NORMAS LABORALES - BENEFICIOS SOCIALES

Compensacin por Tiempo de Servicios.

Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
D.S. N 001-97-TR (01.03.1997).
Reglamento de la ley de compensacin por tiempo de servicios
D.S. N 004-97-TR (15.04.1997)
Vacaciones y Descansos remunerados.
Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
D. Leg. N 713 (08.11.1991)
Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Gratificaciones.
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la
actividad privada por fiestas patrias y navidad.
Ley N 27735 ( 08.05.02 )
Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores
del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
D.S N 005-2002-TR ( 04.07.2002 )
Participacin en las Utilidades.
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora
DL N 892 ( 08.11.1996 )
Reglamento para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar
en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios.
D.S. N 009-98-TR ( 06.08.1998 )
Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N 003-2006-TR y precisa el artculo 4to del Decreto
Legislativo N 892.
LEY 28873
Seguro de Vida Ley.
Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales
Decreto Legislativo N 688 ( 05.11.1991 )
Reglamento de la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales.
D.S. N 024-2001-TR ( 22.07.2001 )

Actualizado el: 2012-08-15 16:48:01 http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=55
Existen en el Per muchos regmenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un gran
desorden en la medida que cada rgimen implica distintos derechos y deberes para los trabajadores.
Tenemos el rgimen laboral general de la actividad privada; tambin tenemos los regmenes laborales
como parte de los incentivos a una determinada actividad econmica (agrario, minera, textil, micro y
pequea empresa, construccin civil, etc.); de igual manera existen los regmenes laborales especiales
que regulan la relacin laboral de algunos profesionales o actividades, como por ejemplo, regmenes
laborales del bilogo, enfermero, psiclogo, tecnlogo mdico, trabajadores del hogar, etc.; tambin
existen los diversos regmenes laborales para servidores pblicos (carrera administrativa, profesorado y
magisterial, docentes universitarios, profesionales de la salud, asistenciales de la salud, magistrados,
fiscales, diplomticos, servidores penitenciarios, militares y policas, gerentes pblicos, convenios de
administracin con PNUD, fondo de apoyo gerencial, contratacin administrativa de servicios CAS); etc.
A continuacin vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores de dos de los
regmenes laborales que ms se utilizan en el Per, nos referimos al rgimen laboral general de la
actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N 708 (Texto nico Ordenado aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR); y al rgimen laboral especial de la micro y pequea empresa,
contemplado en el Decreto Legislativo N 1086 (Texto nico Ordenado aprobado por Decreto Supremo
N 007-2008-TR) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR.
BENEFICIOS DE
LOS
TRABAJADORES
RGIMEN LABORAL GENERAL
O COMN
RGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin
Mnima Vital
Si: S/. 750.00 en la medida que
laboren 4 o ms horas diarias
Si: S/. 750.00 en la
medida que laboren
4 o ms horas
diarias
Si: S/. 750.00 en la
medida que laboren 4 o
ms horas diarias
Compensacin
por Tiempo de
Servicios (CTS)
Si: 1 remuneracin mensual +
1/6 de las gratificaciones
legales por cada ao de
servicios, depositada en dos
armadas semestrales: 15 de
mayo y 15 de noviembre
TUO D. Legislativo N 650
No Si: 15 remuneraciones
diarias + 1/6 de las
gratificaciones legales por
cada ao de servicios
(hasta un mximo de 90
RD), depositada en dos
armadas semestrales:
15/05 y 15/11 TUO D.
Leg. N 650
Descaso Semanal
Obligatorio
Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N 713)
Feriados no
Laborables
Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N 713)
Vacaciones Si: 30 das al ao D.
Legislativo N 713
Si: 15 das al ao
D. Legislativo N 713
Si: 15 das al ao D.
Legislativo N 713
Reduccin
Descanso
Vacacional
Si: 15 das previo acuerdo de
partes
Si: 15 das previo
acuerdo de partes
Si: 15 das previo acuerdo
de partes
Vacaciones
