Empresa Fabrca de Botas El Caporal S.A. (Reparado)

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INTRODUCCION
Sin duda alguna abrir una empresa no es nada fcil debido a todos los
procedimientos a seguir y requisitos por cumplir, no simplemente es abrir un
negocio y listo, es la realizacin de un sueo para muchos, grandes y pequeos
comerciantes y empresarios pero sin olvidar que estas acciones conllevan sus
riesgos.
El xito de la empresa es el fruto de mucho esfuerzo y cada minuto de tiempo
invertido en ella, por lo que el empresario deber tener conocimiento o si no
capacitarse para tener una buena administracin que se haga conscientemente,
porque de ello depende el xito o el fracaso.
Es por eso que si se quieren ver buenos resultados se debe poner todo el
empeo para alcanzar esos objetivos, ya sea de corto, mediano y largo plazo.
En el inicio de una empresa, se debern definir muy bien las bases ya que si no
son claras, no se llegara a nada, como por ejemplo; a que actividad se dedicara la
empresa esto se logra saber atreves de un estudio de mercado investigando las
necesidades del sector, permisos y autorizaciones legales, tener un capital fijo o
suficiente para cubrir con los diferentes gastos que se presenten, etc. Ya teniendo
o cumpliendo con estos requisitos se deber proseguir con los ltimos detalles
pero no siendo estos los menos importantes en estos casos.
En esta oportunidad presentamos a la empresa denominada EL CAPORAL S.A.,
siguiendo cada uno de los pasos detalladamente para la creacin de la misma, la
cual brinda la fabricacin de una exquisita coleccin de botas de cuero,
destacando su calidad en el producto.

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OBJETIVOS
Objetivo General
identificar los factores claves para la creacin de una empresa,
desarrollndolos y de esta manera cumplir con ellos correctamente,
tambin apoyando nuestra inquietud para hacer realidad ese sueo.

Objetivo Especficos:
Aprender a crear y administrar una empresa.
Analizar la administracin ya que de ella depende el xito o el fracaso.
Conocer las diferentes necesidades de nuestro entorno ya que por medio
de ello nos guiaremos para saber a qu se dedicara la empresa.
Analizar los lmites y las oportunidades del mercado.
Ejemplificar papelera y esquemas que se utilizan para crear una empresa.
Aprender ms sobre el tema.

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NOMBRE: FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL S.A.
COLOR: Blanco caf y beige
LOGO:

SLOGAN: Si Emociona Mirarlo Imagnate Usarlo
DIRECCION: 3. Calle 3-55 zona 6
FINALIDAD:
Fabrica Botas El Caporal, S.A. es una empresa guatemalteca, cuya finalidad es el
diseo, fabricacin, y comercializacin de calzado de botas
MISION:

Proporcionar un producto de calidad y comodidad tanto para:

Nuestros clientes: a travs de calzado de excelente calidad con estilos originales,
a la medida deseada y a un precio justo.

Nuestra gente: a travs de un ambiente de trabajo agradable donde se
proporcione el cuidado para el bienestar de las personas se promueva la
motivacin y desarrollen sus capacidades personales y profesionales

Nuestra comunidad: a travs de la generacin de empleo de acuerdo con lo
establecido en las leyes.

VISION:
Fabrica de Botas El caporal tiene una ideal que propone alcanzar ser una
empresa industrial que proporcione calidad de productos, basada en su
profesionalismo y capacidad de innovacin que distinga por la excelencia de su
calzado especialmente en botas.
Si Emociona Mirarlo imaginate usarlo
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OBJETIVOS:
Proporcionar productos de calidad a nuestros clientes.
Cumplir y exceder los requisitos de nuestros clientes.
Nos aseguramos que los proveedores cumplen los requisitos de la
organizacin en cuanto a calidad, precio, y tiempo de entrega.
Mejorar continuamente la eficacia de nuestros procesos.
Lograr el sostenimiento de la organizacin, y que los socios tengan
rentabilidad.
PRINCIPIOS Y VALORES
Dentro de una empresa resulta muy importante determinar cules son los valores
y principios adoptados ya que permite definirse como empresa y guiar los
valores de aquellas personas que trabajan all. Adems son instrumentos
gerenciales que permiten orientar las conductas de los miembros de la institucin.
Existen diversos valores empresariales, y muchas veces la eleccin de los mismos
depende de la organizacin particular que los requiera.

