SECCIN DE ESTUDIOS DE POSGRADO E INVESTIGACIN DEPARTAMENTO DE POSGRADO
ANLISIS DE LA INTEGRACIN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN TESINA PARA OBTENER LA ESPECIALIDAD EN IMPUESTOS
PRESENTA: FABIOLA HERRERA JIMNEZ
DIRECTOR DE TESINA: C.P.C. RUBN LPEZ SNCHEZ
MEXICO DF DICIEMBRE 2010
GRADECIMIENTOS
AL INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL Agradezco la oportunidad tan importante que recib al pertenecer a esta gran Institucin, la cual me brindo la oportunidad de poseer un eslabn fundamental para mi vida; una educacin de alta calidad, que me garantiza un mejor futuro, gracias a los conocimientos tcnicos y humanos que adquir durante mi instancia en la Institucin.
A LA ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIN Por haberme permitido formar parte de su plantel y brindarme un respaldo muy valioso para culminar una gran meta y que hoy veo realizado.
A LOS PROFESORES Les agradezco profundamente el haberme dedicado su valioso tiempo y compartido sus conocimientos, adems de haberme bridando su apoyo para poder concluir con la especialidad en impuestos.
AL PROFESOR RUBN LPEZ SNCHEZ Le agradezco el que me haya compartido sus experiencias, conocimientos y amor profundo por la profesin. Sus comentarios me motivaron a buscar ser diferente a los dems, al tratar de alcanzar la excelencia.
A DIOS Por regalarme la vida, la salud y el entusiasmo, la fuerza y las ganas de culminar m sueo y concluir la Especialidad en Impuestos que representa la cima de mi esfuerzo, y muchos nimos de seguir creciendo profesionalmente.
A MIS PADRES
Que me dieron la vida, y todo el apoyo econmico y moral, para lograr mis metas, Asiendo de m una mujer con valores, y amor por mi carrera.
INDICE CONCEPTO PGINAS Estadstica del IMSS 5 Introduccin 8 Planteamiento del problema 10 Preguntas de Investigacin 12 Objetivo 13 Justificacin 15 C A P I T U L O 1 MARCO GENERAL 1.1. Disposiciones Generales 16 1.2 Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos 18 1.3 LFT 20 1.4 LSS 21 1.5 Previsin social 21 C A P I T U L O 2 CONDICIONES LABORALES SEGN LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2. Ley Federal de Trabajo 22 2.1. Definiciones 23 2.2. Relaciones Individuales y colectivas de trabajo 27 2.2.1. Relaciones Individuales de trabajo 29 2.2.2. Relaciones Colectivas de trabajo 29 2.3 Tipos de Contrato 29 2.3.1. Contrato de tiempo determinado 32 2.3.2. Contrato de tiempo indeterminado 33 2.4 Condiciones de trabajo 34 2.5. Derecho y Obligaciones de los patrones y trabajadores 35 2.6. Terminacin de la Relacin Laboral 38 2.6.1. Trmino del contrato individual 40 2.6.2. Trmino del contrato colectivo 40 2.7. Indemnizacin 40
C A P I T U L O 3 INTEGRACIN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN
3 Ley del Seguro Social 44 3.1. Disposiciones generales 45 3.2. Principales obligaciones patronales 46 3.3. Integracin del Salario Base de Cotizacin y Conceptos que se excluyen 48 3.3.1. Anlisis del Articulo 5-A 49 3.3.2. Anlisis del Articulo 27 50 3.4. Determinacin del Salario Base de Cotizacin 64 3.4.1 Generalidades del salario y las prestaciones 65 3.4.2 Salario Fijo 66 3.4.3 Salario Variable 67 3.4.4 Salario Mixto 67 3.5. Cuotas obrero patronales 68 3.5.1. Riesgo de trabajo 69 3.5.2. Enfermedad y maternidad 70 3.5.3. Invalidez y Vida 70 3.5.4. Retiro, cesanta en edad avanzada 70 3.5.5. Guarderas y prestaciones sociales 71 3.6. Capital Constitutivo 72
C A P IT U L O 4 CASO DE ESTUDIO 4. Caso Prctico del Salario Base de Cotizacin
82 Conclusin 108
Bibliografa 109
SIGLAS CEPUM Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos LFT Ley Federal de Trabajo LSS Ley del Seguro Social CURP Clave nica de Registro de Poblacin AFORE Administradoras de Fondos para Retiro RACERF Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin RCV Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez RPM Reglamento de Prestaciones Mdicas del Instituto Mexicano del Seguro Social RPSG Reglamento para la Prestacin de los Servicios de Guardera RSAR Reglamento de la ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro RT Riesgo de Trabajo SAR Sistema de Ahorro Para el Retiro SBC Salario Base de Cotizacin SCJN Suprema Corte de Justicia de la Nacin SMG Salario Mnimo General RIPAEDI Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos Al Instituto de Fondo Nacional de la vivienda para los trabajadores.
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ESTDISTICA DEL IMSS
En el rea de Auditora a Patrones, de enero a diciembre de 2009 se notificaron 4,117 actos de fiscalizacin (visita domiciliaria, revisin de gabinete y en materia de construccin), con lo que al 31 de diciembre del mismo ao 2,085 actos se encontraban en proceso y 2,032 concluidos. Asimismo, se recibieron 2,261 denuncias y 12,768 solicitudes de reas internas, emitiendo para su atencin 8,027 revisiones conforme al Artculo 17 de la LSS y 2,351 visitas especficas. Al mes de mayo de 2010 se han notificado 2,250 actos de fiscalizacin (visita domiciliaria, revisin de gabinete y en materia de construccin), de los cuales 1,597 se encuentran en proceso. A esta misma fecha se han concluido 3,511 casos, incluyendo actos notificados en ejercicios anteriores, 89% de los cuales son con resultados. Asimismo, se han recibido 483 denuncias y 3,890 solicitudes de reas internas, y se han notificado 4,262 revisiones por el Artculo 17 y 756 visitas especficas. Como resultado de la estrategia de fiscalizacin llevada a cabo por el Instituto, se ha mejorado la efectividad en la programacin y ejecucin de los actos de fiscalizacin. Al mes de mayo de 2010 se tiene registrada una recaudacin promedio por caso cobrado de 133,628 pesos (por visita integral y revisin de gabinete), en tanto que la recaudacin promedio por acto en el mismo mes de 2009 era de 37,170 pesos, lo que representa un incremento de 259.5%. 6
Con relacin a la promocin de la correccin, al cierre de diciembre de 2009 se haban emitido 16,986 promociones e invitaciones, y se encontraban en proceso 2,671 revisiones de la correccin presentadas por los patrones que optaron por regularizar su situacin ante el IMSS. Asimismo, se emitieron 6,528 promociones para regularizar el registro de obras de construccin. Al mes de mayo de 2010 se haban emitido 5,656 promociones e invitaciones a la correccin, y se encontraban en proceso 8,511 revisiones de la correccin presentadas por los patrones que optaron por regularizar su situacin ante el IMSS. Asimismo, se emitieron 2,134 promociones para regularizar el registro de obras de construccin. En materia de dictamen, al cierre de diciembre de 2009 se recibieron 13,594 avisos de dictamen y 13,408 dictmenes, y se revisaron 12,954 dictmenes. En el lapso de enero al mes de mayo de 2010 se recibieron 13,098 avisos de dictamen y se revisaron 4,539 dictmenes. Con relacin al registro de CPA, al mes de diciembre de 2009 se tenan registrados 6,988 a fin de dictaminar para efectos del Seguro Social, de los cuales 5,264 se encontraban vigentes. Al mes de mayo de 2010 se tenan registrados 7,180 CPA, de los cuales 6,027 se encontraban vigentes.
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ENFASIS La estadstica que se muestra del IMSS, permite ver de una manera ms clara que los ingresos que percibe el Instituto provienen de correcciones y fiscalizacin. El nmero de notificaciones enviadas de Enero- Mayo 2010, comparndolo con el 2009, es realmente alto, lo cual me permite resaltar que si se hiciera un anlisis ms detallado de las prestaciones que se le otorgan a los trabajadores los errores en la empresa serian mnimos, y el Seguro Social no realizara tantas invitaciones de correcciones, y el patrn no tendra que pagar actualizaciones, recargos multas e incluso capital Constitutivo. Por lo que podemos determinar que una adecuada integracin del Salario Base de Cotizacin reducira de manera importante el impacto que representa este problema para el IMSS, patrones y trabajadores.
0.00 2,000.00 4,000.00 6,000.00 8,000.00 10,000.00 12,000.00 14,000.00 16,000.00 18,000.00 NOTIFI CACION ES DENUN CIAS SOLIC DE AREAS INTERN AS REVISIO NES VISITAS ESPECIF ICAS CORRE CIN DE PROMO CIN REGUL ARIZAR REGIST RO DE CONST RUCCI N DICTA MEN EJERCICIO 2009 4,117.002,261.0012,768.008,027.002,351.0016,986.006,528.0013,594.00 EJERCICIO 2010 2,250.00 483.00 3,890.004,262.00 756.00 5,656.002,134.0013,098.00 I M P O R T E AUDITORA PATRONES 8
INTRODUCCIN La palabra salario, de acuerdo con el diccionario de la Lengua Espaola, proviene del latn solrium, de sal, pues en la antigedad este se sola pagar con una cantidad fija de salario. Actualmente, es la retribucin que debe pagar el patrn a su trabajador, por la ejecucin del cualquier actividad humana, intelectual o material; es decir; por el trabajo prestado, segn se prev el artculo 82 de la LFT, as por mandatado del artculo 101 de la ley laboral, el patrn debe remunerar el trabajo en moneda de curso legal, sin que sea admisible el pago de mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo de representacin. La finalidad de esta tesis es destacar, en forma breve, los principales aspectos que se desprenden de la integracin al Salario Base de Cotizacin. En el Capitulo 1 se analizara marco legal, el cual inicia con el anlisis, desde la Constitucin Poltica de los Estados Unidos mexicanos, de acuerdo con las distintas disposiciones que son relativas a la Ley del Seguro Social (LSS). Ya que la Constitucin es la carta magna de donde emanan las dems leyes y reglamentos en Mxico, las cuales, por ningn motivo deben contravenir disposicin alguna contenida en la citada CPEUM. Por otra parte el Capitulo 2 de la Ley Federal de Trabajo analiza las condiciones laborales de cada trabajador, como las obligaciones a la cuales se hace acreedor cuando se inicia una relacin laboral con un subordinado, de igual forma abarcaremos el tema de las obligaciones que tiene el patrn al contratar los servicios de un trabajador. Con esto se pretende ver los tipos de contratos, sus condiciones y jornadas laborales, los tipos de terminacin laboral ya que estos puntos muy importantes otorga una especial cuidado a la seguridad social, la salud, a la higiene y a todos aquellos elementos quedan al trabajador la tranquilidad en la realizacin de su trabajo. 9
Una vez analizado los captulos anteriores y acordando los tipos de prestaciones tanto extralegales como legales, para obtener una integracin al salario base de cotizacin. Analizremos el Capitulo 3 Integracin del Salario Base de Cotizacin, en cual severa a detalle el artculo 27 de la Ley del Seguro Social, como llevar a cabo una integracin para efectos del IMSS, y su capital Constitutivo, esto con la finalidad de determinar una integracin y en caso de no realizar una correcta integracin en que se ve afectado tanto el patrn como el trabajador.
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA No conocer que elementos integran al Salario Base de Cotizacin, o no realizar una correcta integracin, trae como consecuencia, que el patrn no est cotizando de manera correcta las ramas de Seguro Social. Ramas del Seguro Social: (Ver figura No. 1)
El presente estudio pretende analizar la Integracin del Salario Base de Cotizacin, estudiar la forma de integrar y el impacto de una correcta Integracin. Actualmente el IMSS tiene un control denominado fiscalizacin por el cual va monitoreando los ingresos percibidos, por una incorrecta integracin del Salario Base de Cotizacin, omisiones de patrones en cuanto al pago, correcciones y dictmenes.
Enfermedad y Maternidad Riesgo de Trabajo Invalidez y Vida Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez Guarderas y Prestaciones Sociales INTEGRACION AL SALARIO BASE DE COTIZACION 11
Centrando este trabajo a la Incorrecta Integracin
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PREGUNTAS DE INVESTIGACIN 1.-Cules son los elementos para integracin al Salario Base de Cotizacin de los trabajadores en la Compaa X, S.A de C.V. dedicada a la venta de artculos de lnea blanca? PREGUNTAS DE INVESTIGACIN ESPECFICA Desde el punto de vista de la Constitucin poltica cmo se integra el salario? Cules son los Tipos de Salario, cules son las disposiciones generales de la relacin contractual de trabajo y cmo diferenciar las prestaciones legales de las extralegales? Qu conceptos integran el Salario Base de Cotizacin? Cmo se integra el Salario Base de Cotizacin en la Compaa X, S.A. de C.V.?
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OBJETIVO GENERAL Proporcionar los conocimientos para llevar a cabo una integracin al Salario Base de Cotizacin, en la Compaa X, S.A. de C.V. dedicada a la venta de artculos de prestigio y elaborar una herramienta, que permita calcular las cuotas Obrero- Patronales de los trabajadores y as enterarlas al IMSS en tiempo y forma. OBJETIVO ESPECIFICO Proporcionar informacin desde el punto de vista de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Laboral y LSS. Anlisis de la Ley Federal de Trabajo, Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y La Ley Del seguro Social, con respecto a los elementos del salario. Atributos del Salario, los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas. Dichos salarios se fijaran por una Comisin Nacional. Los elementos que se excluyen en la Integracin del Salario Base de Cotizacin, enumerados en el artculo 27 de la Ley del Seguro Social, el cual hace mencin de algunos elementos topados, ya que si se excede de los lmites establecidos en dicho artculo, tendrn que formar parte integrante del Salario Base de Cotizacin. Analizar la Integracin al Salario Base de Cotizacin en la Compaa X, S.A. de C.V. en la cual se ver reflejada : (Ver Figura No. 2) 14
SBC Laboral Finiquito, Liquidacion e Indemnizacin Nmina Integro IMSS Conceptos, criterios Lmites INFONAVIT Conceptos, criterios y lmites Figura No. 2 Salario Base de Cotizacin Fuente: Elaboracin propia.
