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TRABALHISTA TRABALHISTA
Curso de Processo do Trabalho
Prof.Dr.Eduardo A.T.Lebre
Autonomia do Processo do Trabalho
Dificuldade doutrinria de enfrentar este
tema.
Posies conflitantes sobre a autonomia.
No h correspondncia terica com a
teoria da ao do processo civil.
H regra de aplicao subsidiria do
processo comum, art. 769 da CLT, o que
sugere uma dependncia em relao ao
CPC, expressada em julgados que
aplicam normas do CPC no processo do
trabalho. (Vide aula especial sobre o
tema)
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Autonomia do Processo do Trabalho
H ligao entre a efetividade dos direitos sociais
dos trabalhadores e o devido processo legal
celetista (sincretismo com direito material);
dependncia do direito material do trabalho em
questes processuais, o que pode ser verificado
atravs das decises judiciais.
Existem princpios processuais que so derivados Existem princpios processuais que so derivados
de um princpio geral trabalhista:
proteo do trabalhador hipossuficeinte, o que
representa a inteno poltica do Estado tutelar os
direitos sociais.
Afirmar com certeza sobre a existncia de
autonomia do Direito Processual do Trabalho no
to razovel como pode parecer.
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Autonomia do Processo do Trabalho
1) Existncia de um
campo temtico
especfico?
2) Elaborao de teorias
prprias?
1) Sim. O Direito do Trabalho
tem por objeto principal o
estudo da relao de
emprego
2) Sim. Como a inverso da
prprias?
3) Uma finalidade
especfica?
2) Sim. Como a inverso da
hierarquia das fontes de
direito e a autonomia coletiva
privada, dentre outras
3) Sim. Proteo dos direitos
sociais
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Denominao
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito
do Trabalho.
Direito do Trabalho
no tocante s pessoas e matrias
envolvidas (aspectos subjetivos e objetivos) envolvidas (aspectos subjetivos e objetivos)
a relao empregatcia de trabalho e outras
relaes normativamente especificadas,
englobando, tambm, os institutos, regras e
princpios concernentes s relaes coletivas
entre trabalhadores e tomadores de servios, em
especial atravs de suas associaes coletivas
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Conceito de Direito Processual do
Trabalho
Ramo da cincia do direito, constitudo
por um sistema de normas, princpios,
regras e instituies prprias, que tem por
objeto promover a pacificao justa dos
conflitos individuais, coletivos e difusos conflitos individuais, coletivos e difusos
decorrentes direta ou indiretamente das
relaes de emprego e de trabalho, bem
como regular o funcionamento dos rgos
que compem a Justia do Trabalho.
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Princpio da Proteo
O princpio da proteo tratado muitas vezes
como somente pertencente ao Direito material
do trabalho, na verdade, pela lgica jurdica que
foi criada pela vontade poltica tem como o foi criada pela vontade poltica tem como o
objetivo principal proteger direitos sociais,
impondo uma jurisdio federal especializada e
o processo judicial correspondente com alguns
princpios derivados da proteo.
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Princpios aplicveis ao processo do trabalho
Constitucionais
princpio da igualdade ou isonomia (art. 5, caput)
princpio do contraditrio (art. 5, lV)
princpio da ampla defesa (art. 5, lV)
princpio da imparcialidade do juiz
princpio da motivao das decises (art. 93, IX)
princpio do devido processo legal (art. 5, LIV) princpio do devido processo legal (art. 5, LIV)
princpio do juiz natural (art. 5, XXXVII e LIII)
princpio do promotor natural (art. 5, XXXV e LIII, 127 e 129, I)
princpio do duplo grau de jurisdio
princpio da inafastabilidade/indeclinabilidade da jurisdio
princpio da razoabilidade da durao do processo (art. 5, lXXVIII)
princpio da cooperao ou colaborao
princpio do ativismo judicial
princpio da proibio da prova ilcita (art. 5, lVI)
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Princpios aplicveis ao processo do trabalho
Infraconstitucionais
princpio da inrcia da jurisdio, dispositivo ou da
demanda (art. 2 do CPC)
princpio inquisitivo ou impulso oficial (art. 130 do CPC e
765 da CLT)
princpio da instrumentalidade (art. 154 e 244 do CPC) princpio da instrumentalidade (art. 154 e 244 do CPC)
princpio da impugnao especificada (art. 302 do CPC)
princpio da estabilidade da lide (artigos 41 e 294 do
CPC)
princpio da eventualidade (art. 300 do CPC)
princpio da precluso (artigos 245 e 473 do CPC e 795
da CLT)
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Princpios aplicveis ao processo do trabalho
Infraconstitucionais
princpio da economia processual
princpio da perpetuatio jurisdictionis (art. 87 do CPC)
princpio do nus da prova (art. 333 do CPC e 818 da
CLT)
princpio da oralidade princpio da oralidade
princpio da imediatidade ou da imediao (artigos 342,
440 e 446, II, do CPC e art. 820 da CLT)
princpio da identidade fsica do juiz (art. 132 do CPC)
princpio da concentrao
princpio da lealdade processual ou da probidade
(artigos 16 a 18 do CPC)
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Princpios do processo do trabalho
princpio da proteo
princpio da finalidade social
princpio da busca da verdade real
princpio da conciliao (art. 764, 1, da CLT)
princpio da indisponibilidade
princpio da normatizao coletiva
princpio da irrecorribilidade imediata das decises
interlocutrias (art. 893, 1, da CLT)
princpio do jus postulandi (art. 791 da CLT)
princpio da extrapetio
princpio da despersonalizao do empregador
princpio da simplificao procedimental
princpio da limitao recursal
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Ao Trabalhista
Ao o direito de reclamar do Estado
a prestao de um servio pblico
chamado de tutela jurisdicional.