1. Puntualidad: en este caso se hace referencia a este valor para exigir a los
empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para
con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar
entregas.

2. Calidad: en este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean
de excelencia.

3. Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los
empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes.
En caso de haber compromisos deben ser cumplidos.

4. Justicia: este concepto tiene una mayor orientacin para sus trabajadores. Se
hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el
punto de vista salarial sino que tambin en cuanto se refiere a las actividades
que a cada uno le tocar desempear.

5. Comunicacin: en tanto se toma la comunicacin como un valor fundamental
se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la
empresa y con los clientes sea fluida y sincera.

6. Responsabilidad: tiene varias orientaciones. Por ejemplo si se hace
referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y
buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se
compromete a entregar bienes y servicios de calidad. Algo que tambin
resulta muy importante hoy en da es el compromiso con el medio ambiente.
Para ello es necesario cumplir con las leyes determinadas e incluso exceder
las mismas para continuar con su preservacin.
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7. Originalidad: refiere a las innovaciones, cambios y creaciones del producto
fabricado, en las metodologas laborales y estrategias.

8. Seguridad: este juicio se orienta a generar un vnculo de confianza, que los
clientes crean que sern satisfechos en sus necesidades y deseos.

9. Libertad: en este caso se intenta que tanto los empleados y los clientes
puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u
opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad.

10. Trabajo en equipo: desde ste se intenta la integracin de cada uno de
miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores
resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello es elemental la
participacin de los distintos miembros de la empresa en diversos mbitos.

11. Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre s, como
con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para
generar confianza y la credibilidad de la empresa.

12. Servicio: El cliente es siempre lo ms importante y el objetivo es conseguir en
todo momento el 100% de su satisfaccin. La rapidez en el servicio, el trato
amable y personal y la constante adaptacin a los gustos del cliente son los
medios para conseguirlo.

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ORGANIGRAMA:

Junta Directiva
Secretaria General
Departamento Administrativo
Departamento de Ventas
Departamento de Produccin
Gerente General
Seccin
Devaste
Seccin
Finanzas
Seccin
Tesorera
Contable
Seccin
Modelista
Seccin de
Cortado
Seccin
Personal
Seccin de
Costurado
Seccin de
vendedores
Seccin de
pegado
CCCCGHBGTBG
BGBGFBCcccCC
osturado
Seccin de
ventas
Seccin de
Ensuelado
Seccin de
Costurado de Suelas
Seccin de Colocacin
de Plantillas
Seccin de Colocacin
de Tacones
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FUNCIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LAS DISTINTOS
TRABAJADORES DE LA FABRICA DE BOTAS EL CAPORAL, S.A.

Junta Directiva:

Est compuesta por un presidente, Vicepresidente, secretario, tesorero y vocal
miembros que tiene a su cargo fiscalizar la actividades que se dan dentro de la
empresa y velar por que se cumpla estrictamente el reglamento interno ya
establecido, adems son la mxima autoridad a la que el gerente deber rendirle
informes mensuales de las operaciones comerciales

Gerente general

Administrar las actividades de la empresa.
Representar administrativa y legalmente la empresa.
Buscar los mtodos y sistemas para la superacin de la empresa.
Realizar visitas peridicas con los vendedores para supervisar el trabajo.

Contador General

Deber llevar los libros principales que sealen las leyes y reglamentos
vigentes, as como todos los auxiliares que considere necesarios para la
buena marcha y registro de las operaciones de la estacin de servicio.
Deber elaborar los inventarios, balances y otros estudios financieros de
conformidad con las leyes de la materia;
Deber firmar los balances, estados de prdidas y ganancias, inventarios y
en general todos los estados y documentos relacionados con su cargo;
Velar porque las operaciones contables que se registres se mantengan al
da, as como respaldadas por la documentacin correspondiente y que se
apliquen los procedimientos y normas de contabilidad generalmente
aceptadas;
Deber velar porque se enven o rindan los reportes o informes
correspondientes, de conformidad con los requisitos y requerimientos de las
entidades fiscalizadoras por sus superiores jerrquicos; y,
Deber elaborar oportunamente las liquidaciones correspondientes por
prestaciones que le sean requeridas por la superioridad.
Ejercer en general todas las atribuciones que la prctica aconseje para
atender en forma eficiente y eficaz la contabilidad de la estacin de servicio
aplicando tcnicas modernas y ajustndose a todos los preceptos legales a
efecto de velar porque la estacin de servicio no cometa infracciones a las
leyes y reglamentos vigentes.

