Taller Sobre El Código Procesal Del Trabajo y de La Seguridad Social de Nicaragua

Tercero Seminario Nacional de la Juventud
Proyecto de Educacin y Potenciacin Sindical Regional de la Juventud de industriall en

ALC Industriall /Sindicatos Finlandeses y SASK

Exposicin:
El Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N 815

Expositor:
Magister Miguel ngel Bravo Agurto

Fecha:
27 y 28 del mes de Mayo del ao 2014

Manifestaciones del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N 815 2
_______________________________________________________________________________________
PREMBULO

Es importante destacar el avance en que nuestro pas se ha visto inmerso en los ltimos aos,
especficamente en la administracin de justicia en materia laboral. Cabe destacar que el Estado
de la Repblica de Nicaragua, ha propiciado un clima de entendimiento para llevar cabo la
denominada metamorfosis del derecho laboral, que parte del Procedimiento Laboral Escrito al
Procedimiento Laboral Oral, llamado as no por el hecho de la reforma simple que hizo el Estado al
procedimiento Laboral, sino el cambio de plataforma jurdica que realizo, el cual cambio del
Procedimiento Escrito a un Procedimiento Oral; aunque dicho cambio para muchos tratadistas lo
catalogan como un Procedimiento Laboral Oral mixto, y no eminentemente oral debido que en
varias etapas del Procedimiento Oral, tienen que realizarse diligencias escritas, ejemplos, la
demanda (artculo 75, Ley N 815), los incidentes (artculo 32, Ley N 815), practica de prueba
anticipada (artculo 80 inciso 1, Ley N 815) entre otros.

Esta mudanza procesal, trata de deshacer una serie de obstculos que se han logrado identificar
en el desarrollo del Procedimiento Laboral, lo que dificulta el dinamismo y la agilidad con que se
debe actuar para resolver las pretensiones de las partes, especialmente las del trabajador, quien
se constituye en una parte dbil dentro del Procedimiento, y es all donde el Estado tiene la
obligacin de tutelar, proteger y salvaguardar sus derechos laborales, utilizando el principio
protector del Procedimiento Laboral. Este tipo de deficiencias ha sido retomado en diversas
recomendaciones que ha planteado la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). rgano dependiente del
Consejo Econmico y Social del sistema de las Naciones Unidas (ONU), y especializado en el tema
del Derecho del Trabajo.

En virtud de darle pronta solucin a sta situacin, la OIT ha venido trabajando y colaborando con
los pases miembros de la regin centroamericana, tratando de implementar un sistema moderno
en la administracin de justicia. Esto ha conllevado que todos los pases de la regin actualicen y
en otros casos cambien su plataforma jurdica, ste ltimo, es el caso de la Repblica de
Nicaragua. Ms sin embargo, es meritorio sealar que nuestro pas tena el contexto social que le
permita llevar a cabo una reforma en materia del derecho del trabajo, debido que las
innumerables situaciones generadas por todas las circunscripciones judiciales de nuestro pas, en
donde cada una de las circunscripciones verta un criterio legal distinto aunque la pretensin fuere
la misma en cada una de ellas, siempre se iba a tener un criterio distinto en cada circunscripcin,
claro est, que dichas resoluciones contravena los principios fundamentales y Procedimentales
del Derecho del Trabajo. Esto fue generado por la falta de especializacin en el tema del Derecho
del Trabajo por parte de los Jueces y Magistrados en cada regin de nuestro pas.

Por lo que la modernizacin que ofreca la OIT fue bien acogida por el Estado de la Repblica de
Nicaragua, a travs de la Corte Suprema de Justicia; modernizacin que inicio hace ms de siete
_______________________________________________________________________________________
aos en nuestro pas, y que produjo los primeros frutos con la creacin del denominado Tribunal
Nacional Laboral de Apelaciones (TNLA), el cual vino a unificar a partir del ao 2011 todos los
criterios contrapuestos a los principios fundamentales y principios procedimentales del Derecho
del Trabajo de nuestro pas, criterios que fueron vertidos en este caso especfico por los Juzgados
Locales y de Distrito de lo Civil, y en otros casos por los Juzgados nicos.

Una vez entrada en vigencia el trabajo del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones (TNLA), se
determin la necesidad invaluable e indiscutible de llevar a cabo una reforma al Procedimiento
Laboral, ms no as el cambio de plataforma jurdica. Luego de varios estudios y consultas, se lleg
al consenso de cambiar el Procedimiento Laboral Escrito por un Procedimiento Laboral Oral, el
cual contendra la aplicacin correcta en el Procedimiento del Principio Tutelador del Estado a
favor del ms dbil, como es el trabajador. De dicha reforma se obtuvo el Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N 815, que cumplir casi un ao, desde su
entrada en vigencia el da 29 del mes de mayo del ao 2013, y el cual es punto de breve estudio en
el presente documento.

En el presente estudio abordaremos de manera breve, las Generalidades del Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N 815, los Principios Fundamentales del
Procedimiento Laboral, y el Procedimiento Laboral Oral, debido al poco tiempo destinado en el
presente estudio de la Ley N 815.

_______________________________________________________________________________________
I. Generalidades del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley
N 815
En el presente estudio que de manera breve abordaremos, observaremos los elementos
esenciales que desarrolla el Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley
N 815 en todo el procedimiento laboral oral. Sin embargo cuando nos refiramos en todo el texto
del presente estudio al Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N
815, lo haremos utilizando nicamente la frese Ley N 815.

Es importante conocer e identificar que los principios que rigen al procedimiento laboral tanto en
lo escrito como en lo oral, an siguen siendo el eje medular del procedimiento, salvo las
modificaciones que se le realizaron a la Ley N 815, en relacin al orden en que se enumeraban, de
igual manera uno de los principios sufri una modificacin en su contenido y dos nuevos principios
procesales fueron agregados a los principios ya establecidos en el procedimiento laboral escrito.
Es significativo partir del hecho que la Ley N 815, tiene como plataforma jurdica, que la actuacin
tcnico-jurdico, por parte del Juzgador le permite resolver las pretensiones planteadas por las
partes que conforman el procedimiento laboral oral, sea el demandante o el demandado esto
segn sea el caso, persiguiendo de sta manera el mandato legal establecido en el artculo 18 que
a la letra dice Los Jueces y Tribunales deben resolver siempre sobre las pretensiones que se les
formulen, no pudiendo excusarse alegando vaco o deficiencia de normas
1
En este mismo
sentido legal, podemos observar que el artculo 424, prescribe que Las sentencias deben ser
claras, precisas y congruentes con la demanda y con las dems pretensiones deducidas
oportunamente en el juicio, haciendo las declaraciones que sta exija, condenando o absolviendo
al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto del debate
2
. Y de igual
manera el artculo 443, establece que Los Jueces y Tribunales no pueden en ningn caso dejar de
resolver a las partes sus pretensiones
3
6

