I. E. S. CH.

Universidad Salazar

ADMINISTRACIN DE LA CONSTRUCCIN
ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

CATEDRTICO:
JOS LUIS GUZMN GRAJALES

ELABOR:
ARQ. JHORDAN A. ROQUE CRUZ



Tuxtla Gutirrez, Chiapas a 24/10/14
SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO.

CONCEPTO, OBJETIVO E IMPORTANCIA.
La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes, a la
proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambienye fsico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo
esta relacionada con el diagnostico y la prevencin de enfremedades ocupacionales, a partir del
estudio y del control.
La seguridad es el conjunto de medidas tcnicas,educativas, mdicas y psicolgicas empleadas
para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y oara instruir o
convencer a las personas acera de la necesidad de implantar prcticas preventivas. Su empleo es
indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.
NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA.
Las leyes mexicanas consignan lo referente a higiene y seguridad en el trabajo, en la
Constitucin Poltica y en la Ley Federal del Trabajo.

La Constitucin Poltica establece en su Articulo 123, apartado "A", fracciones XIII, y XV:
que las empresas cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus
trabajadores capacitacin adiestramiento para el trabajo.

Asimismo, los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, causados en el ejercicio de la profesin o
trabajo se estn o hayan ejecutado; por tanto, los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, si el siniestro fue motivo de muerte o simplemente
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
determinen.

El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de la empresa, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y
de adoptar las medidas adecuadas, para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, los
instrumentos y los materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que
resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores.

En la Ley Federal del Trabajo, en su Artculo 132 fracciones XV, XVIl y XVIII, podemos
encontrar que los patrones debern proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus
trabajadores, as como cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las
leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo, o en cualquier lugar donde deban ejecutarse los trabajos, y disponer en todo
momento de los medicamentos y materiales de curacin de primer contacto, debiendo
dar aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
A su vez, el Art. 134, fracciones II, X Y XII, establece que los trabajadores debern observar
las medidas preventivas e higinicas, que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para la seguridad y la proteccin personal de los trabajadores;
debern someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes, para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable, y comunicar al patrn o a su
representante, las deficiencias que advierten, a fin de evitar daos o perjuicios a los
intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones.

Asimismo, en el Art. 153 F, se establece que la capacitacin y el adiestramiento debern
tener por objetivo prevenir los riesgos de trabajo.

Resumiendo las principales disposiciones mexicanas en materia de seguridad e higiene en
el trabajo, autoriza para desarrollar, alentar y reforzar el establecimiento de normas
nacionales mnimas y uniformes de higiene y seguridad.

En la sociedad moderna se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo,
que no daen la salud de sus empleados. Por tanto, deben ofrecer un ambiente de trabajo
que resguarde a los empleados de accidentes o enfermedades producidas por
contaminantes de la atmsfera, ruido, mquinas descuidadas, sustancias qumicas o
radiacin. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo STPS.

Articulo 14. Ser responsabilidad del patrn que se practiquen los exmenes mdicos de
ingreso, peridicos y especiales a los trabajadores expuestos a los agentes fsicos,
qumicos, biolgicos y psicosociales, que por sus caractersticas, niveles de concentracin
y tiempo de exposicin puedan alterar su salud, adoptando en su caso, las medidas
pertinentes para mantener su integridad fsica y mental, de acuerdo a las Normas
correspondientes.

Articulo 18. Son obligaciones de los trabajadores numeral VI. Someterse a los exmenes
mdicos que determine el patrn de conformidad con las Normas correspondientes, a fin
de prevenir riesgos de trabajo.

Articulo 146. Los mdicos de los servicios preventivos de medicina del trabajo estarn
obligados a comunicar al patrn, los resultados de los exmenes mdicos en cuanto a la
aptitud laboral de los trabajadores, respetando la confidencialidad que obliga la tica
mdica.