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JUSTIFICACIN La ley del Seguro Social consagra la obligacin patronal de determinar las cuotas- obrero - patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto del Seguro Social. En general, para la ley laboral toda retribucin que recibe el trabajador a cambio de la prestacin de sus servicios integra salario, sin embargo hay que considerar que el salario en trminos de lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajo se determina eminentemente para conocer el monto de la retribucin de un trabajador en caso de conflicto y as determinar la obligacin patronal, en caso de una indemnizacin. Ahora bien, para cubrir los porcentajes que la ley del Seguro Social establece en cada una de las ramas de seguro en el rgimen obligatorio, es fundamental determinar el salario base de cotizacin. Como bien se aprecia, el concepto de salario jurdicamente lo constituye la cuota diaria, es decir el sueldo pactado, y todas las dems percepciones que se otorgan al trabajador como pago de los servicios prestados. Es indispensable atender las disposiciones de la LSS y para efectos de interpretacin los acuerdos del Consejo Tcnico, para una correcta determinacin e integracin al Salario Base de Cotizacin, a partir de la inscripcin de los trabajadores ante el IMSS e INFONAVIT y durante la vigencia de la relacin laboral, debido a que ante cualquier autorizacin de incremento al salario cuota diaria o variacin de las prestaciones, la modificacin tendr que manifestarse a ambos organismos. De ah que afn de evitar erogaciones innecesarias a la empresa, tales como el pago de diferencias, accesorios y capitales constitutivos, conviene revisar el plan de las prestaciones y los criterios empleados para integrarlas o excluirlas del Salario Base de Cotizacin.
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CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, como la Ley Federal de trabajo y la Ley del Seguro Social. Velan por los derechos de los trabajadores, as como tambin por el bienestar de sus familias. La constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que es la carta magna de donde emanan las diversas leyes y reglamentos en Mxico, las cuales, por ningn motivo deben contravenir disposicin alguna contenida en la ley. (Ver figura No. 3)
El artculo 31 de la CPEUM nos hace mencin que son obligaciones de los mexicanos: IV. Contribuir para los gastos pblicos, as de la federacin como el Distrito Federal o del Estado y Municipios en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes (1). As el mismo el artculo 123 A CPEUM, hace mencin de que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. Figura No. 3 Piramidacin de la CPEUM Fuente: Elaboracin propia.
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(1) Constitucin Poltica de Los Estados Unidos Mexicano (CPEUM) Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, desde el punto de vista de la CPEUM, la seguridad social est sustentada y fundamentada el 5 de febrero de 1917, ya que en su artculo 123 fraccin XXIX, hace mencin del derecho que tienen los trabajadores, que a la letra dice: Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social que comprende los seguros encaminados a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares (2). Desde el punto de vista de la ley federal de trabajo, esta hace mencin de la relacin que existe entre el patrn y el trabajador, cuando se inicia una relacin laboral, acordando las condiciones bajo las cuales deber trabajar, y elaborando a su vez un contrato, en el cual se dar a conocer que existe una relacin laboral, especificando los tipos de prestaciones a las cuales tendr derecho, relacionando, la cuota diaria, el tiempo extraordinario, los das festivos o descansos obligatorios, la jornada de trabajo inhumana, el pago de cuantificaciones, etc. Dando as debido cumplimiento a las normas de trabajo que tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, como las condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores. Art 2 y 3 LFT. El Cdigo Fiscal de la Federacin en su artculo 2, hace mencin de que las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y derechos, las que se definen de la siguiente manera: II.- Aportaciones de seguridad social, son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social 18
proporcionados por el mismo estado (3). (2) Constitucin Poltica de Los Estados Unidos Mexicano (CPEUM) (3) Cdigo Fiscal de la Federacin) Desde el punto de vista de la Seguridad Social Integral esta, tiene como fin proteger a los habitantes de la Repblica, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesanta, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, cesanta, invalidez vida, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsin social, as como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreacin que tiene todo ser humano. La Seguridad Social debe velar porque las personas que estn en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionndoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios". En el momento en que el patrn tenga una relacin laboral, como lo establece la ley Federal de trabajo, tanto el patrn como el trabajador, tienen la obligacin de hacer aportaciones en materia de Seguridad Social, o las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social, de la misma manera los trabajadores sern sujetos de aseguramiento al Rgimen Obligatorio al sistema de Seguridad Social. BREVE INTRODUCCIN DEL CONTENIDO DEL CAPITULO 1 1.2 Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos A continuacin se presenta un pequeo bosquejo de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos con respecto al sistema de Seguridad Social FIGURA 4. Breve Introduccin de la evolucin, en beneficio de los trabajadores
1973 1997 19
La Constitucin es la ley fundamental de un Estado. En ella, se establecen los derechos y obligaciones esenciales de los ciudadanos y gobernantes. Nuestra Carta Magna es la expresin de la soberana del pueblo. Conforme a nuestra Ley Fundamental, la soberana nacional reside esencial y originalmente en el pueblo, del cual emana todo poder pblico y se instituye para beneficio de ste, quien adems tiene el derecho inalienable de alterar o modificar en todo tiempo la forma de su gobierno. El pueblo ejerce su soberana por medio de los poderes de la Unin, en los casos de la competencia de estos, y por los Estados, en los que toca a sus regmenes interiores, en los trminos respectivamente establecidos por la Constitucin Federal y las particulares de los Estados. De acuerdo a nuestra Constitucin, Mxico tiene la organizacin poltica de una Republica, representativa, democrtica, federal, compuesta de Estados Libres y soberanos en todo lo concerniente a su rgimen interior; pero unidos en una Federacin. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, habla de los derechos de los mexicanos, entre ellos se encuentra el de las personas a la proteccin de la salud, debido a la necesidad de contar con un sistema de salud que alcance para todo sin excepcin, que se atienda a la persona con absoluto respeto a sus derechos sin importar su situacin de vida; que el sistema de salud brinde proteccin financiera al paciente y se evite as el empobrecimiento de las familias cuando padezcan alguna enfermedad. (Art 4to. CPEUM). De acuerdo a la Constitucin Poltica de los Estados Unido Mexicanos en su artculo 123 F VI. (Ver figura 5). FIGURA 5. Breve explicacin del salario Art. 123 A Fraccin VI de la CPEUM 20
Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Generales: Regirn en las areas geogrficas que se determinen, Siendo estos mnimos los cuales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultual. Profesionales: Se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. La misma constitucin hace mencin que el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas para cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. F X Art. 123CPEUM, Y Art. 101 LFT. FIGURA 6. Puntos principales de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en beneficio de los trabajadores
Material Social Cultural Educacin Hijos Salario LFT Mnimo (Art.90) CPEUM No mnimo General Profesional Zona A 57.46 Zona B 55.84 Zona C 54.47 Fijo Mixto Se aplicaran en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones. LSS Figura No. 5 Tipos de Salario Fuente: Elaboracin propia.
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Para ello se establecieron las premisas esenciales. La buena salud es uno de los objetivos del desarrollo y una condicin indispensable para alcanzar una autentica igualdad de oportunidades. La salud es, junto con la educacin, el componente central del capital humano, que el capital ms importante de los individuos y las naciones. Mejorar la salud y asegurar la educacin significa fortalecer la capacidad del individuo y la sociedad para procurarse y acrecentar su medio de vida. Todo trabajador tiene derecho a un trabajo digno y til, en el cual por la prestacin de un servicio personal subordinado, recibir una remuneracin suficiente para mantener a su familia. Proporcionndole, aliment, educacin y seguridad social.(Ver figura No. 6) Figura No. 6 Puntos principales Art. 123 CPEUM Fuente: Elaboracin propia.
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CAPITULO 2 LEY FEDERAL DE TRABAJO Mxico fue uno de los primeros pases en realizar una constitucin que garantiza los derechos sociales. En el artculo 123 Fraccin VII de la CPEUM, se establece como finalidad lograr un Estado de derecho mnimo para el bienestar de los trabajadores sin distincin para quien trabajara. Aunque en este mismo artculo se haya fragmentado en dos partes, y posteriormente haber creado captulos especiales de trabajadores de la banca, servicio exterior y electorales, as como determinar un mbito competencial especializado en materia laboral para los militares, MP, fuerzas policiacas, trabajadores del PJF y trabajadores al servicio de los gobiernos estatales y municipales de la entidades federativas. Estos apartados han provocado que existan mltiples rganos de resolucin de sus controversias, juntas Federales, locales, Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, tribunales estatales de conciliacin y arbitraje, Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, comisin Substanciadora del Poder Judicial de la Federacin y rganos resolutorios para los conflictos de los trabajadores electorales. La existencia de esos marcos y rganos ha creado a nivel de su interpretacin dos grandes corrientes: la laborista y administrativa. La primera de la existencia a la corriente de subordinacin y la segunda por exigencia de la ley, es decir, la primera promueve la proteccin de los trabajadores de confianza y la segunda los excluye, la laboral permite mayor libertad sindical, la segunda la destruye y ello provoca que la contratacin colectiva se d en la primera, y se extinga en la segunda. El hecho de que un profesional preste servicios a un patrn y reciba una remuneracin por ello, esto no implica que haya una relacin laboral, ya que 23
para que surja este vinculo es necesaria la existencia de una subordinacin, que es el elemento que distingue al contrato laboral, al de prestacin de servicio profesional, es decir, que exista por parte del patrn un poder jurdico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, de acuerdo con el artculo 134 fraccin III de la LFT de 1970, que obliga a desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante a cuya autoridad estar subordinado el trabajador en todo lo concerniente al trabajo. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la explotacin de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrn en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley. Lo dicho con anterioridad se refiere a la Fraccin IV del Artculo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrn no la lleva acabo ser motivo de perder la relacin laboral. (Huelga). 2.1 DEFINICIONES DE TRMINOS El trabajador tiene un derecho y un deber social. Lo cual no es artculo de comercio, ya que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. Dentro de la empresa no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social ya que para que el empleado lleve a cabo sus funciones laborales no necesita que se le delimite, ya que es uno de los derechos que tienen cada uno de ellos. F VII Art 123 CPEUM y Art. 3 LFT. Cuando el trabajador presta sus servicios dentro de una jornada de trabajo humana, estar asegurando su vida y su salud, no nada ms para el que prestara su servicio a una empresa sino tambin para su familia. Por ello el 24
artculo 5 de la LFT dice que no producir efecto legal, ni impedir el goce del ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca la Fraccin III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. La propia Fraccin XXVII del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos apartado A, que establece: Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque se expresen en el contrato: Las que estipulen una jornada inhumana, por lo notoriamente excesivas dada la ndole del trabajo. Como se puede ver la CPEUM y LFT, tienen el mismo criterio, lo nico que las puede diferenciar, es que la Junta de Conciliacin y Arbitraje ser la que determinara si la jornada de trabajo es notoriamente excesiva dada la ndole de trabajo. La ley federal de trabajo, como tambin la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, hacen mencin de los lmites legales de la jornada de trabajo. Cuando el trabajador inicia una relacin laboral dentro de la empresa, como se menciono en los prrafos anteriores se fijara en un contrato la jornada de trabajo, ya que en este se establecer el tiempo durante el cual el trabajador estar a disposicin del patrn para prestar su servicio, siempre y cuando no exceda los mximos legales y para determinar el tipo de jornada.
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El patrn deber tomar en cuenta el tipo de trabajo que se va a realizar, tomando en cuenta los siguientes factores. Solo por mencionar algunos: (Ver figura No. 7,8)
CLASES DE JORNADA
Jornada Altas Temperaturas Ambientes de mucho ruido Entre el Agua En el vapor Destapan drenajes o El que trabaja a grandes riesgos en las alturas. Figura No. 7 Puntos principales condiciones de trabajo Fuente: Elaboracin propia.
Figura No. 8 Puntos principales clases de jornada Fuente: Elaboracin propia.
