Campus El Progreso

CATEDRTICO:
Abogada rica Garca
INTEGRANTES:
Rubn Antonio Barraza Acosta 201310040037
TRABAJO:
Situacin Laboral en Honduras
ASIGNATURA:
Derecho Laboral
SECCION:
226
PRESENTADO EN:

El Progreso, Yoro 06 de Julio de 2014


ndice

INTRODUCCIN ....................................................................................................................................... 1
OBJETIVO GENERAL .............................................................................................................................. 2
SITUACIN LABORAL EN HONDURAS ............................................................................................... 3
TASA DE DESEMPLEO ........................................................................................................................... 4
MEDICIN DEL DESEMPLEO ................................................................................................................ 5
CONFRONTEMOS ESTAS CIFRAS CON DATOS PROPORCIONADOS POR LA SECRETARIA DE TRABAJO: ........ 5
LO QUE PRODUCEN LOS TRABAJADORES Y SU RETRIBUCIN ................................................ 6
DISTRIBUCIN DEL PIB POR ENFOQUE DEL INGRESO ................................................................................... 7
NDICE DE PERSONAS EMPLEADOS SEGN SU GNERO ........................................................... 8
CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO .................................................................................................. 9
CAUSAS DEL DESEMPLEO EN HONDURAS .................................................................................... 10
LAS CAUSAS GENERALES SON: .................................................................................................................... 10
LAS CAUSAS ESTRUCTURALES SON:............................................................................................................ 10
EDAD PRODUCTIVA EN HONDURAS ................................................................................................ 11
EMPLEO FORMAL, INFORMAL Y SUBEMPLEO .............................................................................. 14
EMPLEO FORMAL. ........................................................................................................................................ 14
EMPLEO INFORMAL. ..................................................................................................................................... 14
EL SUBEMPLEO. ........................................................................................................................................... 15
LOS SINDICATOS .................................................................................................................................. 17
CMO PUEDE AYUDAR UN SINDICATO? ..................................................................................................... 17
LAS COOPERATIVAS ........................................................................................................................... 18
VALORES COOPERATIVOS ............................................................................................................................ 19
ALGUNOS ARTCULOS SOBRE SINDICATOS Y COOPERATIVAS .............................................. 20
CONCLUSIONES .................................................................................................................................... 22
BIBLIOGRAFA ....................................................................................................................................... 23
ANEXOS .................................................................................................................................................. 24




1








Introduccin

El desempleo es un problema de carcter personal y social, porque la falta o
prdidas de empleo ocasionan crisis familiares por la reduccin de sus ingresos y
asimismo provoca reacciones en cadena en los ingresos de otras personas que
realizan actividades auxiliares como elaboradoras de alimentos, atenciones de
aseo y otros servicios personales. A falta de un empleo formal la mayor parte de
los trabajadores se ven forzados a conseguir un empleo informal o un subempleo.
En dichos trabajos no existen formalidades legales y el empleado tiene que
trabajar ms de 36 horas a la semana y por lo general lo que devenga no
corresponde al tiempo ni la actividad realizada, pero como el mercado no cuenta
con empleos formales los trabajadores tiene que seguir en estas circunstancias.




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Objetivo General

Analizar la situacin laboral en la que se encuentra Honduras, poder determinar
las causas que generan el desempleo en nuestro pas, porque razn las mujeres
tienen menor participacin en la Poblacin Econmica Activa (PEA) La edad
productiva en Honduras y determinar las consecuencias del desempleo para la
sociedad.


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Situacin Laboral en Honduras

Honduras ocupa octavo lugar en desempleo. Chile, Honduras, Jamaica, Per y
Venezuela figuran entre los pases que registraron un aumento en la relacin
empleo-producto durante el 2013. 0 Honduras ocupa el octavo lugar de
Latinoamrica en desempleo durante el 2013, de acuerdo al informe Balance
Preliminar de las Economas de Amrica Latina y el Caribe, publicado por la
CEPAL.

El listado es encabezado por Colombia, con una tasa de 10.6 por ciento,
convirtindose en el nico pas que alcanz los dos dgitos. En segundo lugar de
la lista se sita Costa Rica, con 8.3 por ciento y le sigue Venezuela, con 7.8 por
ciento, Argentina (7.1%) y Repblica Dominicana (7%).Honduras alcanza un 5.9%
mientras los pases con menor tasa de desempleo son Guatemala, Ecuador y
Panam, los nicos por debajo del 5 por ciento. "Junto a Brasil, que termin en
5.5%, son los cuatro que estn tcnicamente en una situacin de pleno empleo",
indica la CEPAL.

La Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe seala adems en su
informe, que "segn la informacin preliminar disponible, en 2013 la regin logr
una nueva, si bien muy pequea, reduccin de la tasa de desempleo, que pas de
un 6.4% en 2012 a un 6.3 por ciento. Sin embargo, "en contraste con el dinmico
desempeo laboral del ao anterior, en 2013 no fue la generacin de empleo la
que caus este descenso, sino la desaceleracin de la oferta laboral, expresada
en una reduccin de la tasa global de participacin, Destaca que en varios pases
grandes de la regin, como Argentina, Brasil, Colombia y Mxico, la elasticidad
empleo-producto cay marcadamente, pero el promedio de latinoamericano fue
compensado por los aumentos en otros pases, como Chile, Honduras, Jamaica,
Per, Venezuela En el caso particular de Honduras, seala tambin a nivel
nacional, la tasa de participacin de jvenes empleados fue de 3.5 y de 2.7 para
los adultos, mientras la tasa de ocupacin en jvenes fue de 2.9 y en adultos, 2.4.

El desempleo es un problema de carcter personal y social, porque la falta o
prdidas de empleo ocasionan crisis familiares por la reduccin de sus ingresos y
asimismo provoca reacciones en cadena en los ingresos de otras personas que
realizan actividades auxiliares como elaboradoras de alimentos, atenciones de

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aseo y otros servicios personales; afectan negativamente a los dueos de
pulperas y a otros trabajadores asalariados de tiendas, almacenes y restaurantes
(con peligro de ser cesanteados por reduccin en la demanda), negocios a los que
acudan a realizar sus compras con alguna frecuencia, cuando tenan ingresos
regulares.

El desempleo oculto est compuesto por las personas que se encuentran
inactivos, pero que estaran dispuestos a trabajar si se les presenta la oportunidad.
El desempleo oculto est compuesto por los potencialmente activos que son las
personas de 10 aos y ms que la semana en referencia, no trabajaron, ni tenan
empleo al cual regresar pero esperaban ser incorporados a un trabajo antes de un
mes, o se encontraban a la espera de gestiones realizadas y los desalentados que
son las personas que no trabajaron ni tenan empleo y no buscaron activamente
uno, porque piensan que no lo encontraran pero estaran dispuestos a aceptar un
trabajo si se les ofreciera.

Tasa de desempleo
El ritmo de creacin y destruccin de empleos no es constante y flucta durante el
ciclo econmico. Existen perodos cclicos bien marcados de descenso y ascenso
de la economa en los pases altamente industrializados; pero en pases como
Honduras se manifiesta un eterno letargo en el crecimiento de la economa que no
se traduce en la creacin de mejores condiciones de vida para sus habitantes
debido a que el Ingreso anual producido y la riqueza acumulada se concentran en
pocas bolsas.









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Medicin del desempleo
Se define como desempleada a una persona o trabajador con alguna de estas
condiciones o caractersticas:

No tiene trabajo pero en ltimos das ha realizado acciones concretas en
la bsqueda de alguna actividad que le genere ingresos.
Espera ser restituido al empleo del que por alguna razn se le separ
Espera iniciar a trabajar en los prximos das.

De acuerdo con datos, proporcionados por el Instituto Nacional de Estadsticas de
Honduras (INE), el 79.2 % del total de sus habitantes estaba apto para el trabajo,
pero solamente el 41.1 % conformaban la Poblacin Econmicamente Activa
(PEA), tambin denominada Fuerza Laboral, lo que significa que poco ms de 3
millones de personas con capacidad de trabajar por ms de una razn no buscan
trabajo, es decir no se consideran parte de esa Fuerza Laboral.

Del total de la PEA (3,370 miles de trabajadores) solamente se consideran
desempleados 144 mil lo que significan el 4.1 % de la PEA, pero solamente son el
2.2 % del total de la poblacin apta para el trabajo (6,497 miles de personas).

Confrontemos estas cifras con datos proporcionados por la Secretaria de
Trabajo:

El porcentaje de personas con problemas de empleo en Honduras ha mantenido
tendencia creciente hasta situarse en casi la mitad de la poblacin
econmicamente activa (42.7%) en relacin a 3, 387,717 ciudadanos: hombres y
mujeres.

