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PDVSA N TITULO
REV. FECHA DESCRIPCION PAG. REV. APROB. APROB.

APROB. FECHA APROB. FECHA
VOLUMEN 1
E PDVSA, 2005
HOH17 PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIN DE
ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN PDVSA
EMISIN ORIGINAL
Daro Merchn Miguel Rodrguez
JUL.08 JUL.08
JUN.02
JUL.08 V.S.
L.T.
1
0
REVISIN GENERAL 21
13
L.T.
F.D.
L.C.
M.E.B.
MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL
ESPECIALISTAS
PDVSA
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PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIN
DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
EN PDVSA
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algn sistema o transmisin por algn medio (electrnico, mecnico, grfico, grabado,
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los derechos estn reservados. Ante cualquier violacin a esta disposicin, el propietario
se reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.
Las Normas Tcnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio en materia de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como parte del Control Interno de
PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de la
informacin, promover la eficiencia, economa y calidad en sus operaciones, estimular la
observancia de las polticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misin, objetivos y
metas, es un deber la participacin de todos en el ejercicio de la funcin contralora,
apoyada por la Ley Orgnica Contralora General de la Repblica y Sistema Nacional
de Control Fiscal, Artculos 3539.
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ndice
1 OBJETIVO 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 ALCANCE 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 REFERENCIAS 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1 Marco Legal 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 DEFINICIONES 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.1 Comit de Seguridad y Salud Laboral 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.2 Enfermedad Ocupacional 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.3 Evento Centinela 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.4 Monitoreo Ambiental 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.5 Monitoreo Biolgico 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.6 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 RESPONSABILIDADES 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.1 De los Niveles Directivos y los Gerentes Generales de Cada rea Operacional,
de Negocios o Filiales 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.2 Custodios de Instalaciones 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.3 Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.4 Del Comit de Seguridad y Salud Laboral 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.5 Del Comit de Investigacin de Enfermedades Ocupacionales 8 . . . . . . . .
5.6 De la Organizacin de Recursos Humanos (Relaciones Laborales) 8 . . . .
5.7 De la Organizacin de Consultora Jurdica 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 CRITERIOS PARA EL DIAGNSTICO DE ENFERMEDAD
OCUPACIONAL 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.1 Criterio Clnico 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.2 Criterio Ocupacional 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.3 Criterio Higinico 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.4 Criterio Epidemiolgico 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.5 Criterio Legal 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 REQUISITOS PARA TIPIFICAR UNA ENFERMEDAD COMO
OCUPACIONAL 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 PROCEDIMIENTO 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 BIBLIOGRAFA 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 ANEXOS 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO A FLUJOGRAMA DE INVESTIGACIN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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ANEXO B REPORTE MDICO OCUPACIONAL PARA LA
ORGANIZACIN DE HIGIENE OCUPACIONAL
(CONFIDENCIAL) 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO C INFORME DE LA EVALUACIN DE SALUD OCUPACIONAL17
ANEXO D INFORME DE LAS EVALUACIONES DE HIGIENE
OCUPACIONAL 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO E INFORME DE LA EVALUACIN DE HIGIENE Y SALUD
OCUPACIONAL 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO F EVALUACIN DE INCAPACIDAD RESIDUAL 1408 20 . .
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1 OBJETIVO
Establecer lineamientos y criterios para determinar el carcter ocupacional de las
enfermedades de los trabajadores y trabajadoras de PDVSA y realizar la
declaracin formal ante el Instituto Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud
Laboral (INPSASEL) para que lleve a cabo la calificacin correspondiente.
2 ALCANCE
Esta Norma es aplicable en todas las organizaciones e instalaciones de los
Negocios y Filiales de PDVSA, as como en aquellas empresas donde Petrleos
de Venezuela tenga participacin mayoritaria en el Territorio Nacional. Estos
lineamientos deben ser aplicados a trabajadores y trabajadoras, permanentes y
contratados, pasantes y tesistas.