Art. 59 LFT y 123 A FI, II y II CPEUM 26
El servicio personal subordinado que presta el trabajador, ser toda actividad humana, intelectual o material, sin importar el grado de preparacin tcnica requerida para cada profesin u oficio que desempee el ser humano Art. 8 LFT Siendo de esta manera que cuando los trabajadores llegan a cubrir un puesto como directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto los obligan a ser representantes del mismo y deben asumir el papel de patrn, si se tiene a su cargo personal subordinado ya que se estara dando una relacin laboral. Art. 11 LFT. El salario es el medio de pago de toda actividad humana, intelectual, o material que se realiza bajo la supervisin y direccin (subordinacin) de quien se beneficia del trabajo. Implica la entrega de dinero y prestaciones en especie razonablemente proporcionales al salario pagado en efectivo, las cuales incrementan la cuanta de la retribucin. Salario. La palabra salario de acuerdo con el diccionario de la Lengua Espaola, proviene del latn solrium, de sal, sal, pues en la antigedad este se sola pagar con una cantidad fija de sal. Actualmente, es la retribucin que debe pagar el patrn a su trabajador, por la ejecucin del cualquier actividad humana, intelectual o material; es decir; por el trabajo prestado, segn se prev el artculo 82 de la LFT, as por mandatado del artculo 101 de la ley laboral, el patrn debe remunerar el trabajo en moneda de curso legal, sin que sea admisible el pago de mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo de representacin. As como el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificacin, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Art. 84 LFT. 27
Por ello, esta remuneracin tiene aplicacin en distintas reas cuyos ordenamientos que regulan le atribuyen connotaciones y tratamientos especiales. En materia de seguridad social. Por ejemplo no slo se concibe como una remuneracin por las labores desempeadas, sino que constituyen la base para determinar Contribuciones y Prestaciones de los asegurados en el rgimen obligatorio. Bajo este criterio tiene sentido que la LFT haga hincapi en que toda prestacin en efectivo o en especie que tenga por objeto compensar el ejercicio de las labores de los empleados constituir salario; surgiendo as el concepto de integracin al Salario Base de Cotizacin. (Ver figura No.9)
2.2 RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO 2.2.1. RELACIONES INDIVIDUALES Al iniciar una relacin de trabajo dentro de una empresa, no importando el acto que le d origen, si esta, es personal y se presta a un subordinado, esperando recibir el pago de un salario, por la prestacin de dicho servicio, se le llama relacin individual de trabajo, una vez que se inicia la relacin individual de trabajo se crea un contrato en el cual, el trabajador se obliga a prestar un servicio personal subordinado y el patrn se obliga a remunerar con un salario por la prestacin de dicho servicio. Creando as un contrato y una relacin de trabajo, entre el que presta el servicio y el que lo recibe. (Ver figura No. 10) Art. 20, 21 y 25 LFT. Prestaciones de contrato (Individual o Colectivo Cuota diaria (Pago peridico en efectivo por el cumplimiento de la jornada diaria) Prestacione s conferidas por la LFT Salario Diario Integrado Figura No. 9 Integracin al Salario Base de Cotizacin desde el punto de vista de la LFT Fuente: Elaboracin propia.
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Tipo de Servicio que debe prestarse. Lugar donde se prestara
Duracin de la Jornada. Forma y monto del salario. Da y lugar de pago Nombre Nacionalidad Edad, Sexo Dom. del trabajador y patrn
ed Relacin Obra Tiempo Determinado Tiempo Indeterminado Capacitacin. Adiestramiento Otras condiciones de trabajo Figura No. 10 Elementos del Contrato Individual Fuente: Elaboracin propia
Cabe mencionar que la falta del escrito del contrato individual de trabajo no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas. Art. 26 LF Caractersticas:
Es un contrato normado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral. Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte. Es un contrato sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato. Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas. 29
2.2.2. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Cuando se inicia un contrato colectivo de trabajo, se inicia un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. (Ver figura 6) Art. 386 y 391 LFT Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450. Art. 387 LFT (Ver Figura No. 11)
El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399 LFT.
Bases sobre integracin de las comisiones Monto de los salarios Dems estipulaciones que convengan Nombre y domicilio de los contratantes Jornadas de trabajo. Das de descanso y vacaciones. Relacin Obra Tiempo Determinado Tiempo Indeterminado
Empresas y establecimientos que abarque Capacitacin. Adiestramiento Otras condiciones de trabajo
Figura No. 11 Elementos del Contrato Colectivo Fuente: Elaboracin propia.
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La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos;
II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y
III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito.
Contrato Ley El contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
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Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local.
Los solicitantes justificarn que satisfacen el requisito de mayora. Art.406 408 LFT (Ver Figura No. 12)
Elementos del Contrato ley
En el contrato-ley podrn establecerse las clusulas a que se refiere el artculo 395. Su aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional; Su duracin, que no exceder de dos aos; Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate. Figura No. 12 Elementos del Contrato Ley Fuente: Elaboracin propia.
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2.3 TIPOS DE CONTRATOS
2.3.1 CONTRATO DE TIEMPO DETERMINADO
Los contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada, sern. Contratos de plazo fijo, lo cual sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado periodo de tiempo, terminado el cual, se considera extinto el contrato.
El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado. LFT Art. 35-38
Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. 33
Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao.
La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra determinada no crea responsabilidad para ningn de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplicar el principio de primaca de realidad.
2.3.2 CONTRATO DE TIEMPO INDETERMINADO Los contratos por tiempo indeterminado, son aquellos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. El contrato por tiempo indeterminado es el ms comn, ya que se puede celebrarse por una persona fsica o moral y al no tener un trmino definido, no establece condiciones especiales para su duracin y puede terminar en cualquier tiempo por decisin de alguna de las partes. Mediante este tipo de contrato, el trabajador prestar sus servicios de manera permanente, a fin de satisfacer una necesidad fija, normal o constante de la empresa. Este tipo de contrato ratifica el principio de estabilidad en el empleo y constituye a su vez el precepto general de las relaciones de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 35 de la LFT que seala: a falta de estipulaciones expresas las relaciones sern por tiempo indeterminado. Las consecuencias legales de esta modalidad de contrato, radican principalmente en los derechos que adquieren los trabajadores por el paso del 34
No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes, incluyan sus clausulas Nombre Nacionalidad Edad Sexo Estado Civil Dom. Patrn y trabajador Tipo se relacin de trabajo. Tipo de Servicio que se va aprestar. Lugar donde se va aprestar el servicio. Duracin, forma y monto salario y da y lugar de pago 2 aos para el caso de tiempo indeterminado o por obra determinada
Condiciones de trabajo Escrito Libre
Figura No. 13 Elementos de las condiciones de trabajo Fuente: Elaboracin propia.
tiempo, por lo que en caso de rescisin de la relacin de trabajo por parte del patrn habr de cumplir se con lo establecido en el artculo 50 de la ley laboral. As, este contrato se puede utilizar en las modalidades de jornada reducida y trabajo a domicilio, que aun no siendo usuales, se presumen como legales. No hay que olvidar que la firma de un contrato laboral, como en todo acuerdo de voluntades, implica derechos y obligaciones que se observarn ha tendiendo las disposiciones de la ley laboral y en caso de controversia podr aplicar el criterio de la Corte. 2.4 CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones de trabajo se fijan en el momento en que el empleado entra a laborar a la empresa, ya que de pendiendo del tipo de factores que influyen sobre el bienestar fsico y mental de los trabajadores sern las condiciones que se pactaran en el contrato, mismas que no afectaran al trabajador. (Ver figura No. 13) A continuacin se mencionas algunas condiciones que se deben considerar en las condiciones de trabajo
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2.5 DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la explotacin de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrn en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley. Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cules son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligacin. Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institucin. En medida surgen como un modelo, o de un patrn ordenador " de una vastsima gama de relaciones. Veamos algunas obligaciones de los patrones: 1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo. 2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. 3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo. 4. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra; 5. Expedir recibo de nmina cada 15 das a sus trabajadores. 6. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; 7. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores. 8. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene. 9. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo. 10. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos. 36
Por mencionar algunos puntos que el patrn debe evitar o que no debe hacer. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo; Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado; Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento; Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. Art 133 LFT
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Como es lgico suponer ya que la principal obligacin de los trabajadores, es de hacer, esto es, realizar el trabajo contratado, las obligaciones de dar a su cargo, son mnimas. A Continuacin se enunciaran las ms importantes ... Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
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... Observar las medidas preventivas e higinicas para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores; ... Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante. ... Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; ... Dar aviso inmediato al patrn, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; ... Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo. ... Someterse a los reconocimientos mdicos para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. ... Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa. Art. 134 LFT.
Cuando el empleado preste un servicio personal subordinado, y no respete las polticas, como las normas laborales. Ser sancionado o despedido de las unidades donde presta sus servicios. A continuacin se enumeran los puntos que quedan prohibidas para el trabajador, ya que de lo contrario, seria recisin laboral. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn; Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada; Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o narctico; Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Suspender las labores sin autorizacin del patrn; 38
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados; y Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
2.6 TERMINACIN DE LA RELACION LABORAL 2.6.1 TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en general en inferioridad de condiciones frente al empleador, la legislacin tiende en general a regular las condiciones en las cuales finalizan los contratos de trabajo y las consecuencias que de ello se derivan. El contrato puede terminar por voluntad unilateral del trabajador (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicacin en que el contrato de trabajo presenta una situacin asimtrica para las partes (no hay igualdad entre las partes, sino que una est subordinada a la otra), y adems porque implica una relacin de confianza entre ambas, derivada del hecho de que los servicios prestados por el trabajador son personales y no patrimoniales, representando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una apuesta mucho ms riesgosa para el empleador que si solo hubiera dinero en juego. Por tanto podemos decir, que la relacin laboral tiene una duracin, que en trminos generales se divide en tiempo determinado e indeterminado. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y 39
Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Causales de terminacin Casi todos sabemos empezar una relacin de trabajo, pero pocos conocen la manera correcta de terminar una relacin de trabajo; esto es porque existen muchas formas de concluir una relacin de trabajo, y aunado a esto, existen muchos mitos alrededor de esta situacin. A continuacin se mencionan las causas ms comunes de terminacin laboral y la manera idnea de realizarlas por parte del patrn. (Ver Figura No. 14)
La muerte del trabajador; Consentimiento de las partes La terminacin de la obra o vencimiento del trmino art. 36, 37 y 38; La incapacidad fsica o mental o inhabilidad que haga imposible la prestacin del trabajo Figura No. 14 Clases de Terminacin de la relacin de trabajo. Fuente: Elaboracin propia.
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2.6.1 TERMINACIN DEL CONTRATO COLECTIVO Como se ya haba mencionado anteriormente el Contrato Colectivo de Trabajo, es un contrato donde las dos partes expresan sus obligaciones y derechos, para la buena relacin de trabajo, con el propsito de favorecer a las necesidades de los trabajadores que forman parte de un sindicato. Sin embargo este contrato puede llegar a concluir la relacin de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajadores. A continuacin se enumeran algunas causas muy importantes.
En los casos de terminacin por causas de fuerza mayor, agotamiento de la materia que es objeto por concurso o quiebra; los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigedad. Art. 433- 439 LFT 2.7 INDEMNIZACIN La Indemnizacin es un trmino utilizado principalmente en el rea de las leyes y se refiere a la transaccin que se realiza entre un trabajador y un patrn. En palabras simples es una "compensacin" que alguien pide y eventualmente puede recibir. (Ver figura No. 15) Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de sus labores. Terminacin de la obra. Por muerte del trabajador Por quiebra Renuncia escrita del trabajador Mutuo consentimiento 41
POR MUERTE DEL TRABAJADOR: La ley Federal de trabajo, establece que cuando ocurra la muerte del trabajador, la indemnizacin comprender:
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios, as lo menciona el articulo 500 y 5002 LFT, as como el pago equivalente a 730 das de salarios, independientemente de la indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.
POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR: Cuando el trabajador se retire del servicio por falta de probidad del patrn o po recibir de l malos tratos, ya sea en su persona o en la de su conyugu, padres, hijos o hermanos, dicho patrn no podr eximirse de esta responsabilidad cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l como lo menciona el artculo de la ley federal de trabajo en su artculo 48 y 49.
Indemnizacin Despido Injutificado Muerte del trabajador Renuncia del trabajador Tiempo Indetermin ado Tiempo Determina do Figura No. 15 Clases Indemnizacin. Fuente: Elaboracin propia.
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El trabajador que por causa imputable del patrn rescinda el contrato o relacin de trabajo, tendr derecho a que se le indemnice con tres meses de salario, ms 20 das por cada ao de servicio prestados y los salarios vencidos o cados desde la fecha del retiro hasta que se complete el laudo, independientemente de las dems prestaciones a que tenga derecho.
POR DESPIDO INJUSTIFICADO:
El artculo 123 de la CPEUM establece en su fraccin XXII que el patrn que despida a un obrero sin causa justificada por haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga licita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
A su vez el artculo 48 de la LFT seala que el trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin y arbitraje, a su eleccin que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se complete el laudo.
En este mismo caso, el patrn quedara eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de indemnizacin, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao, o que por las caractersticas de sus labores estn en contacto directo y permanente con l, y la junta de Conciliacin y Arbitraje estime que es posible el desarrollo normal de la relacin.
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En el mismo su puesto del despido injustificado de acuerdo con el artculo 50 F- I, con antigedad menor de un ao, se le indemnizara con una cantidad menor a un ao. As mismo se le indemnizar con la mitad de salarios percibidos. Y de acuerdo al artculo 50- III a esta cantidad se le sumarn tres meses de salario base de cotizacin.
En el supuesto del despido injustificado de acuerdo al artculo 50-I con antigedad mayor a un ao. Se le indemnizar con seis meses por el primer ao y 20 das por cada uno de los aos siguientes de servicio, as como tambin proceden tres meses de indemnizacin de acuerdo al artculo 50 III de la Ley federal de trabajo. De igual forma le corresponde tres meses de salario para aquellos trabajadores que tengan un contrato por tiempo indeterminado. Cuando se separen los trabajadores por responsabilidad del patrn de acuerdo con los artculos 51, 52 y 50 de LFT les corresponde tres meses de indemnizacin.
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CAPITULO 3 INTEGRACIN AL SALARIO BASE DE COTIZACIN LEY DEL SEGURO SOCIAL En nuestro pas, las leyes en materia de seguridad social tienen continuas reformas que coadyuvan a que el Instituto Mexicano del Seguro Social cumpla con su principal objetivo: Ser instrumento bsico para redistribuir el ingreso, garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, el derecho a los medios de subsistencia y prestar los servicios necesarios para el bienestar individual y colectivo. Debido a estas reformas es necesario que los patrones cumplan lo mejor posible dichas leyes, para que en conjunto con el Estado se logr ese derecho establecido en la Carta Magna.
