, Ros Mont y Meja
Vctores. (Lucas volcn de pacaya, ros fusiles y frijoles.
-Meja Vctores entrega en 1985 al primer gobierno democrtico de Marco Vnico
Cerezo Arvalo.
CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES DE ESTA POCA.
-Gran nmero de organizaciones sindicales desaparece del espectro laboral.
(1986-2000) desde
organizaciones sindcales
(libertad de
libertad es la unidad en las agrupaciones creadas por ellos mismos; o sea los
trabajadores con sus sindicatos.
La mxima expresin de la libertad social
libertad sindical.
LA LIBERTAD SINDICAL COMPRENDE LOS SIGUENTES DERECHOS:
A)
B)
C)
profesional
(nombre
cientfico),
de
carcter
permanente;
reconocimiento legal que las convierte en personas jurdicas con existencia propia
independiente de la de sus afiliados.
CLASIFICACIN:
Articulos206 y 215 ct. Por su naturaleza y por su composicin.
- Por su naturaleza: a) urbanos, los que se constituyan ya sea de trabajadores o
patronos en ciudades o metrpolis
- b) Campesinos: Constituidos por trabajadores campesinos o patronos de
empresas agrcolas o ganaderos o por personas de profesin u oficio
independiente, en el campo agrcola o ganadero.
POR SU COMPOSICION
a) De empresa los que se constituyen por trabajadores de distintas profesiones u
oficios que presten
dos o ms
PRINCIPIO DE LA POLTICA DE
SINDICLAISMO. VER ART 211 CT.
DEFENSA Y DESARROLLO
DEL
alcanzado los catorce aos de edad. stos pueden afiliarse al sindicato pero no
pueden formar parte del comit ejecutivo ni del consejo consultivo.
- Ninguna persona puede ser parte de dos o ms sindicatos simultneamente
- Los trabajadores de confianza al servicio del empleador que por su alta posicin
jerrquica se encuentren comprometido a defender de manera preferente los
interese del empleador.
- El trabajador que ocupen cargo de direccin o representacin al servicio del
empleador. (Defienden intereses del empleador)...
PENAS IMPONIBLES A LOS SINDICATOS. Ver artculo 213 ct.
DISOLUCIN DE LOS SINDICVSTOS.
1. Cuando los sindicatos se pongan al servicio de los intereses de extranjeros
contrarios a los de Guatemala. Que fomenten luchas religiosas o raciales, que
mantengan actividades antagnicas al rgimen democrtico que establece la
constitucin. Que violen preceptos del artculo 206 ct. ( se aparten de los interese
del los trabajadores.
2. Cuando las organizaciones sindicales ejercen el comercio la industria
con
nimo de lucro
3. Cuando hagan uso de la violencia sobre otras persona para obligarlas ingresar
a ellas o para impedirles su legtimo trabajo, o fomenten actos delictuosos contra
las personas o propiedades, o cuando suministren datos falso a las autoridades
de trabajo
En cualquiera de estos casos adems de aclararse la disolucin por parte de los
tribunales de trabajo, queda a salvo el derecho de quienes se consideren afectos
para promover ante los tribunales competentes la imposicin de las sanciones
penales.
DISOLUCN
DE LOS SINDICATOS
ORGANIZACIONES
PARALELAS
LA
GENUINA
ORGANIZACIN
PROFESIONAL
Qu es la ideologa Solidarista?
Centroamrica.
es
generaciones pasadas. Todos somos hijos de Dios. l nos dio la vida, todo lo que
nos rodea. Se refiere a la unidad, cohesin de un conjunto mltiple y variado en un
todo armonioso a la creciente interdependencia de los individuos y los pueblos.
San Pablo, Epstola a los Romanos XII 4-5; uno de los aportes religiosos al
solidarismo a travs de un texto bblico muchas veces citado. Pues as como un
cuerpo en su unidad posee muchos miembros, y no desempean todos los
miembros la misa funcin, as tambin nosotros, siendo muchos no formamos ms
que un solo cuerpo en Cristo, siendo cada uno por su parte los unos miembros de
los otros. Para concluir esa cohesin y armona deben de darse entre el obrero y
el patrono.
Los intereses de obreros y patronos son comunes.
Esta segunda tesis solidarista argumenta que es imposible que el trabajo y el
capital, esto es que los obreros y empresarios, puedan producir aisladamente, ya
que el inters de ambos es producir mas para que el producto al repartir la
plusvala sea el mayor posible.