Esta Norma cubre los aspectos relacionados con los criterios para determinar el
carcter ocupacional de las enfermedades de los trabajadores y trabajadoras.
Esta Norma es aplicable a las empresas contratistas que realicen actividades
dentro de las instalaciones de PDVSA.
Esta Norma puede ser utilizada en instalaciones de PDVSA fuera del Territorio
Nacional, siempre y cuando no contravenga la Legislacin del pas
correspondiente.
3 REFERENCIAS
3.1 Marco Legal
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT). Publicada en la Gaceta Oficial N38236 del 26/07/05 de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N38596 del 03/01/07 de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
4 DEFINICIONES
4.1 Comit de Seguridad y Salud Laboral
Es un rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular
y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Est conformado por los delegados o delegadas de
prevencin, as como por el empleador o empleadora, o sus representantes, en
un nmero igual al de los Delegados o Delegadas de Prevencin.
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4.2 Enfermedad Ocupacional
Segn lo establecido en la LOPCYMAT Art. 70:
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador
o trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos
o bioqumicas, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
4.3 Evento Centinela
Es cualquier signo o sntoma premonitorio que indica la presencia de un riesgo
inminente que pueda producir dao en los trabajadores y trabajadoras.
4.4 Monitoreo Ambiental
Es la determinacin cualitativa y cuantitativa de la concentracin de los
contaminantes presentes en el ambiente de trabajo. La informacin aqu
conseguida ser constrastada con los Niveles Tcnicos de Referencia de
Exposicin (NTRE).
4.5 Monitoreo Biolgico
Es la determinacin cualitativa y cuantitativa de la concentracin de los
contaminantes en los fluidos corporales, esta informacin ser constrastada con
los Indices Biolgicos de Exposicin (IBE).
4.6 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Segn el Reglamento de la LOPCYMAT Art. 20:
La estructura organizacional de los patrones o patronas, cooperativas y otras
formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, que tiene
como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.
NOTA: En PDVSA los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo estn
conformados por las Organizaciones de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional, Salud Ocupacional y Recursos Humanos (Calidad de Vida, Asuntos
Laborales, entre otros).
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5 RESPONSABILIDADES
5.1 De los Niveles Directivos y los Gerentes Generales de Cada rea
Operacional, de Negocios o Filiales
5.1.1 Aprobar y procurar los recursos para el cumplimiento exitoso de esta norma.
5.1.2 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de los lineamientos establecidos
en esta norma, a travs de la rendicin de cuentas.
5.1.3 Avalar con su firma el oficio de notificacin de Enfermedades Ocupacionales al
INPSASEL.
5.2 Custodios de Instalaciones
5.2.1 Implementar y mantener los lineamientos establecidos en esta norma.
5.2.2 Firmar el informe de investigacin de Enfermedades Ocupacionales remitido por
el Equipo de Investigacin como constancia de haber sido notificado de los
resultados.
5.2.3 Cumplir con las recomendaciones y acciones correctivas/preventivas emanadas
del informe de investigacin de Enfermedades Ocupacionales y mantener los
registros correspondientes.
5.2.4 Elaborar el plan de accin, ejecutar recomendaciones y cargarlas al sistema de
manejo de recomendaciones.
5.2.5 Publicar en un sitio visible los registros actualizados de los ndices de
enfermedades ocupacionales.
5.3 Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.3.1 Divulgar y promover la implantacin de los lineamientos de esta norma.
5.3.2 Designar los representantes del Servicio que integrarn el Equipo de
Investigacin de Enfermedades Ocupacionales.
5.3.3 Preparar el expediente resultante de la investigacin de la enfermedad y en caso
de resultar ocupacional, remitirlo al INPSASEL.
5.3.4 Remitir al Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS) la forma 1408, a fin de
que ste realice la asignacin del porcentaje (%) de discapacidad
correspondiente.
5.3.5 Custodiar toda la informacin contenida en el expediente resultante de la
investigacin.
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5.3.6 Notificar al Custodio sobre los resultados de la investigacin.