En el proceso de analizar la forma en que se debe determinar el pago correcto de las cuotas pagadas al Instituto, se efecta la planeacin y supervisin adecuada en los trabajos desarrollados respecto a la revisin de las nminas y otras percepciones pagadas fuera de esta, como prima dominical, da festivo, descanso y compensaciones, etc. La investigacin consistir bsicamente en revisar una secuencia de operaciones que debe llevar a cabo el patrn para cumplir con una de las obligaciones principales estipuladas por el Instituto en su artculo 27 de la LSS
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3.1 DISPOSICIONES GENERALES
La seguridad social est sustentada y fundamentada en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos que fue promulgada el 5 de febrero de 1917, en su artculo 123 fraccin XXIX, que a la letra dice: Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social que comprende los seguros encaminados a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.3
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cumplir con el objetivo de garantizar el derecho humano a la salud, requiere del aporte financiero, que por ley est instituido con carcter obligatorio a los patrones, trabajadores y estado. Ante tal obligatoriedad de la contribucin financiera y fundamentalmente de la obligacin patronal, de inscribir correctamente en el IMSS a sus trabajadores, para que disfruten de los derechos que les otorga la Ley, surge la necesidad de vigilar que estas obligaciones se cumplan, sobre todo, de conformidad con el artculo 2 del Ttulo I Captulo nico del Cdigo Fiscal de la Federacin (CFF), las aportaciones de seguridad social son contribuciones. La LSS en su artculo 251, fraccin XVIII, faculta al IMSS para realizar visitas domiciliarias a los patrones y requerirles la exhibicin de documentos, que permitan comprobar el cumplimiento de sus obligaciones legales.4 3 CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, TITULO SEXTO, ART. 123 FRACC.29; EDICIN 2003. 4 CDIGO FISCAL DE LA FEDERACIN, EDICIN 2010.
Siendo de esta manera la Ley del Seguro Social, de observancia general en toda la Repblica, en la forma y trminos que la misma establece; sus disposiciones son de orden pblico y de inters social.
La cual tendr por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales 46
necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el Estado. 5 LEY DEL SEGURO SOCIAL Art. 1 y 2.
La realizacin de la seguridad social est a cargo de entidades o dependencias pblicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto a la ley y de ms ordenamientos legales sobre la materia. La cual el Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional en los trminos de la ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.
3.2 PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES La ley del Seguro Social en su artculo 15 menciona las obligaciones a cargo de los patrones, las cuales en forma por dems operativas se imponen al patrn, no dejando ninguna opcin a interpretar la ley, como para dejar opcional el acatamiento de tales obligaciones, por lo tanto no se deben omitir, ya que el costo de esto les representa a las empresas o patrones es muy malto. Tales obligaciones son las siguientes. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, ms y dems datos (5 das hbiles) Llevar registros (nminas, listas de raya). Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al instituto, esta obligacin exige un mayor control dentro de cada empresa ya que se pueden incurrir en errores que a la larga se convierten en pasivos si no se tienen los controles necesarios como son: No aplicar correctamente los ajustes por ausentismos de cualquier ndole. No aplicar los salarios base de cotizacin correcta. No pagar el Seguro de riesgos de trabajo correctamente. 47
No identificar los diferentes tipos de salarios.
Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo, dicha obligacin se refiere a que los patrones sern los encargados de proporcionar al IMSS la informacin necesaria para determinar la procedencia, origen y monto de las cantidades que deben cubrir. Se obliga Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que el IMSS practique, dichas visitas siempre debern cumplir con los requisitos que establezca el CFF y los reglamentos respectivos, como son: Mandamiento por escrito. Por autoridad competente. Identificacin de los auditores o visitadores y En general debern cumplir con todos los requisitos que son exigidos por las leyes pero sobre todo por nuestra Constitucin en su artculo 16.
Para los patrones de la construccin estos debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das laborados y el salario percibido, conforme a los periodos de pago establecidos, mismas que en su caso podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. As mismo se les obliga a cubrir las cuotas obrero-Patronales an en el caso de que no sea posible determinar l o los trabajadores a quienes se deben aplicar. Cumplir con las obligaciones del Seguro de Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez. En esta fraccin se establece el embudo de las disposiciones de cualquier ley, teniendo como patrn la obligacin de cumplir todo aquello que sea aplicable, por lo que cada da se obliga a los patrones tengan que estar en contino estudio de la ley ya que cada vez es ms complejo. 48
Por ltimo se obliga a expedir y entregar constancias de das laborados. (trabajadores eventuales). En el mismo Artculo 15 de la LSS, exime de algunas obligaciones cuando en los casos de construccin, ampliacin o reparacin de inmuebles, estos se realicen en forma personal por el propietario debindolo comprobar. El Articulo 15-A nos obliga cuando en la contratacin de un trabajador intervenga un intermediario, ambos sern responsables solidarios del cumplimiento de las obligaciones patronales, no se consideran intermediarios sino patrones quienes proporcionen personal para realizar trabajos con otra compaa. El articulo 15- B obliga a quienes realicen ampliaciones o remodelaciones y que no los hagan por su cuenta podrn celebrar convenio para pago en parcialidades de las cuotas por el personal que realiz dichos trabajos. Otra de las obligaciones es dictaminar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley siempre que el patrn cuente con un promedio de 300 o ms trabajadores en el ejercicio fiscal. Esto con la finalidad de que los ejercicios dictaminados no sean revisados por parte del IMSS. 3.3 INTEGRACIN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN El salario base de cotizacin, es el salario integrado, con el queda registrado ante el IMSS, y ser la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrn, y por ende la base para el clculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador y sus beneficiarios legales. Si un trabajador es registrado con un salario inferior al que realmente percibe, el monto de las prestaciones en dinero se ve directamente afectado, ya que el importe de los subsidios por incapacidad temporal para el trabajo, en los casos 49
de riesgo de trabajo, de enfermedad general o de maternidad, se calcula tomando como base el salario diario reportado. Igualmente, para el clculo de las pensiones toma como base el salario reportado, requirindose, dependiendo del tipo de pensin de que se trate y del rgimen que elija el trabajador. (1973 0 1997) del promedio del salario hasta 500 semanas cotizadas, lo que significa que si el trabajador estuvo registrado de manera constante con salarios inferiores a los realmente percibidos, este promedio ser sensiblemente afectado de manera negativa y el monto de la pensin ser inferior a las expectativas del trabajador. Lo mismo ocurre con las aportaciones que se debe hacer a la afore, pues el clculo se basa en el Salario Base de Cotizacin. Esta es la razn por la que el trabajador debe vigilar permanentemente que su salario sea correctamente reportado al IMSS, pero para ello necesita conocer la manera en que sebe integrar. Por otro lado si el patrn conoce bien las partidas que deben integrar el salario de sus trabajadores, no correr riesgos de multas y sanciones por omisin en el pago de las cuotas obrero- patronales. 3.3.1 ANLISIS DEL ARTCULO 5-A LSS De acuerdo con lo establecido en este Artculo fraccin XVIII de la LSS, el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo. LEY FEDERAL DE TRABAJO Art. 82, 87 Ahora bien, si el trabajador recibe sin costo para l habitacin o alimentacin, se estar aumentando su salario en un 25% y si recibe ambas se incrementa en un 50%. Si la alimentacin no cubre los tres alimentos, por cada uno que reciba, se adiciona el salario en un 8.33%. 50
SEMANAS DE COTIZACIN Las semanas reconocidas para el otorgamiento de las prestaciones. Se obtendrn dividiendo entre 7 los das de cotizacin acumulados, hecha esta divisin, si existiera un sobrante de das mayores a tres, ste se considerar como otra semana completa, no tomndose en cuenta el exceso si el nmero de das fuera de tres o menor. 3.3.2 ANLISIS DEL ARTCULO 27 LSS De conformidad con el Diccionario Jurdico de Seguridad Social, el trmino salario base de cotizacin (SBC), deriva del latn salarium, y del francs cotiser y ste del latn quota, por lo cual se define como: La retribucin que debe pagar el patrn al trabajador o que devenga cualquier otro sujeto asegurado por sus servicios, y que sirve para determinar el importe de la cuota a pagar por el sujeto asegurado, por el patrn y dems sujetos obligados por el IMSS, para constituir el rgimen financiero de cada uno de los ramos del Seguro social. Tambin sirve para calcular el monto de las prestaciones en dinero a que tiene derecho los sujetos asegurados, pensionados y beneficiarios de stos. Lo cual el salario es la retribucin que la LFT define como tal. Para efectos de la Ley del Seguro Social (LSS), el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepcin de los conceptos previstos en el artculo 27 de la Ley. CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACIN 1) Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares. 51
Los instrumentos de trabajo, es un concepto que puede ser muy bien aprovechado, como ejemplo en una empresa se dan uniformes a todos los trabajadores (un traje o vestido de buena presentacin). No causa impuesto al patrn o al trabajador y es deducible ya que para ISR no se contempla como una cantidad que grave impuesto, dado que es una erogacin que no se entrega a cambio de la prestacin de un servicio. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical. Acuerdo nmero 494/93 Fondo de Ahorro
(DOF 11/IV/1994) "Este Consejo Tcnico, con fundamento en los artculos 240, fracciones I, IV y XIII, 252 y 253, fraccin X-Bis de la Ley del Seguro Social, con base en la resolucin del Comit de Asuntos Jurdicos de este cuerpo colegiado, contenida en el acta del 12 de agosto de 1993, y con el propsito de precisar el contenido y alcance de algunos de los conceptos regulados por el artculo 32 de la misma ley, reformado por el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 20 de julio del presente ao, acuerda lo siguiente: I. Fondo de Ahorro. La fraccin II del artculo 32, establece que cuando el ahorro se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual, igual del trabajador y de la empresa, no integra salario, pero si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; cuando el fondo de ahorro se integra mediante aportaciones comunes y peridicas, y la correspondiente al patrn sea igual o inferior a la cantidad aportada por el trabajador, no constituye salario base de cotizacin; y si la 52
contribucin patronal al fondo de ahorro es mayor que la del trabajador, el salario base de cotizacin se incrementar nicamente en la cantidad que exceda a la aportada por el trabajador. II. Hgase del conocimiento de las diversas dependencias del Instituto para que se cumpla debidamente y difndase adecuadamente, a fin de que los patrones y trabajadores tengan un conocimiento preciso al respecto".
Novena Epoca Instancia: Pleno Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta Tomo: III, Febrero de 1996 Tesis: P. I/96 Pgina: 170
SEGURO SOCIAL. FONDO DE AHORRO, APORTACIONES RETIRADAS MAS DE DOS VECES AL AO. LA ADICION A LA FRACCION II DEL ARTICULO 31 DE LA LEY RELATIVA QUE LAS REGULA PARA EFECTOS DE COTIZACION, NO VIOLA EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD TRIBUTARIA (DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DE VEINTE DE JULIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y TRES). La fraccin II del artculo 31 de la Ley del Seguro Social, adicionada en virtud del Decreto publicado el da veinte de julio de mil novecientos noventa y tres, es respetuosa del principio de legalidad tributaria ya que en ella se aclara que se integra la base de la liquidacin de las cuotas obrero patronales con aquellas aportaciones que, aun cuando sean destinadas al fondo de ahorro, sean retiradas con una frecuencia superior de dos veces al ao; con estos conceptos contenidos en el precepto, quedan perfectamente delimitados los elementos que constituyen la base de la contribucin, por lo que la fraccin reformada es respetuosa del principio de legalidad; si la disposicin del capital es frecuente, obvio resulta que no se trata de un fondo de ahorro sino de una prestacin econmica adicional que debe integrar el salario, para efectos de la liquidacin de las cuotas obrero patronales.
Amparo en revisin 213/94. Abbot Laboratories de Mxico, S.A. de C.V. 11 de mayo de 1995. Unanimidad de once votos. Ponente: Juan N. Silva Meza. Secretario: Juan Ramrez Daz.