Entonces, es decir, que el Juez debe y tiene la obligacin de resolver por mandato legal sobre
todas las pretensiones que cualquier ciudadano le exponga en el contenido de la demanda,
demanda que tiene que ser ingresada al sistema de justicia de nuestro pas, el cual es
administrado por la Corte Suprema de Justicia (CSJ), por lo que a partir de la introduccin de la
demanda el ciudadano se vuelve un usuario de la administracin de justicia, y es all en donde se

6
Diputados 1996 2001 Asamblea Nacional. Ley Orgnica del Poder Judicial. Managua, Nicaragua: Gaceta Diario
Oficial N 137 (1998)
2
Ministro de Justicia 1905 Presidencia de la Repblica. Cdigo de Procedimiento Civil. Managua, Nicaragua (1905)
3
4
Definicin web. http://www.monografias.com/trabajos82/diccionario-juridico-colombiano/diccionario-juridico-
colombiano2.shtml
5
Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Managua, Nicaragua (2 edicin, Editorial Hispamer) (1998)
6
No Bustamante Bustamante. Locuciones latinas en materia jurdica. Estados Unidos de Norteamrica (Pg. 239)
(2012)

_______________________________________________________________________________________
le debe de dar respuesta por medio del procedimiento judicial que ha sido implementado y
establecido segn la rama del derecho en donde presento y acudi con su pretensin jurdica.

Pero en ese momento surge la necesidad de determinar como ciudadano, a que se refiere la
norma jurdica cuando establece la palabra pretensiones. A este particular revisemos lo que dice la
legislacin procesal civil de nuestro pas y la definicin de algunos estudiosos del derecho,
conocidos sus aportes como doctrina legal, a continuacin expresamos la pregunta Qu se
entiende cmo pretensiones?, Es la autoatribucin de un derecho y la peticin de que sea titular.
Se refieren ms a la posibilidad de ejercer el derecho que a su efectividad. Por ejemplo, la
pretensin no puede prosperar cuando el derecho ha caducado, no se ha agotado la va
administrativa, o el pretensor aduce su propia falta, en contravencin al precepto nemo auditur
propriam turpitudinem allegans (dicho latino que se emplea para indicar que ningn juez debe
aceptar las pretensiones de quien alega su propia torpeza, entendida como deslealtad, fraude y
cualquier otra causa contra las buenas costumbres y la Ley)
4
. No se encuentra en juego el derecho
sustancial, ni la accin procesal; pero si la pretensin
5
.

Podemos entonces conceptualizar lo siguiente:
En la teora clsica del derecho, Celso Juvencio, define a la accin como el derecho de perseguir en
juicio lo que a s mismo se debe (las persequendi in judicio quod sibi debeatur)
6
. En nuestra
legislacin procesal civil, en el artculo 813 Pr define Accin es el medio legal de pedir en juicio lo
que se nos debe
7
. Por su parte Jaime Guasp, define La accin no es ms que el acto de formular
la demanda, es decir, la accin no es ms que la demanda misma, es por medio de la demanda
que se hace valer la accin, afirmando a continuacin que la accin, como cualquier otra se
ejercita con la demanda. Para nuestra legislacin procesal civil, en el artculo 1031 Pr dispone
Demanda es la peticin que se hace al Juez o Tribunal para que mande, dar, pagar, hacer o dejar
de hacer alguna cosa
8

Entonces Si la accin es el poder jurdico de hacer valer la pretensin por medio de la demanda,
entonces la demanda es el acto material que da inicio a un procedimiento, pero para consolidar
la afirmacin anterior debemos de tener como mnimo los requisitos esenciales, tales como:
Se deben especificar los hechos con claridad y precisin, para que el juzgador pueda
tomarlos en cuanta al resolver el asunto
9
.
La demanda debe estar bien estructurada, ya que es un proyecto de sentencia, porque
si el Juez la estimada es un proyecto de lo resuelto. Afirma Speerl.
Hechos no alegados en la demanda, no pueden ser probados Axioma jurdico.

7
8
9
B.J. 1969 Pg. 283. Cons. I.
_______________________________________________________________________________________
De lo anterior podemos concluir que la accin pone en movimiento la actividad jurisdiccional del
Estado. Es decir, que el actor somete su pretensin jurdica a la decisin de los tribunales de
justicia, siendo la accin el vehculo para obtener el cumplimiento de una pretensin. Por ende
toda persona que acuda a los tribunales de justicia lleva una pretensin, la cual debe de ser
resuelta por el Juez que conoce de la causa judicial; claro est, que para que el Juez pueda fallar a
como el ciudadano lo necesita, ste debe de proporcionarle todas las pruebas pertinentes, licitas y
esenciales para que la resolucin judicial este llena de legitimacin, legalidad y soportada cada
una de las pruebas en base a las pretensiones deducidas del contenido de la demanda.

Por otra parte y haciendo una revisin ligera de la Ley N 815, podemos apuntar que la estructura
tcnica con que fue concebida, aun cuando la estructura original fue modificada por intereses
polticos y econmicos en el momento que fue discutida en el parlamento nicaragense, todava
mantiene el hecho que toda persona pueda acudir ante el Juez del Trabajo sin restriccin alguna,
llevando consigo nicamente la necesidad que el Juez resuelva sobre su pretensin, pretensin
que tendr que ser analizada y estudiada una vez que sea introducida en el cauce del
procedimiento judicial y sta cumpla con los requisitos bsicos para su tramitacin, establecido en
la Ley N 815.

Es menester citar que el Derecho del Trabajo, es parte de los Derechos Humanos de Segunda
Generacin o Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, instituido en la Declaracin Universal de
los Derechos Humanos. Es por ello que la Ley N 815, trae consigo una serie de beneficios
procesales que una vez identificada por la parte, sta proceda hacer uso efectivo del mismo. En
este mismo particular la Ley N 815, le otorgo a la administracin de justicia de nuestro pas, la
cual es ejercida por la Corte Suprema de Justicia a travs de los Juzgado del Trabajo y de la
Seguridad Social (artculo 158 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua), la
permisibilidad y el alcance legal al Juez para que pueda otorgarle a la parte ms vulnerable del
procedimiento, como es el trabajador, una pronta y oportuna respuesta tcnico-legal sobre las
pretensiones expresadas por parte del trabajador en el contenido de la demanda y revisadas
durante el procedimiento laboral oral.

