AUTORIDADES DEL TRABAJO

GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen

todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias
mediatas e inmediatas.
Tales normas, en razn de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categoras
o grupos:
Normas de carcter reglamentario del trabajo; y,
Normas creadoras de derechos y beneficios.
Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de
desarrollarse. Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios,
las condiciones de salubridad, seguridad e higiene, etctera.
Las segundas se traducen, por lo general, en prestaciones a cargo del empleador y en
beneficio del trabajador. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de
transporte, la cesanta, los intereses a la cesanta, la prima de servicios, los calzados y
vestidos de trabajo, etctera.
Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento, pues se trata de regulaciones de
ORDEN PBLICO. El Cdigo Sustantivo del Trabajo, refirindose a esa
obligatoriedad, dispone que los derechos y prerrogativas en l consagrados, son
IRRENUNCIABLES.
Atendiendo a la clasificacin anterior, las legislaciones del mundo han establecido que
la vigilancia y el control para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS
corresponde a las AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que
las normas CREADORAS DE DERECHOS Y BENEFICIOS son hechas efectivas,
en caso de violacin, ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO.
Precisando un poco ms se tiene que cuando la norma violada es una de las
denominadas reglamentarias del trabajo, las llamadas a intervenir son las autoridades
administrativas, quienes pueden actuar de oficio o a iniciativa de la parte perjudicada.
Y si la disposicin transgredida es una de las creadoras de derechos y beneficios,
quienes actan sern las autoridades judiciales, que slo intervendrn a solicitud de
parte.
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. La existencia y
funciones de esta clase de autoridades en Colombia se hayan consagradas en el artculo
17 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que reza: Organos de Control. La vigilancia del
cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades
administrativas del trabajo. Y el artculo 485 ibdem dispone: La vigilancia y el
control del cumplimiento de las normas de este cdigo y dems disposiciones sociales
se ejercern por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno, o el mismo
ministerio lo determine.
Las ATRIBUCIONES de los FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS del
TRABAJO, que pueden ser ejercidas de oficio o a peticin de parte, son las siguientes:
Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores ,
trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las
informaciones pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, planillas y
dems documentos, la obtencin de copias o extractos de los mismos, etctera. Y,
Pueden ingresar sin previo aviso, y en cualquier momento, mediante su identificacin
como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunin sindical con el mismo fin y
ordenar las medidas que consideren necesarias, asesorndose de peritos como lo crean
conveniente, para impedir que violen las disposiciones relativas a las condiciones de
trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin y del derecho
de libre asociacin sindical.
Las atribuciones anteriores dan lugar a la respectiva investigacin administrativa, que de
hallar responsable al implicado, le genera en su contra la respectiva MULTA, que
puede oscilar entre uno (1) y cien (100) veces el salario mnimo legal mensual,
conforme a la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA.
Las resoluciones de multas impuestas por los funcionarios del Ministerio del Trabajo,
prestarn MRITO EJECUTIVO, ante la justicia ordinaria laboral.
Debe observarse que de la extensa relacin de actividades que se les asigna a los
funcionarios administrativos del trabajo, se excluye expresamente la de declarar
derechos individuales y definir controversias cuya decisin est atribuida a los
jueces.
Empero, a los funcionarios administrativos se les permite que acten, a peticin de
parte, como CONCILIADORES, en las controversias asignadas a los jueces.
Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a quienes se les da la
investidura de JEFES DE POLICA para que puedan ejercer las actividades
sealadas antes, son en esencia, los jefes de divisin y seccin y los inspectores.
El procedimiento a que deben ceirse en sus actuaciones es tpicamente administrativo y
en ningn caso el sealado por el Cdigo Procesal del Trabajo.
AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO. Estas autoridades no son otras
que los jueces laborales del circuito y los magistrados de las salas laborales de los
tribunales superiores y de la sala de casacin laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro de las reglas
precisas y previamente establecidas en el Cdigo de Procesal del Trabajo, a fin de evitar
la arbitrariedad.








Derecho: conjunto de normas jurdicas que regulan la conducta externa del hombre.
Son externas por que se refiere a la conducta externa del hombre
Son bilaterales por que crean derechos y obligaciones
Son heternomas porque son creadas por un rgano diverso al grupo social al que va
dirigido.
Son coercibles por que su cumplimiento es independiente de la voluntad del individuo
Derecho de trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de trabajo
y cuya funcin es el equilibrio de lo factores de produccin para la realizacin de la
justicia social.