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Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al INFONAVIT y la PTU. La PTU no se considera parte integrante para el pago de las cuotas del IMSS, de la misma manera que lo considera la LFT en su art. 129. Sin embargo en caso de que se otorgue una cantidad en substitucin a la PTU, pero que realmente no es PTU, si se considera integrante del salario para pago de cuotas del IMSS. Acuerdo nmero 1899/82 del Consejo Tcnico
La cuota obrera no forma parte integrante del salario Cuota Obrera. No forma parte integrante del salario. 17-XI-82. Me refiero a su atento oficio 3422 en el que solicita la opinin de esta Prosecretaria General, respecto de si la "porcin obrera" de las cuotas obrero-patronales que absorben los patrones debe o no integrarse al salario de los trabajadores para efectos de cotizacin y me permito informar a usted que, en relacin a este punto, la Comisin de Inconformidades del H. Consejo Tcnico, que presida el seor, licenciado Arsenio Farell Cubillas, en esa poca Director General del Instituto, mediante acuerdo 1899/82, tomado en la sesin del 17 de noviembre, determin lo siguiente: "Visto el estudio y la opinin elaborados por la Prosecretara General en relacin a la consulta planteada por los CC. Luis Garza Villarreal, Jefe de Servicios Tcnicos del IMSS, y Ramn Navarro Salazar, Delegado Estatal de IMSS en Chihuahua, sobre si la cuota obrera que el patrn acepta pagar debe o no formar parte del salario para efectos de cotizacin en los casos en que se dan los supuestos del artculo 28 de la Ley del Seguro Social, este Consejo Tcnico aprueba los mencionados estudios y 54
opinin, en los que se concluye que la mencionada cuota no debe considerarse como integrante del salario para efectos de cotizacin, por las razones y fundamentos legales que se expresan en dicho documento". La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores, se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mnimo, el 20% del SMGD que rija en el DF
Si adems del salario en dinero el trabajador recibe del patrn, sin costo para aqul. Habitacin o alimentacin, se estimar aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentar en un cincuenta por ciento. Art. 32LSS Acuerdo nmero 77/94 Seguro de Vida, Invalidez y Gastos Mdicos; Productividad, Alimentacin, Premios de Antigedad, y Bono o Ayuda de Transporte III. Alimentacin.- La fraccin V del artculo 32 de la Ley del Seguro Social excepta como conceptos integrantes del salario base de cotizacin la habitacin y la alimentacin cuando se entreguen en forma onerosa al trabajador, entendindose que tienen ese carcter las prestaciones citadas, cuando representan cada una de ellas, cuando menos, el 20% del salario mnimo general diario que rija en el Distrito Federal. Lo anterior significa que esta disposicin que se refiere a un caso de excepcin, debe aplicarse en forma estricta, en los trminos que seala el artculo 9o. Bis de la propia Ley del Seguro Social. En consecuencia, si el precepto no distingue respecto a cuntos alimentos debe otorgarse, el contenido de esta disposicin no es otro que cuando se proporciona en forma onerosa la alimentacin no integra salario y para que se entienda que tiene el carcter de onerosa la misma, el precio que debe pagar el trabajador por alimentos es de N$3.05 (tres nuevos pesos 55
00/100 M.N.) que equivale al 20% del salario mnimo que rigen el Distrito Federal. Al no distinguir la fraccin V del artculo 32 de la Ley del Seguro Social respecto a este concepto, si debe comprender uno, dos o tres alimentos, es claro que la intencin del legislador se refiere a la alimentacin y simplemente indica que el costo de la misma, para el trabajador, debe ser por el importe ya mencionado, con independencia de que se proporcionen uno o tres alimentos. Basta con que se cobre como mnimo la suma indicada para que el concepto en cuestin quede exceptuado de integracin de salario. Por lo contrario, si el precio pagado por el trabajador es inferior al porcentaje legal, esta prestacin deber considerarse como otorgada a ttulo gratuito y bajo estos supuestos, la alimentacin como concepto integrante de salario se encuentra regulada en el artculo 38 de la Ley del Seguro Social, es decir, si la alimentacin es gratuita, integra salario y en este caso, con base en lo dispuesto por los artculos 9o. Bis y 38 de la Ley del Seguro Social, si se otorga uno, dos o tres alimentos, el artculo 38 en forma clara establece que cada uno de ellos incrementar el salario base de cotizacin con un importe del 8.33% del salario real percibido por el trabajador, por lo que en caso de proporcionarse los tres alimentos, este concepto implicara hasta un 25% del importe del salario percibido por el trabajador;
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Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del SMGD vigente en el DF. Acuerdo nmero 495/93 Despensa (DOF 11/IV/1994) Sptima Epoca Instancia: PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO Fuente: Semanario Judicial de la Federacin Tomo: 127-132 Sexta Parte Pgina: 154
SEGURO SOCIAL. HABITACION. INCREMENTA EL SALARIO EN 25%. Conforme a los artculos 267 y 268 de la Ley del Seguro Social vigente, las cuotas del seguro social tienen carcter fiscal. Esto significa que para cobrarlas, el Instituto Mexicano del Seguro Social no tiene que acudir a los tribunales en trminos del artculo 14 constitucional. Pero esto tambin significa que el cobro puede hacerse mediante la facultad econmica-coactiva, y el fundamento constitucional de tal facultad se ha visto en la fraccin IV del artculo 31 constitucional. De donde se sigue que los cobros de cuotas deben estar fundados en una ley, y las leyes slo pueden emanar del Congreso. Y as como un cobro fiscal no puede fincarse con fundamento en una disposicin general que no sea una ley del Congreso, as tampoco puede fincarse vlidamente un crdito por cuotas del seguro social sin apoyo en una ley del Congreso. En estas condiciones, y aunque el artculo 151 de la Ley Federal del Trabajo establezca que cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores la renta no podr exceder del 0.5% mensual del valor catastral de la finca, es de verse que la ley especial, o sea la ley vigente del seguro social, cuya aplicacin prevalece sobre la de la ley general para el caso del cobro de cuotas del seguro social, seala en su artculo 38 (correspondiente al artculo 21 de la ley anterior) que si el trabajador recibe del patrn, sin costo para aqul, habitacin, se 57
"Este Consejo Tcnico con fundamento en los artculos 240, fracciones I, IV y XII, 252 y 253, fraccin X-Bis de la Ley del Seguro Social, con base en la resolucin del Comit de Asuntos Jurdicos de este cuerpo colegiado contenida en el acta del 12 de agosto de 1993, y con el propsito de precisar el contenido y alcance de algunos de los conceptos regulados por el artculo 32 de la misma ley, reformado por el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 20 de julio del presente ao, acuerda lo siguiente: I. Despensa. La fraccin VI del artculo 32 determina que no integra el salario base de cotizacin, la despensa en especie o en dinero, hasta el 40% del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal. Cuando este concepto se otorgue en un porcentaje superior al sealado en el precepto citado, el excedente integrar el salario base de cotizacin. Tambin se consideran como despensa los vales destinados para tal fin, que algunas empresas entreguen a sus trabajadores. II. Hgase del conocimiento de las diversas dependencias del Instituto para que se cumpla debidamente y difndase adecuadamente, a fin de que los patrones y trabajadores tengan un conocimiento preciso al respecto".
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Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotizacin.
Octava Epoca Instancia: CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin Tomo: XIII, Junio de 1994 Pgina: 556
DESPENSA OTORGADA POR COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, NO INTEGRA EL SALARIO BASE DE COTIZACION DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 32 INCISO D) DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. El artculo 32 inciso d) de la Ley del Seguro Social es muy preciso cuando establece que para los efectos de dicha Ley, el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios; exceptuando de stos dada su naturaleza entre otros, la alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, as como las despensas. Por lo anterior es claro que la ayuda para despensa que otorga la Comisin Federal de Electricidad a sus trabajadores no debe integrarse al salario.
CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.
Revisin fiscal 414/94. Jefe de Servicios Jurdicos y de Seguridad en el Trabajo de la Delegacin Regional Veracruz Sur del Instituto Mexicano del Seguro Social. (Comisin Federal de Electricidad). 59
Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva, siempre que renan los requisitos que establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorros para el Retiro (CONSAR). El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la LFT. Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana (Art. 66, LFT).
Deber considerarse que el tiempo extraordinario forma parte del salario base de cotizacin, por exceder de los mrgenes sealados en este ordenamiento legal, cuando se presenta cualquiera de los supuestos siguientes: 1. Exceda de nueve horas en una semana o de tres horas en un da. 2. Est pactado en forma de tiempo fijo. 3. Sea laborado sistemticamente y normalmente por el trabajador (Circular 095217 9000/0704 25/11/08 Direcciones Jurdicas y de Incorporacin y Recaudacin del IMSS)
Para que los conceptos mencionados se excluyan como integrantes del salario base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad.
Los excedentes de despensa, premios por asistencia y tiempo extraordinario, cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarn los excedentes al salario Base de cotizacin.
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TABLAS ARTICULO 27 LSS
PRESTACIONES A INTEGRAR49 PARA INDEMNIZAR PARA DETERMINAR EL SBC PARA DETERMINAR EL SBA Art. 84 LFT Supl etori o de LSS a parti r del 20 XI I 2001.vFecha en que nace el arti cul o 9 LSS Art. 5 LSS Supl etori o del Art 29 I I de l a LI NFONAVI T a parti r 01 jul i o 1997 Art. 29 - I I I NFONAVI T Art.27 LSS. Excepci ones. Supl etori a del Ai nfonavi t a parti r 01 jul i o 1997 1.- Cuota di ari a Cuota di ari a Cuota di ara 2.- Grati fi caci ones Grati fi caci ones Grati fi caci ones 3.- Percepci ones Percepci ones Percepci ones Se entregan al trabajador pero no son por su trabajo........ Fondo de Ahorro..... Aportaci ones adi oci onal es por reti ro.......................... Cesanti a y Vejez ......... Premi os por ai stenci a y puntual i dad. 4.- Nota: Tambi en i ntegra l a al i menti aci n. En un25 % por l os tres al i mentos deacuerdo con l os arti cul os 17 y 334 de LFT(gratui ta) Al i mentaci n Al i mentaci n Al i mentaci n onerosa 5.- Habi taci n. I ntegra eun 25% de l a cuota di ari a, segn arts 17 y 334 LFT (gratui ta) Habi taci n Habi taci n Habi taci n onerosa 6.- Pri mas Pri mas Pri mas 7.- Comi si ones Comi si ones Comi si ones 8.- Perstaci ones en especi e Prestaci ones en especi e Prestaci ones en especi e Despensa en especi e. Observe que todas l as prestaci ones en especi e sol o se refi ere a l a despensa, despensa en di nero. Las canti dades no entregadas al tabajador no i ntegran....................................................... Las canti dades que adeude el trabajador y el patrn pague es como si se entregaran al trabajador y se i ntegran: Cuotas obreras al I MSS, I SR, Cuota si ndi cal , etc. El trmi no por su trabajo se refi ere a sus acti vi dades humanas, materi al es o i ntel ectual es dentro de su l abor ordi nari a. 9.- Cual qui er canti dad entregada al trabajador por su trabajo. El el emento esenci al para di sti ngui r l a rel aci n de trabajo es l a subordi naci n al patrn. Cual qui er canti dad entregada al trabajador por su trabajo Cual qui er canti dad entregada al trabajador Canti dad entregada al trabajdor por su trabajo. Parti ci paci n de Uti i dades Ti empo extra mayor de 9 horas por semana. Para que i ntegre debe entregarl a el patrn al trabajador. Si no l a entrega el patrn NO i ntegra. 10.- Cual qui er prestaci n entregada al trabajador por su trabajo. Cual qui er prestaci n entregada al trabajador por su trabajo. Cual qui er prestaci n entregada al trabajador por su trabajo. Canti dades no entregadas al trabajador: Canti dades desti nadas para fi nes soci al es de carter si ndi cal . Cuotas patronal es al I MSS. Aportaci ones al I NFONAVI T. Canti dades aportadas para al gn pl an de pensi ones. Di ferenci a (D) y Semejanzas (S) S= I ntegra de i gual manera en prestaci ones fi jas. D= Su i ntegraci n en prestaci ones vari abl es al obtener l a CD entre 30. S= l a LFT es supl etori a de l a LSS y sta de LI NFONAVI T S= I ntegra de i gual manera en prestaci ones fi jas. D= Su i ntegraci n en prestaci ones vari abl es al obtener l a CD entre No. De das del bi mestre. S= I ntegra de i gual manera en prestaci ones fi jas. D= su i ntegraci n en prestaci ones vari abl es al obtener l a CD entre Mo. De das del bi mestre. S= I ntegra de i gual manera en prestaci ones fi jas. D= su i ntegraci n en prestaci ones vari abl es al obtener l a CD entre Mo. De das del bi mestre. Las prestaci ones 1,6,7 se entegan al trabajador y son por su trabajo. ............................................................................... .......................................... Las grati fi caci ones y percepci ones pueden no ser por su trabajo. Por ejempl o premi os por ai stenci a o puntual i dad y l os subsi di os a enega el ctri ca, renta,gas y tel fono. En este sentdi o l a SCJN se pronunci a por que i ntegre si son ordi nari as, fi jas o permanentes....................................................... ................................... Todas l as prestaci ones en especi e i ntegran, excepto que sean necesari as para su trabajo o que no sean fi jas, ordi nari as o permanentes 61
CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACIN CONCEPTO MONTO IMSS INFONAVIT Cuota Diaria Es la cantidad que recibe peridicamente el trabajador por sus serivicios. Es la base sobre la Comisiones Cuando forman parte de la Cuota Diaria Jornada Extraordinaria A)Cuando se encuentra pactada en forma de tiempo fijo. Art 143, F), LFT.
*
* Dobles turnos continuos Tiene naturaleza de salario ordinario. Art 63 LFT Diferencias salariales Forma parte de la cuota diaria que no fue cubierta oportunamente en el periodo Pagod retroactivos Cuando corresponden a incrementos retroactivos a los salarios, las prestaciones se Aguinaldo 15 das de salario (mnimo) Das de descanso Un da a la semana (mnimo) Prima dominical 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Prima Vacacional 25% sobre el salario de los das que correspondan de vacaciones. Vacaciones De acuerdo a la antigedad del trabajador se otorgan das de vacaciones con goce de sueldo. * * Das de Vacaciones Se consideran como un ingreso derivado de la relacin laboral. Vacaciones pagadas no Se considera como un ingreso derivado de la relacin laboral. Vacaciones pagadas pagas por Se considera como un ingreso de la relacin laboral, en virtud de que se pierde el disfrute al descanso Domingos (inhbiles) Son ingresos que se otorgan al trabajador con la terminacin de la relacin laboral.
