La Seguridad y Salud Ocupacional

(SySO) es una multidisciplina en asuntos de proteccin, seguridad, salud y bienestar de las personas
involucradas en el trabajo. Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente
de trabajo seguro y saludable. El SySO tambin incluye proteccin a los compaeros de trabajo,
familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados por el ambiente de trabajo.



Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Mundial de la Salud (OMS)
La salud ocupacional debe tener como objetivo la promocin y mantenimiento del ms alto grado de
bienestar fsico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevencin
entre los trabajadores de las desviaciones de salud causados por sus condiciones de trabajo, la
proteccin de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la
salud; la colocacin y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus
capacidades fisiolgicas y psicolgicas y, para resumir: la adaptacin del trabajo al hombre y cada
hombre a su puesto de trabajo. (OIT y OMS, 1950)

Para el Occupational Health and Safety Assessment Series (Sistemas de Gestin de Salud y Seguridad
Laboral), la SySO son las Condiciones y factores que afectan el bienestar de: empleados, obreros
temporales, personal de contratistas, visitas y de cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
(OHSAS 18001, 2007)

La importancia del SySO es por razones legales (preventivos, punitivos y compensatorios) y econmicas
(beneficios y costos sociales), razn por la que involucra muchas especialidades como la medicina del
trabajo, higiene industrial, salud pblica, ingeniera de seguridad, ingeniera industrial, qumica, fsica de
la salud, ergonoma y psicologa de la salud ocupacional.

En resumen la SySO, es un conjunto de tcnicas y disciplinas orientadas a identificar, evaluar y controlar
los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo de evitar las prdidas en trminos de lesiones, daos
a la propiedad, materiales y medio ambiente de trabajo.

Toda organizacin debe asegurar a los trabajadores y otras personas que puedan ser afectadas por los
riesgos laborales en todo momento porque puede representar un costo muy alto en el futuro.
http://ruben-apaza.blogspot.mx/2012/12/seguridad-y-salud-ocupacional-
definicion.html#.UuSIbtI67IU
Historia de la Seguridad industrial:


Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de
conservacin, una plataforma de defensa ante la lesin corporal; tal esfuerzo fue
probable en un principio de carcter personal, instintivo-defensivo. As naci la
seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual ms que en un
sistema organizado.
Ya en el ao 400 A.C., Hipcrates recomendaba a los mineros el uso de baos
higinicos a fin de evitar la saturacin del plomo. Tambin Platn y Aristteles
estudiaron ciertas deformaciones fsicas producidas por ciertas actividades
ocupacionales, planteando la necesidad de su prevencin. Con la Revolucin
Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los
artesanos, base econmica de la poca.
La revolucin industrial marca el inicio de la seguridad industrial como
consecuencia de la aparicin de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la
industria, lo que produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales.
No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no
fueron simultneos, debido a la degradacin y a las condiciones de trabajo y de
vida detestables. Es decir, en 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores
mora antes de los veinte aos, debido a los accidentes y las psimas condiciones
de trabajo.
En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta
1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones
hechas entonces. La legislacin acort la jornada, estableci un mnimo de edad
para los nios trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de
seguridad. Aunque se tard en legislar stas mejoras ya que los legisladores no le
daban el valor que se mereca a las vidas humanas.
No obstante, los legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien comn
del trabajador, pues los conceptos sobre el valor humano y la capitalizacin del
esfuerzo laboral no tenan sentido frente al lucro indiscriminado de los
empresarios. Si embargo, suma a su haber el desconocimiento de las perdidas
econmicas que esto les supona; y por otro lado el desconocimiento de ciertas
tcnicas y adelantos que estaban en desarrollo, con las cuales se habra evitado
muchos accidentes y enfermedades laborales.

Lowell, Mass., una de las primeras ciudades industriales de los Estados Unidos de
Norteamrica, elabor tela de algodn desde 1822. Los trabajadores
principalmente mujeres y nios menores de diez aos procedentes de las granjas
cercanas, trabajaban hasta catorce horas. Nadie sabr jams cuntos dedos y
manos perdieron a causa de maquinaria sin proteccin. Los telares de algodn de
Massachusetts, en aumento, usaron la fuerza de trabajo irlandesa
asentada en Boston y alrededor, proveniente de las migraciones cruzadas por el
hambre. El material humano volvi a abundar en los talleres, as como los
accidentes. En respuesta, la legislatura de Massachusetts promulg en 1867 una
ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de fbrica. Dos aos despus
se estableci la primera oficina de estadstica de trabajo en los Estados Unidos.
Mientras, en Alemania se busco que los patrones suministrasen los medios
necesarios que protegieran la vida y salud de los trabajadores. Poco a poco los
industriales tomaban conciencia de la necesidad de conservar al elemento
humano. Aos mas tarde, en Massachusetts, habindose descubierto que las
jornadas largas son fatigosas , y que la fatiga causa accidentes, se promulg la
primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo al dispara la mujer. En 1874 Francia
aprob una ley estableciendo un servicio especial para inspeccin de talleres y, en
1877. Massachusetts orden el uso de resguardos en maquinaria peligrosa.
En 1833, se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en
Pars se establece una empresa que asesora a los industriales. Pero es hasta este
siglo el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su mxima expresin al crearse
la Asociacin Internacional de Proteccin de los Trabajadores. En la actualidad la
OIT. Oficina Internacional del Trabajo, constituyen el organismo rector y guardin
de posprincipios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos
los aspectos y niveles.