5.3.7 Notificar, a travs del Mdico Ocupacional, al INPSASEL la enfermedad
ocupacional.
5.3.8 Presentar los resultados de la investigacin al Gerente del rea afectada, Comit
de Seguridad y Salud Laboral.
5.3.9 De la Organizacin de Salud Ocupacional
a. Preparar la Historia MdicaOcupacional.
b. Caracterizar los signos y sntomas en el trabajador o la trabajadora.
c. Efectuar evaluaciones complementarias (Paraclnicas o biolgicas): De
laboratorio, imagenologa u otros.
d. Evaluar cualitativamente el puesto de trabajo en conjunto con Higiene
Ocupacional y un Delegado o Delegada de Prevencin.
e. Llenar y remitir el formato del Anexo B, a Higiene Ocupacional.
f. Realizar monitoreos biolgicos especficos segn el (los) agente (s) a los cuales
est expuesto el (la) trabajador (a).
g. Recolectar informacin de otros trabajadores o trabajadoras que laboren en el
rea de trabajo y la revisin documental de casos similares que sirvan de
referencia.
h. Informar al trabajador o trabajadora su estado de salud y hacer las indicaciones
en cuanto a tratamiento y conducta a seguir.
i. Informar al custodio de la instalacin, el inicio del proceso de investigacin de
j. Establecer el diagnstico de la enfermedad ocupacional de acuerdo a los criterios
presentados en esta norma.
5.3.10 De la Organizacin de Higiene Ocupacional
a. Divulgar y promover la implantacin de los lineamientos de esta norma.
b. Cumplir los lineamientos establecidos en esta norma.
c. Recopilar la informacin de las condiciones de trabajo y los niveles de los
diferentes agentes de riesgo que pudieran estar relacionados con la condicin
mdica diagnosticada.
d. Realizar la evaluacin cualitativa y cuantitativa de los riesgos en la instalacin y
puesto de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora.
e. Recabar y analizar la informacin de evaluaciones de riesgos realizadas en todas
las instalaciones, plantas, ubicaciones fsicas en las cuales haya laborado el
trabajador o trabajadora en referencia, as como las actividades desarrolladas en
los puestos de trabajo que ocup, con miras a obtener la evidencia de exposicin
al agente de riesgo considerado.
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f. Informar al trabajador o trabajadora y al custodio o custodia sobre los resultados
de la evaluacin ocupacional de la instalacin y puesto de trabajo.
g. Informar al custodio o custodia de la instalacin sobre las desviaciones
encontradas en la evaluacin a fin de recomendar las acciones
correctivas/preventivas correspondientes.
5.4 Del Comit de Seguridad y Salud Laboral
5.4.2 Designar en forma paritaria los representantes del Comit (Delegados y
delegadas de prevencin y representantes del patrono) que integrarn el Comit
de Investigacin de Enfermedades Ocupacionales.
5.5 Del Comit de Investigacin de Enfermedades Ocupacionales
5.5.1 Establecer los roles y responsabilidades, as como el plan de trabajo para llevar
a cabo la investigacin.
5.5.2 Llevar a cabo el proceso de investigacin.
5.5.3 Elaborar el informe de los resultados de la investigacin de la enfermedad
ocupacional.
5.5.4 Mantener la confidencialidad de la informacin durante y despus del proceso de
investigacin.
5.6 De la Organizacin de Recursos Humanos (Relaciones
Laborales)
5.6.2 Cumplir los lineamientos establecidos en esta norma.
5.6.3 Asegurar el pago de las indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras cuya
enfermedad haya sido calificada como Ocupacional.
5.7 De la Organizacin de Consultora Jurdica
5.7.2 Cumplir los lineamientos establecidos en esta norma.
5.7.3 Asesorar al Comit de Investigacin en la aplicacin de los aspectos legales
durante el proceso de investigacin.