El solidarismo manifiesta que: El aumento salarial provoca inflacin, pues el
trabajador por cierto tiempo goza de ventajas econmicas y gasta su salario en
frivolidades; pues ha quedado demostrado histricamente que la propiedad
privada posee ms virtudes que defectos. Las necesidades de los obreros y
patronos son comunes, pues ambos tienen como objetivo el aumento de la
productividad para su distribucin equitativa. La categora de capitalizacin, la
capitalizacin es una variante de las posibles formas de co-participacin del
trabajador en la empresa; participacin en los asuntos administrativos y
gerenciales de la empresa, participacin en la utilidades y la mas importante,
pues de ella se derivan las otras, participacin como co-dueo de la empresa. En
un sistema solidarista, la co-propiedad se da por medio del Plan de Ahorro del
trabajador, que le permite comprar acciones de la misma empresa en que presta
servicios, el punto de partida es el ahorro solidarista.
para
Forma de Celebracin
Debe celebrarse escrito y en tres ejemplares a la direccin general de trabajo.
Acreditacin de la personera de los sindicatos contratantes
Medio de la certificacin de la personalidad jurdica del sindicato y de la inscripcin
de directivos extendida por el departamento de Registro Laboral de la Direccin
General de Trabajo
Coexistenca de Contratos Colectivos
Que permite que dentro de una misma empresa en la que existan varios sindicatos
de trabajadores o de trabajadores pertenecientes a varios sindicatos puedan
coexistir sus contratos colectivos. Se aplicaran a todos los trabajadores las
disposiciones de aquel.
Inafectabilidad del Contrato Colectivo por Separacin del Patrono o
Disolucin del Sindicato
Se mantienen inclumes aun en el caso de que exista la separacin de un patrono
perteneciente a un sindicato que firmo un contrato colectivo o tambin en el caso
de que una vez firmado un contrato colectivo se disuelva el sindicato de
trabajadores o de patronos que lo suscribi.
Este sirve para concretizar los mandatos del Derecho del Trabajo.
Caracteres Generales
Forzosamente
Caracteres especiales
acude en
Naturaleza Jurdica
Teora del Arbitraje como Contrato
Como contrato de compromiso cuando ya ha surgido la controversia y se ha
decidido renunciar al litigio para someter el asunto a decisin arbitral, o bien
cuando aun sin haber conflicto las partes a futuro acuerdan someter el
surgimiento de los conflictos a la decisin arbitral.
Sindicato de trabajadores.
El paro es
La huelga o paro sin el cierre del centro de trabajo se desnaturalizan por cuanto
desaparece la presin que se pretende ejercer con la suspensin de las labores.
La continuidad de las Labores en Caso de Huelga o Paro Ilegal.
En cuanto la huelga o el paro son declarados ilegales o bien declarados de hecho,
resulta indispensable a peticin de parte o de oficio garantizar la continuidad de
las labores en los centros de trabajos para respetar el derecho de aquellos
trabajadores que deseen laborar.
PREVISIN SOCIAL
Generalidades
Entindese por previsin social, generalmente, el conjunto de las iniciativas
espontaneas o estatales dirigidas a aminorar la inseguridad y el malestar de los
econmicamente dbiles.
La seguridad social
TEMAS
-LA ASOCIACIN PROFESIONAL
-GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL.
-Etapa de prohibicin.
-Etapa de Tolerancia.
-Etapa de Reconocimiento.
2) El sindicalismo en Guatemala
-Primera etapa 1920 a 1930
-Caractersticas de las organizaciones de esta poca
-Principales huelgas y conflicto ocurridos en esta poca
-CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIOANES EN ESTA POCA.
PRINCIPALES HUELGAS Y CONFLICTOS
-MARCO LEGAL EN QUE SE MOVIERON
-TERCERA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1954- 1974)
-PRINCIPALES ORGANIZACIONES DE ESTA POCA.
DEFENSA Y DESARROLLO
DEL
PARALELAS
LA
GENUINA
ORGANIZACIN
PROFESIONAL
Qu es la ideologa Solidarista?
La seguridad social
La Seguridad Social
La Constitucin Poltica de la Repblica promulga el 31 de mayo de 1985
TRABAJO. Anlisis de los convenios; 87, 98, 135 y 153 de la O.I.T; establecer
derechos y garantas en materia colectiva del trabajo, que concatenen o que
tengan relacin con la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala y el
Cdigo de Trabajo.
Entrega el 18 de octubre del 2011, en clase, letra arial 12, hoja tamao carta,
entrelineado 1.5.