Pero para iniciar el recorrido por la Ley N 815, observemos primeramente lo establecido en su
artculo 70 inciso 1 que a la letra dice Todo proceso podr prepararse solicitando al Juzgado que
aqul o aquellos a quienes se pretenda demandar, exhiban documentos, planillas de pago,
expediente laboral, libros o cuentas contables, entre otros, cuyo conocimiento sea necesario para
el litigio, o sean precisos para poder determinar y cuantificar adecuadamente la pretensin,
pudiendo el solicitante auxiliarse de experto o perito para su examen
10
En este mismo eje, el
artculo 51 establece que Son medios de prueba aquellos instrumentos procesales utilizados por

10
Diputados 2011 2016 Asamblea Nacional. Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley
N 815. Managua, Nicaragua: Gaceta Diario Oficial N 229 (2012)

_______________________________________________________________________________________
las partes, para demostrar ante la autoridad judicial, los extremos de sus pretensiones y defensa.
Su realizacin y presentacin deber ajustarse a lo prescrito por las normas contenidas en este
Cdigo.
11

De lo anterior podemos recapitular que:
1. Las pretensiones planteadas por el trabajador o trabajadores en el contenido de la
demanda, se convierten en la necesidad de acudir ante el Juez del Trabajo para que no
permita perder un derecho laboral que ha sido arrebatado y en muchos casos a la fuerza
por parte del empleador. Debemos de entender que los derechos laborales, se originan del
bien jurdico tutelar del Derecho al Trabajo, consignado en el artculo 80 de nuestra
Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua.
2. Todo Juez del Trabajo tiene la obligacin y el deber por mandato de Ley expresa, de
resolver cualquier tipo de pretensin que le llegase a su conocimiento, siempre que las
pretensiones puedan ser contrapuestas con los medios de pruebas que la parte proponga
para la solucin.
3. Entindase que todo trabajador o trabajadora, trabajadores o trabajadoras, pueden llegar
ante el Juez del Trabajo sin ms requisitos que los establecidos en el contenido de la Ley N
815.

II. Los principios fundamentales del Procedimiento Laboral
Es prioridad hacer una recopilacin de los cimientos del Procedimiento del Derecho del Trabajo,
entre lo que era en la Ley N 185 y lo que es en la Ley N 815, para lo cual veamos lo siguiente:

Principios Fundamentales del Procedimiento Laboral
N
Ley N 185 Cdigo del Trabajo
(Procedimiento Laboral Escrito)
Ley N 815 Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social de Nicaragua (Procedimiento Laboral Oral)
1
Gratuidad de todas las actuaciones en
los juicios y trmites del trabajo.
Oralidad: Entendida como el uso prevalente de la
comunicacin verbal para las actuaciones y diligencias
esenciales del proceso, con excepcin de las sealadas en
esta Ley. Todo sin perjuicio del registro y conservacin de las
actuaciones a travs de los medios tcnicos apropiados para
ello, para producir fe procesal.
2
Oralidad de las actuaciones y
diligencias en materia laboral y
trmites.
Concentracin: Referida al inters de aglutinar todos los
actos procesales en la audiencia de juicio.
3
Inmediacin o sea presencia
obligatoria de las autoridades
Inmediacin: Que implica la presencia obligatoria y la
participacin directa de la autoridad judicial en los actos y

11
Diputados 2011 2016 Asamblea Nacional. Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley
N 815. Managua, Nicaragua: Gaceta Diario Oficial N 229 (2012)
_______________________________________________________________________________________
laborales en la celebracin de las
audiencias, la prctica de las pruebas y
otros tramites; y, facultad de suplir el
derecho que no hubiere sido alegado.
audiencias.
4
Publicidad de las actuaciones y
trmites del procedimiento laboral
para que sean conocidos a travs de
los medios autorizados por el juez
competente.
Celeridad: Orientada a la economa procesal y a la rapidez en
las actuaciones y resoluciones.
5
Impulso de oficio por la que las
autoridades laborales tengan la
obligacin de impulsar el proceso y
tramites del trabajo.
Publicidad: Referida al acceso del pblico a las
comparecencias y audiencias del proceso, salvo excepciones
que puedan acordarse para salvaguardar la intimidad de las
personas. Las partes tendrn libre acceso al expediente y a
las actuaciones orales del proceso. Igualmente debern ser
informados de todas las actuaciones y diligencias ordenadas
por la autoridad judicial en cada fase del juicio.
6
Concentracin de pruebas orientadas
a que en la demanda, su contestacin
y otros tramites puedan aportarse los
medios probatorios, acompaando
todos los elementos necesarios para
su desahogo.
Impulso de oficio: Deber de la autoridad judicial de tramitar
y dar a las actuaciones procesales el curso que corresponda
sin que se produzca paralizacin del proceso.
7
Lealtad procesal y buena fe tendiente
a evitar prcticas desleales y dilatorias
en los juicios y tramites laborales.
Gratuidad: Consistente en que todas las actuaciones,
trmites o diligencias del juicio, sern sin costo alguno.
8
Celeridad orientada hacia la economa
procesal y a que los tramites del juicio
del trabajo se lleven a cabo con la
mxima rapidez.
Norma ms beneficiosa: En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo legales,
convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin
ms favorable al trabajador.
9
Conciliacin para que los
procedimientos laborales, tanto
administrativos como judiciales, se
hagan ms expeditos y eficiente a
travs de este trmite, basado en el
convencimiento que es indispensable
buscar el acuerdo ntrelas partes,
evitando en lo posible la proliferacin
de los juicios y promoviendo buenas
relaciones entre trabajadores y
empleadores.
Ultrapetitividad: Que implica reconocer derechos que
resultaren demostrados o probados en juicio, aun cuando no
hayan sido invocados en la demanda.
10
Ultrapetitividad cuando se pueden
reconocer prestaciones no pedidas en
la demanda.
Lealtad y buena fe procesal: Tendientes a evitar prcticas
desleales y dilatorias.
11
Carcter inquisitivo del derecho
procesal y de direccin del proceso de
trabajo, que concede autonoma a los
procedimientos del trabajo y
persiguen reducir el uso y remisin a
Primaca de la realidad: Que implica el compromiso de la
autoridad judicial en la bsqueda de la verdad material.
_______________________________________________________________________________________
las normas adjetivas de otros campos
jurdicos.
12
Carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del
proceso del trabajo: Que concede autonoma a los
procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y
remisin a la norma adjetiva de otros campos jurdicos.

