EL RUIDO

Primero debemos conocer la naturaleza del

ruido, ya que se trata de un tipo de
contaminante que puede producir algunos
daos en el trabajador como hipoacusia o fatiga
auditiva, incluso puede ocasionar otro tipo de
daos y efectos poco deseables de tipo extra-
auditivo. Por su lado las vibraciones ocasionan
daos y lesiones, las cuales producen efectos
relacionados con el malestar moderado o
crnico, que ocasiona muchas veces la alteracin del comportamiento y rendimiento del
trabajador.

De este modo el ruido se convierte en uno de los agentes contaminantes ms comunes en
los puestos de trabajo, en especial en el rubro industrial, por el uso de equipos y maquinaria
de gran envergadura.
Es as que la relacin entre la exposicin al ruido y sus efectos auditivos es bien conocida,
sin embargo hay otros efectos relacionados con el ruido, los
cuales no son valorables fcilmente, ya que sus efectos
implican desde una simple molestia hasta la presencia de
alteraciones fisiolgicas en distintos rganos, es decir no solo
afecta al odo sino que involucra muchas veces trastornos
cardacos, cambios imprevistos en la presin arterial,
problemas estomacales, trastornos nerviosos, cansancio o
fatiga durante el desarrollo de las actividades, dolores de
cabeza, lo que finalmente provoca cambios en la conducta del afectado, distracciones
involuntarias, disminucin del rendimiento, alteraciones psicolgicas, irritabilidad, etc.
Para la identificacin de este tipo de problemas se utiliza
ciertas metodologas que bsicamente consisten en realizar
una evaluacin ergonmica del ruido, a fin de identificar los
factores de riesgo y evaluar de manera sencilla las
soluciones aplicables a los distintos problemas ocasionados
por el ruido. Se podra utilizar una metodologa parecida
para el caso de las vibraciones, a pesar de que estas se
constituyen como una especie de contaminante poco estudiado desde el punto de vista o
enfoque ergonmico.

Por ejemplo para identificar si existen factores de riesgo de ndole ergonmico, cuyo origen
se da por la existencia de ruidos en el puesto de trabajo durante el desempeo de
actividades, se puede analizar los siguientes aspectos:
Analizar si algn trabajador presenta molestias provocadas por el ruido que tiene en
su puesto de trabajo.
Verificar si es necesario forzar la voz para poder hablar con trabajadores de puestos
cercanos debido a la existencia de ruido.
Analizar si es difcil or una conversacin entre trabajadores en un nivel de voz
normal a causa del ruido existente.
Constatar si los trabajadores presentan dificultades para concentrarse en su trabajo
debido al ruido existente en su zona de trabajo.
Si alguno de los aspectos mencionados previamente se diera en el puesto de trabajo, se debe
proceder a realizar la evaluacin del factor de riesgo a fin de determinar la solucin ms
idnea, de modo que esta se encuentre encaminada a reducir el ruido. Por tanto las
soluciones que se adopten deben ser organizativas, de modo que contribuyan a disminuir la
exposicin al ruido de los trabajadores durante el desarrollo de sus actividades.
Lo importante es que las medidas de control del
ruido molesto se realicen bajo los mismos
principios que las que se aplican para la
prevencin del dao auditivo, lo que equivale a
decir que de preferencia las actuaciones sobre la
fuente generadora de ruido deben ser mucho ms
eficaces que las que se apliquen sobre el medio
de transmisin del ruido, y a su vez stas resulten
ms eficaces que las que se aplican directamente
al receptor. Toda medida adoptaba debe aplicarse sin poner en riesgo la seguridad y salud
del trabajador, considerando siempre lo siguiente:
Darle siempre prioridad a las intervenciones sobre las actividades afectadas por el
ruido
Evaluar los efectos de las soluciones adoptadas sobre otras tareas en el centro
laboral
Verificar de manera peridica la eficacia de las medidas adoptadas, mediante una
programacin donde se seale las condiciones reales del lugar de trabajo,
mediciones del ruido, tcnica empleada y la persona encargada para su control.
Para el monitoreo continuo de estos factores de riesgo se debe considerar:

Anlisis de las caractersticas de las tareas realizadas
Revisar detalladamente las tareas del trabajador, y si se
llega a determinar la existencia de ruido, es recomendable
realizar una correcta programacin de dichas tareas,
tratando siempre de alternar las tareas ruidosas con las
que no implican un riesgo de ese tipo.

Evaluacin de las fuentes de ruido
Mejorar la organizacin de tareas, distribuyendo de manera adecuada los puestos de
trabajo, y realizando la rotacin de puestos que implican tareas ruidosas con las poco
ruidosas. Asimismo se debe dotar a la zona de trabajo lugares sin ruidos para las pausas
respectivas, las cuales deben efectuarse de manera peridica a lo largo de la jornada laboral.

Mantenimiento de equipos e instalaciones:
Determinar si el nivel de ruido producido por equipos, herramientas y mquinas se
incrementa por falta de mantenimiento de las mismas o debido a vibraciones innecesarias
provocadas por la mala disposicin de maquinarias. Considerar que el ruido puede
producirse debido a la existencia de partes flojas o de partes metlicas golpeadas por otros
materiales. Se debe adoptar entonces un plan de mantenimiento peridico apropiado,
aplicando una adecuada lubricacin, alineamiento, remplazo de piezas gastadas, etc.