GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Base Legal
Norma Sumilla Fecha
Ley N 27735
Ley para el pago de gratificaciones de los trabajadores del
rgimen comn de la actividad privada
28.5.22
!.". N# 5$22$%& &eglamento de la Ley N 27735 '.7.22
!.". N (7$22$%& )odificatoria del !.". N# 5$22$%& 5.(2.23
Ley N 2*35(
Ley +,e red,ce los costos laborales a los ag,inaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad
(.5.2*
Trabajadores con derecho
Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin
de servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante
contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios -
trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por !iestas "atrias y otra por #avidad. $l
monto de cada una de las gratificaciones es e%uivalente a la remuneracin %ue perciba el
trabajador en la oportunidad en %ue corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera
%uincena de julio o diciembre, aun%ue el reglamento seala %ue la remuneracin de referencia
ser& la %ue el trabajador estaba percibiendo al '( de junio y '( de noviembre, seg)n se trate de
la remuneracin de !iestas "atrias o #avidad, respectivamente. "ara los trabajadores de
remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular& sobre la base del promedio
de la remuneracin percibida en los )ltimos * meses anteriores al +, de julio y al +, de
diciembre, seg)n corresponda.
Remuneracin computable
-e considera como remuneracin computable, a la remuneracin b&sica y a todas las cantidades
%ue regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cual%uiera sea su origen o la denominacin %ue se les d, siempre %ue sean de su libre
disposicin. -e e.cluyen los conceptos contemplados en el art/culo +01 del 2.-. #3 (+-04-T5
Remuneracin bsica: 5emuneracin fija y constante, no sujeta a condicin alguna en
cuanto a su percepcin o monto.
Remuneracin regular: -e considera remuneracin regular a a%uella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos. -e distinguen dos casos6
Remuneraciones principales y variables 7comisiones y destajo8, se aplicar&
lo dispuesto en el art/culo +41 del 2.-. #1 ((+-04-T5; la remuneracin computable se
halla promediando el monto de estas remuneraciones percibidas durante el semestre a)n
cuando no hayan sido percibidas en por lo menos ' oportunidades dentro de dicho
per/odo, considerando los per/odos conformados por cada mes calendario completo
laborado en el per/odo correspondiente.
$n el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o
variable se considera regular cuando el trabajador las ha percibido cuando menos en '
meses en el per/odo de * meses computable para el c&lculo de la gratificacin
correspondiente. "ara su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos
y el resultado se divide entre *.
Oportunidad de pago
9as gratificaciones ser&n abonadas en la primera %uincena de los meses de julio y diciembre,
seg)n el caso. $ste plazo es indisponible para las partes 7no se puede pactar en contrario8.
Condiciones para la percepcin de la gratificacin
"ara tener derecho a la gratificacin es re%uisito %ue el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la %uincena de julio o diciembre, respectivamente; sin perjuicio de lo
establecido en el literal f. del presente numeral. $.cepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborado, los siguientes supuestos de suspensin de labores6
$l descanso vacacional.
9a licencia con goce de remuneraciones.
9os descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
%ue originan el pago de subsidios.
$l descanso por accidente de trabajo %ue est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
:%uellos %ue sean considerados por 9ey e.presa como laborados para todo
efecto legal.
onto
"ara determinar el monto a pagar por la gratificacin hay %ue tener en cuenta lo siguiente6
; 2eterminada la remuneracin computable, las gratificaciones de !iestas "atrias y #avidad se
calculan por los per/odos enero - junio y julio - diciembre, respectivamente.
9as gratificaciones ordinarias e%uivalen a una remuneracin /ntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre.
-i se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen
proporcionalmente en su monto.
$l tiempo de servicios para efectos del c&lculo se determina por cada mes
calendario completo efectivamente laborado en el per/odo correspondiente. 9os d/as %ue no
se consideren efectivamente laborados se deducir&n a razn de un treintavo de la fraccin
correspondiente. -i bien la regla general es el pago de la gratificacin en funcin de los
meses completos efectivamente laborados, la modificacin del 5eglamento %ue hemos
sealado, permitir/a pagar en forma proporcional por meses y d/as laborados. :s/, una vez
establecido el tiempo efectivamente laborado el pago se har& en la proporcin siguiente6
<n se.to de remuneracin computable por cada mes completo laborado.
<n treintavo de se.to de remuneracin computable por cada d/a laborado.
!ratificacin Trunca
-i el trabajador no tiene v/nculo laboral vigente en la fecha en %ue corresponda percibir el
beneficio, pero hubiera laborado como m/nimo un mes en el semestre respectivo, percibir& la
gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. "ara estos efectos se
debe tomar en cuenta lo siguiente6
- $l derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre %ue tenga cuando menos un mes completo de servicios.
$l monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el per/odo 7enero-junio o julio-diciembre8 en el
%ue se produzca el cese.
9a remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al %ue
se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el literal b. del presente numeral.
9a gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las => horas siguientes de producido el cese.
"nafectacin de las !ratificaciones
"egn el art-c,lo ( de la Ley 2*35(. incorpora el art-c,lo 8$/ a la Ley N 27735 0Ley +,e &eg,la
el 1torgamiento de las 2ratificaciones para los %rabajadores del &gimen de la /ctividad 3rivada
por 4iestas 3atrias y Navidad56 la misma +,e se7ala +,e las gratificaciones por 4iestas 3atrias
Navidad no se enc,entran afectas a aportaciones6 contrib,ciones ni desc,entos de -ndole alg,na8
e9cepto a+,ellos otros desc,entos establecidos por ley o a,tori:ados por el trabajador6 inafectaci;n
+,e rige <asta el 3(.(2.2(
C#C $os% &uis 'polaya (%li)