Antecedentes importantes :
400 A.C. Hipocrates, conocido como le padre de la medicina, realizo las primeras
observaciones sobre enfermedades laborales

Aproximadamente 500 aos mas tarde Plinio El Viejo , un medico romano. Hizo
referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo
que pueden haber sido el primer equipo de proteccin respiratoria, fabricado con
vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la
inhalacin de polvos.

Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo y como prevenirlos, he hizo renacer el
inters de esta rea
En 1556 fue publicado el libro ms completo en la descripcin de los riesgos
asociados con las actividades de minera, su autor Georgious Agrcola, en el que
se hacen sugerencias para mejorar la ventilacin en las minas y fabricar
mscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los
accidentes en las minas y sus causas; describe los defectos del pie de trinchera ;
el cual es una enfermedad debida a la exposicin de los pies por largo tiempo a la
humedad a las minas; tambin trata de silicosis; enfermedad producida en los
pulmones y causada por la inhalacin de polvos de silicio o cuarzo.
Durante ese siglo el doctor Paracelso, observo durante cinco aos a los
trabajadores de una planta de fundicin y public sus observaciones, este libro
reforz el inters en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales.
Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inici la practica de lo que
actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera
sistemtica y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios
que se desarrollaban en aquella poca.
Ramazzini siempre pugn porque el ejercicio de la medicina del trabajo se llevara
a cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio medico.
Mas tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y
ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal caracterstica de
este periodo fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la
velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este mtodo, incrementar
tambin la productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los
trabajadores, en la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de
trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales
hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados
durante los procesos de trabajos.
Apartir de esos aos y a causa de las causas mltiples propuestas y revueltas de
los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una
conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los
trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de
todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo
lugar por factores econmicos ya que es aceptable que la productividad esta
estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
En los ltimos treinta aos, la salud en los trabajadores y las medidas para la
disminucin de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la mayora
de los pases industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto todos sus
problemas al respecto, pero han avanzado de manera trascendente en aspectos
como la implantacin del servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la
formacin de recursos humanos dedicados a esta rea del conocimiento, la
promulgacin de leyes y normas para regir de modo mas justo el desempeo del
trabajo.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con un afn real de
colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.
Charles Trackrak escribi un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la
ms importante fue la que declar cada patrn es responsable de la salud y
seguridad de sus trabajadores.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenz a
preocuparse por las condiciones laborales, esto a raz de un incendio en
Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confeccin de ropa y el cual costo
ms de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisin investigadora, para
evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en
1833 se promulgara la Ley sobre las fbricas esta era la primera vez que un
gobierno mostraba un real inters por la salud y seguridad de los trabajadores.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con
la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en
Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta
por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una
organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional
para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones
sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el
Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes
Contratantesestaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como
por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...
Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el
logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en
los pases industrializados de ese momento. Haba tambin una comprensin
cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad
de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases
que competan por mercados. El Prembulo, al refejar estas ideas estableca:
Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia
social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de
injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales;
y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo
realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras
naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases;
Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan
vigentes, por ejemplo:
Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la
jornada de trabajo y la semana;
Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo
y el suministro de un salario digno;
Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia
de su trabajo;
Proteccin de nios, jvenes y mujeres.
Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero;
Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de
condiciones;
Reconocimiento del principio de libertad sindical;
Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas similares.

En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional cuyo
objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer que en esta
nacin trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir preservar
nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento ms importante que se
ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados
por muchos otros pases.
.
Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a travs de los aos ha
logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es
que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el
buen desempeo de las operaciones, por las tres partes directamente
involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno
.

