Unidad No.

1 :
1. Nacimiento Del Derecho DeTrabajo:
1.1. Antecedentes Histricos:
1.2. El Edicto Turgot
1.3. r!genes:
1.". En #uatemala:
2. Distintas Denominaciones Del Derecho De Trabajo:
2.1. Terminolog!a:
3. $once%to & De'inicin Del Derecho De Trabajo.:
3.1. $once%to:
3.2. De'inicin Derecho De Trabajo
$UE(T)NA*) +A,*A+
-.u/ /%oca marc en nacimiento del Derecho +aboral0
La poca de la Revolucin Industrial
-$u1les son los " 'actores 2ue dieron origen al Derecho +aboral0
Factor Sociolgico, Factor Jurdico, Reaccin del Movimiento Obrero e
Intervencin del Estado
-En 2ue /%oca em%e3 la e4istencia de las clases agr!colas 5 surgen los
(e6ores 7eudales0
!poca Medieval
-.ue %roteg!an las %rimeras le5es relati8as al trabajo0
El traba"o de los menores
-En 2u/ momento surgi en #uatemala el Derecho de Trabajo0
En la Revolucin de octubre de #$%%
$ite las distintas denominaciones del Derecho del Trabajo
Legislacin Industrial, &erec'o Social, &erec'o Obrero, &erec'o (uevo, &erec'o
)ro*esional
De'ina el Derecho de Trabajo
Es el con"unto de normas + principios ,ue regulan las relaciones "urdicas entre
patronos + traba"adores + de ambos con el Estado
-Antes del surgimiento del Derecho de Trabajo9 en donde se encuadr en
8!nculo del trabajo %or ser un contrato0
En el &erec'o -ivil
-$mo se llam al $ontrato de Trabajo en la antig:edad0
-ontrato -ivil de .rrendamiento de Servicios
Unidad No. 2.
". ;rinci%ios Del Derecho De Trabajo:
".1. De'inicin De ;rinci%io <ur!dico.
".2. 7unciones De +os ;rinci%ios
".3. En +a +egislacin #uatemalteca:
".". ;rinci%ios Del Derecho De Trabajo:
=. 7uentes Del Derecho De Trabajo:.
=.1. 7uentes #enerales.
=.2. 7uentes Es%ec!'icas.
-.ue son los %rinci%ios del derecho de trabajo0
Son las lneas directrices ,ue in*orman algunas normas ,ue inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones por lo ,ue pueden servir para promover +
encau/ar la aprobacin de nuevas normas
-$u1les son las 'unciones de los %rinci%ios0
In*ormadora
(ormativa
Interpretadora
-En 2u/ consiste la 'uncin )n'ormadora0
Inspira al legislador, sirviendo como *undamento al ordenamiento "urdico
-En 2u/ consiste la 'uncin Normati8a0
.ct0a como *uente supletoria, en caso de ausencia de la le+
-En 2u/ consiste la 'uncin )nter%retadora0
Opera como criterio orientador del "ue/ o del intrprete
-$mo se de'ine el %rinci%io de la regla de la norma m1s 'a8orable0
Se de*ine como la ,ue determina ,ue en caso de ,ue 'a+a m1s de una norma
aplicable, se deba optar por a,uella ,ue sea m1s *avorable, aun,ue no sea la ,ue
'ubiese correspondido seg0n los criterios cl1sicos sobre "erar,ua de las normas
-En relacin al alcance de la regla de la norma m1s 'a8orable cuales son los
dos sentidos 2ue se distinguen0
2no impropio + otro propio
-En 2u/ consiste el sentido im%ro%io0
Se trata de la e3istencia de una sola norma aplicable, pero susceptible de varios
signi*icados
-En 2u/ consiste el sentido %ro%io0
Surge cuando e3isten varias normas aplicables a una misma situacin "urdica
-En %resencia de 8arias normas %ro8enientes de distintas 'uentes 'ormales9
cual debe a%licarse0
Se deber1 aplicar siempre la ,ue m1s *avore/ca a los traba"adores
-En 2u/ consiste la regla de la condicin m1s bene'iciosa0
Esta regla puede de*inirse como el criterio por el cual la aplicacin de una nueva
norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones m1s *avorables en
,ue pudiera 'allarse un traba"ador
-$u1les son los re2uisitos %ara a%licar la regla de la condicin m1s
bene'iciosa0
a 4ue sean condiciones laborales
b 4ue sean m1s bene*iciosas
c 4ue 'a+an sido reconocidas al traba"ador
-$mo se de'ine el %rinci%io de irrenunciabilidad0
El principio de irrenunciabilidad puede de*inirse como a,uel ,ue establece los
par1metros o puntos de partida ,ue constitu+en las prestaciones ,ue no pueden
disminuirse ni renunciarse, sino 0nicamente superarse a travs de la contratacin
individual o colectiva del traba"o
-En 2u/ consiste la renuncia0
La renuncia e,uivale a un acto voluntario por el cual una persona se desprende +
'ace abandono de un derec'o reconocido a su *avor
-En 2u/ consiste el Derecho Tutelar de los Trabajadores0
-onsiste en brindar una proteccin especial al traba"ador por ser la parte m1s
vulnerable de la relacin laboral
-$u1les son las dos clases de tutelaridad 2ue e4isten0
2na tutelaridad sustantiva + una tutelaridad procesal
-$u1l es la tutelaridad sustanti8a0
Es la ,ue la Le+ brinda en el momento de la contratacin
-En 2u/ consiste la tutelaridad %rocesal0
-onsiste en el 'ec'o mismo cuando emerge el derec'o sustantivo violado
-En .u/ $onsiste .ue E+ Derecho Del Trabajo $onstitu5e Un >!nimo De
#arant!as (ociales0
En ,ue todos los seres 'umanos tenemos derec'o a un mnimo de garantas
sociales ,ue nos permitan sobrevivir en condiciones por lo menos 'umanas
-En .u/ $onsiste .ue E+ Derecho Del Trabajo Es Un Derecho Necesario E
)m%erati8o0
El car1cter necesario deviene de la importancia ,ue para los traba"adores
signi*ica contar con una normativa ,ue garantice sus derec'os derivados de la
relacin laboral Lo imperativo + aplicacin *or/osa se deriva del car1cter
obligatorio + coercitivo de la norma "urdica
-En .u/ $onsiste .ue E+ Derecho Del Trabajo Es Un Derecho *ealista &
bjeti8o0
El aspecto Realista surge de la necesidad ,ue la legislacin laboral debe de
responder a la Realidad en la ,ue vive el sector laboral, bas1ndose en las
condiciones de vida del traba"ador, + lo relativo a la ob"etividad, sta debe de
responder tambin a las posibilidades patronales
-En .u/ $onsiste .ue E+ Derecho Del Trabajo Es Una *ama Del Derecho
;?blico0
-uando se est1 protegiendo el derec'o de las ma+oras, en donde el inters
social prevalece sobre el inters particular, siempre estaremos dentro del derec'o
p0blico
-En .u/ $onsiste .ue E+ Derecho Del Trabajo Es Un Derecho Hondamente
Democr1tico0
Es democr1tico por garanti/ar constitucionalmente el derec'o a la Sindicali/acin
+ a la (egociacin -olectiva, sin cu+a precepto -onstitucional sera una negacin
al propio derec'o del traba"o
-$u1les son los %rinci%ios com%lementarios del derecho de trabajo0
)rincipio de Sencille/, Economa + -eleridad )rocesal, )rincipio de -onciliacin
-En 2u/ consiste el ;rinci%io de (encille3 o No 7ormalista0
-onsiste en ,ue el derec'o de traba"o no es anti*ormalista, sino no *ormalista, +a
,ue ciertas *ormalidades nunca deben pasar por alto
-En 2u/ consiste el ;rinci%io $onciliatorio0
-onsiste en ,ue las normas del -digo de 5raba"o deben inspirarse en el
principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital + el traba"o + atender
a todos los *actores econmicos + sociales pertinentes
-En 2u/ consiste el ;rinci%io de E2uidad0
Mediante este principio se persigue ,ue el traba"ador reciba un trato "usto, una
atencin adecuada seg0n su dignidad 'umana + como elemento *undamental la
produccin, ,ue signi*ica el desarrollo de la sociedad
-En 2u/ consiste el ;rinci%io de Estabilidad0
Este principio tiene como *in primordial el de obtener continuidad en el traba"o
-.u/ es 'uente de derecho0
)or *uente debemos de entender ,ue es el nacimiento de la norma "urdica, su
aparecimiento o surgimiento de una realidad para regular la realidad misma,
emanada del Estado o de la misma -olectividad
-.u/ es una 'uente directa0
Es a,uella cuando el Su"eto cognoscente percibe por medio de sus sentidos, los
datos concretos del ob"eto de conocimiento, es decir, 'a+ una relacin directa
entre el su"eto cognoscente + el ob"eto de conocimiento
-.u/ es una 'uente indirecta0
Es a,uella cu+o centro de inters no es coincidente con los ,ue se 'a propuesto
el investigador, es decir, ,ue no proporciona datos completos sobre el ob"eto
investigado
-$mo se di8iden las 'uentes del derecho0
Se dividen en Fuentes Formales, Fuentes Reales + Fuentes 6istricas
-$u1les son las 'uentes 7ormales0
7eneralmente conocemos con sta denominacin, a a,uellas ,ue resultan de la
actividad legislativa
-$u1l es la 'uente 'ormal %or e4celencia0
La le+
-$u1les son las 'uentes *eales0
Entendemos por tales, a las aspiraciones de los traba"adores, pero tambin a las
posibilidades de los empleadores
-$u1les son las 'uentes Histricas0
Lo con*orman todos a,uellos atestados ,ue nos 'an servido de base para
desarrollar el derec'o tales como El &igesto, -digo de Justiniano, las Le+es de
Indias, la Le+ de las &oce 5ablas, etc
-$u1l es la jerar2u!a de las 'uentes0
)or disposicin tanto del artculo %$ del -digo de 5raba"o como del artculo #89
de la -onstitucin )oltica de la Rep0blica de 7uatemala, prevalece sobre la Le+
ordinaria los &erec'os provenientes de la negociacin colectiva
Unidad No. 3.
=.3. +a <erar2ui3acin De +as 7uentes.
=.". +as 7uentes Es%eci'icas Del Derecho +aboral
@. +a )nter%retacin Del Derecho Del Trabajo
A. <ornada De Trabajo & Descansos *emunerados
A.1. De'inicin De <ornada De Trabajo
A.2. De'inicin De Descanso De Trabajo
A.3. Duracin +egal Del Trabajo. $lases 5 +imitaciones De
<ornada:
AB". $riterios ;ara $om%utar +a Duracin De +a <ornada:
A.=. +a <ornada E4traordinaria:
A.@. Descansos (emanales5 Anuales. Asuetos bligatorios:
L. JER.R42I:.-IO( &E L.S F2E(5ES &EL &ERE-6O L.;OR.L<
====.UE E( 7UENTE DE+ DE*E$H DE+ T*A,A<< Este es un derec'o ,ue
se encuentra en constante evolucin
=== $UA+ E( +A <E*A*.U)CA$)N DE +A( 7UENTE( DE+ DE*E*E$H
+A,*A+< 5enemos El tratado, La costumbre, Las le+es Internas, Los
reglamentos + circulares
DDD .UE E( UN T*ATAD< Es la *inali/acin de una negociacin o disputa tras
'aberse debatido + alcan/ado un acuerdo
=== DE7)N)$)N DE $N(T)TU$)N< Es el con"unto de normas *undamentales
de un estado soberano, suelen estar escritas + *i"an limites entre las relaciones
del poder estado + los ciudadanos
=== DE7)N)$)N DE +E&E( )NTE*NA(< Son las le+es vigentes ,ue 'an sido
legisladas para su aplicacin en *orma directa + determinada >cdigo Laboral?
=== DE7)N)$)N *E#+A>ENT< Son disposiciones administrativas
=== DE7)N)$)N $)*$U+A*: Es una orden o con"unto de instrucciones de
car1cter interna + reglamentaria ,ue su ob"etivo es aclarar o recordar
$UA+E( (N +A( 7UENTE( E(;E$)7)$A( DE+ DE*E$H +A,*A+ EN
#UATE>A+A. aE +a constitucin %ol!tica de la re%ublica bE +os con8enios 5
tratados internacionales. cE El cdigo de trabajo. dE ;actos 5 con8enios
colecti8os de condiciones de trabajo. eE Demas le5es 5 reglamentos de
trabajo 5 ;re8isin social.