Aunque el informe presentado a la OIT presenta cifras cercanas a nuestra realidad
del Desempleo en Honduras, el problema es ms grave si tomamos en
consideracin el sector de la poblacin que se excluye como parte de la Fuerza

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Laboral porque ya no buscan empleo (poco ms de 3 millones de personas aptas
para el trabajo) no necesariamente porque desea estar desocupada.

Para afinar el clculo se pueden restar los jvenes entre 10 y 19 aos (que no
trabajan) porque es su perodo de formacin escolar y los ciudadanos de la tercera
edad, que suman alrededor de 2 millones de hondureos.

Lo que producen los trabajadores y su retribucin
Algunos indicadores que utilizan los economistas como la tasa de desempleo, la
tasa neta de actividad y la tasa de ocupacin no son suficientes como medidas
para determinar el volumen de trabajo que hace posible la produccin nacional, el
denominado Producto Interno Bruto (PIB).

Esto se explica porque no todos los empleos tienen igual o similar cantidad de
horas de trabajo semanales o diarias, tampoco se registran por separado las
jornadas con tiempo extraordinario y los empleos de tiempo parcial.

En Honduras se aprob el Programa Nacional de Empleo por Horas con Decreto
230-2010; este decreto que fue aprobado (de acuerdo a su texto) de emergencia y
con carcter temporal (tres aos) permitir a los empresarios contratar hasta el 40
% de su personal con las condiciones limitantes expresadas en el Programa, si se
comparan con las disposiciones del vigente Cdigo de Trabajo.

Las siguientes cifras porcentuales elaboradas mediante datos publicados por el
Banco Central de Honduras muestran que la participacin de los trabajadores en
el PIB de Honduras, no obstante que somos los generadores del Ingreso y su
Riqueza, no obtenemos ni la mitad del total producido (Ingreso o Producto
Nacional). La participacin de los trabajadores en la Riqueza conceptualmente
debe ser mucho menor debido a que significa la acumulacin de los Ingresos a
travs de los aos, y esta Riqueza ha sido apropiada con la cuchara grande por
las clases dominantes de nuestro pas y sus aliados los imperialistas actuales y
antiguos.


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Distribucin del PIB por enfoque del ingreso

La medida ms precisa y que constituira una herramienta administrativa y poltica
para las organizaciones obreras y populares es considerar y contabilizar la
cantidad de horas de trabajo agregadas que hacen posible la creacin de la
produccin nacional (PIB) y exigir cada vez mayor porcentaje de participacin en
la distribucin del Ingreso y la Riqueza nacionales que se acerque a la
contribucin real de la clase obrera y el resto de los trabajadores en la produccin
del pas.

El BCH considera como Remuneracin de asalariados a los ingresos en concepto
de sueldos y salarios, tiempo extraordinario, bonificaciones, vacaciones y las
contribuciones de seguridad social por parte de la patronal

Cndido Ordez, representante de esa cartera gubernamental, nos revela que la
falta de trabajo se refleja ms en la zona rural del pas, especficamente en
sectores de Santa Brbara, Copn, Dal, El Paraso y la zona sur del pas. Una de
las causas principales de esta problemtica es el nivel educativo que tienen las
personas, que no les facilita encontrar un trabajo rentable, de alta productividad y
sobre todo seguro.


Las estadsticas del informe revelan que el desempleo se duplic por impacto de
la crisis financiera mundial y poltica, al subir de 3 por ciento a ms del 5 por ciento
en 2009.Unas 133 mil personas presentan desempleo abierto, estos ciudadanos
son los que buscan trabajo y no lo encuentran hasta por un mes, segn lo
reflejado en la encuesta de hogares.

En totalidad los ciudadanos que no tienen un empleo seguro, o sea desempleo
abierto, subempleo y empleo invisible andan alrededor de 1.5 millones de
personas. La PEA tiene registrada 3.5 millones de personas, de los cuales solo 1.8
millones tienen trabajo permanente.


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Cientos de hondureos siguen agobiados y muchos llevan meses y hasta aos sin
conseguir un trabajo. Una pequea parte de la realidad de los ciudadanos se
refleja en las oficinas regionales de la Secretara del Trabajo ubicadas en San
Pedro Sula. Aunque la crisis es en todo el pas.

Los rostros de los que esperan para pasar a la ventanilla y dejar sus datos con la
esperanza de conseguir un trabajo lo dicen todo. Aunque tienen oportunidad de
entrevista y registrarse en una base de datos, eso no les garantiza un trabajo.







