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BABY CAMPESTRE

Baby campestre es una empresa encargada de la produccin y distribucin de comida


para bebe la cual fue creada a base de una idea muy innovadora. Siendo nico en el
mercado obtena muchos pedidos, se hizo muy conocida y llego a la cima del xito.
Decisin: J.C duea de la empresa de comida para bebe Baby Campestre escucho y
analizo la propuesta muy tentadora de los directivos de la empresa en la que antes
laboraba sin embargo opto por no aceptarla, debido a que le haba costado trabajo y
mucho esfuerzo para crear y ms que todo sacar adelante a su empresa.
Ahora que su empresa era exitosa y muy conocida por ser nico en el mercado, pens
que si segua con mucho ms entusiasmo y dedicacin del que le haba puesto antes a
su empresa y se propona ms objetivos poda obtener ms beneficios de los que
esperaba y lograra expandir por ms lugares su producto.
Para ello tena que definir bien su organigrama de la empresa y analizar que puestos
de trabajo estaban haciendo falta en su empresa para ser ms productiva, lograr los
objetivos propuestos, expandirse por todo el mercado y ser exitosa.
Anlisis de puestos de la empresa Baby Campestre
J.C como gerente general de su empresa investiga y recopila informacin de diferentes
fuentes y analiza los siguientes puestos requeridos para su empresa.
PUESTO: Gerente de Recursos Humanos
DEPENDE DE: Director General
FUNCIN BSICA: Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeo del personal.
RESPONSABILIDADES:
1. Crear una sana convivencia en la empresa.
2. Desarrollar cursos de superacin personal.
3. Lograr la motivacin en los colaboradores de la empresa.
4. Contratacin de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto.
5. Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, IMSS, INFONAVIT, AFORE.
6. Llevar el control de asistencias y puntualidad.
7. Pago de nmina.
8. Mantener informados a los empleados de logros obtenidos.
9. Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo con fotografa,
contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos que lo acrediten.
10. Elaborar, dar a conocer los reglamentos.
11. Estar al pendiente del desempeo de los trabajadores para reconocimientos o ascensos.
Para esto es necesario que mantenga comunicacin con todos los departamentos.
12. Despido del personal en caso que sea necesario.
CARACTERSTICAS REQUERIDAS
Debe ser una persona creativa, con carisma, receptiva y contar con Licenciatura en
Comunicacin, Administracin de Empresas o Relaciones Industriales.
Este puesto de trabajo es muy importante y la persona que ocupe el puesto tendr
que desarrollar todas sus habilidades, capacidades y experiencia para que la empresa
cuente con un personal altamente capacitado, trabaje en ambiente adecuado, lograr
que los trabajadores se sientan identificados y comprometidos con la empresa y
cumplan con los objetivos establecidos para un mayor beneficio de la empresa.

PUESTO: Gerente de Compras y Ventas
DEPENDE DE: Director General
SUBORDINADOS: Secretaria Ejecutiva.
FUNCIN BSICA: Realizar las compras y ventas buscando siempre la mejor opcin para el
beneficio de la empresa.
RESPONSABILIDADES: Respecto a las Compras es necesaria una coordinacin con todos los
gerentes de la planta con buena comunicacin para informarse de sus necesidades y
preferencias en cuanto distribuidores. Establecindose una relacin recproca.
Debe encargarse de:
Compras
1. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar informacin sobre las
caractersticas de los productos.
2. Tomar en cuenta los servicios, polticas de ventas, seriedad, calidad y precio que los
proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisin con quin se va a hacer negocio.
Ventas
1. Coordinarse con el Director General para buscar los mejores nichos del mercado.
2. Establecer las polticas de Ventas.
3. Manejar un control de cartera de clientes, que establezca las normas que exigen.
4. Verificar que stos estn satisfechos con el empaque y el manejo del producto.
5. Asegurarse que se cumplan las condiciones acordadas por ambas partes.
6. Coordinarse con la Secretaria Ejecutiva para llevar el control de Compras y Ventas
necesarias para la Contabilidad externa de la empresa Complejo Agrcola de Morelos. 7.
Debe encargarse de las relaciones pblicas junto con el Gerente general para asegurarse de
mantener buenas relaciones con clientes y proveedores.
8. Guardar la informacin importante acerca de proveedores y clientes de la empresa.



CARACTERSTICAS REQUERIDAS:
Debe ser una persona con bastante capacidad de negociacin, carisma, desinhibida, pero
prudente, analtica y bien relacionada. Como requisito del puesto debe tener Licenciatura
en Administracin de Empresas, Negocios o Contador.
J.C analizo y requiri este puesto ya que su empresa es de produccin y porque para
en toda empresa es conveniente tener un gerente de compras y ventas encargado de
la distribucin, las polticas de ventas y la negociacin de los productos lo cual va ser
de mucha ayuda para tener xito en las ventas de comida para bebe y expandirse ms
en el mercado.

PUESTO: Gerente de Produccin
DEPENDE DE: Director General
SUBORDINADOS: Supervisores de produccin
FUNCIN BSICA: Hacerse cargo de todo lo referente a los procesos productivos, para
lograr la eficiencia y un producto de calidad.
RESPONSABILIDADES:
1. Es preciso que establezca una lnea de comunicacin abierta con las siguientes personas:
Director General, Gerente de Compras y Ventas, Gerente de Recursos humanos y Gerente
de Mantenimiento y Almacn.
2. Actualizar a los supervisores de produccin sobre las innovaciones en los procesos.
3. Tendr que verificar los reportes que le sean entregados y analizarlos.
4. Solicitar apoyo de asesora tcnica profesional externa en caso que sea necesario,
reportndolo previamente con el Director General.
5. En la temporada de corte y empaque ser responsable, junto con sus supervisores, que el
producto se encuentre en las condiciones ptimas para su venta.
6. Instruir en la temporada de corte y empaque a los empleados temporales para que
realicen bien su labor.
7. Capturar ideas o propuestas de cualquier empleado que haya tenido resultados positivos
en el proceso de produccin.
8. Es el responsable del buen desarrollo de la planta y de la eficiencia y eficacia de los
procesos productivos e innovaciones.
9. En caso de algn brote viral o enfermedad de la planta, tendr que ver la causa y
solucionar el problema.
CARACTERSTICAS REQUERIDAS:
Debe ser una persona comprometida con su trabajo y consiente de la importancia de su
labor, ya que algn error o falta de atencin oportuna, puede representar grandes prdidas
a la empresa. No puede compartir informacin con alguna persona ajena a la empresa que
no sean los asesores externos y sin previa autorizacin del Director General. Debe ser
Ingeniero Agrnomo.
J.C requiri este puesto por ser unos de los ms importantes en las empresas de
produccin y la persona que lo ocupe deber hacerse cargo de todo lo referente a los
procesos productivos para lograr la eficiencia y calidad de su producto.



ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA BABY CAMPESTRE