=== $+A()7)$A$)N DE +A( 7UENTE( DE+ DE*E$H DE T*A,A<:
Fuentes Reales, Fuentes Formales, Fuentes Escritas, Fuentes no escritas,
Fuentes Legislativas, Fuentes -ontractuales, Fuentes 6istricas
DDD 7UENTE( *EA+E(< 5ambin llamadas S2;S5.(I.LES, Son los distintos
elementos o datos sociolgicos, econmicos, 'istricos, culturales, ideales + otros
,ue determinan la sustancia de la norma
DDD 7UENTE( 7*>A+E(< Son las producidas por el proceso *ormal de la
creacin de la norma "urdica )rovienen del 1mbito parlamentario ,ue su*ren el
proceso de Iniciativa, presentacin, discusin aprobacin, sancin promulgacin +
vigencia
DDD 7UENTE( E($*)TA(: )or antonomasia, la le+ los pactos colectivos, los
reglamentos interiores de traba"o
DDD 7UENTE( N E($*)TA< 5enemos la -ostumbre + la e,uidad
DDD 7UENTE( +E#)(+AT)FA(< 5enemos la propia le+
DDD 7UENTE( $NT*A$TUA+E(< 5enemos el convenio colectivo + el pacto
colectivo +a ,ue tienen la caracterstica especial de ser le+ pro*esional
DDD 7UENTE( H)(T*)$A(< Se re*ieren a los documentos, inscripciones, papiros,
libros, ,ue in*orman sobre el origen de las le+es
DDD 7UENTE( 7*>A+E( #ENE*A+E( DE+ DE*E$H +A,*A+
Estas *uentes son generales a todas las ramas del derec'o + tenemos < a? L. LE@,
b? L. -OS52M;RE, c? L. J2SRIS)R2&E(-I., d? L. &O-5RI(.
==== L. LE@< Es la ma+or *uente *ormal del derec'o de traba"o +a ,ue su evolucin
depende de los distintos cuerpos legales relativos al traba"o
.DDDDDDD $u1les son las 'uentes 'ormales e4clusi8as o es%eci'icas del derecho
de trabajo0
= )acto -olectivo de -ondiciones de traba"o b= )acto -olectivo de la Industria,
de actividad econmica o Regin determinada c= El contrato -olectivo de
5raba"o d La Sentencia -olectiva o laudo arbitral e= Reglamento Interior de
traba"o *= El tratado Internacional ,ue es aceptado por otras ramas, previa
noti*icacin del -ongreso (acional
.D .u/ es un %acto colecti8o de $ondiciones de trabajo0
Es el producto *inal del acuerdo tomado por un empleador + un grupo de
traba"adores para regular las condiciones generales del traba"o, por un tiempo
determinado, el ,ue se *i"a dentro de la misma convencin
.D .u/ contiene un %acto colecti8o de $ondiciones de Trabajo0
E3igencias primarias de traba"adores, ,ue se encuentran ampliamente
respaldadas por la le+, +a ,ue impone al empleador la obligacin de negociar con
los traba"adores sindicali/ados
.D .u/ bene'icios tiene un %acto colecti8o de $ondiciones de Trabajo0
Me"ora el desarrollo de las actividades del centro de traba"o, me"ora la armona
laboral, *i"a normas en el mismo lugar de traba"o, ,ue conocen per*ectamente el
traba"ador + el empleador
.D .ue tiem%o tiene de 8igencia el %acto colecti8o de condiciones de
trabajo0.
2no o tres aAos, ,ue se *i"a como parte global de la negociacin
.D A 2ui/n le con8iene m1s el %la3o de tres a6os de 8igencia del %acto
colecti8o de condiciones de trabajo0
.l empleador
.D A 2uien le con8iene un %la3o m1s corto de 8igencia del %acto colecti8o de
condiciones de trabajo:
.l traba"ador
.D .ue categor!a tiene el ;acto colecti8o de condiciones de trabajo0
5iene categora de le+ pro*esional, puede decirse ,ue es tan le+ como emanada
del Organismo Legislativo, solo ,ue aplicable dentro del entorno laboral
D .u/ es el %acto colecti8o de )ndustria9 *egin o Acti8idad0
Es un pacto de ma+or amplitud + cobertura, no comprende 0nicamente un lugar
de traba"o sino toda una serie de empresas
.D .ue acti8idades com%rende el %acto colecti8o de )ndustria9 regin o
acti8idad0
. travs de una serie de empresas se dedican a una misma actividad, se
encuentran en un mismo 1mbito territorial
.D En #uatemala se negocian %actos colecti8os de )ndustria9 *egin o
Acti8idad0
En mu+ pocas ocasiones se 'an negociado, debido a *actores como< poca
organi/acin laboral + presiones e3ternas
.D .u/ es el $on8enio $olecti8o0
Es una modalidad del )acto colectivo, cuando el negociador de la parte laboral no
es un sindicado, sino un grupo coaligado de traba"adores, constituidos en un
comit ad='oc
.D ;uede el gru%o de trabajadores coaligados negociar colecti8amente0
Si pueden negociar colectivamente + al producto de esa negociacin se le llama<
-onvenio -olectivo
.D .ue es la inter%retacin del Derecho de Trabajo0
Es el con"unto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas
laborales
.D El sistema guatemalteco9 sigue dos %rocedimientos %ara la inter%retacin
de las normas9 en donde est1n establecidas0
En los artculos $ + #8 de la Le+ del Organismo Judicial, #89 0ltimo p1rra*o de la
-onstitucin )oltica de la Rep0blica de 7uatemala + #B del -digo de 5raba"o
.D .ue es descanso laboral0
Es el cese temporal del traba"o, interrupcin laboral no de*initiva
.D $mo se di8iden los descansos0
&escanso dentro de la "ornada de traba"o de una 'ora
&escanso de C% 'oras al momento de *inali/ar una semana de traba"o,
dependiendo de la costumbre entre D + 9 das
.D .u/ es asueto0
Es cuando se conmemora un acontecimiento importante ,ue sucedi en el pas
.D .ue es 'eriado0
Es el ,ue cobra vigencia por una *ec'a trascendental
.D .ue es jornada intensi8a de trabajo0
Es la ,ue se 'ace de manera continua
.D .u/ clases de jornada de trabajo ha5 en #uatemalaE
&iurno< no ma+or de F 'oras diarias, no podr1 e3ceder de %F 'oras a la semana
(octurno< (o puede ser ma+or de 9 'oras diarias, ni e3ceder de G9 'oras a la
semana
.D .u/ es tiem%o e'ecti8o de trabajo0
Es a,uel ,ue el traba"ador permane/ca a las rdenes del patrono
..D En 2ue horario se ejecuta el trabajo diurno0
Entre las 9 + las #F 'oras de un mismo da
.D En 2ue horario se ejecuta el trabajo nocturno0
Se e"ecuta entre las diecioc'o 'oras de un da + las seis 'oras del da siguiente
.D .u/ es jornada de trabajo0
Es el tiempo ,ue cada traba"ador dedica a la e"ecucin del traba"o por el cual 'a
sido contratado
.D $u1les son los 'eriados establecidos en el $digo de Trabajo de
con'ormidad con el art!culo 12A.
# de enero, "ueves, viernes + s1bado Santos, # de ma+o, G8 de "unio, #D de
septiembre, C8 de octubre, # de noviembre, C% de diciembre medio da, CD + G# de
diciembre medio da El da de la *iesta de la localidad
Unidad No. "
G. (alario:
G.1. $once%to e )m%ortancia Del (alario:
G.2. $lasesDe (alario & (us $ombinaciones:
G.3. #arant!as ;rotectoras Del (alario
G.3.1. ;roteccin Del (alario $ontra +os Abusos Del ;atrono:
G.3.2. ;roteccin Del (alario $ontra +os Acreedores Del
Trabajador:
G.3.3. ;roteccin Del (alario $ontra Acreedores Del ;atrono
G.3.". ;roteccin A +a 7amilia Del Trabajador:
G.". (alario >!nimo:
1E. .ue es el (alario0. Salario o sueldo es la retribucin ,ue el patrono
debe pagar al traba"ador en virtud del cumplimiento del contrato de traba"o
o de la relacin de traba"o vigente entre ambos Salvo las e3cepciones
legales, todo servicio prestado por un traba"ador a su respectivo patrono,
debe ser remunerado por ste
2E. $uales son las 'ormas de 7ijacin del (alario0. Salario por unidad de
tiempo, salario por unidad de obra o conocido tambin como salario a
desta"o, salario por tarea, salario por comisin, salario por participacin en
las utilidades, ventas o cobros, Salario en especie
3E. .ue es salario %or unidad de tiem%o0. Es la *orma ,ue se puede
considerar tradicional de la contratacin laboral Se calcula el salario
atendiendo al tiempo de la "ornada diaria de labores, semana o mesH
independientemente del resultado ,ue se obtenga
"E. .ue es el salario %or unidad de obra o conocido tambi/n como
salario a destajo0. El salario se determina por el n0mero de unidades ,ue
e"ecute el traba"ador, seg0n la remuneracin *i"ada por cada unidad e
independientemente del tiempo tomado en producirlas Se toma en cuenta
de manera especial, el resultado del traba"o o de la obraH este salario no es
*i"o, sino ,ue vara seg0n el rendimiento o pie/as producidas por el
traba"ador
=E. .ue es el salario %or tarea0. . pesar de no ser mu+ com0n, salvo en el
campo, esta modalidad ocupa un puesto di*erencial debido a sus propias
caractersticas ,ue comprenden elementos de la unidad de tiempo + unidad
de obra, +a ,ue *i"arse una tarea se est1n estableciendo par1metros de
tiempo
@E. .ue es el salario %or comisin0. Es la *orma de salario ,ue consiste
en ,ue el traba"ador recibe un porcenta"e sobre cada una de las
operaciones ,ue realice a *avor de su empleador Esta *orma de convenir el
pago es utili/ada generalmente en el comercio
AE. (alario %or %artici%acin en las utilidades9 8entas o cobros 2ue
haga el %atrono0. En esta clase de salario, se debe seAalar una suma
,uincenal o mensual ,ue 'a de recibir el traba"ador, la cual debe de ser
proporcional a las necesidades de ste + al monto probable de la
participacin ,ue le llegue a corresponder La li,uidacin de*initiva se debe
'acer por lo menos cada aAo
GE. .ue es el salario en es%ecie0. Es el ,ue no se paga con dinero en
e*ectivoH es parte ,ue se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero
en ning0n caso puede constituir m1s del G8I del salario de ,ue se trate
HE..ue es el salario a %recio al3ado0. es el ,ue se *i"a en a,uellos casos
en ,ue se utili/an los servicios de una persona por todo el tiempo
indispensable a la construccin de una obra + a cambio de los cuales se le
paga una cantidad global
1BE. $lases de salario 2ue tienen incidencia legal0. Salario nominal,
Salario real, Salario e*ectivo, Salario directo, Salario promedio, Salario en
dinero + en especie, Salarios mnimos
11E. .ue es el salario nominal0. (alario nominal se entiende lo ,ue gana
el traba"ador + el ,ue no inclu+e otros rubros ,ue indica globalmente la
remuneracin
12E. .ue es el (alario real0. -omprende la totalidad de la retribucin del
traba"ador, esto es ,ue comprende el salario nominal mas los bene*icios
colaterales
13E. .ue es el (alario e'ecti8o0. Es el salario nominal menos los
descuentos
1"E. .ue es el salario directo0. Es lo ,ue el empleador entrega + el
traba"ador recibe en *orma directa + tangible
1=E. .ue es el salario %romedio0. En un sentido matem1tico es el
producto de los ingresos de los 0ltimos meses, tanto ordinarios como
e3traordinarios, as como de comisiones + de bene*icios cuanti*icables
1@E. .ue es el salario en dinero 5 en es%ecie0. El primero es el ,ue se
recibe en moneda de curso corriente El salario en especie es el ,ue
comprende otros valores o bene*icios ,ue no son moneda
1AE. #arant!as ;rotectoras del (alario0.
1A.AE. ;roteccin del (alario $ontra los Abusos del ;atrono0.
a? Obligacin de pagar el salario en e*ectivo + pro'ibicin del trucJ=sistem
>vales, *ic'as, seAalar el establecimiento en donde las debe cambiar por
ciertos productos, con esos vales, *ic'as o tar"etas? .rtculos 9C inciso a $C
p1rra*o Co del -digo de 5raba"o
b? >.rtculo 9C &el -5 Se pro'be a los patronos< a? Inducir o e3igir a sus
traba"adores ,ue compren sus artculos de consumo a determinados
establecimientos o personas
c? >.rtculo $C -5 )atronos + traba"adores deben *i"ar el pla/o para el
pago del salario, sin ,ue dic'o pla/o pueda ser ma+or de una ,uincena
para los traba"adores manuales, ni de un mes para los traba"adores
intelectuales + los servicios domsticos
d? Lugar de pago del salario< salvo convenio escrito en contrario, el pago
del salario debe 'acerse en el propio lugar donde los traba"adores presten
sus servicios + durante las 'oras de traba"o o inmediatamente despus de
,ue stas conclu+an
e? Se pro'be pagar el salario en lugares de recreo, e3pendios
comerciales o de bebidas alco'licas + otros an1logos, salvo ,ue se trate
de traba"adores ,ue laboren en esa clase de establecimientos >.rt $D del
- de 5?H
*? Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo ,ue ste pierda
cuando se vea imposibilitado para traba"ar por culpa del patrono >.rt 9#
inciso g del - de 5?H
g? )ro'ibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del
traba"ador en concepto de multas > .rt 98 inciso e p1rra*o Co?H
'? )ro'ibicin de e*ectuar descuentos >.rt $G=$$ - de 5?
i? .rtculo $% del - de 5 El salario debe pagarse directamente al
traba"ador o a la persona de su *amilia ,ue l indi,ue por escrito o en acta
levantada por una autoridad de traba"o
"? )ro'ibicin de 'acer colectas >.rt 9C inc * del - de 5? Se pro'be a
los patronos< K*? 6acer o autori/ar colectas o suscripciones obligatorias
entre sus traba"adores, salvo ,ue se trate de las impuestas por la le+
1A.,E. ;roteccin del (alario $ontra los Acreedores del Trabajador0.
a? .rtculo $F del - de 5 -omo proteccin adicional del salario se declara
tambin inembargables los instrumentos, 'erramientas, 0tiles del
traba"ador, ,ue sean indispensables para e"ercer su pro*esin u o*icio,
salvo ,ue se trate de satis*acer deudas emanadas 0nicamente de la
ad,uisicin a crdito de los mismos
b? >.rt #88 - de 5? Los salarios ,ue no e3cedan de cien ,uet/ales al
mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni grabarse a *avor de
personas distintas de la esposa o concubina + *amiliares del traba"ador ,ue
vivan + dependan econmicamente de l sino en la proporcin en ,ue sean
embargables 4ueda a salvo las operaciones legales ,ue se 'agan con las
cooperativas con las instituciones de crdito ,ue operen con autori/acin
otorgada de acuerdo con la le+
c? .rtculo $$ del - de 5 Los anticipos ,ue 'aga el patrono al traba"ador
pro cuenta de salarios en ning0n caso deben devengar intereses
1A.$E. ;roteccin del salario contra acreedores del %atrono0.
