CLASE CONTRATO DE TRABAJO TIPICO

CONCEPTO
El contrato de trabajo es aquel por el cual un trabajador, a cambio de un salario, compromete
su actividad personal, bajo la direccin de un empleador que asumiendo los riesgos de la
explotacin hace suyos los frutos de la misma.-
Pl Rodrguez, Amrico. lo define como aquel por el cual una persona se obliga a prestar una actividad
en provecho y bajo la direccin de otra y sta a retribuirla. urso... !. "". #.$, p. %&
De err!ri, r!"ci#co. expresa que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a
trabajar por cuenta y bajo la dependencia de otra o a estar simplemente a sus rdenes, recibiendo como
compensacin una retribucin en dinero. 'erecho del trabajo, #. "", p. %(.&
B!r$!gel!%! &c%or'&ugo.#e(!l! que es el acto, tcnicamente voluntario, del obrero o empleado, por el
que ingresa o permanece en la relacin de trabajo, que est correspondido por un acto coincidente y
contrario de una persona o entidad que aspira a beneficiarse de los servicios ofrecidos, a cambio de ciertas
prestaciones. ,in 'erecho del trabajo.
Es un contrato que presenta la particularidad que uno de los contratantes, el trabajador,
compromete su actividad humana en forma personal lo que la torna indivisible, inseparable,
con su )ro)i! dig"id!d como )er#o"!, por ello afirma )rotoschin que el derecho del
trabajo se caracteriza por la novedad de haber descubierto, primero, al trabajador como
persona, es decir, haber creado la premisa que se dio por si misma en otras disciplinas.-
*o hay una regulacin legal sistem+tica de ,sta figura contractual en nuestro derecho qui-+s
por la vocacin anticontractualista del derecho del trabajo,existiendo s. reglamentaciones
para algunas actividades especiales/ contrato de ajuste para la gente de mar/ art.culo 01 ley
$2.23(456"6708& viajantes y vendedores de pla-a/ art.culo %1 ley $3.$294336:6208& becarios,
aprendices/ art.culos 21,$31,$21, 301 y 321 ley $9.%7(4(6:65%8.-
;u caracter.stica principal es la de ser un t.pico contrato de adhesin, la voluntad del
trabajador se limita, en lo sustancial, a prestar su consentimiento a cl+usulas previamente
redactadas por el empleador, es por ello que en el contrato de trabajo la adhesin se confunde
con la aceptacin.-
*ODALIDADES
'onde la figura del contrato de trabajo adquiere relevancia es cuando el trabajo que se presta
reviste peculiaridades que lo distinguen del contrato t.pico, o sea las modalidades
contractuales que suponen un apartamiento del trabajo por tiempo indeterminado.-
Existe una multiplicidad de modalidades relacionadas con el contrato de trabajo seg<n el
criterio que adoptemos para distnguirlas. =s. por ejemplo tendremos estatutos especiales
referidos al trabajo dom,stico, rural, pesquero& modalidades de trabajo referidas a la edad o
sexo del trabajador como lo son el trabajo de los menores o el trabajo femenino& referido a la
temporalidad del v.nculo como los trabajadores permanentes, transitorios, suplentes, a pla-o,
para obra determinada etc.
PARTES+
E> !?=@=A='B?
$. oncepto de trabajador
3. 'enominacin y clasificaciones
(. aracter.sticas de la figura del trabajador
0. El personal de direccin
2. !rabajadores independientes
9. El trabajador parasubordinado
%. Btras situaciones 4familiares, socios, etc.8
E> ECD>E='B?
$. El sujeto empleador
3. >a p,rdida de referencia del sujeto empleador en los procesos de terceri-acin. El conjunto
econmico
(. >a cuestin de la personer.a laboral del empleador
0. >a idea del empleador complejo en la doctrina y la jurisprudencia
2. riterios para determinar la existencia de un empleador o una pluralidad de empleadores
9. *uestra jurisprudencia y la nocin de empleador complejo
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.'
>as principales caracter.sticas del contrato de trabajo, que hemos definido como un contrato
de adhesin son/
E# u" co"%r!%o $il!%er!l o #i"!l!gm%ico.'