Antes de entrar a revisar sobre los principios, veamos qu importancia tienen los principios como
tal en el derecho.

Los principios generales del Derecho, son los enunciados normativos ms generales que, a pesar
de no haber sido integrados formalmente en el ordenamiento jurdico, se entiende que son parte
de l, porque sirven de fundamento a otros enunciados normativos particulares, o bien recogen
de manera ideal el contenido de un grupo de ellos. Son conceptos o expresiones de naturaleza
tcnica que informan la estructura, la forma de operacin y el contenido mismo de las normas,
grupos normativos, conjuntos normativos y del propio Derecho como totalidad. Los principios son
utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de doctrina y por los juristas en general,
sea para integrar derechos legales o para interpretar normas jurdicas cuya aplicacin resulta
dudosa.

Los principios Generales del Derecho tienen tres funciones que tienen incidencia importante en las
normas del ordenamiento, estas son: la funcin creativa, la funcin interpretativa, y la funcin
integradora.
La funcin creativa establece que antes de promulgar la norma jurdica, el legislador debe
conocer los principios para inspirarse en ellos y poder positivizarlos.
La funcin interpretativa implica que al interpretar las normas, el operador debe inspirarse
en los principios, para garantizar una cabal interpretacin.
La funcin integradora significa que quien va a colmar un vaco legal, debe inspirarse en
los principios para que el Derecho se convierta en un sistema cerrado.

Estas funciones no actan independientemente, sino que en la aplicacin del Derecho operan
auxilindose una a otra, as cada interpretacin de una norma, basada en los principios, es una
nueva creacin. Para colmar una laguna legal es necesario interpretar el Derecho ya existente
segn los principios; por ltimo, las lagunas legales en el derecho positivo no existen debido a la
posibilidad que tienen los miembros judiciales para interpretar una norma ya creada y adaptarla
segn los principios generales, lo que garantiza una seguridad jurdica slida frente a la
positivizacin del Derecho.

Es por ello que es importante, cuando observamos la columna del Procedimiento Laboral Escrito y
la columna del Procedimiento Laboral Oral, revisar cules de los principios fundamentales que
tuvo y tiene cada uno de los procedimientos, fueron subsumidos de forma directa en la
_______________________________________________________________________________________
metamorfosis laboral que parte del Procedimiento escrito al Procedimiento Oral; encontrndonos
que el PRINCIPIO DE CONCILIACIN estatuido en el Procedimiento Laboral Escrito, se transforma
en un presupuesto procesal indispensable en el Procedimiento Laboral Oral para poder presentar
la demanda ante el Juez del Trabajo, entindase demanda, a cualquiera de las pretensiones que el
trabajador o trabajadores tengan y quieran que el Juez revise su caso en particular, dicho requisito
lo encontramos en el inciso 2 del artculo 74 de la Ley N 815, y que a la letra dice Junto a la
demanda deber acompaarse copia del trmite de conciliacin en los casos en que proceda o
constancia de haber agotado la va administrativa en materia laboral o de la seguridad social y
tantas copias del escrito de demanda y de los documentos que la acompaen como demandados
existan en el proceso.

En este mismo particular se constituye de mero derecho en el procedimiento laboral oral, el
principio denominado INDUBIO PRO OPERARIO, que no es ms, que el principio de la Norma Ms
Beneficiosa al Trabajador. Este principio en el Procedimiento Laboral Escrito, se hallaba de manera
taxativa en el acpite VIII de los Principios Fundamentales del Ttulo Preliminar y en el artculo 268
del Cdigo del Trabajo.

Pero para que este Principio pueda ser aplicado, se exige que existan las condiciones siguientes
1. Que haya duda.
2. Que esta duda recaiga sobre el alcance (mbito subjetivo) o contenido (mbito objetivo) de
una norma jurdica.

Respecto a la primera condicin el autor Pla Rodrguez, analiza la regla del indubio pro operario, y
dice que solo cabe aplicarla cuando realmente una norma puede ser interpretada de diversas
maneras, es decir, cuando hay una verdadera duda solo cabe utilizar esta regla cuando existe
una norma y nicamente podr ser utilizada para determinar el verdadero sentido dentro de
varios posibles pero no debe ser aplicado por las autoridades judiciales para crear nuevas
instituciones en cambio el autor Neves Mujica seala De un lado, no podr forzarse la
interpretacin, sino que esta buscara aclarar la oscuridad real de una norma en un sentido
favorable al trabajador. Con respecto a la segunda condicin, el principio indubio pro operario,
no actuara cuando la duda se refiere a los hechos (incluyendo a la costumbre, que debe ser
probada por quien la alega) sino a la simple norma
12
.

Podramos decir que el Indubio Pro Operario, es aplicable por los Jueces del Trabajo, bajo ciertas
premisas, pero que nunca pueden llegar a decir que no puede ser aplicable, esto debido que ellos
(Jueces) tienen el deber indeclinable de resolver todas las pretensiones del trabajador o las partes
en el procedimiento laboral, y adems que estn revestidos por el principio tutelador que como
administradores de justicia y parte del Estado tienen en este particular. Razonamiento que es

12
Donald Alemn Mena. Derecho Procesal del Trabajo Nicaragense, Concordado con Jurisprudencia, Doctrina y
Derecho Comparado. Managua, Nicaragua (1 edicin) (2005).
_______________________________________________________________________________________
compartido por el autor Trueba Urbina al decir, que la diferencia entre el Derecho Procesal del
Trabajo y el Proceso Civil, radica en que el primero, por su naturaleza social, impone el orden
jurdico y econmico, tutelando y reivindicando a los trabajadores, en tanto que el segundo trata
de conservar el orden jurdico entre iguales, en razn de su carcter burgus.

Es meritorio destacar como una verdad jurdica incuestionable, el hecho que como parte de los
principios fundamentales del Procedimiento Laboral Oral de nuestro pas, se haya tambin
incorporado el PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, que no es ms que la interpretacin de
las relaciones entre empleadores y trabajadores, en la que se debe tomar en cuenta lo que
verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado
formalmente. Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de
la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden expresar
sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos
jurdicos. Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios
profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato. Sin
embargo, comprobada que la realidad de la relacin es la de un contrato individual de trabajo
convencional, se aplicarn las reglas de ste ltimo contrato.