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OCUPACIONAL
6.1 Criterio Clnico
Presencia de signos y sntomas de la enfermedad que se est determinando en
el trabajador y la trabajadora, fundamentados en la preparacin de una Historia
MdicaOcupacional, valoracin integral, anlisis de estudios paraclnicos y
evaluaciones por otros especialistas y el diagnstico diferencial con otras
enfermedades.
6.2 Criterio Ocupacional
Evidencias de exposicin a los factores de riesgo en su puesto de trabajo y/o
ambiente de trabajo, actual y anterior, determinados por el tiempo de exposicin
y la actividad realizada.
6.3 Criterio Higinico
Presencia de un agente o factor de riesgo en su ambiente de trabajo, capaz de
producir un efecto adverso a la salud del o los trabajadores (as), los cuales se
determinan con el monitoreo ambiental y del puesto de trabajo.
6.4 Criterio Epidemiolgico
Presencia de casos similares en trabajadores (a) expuestos (a) a factor (es) de
riesgo (s) capaces de producir efectos adversos a la salud, pudiendo presentarse
en ocasiones, un evento centinela dentro de un grupo homogneo de
trabajadores (as).
6.5 Criterio Legal
Concordancia con la definicin de Enfermedad Ocupacional estipulado en el
Artculo 70 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT).
7 REQUISITOS PARA TIPIFICAR UNA ENFERMEDAD COMO
OCUPACIONAL
7.1 Demostrar la presencia de enfermedad.
7.2 Establecer la relacin laboral y la exposicin al riesgo, an cuando el trabajador
o trabajadora no est expuesto al riesgo, ni desempendose en el puesto de
trabajo para el momento del diagnstico.
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7.3 Demostrar la relacin causaefecto.
7.4 La enfermedad diagnosticada debe estar especficamente citada en la Lista de
Enfermedades Ocupacionales del INPSASEL, o bien sus signos y sntomas debe
corresponder con el cuadro clnico de las enfermedades derivadas de la
exposicin a los agentes citados en esta lista.
8 PROCEDIMIENTO
El proceso de investigacin se describe de forma esquemtica en el Anexo A, el
cual se inicia con una evaluacin mdica que puede ser entre otras consecuencia
de:
1. Evaluacin preventiva integral de salud.
2. Evaluacin continua orientada al riesgo ocupacional.
3. Signos y sntomas que motivan una consulta mdica.
4. Evaluacin de las condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo.
5. Solicitud de lnea supervisora, del Comit de Seguridad y Salud Laboral,
delegados, delegadas de prevencin, trabajadores y trabajadoras.
6. Requerimiento del INPSASEL.
7. Acciones legales o reclamos.
8.1 Ante la sospecha de que unos determinados sntomas y signos se corresponden
con una enfermedad ocupacional, el mdico que maneja el caso pedir una
evaluacin con el mdico ocupacional de la clnica industrial respectiva.
8.2 El mdico ocupacional, realiza la evaluacin mdica ocupacional del caso y
genera un informe de evaluacin. Ante la sospecha de una relacin entre la
enfermedad y la exposicin a riesgos ocupacionales, el mdico ocupacional debe
llenar el formato del Anexo B, el cual ser enviado a Higiene Ocupacional, a fin
de que el Higienista Ocupacional evale los riesgos asociados con la enfermedad
diagnosticada.
8.3 El medico ocupacional y el Higienista ocupacional deben realizar la evaluacin
cualitativa (inspeccin) del puesto de trabajo para identificar la exposicin a
riesgos ocupacionales.
8.4 Paralelamente el Mdico Ocupacional determinar la necesidad de realizar
exmenes adicionales con los fines de contribuir al proceso de investigacin.
8.5 El mdico ocupacional debe registrar dicho caso en el sistema de gestin de la
Red de Clnicas Ambulatorias, destacando que est en proceso de investigacin.