.rtculo #8# del - de 5 Los crditos por salarios no pagados o las
indemni/aciones en dinero a ,ue los traba"adores tengan derec'o en
concepto de terminacin de sus contrato de traba"o, go/an en virtud de su
car1cter alimenticio de los siguientes privilegios una ve/ ,ue unos u otras
'a+an sido reconocidos por los tribunales de traba"o + previsin social< a?
)ueden ser cobrados por la va especial ,ue prev el artculo %C9 b?
5iene car1cter de crditos de primera clase en el caso de "uicios
universales + dentro de estos, go/an de pre*erencia absoluta sobre
cuales,uiera otros, e3cepto los ,ue se originen, de acuerdo con los
trminos + condiciones del cdigo civil sobre acreedores de primera clase,
en gastos "udiciales comunes, gastos de conservacin + administracin de
los bienes concursados, gastos de entierro del deudor + gastos
indispensables de reparacin o construccin de bienes inmuebles )ara los
e*ectos de ese inciso, el "ue/ del concurso debe proceder sin prdida de
tiempo a la venta de bienes su*icientes para cubrir la respectiva deudaH en
caso de ,ue no 'a+a dinero en e*ectivo ,ue permita 'acer su pago
inmediato Los privilegios a ,ue se re*iere el presente artculo solo
comprenden un importe de esos crditos o indemni/aciones e,uivalentes a
seis meses de salarios o menos
1A.DE. ;roteccin a la 7amilia del Trabajador0.
a? .rtculo $B del - de 5 Son embargables toda clase de salario 'asta en
un cincuenta por ciento, para satis*acer obligaciones de pagar alimentos
presentes o los ,ue se deben desde los seis meses anteriores al embargo
b? )ro'ibicin de e3igir a los *amiliares las deudas del traba"ador
c? )atrimonio Familiar
d? Es obligacin del empleador otorgar al cn+uge o conviviente, 'i"os
menores o incapacitados de un traba"ador ,ue *alle/ca estando a su
servicio, una prestacin e,uivalente a un mes de salario por cada aAo
laborado
1GE. $on relacin al (alario >!nimo el estado de #uatemala se obliga0
&e acuerdo con el -onvenio Internacional #G# de la OI5, $on8enio
relati8o a la 'ijacin de salarios m!nimos9 con es%ecial re'erencia a los
%a!ses en 8!as de desarrollo, del cual 7uatemala es signatario, todo pas
miembro de OI5 ,ue rati*i,ue ese convenio se obliga a establecer un
sistema de salarios mnimos ,ue se apli,ue a todos los grupos de
asalariados Seg0n nuestra legislacin laboral >#8%? el sistema para la
*i"acin de salario mnimo se debe aplicar a todos los traba"adores, con
e3cepcin de los ,ue sirvan al Estado o a sus instituciones
1HE. $uales son los elementos 2ue deben tenerse en cuenta el Estado
%ara determinar el salario m!nimo a los gru%os de asalariados0
a? Las necesidades de los traba"adores + de sus *amilias 'abida cuenta del
nivel general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones
de seguridad social + del nivel de vida relativo de otros grupos socialesH
b? Los *actores econmicos, incluidos los re,uerimientos del desarrollo
econmico, los niveles de productividad + la conveniencia de alcan/ar +
mantener un alto nivel de empleo )or otra aparte, es apropiado ,ue para
su *i"acin participen en igualdad de condiciones los representantes de los
traba"adores + de los patronos
2BE. $omo se 'ija el salario m!nimo0. Su *i"acin es anualmente seg0n
acuerdo 7ubernativo BB9=$%, + est1 a cargo de las -omisiones )aritarias
de Salarios Mnimos, integradas por dos patronos e igual n0mero de
traba"adores sindicali/ados + por un inspector de traba"oH estas comisiones
rinden in*ormes a la -omisin (acional del Salario >organismo tcnico +
consultivo de las mismas? el cual tiene a su cargo recabar dic'os in*ormes
para elevarlos al Ministerio de 5raba"o + )revisin Social, siendo el
Organismo E"ecutivo por conducto del re*erido Ministerio a ,uien
corresponde determinar *inalmente los salarios mnimos para cada
actividad econmica
Unidad no. =.
H. . +a ;rescri%cin:
H.1. ;roblem1tica De (u Falide3 En El Derecho Del Trabajo:
H.2. T/rminos +egales9 E'ectos E )nterru%cin De +a
;rescri%cin:
1B. +os (ujetos Del Derecho )ndi8idual Del Trabajo:
1B.1. Trabajador.:
1B.2. ;atrono.
1B.3. El ;atrono & +a Em%resa:
1B.". Au4iliares Del ;atrono
1B.=. *e%resentante Del ;atrono.
1B.@. $argos De $on'ian3a.
1B.A. )ntermediario.
1B.G. $argos De Direccin.
1B.H. $argos De *e%resentacin.
1B.1B. +a (ustitucin Del ;atrono.
1. .ue es la ;rescri%cin: 5iene lugar cuando 'a transcurrido el tiempo ,ue *i"a
le le+ para el e"ercicio de un derec'o Es un medio para liberarse de una
obligacin impuesta por el cdigo de traba"o mediante el transcurso de cierto
tiempo + en las condiciones ,ue determina
(uestro -digo de 5raba"o contempla la prescripcin dentro del
ttulo Octavo, artculo CDF ,ue contiene lo relativo a< L)rescripciones,
Sanciones + ResponsabilidadesM, .s el primer captulo de este ttulo se
re*iere a regular los trminos o pla/os en los ,ue los derec'os contenidos
en dic'o cuerpo legal, prescriben
)m%ortante: Se supone ,ue la persona ,ue considera ,ue le asiste
un derec'o lo 'ar1 valer, pero como esta e3pectativa no puede mantenerse
por tiempo inde*inido, la le+ 'a *i"ado trminos dentro de los cuales se tiene
,ue 'acer valer el derec'o pretendido, en consecuencia, si no se e"ercita la
accin dentro de estos trminos, la le+ supone ,ue el poseedor del posible
derec'o no tiene inters en el mismo + en consecuencia se opera la
prescripcin
2. $u1l es la %roblem1tica de la Falide3 de la ;rescri%cin en el Derecho de
Trabajo: En la pr1ctica tribunalicia el problema ,ue se presenta en el
procedimiento del "u/gamiento de *alta contra las le+es de traba"o o de
previsin social es determinar el momento en ,ue se cometi por accin u
omisin la *alta ,ue se "u/ga
3. $ual es el E'ecto de la )nterru%cin de la ;rescri%cin: El e*ecto de la
interrupcin es inutili/ar para la prescripcin todo el tiempo corrido antes de
,ue a,uella ocurra
)m%ortante: .s, el traba"ador ,ue considera in"usto su despido, tiene
treinta das '1biles para reclamar a su e3=patrono el pago de
indemni/acin por tiempo servido, si no lo 'ace su derec'o prescribe< pero
si decide 'acerlo, interrumpe la prescripcin ,ue corra a *avor de su e3=
patrono, los medios en ,ue la prescripcin se interrumpe +a los 'e
e3puesto + en particular nos interesa lo relativo a la gestin ante autoridad
competente, +a ,ue en la pr1ctica 7uatemalteca se 'a entendido, a nuestro
parecer en una manera, ,ue la gestin es solamente la comparecencia a
solicitar la interrupcin de la prescripcin + ,ue la autoridad competente
para interrumpir la prescripcin es la inspeccin 7eneral de 5raba"o + los
5ribunales de 5raba"o
". $omo se )nterrum%e la ;rescri%cin: El -digo de 5raba"o &ecreto #%%# del
-ongreso de la Republica en su .rtculo C99 establece ,ue la )rescripcin se
interrumpe de las siguientes *ormas<
a? )or la interposicin de una demanda o por gestin ante autoridad
competente Esto nos indica ,ue la prescripcin se puede interrumpir
interponiendo una demanda ante un rgano Jurisdiccional >Ju/gado de
traba"o + )revisin Social? o bien ante la Inspeccin 7eneral del
5raba"o
b? )or ,ue el obligado recono/ca e3presamente, de palabra, por escrito o
t1citamente por 'ec'os indudables, el derec'o del traba"ador o del
patrono, seg0n sea el caso< esto se re*iere a ,ue la persona a cu+o
*avor corra la prescripcin no 'i/o valer la e3cepcin de prescripcin
,ue tena a su *avor +
c? )or el acaecimiento de 'ec'os o circunstancias de *uer/a ma+or o caso
*ortuito, debidamente comprobados
=. .ue son los (ujetos del Derecho )ndi8idual del Trabajo: Son todos
a,uellos individuos ,ue participan en la composicin + e"ecucin de las
relaciones individuales de traba"o + son El Trabajador9 El ;atrono 5 +a
Em%resa.
@. .ue es el Trabajador: Es toda persona individual ,ue presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un
contrato o relacin de traba"o >.rt G -od de 5raba"o?
A. .ue es el ;atrono 5 la Em%resa: Es toda persona individual o "urdica ,ue
utili/a a uno o mas traba"adores en virtud de un contrato o relacin de traba"o
> .rt C -od5raba"o? para tener el car1cter de patrono se re,uiere la
utili/acin de una o mas personas
G. .uienes son los Au4iliares del ;atrono: Son a,uellas personas a ,uienes
corresponde en todo o en parte la direccin de los traba"adores o la
administracin total o parcial de una empresa E"< 2n "e*e de departamento.
H. .uien es el *e%resentante del ;atrono: Son las personas individuales ,ue
e"ercen en nombre de este, *unciones de direccin o administracin, tales
como gerentes, directores, administradores, reclutadores + todas las ,ue estn
autori/adas por a,uel, los representantes del patrono en sus relaciones con
los traba"adores, obligan directamente al patrono >.rt % -od 5raba"o?
1B. .uien es el Trabajador de $on'ian3a: Se considera cargos de con*ian/a
a,uellos para cu+o e"ercicio es b1sico ,ue el ,ue lo desempeAe tenga idoneidad
moral reconocida, + discrecin su*iciente para no comprometer la seguridad de la
respectiva empresa
11. .ue es el )ntermediario< Es toda persona ,ue contrata en nombre propio los
servicios de uno o mas traba"adores para ,ue e"ecuten alg0n traba"o en
nombre del patrono, ,uedando el patrono obligado solidariamente por la
gestin del intermediario ante los traba"adores >Es el representante del
patrono ,ue se dedica al reclutamiento de traba"adores campesinos?
RE42ISI5OS< Se necesita ,ue el patrono lo autorice por medio de una carta
poder con duplicado ,ue se enviara al departamento administrativo de
traba"o, el original ,ueda en poder del intermediario ,ue deber1 ser 'abilitado
+ autori/ado por la inspeccin 7eneral de 5raba"o con el No ;o .l pie de la
carta, esta carta debe renovarse cada aAo
12. .ue es el $argo de Direccin: .ct0an como representantes del patrono o
empleador, + en tales condiciones, las actuaciones de estos traba"adores *rente
a los dem1s empleados, obligan al empleador o patrono, tal como lo establece el
-digo sustantivo de traba"o
13. .ue son los $argos de *e%resentacin: Son los ,ue act0an como
representantes del patrono o empleador
1". .ue es la (ustitucin del ;atrono: Es de gran trascendencia puesto ,ue no
solamente asegurar la estabilidad de los traba"adores, sino la percepcin de
sus salarios cuando por cual,uier causa legal una empresa cambia de
propietario>.rt CG -od de 5raba"o?
Unidad No. @.
