ENSAYO SOBRE: LA ETICA EN LA ADMINISTRACIN, DIGNIDAD O

ESTORBO DE LA PROFESIN?

Este ensayo pretende establecer la diferencia y el alcance de las palabras tica y
moral; tambin se busca contextualizar estos conceptos al mbito de
Administracin de Empresas en Colombia y establecer el papel de la tica en el
mundo e los negocios a nivel nacional e internacional.
La tica es uno de esos de los que nadie quiere hablar, por otro lado muchas
personas mencionan el trmino tica pero en realidad nadie posee tica. As
mismo, se pretende defender la responsabilidad que tiene la Administracin en el
cumplimiento de los objetivos de una organizacin. Lo primero que demos decir
es que la tica es considerada como algo personal, es decir, la misma persona es
la que elije entre varias posibilidades lo que quiere hacer en la vida. Esta decisin
debe ser coherente, integra y consecuente con lo que queremos hacer y lo que en
realidad hacemos; siempre y cuando nos rijamos por las normas de
comportamiento para que podamos decir, que actuamos en el sentido y el alcance
estricto de la palabra tica. Al referirnos al Administrador, asimilamos el trmino
de empresario, y literalmente empresario significa emprendedor, una persona que
emprende cosas, alguien que ejerce, acta, y cuyo fin es busca la satisfaccin de
las necesidades de las personas.
Esta primera reflexin sobre la tica debe confrontar con el manejo y la percepcin
que sta ha tenido a lo lago de la historia. En la Antigedad la felicidad se
encontraba a travs de la sabidura, en La Edad Media la salvacin llevaba a la
felicidad, en el Siglo XVIII la felicidad se constitua en el cumplimiento del deber
(ac aparecen las normas y la tica sobe la poltica), en el Siglo XIX la tica
estaba a la par con la poltica porque se tomaban decisiones para el beneficio de
los dems pero basndose en criterios polticos. En 1900 gracias a las guerras
mundiales la vida est por un lado y la tica por otro, en 1950 se comienza a
subestimar la tica. El asunto de la tica es complicado puesto que est sometida
al dilema de la objetividad y la subjetividad, es decir, la tica es independiente del
sujeto que la quiere abordar o por el contrario la tica ser lo que cada sujeto
quiera de ella.
Ahora llegamos a la pregunta que intitula este ensayo: la tica, en los
Administradores es una ventaja o un estorbo?. En base a esto podemos hacer una
reflexin en torno a la delimitacin que hay entre lo que debe ser y lo que es de las
personas que conforman un colectivo, en este caso, de los profesionales de la
Administracin. Y algo que nos puede ayudar en esta delimitacin es reconocer
que la palabra tica se confunde con la palaba moral. Una persona es tica
cuando se orienta por principios y convicciones, y una persona es moral cuando
obra conforme a las costumbres, hbitos y valores aceptados. En otras palabas,
una persona puede ser moral (sigue las costumbres) pero no necesariamente
tica (obedece a principios).
Ahora bien, los Administradores son los profesionales que ms decisiones deben
tomar con el fin de lograr los objetivos de la organizacin y la tica nos
proporciona un criterio necesario en la toma de decisiones; entonces, es absurdo
pensar que las empresas puedan funcionar con profesionales que carezcan de
una postura tica madura y slida. Es importante menciona que algo que tambin
es indispensable en la toma de decisiones son los principios.
Habiendo dicho lo anterior, podemos decir entonces, que en el ejercicio de la
Administracin se debe potencializar la dignidad humana puesto que la
Administracin significa servir.
Tambin podemos ultimar que la tica y la moral no son iguales pero que se
complementan, y que en la Administracin es importante incorporar los contenidos
de los valores morales y ticos, ya que le otorgan una dignidad especial a la
profesin y a la persona que la ejerce.
Y para concluir es necesario decir que las organizaciones necesitan profesionales
que comprendan que sus principios y valores no son negociables, puesto que as,
la empresa podr enfrentar a una sociedad que subestima los comportamientos
ticos.