Estado Actual De La Legislacin En El Mundo:

A nivel internacional la OIT hace una nueva campaa llamada: Seguridad Social
para Todos.
La OIT anunci recientemente (18/06/2003) el lanzamiento de una campaa para
promover una mayor cobertura de seguridad social que hoy protege slo al 20%
de la poblacin mundial: "Slo una de cada cinco personas en el mundo tiene una
adecuada cobertura de seguridad social, y lo que es peor an la mitad de la
poblacin mundial no tiene nungn tipo de seguridad social"(Juan Somavia,
Director General de la OIT).
La campaa mundial en materia de seguridad social y cobertura para todos fue
lanzada en el marco de la 91Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra.
De acuerdo con este estudio de la OIT, titulado "Extendiendo la seguridad social:
polticas para los pases en desarrollo", la cobertura en seguridad social
comprende el acceso a servicios de salud y la seguridad de un ingreso bsico en
casos de vejez, desempleo, invalidez, accidente laboral, maternidad o prdida de
sostn familiar.
En los pases menos avanzados, menos del 10% de la poblacin que trabaja est
cubierta por la seguridad social; en los de ingreso medio, la cobertura alcanza
entre el 20 y 60% de la poblacin; mientras que en las naciones industrializadas
se acerca al 100%.
En los pases en desarrollo las personas sin seguridad social tienden a trabajar en
la economa informal, en vez de tener un empleo en el sector formal.
No existe una receta universal para aumentar la cobertura en seguridad social,
cada pas tiene sus propias caractersticas, dijo Somavia. Tambin hizo notar
cmo la Repblica de Corea ampli la cobertura en salud del 20 al 100% y Tnez
de 60 a 84%.
Seguridad industrial en la Republica Argentina:

La Argentina fue uno de los primeros pases en legislar sobre salud laboral. Sin
embargo en la actualidad las normas no son respetadas por empleadores pblicos
ni privados.
En 1914 la ley 9688 defina algunas de las enfermedades que deban ser
indemnizadas por el empleador, sentaba bases que definieron al empleador como
responsable de la salud de aquellos que empleaba en lo referido al trabajo
encomendado.
Sesenta aos ms tarde se promulg la ley 19587 de Higiene y Seguridad para
todos los lugares de trabajo. Esta ley se destaca en la proteccin de la vida,
preservar y mantener la integridad psicofsica de los trabajadores; prevenir,
reducir, eliminar o aislar los riesgos, estimular y desarrollar la prevencin de
accidentes o enfermedades deri-vados de la actividad laboral.
Los principios que orientan esta ley incluyen la creacin de Servicios de Higiene y
Seguridad, Medicina del Trabajo (preventiva y asistencial), determinacin de
medidas mnimas de seguridad, Estadstica, etc., y la reglamentacin de los
siguientes capitales: caractersticas constructivas de los establecimientos,
condiciones de higiene en los ambientes laborales (mquinas, herramientas, etc.),
proteccin personal del trabajador.
El cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores y para todos los
trabajadores del rea de la salud, es un derecho a exigir su cumplimiento.
Estado Actual De La Legislacin En La Argentina:

En 1996 entr en vigencia la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 que plantea entre
sus objetivos:
a) reducir los siniestros laborales a travs de la prevencin de riesgos derivados
del trabajo.
b) reparar daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales incluyendo la rehabilitacin del damnificado.
c) promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores damnificados.
Crea la obligacin del empleador de asegurarse a una A.R.T. Fija la obligacin del
empleador de cumplir con la ley 19587. Define como contingencias cubiertas por
la ley a los accidentes de trabajo, accidentes in itinere y enfermedades
profesionales (creando un listado). Si el empleado sufriese alguna contingencia
debe recibir prestaciones de: a) En especies: mdico-farma-cuticas, prtesis y
ortopedia, rehabilitacin y recalificacin laboral. b) Dinerarias: salarios,
indemnizacin por incapacidad.
En la ciudad de Buenos Aires los trabajadores de la salud carecen de cobertura
especfica frente a los riesgos del trabajo. No se conoce la existencia de servicios
de Salud laboral en los trminos de la ley 19587 o convenio 161 de la OIT.
Tampoco se tiene noticias de medidas tendientes a promover y proteger la salud
de los trabajadores (vigilancia de la salud, vigilancia del medio ambiente de
trabajo, educacin para la salud, etc.) en el mbito de la ciudad de Buenos Aires.
La ley no est exenta de crticas o cuestionamientos, pero no obstante ellos, su
incumplimiento por parte del empleador es fuente de inequidades. Si un trabajador
de la salud de la ciudad de Buenos Aires sufre un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, deber procurar asistencia por los medios a su alcance
ya que no obtendr las prestaciones definidas por esta ley brindadas por el
empleador, toda vez que ste a la fecha no haya regularizado su situacin, si bien
estas cuestiones se encuentran definidas en la ley bsica de salud y en la
recientemente promulgada "Ley de Empleo Pblico".

LEY 19587: Higiene y seguridad del trabajo del 21 de Abril de 1972.
Esta ley consta de 13 artculos, entre los cuales se destacan los siguientes puntos
de algunos de ellos:

Art.4: La higiene y seguridad en el trabajo comprender las normas tcnicas y
medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tengan
por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psico-fsica de los
trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos
de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los
accidentes o enfer-medades que puedan derivarse de la actividad laboral.