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8.6 Con base a la informacin reflejada en el Anexo B, el Higienista Ocupacional,
debe recopilar la informacin de las condiciones de riesgo en el trabajo y
determinar los niveles de los diferentes riesgos que pudieran estar relacionados
con la condicin mdica diagnosticada, para lo cual se realizar la evaluacin de
la instalacin y puesto de trabajo donde labora el trabajador (a) y revisar, en caso
de existir, las evaluaciones realizadas con anterioridad.
8.7 Si al evaluar el ambiente de trabajo y la exposicin del personal se determinan
desviaciones con relacin a los estndares establecidos, el Higienista debe
informar de manera inmediata al custodio de la instalacin a fin de tomar las
acciones correctivas correspondientes, igualmente notificar cualquier
desviacin encontrada en el rea de trabajo. Todas las desviaciones encontradas
sern incluidas en el sistema de administracin de desviaciones.
8.8 El Higienista Ocupacional, debe recabar la informacin de evaluaciones de riesgo
realizadas en todas las instalaciones, plantas, ubicaciones fsicas de PDVSA en
las cuales haya laborado el trabajador(a) en referencia, as como las actividades
desarrolladas en los puestos de trabajo que ocup, con miras a obtener la
evidencia de exposicin al agente de riesgo considerado.
8.9 Dada la diversidad de riesgos ocupacionales presentes en el ambiente de trabajo,
se deben seguir los criterios y normas vigentes para su evaluacin utilizando para
ello los mtodos aprobados por organismos Nacionales o en su defecto
Internacionales, reconocidos en la materia. Ej.: COVENIN, NIOSH.
8.10 El Higienista Ocupacional elaborar un informe (Ver Anexo D) donde se
presenten, entre otros, la informacin recolectada, los mtodos utilizados, los
anlisis realizados y los resultados obtenidos en las evaluaciones.
8.11 Para determinar el carcter ocupacional de la enfermedad, se debe conformar un
Comit de Investigacin multidisciplinario designado por el Servicio de Seguridad
y Salud en el trabajo; el cual debe ser integrado por: un (1) Mdico Ocupacional,
(1) Higienista Ocupacional, el custodio o custodia del rea o instalacin, un (1)
miembro representante del empleador en el Comit de Seguridad y Salud
Laboral, un (1) Delegado o Delegada de Prevencin. El lder del equipo y el
secretario o escribiente sern elegidos en consenso de los integrantes del Equipo
de Investigacin.
8.12 Dependiendo de las necesidades que puedan surgir en el proceso, el equipo de
investigacin, podr solicitar la participacin de especialistas, asesores y/o
expertos.
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8.13 El equipo de investigacin, analizar la informacin obtenida en el proceso de
investigacin contentiva en los Anexos C y D, determinar el carcter ocupacional
de dicha enfermedad y dar las recomendaciones pertinentes. Se elaborar un
informe tcnico de los resultados de la investigacin, empleando como gua el
Esquema del Anexo E, el cual debe estar firmado por los integrantes del equipo
de investigacin.
8.14 Una vez determinado el carcter ocupacional o no ocupacional de la enfermedad,
el mdico ocupacional registrar el resultado en el sistema de gestin de la Red
de Clnicas Ambulatorias y le dar el tratamiento mdico correspondiente.
8.15 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe construir el expediente con
la informacin recibida del equipo de investigacin, los formatos de notificacin
de enfermedades ocupacionales al INPSASEL y con la declaracin formal
debidamente firmada por el Directivo o Gerente General del rea Operacional,
Negocio o Filial.
8.15.1 La informacin generada debe distribuirse de la siguiente forma:
Original para el INPSASEL, y toda la informacin que requiera el INPSASEL;
acompaado del oficio de declaracin formal debidamente firmado por el
Directivo y/o Gerente General del rea Operacional, de Negocio o Filial.
Copia de la documentacin remitida al INPSASEL para el trabajador o
trabajadora.
Copia de la documentacin remitida al INPSASEL para el expediente mdico del
trabajador o trabajadora.
