REGIMEN LABORAL PARA ME MEDIANA Y PEQUEA EMPRESA :1) k es el regimen laboral?

2)que es el regimen especial? 3)k beneficios tiene una pequea empresa y una medina? 4)k se
obtine en el regimen laboral? 5)escoge una empresa nacional y explica su c



.QU ES EL RGIMEN LABORAL
ESPECIAL?
Se inicio el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de julio del 2013.
Es de aplicacin para los trabajadores nuevos y para aquellos a
quienes recin se los va a incorporar a la planilla.
Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y desarrollo de las
MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los
trabajadores como a los empleadores.
Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inici el 04.07.2003 y terminar el
03.07.2008), ha sido ampliada por 05 aos, hasta el ao 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo
2 de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposicin
Complementaria).
Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas
personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (T.U.O Decreto
Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros
trabajadores dentro del rgimen laboral especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial
de 02 remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos por
las fracciones de ao.

Tabla comparativa del Rgimen General & Rgimen Especial

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL
REMUNERACION S/. 750.00 S/. 750.00
JORANADA-
HORARIO
8 horas diarias o 48 horas
semanales
igual
JORNADA
NOCTURNA
RMV + sobretasa 35%.
Para remuneraciones
mayores a S/.675 no se
aplica la sobretasa
No se aplica si es habitual.
DESCANSO
SEMANAL Y
FERIADOS
24 horas continuas y pago
por sobretiempo
igual
VACACIONES
30 das, reduccin a 15
das por "compra de
vacaciones".
15 das, reduccin a 7 das.
DESPIDO
ARBITRARIO
1 1/2 remuneracin por
ao.
Tope 12 remuneraciones.
Fracciones se pagan en
dozavos y treintavos.
1/2 remuneracin por ao.
Tope 06 remuneraciones.
Fraciones se pagan en
dosavos.
INDEMNIZACIPON
ESPECIAL
2 remuneraciones por ao.
Fracciones se pagan por
dozavos y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio slo es para
los trabajadores del
Rgimen General cesados
y reemplazados por
trabajadores del Rgimen
Laboral Especial ( Art. 57
Ley 28015)
NO HAY
SEGURO SOCIAL
Trabajador es asegurado
regular
Trabajador y conductor es
asegurados regulares.
PENSIONES
El trabajador decide el
sistema pensionario
Trabajor y conductor
adems deciden si aportan
al sistema pensionario


FORMULARIOS de Acogimiento al Rgimen Laboral Especial.
Llenado el formulario, para que puede acogerse a este rgimen deber ser presentado previamente en
mesa de parte del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en las Direcciones Regionales de
Trabajo de cada Regin.

El acogimiento es automatico.

III. Beneficio del Rgimen Laboral Especial

a) MICROEMPRESAS
Ser asegurados al Sistema Integral de Salud, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema
semicontributivo, es decir el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, al Sistema Privado de Pensiones (AFP), aplicable slo
a trabajadores y conductores de las microempresas.
Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
24 horas continas de descanso fsico.
Indemnizacin, en caso de despido arbitrario, equivalente a 10 remuneraciones diarias por ao de
trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Remuneracin mnima vital (S/. 675.00 nuevos soles)
15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su proporcional, pudiendo reducir de 15 a 7 das con
la debida compensacin econmica.
Gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir primero de enero, jueves y
viernes santo, da del trabajo, Fiestas Patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los
santos, Inmaculada Concepcin, Navidad.

b) PEQUEA EMPRESAS
Estar afiliados en el rgimen contributivo de ESSALUD, en donde el empleador deber aportar el 9%
de lo que perciba el trabajador.
Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP/ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP)
Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
24 horas continas de descanso fsico.
Indemnizacin, en caso de despido arbitrario, equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao
de trabajo con un tope mximo de 120 remuneraciones diarias.
Percibir sueldo por cada ao de trabajo, en calidad de Compensacin por Tiempo de Servicio
(CTS).
Quince das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Una remuneracin mnima vital (S/. 675.00).
Percibir gratificaciones equivalentes a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y cuando
haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, e caso contrario
percibir la parte proporcional.
Formar parte de un sindicato.
Gozar del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades riesgosas.

Incluye los siguientes derechos:
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a travs
del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de
remuneracin por ao de servicios (con un
tope de 90 das de remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios (con un
tope de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de 90
das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del
Rgimen General de la actividad privada.
Rgimen General
Si no te inscribes en el REMYPE o
no cumples con las condiciones
para acogerte, quedars sujeto al
rgimen general. Aqu te mostramos
algunas diferencias con el rgimen
laboral especial de las Mype:
Comparativo de costos entre regmenes laboralesc



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