Agravo de Instrumento Direito do Trabalho Dica OAB

Caractersticas do agravo de instrumento no direito do trabalho

- Previso art. 897 b da CLT
- O objetivo destrancar recurso que foi denegado seguimento.
- O agravante tem que formar o instrumento do agravo com as devidas peas obrigatrias
previstas no art. 897. Pargrafo 5 , I , da CLT autenticadas pelo prprio advogado.
- Deve ser pedido o processamento e que o agravado seja intimado para apresentar sua
contraminuta.
- Prazo de 8 dias.
- O tribunal julgar o agravo de instrumento e o recurso principal ao mesmo tempo, ou seja, o
julgamento dos dois ser no mesmo acrdo.
- Dica importante, com advento da lei 12.275/2010 no ato da interposio do agravo de
instrumento dever ser efetuado um depsito recursal correspondente a 50% do valor do
deposito do recurso que pretende destrancar.
Estabilidade Direito do Trabalho Exame de Ordem OAB/FGV
PRINCIPAIS ESTABILIDADES PREVISTAS NO DIREITO DO TRABALHO
1. LEGAIS: previstas na lei:
a) Grvida (artigo 10, inciso II, letra b do ADCT): o perodo de estabilidade ser contado do
momento da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
- Conforme smula 244 do TST a gestante no ter estabilidade se estiver em contrato de
experincia, porem, o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao da estabilidade.
- Conforme artigo 4 A da Lei 5859/72, a empregada domstica tambm ter direito
estabilidade da gravidez.