11. $ontrato )ndi8idual De Trabajo:
11.1. Naturale3a <ur!dica De +a )nstitucin $ontrato De Trabajo:
11.2. $once%to De $ontrato )ndi8idual De Trabajo:
11.3. Elementos Del $ontrato )ndi8idual De Trabajo:
11.". E'ectos Del $ontrato )ndi8idual De Trabajo:
NATU*A+ECA <U*ID)$A DE +A )N(T)TU$)JN $NT*AT DE T*A,A<:
La naturale/a "urdica de este contrato est1 determinada por la
subordinacin + dependencia ,ue se da en relacin a ,uien reali/a la obra o
presta el servicio + a,uel ,ue lo recibe
$N$E;T DE $NT*AT )ND)F)DUA+ DE T*A,A<:
El contrato individual de traba"o, sea cual *uere su denominacin, es el
vnculo econmico = "urdico mediante el cual una persona >traba"ador?, ,ueda
obligada a prestar a otra >patrono?, sus servicios personales o a e"ecutarle una
obra personalmente, ba"o la dependencia continuada + direccin inmediata o
delegada de esta 0ltima, a cambio de una retribucin de cual,uier clase o *orma
*E#U+A$)JN +E#A+
Art!culo 1G. $ontrato indi8idual de trabajo9 sea
cual 'uere su denominacin9 es el 8!nculo econmicoD
jur!dico mediante el 2ue una %ersona KtrabajadorE9
2ueda obligada a %resentar a otra K%atronoE9 sus
ser8icios %ersonales o a ejecutarle una obra9
%ersonalmente9 bajo la de%endencia continuada 5
direccin inmediata o delegada de esta ?ltima9 a
cambio de una retribucin de cual2uier clase o 'orma.
E+E>ENT( DE+ $NT*AT )ND)F)DUA+ DE T*A,A<:
Estos pueden ser esenciales + personales< Los elementos esenciales< #=
4ue se preste un servicio o se e"ecute una obra en *orma personalH C= 4ue e3ista
dependencia continuada 'acia el patronoH G= 4ue e3iste direccin, +a sea
inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patronoH +, %= 4ue a
cambio del servicio e3ista una retribucin + las dem1s prestaciones de le+
>EN$)NE +( E+E>ENT( ;E*(NA+E(:
a? )atrono +Oo su representanteH
b? El 5raba"ador
$UA+E( (N +( E7E$T( DE+ $NT*AT )ND)F)DUA+ DE T*A,A<:
Derechos 5 bligaciones de los Trabajadores:
Derechos 5 bligaciones de los ;atronos
Nulidad de los $ontratos )ndi8iduales de Trabajo:
1. Derechos 5 bligaciones de los Trabajadores:
Los derec'os + obligaciones de los traba"adores son los ,ue se derivan del
contrato de traba"o, por su naturale/a + caractersticas, + las disposiciones ,ue
tiene la legislacin laboral aplicable 5rat1ndose de traba"adores del sector
privado, las obligaciones de los patronos contenidas en el artculo 9# del -digo
de 5raba"o, son parte de los derec'os de esos traba"adoresH de los traba"adores
del sector p0blico, los contenidos en el artculo 9# de la Le+ de Servicio -ivil +
dem1s le+es aplicables ,ue, para el presente resumen resultara ociosa
resumirlos todos >-onviene entonces -digo + le+es laborales en mano un
repaso a la parte substantiva de las mismas?
2. Derechos 5 bligaciones de los ;atronos:
Los derec'os + obligaciones de los patronos son los ,ue se derivan del contrato
de traba"o, por su naturale/a + caractersticas, + las disposiciones ,ue tiene la
legislacin laboral aplicable 5rat1ndose de patronos del sector privado, las
obligaciones de los traba"adores contenidas en el artculo 9G del -digo de
5raba"o, son parte de los derec'os de esos patronosH del patrono Estado, los
contenidos en el artculo 9% de la Le+ de Servicio -ivil + dem1s le+es aplicables
,ue, para el presente resumen resultara ociosa sacar un cat1logo de todos ellos
3. Nulidad de los $ontratos )ndi8iduales de Trabajo:
&e acuerdo con el artculo veintids del -digo de 5raba"o, en todo contrato
individual de traba"o deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas +
derec'os ,ue otorguen a los traba"adores la -onstitucin, el mismo -digo, sus
reglamentos + las dem1s le+es de traba"o o de previsin socialH siendo nulos
a,uellos contratos ,ue contengan estipulaciones ,ue impli,uen renuncia,
disminucin, tergiversacin o limitacin de los derec'os reconocidos a *avor de
los traba"adores en la -onstitucin, en la le+, en los tratados internacionales
rati*icados por 7uatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al
traba"o >.rtculos #C del - de 5 + #89 de la -onstitucin ) de la R?
$+A()7)$A$)JN DE+ $NT*AT )ND)F)DUA+ DE T*A,A<<
# $ontrato %or Tiem%o )ndeterminado:
-uando no se especi*ica *ec'a para su terminacin >.rt CD, inciso a? del - de 5?
C $ontrato a ;la3o 7ijo:
. pla/o *ino, cuando se especi*ica *ec'a para su terminacin o cuando se 'a
previsto el acaecimiento de alg0n 'ec'o o circunstancia como la conclusin de
una obra, ,ue *or/osamente 'a de poner trmino a la relacin de traba"o >.rt CD,
inciso b? del - de 5raba"o?
G $ontrato %ara bra Determinada:
-uando se a"usta globalmente o en *orma al/ada el precio de los servicios del
traba"ador desde ,ue se inician las labores 'asta ,ue stas conclu+an, tomando
en cuenta el resultado del traba"o, o sea, la obra reali/ada >.rt CD, inciso c del -
de 5?
Unidad No. A. L
11.".1.Derechos & bligaciones De +os Trabajadores:
11.".2.Derechos& bligaciones De +os ;atronos:
11.=. $lasi'icacin Del $ontrato )ndi8idual De Trabajo:
11.=.1. $ontrato ;or Tiem%o )ndeterminado:
11.=.2.$ontrato A ;la3o7ijo:
l1.=.3.$ontrato ;arabra Determinada:
1.@. (us%ensin Del $ontrato )ndi8idual De Trabajo:
11.@.1.$lases De (us%ensin Del $ontrato )ndi8idual De
Trabajo:
11.@.1.1. (us%ensin )ndi8idual ;arcial
11.@.1.2. (us%ensin)ndi8idual Total
11.@.2. $ausas 5 E'ectos De +a (us%ensin )ndi8idual De
Trabajo:
Cules son los derechos y obligaciones de los trabajadores?
Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de
trabajo, por su naturaleza y caractersticas, y las disposiciones que tiene la legislacin laboral
aplicable. ratndose de trabajadores del sector privado, las obligaciones de los patronos
contenidas en el artculo !" del Cdigo de rabajo, son parte de los derechos de esos
trabajadores# de los trabajadores del sector p$blico, los contenidos en el artculo !% de la
Ley de &ervicio Civil y de's leyes aplicables que.
Cules son los derechos de los trabajadores?
(ese'pe)ar el servicio contratado#
*jecutar el trabajo con e+iciencia#
Cuidar los 'ateriales e insu'os#
,bservar buenas costu'bres#
-u.iliar en siniestros#
&o'eterse a reconoci'iento '/dico#
(iscrecin#
,bservar 'edidas de seguridad#
Cules son las prohibiciones de los trabajadores?
*stn reguladas en el artculo !0 del cdigo de trabajo1
-bandonar el trabajo en horas de labor sin causa justi+icada#
2acer durante el trabajo o dentro del estableci'iento, propaganda poltica#
rabajar en estado de e'briaguez o bajo la in+luencia de estupe+acientes#
3sar los $tiles o herra'ientas su'inistrados por el patrono para objeto distinto
de aquel a que est/n destinados#
4ortar ar'as de cualquier clase durante las horas de labor#
La ejecucin de hechos o la violacin de nor'as de trabajo que constituyan actos
'ani+iestos de sabotaje contra la produccin nor'al de la e'presa#
5iolacin de nor'as de trabajo.
C'o se deben sancionar estas prohibiciones?
La in+raccin de estas prohibiciones deben sancionarse, $nica'ente en la +or'a prevista
en el artculo 66, inciso h7, o en su caso por los artculos %!8 prra+o segundo y %8% inciso
d7 de /ste cdigo.
Cules son los derechos de los &ervidores 4$blicos?
Contenidos en el artculo !% de la ley del servicio civil1
- no ser re'ovidos de su puesto, a 'enos que incurra en las causales#
- gozar un periodo anual de vacaciones re'uneradas#
reinta das a los servidores p$blicos e.puestos a riesgos que causen
en+er'edades pro+esionales#
- licencia con o sin goce de sueldo#
- enterarse de las cali+icaciones peridicas de sus servicios,
-guinaldo#
9nde'nizacin#
:ubilacin#
&ubsidio +a'iliar#
-scenso a puesto de 'ayor jerarqua#
&alario adecuado#
4re y post natal.
Cules son los deberes y derechos de los 4atronos?
Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de
trabajo, por su naturaleza y caractersticas, y las disposiciones que tiene la legislacin laboral
aplicable.
4racticante los derechos de 3;, se convierten en las obligaciones del ,<, y viceversa.
*nviar dentro de los dos pri'eros 'eses de cada a)o a la dependencia
correspondiente un in+or'e i'preso que debe contener1
*gresos totales por concepto de salarios o prestacin econ'ica durante
el a)o anterior#
(atos personales de identi+icacin de sus trabajadores#
4re+erir, en igualdad de circunstancias, a los guate'altecos#
=uardar consideraciones a los trabajadores en el trato#
,+recer insu'os de trabajo#
4roporcionar un lugar seguro de trabajo#
4er'itir inspeccin de autoridades#
4agar al trabajador el salario correspondiente al tie'po que /ste pierda cuando se
vea i'posibilitado para trabajar por causa del patrono#
Conceder tie'po para votar#
4rocurar al+abetizacin#
4roporcionar en caso de +inca le)a, cu'pliendo leyes +orestales#
4er'itir a los trabajadores ca'pesinos que tengan sus viviendas dentro de los
terrenos de la e'presa#
4er'itir a los trabajadores ca'pesinos aprovechar los +rutos de las parcelas que
les concedan#
Conceder licencia con goce de sueldo en los casos estipulados,
Cules son las obligaciones de los servidores p$blicos?
*stn estipuladas en el artculo !0 de la Ley del &ervicio Civil, -rtculo !> y !! .
:urar, acatar y de+ender la Constitucin de la <ep$blica#
Cu'plir y velar por que se cu'pla la presente ley y sus regla'entos#
-catar ordenes e instrucciones de los superiores jerrquicos#
=uardar discrecin#
,bservar dignidad y respeto en el puesto#
*vitar actos re)idos con la ley#
-sistir con puntualidad a sus labores#
-ctuar con lealtad#
-portar iniciativas#
-tender a los requeri'ientos de la ,+icina ;acional del &ervicio Civil
solicite#
- qu/ se re+iere la nulidad de los contratos individuales de trabajo?
(e acuerdo con el artculo ?? del Cdigo de rabajo, en todo contrato individual de
trabajo deben entenderse incluidos por lo 'enos, las garantas y derechos que otorguen a los
trabajadores la Constitucin, el 'is'o Cdigo, sus regla'entos y las de's leyes de trabajo
o de previsin social# siendo nulos aquellos contratos que contengan estipulaciones que
i'pliquen renuncia, dis'inucin, tergiversacin o li'itacin de los derechos reconocidos a
+avor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales
rati+icados por =uate'ala, en los regla'entos u otras disposiciones relativas al trabajo.
@-rtculos %? del C. de . y %A! de la Constitucin 4. de la <.7 .
Cul es la clasi+icacin del contrato individual de trabajo?
Contrato por ie'po 9ndeter'inado1 Cuando no se especi+ica +echa para su
ter'inacin @-rt. ?>, inciso a7 del C. de .7
Contrato a 4lazo Bijo1 - plazo +ino, cuando se especi+ica +echa para su
ter'inacin o cuando se ha previsto el acaeci'iento de alg$n hecho o
circunstancia co'o la conclusin de una obra, que +orzosa'ente ha de poner
t/r'ino a la relacin de trabajo @-rt. ?>, inciso b7 del C. de rabajo7
Contrato para ,bra (eter'inada1 Cuando se ajusta global'ente o en +or'a
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores
hasta que /stas concluyan, to'ando en cuenta el resultado del trabajo, o sea,
la obra realizada @-rt. ?>, inciso c7 del C. de .7
C&obre la anterior clasi+icacin debe advertirse que, la presuncin legal establece que
todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tie'po inde+inido. *s decir, que este es
el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de carcter e.cepcional o
accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por tie'po
inde+inido. &ola'ente cuando hay estipulacin lcita y e.presa en contrario, se puede
considerar co'o celebrado a plazo +ijo o para obra deter'inada. *n consecuencia, los
contratos clasi+icados en los nu'erales 8.% y 8.? ya enunciados, cobran e+icacia jurdica
cuando as lo e.ija la naturaleza accidental o te'poral del servicio. &in e'bargo, cuando las
actividades de una e'presa sean de naturaleza per'anente o continuada, si al venci'iento
de dichos contratos e.cepcionales, la causa que les dio origen subsisten, se debe entender el
contrato por tie'po inde+inido @5/ase -rt. ?! del C. de .7C
.
.
Cules son las clases de suspensin del contrato individual de trabajo?