Parcial
Parcial Indemnizacion es Son ingresos que se otorgan al trabajador con la terminacin de la relacin laboral. PTU 10% porcentaje determinado por la comisin Nacional para la participacin de los PRESTACIONES LEGALES 62
PRESTACIONES ECONOMICAS CONCEPTO MONTO IMSS INFONAVIT Gratificaciones extraordinarias Se consideran parte integrante del salario.Art 27 LSS Prima de antigedad Se determina su monto al trmino de la relacin laboral a razn de 12 das por ao Compensacin por antigedad Tiene reconocimiento en la LFT, Art. 143, pero no se establece un monto Premio de asistencia Si rebasa el 10% del SBC, se integra la parte excedente. Art. 27 F VII, LSS. * * Premio de puntualidad Si rebasa el 10% del SBC, se integra la parte excedente. Art. 27 F VII, LSS. * * Premio de productividad Se considera un ingreso derivado de la relacin laboral, es un pago hecho en Bono de actuacin Se considera un ingreso derivado de la relacin laboral, es un pago hecho en Pago de cuota al INFONAVIT No integra, en virtud de que conserva la naturaleza de prestacin de seguridad * * Pago de Cuota IMSS No integra, en virtud de que conserva la naturaleza de prestacin de seguridad * * 63
PRESTACIONES SOCIALES CONCEPTO MONTO IMSS INFONAVIT Aortaciones sindicales Son aportaciones globales que no se cuantifican. Art 27, F II, LSS y 143, B) LFT * * Aportciones al seguro de retiro Su naturaleza jurdica es de seguridad social y portanto queda exeptuada. Art. 27 F III LSS * * Fomento de actividades culturales Prestaciones reconocidas como previsin social. Alternativamente el IMSS las otorga. Art. 210 F IV * * Ayuda de matrimonio Prestaciones reconocidas como de previsin. Art 165 LSS * * Ayuda de nacimiento de hijos Prestacion reconocida como de previsin social. Art 94 LSS * * Fallecimiento de familiares Prestacin reconocida como de previsin social. * * Despensas en dinero, especie o vales Si rebasa el 40% del SBC, se integra la parte excedente. Art. 27 F VI, LSS * * Fondo de Ahorro Las aportaciones debern ser paritarias entre el trabajador y el patrn y no se podrn retirar los * * Fondo de pensiones y jubilaciones Su naturaleza jurdica es de seguridad social y portanto queda exeptuada. Art. 27 F VIII LSS * * Seguros de servicios mdicos y Slo se integra cuando el seguro sea individual y el patrn entrege una cantidad en efectivo al * * Seguro de Vida A) No integra cuando el seguro es colectivo. B) Se integra cuando el seguro es individual y el * * Ayuda para alimentos Cuando el trabajador cubra ms del 20% del salario mnimo general por cada alimento. Art. 27, * * Ayuda para transporte Siempre y cuando tenga el carcter de previsn social. (se debe considerar como instrumento de * * Ayuda para casa habitacin Cuando el trabajador cubra el 20% o ms sobre el salario mnimo general. Art 27 F V, LSS * * Viaticos Cuando no se pueden comprobar o reembolsar constituye un ingreso al trabajador. Propinas No entrega esta cantidad el patrn * * Propinas Restaurantes, banquetes en notas % servicio Comisiones Pagadas por ventas realizadas Beca para hijos con promedio de 9 de No entrega esta cantidad al trabajador por su servicio * * Estmulo anual Entregada esta cantidad al trabajador por su servicio 64
3.4 DETERMINACIN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN
El salario es el medio de pago de toda actividad humana, intelectual o material que se realiza bajo la supervisin y direccin (subordinacin)de quien se beneficia del trabajo. Implica la entrega de dinero y prestaciones en especie razonablemente proporcionales al salario pagado en efectivo, las cuales incrementan la cuanta de la retribucin.
El salario se caracteriza por ser un ingreso individual y contractual, el cual se establece tomando en cuenta la naturaleza de la actividad a ejecutar, la cantidad y calidad del trabajo, de tal manera que a trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponder una contraprestacin igual. Por ello el artculo 83 de la LFT prev la fijacin del salario en las formas siguientes: 1. Por unidad de tiempo 2. Por unidad de obra 3. Por comisin 4. A precio alzado o de cualquier otra manera. Indistintamente a la unidad utilizada para fijar el salario, no se admitir un importe inferior a la cantidad mnima que se pueda pagar como remuneracin al trabajo por los servicios prestados, conocida como salario mnimo, el cual segn indica el artculo 90 de la ley Federal de Trabajo, debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, as como para proporcionar a los hijos la educacin obligatoria.
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3.4.1 GENERALIDADES DEL SALARIO Y LAS PRESTACIONES
Las prestaciones laborales son remuneraciones en dinero o en especie que se entregan al trabajador por la prestacin de sus servicios en adicin al salario convenido, a las cuales LFT les otorga un propsito social. Prestaciones sern las que se encuentran plasmadas junto con las condiciones laborales en los contratos colectivos o individuales de trabajo.
De esta manera, se tienen los siguientes tipos de prestaciones (Ver figura No. 16)
Figura No. 16 Prestaciones Legales y Extralegales Fuente: Puntos finos mes de abril 2010
Prestaciones laborales Legales (Obligatorias) Contractuales Aguinaldo Prima Vacacional Habitacin Das de descanso laborados Das de descanso obligatorio laborados Prima Dominical Prima de Antigedad PTU Tiempo Extra Extralegales Provisin social Prestaciones superiores a las establecidas en la LFT, tales como incentivos, bonos alimentacin, premios por puntualidad y asistencia, etc. Fondo de Ahorro Becas educacionales Despensas Ayuda para renta Fomento de actividades culturales y deportivas Fondo de pensiones PTU Ayuda por nacimiento Ayuda para matrimonio Gastos de funeral Ayuda para tiles escolares Seguro de servicios mdicos y hospitalarios Seguro de vida Complementos de subsidio por incapacidad etc. 66
Estas son algunas de las prestaciones que pueden recibir los colaboradores, de manera peridica o permanente, incluso al ocurrir determinado evento, pero debe tomarse en cuenta que no todas retribuyen al trabajo, por lo que ser su naturaleza la que determinar si forman o no parte del salario, (Ver figura No.17)
3.4.2 SALARIO FIJO Como ya se menciono la forma, la forma como se fija la remuneracin del trabajo de los empleados est relacionada con las condiciones en que se presta y la actividad que se realiza, por lo que la retribucin puede ser fija o variable- por unidad de obra, unidad de tiempo, aprecio alzado o comisin-, o bien fija o variable, formndose as un salario mixto. De igual manera, las prestaciones legales y contractuales que recibe el personal tiene el carcter de fijas o variables, debido a que algunas se entregan de manera permanente y peridica, mientras que otras, slo cuando ocurre la situacin prevista para su otorgamiento. Figura No. 17 Prestaciones consideradas para integracin. Fuente: Puntos finos mes de abril 2010
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Por tanto, para efectos de seguridad social existen tres clases de SBC O SBA, cuyos cambios deben reportarse al IMSS e INFONAVIT dentro de un periodo especfico, a saber: (Ver figura No. 18)
Determinacin Cuota diaria Ms Prestaciones legales Ms Prestaciones Contractuales que peridicamente recibe el trabajador SBC Y SBA Mixto Variable Fijo Remuneraciones que se componen de percepciones conocidas y cuantificables desde el ingreso del trabajador al centro laboral Se pacta en funcin del resultado del trabajo, ya sea por las ventas o cantidades producidas por el trabajador, por lo que se desconoce su importancia al inicio de relacin de trabajo Se pacta una retribucin fija por el tiempo que permanece el trabajador al servicio del patrn y por cada unidad producida o venta lograda, durante la jornada, se le paga una cantidad adicional (Prima, bonificacin o comisin) Determinacin El SBC inicial se estima. Para los periodos subsecuentes se obtiene un promedio de percepciones por bimestre Determinacin Salario fijo Ms Promedio de percepciones variables Plazo para reportarlo al IMSS e INFONAVIT: 5 das hbiles siguientes al da en que ocurra el cambio Plazo para reportarlo al IMSS e INFONAVIT: Dentro de los 5 das hbiles de Enero, Marzo, Mayo, Julio, Septiembre y Noviembre Plazo para reportarlo al IMSS e INFONAVIT: El que corresponda al elemento que sufra el cambio( fijo o variable) Figura No. 18 Tipos de Salario Fuente: Puntos Finos Abril 201o 68
El empleador debe inscribir al trabajador al IMSS con el Salario Base de Cotizacin (SBC), que percibe en ese momento, considerando los lmites mnimos y mximo de cotizacin y aportacin que establece el artculo 28 de La ley del Seguro Social (LSS), pues de ser inferior o superior a stos, tendr que ajustarlo. (Ver figura No. 19)
3.5 CUOTAS OBRERO PATRONALES El 21 de diciembre de 1995, se pblico en el DOF la nueva ley del Seguro Social que en su Artculo Primero Transitorio, sealaba la entrada en vigor el 1. De enero de 1997, sin embargo, 11 meses despus, el 21 de noviembre de 1996, se publica en el DOF el decreto que modifica el mencionado artculo transitorio postergndose su entrada en vigor hasta el 1. De julio de 1997, lo que significa que la ley anterior, estara vigente hasta el 30 de junio de 1997, con todas las disposiciones que le ataen, as como los acuerdos respectivos que contemplan las disposiciones de la ley, emitidos por el H. Consejo Tcnico. La nueva ley del Seguro Social conservo las cinco ramas, pero con una nueva estructura: (Ver figura No. 19)
Figura No. 19 Lmites del salario. Fuente: Elaboracin propia.
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3.5.1 RIESGO DE TRABAJO Una peculiaridad que contempla la nueva ley en este ramo, es la forma de calcular el riesgo, ya que ahora se pretende tomar como base la siniestralidad de cada empresa a diferencia de la anterior ley que toma en cuenta la siniestralidad por grupo de empresas de la misma rama, ahora tambin se establece un mnimo de 0.0005. Formula P =[ (S/ 365) + V* (I+D)] * (F/N)+ M La ley tambin seala que la prima podr ser modificada disminuyndola o aumentndola en una proporcin no mayor al 0.01 del salario base de cotizacin con respecto a la del ao inmediato anterior.
Figura No. 19 Ramas del Seguro Social. Fuente: Elaboracin propia.
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3.5.2 ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
Por lo que hace este ramo, existe un cambio significativo en cuanto al clculo de la cuota obrero patronal, la cual pretende beneficiar a los trabajadores de hasta tres salarios mnimos generales, de suerte que los patrones debern pagar en un 13.9% del salario mnimo general para el D.F. como cuota fija por cada trabajador que tenga e independientemente del salario que perciban, esta cuota se modificar cada 12 meses hasta llegar a una tasa de 20.40% adems cuando un trabajador obtenga un salario superior a 3 SMGVDF, y el trabajador pagar un 2% sobre el mismo monto. Tambin estas cuotas se modificarn cada 12 meses, hasta que la tasa del 2% a cargo del trabajador llegue a 0.40% y la tasa que debe pagar el patrn llegue a 1.10%, el gobierno pagar un 13.9% de un SMGVDF . y esta cantidad se actualizar trimestralmente de acuerdo con la variacin del INPC. 3.5.3 INVALIDEZ Y VIDA Esta rama es un cambio a la anterior denominada Invalidez, Vejez, Cesanta y Muerte, tomndose el seguro de invalidez y modificando el seguro de muerte por un seguro de vida. La ley seala que a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y vida el 1.75% y el 0.625 sobre el salario base de cotizacin, respectivamente. 3.5.4 RETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ Esta rama se compone del seguro de retiro que ha estado en vigor desde el segundo bimestre de 1992, y los seguros de cesanta en edad avanzada y vejez, los cuales fueron separados de la rama denominada INVALIDEZ, VEJEZ, CESANTA Y MUERTE (IVCM). 71
La cotizacin para estos seguros se compone de una cuota patronal del 2% sobre el salario base de cotizacin para el seguro de retiro, una cuota del 3.150% del salario base de cotizacin a cargo del patrn y una cuota cargo del trabajador del 1.125% sobre el salario base de cotizacin. El estado aportar un 7.143% de la cuota patronal y un 5.5% sobre el SMG del D.F. por concepto de cuota social. 3.5.5 SEGURO DE GUARDERAS Y DE LAS PRESTACIONES SOCIALES En el seguro de guarderas se incluyen las prestaciones sociales denominndose como institucionales y de solidaridad social, las primeras
tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin. Las prestaciones de solidaridad social comprenden acciones de salud comunitaria, asistencia mdica, farmacutica e incluso hospitalaria. La cotizacin en este seguro ser del 1% y se destinar un mximo del 20% de este monto para prestaciones sociales. Es relevante mencionar que el artculo 38 de la LSS, seala que el patrn tendr el carcter de retenedor de las cuotas que descuente a sus trabajadores y deber determinar y enterar al instituto las cuotas obrero patronal, en los trminos establecidos por la ley y sus reglamentos. Conserva la ley del Seguro Social (LSS) en su artculo 36, acorde con el artculo 123 apartado A Fraccin VIII, y el articulo 110 LFT, la disposicin de que las cuotas correspondientes a trabajadores de SMG, queden ntegramente a cargo del patrn, debido a que el mencionado salario no es sujet de ninguna retencin o descuento salvo lo sealado en el mencionado artculo 110 LFT. (Ver figura No. 20) 72
3.6 CAPITAL CONSTITUTIVO El instituto por ser un organismo asegurado necesita de los implementos tcnicos adecuados que le permitan responder al momento de las exigencias de servicios de los derechohabientes o beneficiarios del sistema. Las erogaciones a corto plazo se sufragan con sistemas de financiamiento de reparto puro que se pueden adecuar a las circunstancias respectivas. Sin embargo, las prestaciones a largo plazo de otorgamiento prolongado, inclusive en muchas ocasiones vitalicio, requieren de un mecanismo de reparto de capitales que permita al instituto actuarialmente constituir reservas que a travs del plus valor que adquieren con el tiempo y cuantificadas con estadsticas que le permitan responder a los instrumentos originados por la demanda de prestaciones de un mayor nmero de derechohabientes. Desde que se iniciaron los estudios para implantar el seguro social en nuestro pas se comenz agestar la idea de un fondo de reserva que permitiera responder los beneficios correspondientes, as en 1929 la iniciativa formulada al respecto sealaba que patrones y trabajadores deberan aportar en una institucin bancaria el 5% del salario mensual, para constituir un fondo de Ramas de IMSS Enfermedad y Materndad Prestaciones en Dinero Gastos medicos Pensionados Enfermedad y Maternidad Excedente 3 SMG Invalidez y Vidad Retiro Cesanta en Edad avanzada y vejez Seguro de Guarderias y Prestaciones sociales A portaciones Patronales 0.70% 1.05% 20.40 1.10% 1.75% 2% 3.150% 1% A portaciones Obreras 0.25 0.375% 0.40% 0.625% 1.125% Figura No. 20 Aportaciones obrero- patrona. Fuente: Elaboracin propia.