Auxiliar de Contabilidad

Dar apoyo al Contador General en todas las tareas asignadas
Controlar planillas quincenales y mensuales de la estacin
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Llevar libros de compras y ventas
Verificacin de facturacin Lubricantes, combustibles y otros productos
Establecer y realizar pagos de impuestos.

Secretaria

Recibir correspondencia, ordenarla y archivarla.
Atender va telefnica a los clientes.
Cualquier requerimiento de las autoridades superiores.

Gerente administrativo

Contratar personal, y realizar todas las acciones de su movimiento.
Llevar el control de las nminas para pagos mensuales.
Coordinar los pedidos de calzado a las distintas zapateras.

Gerente de produccin y comercializacin

Coordinar actividades con el personal de ventas.
Coordinar actividades con el personal de produccin.
Acompaar y monitorear la ejecucin del personal de ventas.
Acompaar y monitorear la ejecucin del personal de produccin.

Personal de ventas

Visitar las zapateras para ofrecer el producto y venderlo.
Realizar los cobros a partir del da 41 en que concluye el plazo del crdito y
continuar con cobros parciales hasta un mximo promedio de 45 das ms.
Llevar un control detallado de las ventas y los cobros realizados.

Encargado de produccin

Adquirir los materiales necesarios para la elaboracin del calzado.
Elaborar el calzado con un promedio de 1,300 pares semanales.
Empacar el calzado individualmente, evaluando la calidad.
Recepcin y entrega de las materias primas.
Desarrollo y control de los inventarios fsicos y la clasificacin de todos los
materiales necesarios para el proceso productivo.
Presentar un reporte diario en la fase de produccin en que se encuentra el
calzado.

Agentes de seguridad

Estar atento a cualquier emergencia que se presente dentro de la
estacin.
Brindar seguridad a la estacin.
Actuar con coraje y decisin en los momentos que as lo requieran.
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Conserje

Mantener limpias y en buen estado las instalaciones de la estacin.
Cumplir los requerimientos del jefe inmediato superior.
Acatar cualquier otra orden del gerente general.

NORMAS BASICAS NUESTRA EMPRESA

Todo el personal de la empresa debe guardar una adecuada disciplina en el
cumplimiento de sus tareas, manteniendo un trato respetuoso con sus
compaeros de labor, clientes y dems personas vinculadas a la empresa.

Asimismo, el personal se compromete a:

1. Observar respeto y obediencia a sus superiores.

2. Ocupar todo el tiempo de su trabajo en el efectivo cumplimiento de sus
tareas.

3. Realizar las tareas que sus superiores le indiquen con la mayor exactitud,
esmero y correccin posibles.

4. Proteger la buena imagen de la empresa, sus intereses, instalaciones y
bienes en general ya que de esa forma contribuir al mantenimiento de la
fuente de trabajo.

5. Guardar estricta reserva sobre cualquier tipo de informacin derivada
directa o indirectamente del cumplimiento de sus tareas y que su
divulgacin pueda entraar un perjuicio para la empresa o sus clientes.

6. Poner en conocimiento de sus superiores cualquier hecho que considera
inconveniente o perjudicial para los intereses de la empresa o sea para la
moral o las buenas costumbres o que pudiere configurar falta o delito.

7. El personal deber concurrir a prestar sus tareas en forma aseada, prolija y
correctamente uniformada cuando corresponda, colaborando con la higiene
personal, de las herramientas y de su sitio de labor.

