BASE LEGAL PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES

Prestaciones Laborales: beneficios complementarios al sueldo que las dependencias

del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y
sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.

El pago de las prestaciones laborales surge al momento que se termina la relacin de
trabajo entre el patrono y el trabajador; debiendo para efecto legales existir un
contrato que avale dicha relacin.

La ley laboral en Guatemala establece por lo tanto una serie de medidas y proceso
para determinar el pago que recibir el trabajador por el tiempo servido en la
empresa. En este sentido es necesario determinar inicialmente la clase de despido o
terminacin de labores que surge en la relacin de trabajo.

Desde el punto de vista del patrono:

Despido Justificado: Se da al momento que el patrono considera que se ha violado
alguno de los incisos mencionados en el artculo 77 del cdigo de trabajo; de ser as, el
patrono tiene la facultad y el derecho de terminar la relacin laboral con su
trabajador.

Despido Injustificado: Surge cuando el patrono carece de argumentos y razones
necesarias basadas en la ley para dar por terminada la relacin contractual y
nicamente termina la relacin laboral de manera unilateral. (Recorte de personal,
reestructuracin de la empresa); tambin es llamado despido indirecto

Desde el punto de vista del trabajador: Igualmente el trabajador posee derechos
basados en la ley (artculo 79, cdigo de trabajo) para dar por terminada su relacin
laboral con la empresa que haya contratado sus servicios.

Pago prestaciones:

Antes de determinar la serie de pagos que el patrono deber otorgar al trabajador al
finalizar la relacin laboral, es necesario explicar un poco ms acerca de ellos.

SALARIO: Es el monto devengado por una persona de acuerdo al trabajo efectuado
para una empresa (Articulo 88)

BONIFICACIN INCENTIVO (DECRETO 37-2001): Se crea la bonificacin-incentivo
para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar
su productividad y eficiencia.

Esta bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones
o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo
da, que se computar como salario ordinario. No estar sujeta ni afecta al pago de las
cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y
trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artculo 1 y
2 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado
(Decreto 78-89).

El monto de la bonificacin incentivo que se cre a favor de todos los trabajadores del
sector privado del pas fue de Q250.00, que debern pagar sus empleadores junto al
sueldo mensual devengado,

El presente artculo ha sido reformado mediante Decreto Legislativo Nmero 37-
2001 publicado en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala el 6 de agosto de
2001 y mediante Decreto Legislativo Nmero 7-2000 publicado en el Diario Oficial de
la Repblica de Guatemala el 10 de marzo de 2000.


Aguinaldo (Decreto 76-78, Ley reguladora de prestacin del aguinaldo) (Articulo 102,
Derechos Sociales mnimos del trabajador, Constitucin poltica de Guatemala)
Bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que
inicia su relacin laboral. Es el equivalente a un salario mensual por un ao de
trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a
laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional.

La constitucin seala lo siguiente: Obligacin del empleador de otorgar cada ao un
aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere
establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago.
A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser
cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

Bonificacin Anual o Bono 14 (Decreto 42-92)

El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario
No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02
de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin a la ley de
compensacin econmica; la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria
para todo patrono tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un
sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario
siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.

Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o
salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes
de junio de cada ao. (Artculo 2 de la ley).
Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin, se
debe tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador,
en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera
menor.

La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada
ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio
del ao siguiente.

Vacaciones (Artculos 130 - 137 bis CDIGO DE TRABAJO) (Articulo 102, inciso i;
CONSTITUCIN POLTICA DE GUATEMALA)
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono,
debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las
vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la
indemnizacin.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus
de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern
ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo
cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo.

INDEMNIZACIN (ARTICULO 82, CDIGO DE TRABAJO): Consiste en un pago que
realiza el patrono al trabajador al momento dar por terminada la relacin laboral;
aplica cuando ha concluido el periodo de prueba y por razones de despido
injustificado o razones del artculo 79.

La indemnizacin consiste en un pago equivalente a un mes de salario por cada ao de
servicios continuos y de no alcanzarlos el pago se realizar de manera proporcional al
plazo trabajado

Independientemente del tipo de despido que surja TODO trabajador debe ser
remunerado por concepto de prestaciones laborales, no importando la causa que
fuere de su despido.

Finalizada la relacin laboral, el patrono deber pagar una serie de elementos que
estn incluidos en la legislacin laboral de nuestro pas; antes de ello deber
establecer la clase de despido que surgi con el trabajador, quedando la serie de pago
a realizar de la siguiente forma:




DESPIDO JUSTIFICADO DESPIDO INJUSTIFICADO
Salario mensual, proporcional al tiempo
de trabajo.
Salario mensual, proporcional al tiempo
de trabajo.
Bonificacin incentivo, proporcional al
tiempo de trabajo.
Bonificacin incentivo, proporcional al
tiempo de trabajo.
Bonificacin Anual (Bono 14) Bonificacin Anual (Bono 14)
Aguinaldo Aguinaldo
Vacaciones Vacaciones
Indemnizacin.

El fundamento para el pago de las prestaciones laborales por despido justificado est
tipificado y basado en al artculo 106 de la constitucin poltica de Guatemala; en la
cual menciona que la irrenunciabilidad de los derechos laborales; bajo el amparo de
este articulo el trabajador tiene por derecho que recibir el pago de estas prestaciones
aunque fuera despedido justificadamente o bien el haya renunciado a sus labores.

Por su parte el trabajador que fue despedido injustificadamente posee el derecho de
recibir los pagos mencionados anteriormente, basados en las leyes y artculos que
amparan a cada uno de ellos.