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ENTREGA DE FEEDBACK
ROLE PLAYING
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I.
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ENTREGA DE FEEDBACK
Hace algn tiempo que ha observado que uno de sus colaboradores esta
irritable y poco eficiente. No ha cumplido como suele hacerlo y esto le
llama la atencin. l es uno de los mejores en su puesto y eso aparte de
afectar al equipo de trabajo, tambin puede causar dificultades a algn
cliente.
La conducta que manifiesta incomoda a varias personas que trabajan con l,
quienes lo han empezado a calificar como poco profesional y desordenado.
Para saber qu puede hacer por l, usted lo cita a una reunin en la que
intentar averiguar qu es lo que le ocurre y cmo puede ayudarlo.
Importante:
Meta
Apoyo necesario
Evaluadores
Plazo
1.
2.
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Nunca
Poco
Frecuentemente Siempre
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