5.

- OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

Aplicar las tcnicas fundamentales de la administracin de recursos humanos para el buen
funcionamiento y evolucin de las organizaciones.
Los tres recursos principales de una empresa.
1. Recurso econmico.
2. Recurso tecnolgico.
3. Recurso humano.
Las tres etapas de recursos humanos en la empresa.
1. Seleccin y bsqueda de recursos humanos (contratacin laboral).
2. Capacitacin y desarrollo motivacin y entrenamiento y evaluacin del desempeo.
3. Salida del empleado anlisis del trmino de la relacin laboral.

Relaciones Industriales: definicin, antecedentes y funciones
Planeacin de recursos humanos, reclutamiento y seleccin de candidatos
Capacitacin y desarrollo: proceso de mejora continua.
Evaluacin del desempeo del personal y sistema de compensacin al empleado
Auditora y control de recursos humanos

aaguirre@itsncg.edu.mx
Relacin laboral
La relacin laboral es aquella que se da entre un patrn y un trabajador o entre un patrn y varios
trabajadores.
Nota: Como se clasifican las empresas (tipo de empresas existen)
Tarea
Investigar cuales son las prestaciones mnimas de ley
Las empresas se clasifican en 3
Las extractivas: son aquellas de las cuales se obtiene el producto de la naturaleza en su estado
primario ejemplo:
Las mineras
Petroleras
Explotacin del agua y el subsuelo
Sal
Yeso agrcola
Transformacin: Son aquellas que modifican la materia prima por medio de adicin, mezcla o
interposicin de otros materiales hasta obtener un producto manufacturado ejemplo:
Industrias de cemento, de azcar, pintura, vidrio, farmacutica, hilados y tejidos, cigarros, dulces,
refacciones automotrices, etc.
Servicios: son aquellas que producen y venden servicios de bienes intangibles ejemplo:
El transporte, telfono, publicidad, los honorarios, etc.
Comerciales; son aquellas que compran y venden un producto con un valor agregado las cuales
ejecutan acto de comercio.
Hacer un currculo Vitae
Datos personales
Experiencia laboral
Preparacin acadmica
Otros cursos de capacitacin adicionales
Solicitud printafont
17/10/14
Todo trabajador tiene una dualidad con su patrn.
Patrn Trabajador
Derechos Revisar el trabajo
Fijar un tiempo de trabajo

Derechos Recibir un sueldo
Lo capacite
Obligaciones Pagar un sueldo
Desarrollar programas de
capacitacin
Obligaciones Cumplir con lo que se le
ordena
Cumplir su tiempo de trabajo

Resumen de la semana
1. Que son relacione industriales, que es una relacin laboral, prestaciones mnimas de ley,
requisitos para la contratacin de una persona, currculo vitae.
2. Clasificacin de las empresas
3. Mano de obra.
Investigar sobre los puntos para realizar una entrevista laboral.

Prestaciones de previsin social
Previsin social de ley
Previsin social que otorga la empresa
Imss
Invonavit
Fonacot
Afores
La primera forma de contratarlo es cuando la persona es contratada con las prestaciones mnimas
de ley (ley federal del trabajo)
Contrato laboral con las prestaciones mnimas de ley ms otras prestaciones que el patrn otorga
por cuenta propia.

Con la ley federal de trabajo
Gratificacin anual (aguinaldo) equivalente a 15 das de su salario.
Vacaciones por el primer ao 6 das ver tabla de vacaciones.
Prima vacacional mnima del 25% sobre las vacaciones
Prima dominical por seis das de trabajo un da de salario
Prima de antigedad despus de 15 aos de servicio.
Horas extra las 3 primeras horas son dobles y la cuarta es triple si se excede de 9 a la sema la
dcima se paga triple.

Prestaciones del IMSS
Consulta mdica y medicamentos
Anlisis y laboratorios y en algunos casos hospitalizacin
Pago de incapacidad laboral por riesgo al 100% del salario si es por enfermedad 60% del salario
Guardera cuidado de los hijos de 0 a 4 aos (alimentacin y educacin).
Ayuda para gastos de matrimonio
Ayuda para gastos de funeral.
La canasta bsica para recin nacido
Pensiones y haberes de recibo
Pensiones por invalidez


Infonavit
Prstamo de dinero para comprar una casa (urbanizada).
Otorgar una vivienda atreves de una constructora.
Crdito para remodelacin de la vivienda.
Que tengan un terreno de su propiedad prstamo para construccin de una nueva vivienda.
Para pago de hipoteca.

Fonacot
Crditos para compra de materiales de construccin.
Compra de muebles de lnea blanca.
Compra de refacciones u otro tipo de bienes.

Afore
Cuando el trabajador es contratado con las prestaciones mnimas de ley el patrn tendr que
hacer aportes del 2% del sueldo del trabajador
Puede hacer retiros de 10% cuando este desempleado
Al llegar a los 60 aos le har entrega de fondo a cumulado
Si no se solicit crdito infonavit se le har entrega del 5%

Cuando el trabajador fue despedido tiene derecho a 90 das ms la parte proporcional y todas las
prestaciones a las que tenga derecho hasta la fecha de la separacin.