Caractersticas del derecho del trabajo:
Derecho de clase: por que pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la
prestacin de un servicio para un patrn es lo que determina la conciencia de clase.
Derecho inconcluso: por que sus finalidades no han concluido
Derecho dinmico y expansivo: por que esta en el constante movimiento incrementando
derechos a los trabajadores y es expansivo por que tales derechos se extienden a todas
esas personas que tienen sus servicios.
El trabajo puede ser visto por:
A econmico como el esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza
B jurdico es la actitud humana intelectual o mental independientemente de la
preparacin
Existen tres tipos de trabajo:
Libre.- como las actividades artsticas
Obligatorio.- como labores electorales
Subordinado.- para su realizacin depende de la direccin del patrn.
Estructura del derecho del trabajo:
Fuentes formales(ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina) reales e histricas
Estructura del derecho del trabajo:
I.- ncleo que se integra por principios que tutelan de forma inmediata al trabajador.
Dentro de esta localizamos a:
el derecho individual del trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan las
prestaciones individuales de los servicios.
a.1.- relacin individual del trabajo (creacin, duracin, suspensin y disolucin)
a.2.- sujetos de la relacin del trabajo (trabajador y patrn)
a.3.- condiciones de trabajo ( jornada das de descanso, salario mnimo, normas
protectoras, vacaciones prima vacacional, aguinaldo participacin de utilidades, trabajos
especiales)
previsin social: aquella que tiene como finalidad asegurar al trabajador una
instruccin, un empleo, y lo protege contra las consecuencias de los riesgos naturales y
sociales que pueden disminuir su capacidad de trabajo.
Derecho protector de las mujeres
Sistema de colocacin de empleo
Becas para trabajadores
Capacitacin y adiestramiento
Habitacin de los trabajadores
II.- Envoltura protectora son instituciones que crean, aseguran y garantizan el
cumplimiento del ncleo.
derecho colectivo del trabajador:
coalicin, asociacin profesional, contrato colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento
interior de trabajo, reglamento de seguridad e higiene, relaciones colectivas de trabajo,
conflictos de trabajo, derecho de huelga.
autoridades de trabajo
derecho procesal del trabajo:
disposiciones jurdicas que regula los procedimientos que deben regirse ante la junta de
conciliacin y arbitraje, para lograr la aplicacin y cumplimiento de las normas de
trabajo.
La interpretacin del derecho del trabajo.
Para conocer el sentido y significado de las normas jurdicas laborales se debe acudir a
diversos mtodos de interpretacin, pues la ley no puede prever todas las situaciones
que se originen entre trabajadores y patrones.
Los principales mtodos de interpretacin son tres:
gramatical, si la ley es clara debe aplicarse literalmente.
analtico, en caso de duda sobre el significado de las disposiciones legales debe
acudirse al anlisis de los trabajos preparatorios de los debates del constituyente, a la
exposicin de motivos de la ley y en general a todos los antecedentes de la norma.
analgico, aplica principios jurdicos de otras ramas del derecho a situaciones
semejantes que se presentan en el derecho del trabajo en el caso de que estas no se
encuentren reglamentadas.
mbitos de aplicacin del derecho del trabajo.
En razn a la materia: se determina la competencia entre la federacin y los estados.
La aplicacin de la legislacin laboral es de doble naturaleza pues corresponde a las
autoridades estatales y solo por excepcin a las autoridades federales en los casos
previstos en el articulo 123 constitucional apartado a, fraccin XXXI y articulo 527 de
la ley federal del trabajo.
en razn al espacio: todas las relaciones que de desarrollen en la repblica mexicana
en razn del tiempo: puede continuar si se forma un amparo de una ley
derecho adquirido: es un derecho definitivo obtenido al amparo de una ley vigente,
creando una situacin jurdica de la que no puede desposeerse al titular.
Expectativa de derecho: es una facultad o situacin jurdica que no se ha originado, es
un posibilidad que podra extinguirse antes de concretarse como un derecho.
La prescripcin en el derecho del trabajo.
Prescripcin: perdida o adquisicin de un derecho por no haberse ejercitado una accin
en un determinado periodo de tiempo.
Accin: es el poder jurdico que todo sujeto de derecho posee de acudir a los rganos
jurisdiccionales para reclamar la solucin de un conflicto de intereses.
