Matricula: 11062121-7 Assunto: Recepo do art. 384 da CLT luz do Princpio da Isonomia. Fonte: ESCOBAR, Vincius. O princpio da isonomia e a questo acerca da recepo do art. 384 da CLT pela Constituio Federal de1988 - Universo Jurdico, Juiz de Fora, ano XI, 02 ago 2010. Disponvel em: <http://uj.novaprolink.com.br/doutrina/7076/o_principio_da_isonomia_e_a_ques tao_acerca_da_recepcao_do_art_384_da_clt_pela_constituicao_federal_de_19 88. Acesso em: 22 set. 2013. ISSN 2177-028X Dados sobre o autor: Vincius de Freitas Escobar advogado ps - graduando em Direito e Processo do Trabalho Pela UNIDERP- Anhanguera. Dados histricos: A partir da era industrial, a mulher ingressou no mercado de trabalho, porm existiam pssimas condies de trabalho. Ao longo do tempo, normas legais foram editadas para garantir a proteo ao seu trabalho, j que sua jornada no se restringia apenas ao labor, mas tambm a seus afazeres domsticos. Sempre houve discusso em relao jornada de trabalho da mulher, j que acreditam que elas possuem jornada tripla compreendida pelo trabalho fora de casa e administrao do lar. Atualmente, a mulher ganhou seu lugar no mercado de trabalho e com o advento da Constituio de 1988, algumas normas determinaram igualdade entre homem e mulher indistintamente, porm tambm prev algumas normas de proteo ao seu labor. O art. 5, I CF/88, prev a igualdade de direitos e obrigaes entre homens e mulheres, esse artigo disseminou o Princpio da Isonomia entre todos os cidados. O art. 384, CLT estabelece um perodo obrigatrio de
descanso de 15 minutos, para o incio do trabalho extraordinrio da mulher.
Diante de tal princpio, discute-se a inconstitucionalidade do art. 384, CLT. Alguns acreditam que o artigo no foi recepcionado por nossa Carta Magna, outros afirmam que foi recepcionado diante das diferenas biolgicas da mulher que devem ser protegidas. Sobre o fato, j existe uma ADIN em nossa Suprema Corte que aguarda julgamento. Citaes diretas, indiretas e comentrios, por pgina: Porm, entendemos de forma diversa, j que o intervalo previsto no art. 384 da CLT foi recepcionado e se aplicaria tanto para homens como mulheres em razo do Princpio da Isonomia previsto no art. 5, I, CF/88. Alm disso, trata-se de uma norma que visa proteo de riscos de acidentes e doenas profissionais e contribui para a melhoria do meio ambiente de trabalho (art. 7, XXII c/c 200, VII, CF). De outro lado, tanto o organismo masculino quanto o feminino necessitam de descanso antes das prorrogaes. Acontece que o disposto no art. 376 acabou sendo revogado expressamente, mais de 10 (dez) anos aps a Constituio Federal de 1988 pela Lei n. 10.244/2001. Como consequncia dessa revogao, muito se tem entendido que est revogado, porm, de forma tcita, o art. 384 da CLT, vez que ambos os artigos conflitavam com o art. 5, I e tambm o art. 7, XXX, da CRFB/1988.
O tema em questo sucinta grande controvrsia diante do art. 384
da CLT conceder 15 minutos de intervalo, somente, s mulheres antes da prorrogao de sua jornada de trabalho. O dispositivo se encontra no capitulo III da CLT, que diz respeito proteo do trabalho da mulher e tem a seguinte redao: Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de quinze (15) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. A Carta Magna traz em seu Ttulo I, os direitos e garantias individuais, especialmente em seu artigo 5, I, temos o princpio da isonomia que assegura igualdade entre homens e mulheres nos direitos e obrigaes nos termos da Constituio. Assim sendo, entende-se que o dispositivo no foi recepcionado pela Constituio da Repblica. Tal argumento fica embasado na justificativa de que as diferenas entre os sexos no traduzem tratamento diferenciado, salvo em condies especiais biolgicas, tais como gravidez ou emprego de fora muscular.
Encontramos entendimentos de que o intervalo concedido apenas s
mulheres possui aspecto discriminatrio, pois, demonstra a fragilidade do sexo feminino perante a jornada de trabalho. Diante desse entendimento, podemos presumir que os empregadores podem deixar de contratar mulheres. Caso o intervalo fosse disponibilizado a todos, traria igualdade de oportunidades para ambos os sexos, assim encerraria a preterio na admisso de obreiras. Alguns julgados do TST j se posicionaram nesse sentido, e foram alm, alegando que o artigo supracitado s deveria estar em vigor, caso o sexo masculino fizesse jus a tal intervalo. Entretanto, a orientao que prevalece hoje no TST, aps a rejeio de um incidente de inconstitucionalidade sobre o assunto, que a norma constitucional e a concesso do intervalo mulher no fere o princpio da isonomia. Por fim, salienta-se que nossa Suprema Corte ainda no se manifestou acerca do tema, o que colocaria fim em definitivo nesse conflito. Contudo, em um Recurso Extraordinrio do ano de 2011, sendo seu nmero RE 658312, o STF reconheceu a existncia de repercusso geral da questo constitucional suscitada.