UNIVERSIDAD DISTRITAL

FRANCISCO JOS DE CALDAS

FACULTAD DE INGENIERA

PLAN PARA EMPRESA IMAGINARIA DESDE EL PUNTO DE VISTA TICO

INTEGRANTES
Daniel Fernando Daza Cruz. 20102005020
Pablo Emilio Narvez Ortiz. 20092005022
Maira Estefana Torres Gonzlez. 20101005074
Carlos Santiago Sanabria Carreo. 20141020046
Miguel ngel Rodrguez. 20101005070

GRUPO:
TICA Y BIOTICA

BOGOT, NOVIEMBRE 3 DE 2014

PLAN PARA EMPRESA IMAGINARIA DESDE EL PUNTO DE VISTA TICO

1.

Respuesta hacia la pregunta quienes somos, con respecto a la empresa imaginaria.

Nombre: Comunicaciones pticas CIA.

Razn Social: prestacin del servicio de comunicaciones pticas, donde se establecen redes
de comunicaciones pticas y venta de redes de comunicaciones pticas, diseadas por
ingenieros de la empresa o diseos externos.
Objetivo: Contribuir en la construccin y disposicin de redes de comunicaciones pticas, las
cuales garantizan un acceso y transmisin segura de la informacin, con el fin de llegar a
ofrecer mltiples servicios.
Visin: en su forma natural la empresa contribuir en el avance tecnolgico emprendido en el
sector de las comunicaciones creando diversas soluciones para el transporte de informacin y
as disponer de una gran gama de servicios y finalmente ser lderes en el sector de las
comunicaciones pticas.
Misin: principalmente estamos para entregar, ofrecer soluciones por medio de la fibra ptica
como herramienta para establecer comunicaciones, donde se tendr como resultado, resolver
la necesidad del ciudadano en obtener y difundir informacin.
2.

Factor humano de la empresa imaginaria.

La importancia de la empresa se debe a la calidad de sus empleados, y es por esto que
mantener su calidad de vida y un agradable clima laboral es uno de nuestras
prioridades. Para lograr esto nuestra tctica es la siguiente:
- Mantener un carcter incluyente en las mejoras de la empresa
- Tener excelentes condiciones de trabajo, es decir, que el trabajador se pueda sentir
seguro, saludable y agradado.
- Promover el respeto, la integridad, la honestidad y el orden en todo momento.
- Fomentar actividades de integracin y de trabajo en equipo
- Reconocimiento individual y colectivo de los logros obtenidos
La estructura organizacional de la empresa estar definida de la siguiente manera:

Junta Directiva (Estefana,

Santiago, Daniel, Pablo, Miguel)
Gerente General
(Daniel Daza)
Comit de Salud
Ocupacional

Comte de Gestin
Ambiental

Comit de tica

Asesor Contable

Asesor Jurdico

Asesores
tcnicos

Control Interno

Gerente
Financiero
Contabilidad

3.

Tesoreria

Gerente
Comercial
Vendedores

Gerente de
Operaciones
Publicistas

Informtica

Ingenieros de
Telecomunicaciones

Cdigo de tica y conducta de la empresa imaginaria.

El cdigo de tica y conducta de la empresa contiene y describe un conjunto de

comportamientos que se esperan de todas las personas que hagan parte de la empresa, que
se debern evidenciar entre compaeros, clientes, proveedores y el entorno laboral.
Es responsabilidad de todos, incluyendo a las directivas, velar por el cumplimiento de ste
cdigo, para lograr que se sta empresa se convierta en el mejor lugar para trabajar. Por esto
mismo, cualquier comportamiento que atente contra el cdigo deber ser reportado y
consultado ante el comit de la empresa.
Cdigo de los empleados:

Utilizar tanto un lenguaje como un comportamiento prudente durante el tiempo de

trabajo.
Poseer una adecuada presentacin personal durante la jornada laboral.
Ser puntual al asistir ya sea al trabajo o a las actividades relacionadas a ste.
Realizar las actividades laborales con responsabilidad.
Utilizar las instalaciones de trabajo y sus elementos para el desempeo de las funciones
laborales.
Ser participativos en las actividades de la empresa.
Escuchar y respetar las ideas y/o opiniones de los dems.
Respetar y valorar a los dems y su potencial como miembros y compaeros.
Brindar un trato gentil, respetuoso y amable con los compaeros de trabajo.
Respetar la intimidad y privacidad de los otros compaeros de trabajo.

Ser solidarios con los dems siempre que sea posible y est dentro de sus
capacidades, aunque esto est fuera de sus funciones.
Respetar y valorar el tiempo de los dems, evitando interrumpirlos innecesariamente.

Cdigos de la Empresa:

Promover el trabajo en condiciones justas para todos y cada uno de los trabajadores.
Estar al cuidado de la libertad e intimidad de las personas en el trabajo.
Promover un ambiente de trabajo positivo.
Tratar sin discriminacin.
Respetar y promover las buenas relaciones entre todos.
Brindar capacitaciones para el desarrollo tanto laboral como personal.
Brindar suministros y herramientas necesarias para desarrollar las labores de la
empresa.
Respetar los horarios tanto laborales como de descanso.
Pagar oportunamente el salario, prestaciones y auxilios.