UNIVERSIDAD TCNICA DE MANAB

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

ECONMICAS
CARRERA DE ECONOMA

MATERIA
RELACIONES HUMANAS

GRUPO #6

TEMA: ETICA EN LAS RELACIONES HUMANAS

INTEGRANTES
CHOEZ GARCES MADELAYNE
LOOR GARCA MARIEL
CURSO
IV A


DOCENTE
LCDA. MARA CRISTINA VELSQUEZ

ECUADOR-PORTOVIEJO
2014

LA TICA EN LAS RELACIONES HUMANAS
La tica, es un aspecto moral que ha sido objeto de estudio desde la antigedad y que aun
en nuestros das, filsofos y socilogos la discuten como una ciencia del comportamiento
individual colectivo.

La cortesa y la urbanidad representan la piedra angular de la tica en las Relaciones
Humanas. Y, la dignidad personal, simboliza su ms alta expresin. Por lo tanto, la tica en
la vida social, nos ensea a no atropellar los valores fundamentales del humano y
respetarlos y exaltarlos, lo contario, querra decir, que no se tiene criterio sobre lo que es
bueno y lo que es malo.

Las relaciones humanas son un factor tan importante en el crecimiento y en el desarrollo
del ser humano que sin ellas ste no podra convivir en armona con sus hermanos, ni
podra tener xito en la sociedad. La grandeza de la persona reside en su educacin y en su
capacidad de amar y de servir a sus semejantes. Por esto, es urgente una orientacin
psicolgica, socializadora y cientfica, que le permita la reestructuracin de su personalidad
en un ambiente de conflictos y de cambios vertiginosos.

En su entorno social, el hombre
experimenta una serie de problemas de
comunicacin y relacin unas veces, se
suele atribuir al desconocimiento de las
leyes psicosociales que gobiernan las
relaciones humanas; otras a las
desinteligencias cometidas en el trato con la
gente.

Nuestra actuacin diaria, en el escenario de
la vida, debe estar regida por las normas o principios de interrelacin e interaccin humanas
basadas en la moral y en las obligaciones y derechos del hombre. En consecuencia, las
relaciones interpersonales estn sustentadas, as como otras actividades, por un principio
elemental de convivencia que se llama tica (parte de la filosofa que tarta de la moral y
dela obligaciones del hombre).

El hombre debe conducirse y ajustar su comportamiento a la tica Social que emana de la
ciencia de las Relaciones Humana, creadas para beneficiar a la humanidad buscando la
convivencia pacfica y no para perjudicar contaminado el ambiente social de odio, intriga,
egosmo, calumnia y mezquindad. As pues la actitud egosta de un hombre es contraria a la
tica social de las relaciones humanas.

Las personas que mienten se burlan, engaan, ofenden, incumplen con sus compromisos, se
apoderan de lo ajeno, etc., estn actuando al margen de la tica Social y no habr de
extraarse del torrente de conflictos humanos que ello acarrea.

tica y Moral
La tica es diferente de la moral, porque la moral se basa en la obediencia a las normas, las
costumbres y preceptos o mandamientos culturales, jerrquicos o religiosos, mientras que la
tica busca fundamentar la manera de vivir por el pensamiento humano.


Importancia de los valores y principios ticos

Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida
de la organizacin. Son el soporte de la visin, la misin, la estrategia y los objetivos
estratgicos. Estos principios se manifiestan y se hacen realidad en nuestra cultura, en
nuestra forma de ser, pensar y conducirnos. El hombre como ser pensante y estructurado
est en la capacidad de desarrollar y mantener los valores y los principios ticos los cuales
son beneficiosos a las entidades y la sociedad misma.

Los valores ticos son conductas o normas consideradas como deseables, es decir,
cualidades de todos los seres humanos, para acondicionar el mundo. Con base en ellos
decidimos cmo actuar ante las diferentes situaciones que se nos plantean en nuestras
actividades, estos, son estructuras del pensamiento, necesarios para nuestra conducta y
supervivencia conocidos como valores instrumentales y otros ineludibles en el momento de
alcanzar ideales y sueos conocidos como valores finales.

Siempre han existido asuntos ms importantes que otros para los seres humanos. Por ello,
valoramos personas, ideas, actividades u objetos, segn el significado que tienen para
nuestra vida. Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos vara en
el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus
valores. En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interacten de
manera armnica. Influyen en su formacin y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar
objetivos que no seran posibles de manera individual.

Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que
orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra
funcionar de manera satisfactoria para la mayora.

Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay
fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se
refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.

En conclusin podemos inferir que los valores y principios ticos son muy importantes ya
que le permiten al ser humano tener un comportamiento integro, honesto, con lealtad y
respeto hacia los dems que le permite abrazar muchas reglas y normas practicas las cuales
son fundamentales para nuestro desarrollo el cual nos permitir tener un manejo en el
medio social y productivo en el que nos vamos a desenvolver.