Prescriben las acciones
Caducan las instancias
Recluyen las facultades o derechos procsales.
Los trminos prescriptivos en el derecho laboral se sealan en los artculos 516,
517,518, y 519.
Sujetos individuales del trabajo Y autoridades en la materia.
Trabajador: toda persona fsica que presta a otra fsica o moral u trabajo personal y
subordinado .Trabajador de confianza: se da la categora de confianza no por la
designacin que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempea,
direccin fiscalizacin. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en sindicatos.
Trabajador especial: menores, msicos, deportistas, trabajo domestico etc. Trabajo
general: de planta, permanentes: influyen directamente en el desarrollo de la empresa y
estn ah en forma permanente, de temporada: durante un periodo, jubilados: despus de
30 aos trabajando pero siguen relacionados con el patrn. Transitorios: prestan
servicios de forma interrumpida, eventuales: estn esperando que surja trabajo,
ocasionales: no relacionados en la mente de la empresa (pintores), intermitentes:
(cargadores), sustitutos: cubre incapacidades o falta de su compaero.
Patrn: persona fsica o moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores.
Intermediario: persona que contrata o interviene en la contratacin de un a u otras
personas para que presten sus servicios a un patrn.
Empresa: unida econmica de produccin o distribucin de vienes o servicios.
Establecimiento: unidad tcnica que como agencia sucursal o alguna otra forma
semejante sea parte inteligente de la empresa y contribuya al alcanzar las finalidades de
esta.
Clasificacin de las empresas:
por su actividad: 1. industrial: elabora su produccin mediante actividades tecno
mecanicas 2.comercial: actividades vinculadas directamente a la venta de productos 3.-
agrcolas: efectan trabajos agrcolas, ganadera, forestales. 4. de servicios: sus fines
principales son servicios al pblico como hoteles, restaurantes, gasolineras etc.
Por su extensin: empresa, establecimiento
Por su jurisdiccin: federal y local o estatal
Por su finalidad: con fines de lucro, sin fines de lucro
Por su capacidad econmica: micro industria, pequea industria y mediana industria
Por el aprovechamiento del servicio: beneficiaria y sirviente.
Sujetos colectivos del derecho del trabajo.
Coalicin: acuerdo temporal de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses
comunes. Sindicato: asociacin permanente de trabajadores o patrones para el estudio ,
mejoramiento y defensa de sus intereses respectivos. Sindicatos de trabajadores: 1.
gremiales: formados de trabajadores de un mismo oficio profesin o especialidad 2
empresa: formado por trabajadores de un a misma empresa 3. industriales de dos o mas
empresas de un mismo ramo. 4. nacionales de industria: del ramo establecidas en al
menos dos entidades federativas. 5. oficios varios: fundad por trabajadores diversos del
siempre y cuando en el municipio existan al menos 20 trabajadores. 6.confederacin:
unin de dos o mas federaciones (CTM).
AUTORIDADES LABORALES (Art. 523)
La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
Secretara del Trabajo y Previsin Social
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica
Autoridades de entidades federativas y sus direcciones o departamentos de trabajo
Procuradura de Defensa del Trabajo
Servicio Nacional de Empleo Capacidades y Adiestramiento
Inspeccin del Trabajo
Comisin Nacional de Salarios Mnimos
Comisin Nacional para Participacin de los Trabajadores en la utilidades de
empresas
Juntas Federales y Locales de Conciliacin
Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
Jurado de Responsabilidades
RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO (Art. 20)
RELACIN DE TRABAJO: prestacin de un servicio personal subordinado a cambio
de un trabajo.
OBLIGACIN: relacin o nexo jurdico por medio del cual una persona llamada
acreedora constrie a otra llamado deudor a la realidad de una actividad que puede ser
de dar, hacer o dejar de hacer.
CONVENIO: acuerdo de 2 o ms voluntades que crea, modifica o extingue derechos y
obligaciones laborales.
RELACIN DE TRABAJO: es una institucin autonorma, distinta de los contratos
civiles, por que estos regulan la transmisin del patrimonio y la relacin de trabajo,
regulan la prestacin de un servicio.
CONTRATO DE TRABAJO: cualquiera que sea su forma o denominacin es por el
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.