;e imponen obligaciones a ambas partes/ el trabajador debe prestar la tarea encomendada y el
empleador pagar un salario por ella.. !iene a su ve- ciertas peculiaridades en materia de
asuncin de los riesgos, como hemos visto por la teor.a de ajenidad en los riesgos, el
trabajador puede cobrar su salario aun en circunstancias que no hubiera trabajado por causas
que no le son imputables. !iene asimismo reglas propias en materia de nulidades& de rescisin
del mismo& de disponibilidad de la prueba, etc,-
Dor lo dem+s no cualquier obligacin impuesta al trabajador debe ser considerada v+lida,
juega en la especie el art. $32(1 del . ivil en cuanto a validez y el cumplimiento de los
contratos de los contratos no puede quedar al arbitrio de uno de los contrayentes.-
'ebe concluirse entonces que aquellas cl+usulas del contrato, a<n consensuadas por el
trabajador, que supongan hacer depender la valide- o el cumplimiento del contrato de trabajo
de la voluntad unilateral del empleador ser+n violatorias de una norma prohibitiva y por ende
nulas de acuerdo al art.culo. 71 del digo ivil.-
!ampoco ser.an de recibo- a v.a de ejemplo- normas contractuales que impliquen la renuncia
en abstracto a beneficios consagrados por el orden positivo& impongan el arbitraje para la
resolucin de los conflictos sin que el trabajador pueda designar sus representantes o aquellas
que supongan una reduccin de los pla-os de prescripcin en perjuicio del trabajador aunque
ellas puedan aparecer como negociadas.-
O"ero#o.'
Euedan excluidas las prestaciones de car+cter gratuito, la onerosidad es de la esencia del
contrato.-
Co"#e"#u!l.'
En principio es un contrato que se concreta por el simple acuerdo de las partes y slo produce
efectos entre las mismas. ;e perfecciona generalmente en forma verbal y sin requisito de
solemnidad alguno, salvo en algunas modalidades contractuales, como por ejemplo, en el caso
de viajantes y vendedores de pla-a en que se exige sean redactados en escritura privada e
inscribirse en un registro que lleva el C!;; a esos fines. En los casos de contratos con pla-o
de prueba& con pla-o determinado o a tiempo parcial, por ejemplo, tal circunstancia debe s.
constar por escrito& asimismo la ley $9.7%( sobre modalidades contractuales para jvenes
4becarios, aprendi-aje, egresados, pasantes8 exige que sean hechos por escrito e inscriptos en
?egistro de ontratos de Formacin e "nsercin laboral que funciona en la rbita del
Cinisterio de !rabajo y ;eguridad ;ocial.-
,-Regla de la prevalencia.. ;e da prevalencia a lo acordado sobre lo impuesto en caso de que
se contradigan, dando relevancia al principio de la autonom.a de la voluntad.
omo seGala Brdoqui astilla puede ocurrir que lo prevalente sea un acuerdo verbal sobre lo
escrito, tal situacin podr.a ser encuadrada dentro de uno de los principios m+s caros al
derecho laboral como lo es el principio de primac.a de la realidad/ la primac.a de los hechos
sobre las formas.-
.- Regla contra stipulatorem. Esta regla, de alguna forma, con car+cter general, aparece
referida en el art.culo l(H0 inc. 3I del digo ivil en cuanto expresa/ !n los casos dudosos
que no pueden resolverse seg"n las bases establecidas, las clusulas ambiguas deben
interpretarse a favor del deudor. #ero las clusulas ambiguas que hayan sido e$tendidas por
una de las partes, sea acreedora o deudora, se interpretarn contra ella, siempre que la
ambig%edad provenga de su falta de e$plicacin.
En el mismo sentido expresa @arbagelata/ &especto a los principios generales de
interpretacin contractual, corresponde poner el acento en la circunstancia de que el
contrato de trabajo es normalmente redactado por el empleador y que por lo tanto, las
ambig%edades o dudas deben entenderse en su contra .-
/-Regl! in dubio pro operario.- Dor nuestra parte agregamos esta regla conforme a la misma
en caso de dudas o incongruencias en las cl+usulas del contrato ellas se interpretar+n en el
sentido m+s favorable al trabajador.-
De %r!c%o #uce#i0o.'