FUNCIONES GENERALES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

1.- Proponer las polticas generales de administracin delos recursos humanos y los
principios de administracin de personal.
2.- Mantener actualizados la documentacin y los registros con todos los antecedentes y
la informacin referida al personal.
3.- Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral
manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales.
4.- Ejecutar y tramitar la incorporacin, promocin, retiro o destinacin del personal,
como tambin lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo
relacionado a solicitudes del personal.
5.- Asegurar la operatividad de los trmites administrativos relacionados con licencias
mdicas, accidentes del trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones y
otros trmites y/o certificaciones que requiera el personal.
6.- Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que
debe realizar cada Direccin.
7.-Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal.
8.- Colaborar con el Departamento de Gestin y Desarrollo Organizacional en la aplicacin
de Programas de Induccin, Capacitacin y Desarrollo Personal.
9.- Programar y ejecutar programas de bienestar y recreacin para los trabajadores y su
grupo familiar, procurando mejorar la calidad de vida de las personas,
10.- Coordinar con la Direccin de Servicios Incorporados la administracin de recursos
humanos.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
La mayor parte de las causas de los accidentes puede identificarse y eliminarse para evitar nuevos
accidentes. Las principales causas de accidentes son:
1.- Agente- Se define como el objeto directamente relacionado con la lesin, como prensa, mesa,
martillo o herramienta.
2.- Parte del agente.- Aquella que est estrechamente asociada con la lesin como el volante de la
prensa, la pata de la mesa, el mango del martillo.
3.- Condicin insegura.- Condicin fsica o mecnica existente en el local, maquiba el equipo de la
instalacin y que posibilita el accidente, como el piso resbaladizo, acetoso, mojado, con altibajos,
maquina sin proteccin o con poleas y partes mviles desprotegidas, instalacin elctrica con
cables deteriorados.
4.- Tipo de accidente.- Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el
accidentadocomo golpes, cadas, resbalones, choque, etc..
5.- Acto Inseguro.- Procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar euipo de
proteccin individual, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.
6.- Factor Personal de Inseguridad.- Cualquier caracterstica o deficiencia o alteracin mental,
psquica o fsica, accidental o permanente que permite el acto inseguro. Problemas como visin
defectuosa, fatiga o intoxicacin, problemas del hogar, desconocimiento de las normas y
seguridad.
PREVENCIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
La organizacin Mundial de Salud define accidente como un hecho no premeditado del cual
resulta un dao considerable. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. Podemos
definir accidente de trabajo como el que ocurren en el trabjo y provoca, directa e indirectamente
lesin corporal, perturbacin funcional o enfremedad que ocasiona la uerte. Los accidentes de
trabajo se clasifican en:
Accidente sin dejar de asistir a trabajar
Accidente con inasistencia al trabajo

DETECCIN DE RIESGOS
La evaluacin de riesgos pretende analizar y registrar documentalmente, siguiendo una
metodologa determinada, todos los riesgos que puedan amenazar la seguridad de los
trabajadores, as como las correcciones precisas para neutralizarlos o minimizarlos segn
las posibilidades en cada caso. Es un documento bsico del que parte prcticamente toda
la prevencin que se tenga que desarrollar en la empresa. Uno de los mtodos ms
utilizados en nuestro pas es el del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
El anlisis de riesgos que propone se basa en las posibilidades de que el riesgo se
materialice en un accidente y en la severidad del dao que pueda producirse en el
trabajador.
El otro elemento bsico de la prevencin es la planificacin de actividades preventivas. Es
ste un documento en el que la empresa plasma los compromisos que asume en materia
de prevencin en un periodo determinado. Suelen ser ejercicios anuales estos periodos
contemplados.

DECLARACION ANUAL DEL RIESGO DE TRABAJO ANTE EL IMSS.
Cada ao las empresas deben revisar su siniestralidad para determinar si permanecen en
la misma prima del Seguro de Riesgo de Trabajo del Seguro Social, si sta disminuye o si
aumenta. Esta obligacin se establece en el artculo 74 de la Ley del Seguro Social (LSS) y
del artculo 32 del Reglamento de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y
Fiscalizacin, publicado el 1 de noviembre de 2002 en el Diario Oficial de la Federacin
(RACERF).
Los patrones debern presentar al Instituto la declaracin anual de la prima de riesgo
durante el mes de febrero del ao siguiente a aqul por el que se determine la
siniestralidad; es decir, la declaracin del ejercicio 2006, se presentar a ms tardar el 28
de febrero de 2007.
Las personas que tienen a su cargo trabajadores inscritos en el Seguro Social se
encuentran obligadas a calcular anualmente la siniestralidad ocurrida en sus empresas,
por el periodo comprendido desde el 1. De enero al 31 de diciembre de cada ao, misma
que deber presentarse durante el mes de febrero del siguiente ao, ya que de no ser as,
sern sujetas a sanciones, y a que el propio Instituto les determine la prima de riesgo
correspondiente. No obstante, si las personas determinen una siniestralidad igual a la del
ao anterior, podrn optar por no presentar dicha declaracin.
Si el patrn incumple con la presentacin de la determinacin de la prima de riesgo, lo
realiza extemporneamente o lo realiza con datos falsos o incompletos, podr imponerse
una multa equivalente al importe de 20 a 25 veces el salario mnimo general vigente en el
Distrito Federal.

La Administracin de Recursos Humanos abarca las actividades de provisin de los recursos
humanos necesarios para una Organizacinn, reclutamiento y seleccin del personal, su aplicacin
en los diferentes puestos de trabajo entre otros, Desde el punto de vista de la administracin de
los Recursos Humanos, la salud y la seguridad de los trabajadores constituyen una de las
principales bases para le preservacin de la fuerza laboral adecuada, por lo mismo podemos
conceptualizar a la SALUD como el estado completo de bienestar fsica, mental y social del
trabajador.