AVALIAO

DISCIPLINA: TRABALHO E HISTRIA

1 SEMESTRE DE 2013
PROFESSOR: WILSON RAMOS FILHO
ALUNO: EDUARDO VICENTE GOMES
RESPOSTAS

1 . O trabalho no sistema capitalista vigente tem como uma de suas caractersticas

basilares o salrio. Essa retribuio pecuniria tem a funo meramente alimentar,
constituindo num valor fixo. Diante da discrepncia entre o que efetivamente foi
produzido pelo empregado, e o valor recebido por ele, obtemos o conceito de maisvalia, prprio do sistema capitalista de trabalho. a partir desse excedente o qual se
apropria o empregador que est garantido o sistema. Esse trabalhador sujeito ao
poder diretivo do empregador durante um limite de tempo do dia (abdicando
parcialmente de sua liberdade, portanto), durante o qual produzir riquezas da
maneira mais organizada possvel para que se obtenha uma produtividade tima
(meios: controle do tempo, rotina, padronizao da sequncia de atividades, etc).
Duas caractersticas que permanecem ainda hoje so: o trabalho como preceito moral
e a iluso do contrato de trabalho como duas manifestaes de vontade iguais.
Inicialmente uma atividade que era sinnimo de degradao tornou-se preceito
religioso. Quanto igualdade contratual, esta era formal, posto que no refletia a
desigualdade social e econmica de cada uma das partes.
2. Pode-se afirma que o Direito do Trabalho Capitalista porque, ao contrrio do
apregoado, visa garantir a perpetuao no tempo dos meios de produo e seus
detentores. Isso porque legitima, pelo Direito em geral, a explorao do trabalho
humano. Um exemplo claro dessa legitimao se observa pelo fato de que, num
contrato de trabalho, o trabalhador em sntese objeto e sujeito, como se fosse
possvel desatrelar o trabalho da pessoa que o presta. O trabalho deve ser produtivo,
no porque gera lucro em si, mas porque est inserido num sistema que produzir
lucro a algum, que no esse trabalhador. Ou seja, obriga-se a prestao a outrem.
Dito de outro modo: o Direito Capitalista do Trabalho tem como objeto a regulao das
relaes entre classes sociais ao observar-se a predominncia do Capitalismo como
modo de reproduo da vida.

3. Na mesma lei que criou o contrato provisrio nos anos 90 (Lei 9.601/98), perodo
no qual experimentamos no Brasil um governo federal de cunho fortemente neoliberal,
criou-se o banco de horas. Dessa forma se trabalhava mais do que o previsto
constitucionalmente, com um acmulo de horas a serem pagas muito posteriormente.
Assim se evitava o pagamento de 50% a mais correspondente com o trabalho
extraordinrio realizado, o que j em si criticvel. Afirmou-se que, se fosse
necessrio o pagamento de horas extras, despedir funcionrios seria necessrio para
pocas de baixa produo. Seguindo a lgica desse discurso, os sindicatos passaram
a exigir que os empregados fossem formalmente mantidos em funo da submisso
ao banco de horas, mas tal empreitada sindical perdeu sua fora ao longo do tempo.
4. J na construo e posterior advento da Constituio de 1988, havia grande
discusso a respeito da limitao do nmero de horas semanais e dirias de trabalho.
De qualquer forma, o empregador sairia perdendo com a reduo da atual carga
semanal de 44 horas, visto que teria os mesmos pisos salariais para um tempo menor
de subordinao. Contudo, no se coaduna o discurso de majorao dos preos dos
produtos e servios finais visto que estes so escolhidos arbitrariamente pelo
empregador. Isso porque temos ainda a questo da coao moral por maior
produtividade, tanto da equipe de trabalho quando da figura de autoridade imediata
(chefe) que busca a maior produo possvel dentro do menor tempo, ensejando
competio interna. De outro norte, os empregadores j superutilizam a fora de
trabalho pelo banco de horas, o que em si uma contradio em face do preconizado
pela Constituio.