Al problema del desempleo se sumaron las deportaciones de miles de hondureos
que diariamente llegan desde Estados Unidos, reportando en este ao unos
29,300 retornados al pas va area y unos 34,924 va terrestre.

ndice de personas empleados segn su gnero
La capacidad del mercado laboral para absorber la fuerza de trabajo tambin
puede medirse con los Meses Buscando Trabajo (MBT) que tienen las personas
desocupadas. As, en el rea urbana en promedio una persona desocupada lleva
3.7 meses buscando trabajo, en cambio en el rea rural son 2.6; al igual que con
la TDA, en el Distrito Central es donde un desocupado puede llevarse ms tiempo
sin encontrar trabajo: 3.9 meses. Si la TDA se analiza desde un enfoque de
gnero, se notar claramente que el mercado tiene un sesgo hacia la
ocupacin masculina. Este indicador, para los hombres es dos puntos
inferior que para las mujeres (3.2% y 5.2% respectivamente).El 38 por ciento
de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) de Honduras ha registrado
problemas de desempleo y subempleo, segn autoridades del observatorio del
mercado laboral de la Secretara de Trabajo.

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Consecuencias del desempleo
El principal problema es la pobreza en la que tienen que vivir los habitantes del
pas, La falta de educacin y preparacin, pues muchos padres se ven obligados a
sacar a sus hijos de las escuelas o colegios por no contar con el dinero para libros,
cuadernos o el transporte.

Otro de los principales problemas a causa del desempleo son los vendedores
ambulantes, los jvenes y nios limpia vidrios, pues al no encontrar empleo
algunas personas comienzan a buscar la manera de ganarse la vida y deciden
hacer pan, tortillas, tamales o buscar algo para vender etc. algunos tambin
mandan a sus hijos.

A menudo se pueden ver en las calles, sobre todo en los semforos los
espectculos que alguna gente tiene que hacer , personas pintada de payaso en
la espera de sacar una sonrisa y ganarse una propina, jvenes que realizan
maromas incluso exponiendo su vida al pararse de cabeza frente a los autos o
incuso tragando fuego.

Tambin a medida va creciendo el desempleo tambin va creciendo la
delincuencia, pues muchas personas que tienen que alimentar a sus familias ante
esta situacin optar por robar, como lo es robo de autos, de celulares, de motos,
asaltos a mano armada a negocios comerciales y tienda, atracos o arrebatamiento
de carteras en las calles, y en algunos casos hasta se vinculan en el delito del
secuestro y la extorsin. Asimismo ha florecido como consecuencia es la
prostitucin tanto de hombres como mujeres, sobre todo las madres solteras.






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Causas del desempleo en Honduras
En la problemtica del desempleo destacan causas de orden general y causas de
orden estructural.

Las causas generales son:

La falta de programas de capacitacin.
El analfabetismo o escaso nivel educativo.
Educacin deficiente
Partidismo poltico
Migracin de los campesinos a las ciudades.

Las causas estructurales son:

Concentracin de la tierra en pocas manos.
Inadecuada explotacin de los recursos naturales de la nacin.
Uso de la tecnologa no apropiada a la disponibilidad nacional.
Carencia estatal de estructuras administrativas.

Este desempleo masivo que afecta a todos los pases industrializados adems de
su carcter de fenmeno permanente, manifiesta otros rasgos comunes, cuyas
caractersticas acentan la gravedad del problema y la dificultad en la bsqueda
de soluciones. As, el predominio del empleo- de larga duracin, el cual excluye a
una gran parte de los trabajadores de forma casi permanente de la fuerza de
trabajo; el tener repercusiones ms intensas en los colectivos menos protegidos
por el sistema de relaciones laborales y de Seguridad Social (jvenes, mujeres,
minoras tnicas, - etc.); el incremento de la segmentacin de los mercados de
trabajo y la expansin de las formas de empleo precarias, del trabajo negro y de la
economa subterrnea.

Los impactos de este contexto econmico, social y poltico inciden directamente
sobre los sistemas de proteccin social, y sobre el propio Derecho del Trabajo.
Pese a todos los problemas y a su magnitud, el Derecho del Trabajo actual busca
soluciones y salidas a esta situacin. De su postura tradicional, cuya intervencin

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con sus mecanismos se centraban en una proteccin despus de establecidas las
relaciones laborales, dejando al margen las personas desempleadas, pasa el
Derecho del Trabajo actual, a una preocupacin cada vez mayor por los
problemas del empleo, abriendo paso a la problemtica de la poltica de empleo.