&3&4*;&9,; 9;(959(3-L 4-<C9-L, cuando a+ecta a una relacin de
trabajo y una de las partes deja de cu'plir sus obligaciones +unda'entales#
&3&4*;&9,; 9;(959(3-L ,-L, es aquella que a+ecta a una elacin
de trabajo y las dos partes dejan de cu'plir sus obligaciones +unda'entales#
&3&4*;&9,; C,L*C95- 4-<C9-L, se da cuando por una 'is'a causa
se a+ectan la 'ayora o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
e'presa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cu'plir
sus obligaciones +unda'entales#
&3&4*;&9,; C,L*C95- ,-L, se da cuando por una 'is'a causa se
a+ectan la 'ayora o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
e'presa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cu'plir
sus obligaciones +unda'entales#
Cules son las causas y e+ectos de la suspensin del contrato individual de trabajo?
%7 C-3&-& (* &3&4*;&9,; 9;(959(3-L 4-<C9-L (* L,& C,;<-,&
(* <-D-:,1
Licencias, descansos y vacaciones re'uneradas que#
Las en+er'edades, los riesgos pro+esionales acaecidos, los descansos pre y
postnatales y los de's riesgos sociales anlogos#
La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que i'pone el artculo
!" inciso e del C..
*+ectos1 *n relacin a los apartados anteriores, el trabajador relevado de ejecutar las
labores y el patrono de pagar el salario o la parte que no paga el 9=&&# ver art. !6
C..
?7 C-3&-& (* &3&4*;&9,; 9;(959(3-L ,-L (* L,& C,;<-,&
(* <-D-:,1
Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y
trabajadores#
Los casos de en+er'edades, los riesgos pro+esionales acaecidos, los
descansos pre y postnatales y los de's riesgos sociales anlogos que
produzcan incapacidad te'poral co'probada para dese'pe)ar el
trabajo, una vez trascurridos los plazos en los que el patrono est
obligado a pagar 'edio salario, seg$n los porcentajes establecidos en
el artculo !6 del Cdigo de rabajo#
La prisin provisional, la prisin si'ple y el arresto 'enor que en
contra del trabajador se decreten.
*B*C,&1 La no contraprestacin de trabajo y pago entre los sujetos de la relacin
laboral, a e.cepcin del caso de prisin, cuando el trabajador obtuviere re+or'a del auto de
prisin provisional o sentencia absolutoria, lo que obliga al patrono a pagar, si se cu'plen
los de's presupuestos que alude el art. !8 del C. de rabajo.
"7 C-3&-& (* &3&4*;&9,; C,L*C95- 4-<C9-L (* L,& C,;<-,&
(* <-D-:,1
La huelga legal'ente declarada, cuyas causas hayan sido esti'adas
i'putables al patrono por los ribunales de rabajo y 4revisin
&ocial#
*n casos de paro ilegal y paro legal declarado injusto#
- +alta de 'ateria pri'a para llevar adelante los trabajos, sie'pre que
sean i'putables al patrono, seg$n declaracin de los 'is'os
tribunales#
Las causas del inciso anterior, sie'pre que el patrono acceda a pagar
a sus trabajadores en todo o en parte sus salarios.
*B*C,&1 para el pri'er caso si la huelga se declara justa, el tribunal debe
condenar al patrono al pago de los salarios de los das holgados y para los trabajadores que
durante la huelga trabajaron tienen derecho al pago de salario doble# pero si la huelga de
declara injusta, no hay pago de salarios cados ni de doble para los que laboraron. *n el
segundo caso queda obligado a cubrir los salarios cados durante el tie'po que haya durado
el paro. *n el tercer caso el tribunal graduar discrecional'ente la cuanta de los salarios
cados que el patrono debe pagar a los trabajadores
07 C-3&-& (* &3&4*;&9,; C,L*C95- ,-L (* L,& C,;<-,& (*
<-D-:,.
La huelga legal, cuyas causas no hayan sido i'putadas al patrono#
*l paro legal'ente declarado#
La +alta de 'ateria pri'a no i'putable al patrono#
La 'uerte o incapacidad del patrono, cuando tenga co'o
consecuencia necesaria, in'ediata y directa la suspensin del trabajo#
y,
Los de's casos constitutivos de +uerza 'ayor o caso +ortuito
cuando traigan co'o consecuencia necesaria, in'ediata y directa la
suspensin del trabajo.
*B*C,&1 para el segundo, tercero y cuarto casos el Einisterio de rabajo
deter'ina una cantidad para aliviar econ'ica'ente la situacin de los trabajadores. *n el
$lti'o caso si el patrono no prueba las causas justi+icadas, el trabajador tiene derecho a dar
por ter'inado su contrato de trabajo. Co'o ya se dijo si las causas de la huelga no son
i'putables al patrono, los trabajadores no tienen derecho al pago de salarios cados ni doble,
en caso de que hayan trabajado.
Unidad N.G.
11.A. Terminacin Del $ontrato )ndi8idual De Trabajo:
11.A.1. $once%to
11.A.2. $lasi'icacin
11.A.3.$ausasFoluntarias De Terminacin: e'ectos.
l1.A.".$ausas )n8oluntarias De Terminacin Del $ontrato De
Trabajo:
Unidad N.G.
11.A. Terminacin Del $ontrato )ndi8idual De Trabajo:
11.A.1. $once%to
11.A.2. $lasi'icacin
11.A.3.$ausas Foluntarias De Terminacin: e'ectos.
l1.A.".$ausas )n8oluntarias De Terminacin Del $ontrato De
Trabajo:
# La Organi/acin .dministrativa del 5raba"o est1 dividida en<
7eneralidades, Ministerio de 5raba"o + )revencin Social, &ireccin
general &el traba"o, Inspeccin general &el 5raba"o, Otras dependencias
del ministerio de 5raba"o + prevencin Social
C Es parte de la ciencia del &erec'o del 5raba"o en 7eneral El &erec'o
.dministrativo de 5raba"o
G -onstitu+e una totalidad de normas positivas destinadas a regular la
actividad del Estado + de los dem1s rganos p0blicos El &erec'o
.dministrativo del 5raba"o
% E( el -digo de 5raba"o a0n no contiene normas sobre el particular + en
ve/ de considerarlo como una rama del &erec'o de 5raba"o sui generis,
le denomina en el titulo (oveno LOrgani/acin .dministrativa de 5raba"oM,
D La Organi/acin .dministrativa de 5raba"o, el cual tiene dos captulos a
los ,ue corresponde los .rtculos CB% al CFC
9 (uestro &erec'o .dministrativo de 5raba"o, 'a sido poco abordado por
los investigadores su desarrollo obedece a la pr1ctica del Ministerio del
ramo desde la poca revolucionaria de #$%%
B &entro de la organi/acin burocr1tica surgi con atribuciones
espec*icas, su creacin data del &ecreto ##B del congreso de la
republica publicada en el #B de octubre de #$D9
F .l aspecto inti tcnico de nuestro cdigo de traba"o tiene origen desde
El primer -digo &to GG8 del 8B de *ebrero #$%B
$ 5iene a su cargo la &ireccin, Estudio + &espac'o de todos los asuntos
relativos al traba"o Ministerio de 5raba"o + )revencin Social
#8 El &ecreto ###B del congreso ,ue creo el ministro de traba"o durante el
gobierno de la revolucin indica ,ue corresponde al dic'o Ministerio la
direccin + orientacin de una poltica social del pas la direccin estudio
+ despac'o de los asuntos relativos al traba"o + prevencin social
## En lo re*erente a las soluciones administrativas en materia de traba"o, el
-digo prev en su artculo CBD ,ue pueden ser impugnadas 0nicamente
mediante los siguientes recursos administrativos< a? El de re8ocatoria,
,ue deber1 interponerse por escrito ante la dependencia administrativa
,ue emiti la resolucin dentro del trmino de %F 'oras de noti*icada
esta La resolucin del recurso corresponde al propio Ministerio, lo cual
debe suceder dentro del improrrogable trmino de F dasH revocada,
con*irmando o modi*icando la resolucin recurridaH +, b? El de re%osicin
si se trata de resolucin originaria del Ministerio el cual debe
subtanciarse + resolverse dentro de los mismos trminos ,ue
corresponden al recurso de revocatoria
#C Es la encargada de transmitir las solicitudes de reconocimiento de
personalidad "urdica, aprobacin de estatus e inscripcin de
organi/aciones sindicales &ireccin general del 5raba"o
#G En el -digo de 5raba"o a esta entidad a0n se le denomina como<
&epartamento .dministrativo del 5raba"o art CB9
#% Es una de las dependencias m1s importantes del Ministerio de 5raba"o +
) Ses la Inspeccin 7eneral de traba"o, cu+as atribuciones son de
primordial inters + aparecen regulados genricamente en los .rtculos
del CBF al CFC del -digo de 5raba"o en el sentido de ,ue la *uncin de
esta dependencia es de la velar por,ue patronos + traba"adores cumplan
+ respetan las le+es, convenios colectivos + reglamentos ,ue normen las
condiciones de traba"o + previsin social es< Inspeccin general &el
5raba"o
#D .rt CF# Es 2na )eculiaridad importante es la autoridad ,ue el cdigo
de traba"o les con*iere a los inspectores por lo ,ue la designacin de los
inspectores deben en recaer en personas 'onorables e idneas a e*ecto
,ue evitar al inspector de"e de cumplir sus obligaciones como resultado
del cohecho.
#9 La estructura del ministerio de traba"o + prevencin social, opera
"er1r,uicamente de la manera siguiente< un ministro, dos viceministros, la
direccin de asuntos internacionales de traba"o, direccin sectorial de
plani*icacin integral del traba"o, direccin administrativa, conse"o tcnico
+ asesora "urdica, direccin de estadstica del traba"o, direccin de
recreacin + bienestar del traba"o direccin general de traba"o,
inspeccin general del traba"o, + direccin general de prevencin, las
direcciones + las direcciones + la inspeccin tienen diversas secciones
#B .sociacin )ro*esional< es una institucin paralela a la reunin, + con
ella *ue otra de las grandes con,uistas de los 'ombres ,ue aman la
libertad + ,ue recorri sus etapas 'istricas<
. -uando el estado la tolero,
; -uando la reunin p0blica o privada estuvo pro'ibida
- -uando es reconocida su legitimidad en la legislacin ordinaria
& -uando *inalmente el derec'o constitucional garanti/o la libertad de
reunin p0blica o privada
#F En el primer aspecto cabe dar ese nombre a todo n0cleo motivado por
una coincidencia pro*esional espec*ica 'asta m1s o menos genrica,
,ue puede comprender entidades como deportivas, culturales, de
asistencia mdica o mutual

Unidad No. 9.
13.1. Concepto De Derecho Colectivo Del Trabajo:
13.2. Definicin Del Derecho Colectivo Del Trabajo:
13.3. Institciones Del Derecho Colectivo Del Trabajo:
13.!. Naci"iento Del Derecho Colectivo Del Trabajo:
13.#. $inalidades Del Derecho Colectivo Del Trabajo:
1. $u1l es el conce%to de Derecho $olecti8o del Trabajo0
-on"unto de normas "urdicas ,ue regulan las relaciones entre patronos +
traba"adores no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a
todos ellos o a los grupos pro*esionales
Es el con"unto de normas Jurdicas ,ue regulan las Relaciones entre un )atrn +
un Sindicato o un -on"unto de 5raba"adores ,ue representan el inters
pro*esional de una Empresa
2. $u1l es la de'inicin de Derecho $olecti8o del Trabajo0
Se puede de*inir el derec'o colectivo laboral como< L.,uel ,ue teniendo por
su"etos a un con"unto de traba"adores + de patronos, en relacin de condiciones
de solidaridad provenientes de su condicin de prestadores o dadores de traba"o,
desarrolla su ob"eto en organi/aciones grupales determinando o *i"ando las reglas
comunes a las categoras pro*esionales o actuando en *orma con"unta en la
de*ensa de sus derec'os e interesesM
2. $u1les son las instituciones 2ue com%rende el Derecho $olecti8o del
Trabajo0
La libertad de coalicin
La asociacin pro*esional
El contrato colectivo de traba"o
El pacto colectivo de condiciones de traba"o
Los con*lictos colectivos de traba"o
El reglamento interior de traba"o
La previsin social
3. $u1l es la 'inalidad del Derecho $olecti8o del Trabajo0
Su *inalidad suprema es la persona del traba"ador, o sea la persona 'umana, pero
desde la perspectiva ,ue al desarrollarse en su traba"oH brinda un servicio 0til a la
comunidadH su *in es el me"oramiento presente + *uturo del 'ombre ,ue traba"a,
para lograr ese propsito in*lu+e en la sociedad + el Estado en *orma inmediata +
mediata
.l respecto -abanellas indica ,ue es< PEl ,ue tiene por contenido principal la
regulacin de las relaciones "urdicas entre empresarios + traba"adores, de unos +
otros con el Estado, en lo re*erente al traba"o subordinado, + en cuanto ataAe a
las pro*esiones + la *orma de prestacin de los servicios, + tambin en lo relativo a
las consecuencias "urdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependienteP
". $u1l es la Naturale3a jur!dica del Derecho $olecti8o del Trabajo0
El derec'o colectivo del traba"o es un derec'o *rente al EM)RES.RIO + *rente al
ES5.&O, + en consecuencia es 2( &ERE-6O )2;LI-O
Es un derecho frente al empresario )or,ue el derec'o colectivo del traba"o
es un derec'o de clase social *rente a la otra Es un derec'o de la clase
traba"adora *rente al empresario
Es un derecho frente al Estado Esto por,ue la propia legislacin limita la
intervencin del Estado, en cuanto a las actividades ,ue reali/an las
asociaciones pro*esionales
Unidad N.1B.