Copia al Custodio o Custodia de la Instalacin, sin incluir la informacin
confidencial de la parte mdica, a fin de que se realicen las modificaciones,
cambios y/o acciones preventivas y correctivas correspondientes, para evitar la
aparicin de nuevos casos.
8.16 El mdico ocupacional debe informar y orientar al trabajador o trabajadora sobre
el resultado de la investigacin y el diagnstico y har las indicaciones en cuanto
a tratamiento y conducta a seguir segn los programas de vigilancia
epidemiolgica ocupacional.
8.17 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo divulgar los resultados de la
investigacin a los trabajadores y trabajadoras, a efectos de prevenir la aparicin
de nuevos casos originados por la misma causa determinada en la investigacin.
8.18 El custodio de la instalacin debe elaborar el plan de accin, ejecutar
recomendaciones y cargarlas al sistema de manejo de recomendaciones,
ademas de publicar en un sitio visible los registros actualizados de los ndices de
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8.19 Una vez recibida la calificacin de la enfermedad ocupacional por parte del
INPSASEL, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo remitir el informe
mdico, con la forma 1408 (Anexo F) del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS) y con copia de la calificacin de la enfermedad ocupacional por
parte del INPSASEL, a la Comisin Nacional Evaluadora de Discapacidad, para
el clculo del porcentaje de discapacidad residual a que diera lugar.
8.20 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo remitir a la organizacin de
Recursos Humanos (Relaciones Laborales), copia del informe tcnico de la
investigacin, de la calificacin del INPSASEL y del memorando de la Comisin
Nacional Evaluadora de Discapacidad, a fin de proceder al pago de la
indemnizacin correspondiente segn la normativa legal venezolana vigente y la
convencin colectiva petrolera vigente.
8.21 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizar la reinsercin
reubicacin del trabajador o trabajadora dependiendo del Grado de Capacidad
Residual.
8.22 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevar los registros estadsticos
correspondientes.
8.23 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizar seguimiento a las
acciones preventivas y correctivas emitidas.
9 BIBLIOGRAFA
SIS06 Sistema de Gerencia Integral de Riesgos (SIRPDVSA).
10 ANEXOS
ANEXO A FLUJOGRAMA DE INVESTIGACIN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
ANEXO B REPORTE MDICO OCUPACIONAL PARA LA
ORGANIZACIN DE HIGIENE OCUPACIONAL
(CONFIDENCIAL)
ANEXO C INFORME DE LA EVALUACIN DE SALUD OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
ANEXO F EVALUACIN DE INCAPACIDAD RESIDUAL 1408
FIN
INICIO
REVISA REGISTROS DE
EVALUACIONES ANTERIORES
REALIZA EVALUACIN DE
AGENTE DE RIESGO
SSSL DESIGNA EQUIPO
DE INVESTIGACIN
MDICO EVALA Y
SOSPECHA EO
REMITE EL CASO AL
MDICO OCUPACIONAL
ANEXO A FLUJOGRAMA DE INVESTIGACIN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
EXISTEN DESVIACIONES?
SI
NO
REALIZA EVALUACIN
MDICA
ELABORA INFORME Y
LLENA ANEXO B
REMITE ANEXO B
A HIGIENE
REGISTRA EN LA RED
DE CLNICAS
AMBULATORIAS
REALIZA EXMENES
OCUPACIONALES
ELABORA INFORME
ANEXO C
ELABORA INFORME
ANEXO D
SEGUIMIENTO Y CONTROL INFORMA AL CUSTODIO
ANALIZA LOS INFORMES
RECIBIDOS
ES OCUPACIONAL?
REMITE A SALUD PARA
TRATAMIENTO
CONTROL Y
SEGUIMIENTO
ELABORA INFORME
TCNICO (ANEXO E)
PREPARA EXPEDIENTE Y
REMITE AL INPSASEL Y
AL CUSTODIO
RECIBE CALIFICACIN DE
EO POR EL INPSASEL
REMITE AL IVSS
SI
NO
S
S
S
L
REALIZAN EVALUCIN
CUALITATIVA
1
RECIBE INFORMACIN
PREPARA PLAN
DE ACCIN
EJECUTA
RECOMENDACIONES
REGISTRO
ESTADSTICO
E
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p
o

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H
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g
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M
d
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c
o
ENVA A RRLL
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1
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Organizacin de Salud:
Regin
Clnica Industrial de:
Salud Ocupacional (Programa de anlisis de enfermedades ocupacionales).