;us efectos se prolongan en el tiempo modificando el r,gimen de trabajo de cada trabajador,
as. es como se producen variaciones en la categor.a del trabajador, en su salario, en sus
horarios etc., sin que por ello deje de ser el mismo contrato inicial.-
Intuito personae.-
omo ya vimos es un contrato intuito personae con relacin a la persona del trabajador y en
ocasiones tambi,n puede serlo con relacin a la figura del empleador como sucede con las
empresas de tendencia, etc.-
ELE*ENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
>a doctrina y jurisprudencia distingue por lo menos siete elementos, algunos a veces
prescindibles a saber/ actividad personal& prestada en forma subordinada& onerosa& durable&
con ajenidad en los frutos y en los riesgos& en forma profesional y exclusiva/
Ac%i0id!d )er#o"!l.'
omo qued dicho el contrato de trabajo es intuito personae con relacin al trabajador, por
lo que debe desempeGar en forma personal sus tareas sin poder delegarlas en otro, tampoco,
por lo tanto, el trabajo puede ser reali-ado por una persona jur.dica, pues la persona del
trabajador es esencial para definir la contratacin laboral.-
'e la propia definicin de contrato de trabajo que dimos surge que lo que el trabajador pone a
disposicin del empleador es su actividad personal bajo las directivas que le imprime su
empleador, lo que lo distingue- entre otras circunstancias- al contrato de trabajo con el
contrato de arrendamiento de obra o contrato de empresa.-
Pre#%!d! e" 1orm! #u$ordi"!d!.'
Es un elemento crucial en el contrato de trabajo en tanto sirve para distinguirlo, como ya lo
vimos, con otras figuras que le son prximas como los contratos de arrendamientos de
servicios& de arrendamientos de obras
O"ero#id!d.'
Es ,ste un elemento indispensable para la configuracin del contrato de trabajo. El salario es
la contrapartida del esfuer-o que el trabajador pone a disposicin del empleador& puede ser en
dinero o en especie 4vivienda, alimentacin, locomocin etc.8, m+s en este <ltimo caso no
puede ser totalmente en especie, por aplicacin del "! 52, que en su art.culo 0I slo autori-a
el pago parcial en especie, cuando el valor atribuido a estas sea justo y razonable.-
Existen tambi,n modalidades salariales llamadas indirectas, ya sea porque no son abonadas
por el empleador como en el caso de la propina o porque se obtienen beneficios en forma
indirecta como renombre o experiencia.-
Euedan por tanto excluidas aquellas formas de trabajo gratuito como el prestado bajo un deber
de colaboracin en el +mbito familiar& el trabajo en institutos de beneficencia donde se socorre
en la alimentacin y vestimenta de las personas necesitadas en forma vocacional& el trabajo
prestado por ra-ones de militancia pol.tica, gremial o religiosa sin obtener ninguna
contrapartida etc,.
;e seGala que si las partes no han ajustado el monto de la remuneracin, existe una '
presuncin relativa de onerosidad, consistente en que han acordado como salario el precio
de costumbre, el cual debe revestir los caracteres de suficiencia, justicia y proporcionalidad.-
Dur!$ilid!d.'
Dl+ ?odr.gue- define a la durabilidad como (la voluntad del empleado y del empleador de
vincularse de manera durable.-
'e esta manera se intentan excluir del amparo del derecho del laboral, aquellos trabajos
ocasionales que, aunque onerosos, poseen la nota de fugacidad. ;e pone el siguiente ejemplo/
una empresa llama un electricista para que arregle una instalacin el,ctrica& hecho el trabajo
finali-a la vinculacin entre las partes/ ac+ no hay contrato de trabajo. En cambio si la misma
empresa llama a un electricista para que se encargue en forma personal y estable, con
vocacin de permanencia y por un salario de las reparaciones el,ctricas, hay s. un contrato de
trabajo.-
En el caso del electricista que es contratado para reali-ar un arreglo en la instalacin el,ctrica,
por un precio, estamos ante un contrato de arrendamiento de obra. >a obra a reali-ar es el
arreglo de la instalacin el,ctrica y el contrato se regir+ por los art.culos l7($ y ss. del digo
ivil, finali-ado el arreglo se agotar+ el objeto del contrato y para el caso que no ejecutare la
obra en la forma debida, tiene el obrero que ejecutarla de nuevo o devolver el precio que
menos valiese, con indemnizacin de los perjuicios. =rt. $707 del digo ivil.-
El caso del electricista permanente es distinto, se le comete una tarea que debe desarrollar en
forma personal/ mantenimiento de la red el,ctrica y por la cual percibir+ un salario. Es un
contrato personal, oneroso, subordinado y con pla-o indeterminado, por ende es un contrato
de trabajo.-
'e todas formas cabe precisar que la relacin no puede establecerse de por vida ya que tal
como surge del art.culo $7(9 del digo ivil 'nadie puede obligar sus servicios
personales, sino temporalmente o para obra determinada.-
A2e"id!d e" lo# 1ru%o# 3 e" lo# rie#go#.'