Los esfuerzos en la creacin de las normas laborales de hoy tienden a fomentar el
empleo, a hacer posible un mayor nivel de ocupacin, ya que el paro es
indudablemente la amenaza que se cierne ms duramente en este momento
sobre los trabajadores.
Por lo tanto, en las lneas generales las medidas instrumentadas por el Derecho
del Trabajo para hacer frente a la problemtica del desempleo, son de diversos
contenidos, y pueden dividirse en los siguientes grupos:
Medidas para la creacin y fomento del empleo
Medidas de reparto de trabajo
Medidas de proteccin a los trabajadores de desempleados
Medidas para la obtencin de un adecuado sistema de colocacin e
informacin, a travs de la estructuracin de los Servicios de Empleo.

Edad Productiva en Honduras
Segn la encuesta permanente de hogares de propsitos mltiples (EPHPM) de
mayo 2008, Honduras cuenta con una poblacin de 7, 699,405 habitantes con 5.9
aos de estudio promedio (AEP), de los cuales el 48.3% son hombres y el 51.7%
mujeres, al mbito urbano le corresponde el 45.5% y al rural 54.5%. La poblacin
urbana se distribuye de la siguiente manera: Distrito Central 966,239, San Pedro
Sula 570,497 y resto urbano 1, 968,845. La poblacin de 35 aos y ms es de 2,
188,220 personas de los cuales el 45.5% son hombres y el 54.5% mujeres, al
rea urbana le corresponden 1, 053,906 y al rea rural 1, 134,314.

La poblacin en edad de trabajar (PET) es de 5, 902,200 personas de las
cuales el 47.5% son hombres y el 52.5% mujeres. La PET la conforman la
poblacin econmicamente activa (PEA) la cual es de 2,990,534 y la poblacin
econmicamente inactiva, la cual a nivel nacional es de 2,911,666, representando
un 49.3% de la PET, la mayor parte de los inactivos se encuentran entre las
mujeres (69.9%).

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La poblacin en edad de trabajar de 35 aos y ms es de 2, 188,220 personas
de las cuales el 45.5% son hombres y el 54.5% mujeres, este importante
segmento del mercado laboral representa un 37% de la PET y un 45.2% de la
PEA nacional. Las mujeres son mayoritarias en la PET, sin embargo en la
PEA, las mujeres tienen menos representacin (37.6%) respecto a los
hombres (62.4%), debido a que las mujeres en edad de trabajar, en su
mayora, se encuentran en situacin de inactividad, contrario a los hombres
que representan la mayor proporcin de ocupados del pas.

La PEA nacional (formada por ocupados y desocupados) la constituyen 2, 990,534
personas, de las cuales el 64.4% son hombres y el 35.6% mujeres, por rea
geogrfica se concentra en el rea rural (51.2%). En el segmento de edad de 35
aos y ms la PEA es de 1, 351,292 (45.2% de la PEA nacional), los hombres
representan el 62.4% y las mujeres 37.6%, debido a que las mujeres se
concentran en la poblacin econmicamente inactiva. El 50.3% de la PEA de 35
aos y ms se ubica en el rea urbana y el 49.7% en el rea rural. La PEA urbana
con 35 o ms aos se concentra en las ciudades del resto urbano (27.1%),
ocupando el segundo lugar el Distrito Central (15.3%). Por gnero, los hombres
son ms representativos en el rea rural (55.6%) a diferencia de las mujeres que
se concentran en el rea urbana (60%), situacin que puede originarse, porque las
mujeres tienen mayor apertura al mercado laboral urbano, en cambio, en el rea
rural se dedican ms a actividades no remuneradas que las relega a un ambiente
laboral inactivo.
La PEA ocupada de 35 aos y ms es de 1, 338,932 personas (46.2% nacional),
los desocupados son 12,360 (13.8% nacional) y los inactivos 836,928 (28.7%
nacional). Si esto se ve por gnero, los hombres ocupados representan el 62.4% y
las mujeres el 37.6%, en el caso de los desocupados el 68.3% son hombres y el
31.7% mujeres. Por rea geogrfica, los ocupados del rea urbana son 670,378 y
los desocupados 9,008, en contraste con la situacin del rea rural en donde
668,553 son ocupados y 3,353 desocupados.

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Empleo formal, informal y subempleo
Empleo Formal.