1". 7ormas De Normacin $olecti8a:
1".1. El $ontrato $olecti8o De Trabajo:
1".1.1. Antecedentes:
1".1.2. De'inicin:
1".1.3. *e2uisitos Del $ontrato $olecti8o:
1".2. El ;acto $olecti8o De $ondiciones De Trabajo:
1".2.1. Antecedentes:
1".2.2. De'inicin:
1".2.3. $lasi'icacin:
1".2.". Di'erencias Del ;acto $on El $ontrato $olecti8o:
1".2.=. $aracter!sticas Del ;acto $olecti8o (eg?n Nuestra
+egislacin:
1".2.@. Figencia & Denuncia Del ;acto:
-.u/ Es +a Normacin $olecti8a0
Son las condiciones de prestacin de los servicios, *in 0ltimo del movimiento
obrero + del derec'o del traba"o !sta, est1 con*ormado por tres pilares< la
huelga, la sindicalizacin y las convenciones colectivas.
-.u/ Era El $ontrato $olecti8o En (us r!genes0
&esde el punto de vista del derec'o individual un contrato, era un acuerdo de
voluntades entres las partes, a ,uienes e3clusivamente ligaba, este tipo de nueva
contratacin la reali/aba una asociacin obrera para normar las relaciones
individuales de sus socios con el patrono< el contrato colectivo pretenda crear
una doble relacin "urdica entre la asociacin pro*esional obrera, titular del
inters pro*esional + general del grupo + el empresario, a la ve/ ,ue otra entre
cada traba"ador + el patrono
-De'inicin Del $ontrato $olecti8o0
El -ontrato -olectivo de 5raba"o es el ,ue se celebra por uno o varios patronos o
una asociacin patronal + un grupo de asociaciones, con ob"eto de *i"ar las
condiciones de prestacin de los servicios ,ue deber1n observarse en la
celebracin de los contratos individuales de traba"o Ner art GF -5
-$u1les (on +os *e2uisitos Del $ontrato $olecti8o0
El artculo 39 del -digo de 5raba"o, regula ,ue para ,ue el contrato colectivo de
traba"o e3ista es obligacin 'acerlo por escrito en G e"emplares< uno para cada
parte + otro ,ue el patrono ,ueda obligado a 'acer llegar a la Direccin %eneral
de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de traba"o m1s cercana,
dentro de los #D das posteriores a su celebracin Este se complementa con el
.rt %8 del mismo cuerpo legal
-$u1les (on +as Denominaciones Del ;acto $olecti8o De $ondiciones De
Trabajo0
-onvencin -olectiva de 5raba"o, para el -ontrato=le+H -ontrato Individual de
5raba"o al -ontrato o )acto -olectivo de Empresas o )acto -olectivo Ordinario +
de ste al )acto -olectivo de Industria o )acto -olectivo Obligatorio
-$u1l Es +a De'inicin Del ;acto $olecti8o De $ondiciones De Trabajo0
Esta de*inicin la da el .rt G$ del -5 el cual precept0a< "Pacto colectivo de
condiciones de trabao es el !ue se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabaadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
obeto de reglamentar las condiciones en !ue el trabao deba prestarse y las
dem"s materias relativas a #ste. El Pacto $olectivo de condiciones de trabao
tiene car"cter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los
contratos individuales o colectivo e%istentes o !ue luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones !ue afecte..."
-$u1l Es +a Naturale3a Del ;acto $olecti8o De $ondiciones De Trabajo0
-on*orme al cuarto considerando literal e de nuestro -digo de 5raba"o, esta
institucin por su naturaleza urdica es de derecho p&blico
-$mo (e $lasi'ica El ;acto $olecti8o De $ondiciones De Trabajo0
Se clasi*ica en< )acto -olectivo de Empresa, )acto -olectivo de -entro de
)roduccin determinado + el Pacto $olectivo 'remial .dem1s, en cuanto al
llamado $ontrato()ey >se identi*ica con el ,ue en nuestro -digo de 5raba"o est1
contemplado como )acto -olectivo de Industria?, se clasi*ica as< #? )actos
-olectivos de Industria, C? )actos colectivos de .ctividad Econmica, + G? )actos
-olectivos de Regin &eterminada
-.u/ Es El ;acto $olecti8o De Em%resa0
El ,ue va a regir en la totalidad de una empresa, sea ,ue la misma tenga uno o
varios centros de produccin
-.u/ es el ;acto $olecti8o de $entros de ;roduccin Determinada0
Es el ,u se limita a un centro de traba"o determinado, sin importar ,ue la
empresa de ,ue se trate tenga otros centros de produccin, es decir, ,ue el pacto
no abarca la totalidad de una empresa, sino solamente un centro de produccin
&entro de las dos modalidades anteriores nuestra legislacin laboral >.rt D#
literal c?
-.u/ es el ;acto $olecti8o #remial0
Este es para pro*esiones u o*icios distintos en alguna empresa, cuando los
sindicatos ,ue subsisten en una misma empresa o centro de produccin no se
ponen de acuerdo para negociar con"untamente con sus correspondientes
patronos
-.u/ es el ;actos $olecti8os de )ndustria0
Es a,uel ,ue se negocia entre los traba"adores + patronos de una industria + ,ue
dependiendo del espacio territorial ,ue comprenda, puede sub=clasi*icarse en
municipal, departamental, regional o nacional
-.u/ es el ;acto de ;actos colecti8os de Acti8idad Econmica0
Este tiene una ma+or amplitud ,ue los anteriores, +a ,ue pacta condiciones de
traba"o para toda una actividad econmica con la misma sub=clasi*icacin +a
apuntada
-.u/ es el %acto $olecti8o de *egin Determinada0
Regular las condiciones de traba"o para ,ue se apli,uen a todos los traba"adores
de todas las actividades econmicas, pro*esionales o especiali/aciones de una
determinada regin, ,ue puede ser tambin al nivel municipal, departamental,
regional o para toda la rep0blica
-$u1l es Di'erencias del ;acto con el $ontrato colecti8o0
&l contrato tiene por ob"eto establecer la obligacin de prestar el servicio o la
obra a cambio de una remuneracin + el pacto de reglamentar las condiciones en
,ue el traba"o se debe prestar, de donde se in*iere una *uncin distinta, por,ue el
contrato es esencialmente obligacional + el pacto reglamentario
-$u1les son las $aracter!sticas del ;acto $olecti8o seg?n nuestra
legislacin0
Est1 regulado en los .rts %$, D8 + D# del -5
-$u1l es el $ontenido m!nimo del ;acto colecti8o de $ondiciones de
Trabajo de Em%resa o $entro de ;roduccin Determinado0
Las partes pueden convenir en el pacto colectivo cual,uier materia de traba"o,
siempre + cuando no se violen normas de orden p0blico Ner .rt #89
-onstitucionalH .rts #C, DC + DG lit c?
-$u1l es la Figencia 5 Denuncia del ;acto0
Seg0n el .rt DG, el pla/o no puede ser menor de # aAo ni ma+or de G
-.u/ es El *eglamento )nterior de Trabajo0
Seg0n el .rtculo DB del -digo de 5raba"o< PReglamento interior de traba"o es el
con"unto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las le+es,
reglamentos, pactos colectivos + contratos vigentes ,ue lo a*ecten, con el ob"eto
de precisar + regular las normas a ,ue obligadamente se deben su"etar l + sus
traba"adores con motivo de la e"ecucin o prestacin concreta del traba"o (o es
necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la le+P
-$u1les son las $aracter!sticas del *eglamento )nterior de Trabajo0
Estas se encuentran reguladas en los artculos DB al 98 del -digo de 5raba"o
-$u1les son +as ,ases $on8encionales ;lurales de Trabajo K$on8eniosE0
P-ual,uier regulacin de condiciones de traba"o, o de otras cuestiones cone3as,
convenidas entre un patrono, o un grupo de patronos o una asociacin patronal, +
los representantes de una agrupacin, meramente circunstancial, de obrerosP
>7allart?
-$u1les son las di'erencias entre +as ,ases $on8encionales ;lurales de
Trabajo 5 los $on8enios0
= )or parte de los traba"adores, el pacto colectivo slo puede ser negociado por
uno o varios sindicatosH el convenio puede ser negociado por un comit ad='oc o
permanente, compuesto por no m1s de tres miembros
= Ner art GB%, GBB + GF#
= En cuanto a la vigencia, los pactos colectivos, durar1n de uno a tres aAos + de
uno a cinco aAosH los convenios ,ue no tienen ninguna regulacin al respecto,
pero al convenirse como uso, se utili/a el trmino de uno a tres aAos de vigencia
>uso supletorio?
= -ual,uiera de las partes del pacto colectivo puede denunciarlo por lo menos con
un mes de anticipacin a su vencimientoH sobre el convenio no se regula nada al
respecto, pero si se desea discutir un nuevo convenio + no 'a+ sindicato, debe
denunciarse el convenio como si se tratara de pacto colectivo de condiciones de
traba"o >uso supletorio?
-$u1les son las similitudes entre +as ,ases $on8encionales ;lurales de
Trabajo 5 los $on8enios0
= .mbos instrumentos se orientan a buscar *rmulas de conciliacin entre
traba"adores + patronosH
= Su cumplimiento es obligatorio para las partes por el pla/o estipuladoH
= .mbos tiene car1cter de normas reglamentarias + en donde se pueden crear
nuevos derec'osH
= )uede celebrarse en *orma e3tra"udicial o "udicial, en ste 0ltimo caso para
ponerle *in a un con*licto +a entablado
-.u/ es +a (entencia $olecti8a de Trabajo0
Es el *allo dictado por "ue/ competente para *i"ar normas generales de regulacin
de traba"o, con e*ecto, por tanto similares
Unidad no. 11.