Fecha:
NOMBRE DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:
CI:
, OCUPACIN
TRABAJA EN
, DE LA ORGANIZACIN
SU PUESTO DE TRABAJO ESTA UBICADO EN:
Antigedad en PDVSA: Fecha de ingreso:
,Ocupacin inicial:
Cundo comenz en el puesto actual? , Qu hace exactamente?
Principales sntomas y signos:
De acuerdo al anlisis mdico ocupacional se tiene el/los siguientes diagnsticos que podran estar
relacionados a su actividad laboral:
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PDVSA
ANEXO B REPORTE MDICO OCUPACIONAL PARA LA ORGANIZACIN
DE HIGIENE OCUPACIONAL (CONFIDENCIAL)
Para llenar el formato haga click aqu

Fecha:
Duracin:
Instalacin:
Puesto de trabajo:
Actividades que realizaba:
Riesgos asociados al puesto:
Trabajos desempeados en PDVSA desde su ingreso:

Fecha:
Duracin:
Instalacin:
Puesto de trabajo:

Fecha:
Duracin:
Instalacin:
Puesto de trabajo:

Trabajados fuera de PDVSA, (Describa tipo de trabajo, duracin en dichos puestos y si conoca los riesgos a los
que estaba expuesto/a:
Mdico que lo examin , Email
En fecha:
, Ext.
Firma
Original : Destinatario Copia: Historia Mdica
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ANEXO B REPORTE MDICO OCUPACIONAL PARA LA ORGANIZACIN
DE HIGIENE OCUPACIONAL (CONFIDENCIAL)(CONT.)
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ANEXO C INFORME DE LA EVALUACIN DE SALUD OCUPACIONAL
1 DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA
1.1 Fecha de Ingreso
1.2 Antigedad
1.3 Cargo
1.4 Lugar, Nmina, Unidad.
1.5 Grado de Instruccin
1.6 Estado Civil
2 HISTRICO OCUPACIONAL
3 PRINCIPALES SIGNOS Y SNTOMAS DE LA ENFERMEDAD
4 CONDICIN ACTUAL
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OCUPACIONAL
1 INTRODUCCIN Y ANTECEDENTES
2 METODOLOGA
3 IDENTIFICACIN DE RIESGOS
4 DESCRIPCIN DE PUESTOS DE TRABAJO
4.1 Actual
4.2 Anteriores
5 EVALUACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
5.1 Actual
5.2 Anteriores
6 ESTNDARES DE COMPARACIN
8 RESULTADOS Y OBSERVACIONES
9 CONCLUSIONES
10 RECOMENDACIONES
El informe ser documentado con fotos, mapas de riesgos, diagramas y todos
aquellos instrumentos que el higienista considere de inters para apoyar al
proceso de investigacin.
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PDVSA
OCUPACIONAL
1 DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA
1.1 Fecha de Ingreso
1.2 Antigedad
1.3 Cargo
1.4 Lugar, Nmina, Unidad
1.5 Grado de Instruccin
1.6 Estado Civil
2 EVALUACIN DE HIGIENE OCUPACIONAL
3 HISTRICO OCUPACIONAL
4 PRINCIPALES SIGNOS Y SNTOMAS DE LA ENFERMEDAD
5 CONDICIN ACTUAL
6 CONCLUSIONES
7 RECOMENDACIONES
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ANEXO F EVALUACIN DE INCAPACIDAD RESIDUAL 1408
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PDVSA
ANEXO F EVALUACIN DE INCAPACIDAD RESIDUAL 1408 (CONT.)

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