Para el autor Juan Raso Delgue lo ha expuesto de la siguiente forma:
la proliferacin de contratos de arrendamiento de servicios obedece en parte a la existencia de
nuevas modalidades de trabajo en el sector de los servicios que pueden legitimar este tipo de
contrato y en parte a acuerdos simulados tras los cuales se esconden verdaderos contratos de
trabajo. Intuitivamente creemos que esta ltima cuota es la ms importante en trminos
porcentuales, pero la ausencia de datos estadsticos nos impide confirmar la conviccin. [] De
todos modos debemos ser categricos al afirmar que en esta materia como en otras del campo
laboral, se impone el principio de la realidad. [] La verdad prima sobre las formas, por lo que en
definitiva todo pronunciamiento sobre la legitimidad de un contrato de arrendamiento de servicios
se difiere a la comprobacin de la presencia o ausencia del elemento subordinacin en la
prestacin laboral.

Dicho en otras palabras, es admirable reconocer que el cambio de plataforma jurdica en el
Procedimiento Laboral est revestido y equiparado con las ms elementales y bsicas
herramientas legales necesarias para el Juez del Trabajo resuelva prontamente y sin mayores
dilaciones, que las de cumplir con los plazos establecidos en cada una de las etapas procesales del
Procedimiento Laboral Oral de la Ley N 815.

_______________________________________________________________________________________
III. Situaciones puntuales del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de
Nicaragua, Ley N 815

1) Medios supletorios de interpretacin
Adems de las normas establecidas en la Ley N 815, existen medios para interpretar la normativa,
los cuales encuentran su fundamento en las siguientes fuentes del derecho, propias de la materia
laboral:
a. La jurisprudencia del Tribunal Nacional Laboral de Apelacin.
b. El derecho y la doctrina procesal laboral.
c. La interpretacin analgica.

La jurisprudencia viene establecida por la sentencias dictadas por el Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones (TNLA), que en este sentido juega un papel de rgano rector y unificador en cuanto a
la interpretacin normativa que hacen los Jueces del Trabajo. Aqu los Jueces pueden encontrar un
precedente que puede ser empleado por la autoridad judicial como criterio de interpretacin.

El derecho y la doctrina procesal laboral estn conformados por la opinin de los estudiosos en la
materia laboral. Por derecho, hemos de entender el derecho comparado, siempre y cuando haya
un vaco legal que pueda ser llenado mediante una norma que sea compatible con nuestro
sistema desde la perspectiva de la interpretacin doctrinaria. Dado que hay estudiosos del
derecho laboral que estn al tanto de los antecedentes y transformaciones normativas, su criterio
es una referencia vlida ante los vacos legales, es decir, no sustituyen a la norma, sino que son
una herramienta de interpretacin de otras normas que puedan resultar aplicables.

Finalmente la interpretacin analgica hace referencia a la comparacin establecida a partir de la
regulacin de otras materias. Esto implica obligatoriamente que la interpretacin del derecho
laboral no es restrictiva, sino que se puede extender a partir de otros hechos supuestos que han
sido regulados por otras leyes, cuyos principios pueden ser aplicables cuando no violenten las
normas de la lgica y el sentido comn. Para que la analoga pueda aplicarse debe existir un
criterio de identidad, es decir, debe tratarse de situaciones de hecho similares, pero como existe
un vaco en la normativa laboral, se analiza la manera en que se regula la situacin por otras
normas y si existen los criterios de identidad apropiados segn una interpretacin comnmente
aceptada, entonces puede aplicarse una interpretacin analgica.

2) Jurisdiccin y Competencia
a. Jurisdiccin
La jurisdiccin, es la atribucin legal y constitucional mediante la cual, el ordenamiento jurdico
atribuye la funcin jurisdiccional a un rgano especfico que forma parte del sistema de
administracin de Justicia. Esta funcin jurisdiccional es un acto delegado de la soberana popular
y debe ser ejercido de conformidad con la Constitucin y las leyes. De conformidad con la Ley N
_______________________________________________________________________________________
815 existen dos instancias en materia laboral y de seguridad social, en primera instancia tenemos
a los Juzgados del Trabajo, y en segunda instancia tenemos al Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones (TNLA).

b. La competencia
La competencia tambin viene establecida por el ordenamiento jurdico y consiste en delimitar el
ejercicio de la jurisdiccin, de manera legal, en razn de la materia y del mbito territorial. Es
decir, las autoridades judiciales dividen su trabajo de conformidad con circunscripciones
territoriales, divisiones de trabajo administrativas que vienen establecidas de conformidad con la
Ley. Asimismo, esta divisin del trabajo viene establecida en funcin de la materia y las
autoridades judiciales pertenecientes al mbito de lo laboral y de la seguridad social deben estar
especializados en estas materias, con conocimientos comprobados por la Comisin de Carrera
Judicial de la Excelentsima Corte Suprema de Justicia.

i. Competencia en razn de la materia
Cuando la competencia viene determinada por la materia se habla de competencia material, es
decir, cuando se trata de aquello sobre lo que versa el juicio y cae dentro de los supuestos
materiales establecidos para que sean examinados por los jueces legalmente constituidos, todo de
conformidad con la Ley N 260 Orgnica del Poder Judicial. Para ello se establecen legalmente
una serie de materias y en funcin de ellas, son competentes los jueces correspondientes, por
ejemplo: jueces penales, civiles, laborales, etc. En otras palabras, la materia es el objeto del juicio.
La materia viene establecida por nuestra pretensin, a saber, segn logremos identificar,
especificar y circunscribir el objeto de nuestra pretensin, as logramos establecer el contenido de
la materia. Dicho de otra forma, la materia viene dada por el fondo de la demanda, por el motivo
que nos conduce a hacer uso de nuestros derechos.