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beneficio hacia los trabajadores, que servira para responder a las prestaciones delineadas en la iniciativa. La ley del seguro social original contempl este tipo de crditos al momento de su publicacin, como se observa del inicial artculo 48,49 de la LSS, y posteriormente el Reglamento de Organizacin interna del IMSS de 15 de octubre de 1947, solo a claro que el departamento actuarial fijara los capitales constitutivos que correspondieran. En ambos instrumentos el organismo finco adeudos a los patrones que no aseguraban a sus trabajadores y stos sufran un siniestro ocasionado por su trabajo. Con nimo aclaratorio el legislador modifico el referido artculo 48, el 3 de febrero de 1947 para puntualizar algunos detalles que no eran claros con el contexto original. Nuevamente se reformo este artculo pasndolo al artculo 77 LSS 1997 Art. 123 fraccin. XIV y XXIX Const. Y 53 LSS
En la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, se establece que los patrones son los responsables de los accidentes y enfermedades de trabajo sufridos por sus trabajadores en el desempeo de sus labores; y en consecuencia del pago de las prestaciones referidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, esta obligacin es subrogada por el IMSS a travs del cumplimiento patronal de inscribir a sus trabajadores en el Rgimen Obligatorio del Instituto y, mediante el pago de la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, se le garantiza al empleado el otorgamiento de las prestaciones.
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Adicionalmente la misma Constitucin establece que el IMSS tiene el propsito de proporcionar bienestar y proteccin a los trabajadores, razn por la cual se establece el funcionamiento de los otros seguros como: (Ver figura No. 21)
El Instituto proporciona a travs de la atencin mdica necesaria, el pago de subsidios y pensiones en funcin de la presentacin oportuna de los avisos de modificacin de salario y el pago de cuotas obrero patronales por los seguros antes mencionados.
ORIGEN DE LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS
La Ley del Seguro Social (LSS) y sus reglamentos no definen lo que son los Capitales Constitutivos, pero podramos inferirlo como "la cantidad necesaria de dinero faltante en las reservas de los seguros originadas por otorgar las Capital Constitutivo Riesgo de Trabajo Enfermedad y Maternidad Invalidez y vida Retiro, Cesantia en edad avanzada y vejez Guarderias y prestaciones sociales Figura No. 21 Capital Constitutivo en ramas IMss. Fuente: Elaboracin propia.
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prestaciones de seguridad social a un trabajador o a los beneficiarios de ste, en razn de que el patrn no cumpli oportuna y correctamente con las obligaciones impuestas por la LSS". Arts. 287 y 251 frac XVII
Sin embargo, en la Ley se contempla que el Capital Constitutivo es un crdito fiscal y por tanto el IMSS tiene la facultad de determinar y hacer efectivo el monto de los Capitales Constitutivos. Las cuotas, los capitales constitutivos, su actualizacin y los recargos, las multas impuestas en los trminos de esta Ley, los gastos realizados por el instituto por inscripciones improcedentes y los que tenga derecho a exigir de las personas no derechohabientes, tienen el carcter de crdito. PRESTACIONES DEL CAPITAL CONSTITUTIVO
Todo Capital Constitutivo se integra por alguna o algunas de las siguientes prestaciones: Asistencia mdica; Hospitalizacin; Medicamentos y material de curacin; Servicios auxiliares de diagnstico y de tratamiento; Intervenciones quirrgicas; Aparatos de prtesis y ortopedia; Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viticos, en su caso; Subsidios; Gastos de funeral, en su caso; 76
Indemnizaciones globales sustitutas de pensin (equivalentes a cinco anualidades), cuando el Instituto vale un porcentaje de incapacidad hasta de un 25%, y 5% del importe de los conceptos que integren el Capital Constitutivo, como gastos de administracin.
Es importante sealar que para determinar el monto de las prestaciones en especie, los servicios mdicos del IMSS al iniciar la atencin del trabajador o sus beneficiarios, estn obligados a: Realizar el diagnstico y tratamiento requerido; Sealar la duracin del tratamiento, tipo y nmero de prestaciones en especie a otorgar, as como las secuelas orgnicas o funcionales derivadas del siniestro, y Determinar el importe de las prestaciones a otorgar con base en los costos unitarios por nivel de atencin aplicables a los pacientes no derechohabientes. Cabe comentar que hasta la fecha se desconocen los costos de dichas prestaciones, a pesar de que el IMSS est obligado a publicarlos en el Diario Oficial de la Federacin, pues el desconocimiento de la base de clculo deja en estado de indefensin a los patrones, lo cual ha llevado a que en muchas ocasiones, el Capital determinado sea excesivo y por ende materia de impugnacin. Por lo anterior, el Instituto determinar y cobrar el monto del Capital Constitutivo correspondiente, al inicio de la atencin, independientemente de que al concluir el tratamiento prescrito emita otros Capitales Constitutivos por las prestaciones otorgadas y no incluidas inicialmente. Art. 79 LSS
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SUJETOS LIBERADOS DEL FINCAMIENTO DE LA CONSTRUCCIN PATRONES DE (CONVENIO)
Podemos concluir que todos los patrones que incumplan en la inscripcin de su trabajador o no manifiesten la modificacin de salario, cuando el Instituto tenga que proporcionar algunas de las prestaciones que integran los Capitales Constitutivos al trabajador o sus beneficiarios, sern sujetos del Fincamiento de Capitales Constitutivos. Articulo 146 RACERF. Resulta novedoso que el nuevo Reglamento de Afiliacin, Clasificacin de empresas, Recaudacin y Fiscalizacin (RACERF), establece que los patrones de la construccin que opten por celebrar con el IMSS un convenio de pago anticipado de cuotas obrero patronales respecto de la ejecucin de ciertas obras, no sern sujetos del Fincamiento de Capitales Constitutivos en los casos de siniestros ocurridos a sus trabajadores contratados para ejecutar las obras por las que celebr el convenio, desde la fecha de su formalizacin y hasta la fecha estimada de conclusin de las obras, siempre y cuando hubieren presentado los avisos afiliatorios correspondientes. TIPOS DE CAPITALES CONSTITUTIVOS
Los Capitales Constitutivos se pueden fincar no solo por Riesgos de Trabajo, sino tambin por las dems ramas del rgimen obligatorio del Seguro Social; los tratamientos son diferentes para cada uno:
Riesgos de Trabajo Arts. 48, 49, 54, 77 y 78 LSS
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Los patrones deben cubrir el monto de los Capitales Constitutivos por Riesgos de Trabajo tanto de las prestaciones en especie como en dinero al: No afiliar a sus trabajadores. (48LSS)
Manifestar un salario diario integrado menor al que cotiza el trabajador realmente, quedando obligado a pagar solo la diferencia entre el salario real y el cotizado. (54), en este caso el patrn deber pagar los capitales constitutivos que correspondan a las diferencias que resulten, incluyendo el 5% por gastos de administracin sobre el importe de dicho capital, como parte integrante del mismo.
En ambos casos procedera el Capital Constitutivo aun cuando el patrn haya cumplido con la presentacin de cualquiera de los avisos dentro del plazo establecido en la Ley pero el siniestro haya ocurrido con anterioridad.
De ah la importancia de que el patrn aplique el beneficio de la Preafiliacin, es decir, inscribir al trabajador un da antes de que inicie la relacin laboral y cuide la presentacin oportuna de los avisos de modificacin de salario ya que hacerlo con posterioridad a que el trabajador se accident le ocasionara un Capital Constitutivo.
Resulta novedoso en la Ley el Fincamiento del Capital Constitutivo cuando se d una recada por Riesgos de Trabajo, ya sea con el mismo patrn o con uno nuevo; en ningn Reglamento se establece quin ser el responsable del pago del Capital
Considero que tampoco existe dao en las finanzas del Instituto ya que las prestaciones por una recada se dan con base en el salario a la fecha de la recada; salvo que el Salario Base de Cotizacin sea inferior al real. (77LSS)
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Cuando el Patrn haya cubierto un Capital Constitutivo por riesgos de trabajo, se le libera de: (78LSS) Cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Enterar las cuotas del seguro de Riesgos de Trabajo del trabajador accidentado por el lapso anterior al siniestro.
Enfermedades y Maternidad
Art. 88 LSS Los patrones deben cubrir el monto de los Capitales Constitutivos por Enfermedades y Maternidad tanto de las prestaciones en especie como en dinero al: No afiliar a sus trabajadores.
Manifestar un salario diario integrado menor al que cotiza el trabajador realmente, pagando solo la diferencia entre el salario real y el cotizado.
A diferencia de los Capitales por Riesgos de Trabajo, con las modificaciones a la LSS se aclara que no proceder la determinacin de Capitales Constitutivos por enfermedades y maternidad, cuando los avisos de inscripcin de los trabajadores o los de modificaciones a su salario se hayan presentado dentro del plazo que marca la propia Ley. .
Invalidez y Vida; Cesanta en edad Avanzad y Vejez El patrn es responsable de los daos y perjuicios causados al Trabajador o sus beneficiarios, cuando por: Arts. 149 y 186, LSS
No afiliar a sus trabajadores o
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Manifestar un salario diario integrado menor al que cotiza el trabajador realmente
El trabajador no cubra los requisitos establecidos en cada rama de estos seguros, de ah que el Seguro fincar los Capitales Constitutivos de conformidad a las reglas mencionadas para el seguro de Riesgos de Trabajo. (186LSS) PAGO DE CAPITALES CONSTITUTIVOS Y MEDIOS DE DEFENSA
Art. 39, 40a, 294, 298 LSS; 127 y 151 RACERF
Los Capitales Constitutivos tienen el carcter de definitivos, por lo cual los patrones cuentan con un plazo de 15 das hbiles para pagar el monto que les fue notificado, dicho trmino inicia al da siguiente de su notificacin. (127RACERF) Adicionalmente al monto determinado en el Capital Constitutivo, s el patrn no paga dentro del plazo legal, deber calcular actualizacin y recargos hasta la fecha de pago. Los patrones pueden presentar ante la Unidad Administrativa del Instituto correspondiente a su registro patronal, un escrito libre de aclaraciones sobre dicho Capital Constitutivo, dentro de los 5 das hbiles siguientes a que surta efectos la notificacin, sin que interrumpa el plazo mencionado para efectuar el pago, sin embargo las aclaraciones slo podrn referirse a: Errores en la trascripcin de las hojas de clculo a la resolucin; Duplicidad de emisin; Errores aritmticos, o Avisos afiliatorios presentados por el patrn.
El patrn tendr otras dos instancias para interponer los medios de defensa que considere necesarios: 81
El recurso de inconformidad, dentro de los 15 das hbiles siguientes a la notificacin, o El juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal Federal y Administrativa, dentro de los 45 das hbiles siguientes a la notificacin.
Cabe recordar que la obligacin de enterar los Capitales Constitutivos prescribe a los cinco aos de la fecha de su exigibilidad, entendiendo como fecha de prescripcin la de consumacin. (298)LSS
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CAPITULO IV HERRAMIENTA DE TRABAJO La Herramienta de Trabajo en Excel permite al alumno, e incluso a un auditor o cualquier persona interesada determinar el Salario Base de Cotizacin y revisar el clculo del las cuotas Obrero- Patronales, que les corresponde cubrir tanto al patrn como al trabajador ya sea del ejercicio actual como ejercicios anteriores y hacer un comparativo con el Sistema nico de Auto Determinacin Cuotas IMSS (SUA). REPORTES DE MODULOS PARA VERIFICAR EL SBC MDULO Para verificar el clculo del SBC, es necesario recopilar no solo los datos del trabajador, que en este caso son importantes, pero tambin es necesario analizar y recopilar, la informacin que nos servir, para comprobar que los clculos que se desean verificar, de uno o varios trabajadores, se pueda comprobar su correcta aplicacin por medio de este procedimiento, que se recopilo, para verificar el clculo oportuno y correcto, de los importes que se requieren reportar al IMSS. En este sentido, la base de datos que integran los reportes son necesarios, para que cualquier persona pueda verificar fcilmente, si su clculo que le retienen en su recibo de nominas es correcto y por otra parte para una Persona Moral, verificar en forma general las retenciones de sus trabajadores.
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MDULO I: Es importante mensionar cuales son los ramos, que en este sentido nos compete conocer, por otra parte es necesario, saber que ramas del seguro social se tienen que reportar, as como observar los periodos de pago y un dato ecencial en este caso es la fundamentacin de los mismos.
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MDULO II: En este reporte es importante detallar los datos de los trabajadores para poder abordar de forma correcta el clculo, que se pretende verificar, ya que cualquier dato, por minimo que nos parezca, capturarlo en forma incorrecta, nos generar calculos no esperados. NOTA: Verificar los datos que deben de ser asentados en nuestro reporte, para evitar futuros complicaciones, respecto a los datos del alta del trabajador.
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MDULO IV: Uno de los parmetros, que no debe dejarse sin comentar es sin duda, el del tope mximo de cotizacin, que por motivo de procedimiento, los sueldos de los trabajadores son topados por parte del IMSS, este procedimiento consiste en multiplicar el salario mnimo general, del rea geogrfica del trabajador por 25 veces el salario mnimo general, el resultado es el importe mximo que nos corresponde pagar por cada uno de las ramas, los cuales sern administrados por parte del seguro social. Nota: cuando hablamos del rea nos referimos a zona A, B y C, que le corresponda a cada trabajador, segn su ubicacin en el territorio nacional.