DIERENCIA ENTRE RELACIN Y CONTRATO DE TRABAJO: para que un
contrato de trabajo sea vlido, debe existir el acuerdo por escrito de las partes
(trabajador-patrn) sin que ello se llegue a prestar materialmente el servicio; en cambio
la relacin de trabajo surte sus efectos en la simple prestacin del servicio.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (estructura):
nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajo
nombre y domicilio del patrn
duracin del contrato
a) por obra determinada b) a precio alzado
c) por tiempo determinado d) por tiempo indefinido
e) por inversin de capital f) por exploracin y explotacin de mina
el servicio determinado con precisin
lugar o lugares donde deba prestarse el servicio
duracin de la jornada
forma y monto del salario
da y lugar de pago del salario
indicar los trminos de capacitacin y adiestramiento
otras condiciones de trabajo: descanso, vacaciones, aguinaldo, etc.
fecha de redaccin
firmas
Derecho colectivo del trabajo
Parte de la envoltura que crea asegura y garantiza el cumplimiento del ncleo a travs
de sus instituciones para lograr el equilibrio de los factores de produccin. Su actividad
se proyecta a regular la integracin de funciones atribuciones de los sindicatos, sus
relaciones con el patrn, los conflictos de trabajo que se generan y la intervencin
estatal.
coalicin: es la facultad de los trabajadores y patrones para unirse temporalmente en
defensa de sus intereses comunes
sindicato: organizacin permanente de los trabajadores o patrones constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.
Contrato colectivo de trabajo: pacto que regula las relaciones entre sindicatos de
trabajo y el patrn, estableciendo las condiciones generales de trabajo en un empresa.
Contrato de ley: pacto que regula las relaciones entre sindicatos de trabajadores y
patrones que fijan las condiciones en trabajo de un a empresa de la misma actividad
industrial y que es declarado obligatorio por decreto del poder ejecutivo en un territorio
determinado.
Reglamento interior del trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan la forma de
prestar el servicio, su objetivo es mejorar el desarrollo del trabajo y la correcta
aplicacin del contrato colectivo.
Reglamento de seguridad e higiene: normas jurdicas cuyo objetivo es prevenir
accidentes y enfermedades en el trabajo.
Relaciones colectivas de trabajo: modificacin, suspensin y terminacin.
Conflictos de trabajo: diferencias que se originan entre los factores de produccin
derivados de la relacin colectiva de trabajo.
Derecho de huelga: facultad que tienen los trabajadores de suspender actividades en
un negociacin para lograr todos los objetivos que indican la ley federal del trabajo en
su articulo 440.
Condiciones de trabajo:
Son las prestaciones que se entregan al trabajador por el servicio prestado, garantizando
su integridad fsica y econmica y mejorando las condiciones de vida de l y de su
familia. (Das de descanso, salario, participacin de los trabajadores, en las utilidades de
la empresa, habitacin para los trabajadores, derechos de antigedad, etc.)
La jornada de trabajo es:
El tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para presentar su
trabajo.
La limitacin de la jornada de trabajo tiene las siguientes finalidades:
A) fisiolgica: evita el excesivo desgaste de la energa del trabajador
B) familiar: permite la reunin de la familia en el hogar
C)cultural y Social: por que facilita tiempo libre para instruirse y divertirse.
La jornada de trabajo se clasifica en:
1.- diurna: comprende entre las 6 y las 20 horas con la duracin mxima de 8 horas.
2.- nocturna: de las 20 a las 6 horas con una duracin de 7 horas.
3.- mixta: la cual comprende periodos de tiempo tanto la jornada diurna como la
nocturna siempre y cuando el periodo nocturno no exceda las 3 horas y media dado el
caso se considera nocturna.
4.- jornada reducida: como las que realizan los trabajadores mayores de 14 y menores
de 16 que no exceder de 6 horas diarias divididas en dos periodos de tiempo con 1 hora
por lo menos para descansar.
5.- Jornada distribuida: la ley de trabajo permite una jornada diaria mayo para obtener el
descanso de los sbados en la tarde.
6.- Jornada extraordinaria: es la prolongacin de la jornada ordinaria por circunstancias,
los trabajadores estn obligados a laborar 3 periodos de tres horas extras a la semana, las
primeras 9 horas semanales se pagan o 100% del salario ordinario y las que excedan a
dicho periodo se pagaran triples un 200% mas del salario ordinario por hora.
7.- Jornada Emergente.- es aquella en la que se presta el servicio cuando existe peligro
para los trabajadores para terceros o para la empresa misma y se autoriza la
prolongacin de la jornada por el tiempo estrictamente necesaria para evitar daos.