La competencia en materia laboral es improrrogable e irrenunciable. Por razn de la materia, la
autoridad laboral es competente para conocer de:
1. De los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre
empleadores y trabajadores, incluyendo los servidores de la administracin pblica,
derivados de la aplicacin de la legislacin laboral y administrativa.
2. Tambin sern competentes en los conflictos entre sociedades cooperativas y sus socios
trabajadores por su condicin de tales.
3. De las pretensiones en materia de Seguridad Social, tanto en relacin a prestaciones como
a la afiliacin, inscripcin, recaudacin y cotizacin.
4. De la tutela de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, libertad y
organizacin sindical, fuero sindical, conflictos jurdicos intra e intersindicales y los
derechos de los trabajadores asalariados protegidos por leyes y fueros especiales, as como
el derecho al reintegro.
_______________________________________________________________________________________
5. De la impugnacin de las multas impuestas por el Ministerio del Trabajo y del Instituto
Nicaragense de Seguridad Social, sin perjuicio de que las partes puedan oportunamente
hacer uso del Recurso de Amparo.

ii. Competencia en razn del territorio
La cuanta de la demanda no constituye un obstculo para el conocimiento de la causa por parte
de las autoridades judiciales laborales, a cmo puede acontecer en materia civil. Sin embargo, s
existen reglas especficas en razn del territorio, las que se encuentran reguladas en la Ley N 815
de la siguiente manera:

Artculo 11. Es Juez competente para el conocimiento de las acciones jurdicas derivadas del
contrato o relacin de trabajo o de la materia de seguridad social:
a. El del lugar de la celebracin del contrato o el de la ejecucin del trabajo o del domicilio del
demandado a eleccin del demandante.
b. El del domicilio del demandante, cuando se traten de acciones derivadas de la materia
Seguridad Social.
c. En el caso de contratos de trabajo celebrados en Nicaragua para ejecutarse en el
extranjero, el domicilio ser el nicaragense;
d. En caso de conflictos jurdicos intra e intersindicales, ser el del domicilio del demandante.

iii. Competencia funcional
La competencia funcional tambin viene establecida por la ley y lo que se entiende por la misma
es la extensin de su ejercicio jurisdiccional a todos los mbitos que se vean afectados por la
aplicacin de las resoluciones judiciales. Dicho de otro modo, quien conoce de lo principal,
legalmente est facultado para conocer de lo accesorio, es decir, de los incidentes que se
desprenden como resultado de la tramitacin de la causa principal, lo cual tambin comprende a
la ejecucin de la sentencia. As, de conformidad con el artculo 12 de la Ley N 815 la autoridad
judicial (el Juez) que tenga competencia para conocer del litigio, la tendr tambin para resolver
sobre sus incidencias, para llevar a efecto los autos que dictare, y para la ejecucin de la sentencia
o convenios y transacciones que aprobare. La competencia funcional no slo abarca a las
autoridades judiciales laborales de primera instancia sino que tambin comprende al Tribunal
Nacional Laboral de Apelaciones (TNLA), quien de conformidad con el artculo 13 de la Ley N 815
conocer en apelacin contra las resoluciones que dicten los Juzgados del Trabajo. Tambin
conocer de los conflictos de competencia que surjan entre Juzgados del Trabajo de distintas
circunscripciones. Es decir, ste Tribunal dirime en ltima instancia los conflictos de competencia
territorial y conoce de las apelaciones interpuestas en contra de las resoluciones dictadas por los
Jueces del Trabajo en primera instancia.

_______________________________________________________________________________________
iv. Falta de competencia
La falta de competencia, es una situacin jurdico-legal que viene determinada fundamentalmente
por la materia objeto del juicio y que resulta en la imposibilidad de que la autoridad judicial del
trabajo pueda entrar al conocimiento de una demanda por su objeto material. En nuestro caso
concreto, si la materia no est circunscrita dentro del mbito laboral o de la seguridad social, la
autoridad no puede ser competente. Esta falta de competencia puede ser declarada de oficio tan
pronto como se advierta y tambin alegada por las partes. Para tramitar la falta de competencia
existe un procedimiento especfico el cual se encuentra descrito en los artculos 14 y 15 de la Ley
N 815.

En el primer supuesto, la autoridad judicial debe escuchar a las partes por escrito para lo cual
concede un plazo de tres das, en cualquier estado o momento del juicio, durante la audiencia o
con posterioridad a sta, en la sentencia. Contra esta resolucin cabe recurso en ambos efectos, lo
que conlleva a radicar la causa ante el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, quien debe
resolver sobre la apelacin. En el segundo supuesto, es decir, cuando son las partes las que alegan
la falta de competencia del Juez del Trabajo, esta peticin se tramita como excepcin de falta de
competencia, se ventila durante la audiencia de juicio y se resuelve con la sentencia definitiva. Si
se declara con lugar la excepcin, quedan salvaguardados los derechos del demandante para
hacer uso de su derecho por la va correspondiente, desestimando la demanda.

Para concluir esta seccin, no cabe la interposicin de inhibitorias o declinatorias en los juicios
laborales.

3) De la capacidad y legitimacin procesal
La legitimacin procesal viene establecida de manera expresa en la Ley N 815, en su artculo 17,
que enumera a todas las personas, naturales y jurdicas, legitimadas para ser parte en el proceso,
a saber:
1) Las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos ya sea en su carcter de empleadores
o de trabajadores.
2) Las personas jurdicas y organizaciones sindicales.
3) La administracin del Estado y los entes descentralizados.
4) Las uniones, asociaciones o comits y las comunidades de bienes.

No obstante, la legitimacin no se basta en s misma para hacer valer sus derechos, si no va
acompaada de la capacidad procesal, la que viene determinada por la defensa de los derechos de
las personas que por circunstancias legalmente establecidas necesitan de una representacin,
como por ejemplo, el caso de los menores de edad. Es decir, hablamos de personas, naturales o
jurdicas, que gozan de derechos sustantivos, pero, que para hacerlos valer requieren de un
representante legal que ha sido previamente establecido o puede serlo por medio de la decisin
del mismo Juez del Trabajo que puede nombrar a un guardador ad litem, para el caso de la
_______________________________________________________________________________________
persona civilmente incapaz de ejercer sus derechos. Lo mismo acontece con las personas jurdicas,
que cuentan con derechos, pero al no contar con una existencia fsica, se deben hacer valer a
travs de sus legtimos representantes, de conformidad con los procedimientos establecidos en
sus respectivas escrituras constitutivas o estatutos dictados de conformidad con la ley.

Esta es la situacin del mismo Estado, ente ficticio que tiene su representacin en la figura del
Procurador General de la Repblica o su delegado debidamente acreditado. En la Ley N 815 se
establece en el artculo 18 las personas o entidades que necesitan de una representacin legal
para poder hacer valer sus derechos, siendo estas las siguientes:
1. Los trabajadores menores de edad y los civilmente incapaces tienen capacidad procesal
para ejercer los derechos y acciones derivados de la legislacin laboral y de seguridad
social a travs de quien legalmente les represente.
2. En ausencia de la persona a quien corresponda la representacin o la asistencia del
civilmente incapaz, el Juez nombrar un guardador ad litem que lo represente.
3. Por las personas jurdicas y organizaciones sindicales comparecern aquellos que
legalmente las representen de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos
y la ley.
4. Por la administracin del Estado, a excepcin de los entes descentralizados
administrativamente que gozan de personera jurdica, comparecer el Procurador General
de la Repblica, o a quien delegue o nombre.
5. Las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad jurdica,
comparecern representadas por sus presidentes, directores o personas que pblicamente
acten en nombre de ellas. Por las comunidades de bienes comparecer cualquiera de sus
integrantes.