a ao trabalhista individual
(denominada como reclamao trabalhista (denominada como reclamao trabalhista
ou dissdio individual trabalhista)
ou
ao trabalhista coletiva
(denominada de dissdio coletivo trabalhista)
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AO TRABALHISTA
Dissdio Individual
A reclamao trabalhista distribuda, haver sorteio para uma Vara do Trabalho.
A notificao o ato que chama a reclamada para audincia.
O Juiz, antes mesmo de analisar a demanda, prope uma conciliao entre as
partes.
Frustrada a negociao, ser analisada a questo com instruo probatria e mais
uma tentativa de conciliao, sem xito, ser prolatada a sentena.
Comporta execuo provisria.
Da sentena proferida pelo Juiz, cabe Recurso Ordinrio para o Tribunal Regional
do Trabalho (TRT), que a 2 instncia, que o julgar em uma de suas Turmas. do Trabalho (TRT), que a 2 instncia, que o julgar em uma de suas Turmas.
No TRT, a deciso passa a ser conhecida por acrdo.
Do acrdo regional, cabe Recurso de Revista para o TST. Trata-se de recurso
tcnico que depende de uma anlise prvia, pela Vice-Presidncia do TRT, para ser
encaminhado ao TST. H ainda, entre esses recursos, outros, conhecidos como os
embargos declaratrios, dentre outros.
Esgotados todos os recursos, a ltima deciso transita em julgado e se torna
definitiva e irrecorrvel.
Pronto para execuo definitiva, os autos do processo retornam Vara de origem,
onde tem incio uma nova fase o processo de execuo. Nessa fase so elaborados
os clculos, para que se pague o que devido parte vencedora.
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AO TRABALHISTA
Dissdio Coletivo
Geralmente so aes ajuizadas pelos Sindicatos, Federaes ou
Confederaes, para defesa dos interesses de seus filiados e da categoria,
mas pode ter como autor o MPT, quando houver greve e as partes no o
ajuizarem.
Podem ter origem no TRT, quando h observncia em rea territorial que
no exceda a jurisdio de um Tribunal Regional ou no TST (originrio),
quando esse conflito for de mbito nacional ou exceda a territorialidade de
mais de um TRT.
Instaurado o Dissdio Coletivo no TRT, o Presidente da Corte, ou seu Vice, Instaurado o Dissdio Coletivo no TRT, o Presidente da Corte, ou seu Vice,
far tantas reunies conciliatrias quantas necessrias.
Em no havendo acordo, ser instruda e prolatada a Sentena Normativa.
Em caso de recurso ele no tem efeito suspensivo no TST (Recurso
Ordinrio em Dissdio Coletivo).
Se for originrio e instaurado no TST, ultrapassada a fase conciliatria,
haver sorteio do relator, que o levar a instruo e julgamento na Sesso
Especializada em Dissdios Coletivos. A deciso do Dissdio Coletivo
(sentena normativa) ser estendida a todos os empregados da mesma
categoria profissional, representadas pelo autor e pelo ru.
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Ao Trabalhista
Fontes de direito processual
Constituio (CF/88)
CLT define as normas essenciais ao processo
do trabalho
LEI No 5.584, DE 26 DE JUNHO DE 1970 LEI No 5.584, DE 26 DE JUNHO DE 1970
dispe sobre normas de Direito Processual do
Trabalho em matria de assistncia judiciria e
sobre a prova pericial.
Outras fontes legais, jurisprudenciais, Smulas
do TST e Orientaes Jurisprudenciais.
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Ao Trabalhista
Elementos da Ao
Os elementos da ao so: os sujeitos,
o objeto e a causa de pedir. o objeto e a causa de pedir.
Sujeitos so aqueles que possuem
capacidade de figurar como parte no
processo trabalhista.
