Diversidad funcional

La diversidad en s, es un tema que est muy en boga en estos tiempos, principalmente debido
a los movimientos sociales y sobretodo los movimientos homosexuales. Pero Qu es la
diversidad? La real academia de la lengua espaola la define como:
Variedad, desemejanza, diferencia
Entonces por definicin, la diversidad se refiere a las diferencias entre las personas.
Lamentablemente los movimientos sociales no abarcan todos los tipos de diversidad en Chile,
concentrndose principalmente en la diversidad sexual y de gnero, al punto de llamar una
marcha netamente por los derechos del colectivo LGTB (Lesbianas Gays Transexuales
Bisexuales) Marcha por la diversidad siendo que hay varios tipos de diversidad que no son
aceptados en nuestro pas.
Uno de esos tipos de diversidad, es la funcional. El trmino fue acuado en Espaa y se refiere
a las personas que poseen algn tipo de discapacidad, ya sea fsica, sensorial o mental.
Las personas con discapacidad, no solo en Chile, sino que en todo el mundo son vctimas de
discriminacin, precisamente por sus limitaciones.
Mi postura frente a esta situacin es que es cierto, no hay una real integracin de las personas
por su condicin funcional y son objeto de burlas, aprovechamiento, malos tratos y
desempleo, todas las personas con discapacidad han sido vctimas de discriminacin social,
laboral e incluso en algunos casos familiar.

Las personas con discapacidad funcional han sido discriminadas principalmente en cuatro
mbitos: Educacin, salud, empleo y violencia.
En cuanto a lo que educacin se refiere, segn la UNESCO, el 90% de los nios con diversidad
funcional no asiste a la escuela.
De acuerdo a un estudio del PNUD de 1998, slo el 3% de los hombres con diversidad
funcional est alfabetizado y en el caso de las mujeres slo el 1%
Segn la OCDE, la participacin de personas con diversidad funcional en la universidad es muy
baja, pero afortunadamente va en aumento

En cuanto a salud, la mortalidad de nios con diversidad funcional llega hasta un 80% en
aquellos pases en que la mortalidad infantil en general alcanza un 20% de acuerdo al
Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido, que tambin seala que esta cifra
podra dar cuenta que de alguna manera se est intentando acabar con estos nios, lo cual no
es de extraar siendo que en algunos pases, las personas con diversidad funcional son incluso
abortadas slo por estas limitaciones.

En cuanto a empleo, segn la organizacin mundial del trabajo (oit) en algunos pases la tasa
de desempleo para las personas con diversidad funcional alcanza un 80%, debido
principalmente a que los empleadores suponen que estas personas no son aptas para trabajar
En un estudio realizado por la Universidad de Rughters en 2003, se revel que en estados
unidos las personas con diversidad funcional estn subrepresentadas. Algunas cosas que
explican este fenmeno es una escuesta que se aplic a los empleadores en la cual un tercio
afirm que estas personas no podan cumplir las tareas requeridas. Otra razn es que los
empleadores temen tener que invertir mucho dinero en implementar el lugar de trabajo para
la discapacidad que puedan presentar las personas.
En cuanto a la violencia, las personas con discapacidad son ms propensas a ser victimas de
violencia o violacin y menos posibilidades de ser atendidas por la polica, proteccin jurdica o
cuidados preventivos segn inform un estudio britnico en 2004
La violencia contra los nios con diversidad funcional, ocurre segn las tasas anuales, por lo
menos 1,7 veces ms que los nios sin diversidad funcional
Las mujeres y las nias con diversidad funcional son an ms vulnerables que sus pares
masculinos. El ejemplo ms representativo es el de India, donde todas reciben palizas en su
casa, un 25% de las mujeres con diversidad funcional intelectual han sido violadas y el 6% ha
sido esterilizadas por la fuerza.

Sin embargo, hay algunos datos que nos pueden dar algunas luces de condiciones favorables
para las personas con diversidad funcional
Miles de personas con diversidad funcional han tenido xito levantando pequeas empresas
en Estados Unidos. Segn el censo nacional de dicho pas en 1990, las personas con diversidad
funcional son las que ms experiencia tienen en trabajo independiente y en empresas
pequeas.
Algunas empresas han sealado tambin que las personas con diversidad funcional tienen la
mejor retencin en sus puestos de trabajo, siendo un 85% de retencin despus del primer
ao de trabajo.




Despus de observar los argumentos, me he dado cuenta que efectivamente, la discriminacin
para las personas con diversidad funcional es enorme, siendo la ms cruel la que se refiere a la
eliminacin de nios con diversidad funcional, ya sea antes o despus de nacer. Sin embargo,
tambin pude observar que hay mnimos avances contra la discriminacin, que son referentes
a la inclusin laboral y educativa.