b) Acidente de Trabalho (artigo 118 da Lei 8213/91 e Smula 378 do TST): o empregado
afastado de suas funes em decorrncia de acidente de trabalho por mais de 15 dias que
esteja recebendo auxlio-doena tem estabilidade de 12 meses aps a data da alta mdica do
INSS.
- A Smula 378 do TST tambm prev o direito estabilidade da doena profissional atravs
da Percia Mdica Judicial, mesmo no havendo afastamento pelo INSS.
- Empregado domstico no tem direito estabilidade de acidente de trabalho.
c) Cipeiro (artigo 10, inciso II, letra a do ADCT): este ter direito estabilidade do momento
de sua candidatura ao cargo at um ano aps o trmino do mandato.
- Conforme artigos 164 e 165 da CLT esta estabilidade s se aplica ao representante da CIPA
escolhido pelos empregados, ou seja, o vice-presidente. O presidente no ter este direito por
ser escolhido pelo empregador.
- O suplente da CIPA tambm ter estabilidade de acordo com smula 339 do TST e smula
676 do TSF.
- No caso de extino do estabelecimento a estabilidade ser suspensa e no devida e
indenizao da mesma. (smula 339 do TST)
d) Membro da comisso de conciliao prvia (artigo 625 B, 1 da CLT): o titular e o
suplente tero um ano de estabilidade aps o trmino do mandato.
e) Dirigente sindical (artigo 543, 3 da CLT e artigo 8, inciso VIII, da Constituio Federal): o
titular e o suplente tem estabilidade do momento de registro de sua candidatura at um ano
aps o final do mandato.
- Conforme smula 369 do TST no caso de extino do estabelecimento no mbito territorial
do sindicato no existira mais o direito a estabilidade e tambm se a mesma foi adquirida na
vigncia do aviso prvio.
- O dirigente sindical s poder ser demitido por justa causa sendo a falta grave, atravs de
ao de inqurito. (Artigo 543, 3, da CLT e smula 379 do TST).
- Membros do conselho fiscal no tm direito a estabilidade, pois tem funes reduzidas ao
mbito de fiscalizao da gesto financeira, no atuam na defesa dos direitos da categoria. (OJ
365 da SDI-1 do TST)
Ao trabalhista aps o perodo de estabilidade no visto como abuso do exerccio do
direito de ao, pois o empregado estar amparado pelo prazo prescricional do art. 7, XXIX,
da CF, tendo dois anos para entrar com a ao referente os valores de direito dos ltimos cinco
anos, sendo devida a indenizao desde a dispensa ate a data do trmino da estabilidade (OJ
399 da SDI-1 do TST)
Direito do Trabalho Exame de Ordem OAB/FGV
Artigos, Smulas e Leis
Dicas que podem fazer a diferena no dia da sua prova.
Competncia para legislar direito do trabalho: privativa da unio Art. 22,I CF
Convenes e acordos coletivos Art. 7, XXVI, CF, Art 611 e 611, pargrafo 1, CLT.
Principio da irrenunciabilidade, Art. 9 CLT.
Principio da Isonomia Salarial, Art. 461 CLT.
Conceito contrato de trabalho, Art. 442 CLT.
O policial militar e a empresa privada podem firmar contrato de emprego conforme smula 386
do TST independentemente do eventual cabimento de penalidade prevista no estatuto.
Vedado ao empregador efetuar anotaes em carteira que desabone a conduta do empregado
Art. 29 CLT.
Anotao em carteira tem presuno relativa (juris tantum), admitindo assim prova em
contrrio, Smula 12 do TST.
So imprescritveis as anotaes em carteira para fins de prova junto a previdncia social, ou
seja, do vinculo de emprego (Art. 11, pargrafo 1 CLT)
A prescrio sempre presente nas provas. Bienal at 2 anos para ajuizar a reclamao Art. 7 ,
XXIX CF e smula 308 do TST. J a qinqenal somente recebe os direitos dos ltimos 5
anos a partir do ajuizamento da ao (Art. 7 , XXIX, CF e smula 308 do TST. Deve ser
alegada na fase ordinria, ou seja, somente at o recurso ordinrio conforme smula 153 do
TST.
A prescrio do FGS Trintenaria, no entanto, deve ser proposta em at 2 anos Smula 362
TST.
A prescrio intercorrente prescrio da execuo ainda divergente, pois o TST entende
que no se aplica no direito do trabalho conforme smula 114 do TST, j o STF entende que se
aplica conforme smula 327 do STF.
Importante a visualizao dos artigos 111, 112,115,116 da CF que trata dos rgos da justia
do trabalho.
Fundamental a interpretao do artigo 114 da CF, pois a justia do trabalho agora
competente para julgar tambm as relaes de trabalho de autnomos, trabalhador
eventual,parceiros, meeiros,arrendatrios,etc,exceto relao de consumo.
Importante lembrar que os trabalhadores celetistas dos entes de direito pblico externo e da
administrao pblica direta e indireta da unio , Estados, Municpios e DF , as aes sero
propostas na Justia Estadual Comum conforme Smula 363 TST
A contratao de Servidores pblicos sem previa aprovao em concurso nula e somente lhe
conferido o direito pagamento das horas trabalhadas e os depsitos do FGTS , Art. 37, II e
pargrafo 2 CF.
A justia do Trabalho competente para julgar e processar as aes de indenizao por danos
morais e patrimoniais decorrentes de acidentes de trabalho conforme smula 22 STF.
A justia do trabalho conforme prev o Art. 195, I a e II, da CF pode executar de oficio as
contribuies sociais e fiscais das sentenas e sero executadas nos prprios autos verifiquem
o Art. 114, VIII da CF e o Art. 876 da CLT e ainda a Smula 368 do TST.
Onde deve ser proposta a ao trabalhista? A regra geral o local da prestao do servio
o que trata o Artigo 651 da CLT. Existem outras situaes, o agente ou viajante dever propor
ao perante a vara do trabalho da agncia ou filial que esteja subordinado, caso contrrio, na
vara do seu domicilio ou a localidade mais prxima. J o trabalhador que trabalha no exterior
poder propor ao no local da sede da empresa no Brasil, desde que no tenha conveno
internacional dispondo ao contrrio. E por fim caso o trabalhador desenvolva atividade em
locais diversos facultado propor ao no local da contratao ou da prestao de servios.
Deve ser lembrado que no processo do trabalho no cabe recurso nas decises interlocutrias,
ou seja, se o juiz indeferiu algum pedido somente caber protestos pela parte prejudicada. No
processo do trabalho o agravo de instrumento somente utilizado para destrancar recurso que
foi negado seguimento, matria prevista no Art. 893, pargrafo 1 da CLT e smula 214 TST.
O jus postulandi da justia do trabalho limita-se as varas do trabalho e os tribunais regionais
destacando assim a smula 425 TST.
Resumo direito do trabalho exame de ordem OAB/FGV
Dicas de Estudos
Recurso Ordinrio
Previso Legal: Artigo 895 I ou II da CLT
Prazo: 8 dias (razes e contra razes)
Verbo: Interpor
Pedido: Seja dado provimento
- Cabe nas decises definitivas das varas do trabalho diante da reclamao trabalhista
proposta e das decises em processos originrios dos TRTs (dissdios coletivos, ao
rescisria, mandado de segurana e habeas corpus).
- Efeito devolutivo e suspensivo no caso da execuo provisria.
- Na execuo provisria o direito liquido e certo assegurado por mandado de segurana
(smula 417,II, do TST) quando da penhora em dinheiro.
- No processo sumarssimo o recurso ordinrio aps distribudo deve ser liberado em at 10
dias pelo relator , lembrando que nesse caso no tem a figura do revisor.
Como identificar a pea: O examinador vai dizer que houve uma sentena que julgou a
reclamao trabalhista. Sabemos que se a deciso tiver omisso ou contradio estaremos
diante de embargos de declarao e no recurso ordinrio. Importante ainda lembrar e ficar
atento que se a deciso for um acrdo do TRT em aes originrias do (ao rescisria,
mandado de segurana e dissdio coletivo), tambm caber Recurso Ordinrio . Deve sempre
observar se houve omisso ou contradio, pois assim estaremos diante de embargos de
declarao
O endereamento nesse recurso tem a petio de interposio ao juiz da vara e as razes em
anexo. J nos casos das aes originrias do TRT o endereamento para o presidente do
TRT da . regio .