1".3. El *eglamento )nterior De Trabajo:
1".3.1. Denominacin:
1".3.2. De'inicin:
1".3.3. $aracter!sticas:
1=. +os (indicatos:
1=.1. De'inicin:
1=.2. Naturale3a <ur!dica:
1=.3. +a +ibertad (indical:
1=.". $lasi'icacin:
$u1les son los antecedentes del reglamento interior de trabajo: La
reglamentacin interior de traba"o tiene su origen en la poca en ,ue se inicia el
ma,uinismo, pero a' se mani*est simplemente como el con"unto de
disposiciones ,ue el propietario del taller de traba"o dictaba dentro de la empresa,
+ m1s bien se entenda como un derec'o natural del ,ue dispona el propietario
.Aos m1s tarde cuando todo lo relativo al traba"o se democrati/, de"o de
considerarse lgico ,ue el patrn impusiera de manera unilateral esa
normatividad ,ue en algunos de los casos o en muc'os de ellos, a*ectaba el
derec'o de los traba"adores
.ue otras denominaciones se le conocen al reglamento interior de trabajo:
La doctrina no se 'a puesto de acuerdo en relacin a cual es la denominacin
,ue corresponde a esta institucin, +a ,ue lo 'an denominado Reglamento de
5aller, Reglamento Interno de Empresa, Reglamento Interior, etc
De'ina 2ue es reglamento interior de trabajo: Reglamento interior de traba"o es
el con"unto de normas elaborado por el )atrono de acuerdo con las le+es,
reglamentos, pactos colectivos + contratos vigentes ,ue lo a*ecten, con el ob"eto
de precisar + regular las normas a ,ue obligadamente se deben su"etar l + sus
traba"adores con motivo de la e"ecucin o prestacin concreta del traba"o
.ue es reglamento interior de trabajo seg?n Alonso #arc!a: Es el con"unto
sistem1tico de normas elaboradas por el empresario >con la participacin de los
traba"adores o sin ella + necesitadas o no de aprobacin estatal?, dictadas para
ordenar internamente + desde el punto de vista laboral a la empresa
.ue es el derecho disci%linario del trabajo: Es la *acultad ,ue con*ieren las
normas de castigar las *altas, pero sin un relieve penal, con lo cual se persigue
asegurar el buen servicio + la debida "erar,ua en los empleos + las relaciones
laborales
En 2ue art!culos se encuentra regulado el *eglamento )nterior de Trabajo en
nuestro %a!s: El reglamento interior de traba"o se encuentra regulado en los
artculos del DB al 98 del &ecreto n0mero #%%# o -digo de 5raba"o
>encione las caracter!sticas de un *eglamento )nterior de Trabajo:
Es obligatorio ,ue lo elabore todo patrono ,ue ocupa a die/ o m1s
traba"adores,
&ebe ser aprobado previamente por la Inspeccin 7eneral de traba"o,
2na ve/ aprobado debe ser constantemente colocado para ser ledo, en
dos de los sitios m1s visibles del centro de traba"o o en su de*ecto
suministrarse *olletos del mismo
Los mismos deben contener las normas de orden tcnico + administrativo
necesarias para la buena marc'a de la empresa, .dem1sH
Los 'orarios de entrada, salida, comidas, descansos,
Lugar + momento de donde comien/a + termina la "ornada,
Lugar, da + 'ora de pago,
)ermisos + licencias,
E31menes mdicos,
Las disposiciones disciplinarias + procedimientos para aplicarlas,
Los representantes del patrono ante los cuales los traba"adores puedan
'acer sus solicitudes, +H
Las normas de regmenes especiales + de conducta
.ue es sindicato: El Sindicato es la *orma b1sica de la Organi/acin ,ue agrupa
a los traba"adores en de*ensa de sus derec'os
$u1l es el origen de la %alabra sindicato: La palabra sindicato proviene del
latn S+ndicus, vo/ ,ue con los romanos signi*icaban al procurador elegido para
de*ender los derec'os de una corporacin
$u1l es la de'inicin de sindicato seg?n nuestro cdigo de trabajo< Seg0n el
artculo C89 de (uestro -digo de 5raba"o Sindicato es toda asociacin
permanente de traba"adores o de patronos o de personas de pro*esin u o*icio
independiente >5raba"adores Independientes?, constituida e3clusivamente para el
estudio, me"oramiento + proteccin de sus respectivos intereses econmicos +
sociales comunes
$u1l es la naturale3a jur!dica de los sindicatos: (uestro &erec'o -olectivo de
5raba"o, con*igura la *acultad de los traba"adores + de los patronos para
organi/arse e intervenir como grupos en la solucin de los problemas econmico
sociales derivados de los contratos de traba"o Sobre a,uella base la naturale/a
"urdica del estatuto es doble, por,ue es un derec'o *rente al Estado + tambin
*rente al empresario, es por estos caracteres ,ue los Sindicatos son de naturale/a
p0blica
+a libertad sindical en #uatemala se %ro5ecta en dos direcciones cu1les
son: La primera en pro*undidad ,ue es una dimensin vertical + la segunda en
e3tensin ,ue es una dimensin 'ori/ontal
+a acti8idad sindical en su dimensin 8ertical9 se desarrolla en tres ni8eles
cu1les son: La di*usin, La reivindicacin + la orientacin
A 2ue se re'iere el ni8el de di'usin: Este nivel es el de autocrecimiento del
sindicato, tiene un car1cter instrumental + es esencial para el desarrollo de los
otros dos
A 2ue se re'iere el ni8el de rei8indicacin9 Este nivel es de car1cter sustantivoH
consiste en la accin de de*ensa de los intereses de la categora abstracta, tanto
sea, para mantener los derec'os ad,uiridos, como para la con,uista de nuevos
A 2ue se re'iere el ni8el de la orientacin: Este nivel tiene ,ue ver, con la
incidencia + participacin del su"eto sindical en la economa de la empresa o de la
sociedad a la ,ue pertenece
En 2u/ consiste la acti8idad sindical en su dimensin hori3ontal: La
dimensin 'ori/ontal, es el espacio econmico social, en el ,ue se desarrolla la
dimensin vertical en sus tres niveles Ese espacio tiene una unidad mnima, ,ue
es la empresa entendida en su sentido amplio, como unidad econmica de
produccin, como establecimiento o unidad tcnica + un nivel intermedio ,ue es la
rama o sector de actividad )or 0ltimo, e3iste un tercer nivel de ma+or amplitud
,ue re*iere a toda la sociedad o al Estado al ,ue pertenece el sindicato
>encione en donde est1 regulada la libertad sindical en nuestro %a!s: En
nuestro pas la libertad sindical est1 reconocida en el artculo #8C inciso , de la
-onstitucin )oltica de la Rep0blica ,ue dice< 4ue es un derec'o mnimo ,ue
*undamenta la legislacin del traba"o, el de sindicali/acin libre de los
traba"adores
(eg?n +andelino 7ranco la +ibertad (indical com%rende %ara los
trabajadores el goce 5 ejercicio de ciertos derechos mencinelos:
El derec'o de constituir organi/aciones sindicalesH
El derec'o del individuo de ingresar a organi/aciones +a *ormadas +
permanecer en las mismasH
El derec'o del sindicato a ser respetado como una personaH de e"ercer su
accin a *avor de sus a*iliadosH de tomar sus decisiones para elloH de
adoptar la organi/acin ,ue considere m1s adecuada, + de ,ue ni
autoridades p0blicas ni empleadoras intervengan en esas decisiones +
planes de accin
>encione seg?n nuestro cdigo de trabajo la clasi'icacin de los sindicatos
5 descr!balos:
Los sindicatos se clasi*ican, por su naturale/a, en<
a? 2rbanos< Son sindicatos 2rbanos todos a,uellos ,ue sean de patronos o
traba"adores ,ue se constitu+en en las ciudades o metrpolis + ,ue por
consiguiente agrupan a traba"adores o patronos cu+a actividad laboral se
desarrolla en esas 1reas geogr1*icas
b? -ampesinos< Son sindicatos campesinos los constituidos por traba"adores
campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de
pro*esin u o*icio independiente, cu+as actividades laborales se
desarrollan en el campo agrcola o ganadero
)or su -omposicin<
a? 7remiales, cuando est1n *ormados por traba"adores de una misma
pro*esin u o*icio o si se trata de patronos, de una misma actividad
econmica<
b? &e empresa, -uando est1n *ormados por traba"adores de varias
pro*esiones u o*icios, ,ue prestan sus servicios<
# En una misma empresa
C En dos o m1s empresas iguales
c? &e industria, cuando est1n *ormadas por traba"adores de varias
pro*esiones u o*icios ,ue presten sus servicios en empresas de una misma
industria + representan la mitad mas uno de los traba"adores +Oo
empresarios de esa actividad





Unidad n'.12.
1#.#. $or"acin( )ida * Disolcin De +os ,indicatos
1#.#.1. -e.isitos /ara +a Constitcin De Un ,indicato
1#.#.2. 0r1anos De Un ,indicato
1#.#.3. Disolcin De +os ,indicatos
1#.#.!. &fectos 2r3dicos De +a &4tincin Del ,indicato.
15. 6el1a
15.1. Nociones doctrinarias
15.2. Definicin
17. Natrale8a jr3dica
17.1. Clasificacin
17.2. /aro o +oc9:ot
1;. -e13"enes especiales de trabajo.
19. /restaciones laborales.
1. .UM (E NE$E()TA ;A*A 7*>A* UN ()ND)$AT: Seg0n el artculo C#9 de
cdigo de traba"o indica ,ue para *ormar un sindicato de traba"adores se re,uiere
del consentimiento por escrito de C8 o m1s traba"adores + para *ormar uno de
patronos se necesita un mnimo de D patronos
2. *E.U)()T( ;A*A +A $N(T)TU$)JN DE UN ()ND)$AT:
1. *E.U)()T( DE 7ND: son los ,ue se in*ieren de la de*inicin legal
de un sindicato a*irm1ndose ,ue las condiciones esenciales para su e3istencia
son una asociacin permanente de traba"adores o patronos o de personas de
pro*esin u o*icio independiente
2. *E.U)()T( EN $UANT A +A( ;E*(NA(: cualidades o calidades
,ue deben reunir los miembros de un sindicato< ser traba"adores, tener mas de #%
aAos, cual,uier nacionalidad, no ser representante patronal, ser C8 o mas
traba"adores + de patronos mnimo de D .rt C#C + C#9-5
3. *E.U)()T( DE 7*>A: son procedimientos + *ormas necesarias para
la organi/acin legal del sindicato< L. .S.M;LE. -O(S5I525IN., L.
.)RO;.-IQ( &E LOS ES5.525OS , L. &ESI7(.-IQ( &EL -OMI5!
EJE-25INO )RONISIO(.L, F.-2L5.& ).R. .-E)5.R E(MIE(&.S, OR&E(
&E I(S-RI)-IQ(@ RE-O(O-IMIE(5O &E ).R5E &EL Ministerio de 5raba"o +
)revisin Social .rts &el C#$ al CCD del -5
3. $UN+E( (N +( J*#AN( .UE $N7*>AN UN ()ND)$AT:
a .samblea general de traba"adores
b El comit e"ecutivo
c -onse"o consultivo
". .UE E( +A A(A>,+EA #ENE*A+ DE T*A,A<AD*E(: Esta constituida
por todos los a*iliados se *orma ma+ora con la mitad m1s uno, es el rgano
legislativo del sindicato, las decisiones tomadas son de car1cter obligatorio +
general
=. +A( DE$)()NE( .UE (E T>AN DENT* DE UN ()ND)$AT (N:
a Ordinarias< las ,ue se van a reali/ar de con*ormidad con la periodicidad
establecida por la le+ + estatutos del sindicato
b E3traordinarias< se celebran en cual,uier tiempo, una de las m1s
importantes es el ir o no a la 'uelga .rt CCC -5
@. .UM E( E+ $>)TM E<E$UT)F DE UN ()ND)$AT: Es el ,ue tiene la
representacin legal del sindicato + de 'acer cumplir lo acordado en la .samblea
A. $J> (E 7*>A E+ $>)TM E<E$UT)F DE UN ()ND)$AT: (o puede
e3ceder de $ miembros ni ser menor de G, + 'asta D de sus miembros go/an de
inamovilidad en el traba"o ,ue desempeAan + su obligacin es rendir cuentas a la
.samblea por lo menos cada 9 meses su integracin + *uncionamiento est1n en el
art CCG -5
G. .UM E( E+ $N(E< $N(U+T)F DE UN ()ND)$AT: &esempeAa
*unciones asesoras + sus atribuciones se limitan a emitir opinin o dictaminar
sobre situaciones concretas plantadas por la asamblea o "unta directiva del
sindicato
H. $J> (E 7*>A E+ $N(E< $N(U+T)F: por G miembros + como su
*uncin es asesora es recomendable ,ue sean miembros del sindicato con ma+or
e3periencia art CC% -5
1B. DNDE (E EN$UENT*A *E#U+AD +A D)(+U$)JN DE UN ()ND)$AT:
En los artculos CC9 al CC$ del -5
12. .UM ;A(A DE(;UM( DE +A D)(+U$)JN DE UN ()ND)$AT:
-orresponde a la &ireccin 7eneral de 5raba"o nombrar una "unta li,uidadora,
integrada por un inspector de traba"o + dos personas 'onorables escogidas entre
traba"adores o patronos
13. .UM ;A(A $N +( $NT*AT( $E+E,*AD( E<E$UTAD( ;*
E+ ()ND)$AT DE(;UM( DE D)(UE+T: son (2LOS I)SO J2RE salvo los ,ue
se re*ieran a su li,uidacin
1". .UM E( UN ()ND)$AT: es el ,ue esta *ormado de C8 o m1s traba"adores o
un mnimo de D patronos
1=. .UM E( UNA 7EDE*A$)JN: esta con*ormada por un n0mero de sindicatos
1@. .UM E( UNA $N7EDE*A$)JN: est1 con*ormada por un n0mero de
*ederaciones
1A. .UM E7E$T( <U*ID)$( T*AE +A EOT)N$)JN DE UN ()ND)$AT: ,ue
las personas ,ue pertenecan en dic'o sindicato pueden con*ormar uno nuevo o
pertenecer a otro e3istente + si todava e3isten cuentas pendientes dic'o sindicato
no se puede disolver
1G. N$)NE( D$T*)NA*)A DE +A HUE+#A: La OI5 indica ,ue el derec'o
de 'uelga es uno de los medios esenciales a disposicin de los traba"adores +
sus organi/aciones para promover + de*ender sus intereses econmicos +
sociales
1H. $J> 7UE $N()DE*ADA +A HUE+#A EN #UATE>A+A (E#PN
AU#U(T FA+ENCUE+A HE**E*A: -omo el abandono colectivo de traba"o
con *ines pro*esionales
2B. $J> E( $N()DE*ADA EN +A A$TUA+)DAD A +A HUE+#A: como una
interrupcin del traba"o en *orma temporal con el *in de lograr me"oras en las
condiciones de traba"o
21. ;*.UM E( NE$E(A*) >EN$)NA* A T*( AUT*E( $N
*E(;E$T A+ DE*E$H DE HUE+#A: es necesario por,ue son m1s acordes
al ordenamiento legal de 7uatemala + entre ellos est1n<
1. Ni%%erder5 de*ine a la 'uelga como la cesacin colectiva + concertada
de traba"o de un gran n0mero de traba"adores producida en una pro*esin o
establecimiento en vista de un *in de luc'a + con la voluntad de volver al traba"o
despus de ser alcan/ado ese *in
2. #uillermo $abanellas la de*ine como la cesacin colectiva + concertada
del traba"o por parte de los traba"adores, con el ob"eto de obtener determinadas
condiciones de sus patronos o e"ercer presin sobre los mismos
22. $N$+U()JN (,*E + .UE E( +A HUE+#A: cesacin del traba"o,
colectiva + concertada por parte de los traba"adores de una empresa o
establecimiento de traba"o con el *in de e"ercer presin sobre sus patronos para
obtener me"oras en las condiciones de traba"o + con la voluntad de volver a
traba"ar despus de lograr dic'as me"oras
23. DE7)N)$)JN DE HUE+#A: La palabra 'uelga procede de 'uelgo ,ue signi*ica
espacio de tiempo ,ue una persona est1 sin traba"ar, 'uelgo deriva de la palabra
'olgar ,ue signi*ica tomar aliento o descansar tras es*uer/o Medio de luc'a
directa empleada por los traba"adores en de*ensa de sus intereses + sus
reivindicaciones consistentes en el abandono colectivo del traba"o
2". $J> DE7)NE A +A HUE+#A +E#A+ E+ $JD)# DE T*A,A<: Art. 23H
-omo la suspensin + abandono temporal del traba"o en una empresa,
acordados, e"ecutados + mantenidos pac*icamente por un grupo de tres o m1s
traba"adores previo cumplimientos ,ue establece el art C%#, con el e3clusivo
propsito de me"orar o de*ender *rente a su patrono los intereses econmicos ,ue
sean propios de ellos + comunes a dic'o grupo
2=. $UN+ E( +A NATU*A+ECA <U*ID)$A DE +A HUE+#A: Radica en la
*acultad ,ue tiene cada traba"ador de 'acer abandono de su traba"o con
independencia de ,uien adopte esa actitud, sea uno o muc'os traba"adores
2@. DE,EN D)(T)N#U)*(E T*E( >>ENT( D)7E*ENTE( EN +A
NATU*A+ECA <U*ID)$A DE +A HUE+#A:
1. Se inicia con el empla/amiento el cual constitu+e una etapa
indispensable en la 'uelga, si esta debe ser considerada como un proceso
"urdico
2. (o necesariamente se produce la autoridad, debe pronunciarse respecto
a la procedencia o improcedencia, de la 'uelga a,u la autoridad e"erce una
*uncin claramente "urisdiccional
3. Se determina si el con*licto es imputable o no al patrn
2A. +A $+A()7)$A$)JN <U*ID)$A DE +A HUE+#A E(: legal, ilegal, "usta,
in"usta, de 'ec'o
2G. .UM E( +A HUE+#A +E#A+: es la ,ue para llevarla a cabo se llenan los
re,uisitos ,ue estable ce la le+ .rt C%# -5 + son<
a? a"ustarse estrictamente a lo dispuesto en el art CG$, p1rra*o primer del -5,
b? agotar los procedimientos de conciliacin,
c? -onstituir la mitad mas uno de los traba"adores de dic'a empresa o centro de
produccin siempre + cuando no sean traba"adores de con*ian/a + los ,ue
respeten al patrono
2H. .UM E7E$T( T*AE +A HUE+#A +E#A+: Suspende los contratos vigentes
en las empresas ,ue se declare por todo el tiempo ,ue ella dure
3B. .UE E( +A HUE+#A )+E#A+: Se da cuando no se cumplen los
presupuestos establecidos en las normas laborales, tal como lo establece el art
CG$ -5
31. .UM E( +A HUE+#A <U(TA: -uando los 'ec'os ,ue la motivan sin
imputables al patrono por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de traba"o art C%C -5
32. .UM $N(E$UEN$)A( T*AE () +( T*),UNA+E( DE T*A,A< &
;*EF)()JN ($)A+ DE$+A*AN <U(TA +A HUE+#A: -ondenan al patrono al
pago de los salarios correspondientes a los das ,ue estos 'a+an 'olgado
>salarios cados?