Entre los elementos del contrato de trabajo se menciona el principio de ajenidad en los frutos,
el trabajador no recibe los frutos de su trabajo sino una retribucin . Este elemento es la
contrapartida del principio de ajenidad en los riesgos. =s. como el empleador hace suyos los
frutos del trabajo del empleado a cambio de un salario, a ,ste le son ajenos los riesgos de la
explotacin y deber+ abon+rsele aquel con independencia de los avatares empresariales.-
*uestra jurisprudencia ante una disminucin de la remuneracin ha expresado/ )ampoco
justifica la actitud del empleador el hecho de que su empresa sufriera una crisis econmica,
dado que el principio de ajenidad del riesgo el empleado no se puede ver alcanzado por las
instancias que sufre la empresa en ese aspecto, dado que no puede asumir los riesgos de la
e$plotacin que deben ser asumidos por la empresa, sin que puedan afectar el contrato de
trabajo y especialmente a ste en lo que tiene que ver con la remuneracin, que no puede ser
disminu*da en ning"n caso, puesto que es uno de los elementos esenciales del contrato,
fundamentalmente por el carcter alimenticio que el mismo tiene.
Dl+ ?odr.gue- no incluye este elemento- ajenidad en los riesgos- como una nota propia del
contrato de trabajo porque, explica, est+ impl.cita en la onerosidad y en la subordinacin, lo
cual es cierto, pero creemos no obstante que cabe hacer hincapi, en el mismo.-
Dor lo dem+s todos ellos est+n en cierto modo concatenados, por ejemplo, la subordinacin y
la onerosidad/ no es concebible un trabajo subordinado sin remuneracin, ya sea en dinero, en
especie o con contrapartidas como en las hiptesis de salario indirecto.-
'e Ferrari expresa que la ajenidad, la propiedad o destino del trabajo subordinado, no interesa
como elemento esencial, no obstante- prosigue no es posible negar que en el contrato de
trabajo concurran los dos elementos+ subordinacin y ajenidad. #ero el derecho del trabajo
es fundamentalmente una reglamentacin del trabajo subordinado y no del trabajo para
otro.-
Pro1e#io"!lid!d.'
*o es un rasgo indispensable. Es entendida como/ el empleo, facultad u oficio que cada
trabajador tiene y ejerce 4!$i%u!l 3 )5$lic!me"%e, a cambio de un salario. Jna persona puede
tener una profesin u oficio determinado y sin embargo desempeGarse en una actividad que no
tiene nada que ver con la misma y no por ello no deja de celebrar un contrato de trabajo con su
empleador.
El requisito de profesionalidad es exigido por la ley l3.l29 del 33 de octubre de l520, que
establece en su art.culo 3do. ,e consideran viajantes a los efectos de esta ley, las personas
que, representando a una o varias firmas comerciales, concierten negocios para las mismas,
por cuenta de sus representados, fuera del lugar del domicilio principal y sucursales
haciendo de ello su profesin habitual. .-
E6clu#i0id!d.'
!ambi,n es un elemento residual. *ada impide que un trabajador desempeGe tareas para
varios empleadores, tanto sea por que trabaja a tiempo parcial para varios empleadores en
forma no simult+nea& ya sea por que durante la semana trabaja en una empresa y los fines de
semana en otra o a<n cuando desempeGe diversas tareas para el mismo empleador, en forma
concomitante o no.-
LA S7SPENSI8N DEL CONTRATO DE TRABAJO
$. ;uspensin y continuidad del contrato de trabajo
3. >os efectos de la suspensin
(. >a duracin de la suspensin
0. >as causa de suspensin
0.$. >a enfermedad com<n
0.3. =ccidente de trabajo y enfermedad profesional
0.(. Caternidad
0.0. Fuer-a Cayor
0.2. Drivacin de libertad
0.9. Kuelga
0.%. >a licencia sindical
0.5. Falta de trabajo por motivos econmicos
0.5. >as ;uspensiones disciplinarias
0.$H. Btras causas de suspensin