Por otra parte, tambin existe una representacin que es voluntaria, no legalmente compulsiva y
que se hace constar ante un fedatario pblico o se establece en la misma presentacin de la
demanda, constando mediante la firma del representante nombrado o mediante su
comparecencia posterior, pero esta voluntariedad se transforma en obligatoriedad cuando
concurren dos o ms demandantes (artculo 19, Ley N 815).
Dado que uno de los principios que informan al Cdigo es el principio de gratuidad, hemos de
recordar que no es obligatoria la contratacin de un abogado para que el demandante o el
demandado hagan uso de sus derechos. Sin embargo, en caso de requerir una asesora o una
representacin especializada, pueden actuar como tales:
a. Los abogados en ejercicio;
b. Los dirigentes de organizaciones sindicales, a las que pertenezcan los trabajadores para la
defensa de sus intereses individuales o plurales;
c. Los procuradores laborales; y,
_______________________________________________________________________________________
d. Los estudiantes de derecho que hayan aprobado los cursos correspondientes a derecho del
trabajo y en todo caso autorizados por las respectiva Facultad de Derecho y bajo su
direccin y control.
En el caso de los literales b), c) y d) la representacin podrn ejercerla solo en primera instancia
jurisdiccional (artculo 20, Ley N 815).

IV. El Procedimiento Laboral Oral
Existen podramos decir, de forma entraable tres etapas procesales que componen el desarrollo
natural del Procedimiento Laboral Oral de la Ley N 815, dichas etapas se integran de las
diligencias previas a la audiencia de conciliacin y juicio, la audiencia propiamente dicha y
posterior a dicha audiencia, por lo que veamos cada una de las etapas procesales.

a) La demanda
El artculo 74 numeral 1 de la Ley N 815, especfica que el Juicio se inicia por la presentacin de la
demanda ante el Juez competente, la cual deber contener al menos con los requisitos siguientes:
a. El nombre y apellido del demandante, nmero de cdula de identidad o datos de identidad
y designacin del domicilio para or notificaciones; si el demandante es una persona
jurdica deber acreditarse por medio de sus representantes nombrados de conformidad
con su escritura de constitucin, sus estatutos o la Ley;
b. Datos de identificacin y domicilio de quienes deban comparecer en el proceso en calidad
de demandados o de interesados. Si se demanda a una persona jurdica se expresarn los
datos relacionados con su denominacin legal o de su representante legal de conformidad
con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley si fuere conocido, y en su defecto los
directores, gerentes, administradores, capitanes de barcos y en general las personas que
en nombre de otras ejerzan funciones de direccin y administracin. Las asociaciones o
comits, podrn ser demandadas por medio de quienes funcionen como sus presidentes,
directores o personas que pblicamente acten en nombre de ellas;
c. Los hechos relevantes que relacionan al demandante con la parte demandada,
imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas, por servir de fundamento a la
peticin o pretensin objeto del proceso;
d. Lo que se pide o se reclama al rgano judicial;
e. La solicitud de los medios de prueba que no tenga en su poder, de que intentar valerse en
la audiencia de juicio, debiendo solicitar aquellas pruebas que habiendo de practicarse en
el mismo requieran el auxilio o aseguramiento del Juzgado mediante diligencias de citacin
o requerimiento;
f. La indicacin del lugar y fecha en que se plantea la demanda; y
g. La firma del demandante o de la persona que firme a su ruego si no sabe o no puede
firmar.
_______________________________________________________________________________________
No obstante el numeral 2 de dicho artculo predispone que, junto a la demanda deber
acompaarse copia del trmite de conciliacin en los casos en que proceda o constancia de haber
agotado la va administrativa en materia laboral o de la seguridad social y tantas copias del escrito
de demanda y de los documentos que la acompaen como demandados existan en el proceso.

b) La subsanacin de la demanda
El artculo 76 de la Ley N 815, establece que el Juez del Trabajo una vez presentada la demanda la
revisara si contiene los requisitos, y en el caso de no contenerlos el Juez otorgara un plazo de tres
das hbiles contados a partir de la notificacin.

c) Admisin de la demanda
La Ley N 815 en el numeral 1 del artculo 77, seala que, presentada la demanda en debida
forma, o habindose realizado las subsanaciones correspondientes, DENTRO del trmino de cinco
das, la autoridad judicial dictar auto admitindola a trmite, sealando el da y la hora para la
celebracin de la audiencia, en la que se realizarn los actos de conciliacin y juicio en caso de no
avenencia. Al momento de la notificacin se entregar a la parte demandada copia de la
demanda.

d) Ampliacin, correccin, aclaracin o reforma de la demanda
El artculo 78 de la Ley N 815, dispone que el demandante, en el trmino no superior a cinco das
posteriores a la interposicin de la demanda, PODR ampliar, corregir, aclarar o reformar la
demanda. Igualmente la ampliacin se podr realizar en la oportunidad procesal de la
subsanacin.

De lo anterior quiero llamar la atencin, sobre los distintos plazos que establece la Ley N 815, en
este particular, y para que no haya equivocaciones tracemos una lnea utilizando un caso prctico.

Ejercicio.
Luis presenta una demanda de accin de pago el da uno de abril del ao 2014 a las nueve y diez
minutos de la maana, ante el Juzgado Cuarto Distrito del Trabajo de la Circunscripcin
Managua... Para llevar a cabo el presente ejercicio utilizaremos las fechas reales del calendario
que rige para el presente ao.