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Ao Trabalhista
So sujeitos:
empregado,
empregador, bem como seus representantes legais (quando
empregado for menor de idade),
sindicatos de classe (nas aes coletivas),
e o Ministrio Pblico do Trabalho e as suas Procuradorias
Regionais do Trabalho.
INSS (fase de execuo de dbito previdencirio decorrente de INSS (fase de execuo de dbito previdencirio decorrente de
deciso judicial)
Defensoria Pblica da Unio: a possibilidade de exerccio da
legitimidade ad causam da com a promulgao da lei
complementar 132/2009, que ampliou as prerrogativas para
aes coletivas, alm das individuais. Debater sobre a
competncia da DPU em aes coletivas trabalhistas em face
da Lei Complementar 132.
Vide Aula Especial sobre representao, substituio e
assistncia processuais.
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Ao Trabalhista
O objeto o pedido a ser formulado
pelo autor da ao.
J a causa de pedir o prprio direito
material individual ou coletivo que foi
violado ou no cumprido.
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CONDIES DA AO
Possibilidade jurdica do pedido o autor
deve estar amparado por norma de direito
material.
Interesse de agir interesse em recorrer Interesse de agir interesse em recorrer
ao judicirio para a soluo do conflito.
Legitimidade de parte (ou ad causam)
pessoa interessada na demanda.
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PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DO
PROCESSO
Competncia
No suspeio
No existncia de coisa julgada
No existncia de litispendncia
Capacidade processual dos litigantes
Requisitos da petio inicial Requisitos da petio inicial
Validade da notificao
Pressupostos objetivos: pedido formulado ao juiz, notificao
do reclamado, inexistncia de litispendncia e no existncia
de coisa julgada.
Pressupostos subjetivos: relativos ao juiz (jurisdio,
competncia e imparcialidade), relativos s partes
(capacidade de ser parte, de estar em juzo e postulatria).
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CLASSIFICAO DAS AES DISSDIO
TRABALHSITA INDIVIDUAL
Quanto ao nmero de reclamantes e tipo de direito
material:
Individual (um s autor)
Plrima (litisconsrcio ativo, mais de um autor)
Quanto ao nmero de reclamadas:
Possibilidade de litisconsrcio ativo Possibilidade de litisconsrcio ativo
Incompatibilidade com interveno de terceiros
(denunciao lide, oposio, etc.)
Objeto:
direitos decorrentes do contrato individual de trabalho
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CLASSIFICAO DAS AES DISSDIO
COLETIVO
DE NATUREZA ECONMICA
DE NATUREZA JURDICA
Objetos: Objetos:
Greve e/ou melhoria das condies
econmicas e sociais para uma categoria
profissional, interpretao de norma
convencional ou sentena normativa.
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Reclamao trabalhista
Aulas sobre o
dissdio individual dissdio individual
do trabalho
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Reclamao trabalhista
Embora o direito de ao seja
garantido s partes contratantes da
relao de emprego, pela grande
parcela de autotutela deferida ao parcela de autotutela deferida ao
empregador, de forma geral, uma
ao trabalhista tem como autor
quase sempre um ex-empregado e
como r a empresa que foi
empregadora.
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PROCESSO E OS PROCEDIMENTOS
Segundo o TST:
IN/TST, n 27, de 22-02-05: Dispe sobre normas
procedimentais aplicveis ao processo do trabalho
Art. 1 As aes ajuizadas na Justia do Trabalho
tramitaro pelo rito ordinrio ou sumarssimo, conforme
previsto na Consolidao das Leis do Trabalho,
excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal
expressa, estejam sujeitas a rito especial, tais como o
Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data,
Ao Rescisria, Ao Cautelar e Ao de Consignao
em Pagamento.
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I - RITO ORDINRIO
Esto submetidas a esse rito as aes
cujo valor da causa exceda a 40 salrio
mnimos. A reclamao pode ser verbal mnimos. A reclamao pode ser verbal
ou escrita, notificao da parte contrria
pelo correio e na fase instrutria pode
cada parte apresentar at trs
testemunhas.
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II - RITO SUMRIO
Tambm chamado de procedimento de alada. Parte
da doutrina entende que deixou de existir com o advento
do rito sumarssimo.
Esse rito regulado pela lei 5584/70 abrangendo as
causas de pequeno valor que no excedam a (2) dois causas de pequeno valor que no excedam a (2) dois
salrios mnimos.
Tem como caracterstica principal : as sentenas no
permitem recursos, salvo se houve violao a
constituio federal, portanto, fica limitado as questes
constitucionais.
O nmero de testemunhas por parte de trs.
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III - RITO SUMARSSIMO
O procedimento sumarssimo foi estabelecido e includo na CLT
(arts. 852-A/852-I) pela Lei 9.957/00, sendo aplicvel
exclusivamente aos dissdios individuais com o objetivo de tornar o
processo trabalhista mais clere.