8.- Jornada continua: se presta servicio en forma constante desde el momento de ingreso
hasta de salida y durante el cual el trabajador tiene derecho a descansar por lo menos
media hora dentro de la fuente de trabajo.
9.- jornada discontinua: es aquella que tiene dos momentos de entrada y dos de salida
interrumpidas por un periodo de reposo y comida fuera de la fuente de trabajo.
Das de descanso:
Son las interrupciones de la jornada laboral del trabajo que pueden ser de tres formas:
1.- un da de descanso semanal que preferentemente debe de ser el domingo
2.- en caso que un trabajador labore en domingo se hace acreedor a una prima dominical
equivalente al menos al 25% mas al salario ordinario diario
2.1.- das de descanso obligatorios 74 de la ley.
Vacaciones: las cuales trabajando en forma continua de das laborales se pagan en
forma ordinaria mas una prima de al menos el 25% de salario ordinario.
1 ao son 6 das, 2 son 8, 3 son 10, 4 a 8 son 12, de 9 a 13 son 14, 14 a 18 son 18.
Salario: es la renumeracin y retribucin que debe de pagar el patrn al trabajador para
su trabajo y se integra por:
Prestaciones en efectivo: que retribuciones econmicas de carcter patrimonial y la
cuanta debe de pagarse en moneda de curso legal. No siendo valido pagando en
mercancas, fichas o vales de despensa o cualquier otra forma que pretenda sustituir la
demanda.
Prestaciones en especie: son toda clase de bienes y servicios distintos de la moneda
que se entrega al y trabajador por su servicio que deben darse apropiados para su
persona o para el uso de su familia y racionalmente proporcionales al monto que se
pague en efectivo.
El salario puede ser:
Por su forma: cuota diaria, real, integrado, extraordinario y anual.
Por el servicio: por unidad de obra, a precio alzado por comisin, por su fijacin al
salari puede ser ( mnimo y mnimo profesional) individual por negociacin
convencional colectiva ( contrato colectivo del trabajo y por sentencia del trabajo)
Las suspensin de las relaciones individuales de trabajo:
Son las instituciones que especifican las causas justificadas del incumplimiento
temporal de las obligaciones de los trabajadores y patrones sin que estos incurran en
responsabilidad.
Son caractersticas de la suspensin de trabajo:
1.- Es la conservacin de la relacin de trabajo
2.- la no prestacin del servicio o la falta del pago de salario
3.- la temporalidad
4.- la restitucin del trabajo.
La suspensin puede ser:
Por la no prestacin del servicio y la falta del pago del salario, estas causales se
encuentran prescritas en la ley federal del trabajo. 1.- enfermedades contagiosa del
trabajador 2.- la incapacidad temporal ocasionada por riesgo o enfermedad que no sea
de trabajo 3.- Arrest del trabajador 4.- prisin preventiva seguida por sentencia
absolutoria 5.- desempeo de servicios y cargos pblico, falta de documentos necesarios
para la prestacin del servicio 6.- Falta de asistencia 7.- atencin judicial.
Causas de suspensin relativa:
No se presta el servicio por parte del trabajador pero si se paga el salario por parte del
trabajador:
Los riesgos de trabajo, maternidad, huelga y suspensin de actividades por parte del
patrn, permisos y licencias, desempeo de una comisin sindical las vacaciones o das
de descanso.
Huelga: es la suspensin temporal del trabajo llevada acabo por una coalicin de
trabajadores el sindicato de trabajadores son coaliciones permanentemente art 441
Objetivos de la huelga:
1.- conseguir el equilibrio entre los factores de produccin
2.- obtener del patrn la firma del contrato colectivo o su revisin.
3.- obtener del patrn la firma del contrato ley y su revisin.
4.- exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato de ley
5.- exigir el cumplimiento de las disposiciones legales de la participacin de utilidades
6.- apoyar otra huelga que tenga por objeto algunos de estos fines
7.- exigir la revisin de salarios contractuales.
Huelga puede ser:
1.- existente 444 2.- inexistente 459 3.- licita 4.- ilcita 445 5.- justificada 6.-

Qu son las juntas de conciliacin y arbitraje?
Son autoridades en materia laboral; desempean funciones como tribunales de trabajo,
les corresponde el conocimiento y la resolucin de los conflictos laborales suscitados
entre trabajadores y patrones, trabajadores entre s o entre patrones, derivados de las
relaciones de trabajo.