El escenario del inciso b) referido anteriormente. Deja a discrecionalidad del Juez el plazo para
revisar la demanda pero si deja determinado el plazo que tiene el demandante para subsanar la
demanda que son de tres (03) das hbiles contados a partir de la notificacin. Sin embargo como
uno de los principios del procedimiento laboral oral, es el de celeridad, se podra estimar que la
revisin estara dentro de los primeros cinco (05) das despus de haberse presentado la
demanda. Entonces la lnea en el tiempo seria, Luis present la demanda el da 01 de abril del ao
2014 a las nueve y diez minutos de la maana, luego el da 07 del mes de abril del ao 2014 a las
_______________________________________________________________________________________
once y dos minutos de la maana, Luis es notificado para que subsane la demanda, a partir de ese
momento Luis tiene para presentar las subsanaciones mandatadas por el Juez, como da mximo
el da 10 del mes de abril del ao 2014 pero vamos a suponer que Luis presenta las subsanaciones
el mismo da 10 del mes de abril del ao 2014. En este caso especfico el Juez del Trabajo a partir
del da 10 de abril del ao 2014 tiene cinco (05) das para dictar auto admitindola a trmite la
causa judicial, y deber sealar en el mismo auto el da y la hora para la celebracin de la
Audiencia de Conciliacin y Juicio. Es importante sealar que entre la fecha en que el Juez del
Trabajo cita para la audiencia de conciliacin y juicio y el da en que sta debe de celebrarse, debe
de mediar hasta un mximo de quince (15) das, de acuerdo al artculo 77 inciso 2 de la Ley N 815.

En el caso del escenario del inciso c) referido anteriormente. Establece que si el demandante
presenta la demanda en debida forma legal, es decir, que la present ntida sin errores que
subsanar, o bien el caso, que el Juez manda a subsanar la demanda ste le conferir los tres (03)
das para presentar las subsanaciones respectivas, y estando ya presentadas las subsanaciones en
el expediente judicial, hasta ese entonces el Juez del Trabajo, tiene cinco (05) das para dictar auto
admitindola a trmite la causa judicial, y deber sealar en el mismo auto el da y la hora para la
celebracin de la Audiencia de Conciliacin y Juicio. Es importante sealar que entre la fecha en
que el Juez del Trabajo cita para la audiencia de conciliacin y juicio y el da en que sta debe de
celebrarse, debe de mediar hasta un mximo de quince (15) das, de acuerdo al artculo 77 inciso 2
de la Ley N 815.

El escenario del inciso d) referido anteriormente. Supongamos que Luis present la demanda en
debida forma legal el da uno (01) de abril del ao 2014 a las nueve y diez minutos de la maana,
pero se le olvido agregar otros hechos que son relevantes para el proceso en virtud de los cuales el
Juez le puede otorgar la restitucin de otros derechos laborales que no estaban descrito en la
demanda original. Entonces Luis tiene hasta el da 07 de abril del 2014 para presentar ante el Juez,
sea la ampliacin, correccin, aclaracin o reforma de la demanda. Vamos a suponer que Luis
presento el mismo da 07 del mes de abril del ao 2014 cualquiera de las figuras jurdicas
anteriores, entonces a partir del da 07 el Juez del Trabajo tiene cinco (05) das para dictar auto
admitindola a trmite la causa judicial, y deber de sealar en el mismo auto el da y la hora para
la celebracin de la Audiencia de Conciliacin y Juicio. Es importante sealar que entre la fecha en
que el Juez del Trabajo cita para la audiencia de conciliacin y juicio y el da en que sta debe de
celebrarse, debe de mediar hasta un mximo de quince (15) das, de acuerdo al artculo 77 inciso 2
de la Ley N 815.

e) El anuncio y aseguramiento de los medios de pruebas
En el caso del artculo 79 numeral 1 de la Ley N 815, dispone que las partes con al menos diez das
de anticipacin a la fecha sealada para la celebracin de la audiencia de conciliacin y juicio,
debern solicitar al Juez del Trabajo aquellas pruebas que habiendo de practicarse en el mismo,
_______________________________________________________________________________________
precisen diligencias de citacin o requerimiento, sin perjuicio de su admisin y practica en su fase
probatoria.

Entonces en este caso especfico Luis, siendo que l no posee ningn medio de prueba ya que
todos los tiene en su poder el empleador, deber de solicitarle al Juez, que el empleador exhiba
todos aquellos documentos que le servirn como medios de pruebas en la audiencia para
demostrar y comprobar los hechos y planteados en la demanda. Supongamos que Luis fue
notificado por el Juez el da once (11) del mes de abril del ao 2014 a las dos y veinte minutos de
la tarde, para citarlo a la audiencia de conciliacin y juicio que se celebrara el da veintinueve (29)
del mes de abril del ao 2014 a las nueve de la maana. Entonces dice el artculo 79 numeral 1,
que son 10 das antes del Juicio, es decir, que Luis debe presentar dicha solicitud como fecha
lmite el da diecisiete (17) del mes de abril del ao 2014. Debemos de entender que podemos
presentarla dicha solicitud desde el propia da de la notificacin que fue el da once (11) hasta el
lmite que es el da 17 del mes de abril. Acurdense que los das se deben de contar primero para
saber el da de la audiencia a como lo tiene sealado el calendario (aunque los Jueces han optado
por ya establecerlos en el auto de admisin de la demanda), y segundo se debe de contar a partir
de la fecha de la audiencia hacia atrs para saber el da exacto en que se debe de presentar la
solicitud de aseguramiento y anuncio de requerimiento por la parte demandada, a fin de que
aquellos medios de pruebas que tenga en su poder sean exhibidos en la audiencia de conciliacin
so pena de tener por ciertos los hechos alegados por el trabajador, de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 39 de la Ley N 815. En este caso especfico la solicitud debe de recaer sobre aquellos
medios de pruebas (documentales) establecidos en el artculo 70 inciso 1 de la Ley N 815,
tambin sobre aquellas personas que sern testigos del proceso judicial, cuando se pide la
declaracin de la parte contraria, y cuando se requiere pedir una informacin especfica ante un
rgano del Poder Ejecutivo, ejemplo, un estado migratorio ante la Direccin General de Migracin
y Extranjera.
Con este mismo anlisis se debe de contabilizar el aseguramiento y anuncio de los medios de
pruebas, que requieren como mximo de cinco (05) das antes de la celebracin de la audiencia de
conciliacin y juicio, prescrito en el artculo 79 numeral 2 de la Ley N 815. Debiendo de tener
presente que en este caso especfico solo cabe presentar los medios de pruebas (documentales)
que el trabajador tenga en su poder, adems de las copias que deba de presentar para las partes
del proceso.

Taller Sobre El Código Procesal Del Trabajo y de La Seguridad Social de Nicaragua

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Taller Sobre El Código Procesal Del Trabajo y de La Seguridad Social de Nicaragua

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Tercero Seminario Nacional de la Juventud

Proyecto de Educacin y Potenciacin Sindical Regional de la Juventud de industriall en

Potrebbero piacerti anche