ACTIVIDADES LABORAL : Tema 1

MODULAR

PRINCIPIOS APLICABLES EN MATERIA LABORAL

1.- El ET concede a todos los trabajadores 15 das de permiso remunerado por matrimonio. El
convenio colectivo que se debe aplicar a Paula ampla dicho plazo a 20 das y el contrato que l ha
firmado con la empresa estipula que tendr derecho a 17 das de permiso. Qu norma debe
aplicarse en este caso? Por qu?
Siempre se debe de aplicar la norma ms favorable prima el principio de jerarqua
normativa ya que las normas superiores estn por encima delas normas inferiores en este caso
se aplicara el convenio colectivo.
2.- Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no
denunciarle por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera. Es posible? Razona tu
respuesta.
No es posible ya que las vacaciones son un derecho individual y estn estipuladas en los
convenios. Lo que podra hacer la empresa es a travs de su poder disciplinario y sancionarlo
por faltas de puntualidad de hasta 3 veces en un mes falta leve entre 4 y 10 veces ser falta
grave y mas de diez veces en el perodo de 6 meses o de 20 en el periodo de un ao ser falta
muy grave. Y un trabajador no puede renunciar a los derechos que le conceden las leyes o
convenio por los principios de aplicacin de las fuentes el principio de irrenunciabilidad de
derechos.
3- .- Mara Ruiz desarrolla una actividad en la que pueden aplicarse convenios diferentes. Los
conceptos cuantificables del primer convenio ascienden a 11.970,60 euros al ao. Los del segundo,
a 12.100,90 euros. Cal aplicaras para determinar el salario de Mara? Por qu?
Siempre se aplicar la norma mas favorable y en el orden de jerarqua y el principio e norma
ms favorable si se pueden aplicar dos convenios estatales como es el caso, se aplicara el ms
favorable en cmputo anualaunque a veces el convenio de empresa esta por encima.
4.- Argumenta si prevalece siempre la regla de jerarqua de las normas en el Derecho Laboral.
Si siempre prevalece la regla de jerarqua de las normas en el derecho laboral las normas
superiores estn por encima de las normas inferiores por lo que las inferiores no pueden
contradecirlas y el principio de norma minima significa que las normas superiores marcan
unos minimos que las normas inferiores no pueden empeorar pero si mejorar.
5.- Malena se ha ausentado tres das de su trabajo sin permiso y el empresario le ha dicho que debe
recuperarlos de los das de vacaciones. Es legal la propuesta?. Razona la respuesta.
Si es legal ya que la empresa tiene poder disciplinario y es una falta por parte del trabajador.
Debera de haber avisado
6- Una empresa pretende eliminar un complemento salarial que viene abonando desde su apertura a
trabajadores que no podan ir a comer a sus domicilios. Es posible eliminar este complemento
salarial? Justifica tu respuesta.
Si si te dejan ir a comer a casa u otra cosa es que no dejen comer
7.- Juan Garca es un joven que ha terminado sus estudios profesionales y ha comenzado a trabajar
como recepcionista en un centro escolar. Juan ha firmado un contrato de trabajo en el que se
establece que su jornada de trabajo semanal es de 38 horas; sin embargo se ha enterado de que
tambin le son aplicables las siguientes normas:
- El convenio colectivo que se aplica a los centros de enseanza de todo el pas y que fija la
jornada de trabajo en 39 horas semanales.
- El Estatuto de los Trabajadores, aplicable a todos los trabajadores por cuenta ajena, establece la
jornada de trabajo semanal en 40 horas de media a lo largo del ao.

- En esta empresa las personas que trabajan en tareas de administracin y servicios desde hace
aos realizan una media de 39 horas semanales.
A) Ordena las normas anteriores segn el principio de jerarqua normativa.
B) Determina la jornada de trabajo que deber realizar Juan.
C) Seala el principio, aplicado para contestar a la anterior cuestin.
A) Estatuto de trabajadores, convenio colectivo y derecho privado.
B) Y C) 39 horas semanales: El convenio colectivo prevalece en este caso porque mejora las
condiciones del trabajador y son condiciones mejoradasy se aplica la mas favorable al trabajador
y estatuto de trabajo no seria porque es para todos lo sectores.