Truncas
Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N 713)
Gratificacin de
Fiestas Patrias y
Navidad
Si: 1 remuneracin Ley N
27735, Reglamento D.S. N
005-2002-TR y modificatoria
No Si: Media remuneracin
en cada oportunidad
D.S. N 017-2012-TR
Jornada Mxima Si: 8 horas diarias o 48 horas a
la semana
Si: 8 horas diarias o
48 horas a la
semana
Si: 8 horas diarias o 48
horas a la semana
Seguro Social de
Salud
Si: ESSALUD 9% lo aporta en
su integridad el empleador
Si: Existen dos
alternativas: (i)
Sistema
Semisubsidiado del
SIS; o, (ii) ESSALUD
9%
Si: ESSALUD 9% lo
aporta en su integridad el
empleador
Sistema
Pensionario
Si: ONP 13% o AFP 10% ms
comisiones lo aporta en su
integridad el trabajador
Si: Existen dos
alternativas: (i)
Sistema de
Pensiones Sociales
(SPS) que es
semisubsidiado; o,
(ii) ONP, AFP
Si: ONP 13% o AFP 10%
ms comisiones lo
aporta en su integridad el
trabajador
Participacin de
las Utilidades
Si: (D. Legislativo N 892) No Si: (D. Legislativo N 892)
Seguro de Vida Si: Obligatorio a partir del 4to
ao de trabajo Ley de
Consolidacin de Beneficios
Sociales, D. Leg. N 688
No Si: Obligatorio a partir del
4to ao de trabajo Ley
de Consolidacin de
Beneficios Sociales, D.
Leg. N 688
Seguro
Complementario
de Trabajo de
Riesgo
Si: Para actividades de alto
riesgo, de acuerdo a la Ley N
26790 y al Decreto Supremo
N 003-98-SA
No Si: Para actividades de
alto riesgo, de acuerdo a
la Ley N 26790 y al
Decreto Supremo N 003-
98-SA
Asignacin
Familiar
Si: 10% de la RMV Ley N
25129
No No
Indemnizacin
por Vacaciones
no Gozadas
Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N
713
Si: (D. Legislativo N 713
Indemnizacin
por Despido
Arbitrario
Si: Un sueldo y medio por cada
ao de servicios o por cada
mes completo que falte para
culminar el contrato, de ser el
caso, con un tope de 12
remuneraciones
Si: 10
remuneraciones
diarias por cada ao
de servicios
completos, con un
tope de 90
remuneraciones
diarias
Si: 20 remuneraciones
diarias por cada ao de
servicios completos, con
un tope de 120
remuneraciones diarias
Derechos
Colectivos
S: (Decreto Supremo N 010-
2003-TR y Reglamento de la
Ley)
No S: (Decreto Supremo N
010-2003-TR y
Reglamento de la Ley)
Trabajo en
Sobretiempo
Si: Recargo a convenir, de lo
contrario por las dos primeras
horas 25% adicional, y a partir
de la tercera hora 35%
adicional Decreto Supremo
N 007-2002-TR
Si: Recargo a
convenir, de lo
contrario por las dos
primeras horas 25%
adicional, y a partir
de la tercera hora
35% adicional
Decreto Supremo N
007-2002-TR
Si: Recargo a convenir, de
lo contrario por las dos
primeras horas 25%
adicional, y a partir de la
tercera hora 35%
adicional Decreto
Supremo N 007-2002-TR
Jornada Nocturna Si: Sobretasa del 35% de la
RMV
Si: Sobretasa del
35% de la RMV. No:
Sobretasa del 35%,
cuando la jornada
laboral se desarrolle
habitualmente en
horario nocturno
Si: Sobretasa del 35% de
la RMV
Licencia Pre Natal
y Post Natal
Si: 45 das naturales de
descanso pre natal y 45 das de
descanso post natal.
Tratndose de nacimiento
mltiple el descanso post natal
se extiende por 30 das
adicionales Decreto Supremo
N 005-2011-TR
Si: 45 das naturales
de descanso pre
natal y 45 das de
descanso post natal.
Tratndose de
nacimiento mltiple
el descanso post
natal se extiende
por 30 das
adicionales
Decreto Supremo N
005-2011-TR
Si: 45 das naturales de
descanso pre natal y 45
das de descanso post
natal. Tratndose de
nacimiento mltiple el
descanso post natal se
extiende por 30 das
adicionales Decreto
Supremo N 005-2011-TR
Licencia por
paternidad
Si: Licencia remunerada por 4
das hbiles consecutivos, en
caso de alumbramiento del
cnyuge o conviviente Ley N
29409
Si: Licencia
remunerada por 4
das hbiles
consecutivos, en
caso de
alumbramiento del
cnyuge o
conviviente Ley N
29409
Si: Licencia remunerada
por 4 das hbiles
consecutivos, en caso de
alumbramiento del
cnyuge o conviviente
Ley N 29409
Licencia por
Adopcin
Si: Licencia remunerada por 30
das naturales, siempre que el
nio a ser adoptado no tenga
ms de 12 aos de edad Ley
N 27409
Si: Licencia
remunerada por 30
das naturales,
siempre que el nio
a ser adoptado no
tenga ms de 12
aos de edad Ley
N 27409
Si: Licencia remunerada
por 30 das naturales,
siempre que el nio a ser
adoptado no tenga ms
de 12 aos de edad Ley
N 27409