El empleo formal es aquel que proporciona el Estado o la iniciativa privada; tributa
al estado; es sujeto de estadstica; es legal. El informal es aqul que, aunque no
realice actividades ilcitas puede anclar en la ilegalidad (vendedor ambulante, por
ejemplo, distribuidores de piratera, chicleros, "toreros", limpiaparabrisas, etc.,
etc.).
El empleo formal es aquel que est constituido como legas, se considera empleo
formal todo aquel que tiene un contrato de trabajo sea verbal o escrito, que tiene
un lugar donde realizar las actividades asignadas por el patrono, que tiene todos
los derechos de un trabajador como ser: salario mnimo, vacaciones, prestaciones,
seguro social, stimo da, etc.

Empleo Informal.

Empleo informal (El trabajo informal en relacin de dependencia), tambin
llamado trabajo no registrado, trabajo en negro, o trabajo sin contrato. Se
caracteriza por constituir la relacin laboral sin cumplir las formalidades legales
(Se distingue entre lo formal e informal mediante la identificacin de primero con el
empleo asalariado, y el segundo con el empleo por cuenta propia.). Este tipo de
trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas
grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la
manutencin de un pequeo grupo asalariado formal empleado directamente por
la empresa, con un amplio grupo de trabajadores desempendose en empresas
mercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin
proteccin laboral. Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la
existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de stas al margen del
sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin
cumplir con los requisitos establecidos en las regulaciones, sean estas leyes o
procedimientos.

La posicin de la Mujer en el Empleo Informal El trabajo informal no slo persiste
desde el decenio de 1970 a escala internacional sino que tambin ha adoptado
nuevas modalidades en el contexto de la globalizacin, el neoliberalismo, la

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migracin transfronteriza y la migracin del campo a la ciudad, fenmenos
caracterizados por mecanismos con un alto componente de gnero. Si bien en la
actualidad las mujeres participan en el empleo remunerado ms que nunca antes,
en los mercados de trabajo de todas las reas geogrficas existe una segregacin
basada en el sexo y las mujeres se concentran en los empleos de menor calidad,
irregulares e informales. Y dentro de la economa informal, se ubican mayormente
en reas invisibles como el trabajo en el servicio domstico, el trabajo a destajo a
domicilio y la asistencia en pequeas empresas familiares, ocupaciones que
ofrecen un empleo precario de baja calidad, irregular o sin remuneracin, escaso o
nulo acceso a la proteccin social y una limitada capacidad para organizarse y
conseguir que se hagan efectivas las normas internacionales del trabajo y los
derechos humanos. En este sentido merece un detenido anlisis la compleja
relacin entre informalidad, las relaciones de poder basadas en el gnero y la
pobreza.

El Subempleo.

El subempleo invisible es el de mayor problema en nuestro pas, se define como
las personas que trabajan ms de 36 horas semanales, devengando ingresos al
promedio de los salarios mnimos en la actividad correspondiente. Un factor que
agranda an ms este desempleo desmesurado es la crisis econmica que con
todas las consecuencias inciden sobre el sistema productivo, justamente con la
aceleracin de los avances tecnolgicos, eliminando fuerza de trabajo humano, lo
que afecta directamente el mercado de contratacin laboral.

Mucha de la poblacin hondurea se encuentra con problemas de empleo.
Encontramos a los desocupados, personas con subempleo visible, personas con
subempleo invisible, los potencialmente activos y a los desalentados.
En Honduras 1,854033 personas se encuentran con problemas de empleo, de
estos el 7.8% son desempleados, el 2.4% son personas potencialmente activas y
8.7% son personas desalentados. Dentro de sta poblacin no todos son
personas desempleadas, como es el caso de los ocupados con subempleo
invisible que representan el 63.2% y el 18.0% las personas con subempleo visible,
el subempleo, representado por el 40.3% de la poblacin econmicamente activa
(Visible 7.7% e Invisible 32.6%); es decir una elevada proporcin de la poblacin
econmicamente activa que trabajan menos de la jornada reglamentaria a la

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semana y desean trabajar ms; y otras que trabajando ms de la jornada
reglamentaria tienen ingresos inferiores a un salario mnimo.
Los desocupados son las personas afectadas por el desempleo abierto. Incluye a
los cesantes y a los trabajadores nuevos que no trabajaron, pero estn disponibles
para hacerlo y realizaron acciones de bsqueda de empleo.

Tipos de subempleo
Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona est su
ocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de
hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la
que declar como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara
que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declar haber
desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.
Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que
esta sobre cualificado para el trabajo que desempea.
Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados
suficientes para el trabajo desempeado.