Funcin: organismo autnomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento,
tramitacin y resolucin de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones,
slo entre estos o slo entre aqullos y derivados de las relaciones de trabajo
Competencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de
todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerias,
restaurantes, hasta las grandes empresas maquiladoras y de servivios. Segn lo establece
la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6
direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.
Estructura: Capitulo 2, Artculo 5 del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes
rganos, Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Pblicos:
El Pleno.
El Presidente.
La Secretara Particular.
La Coordinacin de Asesores.
Las Secretaras Generales.
Las Juntas Especiales.
La Direccin General de Huelgas.
La Direccin General de Contratos Colectivos.
La Direccin General de Conflictos Colectivos.
La Direccin General de Registro y Actualizacin Sindical.
La Direccin General de Amparos.
La Direccin General de Conciliadores.
La Unidad Jurdica de Oficiala de Partes.
La Unidad Jurdica de Peritos.
La Unidad Jurdica de Quejas.
La Direccin General de Administracin.
La Direccin de Recursos Materiales y Servicios Generales.
La Direccin de Recursos Humanos
La Direccin de Recursos Financieros.
La Direccin de Informtica y Sistemas, y
Las Subdirecciones, Unidades, Oficinas y el Personal Jurdico y
Administrativo adscrito a cada una de ellas.
Juntas locales de conciliacin y arbitraje:
Es el tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de
jurisdiccin local en el Distrito Federal.
Junta federal de conciliacin y arbitraje:
La labor cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es conciliar, as como
otorgar transparencia, certeza jurdica y resolver las diferencias entre los actores de la
produccin.
Tribunal tripartito, conformado por representantes de trabajadores, de empleadores y del
gobierno federal.
Otras autoridades en materia laboral:
*Nivel Federal:
O.I.C.: rgano interno de control de la STPS
*Subsecretarias:
Subsecretaria del trabajo, seguridad y previsin social
Subsecretaria de empleo y poltica laboral
Subsecretaria de desarrollo humano para el trabajo productivo
*Organismos del sector:
Comit nacional mixto de proteccin al salario.
Comisin nacional de salarios mnimos
Fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores.
*Tambin: Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico, Secretaria de Educacin Pblica,
Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento, Comisin Nacional para
la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, Jurado de
Responsabilidades.
*Adems de las que mencionaremos lneas abajo.
Secretaria de trabajo y previsin social:
Conducir con justicia y equidad la poltica laboral nacional que propicie el bien comn.
La Secretara promueve una cultura, en legislacin e instituciones que impulsan el
trabajo de los mexicanos como expresin de la dignidad de la persona humana, para su
plena realizacin y para elevar su nivel de vida y el de su familia; promueve el empleo
digno libre de riesgos, as como la capacitacin para la productividad y la
competitividad; ayuda a disminuir las graves desigualdades sociales, impartiendo
justicia laboral para mantener el equilibrio entre los factores de la produccin, a fin de
contribuir a generar un desarrollo econmico dinmico, sostenible, sustentable e
incluyente.
Procuradura de la defensa del trabajo:
Brinda de manera gratuita los servicios de asesora, conciliacin y representacin
jurdica a travs de un servicio de calidad con honestidad, promoviendo la cultura de la
prevencin, privilegiando la conciliacin como
forma de solucin expedita de los conflictos y, de ser necesario, la representacin de los
trabajadores, beneficiarios y sus sindicatos ante los tribunales laborales.
Tribunal federal de conciliacin y arbitraje:
El Tribunal es autnomo, con plena jurisdiccin y competencia para tramitar y resolver
los asuntos a que se refieren las Leyes Reglamentarias del Apartado "B" del Artculo
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Para el desahogo de
los asuntos de su competencia, el Tribunal contar con los siguientes rganos, unidades
y una coordinacin:


El Pleno del Tribunal
El Presidente del Tribunal
Las Salas
Los Presidentes de las Salas
Los Magistrados Representantes
La Secretara General de Acuerdos
Las Secretaras Generales Auxiliares
Las Unidades Tcnicas
La Direccin General de Administracin
La Controlara Interna
La Procuradura de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado
La Unidad de Conciliadores
La Coordinacin de Actividades Procesales
La Unidad de Actuarios
La Unidad de Amparos
La Unidad de Informtica Jurdica
La Unidad de Archivo
El Boletn Laboral Burocrtico