FUENTES DEL DERECHO LABORAL

CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO:

Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, es decir, la norma tiene
efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.
FUENTES ORIGINARIAS DEL DERECHO DE TRABAJO.
De acuerdo al Artculo XII del anteproyecto de la Ley General del Trabajo son las siguientes:
NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL
1. LA CONSTITUCIN: Es la norma suprema del Estado, y es la expresin genuina de la
soberana popular, regula y determina de manera general las fuentes del Derecho que
enmarcar la conducta los ciudadanos y de los poderes del Estado, adems fija los principios
de las normas de inferior jerarqua que van a regular las relaciones entre los individuos que
protagonizan las relaciones laborales.
NORMAS CON RANGO LEGAL (NIVEL PRIMARIO)
2. LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS: Los tratados son normas internacionales
producto del acuerdo entre dos o ms estados, o producto de decisiones de organismos
internacionales de los cuales el Per es miembro (OIT por ejemplo) y para que surjan efecto en
el ordenamiento nacional deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la aprobacin
y ratificacin por el organismo correspondiente (Congreso o Presidente de la repblica) -
Procedimiento de ratificacin en la Ley N 26647; la Constitucin indica que los tratados tienen
igual jerarqua que una ley y pueden ser objeto de una accin de inconstitucionalidad al igual
que las leyes y normas nacionales.
3. LAS LEYES Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS
a) LA LEY: Es la fuente estatal por excelencia para le regulacin de los derechos laborales,
puede ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin mayor lmite que el respeto a los
derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del trabajador, la produccin,
derogacin o modificacin de una ley es una atribucin exclusiva del Congreso de la Repblica.
b) DECRETO LEGISLATIVO: Su funcin es similar a la que se le otorga a la ley pero se diferencia
en que es una norma producto de la facultad de legislar (emitir leyes) del Congreso que delega
en el Poder Ejecutivo y el Presidente est en la obligacin de dar cuenta al Congreso de cada
DECRETO LEGISLATIVO que promulgue.
c) DECRETO DE URGENCIA: El Art. 118 Inc. 19 de la Constitucin infiere que stos slo pueden
tratar sobre materia econmica y financiera y en lo laboral afectan a lo que afecta al
Presupuesto General de la Repblica.
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO (NIVEL SECUNDARIO)
4. LOS REGLAMENTOS: Es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se
presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica.
Su funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar las leyes,
decretos legislativos y otras normas con rango de ley dentro de los lmites fijados por ello no
podr transgredir ni desnaturalizar las normas que le dan origen adems slo puede existir si
una ley necesita de precisiones y no puede existir de manera independiente.
NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA (NIVEL TERCIARIO)
5. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: El Convenio Colectivo es el producto de una NEGOCIACIN
COLECTIVA y ser todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una
organizacin u organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones,
condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e
intereses socioeconmicos segn sea el caso.
Es una norma que tiene fuerza vinculante, es decir, tiene la capacidad de imponer sus
condiciones sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos
trabajadores que no lo hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de
aplicacin.
Sobre su contenido tiene tres tipos de clusulas:
a) NORMATIVAS: aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los
trabajadores.
b) OBLIGACIONALES: Slo vincularn a las partes que han suscrito el convenio slo al sindicato
(representantes) de los trabajadores y al empleador(es).
c) DELIMITADORAS: Son las que establecen el mbito territorial, funcional, personal y
temporal del Convenio Colectivo.
En cuanto a su jerarqua normativa se ubica dentro de las normas emanadas de la autonoma
privada.
En lo referente a su vigencia su duracin la determinan las partes y a falta de acuerdo expreso
se entender que tiene una vigencia de (1) ao y se modifica o deroga por un convenio
colectivo posterior.
6. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Llamado generalmente RIT, es la manifestacin del
poder de direccin del empleador en el centro de labores y puede ser emitido de manera
unilateral por el empleador o producto de una negociacin colectiva, Bsicamente determina
las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el
cumplimiento de sus obligaciones y regula la relaciones laborales al interior del centro de
trabajo y generalmente regula sobre las siguientes materias. Jornada y horario de trabajo,
permisos y licencias, higiene y seguridad, rgimen disciplinario, etc.
En lo referente a su jerarqua guarda un subnivel inferior al convenio colectivo.
7. LA COSTUMBRE: Es la prctica reiterada que se observa en una sociedad y para que sea
entendida como tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la conviccin
que produce derechos y obligaciones entre ellos.
ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE:
a) ELEMENTO OBJETIVO: Significa que debe verificarse la repeticin generalizada y continuada
de la conducta.
b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que exista una creencia por parte de los miembros de la
comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos (Obligatoriedad).
La costumbre debe tener efectos abstractos y generales por ello una costumbre existente en
una relacin particular no genera efectos jurdicos y debe ser probada por quien alega su
existencia, no basta con ser alegada puesto que se trata de un hecho y no de una norma
jurdica regular.
La jerarqua normativa de la costumbre se ubica dentro de la Autonoma normativa por tanto
se ubica en un nivel inferior al de una ley.
8. LA JURISPRUDENCIA: Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas
caractersticas especiales en comn, por ejemplo una sola sentencia emitida por un juez no
constituye una fuente de derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta de la
norma jurdica a un caso particular pero si la respuesta dada a un caso se repite
constantemente se empieza a generar la jurisprudencia como una fuente de derecho en
nuestro ordenamiento jurdico.
CARACTERSTICAS:
Debe tener las siguientes particularidades:
a) Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.
b) Debe ser un pronunciamiento reiterado.
c) Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al mismo
problema.
En caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de la
jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado.
FUNCIONES:
Tiene dos tipos de funciones:
FUNCIN DEPURADORA: Que, es facultad exclusiva del Tribunal Constitucional y se realiza a
travs de la expulsin de normas del ordenamiento jurdico por ser consideradas
inconstitucionales.
FUNCIN COMPLEMENTARIA: Es la funcin principal y se realiza a travs del ejercicio de la
aplicacin del derecho observando las caractersticas ya mencionadas y vincula al os rganos
jurisdiccionales inferiores.
El Tribunal Constitucional tambin cumple una funcin complementaria cuando determina la
interpretacin correcta de las normas legales o de las normas constitucionales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus
efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran, por ello no produce normas sino
obligaciones entre las partes. El mbito que puede regular es muy limitado puesto que
concurre con todas las fuentes del derecho y slo puede regular aquello no previsto por las
normas o aquello que la norma permita que pueda ser negociada por las partes (normas
dispositivas).

HABEAS DATA
El Habeas data es una accin constitucional que puede ejercer cualquier persona que estuviera
incluida en un registro o banco de datos, para acceder a tal registro y que le sea suministrada
la informacin existente sobre su persona, y de solicitar la eliminacin o correccin si fuera
falsa o estuviera desactualizada. Tambin puede aplicarse al derecho al olvido, esto es, el
derecho a eliminar informacin que se considera obsoleta por el transcurso del tiempo y ha
perdido su utilidad. La frase legal se utiliza en latn, cuya traduccin ms literal es tener datos
presentes siendo hbeas la segunda persona singular del presente de subjuntivo del verbo
latino habere (en este caso entendido como tener).
Este derecho se fue expandiendo y comenz a ser reglamentado tanto por leyes de habeas
data como por normas de proteccin de datos personales (que suelen tener un captulo
procesal donde se describe el objeto de la accin de habeas data, la legitimacin pasiva y
activa, y la prueba y la sentencia).