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Los sindicatos

El sindicalismo es la nica arma o instrumento de lucha que tienen los
trabajadores/as para defender sus derechos laborales y para mejorar sus
condiciones de vida. Porque solo los asilados son los ms dbiles y es as como
les conviene a los maquiladores, mismos que a su vez tambin cuentan con su
propio sindicato o agrupacin; la Asociacin Hondurea de Maquiladores AHM,
mediante la cual ellos defienden sus derechos.

El principal elemento para que los trabajadores se unan sindicalmente es que
estn conscientes de la necesidad de estar organizados, as mismo de la
motivacin que cada uno de los trabajadores tengan. El conocimiento de que es y
especialmente para qu sirve un sindicato y finalmente cmo se organiza el
mismo.


Cmo puede ayudar un sindicato?

Uniendo a otros que hacen el mismo tipo de trabajo, uno tendr una voz ms
fuerte en el empleo y en su comunidad, y puede ayudar a crear un mejor futuro
para s mismo y para todos los estadounidenses.

He aqu cinco buenas razones para juntarse con sus compaeros de trabajo y
unirse para formar un sindicato:

1 - Trabajando juntos, los afiliados del sindicato tienen la fuerza para lograr
mejores salarios, servicios de salud asequibles, un retiro seguro y lugares de
trabajo ms seguros.

2 - La "ventaja sindical" es importante. Segn el Departamento de Trabajo de
Estados Unidos, es mucho ms probable que los afiliados a sindicatos cuenten
con beneficios de salud y pensiones.


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3 - Para trabajadores de color y mujeres, el impacto del sindicato es an mayor.
Las trabajadoras sindicalizadas ganan casi $9,000 al ao ms que sus pares no
sindicalizadas. Para trabajadores afroamericanos, el diferencial sindical es
tambin de alrededor de $9,000, y para los trabajadores latinos, la ventaja anual
es superior a $11,000.

4 - Adems de ayudar a los trabajadores a conseguir mejores salarios y
beneficios, los sindicatos ayudan a todos los trabajadores dndoles a las familias
trabajadoras una voz ms fuerte en sus comunidades, en la esfera poltica y en la
economa global.

5 - Al unirnos podremos construir la fuerza necesaria para que las autoridades
electas nos rindan cuentas y "detener la carrera hacia el fondo " de empleadores
que recortan salarios y beneficios a favor de mayores utilidades, y conseguir
mejoras como salud asequible y de calidad para todos.

Desafortunadamente los sindicatos han olvidado su compromiso con los
trabajadores, su origen y se estn dando casos en donde vende y usufructa una
plaza sin considerar que no estn aportando nada a la prosperidad y crecimiento
de la fuerza trabajadora.

Las cooperativas
El movimiento cooperativo hondureo, tiene su origen hace 51 aos y su
crecimiento se ha venido relacionando con el grado de desarrollo del pas.

Una cooperativa es una asociacin autnoma de personas que se han unido
voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones econmicas,
sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y
democrticamente controlada


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La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, crdito, etc.) de
los socios, que conforman el objeto social o actividad corporativizada de estas
empresas, define una tipologa muy variada de cooperativas.

Los Principios cooperativos constituyen las reglas bsicas de funcionamiento de
estas organizaciones. La Alianza Cooperativa Internacional (ACI) es la
organizacin internacional que desde el ao 1895 aglutina y promueve el
movimiento cooperativo en el mundo.

Prototipo de empresa social y solidaria, la cooperativa constituye la forma ms
genuina de entidad de economa social.

Valores cooperativos

Ayuda mutua: es el accionar de un grupo para la solucin de problemas
comunes.
Esfuerzo propio: es la motivacin, la fuerza de voluntad del miembro con el
fin de alcanzar metas previstas.
Responsabilidad: nivel de desempeo en el cumplimiento de las actividades
para el logro de metas, sintiendo un compromiso moral con los asociados.
Democracia: toma de decisiones colectivas por los asociados (mediante la
participacin y el protagonismo) a lo que se refiere a la gestin de la
cooperativa.
Igualdad: todos los asociados tienen iguales deberes y derechos.
Equidad: justa distribucin de los excedentes entre los miembros de la
cooperativa.
Solidaridad: apoyar, cooperar en la solucin de problemas de los
asociados, la familia y la comunidad. Tambin promueve los valores ticos
de la honestidad, transparencia, responsabilidad social y compromiso con
los dems.