Art.5: Habla de principios bsicos y mtodos de ejecucin:
a) creacin de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de la medicina del
trabajo de carcter preventivo y asistencial.
b) institucionalizacin gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o
particulares, aten-diendo a condiciones ambientales o factores ecolgicos y a la
incidencia de las reas o factores de riesgo.
c) distincin a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas,
riesgosas o determi-nantes de vejez o agotamientos prematuros y/o a las
desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.
d) normatizacin de los trminos utilizados en higiene y seguridad,
establecindose definiciones concretas y uniformes para la clasificacin de los
accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo.
e) investigacin de los factores determinantes de los accidentes de trabajo,
especialmente de los fsicos, fisiolgicos y sociolgicos.
f) estudio y adopcin de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en
el mbito de sus ocupaciones, especialmente en los que atae a los servicios
prestados en tareas penosas, riesgosas, o agotamientos prematuros y/o
desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.
g) aplicacin de tcnicas de correccin de los ambientes de trabajo en los casos
en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean
permanentes durante la jornada de labor.
h) participacin en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones
especializadas, pblicas y privadas, y de las asociaciones profe-sionales de
empleadores y de trabajadores con personera gremial.
i) realizacin de exmenes mdicos pre-ocupa-cionales y peridicos, de acuerdo a
las normas que se establezcan.
Art.9: Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son
tambin obligaciones del empleador:
a) disponer el examen pre-ocupacional y revisin mdica peridica del personal,
registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud.
b) mantener en buen estado de conservacin, utilizacin, funcionamiento,
instalaciones y tiles de trabajo.
c) promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el
trabajo.
d) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.

Art.10: Sin perjuicio de lo que determinen los reglamentos, el trabajor estar
obligado a:
a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que
se formulen referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del
equipo de proteccin personal, maquinarias y procesos de trabajo.
b) someterse a exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las
prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen.
c) colaborar con la organizacin de programas de formacin y educacin en
materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dicten durante las
horas de labor.

LEY 24557: Riesgos del Trabajo, con modi-ficaciones introducidas por el Decreto
de Necesidad y Urgencia N1278/00, sancionada en 1995 y promulgada el mismo
ao. Dentro de sus artculos se destacan los siguientes CAPTULOS:

Objetivos Y mbito De Aplicacin De La Ley: reducir la siniestralidad laboral a
travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; reparar los daos
derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales incluyendo la
rehabilitacin del trabajador damnificado; promover la recalificacin y re-
colocacin de los trabajadores damnificados; promover la negociacin colectiva
laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones
reparadoras. Los empleadores podrn auto-asegurar los riesgos del trabajo
definidos en esta ley o asegurarse en una A.R.T de su libre eleccin segn la
reglamentacin de contrato con los trabajadores.

Prevencin De Los Riesgos Del Trabajo: habla de obligaciones de las partes; los
empleadores y trabajadores comprendidos en el mbito de esta ley as como las
A.R.T estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir
eficazmente los riesgos del trabajo, dichas partes debern asumir compromisos
completos de cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.



Contingencias y Situaciones Cubiertas: se refiere al accidente de trabajo en sus
caractersticas de lugar, ocasin o el hecho. Tam-bin habla de incapacidad
laboral temporaria, in-capacidad laboral permanente y de la evaluacin de las
incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y de la
Ley de Riesgo de
Trabajo.

PRESTACIONES DINERARIAS: stas gozan de las franquicias y privilegios de los
crditos por alimento. Son adems irrenunciables y no pueden ser cedidas ni
enajenadas. Este captulo se refiere tambin a las atribubles por incapacidad
laboral temporaria y/o permanente, y estipula lo que percibir el damnificado

por prestacin de pago mensual de acuerdo a la reglamentacin.

PRESTACIONES EN ESPECIES: las A.R.T otorgarn a los trabajadores que
sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley, las siguien-tes
prestaciones en especie:
a) asistencia mdica y farmacutica
b) prtesis y ortopedia
c) rehabilitacin
d) recalificacin profesional
e) servicio funerario

FONDO DE GARANTA DE LA L.R.T: ser administrado por la S.R.T y contar
con recursos de lo recaudado por el Estado por multas por incumplimiento de los
empleadores; contribucin de los empleadores privados auto-asegurados; la
cantidad recuperada por las S.R.T de los empleadores en situacin de
insuficiencia patri-monial; donaciones y legados; creacin de un fondo de reserva
de la L.R.T administrado por la Superintendencia de Seguros de la Nacin.

http://www.taringa.net/posts/info/5955859/Historia-de-la-seguridad-industrial.html