MDULO VI:
En este punto, para verificar que los clculos sean correctos por cada trabajador, es importante, modificar solo los datos que se encuentran en color amarillo, por cada uno de los ejercicios que se deseen calcular, que son los siguientes:
1 ) El salario mnimo general de cada ejercicio 2 ) El tope del salario mnimo general del ramo de invalides y vida, esto en el caso, que depender del ejercicio que se desee verificar. 3 ) Como tercer dato, es importante modificar, el ramo de prestaciones en especie. 86
4 ) Modificar el tope del ramo de cesanta en edad avanzada y vejez
3 2 1 4 87
MDULO VIII: Como se ha venido comentando los topes de los salarios, se pueden verificar, en el VIGESIMOQUINTO transitorio del seguro social, el cual nos seala lo siguiente: El artculo 28 de esta ley entrara en vigor el 1 de enero del 2007, en lo relativo al seguro de invalidez y vida, as como en los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, los dems ramos de aseguramiento tendrn como lmite superior desde el inicio de la vigencia de esta ley el equivalente a 25 veces el salario mnimo general del Distrito Federal (VSMGDF). Lo que significa que los nicos ramos que estaban topados, en forma distinta a las dems ramas del seguro social que es a 25 VSMGDF desde 1997, son: INVALIDES Y VIDA CESANTIA Y EN EDAD AVANZADA Y VEJES Nota: Datos que se debern modificar en la lmina anterior.
.
Mdulo VII. 88
De acuerdo al artculo 196 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin (RACERF), nos muestra de manera detallada deacuerdo al tipo de actividad la clase de riesgo que le corresponde al patrn cubrir cuando inicia labores. En cada ejercicio, cuando se presente la prima de riesgo, de acuerdo a la siniestralidad ser como ira aumentando o disminuyendo, de acuerdo a los accidentes ocurridos en un ejercicio.
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Mdulo VIII. Muestra las tablas de los porcentajes de las ramas del IMSS, que son las cuotas Obrero-Patronales, que deben ser presentadas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS), mismas que debern ser modificadas en el modulo VI, donde se muestra la herramienta de trabajo para determinar las cuotas de acuerdo al Salario Base de Cotizacin, ya sea de un ejercicio actual, como ejercicios anteriores.
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Mdulo IX. Actualizacin del los salarios mnimo por cada ejercicio. En el modulo VI que muestra la herramienta para determinar las cuotas Obrero- Patronales, deber ser actualizada de acuerdo al ejercicio en revisin. Deber actualizarse el salario mnimo que se encuentra en el Modulo IX.
De acuerdo al artculo 73 de LSS, al inscribirse el patrn por primera vez en el Instituto Mexicano del Seguro Social o al cambiar de actividad las empresas cubrirn la prima media de la clase que conforme al reglamento le corresponda, cuando se determine la prima esta deber ser actualizada en el modulo VI, donde se encuentra la herramienta para determinar las cuotas Obrero- patronales. Si en La ley del Seguro Social presentara alguna modificacin a la prima de riesgo, esta deber ser modificada en el modulo IX, de la herramienta de trabajo, ya que el modulo antes mencionado esta formulado, si no se actualiza no realizara el clculo correcto.
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En el mdulo IX. Se muestra las primas que se utilizan durante cada ejercicio, con la finalidad de realizar un comparativo de la determinacin de las cutas Obrero- Patronales de un trabajador por ejercicios, como se muestra en el modulo V Comparativo. Si no se actualizan, no realizara el clculo correcto de riesgo de trabajo en dicho capitulo, ya que todo est debidamente formulado. Ejemplo:
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Modulo Factores Fijos para determinacin del Salario Base de Cotizacin. Muestra detalladamente los aos, das de vacaciones, aguinaldo, otras, esto con la finalidad de determinar el factor fijo, para determinar el Salario Base de Cotizacin de acuerdo al artculo 30 FI de la LSS, en este modulo se puede ir actualizando el tipo de prestaciones para determinar el factor que le corresponde al empleado y as determinar la cuota que le corresponde cubrir ante el seguro social.
Factor fijo para determinar el Salario Base de Cotizacin fija. Prima vacacional que la empresa acuerda cubrir al inicio de la relacin laboral Art.80 LFT. Das de aguinaldo que el patrn acuerda pagar al empleado al iniciar la relacin laboral. Art. 87 LFT 93
CASO DE ESTUDIO
Empresa: LA COMPAA X, S.A. DE C.V. Mdulos CASO PRCTICO: DATOS CASOPRCTICO MODULO PERIODODEPAGODELAS CUOTAS PORSEGURO MODULO I DATOS DELOS TRABAJADORES MODULO II CALCULODEL SALARIOBASEDECOTIZACIN MODULO III CALCULODEL TOPEMXIMODECOTIZACINPARATODOS LOS SEGUROS MODULO IV COMPARATIVODEEJERCICIOS ENSBC MODULO V CALCULODECUOTAS DEL IMSS MODULO VI CLASEDERIESGO MODULO VI I CUOTAS DEL IMSS DEL 2001 AL 2010 MODULO VIII SALARIOS MINIMOS MODULO IX FACTORES FIJOS (AGUINALDOYPRIMAVACACIONA) FACTORES GRFICAS GRFI CAS CONCLUSION CONCLUSI N LA COMPAA X, S.A. DE C.V. QUE OTORGA A SUS TRABAJADORES PRESTACIONES SUPERIORES ALAS ESTABLECIDAS EN LALEY, DESEA SABER, EL IMPORTE QUE PAGARPOR CONCEPTODECUOTAS OBREROPATRONALES EN EL MES DE AGOSTO Y CUARTO BIMESTRE DE2007. 94
MDULO
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MDULO I
MDULO II
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BASE PARA CALCULAR EL SBC 1.- Clculo del salario del Salario Base de Cotizacin A) DETERMINACIN DEL FACTOR DE PRESTACIONES Porcion diaria de aguinaldo No. Empleado 001 002 003 004 005 FRMULA HERNNDEZ PREZ NATALIA LUNA LULE ALEXADER MANDUJANO SERAPIO REGINA PLATA PREZ PAULA CAMPOS HERNNDEZ CARLOS Das de Aguinaldo 30 30 30 30 30 Entre Das del ao 365 365 365 365 365 Igual Proporcin diaria de aguinaldo 0.0822 0.0822 0.0822 0.0822 0.0822 PROPORCIN DIARIA DE PRIMA VACACIONAL No. Empleado 001 002 003 004 005 FRMULA HERNNDEZ PREZ NATALIA LUNA LULE ALEXADER MANDUJANO SERAPIO REGINA PLATA PREZ PAULA CAMPOS HERNNDEZ CARLOS Das de vacaciones 30 20 20 14 13 Por % prima vacacional 30% 30% 30% 30% 30% Igual Prima vacacional 9.00 $ 6.00 $ 6.00 $ 4.20 $ 3.90 $ Entre Das del ao 365 365 365 365 365 Igual Proporcion diaria de prima vacacional 0.0247 0.0164 0.0164 0.0115 0.0107 FACTOR DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES CON JORNADA Y SEMANA REDUCIDA No. Empleado 002 003 FRMULA LUNA LULE ALEXADER MANDUJANO SERAPIO REGINA Proporcin diaria de aguinaldo 0.0822 0.0822 Ms Proporcion diaria de prima vacacional 0.0164 0.0164 Igual Factor de Integracin fijo 0.0986 0.0986 FACTOR DEL SEPTIMO DA PARA TRABAJADORES CON JORNADA Y SEMANA REDUCIDA No. Empleado 002 003 FRMULA LUNA LULE ALEXADER MANDUJANO SERAPIO REGINA Sptimo da 1 1 Entre Das laborales en la semana 3 6 Igual Factor proporcional del sptimo da 0.3333 0.1667 FACTOR DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES CON JORNADA Y SEMANA NORMAL No. Empleado 001 004 005 FRMULA HERNNDEZ PREZ NATALIA PLATA PREZ PAULA CAMPOS HERNNDEZ CARLOS Unidad (representa a la cuota diaria) 1 1 1 Ms Proporcin diaria de aguinaldo 0.0822 0.0822 0.0107 Ms Proporcin diaria de prima vacacional 0.0247 0.0115 0.0107 Igual Factor de integracin fijo 1.1068 1.0937 1.0214 B) DETERMINACIN DEL IMPORTE PROPORCIONAL DE PRESTACIONES TRABAJADOR CON SEMANA REDUCIDA No. Empleado 002 FRMULA LUNA LULE ALEXADER Salario por da laborado 100.00 $ Por Factor de integracin 0.0986 Igual Monto proporcional de prestaciones 9.86 $ No. Empleado 003 FRMULA MANDUJANO SERAPIO REGINA Salario por unidad de tiempo(hora laborada) 95.00 $ Por Nmero de horas laboradas durante el da 5 Igual Salario diario percibido en jornada reducida 475.00 $ Por Factor de integracin 0.0986 Igual Monto proporcional de prestaciones 46.85 $ C) DETERMINACIN DEL IMPORTE SALARIAL PROPORCIONAL DEL SPTIMO DA TRABAJADOR CON SEMANA REDUCIDA No. Empleado 002 FRMULA LUNA LULE ALEXADER Salario por da laborado 100.00 $ Por Factor proporcional del sptimo da 0.3333 Igual Monto salarial proporcional de prestaciones 33.33 $ No. Empleado 003 FRMULA MANDUJANO SERAPIO REGINA Salario por da laborado 475.00 $ Por Factor proporcional del sptimo da 0.1667 Igual Monto salarial proporcional de prestaciones 79.17 $ D) DETERMINACIN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN TRABAJADOR CON SEMANA REDUCIDA No. Empleado 002 FRMULA LUNA LULE ALEXADER Salario por da laborado 100.00 $ Ms Monto proporcional de prestaciones 9.86 $ Ms Monto salarial proporcional del sptimo da 33.33 $ Igual Subtoltal 143.20 $ Por Das laborados en la semana 3 Igual Importe total de percepcin semanal 429.59 $ Entre Siete 7 Igual SBC 61.37 $ VS SBC DEL SM(rea A) 57.46 Igual SBC a comunicar al IMSS 61.37 $ Nota: Se compara con el minimo integrado del rea geografica correspondiente, si resulta menor se ajusta a este ltimo (articulo 62, Fraccin I del RACERF) No. Empleado 003 FRMULA MANDUJANO SERAPIO REGINA Salario por da laborado 475.00 $ Ms Monto proporcional de prestaciones 46.85 $ Ms Monto salarial proporcional del sptimo da 79.17 $ Igual Subtoltal 601.02 $ Por Das laborados en la semana 6 Igual Importe total de percepcin semanal 3,606.10 $ Entre Siete 7 Igual SBC 515.16 $ VS SBC DEL SM(rea A) 57.46 Igual SBC a comunicar al IMSS 515.16 $ Nota: Se compara con el minimo integrado del rea geografica correspondiente, si resulta menor se ajusta a este ltimo (articulo 62, Fraccin I del RACERF) TRABAJDORES CON SEMANA Y JORNADA NORMAL No. Empleado 001 004 005 FRMULA HERNNDEZ PREZ NATALIA PLATA PREZ PAULA CAMPOS HERNNDEZ CARLOS Salario Mensual 13,000.00 $ 13,500.00 $ 7,000.00 $ Entre Das del Mes 30 30 30 Igual Cuota daria 433.33 450.00 233.33 Por Factor de integracin fijo 1.1068 1.0937 1.0214 Igual SBC a comunicar al IMSS 479.63 $ 492.16 $ 238.32 $ 98
MDULO IV
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MDULO V
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MDULO VI
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MDULO VII
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MDULO VIII
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MDULO IX
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FACTORES
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GRFICAS
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CONCLUSIN CASO PRCTICO
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CONCLUSIN: Es indispensable atender las disposiciones de la LSS, para efecto de interpretacin, los acuerdos del Consejo Tcnico, para una correcta determinacin e integracin del SBC, a partir de la inscripcin de los trabajadores ante el IMSS e INFONAVIT y durante la vigencia de la relacin laboral, debido a que ante cualquier autorizacin de incremento en el salario cuota dara o variacin de las prestaciones, la modificacin tendr que manifestarse a ambos organismos.
De ah que a fin de evitar erogaciones innecesarias a la empresa, tales como el pago de diferencias, accesorios y capitales constitutivos, conviene revisar el plan de prestaciones y los criterios empleados para integrarlas o excluirlas del Salario Base de Cotizacin (SBC), para verificar y comprobar que tanto las contribuciones como las prestaciones en dinero a favor de los trabajadores, se estn cubriendo sobre una base real.
En tal caso debe tenerse presente que la naturaleza y propsito de las prestaciones (remunerar al trabajador) son los factores que determinan si incrementa o no la base de cotizacin, por lo cual no todas las prestaciones que recibe los trabajadores forzosamente deben integrarla, pues beneficios, como la despensa, alimentacin, habitacin, fondo de ahorro, ayuda para transporte, por mencionar algunas, pueden excluirse si cumplen las especificaciones del artculo 27 de la LSS. De igual forma el beneficio ser tambin para el trabajador, ya que recibir las prestaciones que le corresponden sobre una base real, y de igual forma al momento de que ocurra un riesgo las prestaciones por parte del seguro social, pagos de subsidio y prestaciones en especie, no sern limitadas por montos menores a los que realmente le corresponde, as tambin la jubilacin que recibir ser adecuada para el momento de su retiro.
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BIBLIOGRAFA Constitucin Poltica de Los Estados Unidos Mexicano
Ley del Seguro Social
Ley Federal de Trabajo
Cdigo Fiscal de la Federacin
Derecho Fiscal de la Seguridad Social, EDIT: Dofiscal Editores AUTOR: Lic. Javier Moreno Padilla
Estudio Prctico De La Nueva Ley Del Seguro Social Edit. ISEF Autor: Jess Hernndez Rodrguez
Integracin de Salarios, Ley del Seguro Social. Edit. PAC Autor: Eduardo Salazar Olmos
Revista: Puntos Finos: Abril 2010 Agosto 2010 Septiembre 2010