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Algunos artculos sobre sindicatos y cooperativas

Articulo 460
Declarase de inters pblico la constitucin legal de las organizaciones sociales,
sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios ms eficaces de
contribuir al sostenimiento y desarrollo econmico del pas, de la cultura popular y
de la democracia hondurea

Articulo 461
Queda absolutamente prohibido a toda organizacin social realizar cualquier
actividad que no se concrete al fomento de sus intereses econmico-sociales.

Articulo 462
Las organizaciones sociales no podrn conceder privilegios ni ventajas especiales
a sus fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al desempeo de un
cargo; invariablemente se regirn por los principios democrticos del predominio
de las mayoras, del voto secreto o pblico y de un voto por persona, sin que
pueda acordarse preferencia alguna en virtud del nmero de acciones, cuotas o
capital que sus socios hayan aportado.

Articulo 463
Los socios de las cooperativas no podrn sindicalizarse para defender sus
intereses ante ellas, pero si podrn formarse sindicatos de trabajadores dentro de
las cooperativas, cuando estas acten como patronos.

Articulo 464
Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente estarn exentas de
cubrir los impuestos nacionales o municipales que pesen sobre sus bienes, y
sern personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones. No
podrn utilizar las ventajas de la personera jurdica con nimo de lucro, pero si

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podrn hacerlo en todo lo que contribuya a llenar su finalidad esencial de obtener
los mayores beneficios comunes para sus asociados.

Articulo 465
Corresponder a la secretaria de trabajo y previsin social llevar a cabo, por medio
de la inspeccin general del trabajo, la ms estricta vigilancia sobre las
organizaciones sociales, con el exclusivo propsito de que estas funcionen
ajustadas a las prescripciones de ley. Al efecto, las organizaciones sociales
permitirn la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente cdigo, de sus
reglamentos y leyes conexas, y debern darles los informes que con ese objeto
les soliciten.

Articulo 466
Las nicas penas que se impondrn a las organizaciones sociales son las de
multa, siempre que de conformidad con el presente cdigo se hagan acreedoras a
ellas, y la de disolucin, en los casos expresamente sealados en este ttulo. No
obstante sus directores sern responsables conforme a las leyes de trabajo y a las
de orden comn de todas las infracciones o abusos que cometan en el
desempeo de sus cargos.
Articulo 467
Las asociaciones de trabajadores de toda clase estn bajo la proteccin del
estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:
La capacitacin profesional.
La cultura y educacin de carcter general o aplicado a la correspondiente
rama de trabajo.
El apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro.
Los dems fines que entraen el mejoramiento econmico y social de los
trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.




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Conclusiones

El desempleo en Honduras afecta a toda la sociedad pero principalmente a
la poblacin ms pobre ya que no cuentan con oportunidades de desarrollo
y sus ingresos son cada vez ms limitados.

La falta de empleos genera caos en la sociedad como son los casos de:
extorcin, robo, asesinatos, prostitucin tanto de Mujeres como de Hombres
entre otros.

Si el estado tomara medida a este tema tan importante como es el
desempleo Honduras sera un pas ms prspero, con menor pobreza tanto
mental y econmica.

Las mujeres son mayoritarias en la PET, sin embargo en la PEA, las
mujeres tienen menos representacin respecto a los hombres debido a
que las mujeres en edad de trabajar, en su mayora, se encuentran en
situacin de inactividad, por diversos factores como ser, la desigualdad de
sexo o que se dedican al hogar.


El subempleo en nuestro pas representa el 40.3% de la poblacin activa,
esto se da a falta de empleos dignos. El subempleo utilizan a los
trabajadores donde solo una de las partes sale benfica.



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Bibliografa


http://hondurasdesempleo.blogspot.com/
http://www.trabajo.gob.hn/oml/Poblacion%20Economicamente%20Activa%20de%2035%20Anos
%20y%20Mas%20en%20Honduras.pdf
http://www.arqhys.com/general/el-empleo-informal.html
http://www.seiu.org/a/en-espanol/nuestro-sindicato/como-puede-ayudar-un-sindicato.php
http://www.laprensa.hn/honduras/apertura/444876-96/dos-millones-de-hondurenos-
subempleados-abogan-por-un-trabajo-digno
http://es.wikipedia.org/wiki/Subempleo
http://www.angelfire.com/ca5/mas/HON/TRB/t032.html

Sbado 05 de Julio de 2014 a las 10:30 am












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Anexos













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