33. .UM ;A(A $N +( T*A,A<AD*E( .UE ;* +A NATU*A+ECA DE
(U( 7UN$)NE( .UE HA&AN +A,*AD DU*ANTE E+ T)E>; .UE DU*J
+A HUE+#A: tendr1n derec'o a salario doble
3B. .UM E( +A HUE+#A )N<U(TA: -uando los 'ec'os no son imputables al
patrono + cuando no concurre ninguno de los motivos para reali/arla art C%C -5
#R @ GR )1rra*o
31. .UM ;A(A () +A HUE+#A +E#A+ (E DE$+A*A )N<U(TA: los traba"adores
,ue 'a+an 'olgado no tendr1n derec'o a salario por el tiempo ,ue durare la
'uelga + los ,ue 'ubieren laborado no tendr1n derec'o a salario doble
32. .UM E( +A HUE+#A DE HE$H: -uando la 'uelga se 'a declarado ilegal +
los traba"adores la reali/an el 5ribunal debe *i"ar al patrono un trmino de C8 das
durante el cual el patrono, sin responsabilidad de su parte podr1 dar por
terminados los contratos de traba"o de los laborantes ,ue 'olgaren
33. .UM E( E+ ;A* +$QDUT: .rt C%D al CD9 -5
3". DE7)N)$)JN DE ;A*: con relacin al derec'o laboral, signi*ica suspensin
o trmino de la "ornada industrial o agrcola + en otro sentido interrupcin de un
e"ercicio o de una e3plotacin industrial o agrcola por parte de los empresarios
3=. DE7)N)$)JN DE +$QDUT: &eriva del ingls + signi*ica Lcerrar a*ueraM
Lde"ar a*ueraM + es la decisin por la cual un empleador pro'be a sus
traba"adores el acceso a la empresa con ocasin de un con*licto colectivo de
traba"o (o puede ser una medida de represalia contra la 'uelga lcita En nuestro
idioma se le conoce como cierre o paro patronal + es la m1s correcta
3@. D)7E*EN$)A ENT*E E+ +$QDUT & +A (U(;EN()JN: muc'os cierres de
establecimientos no con*iguran un locJ=out , +a ,ue 'a+ situaciones en ,ue el
empresario se ve en la necesidad de suspender sus actividades sin ,ue ello
impli,ue una medida de *uer/a, e" Falta de materia prima, e3ceso en la
produccin + el stocJ de mercaderas, roturas de m1,uinas, etc Estos aspectos
no median un con*licto laboral, pero las consecuencias son similares, pues los
contratos ,uedan suspendidos
3A. .UM (N +( *E#I>ENE( E(;E$)A+E( DE T*A,A<: Son todos los
servicios, cu+os su"etos merecan contar con proteccin distinta, o bien ,ue
debido a la naturale/a de su labor, su ubicacin era incierta, cre1ndose a su ve/
un estatuto determinante para los traba"os menores de edad + para mu"eres
3G. .UM T*A,A<( (E $N(E*FAN DENT* DE +( *E#I>ENE(
E(;E$)A+E(: El servicio domstico, el traba"o de transporte, el traba"o a
domicilio, el traba"o de aprendi/a"e, el traba"o martimo + el rgimen de los
dependientes del Estado )ero su particular proteccin se otorga a las mu"eres +
a menores de edad
3H. A .UM (E *E7)E*E E+ T*A,A< A#*I$+A & #ANADE*: art #GF al
#%D -5
.rt #GF L5raba"adores campesinos son los peones, mo/os, "ornaleros,
ganaderos, cuadrilleros, + otros an1logos ,ue reali/an en una empresa agrcola o
ganadera los traba"os propios + 'abituales de estaM Esta de*inicin no comprende
a los contadores ni a los dem1s traba"adores intelectuales ,ue pertene/can al
personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera
"B. .UM A*T)$U+ *E#U+A E+ T*A,A< A#*I$+A #ANADE*
DE(E>;ERAD ;* >U<E*E( >EN*E( DE EDAD: el artculo #G$ -5
"1. .UM )ND)$A E+ A*T9 1"= DE+ $T: 4ue Llos traba"adores agrcolas tienen
derec'o a 'abitaciones ,ue re0nan las condiciones 'iginicas ,ue *i"en los
reglamentos de salubridadM &ebe ser impuesta por el Ministerio de 5raba"o +
)revisin Social
"2. DJNDE (E EN$UENT*A *E#U+AD E+ T*A,A< DE >U<E*E( &
>EN*E( DE EDAD: Se encuentra regulado a partir del art #%B -5, siendo de
vital importancia para el mismo las condiciones *sicas de las personas como lo
son la edad, el desarrollo intelectual + moral + el estado *sico
"3. $UN+E( (N +A( <*NADA( +A,*A+E( DE +( >EN*E( DE
EDAD: 5ienen ,ue ser reducidas en una 'ora diaria + en seis 'oras semanales
para los ma+ores de #% aAos + de dos 'oras diarias a la semana para los
menores de catorce o de mas aAos
"". EN .UM $N()(TE E+ DE($AN( ;*E & ;(TDNATA+ DE +A(
E>;+EADA( E>,A*ACADA(: -onsiste en go/ar de un descanso remunerado
de G8cdas anteriores al parto + %D das posteriores, rigindose por las normas
contenidas en la legislacin laboral vigente en 7uatemala, la cual determina el
embara/o + la remuneracin por parte del I7SS, los casos de abortos, loa
asuetos, descansos semanales + vacaciones
"=. .UM E( E+ T*A,A< A D>)$)+): Se aparta de la relacin laboral, este
es un traba"o ,ue se lleva a cabo en el mismo domicilio del obrero, o en sitio
distinto al ,ue eli"a Las retribuciones para dic'os traba"adores se 'acen contra la
entrega del producto, siendo las mismas por perodos ,ue no sean ma+ores de
una semana, regulado en el art #D9 -5
"@. .UM E( E+ T*A,A< D>M(T)$: Son los ,ue se dedican en *orma
'abitual + continua a labores de aseo, asistencia + dem1s propias de un 'ogar o
de otro sitio de residencia o 'abitacin particular, ,ue no importe lucro o negocio
para el patrono Regulado en los arts #9#,#9C + #9% -5
"A. .UM E( E+ T*A,A< DE T*AN(;*TE: Son los ,ue sirven en un ve'culo
,ue reali/a la conduccin de carga + de pasa"eros de una u otros, sea por tierra o
por aire, regulado en los arts #9B + #9F -5
"G. .UM E( E+ T*A,A< DE A;*END)CA<E: Son los ,ue se comprometen a
traba"ar para un patrono a cambio de ,ue este les enseAe en *orma pr1ctica un
arte, pro*esin u o*icio, directamente o por medio de un tercero + les de la
retribucin convenida, la cual puede ser in*erior al salario mnimo, regulado en el
art #B8 -5
"H. .UM E( E+ T*A,A< EN E+ >A* & EN +A( FIA( NAFE#A,+E(: Es a,uel
,ue presta sus servicios a bordo de una nave en el mar + en las vas navegables
ba"o las rdenes del capit1n . dic'o contrato tambin se le denomina contrato de
embarco con la manutencin + salario ,ue 'a+an convenido .rt #BD -5
=B. DNDE E(TN $NTE>;+AD E+ *M#)>EN DE +( (E*F)D*E( DE+
E(TAD & (U( )N(T)TU$)NE(: Las relaciones entre el Estado, las
municipalidades + dem1s entidades sostenidas con *ondos p0blicos se regir1n
e3clusivamente por el Estatuto de los 5raba"adores del Estado .rts #$#, #$C +
#$G -5 La especialidad de esos regmenes radica las di*erencias ,ue ellos
presentan al rgimen general de la relacin de traba"o, en vista de la peculiar
condicin de los su"etos, merecedores de una pre*erente atencin del legislador,
de las circunstancias propias del traba"o mismo, o del medio en ,ue ste se
reali/a, ,ue no permita la aplicacin de las reglas ordinarias
=1. .UM (N +A( ;*E(TA$)NE( +A,*A+E(: se encuentran reguladas en
el art #8C de la -)R7, as mismo en el -5 ,ue desarrolla en *orma m1s e3tensa
los preceptos constitucionales, la le+ protege al traba"ador *rente al patrono +
establece prestaciones laborales mnimas para el traba"ador ,ue el patrono debe
cumplir obligatoriamente
=2. +A( ;*E(TA$)NE( .UE TD ;AT*N DE,E $U>;+)* (E
EN$UENT*AN +A( ()#U)ENTE(: Salario Ordinario, ;oni*icaciones, .guinaldo,
Jornadas de 5raba"o, Nacaciones, &espido e Indemni/acin, -ontrato Individual
de 5raba"o @ &erec'os de la Mu"er Embara/ada
=3. .UM DE,E EO)(T)* ;A*A .UE UN $NT*AT (E $N()DE*E $>
TA+ +E#A+>ENTE: un contrato entre el individuo ,ue o*recer1 sus servicios +
capacidades a los *ines de la institucin + la empresa ,ue se bene*iciar1 de
dic'as capacidades, regulando las condiciones de traba"o, el pla/o, la
remuneracin mensual + la obligaciones de cada una de las partes
=". .UM E( E+ (A+A*): art FF -5 e3plica ,ue el salario es la retribucin ,ue
el patrono debe pagar al traba"ador en virtud del cumplimiento del contrato de
traba"o + nos e3plica el c1lculo de la remuneracin para el e*ecto de su pago + el
pago en virtud de su cumplimiento debe de 'acerse e3clusivamente en moneda
del curso legal .rt $8 -5 en el cual patronos + traba"adores deben *i"ar el pla/o
para el pago del salario, en el cual el traba"ador tiene derec'o a devengar un
salario mnimo ,ue cubra sus necesidades + sus deberes como padre de *amilia,
art $#, #8G + #8% -5
==. .UM E( +A ,N)7)$A$)JN )N$ENT)F: *ue creado para los traba"adores
del sector privado con el ob"eto de estimular + aumentar su productividad +
e*iciencia + es de 4 CD888 anuales ,ue deber1 pagar a sus empleadores "unto al
sueldo mensual devengado durante el mes de diciembre de cada aAo si el
traba"ador no 'a laborado un aAo se debe 'acer en *orma proporcional .rt #8C
-)R7 inciso "