8. Las faltas con aviso podrn ser justificadas o injustificadas. Este captulo
ser de aplicacin en su totalidad, sin perjuicio de las normas que se
establecen especialmente en el Estatuto del Funcionario Pblico

9. Las faltas con aviso injustificadas se sancionarn de acuerdo a la siguiente
escala:

1a falta- observacin escrita con anotacin en el legajo.
2a falta- 1 da de suspensin sin goce de sueldo.
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3a falta- 3 das de suspensin sin goce de sueldo.
7a falta- rescisin del contrato de trabajo por notoria mala conducta en los
casos de contratados.

10. La aplicacin de sanciones, tanto en cuanto a su tipo o gravedad es
atribucin exclusiva de la empresa que conjuntamente con el poder de
direccin, integra la potestad disciplinaria.

RECLUTAMIENTO Y FORMAS DE CONTRATACIN

De acuerdo a la planificacin de Fabrica de Botas l Caporal S.A. Se realizar la
contratacin del siguiente Personal: Un gerente general, un contador general, un
Contador auxiliar, cinco vendedores, un conserje, jardinero, dos elementos de
seguridad y para la fabrica un cortador, un alistador, un devastador y seis
operadores de maquinaria.
El personal ser seleccionado por las caractersticas siguientes:
Adaptacin al concepto de la empresa.
Versatilidad
Excelente Presentacin
Y por llenar los siguientes requisitos:

Gerente General
Ttulo de Licenciatura en Administracin de Empresas o Ingeniero.
Edad mnima 35 aos.
Experiencia mnima de tres aos en puesto similar.

Gerente administrativo
Ttulo de Licenciatura en Administracin de Empresas o Ingeniero.
Edad mnima 35 aos.
Experiencia mnima de tres aos en puesto similar.

Secretaria General
Secretaria
Edad mnima de 20 aos
Experiencia mnima de un ao

Contador General
Perito Contador.
Edad mnima 25 aos
Quinto Semestre en la Carrera de Auditoria
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Experiencia mnima de dos aos
Antecedentes Penales y Policacos.

Auxiliar de Contabilidad
Perito Contador.
Segundo Semestre en la Carrera de Auditoria
Experiencia de dos aos en puesto similar.
Antecedentes Penales y Policacos.

Agentes de Seguridad
Titulo de Nivel Medio.
Experiencia mnima de un ao.
Antecedentes Penales y Policiacos.

Personal de Ventas
Estudio de Nivel Medio.
Experiencia Mnima de un ao
Tarjeta de Salud

Gerente de comercializacin y de produccin
Titulo en la licenciatura de
Dos aos de experiencia en un puesto similar

Encargados de Produccin
Estudio de Nivel Medio
Experiencia Mnima de un ao

Conserje
Estudios de Nivel Bsico
Experiencia no indispensable.

Seleccin del Personal
Para la seleccin de personal que trabajara en esta empresa se ha colocado
anuncios publicitarios de oportunidades de empleo en medios radiales, escritos se
recibir papelera durante una semana luego se analizar, las personas
clasificadas pasaran a la siguiente fase en la cual se sometern a lo siguiente:

Presentacin de muestras de inters
Los candidatos debern presentar su Hoja de vida y otros documentos que se
determinen de acuerdo a la plaza ofertada.

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Verificacin preliminar de cumplimiento de requisitos mnimos
Solo se incorporarn al proceso de seleccin aquellos candidatos que cumplan
con los perfiles, en trminos de conocimientos, habilidades y capacidades para
desempearlos de manera adecuada
Realizacin de pruebas de seleccin
La seleccin de los candidatos se har utilizando diversas tcnicas como
entrevistas, pruebas de conocimiento, pruebas psicomtricas, pruebas de
personalidad, y tcnicas de simulacin entre otras. En cualquier caso, para la
evaluacin de los candidatos se deber considerar como factores a evaluar:
Preparacin acadmica, evaluacin de competencias, prueba de conocimientos,
evaluacin de la experiencia laboral y evaluacin del desempeo, test de
personalidad entre otras. Para los candidatos de fuente externa, se investigarn
las referencias laborales.
Sern considerados elegibles para cubrir determinado puesto, los candidatos
que obtengan resultados satisfactorios en todas las pruebas de seleccin que se
determinen.
Contratacin
Con la decisin en firme de la autoridad correspondiente, se convocara al
candidato seleccionado para la entrevista final y acordar las condiciones de la
contratacin.
Nota: Para todos los puestos se solicito Curriculum Vitae y dos cartas de
Recomendacin, adems de adaptares a las caractersticas ya descritas.
Los salarios Acordados son los siguientes:

Gerente Q. 5,500.00
Contador General Q. 3,500.00
Gerente Administrativo Q. 5,000.00
Gerente de Comercializacin y de produccin Q, 5,000.00
Auxiliar De Contabilidad Q. 3,500.00
Secretaria Q. 3,000.00
Agentes De Seguridad (dos) Q. 10,000.00
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Personal de Ventas (cinco) Q. 1,800.00
Conserje Q. 2,8000.00
Encargados de Produccin (diez) Q. 30,000.00
Los salarios se cancelarn mensualmente.
El salario de los empleados empieza a contar a partir de la induccin de los
mismos que se da a partir del 01 de octubre de 2014 a las 8:00 horas de la
maana en la gerencia de la empresa en donde se presenta oficialmente a cada
una de las personas que conforman a la Fabrica de Botas El Capora, S.A.
Integracin:
Para la integracin del personal se ha tomado en cuenta los siguientes factores
por la importancia que tienen estos para la empresa:
Capacitaciones:
La instruccin es un factor clave para el desarrollo y la modificacin de la
conducta, incluyendo las actividades relacionadas con el desempeo del empleo.
El entrenamiento se refiere a los esfuerzos que las empresas dedican a
suministrar las experiencias que facilitan el desarrollo de las actitudes, habilidades
y conocimientos que ms pueden contribuir al desempeo satisfactorio.
El entrenamiento es importante tanto para la gerencia como para el empleado en
lo que se refiere a la conducta relacionada con el trabajo. Un programa eficaz de
adiestramiento puede contribuir al aumento de productividad, sentir satisfaccin en
el trabajo, disminuir la rotacin y los accidentes, a la mejora de calidad en el
trabajo y a la reduccin de costos.
Dicho adiestramiento ser impartido por profesionales para que el personal
operativo comprenda la importancia del buen uso del Mobiliario y Equipo,
Maquinaria y dems activos fijos de la empresa.
Talleres de Motivacin:
Fabrica de Botas El Caporal, S.A. considera a la motivacin como un mvil que
puede hacer que una persona reaccion positiva o negativamente, entonces, es
importante destacar la motivacin como elemento para la consecucin o creacin
de motivos para tener fines positivos.
Para la empresa es ms importante estimular psicolgicamente que
materialmente a un empleado, pues si se le estimula con un aumento salarial, slo
sera una causa material de valoracin del trabajo y no un estmulo del alma, del
espritu, de las emociones profundas.
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La empresa considera que el recurso humano es el elemento ms importante pues
por medio de l se logra el desarrollo empresarial.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL
S.A. X Y MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A continuacin se presenta el reglamento interno de trabajo el cual fue elaborado
en base a la ley laboral y a beneficios que va a proporcionar la organizacin a los
empleados:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL S.A.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo, se formula de
conformidad con lo estipulado en el titulo II del Capitulo IV, del cdigo de Trabajo,
con el objeto de establecer con claridad las reglas obligatorias de orden tcnico y
administrativo, necesarias y tiles para la buena marcha de la empresa
denominada FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL S.A., y de normas que regulan
la relacin laboral dentro de la empresa y sus trabajadores, con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

Artculo 2. Son nulas ipso-jure y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposicin contenida en el presente Reglamento que sea contrario a las
costumbres imperantes de la estacin, que disminuyan, tergiversen o indiquen
renuncia a los derechos adquiridos por ellos, salvo que sea en superacin de
presentaciones existentes.

Artculo 3. El presente Reglamento Interno de Trabajo, de conformidad con la ley, ser
fijado en dos sitios de los ms visibles de lugar o lugares de trabajo de que conste la
estacin o en su defecto se har entrega a todos los trabajadores un folleto impreso del
mismo para su debido conocimiento.

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Artculo 4. En este Reglamento se estipulan el mnimo de prestaciones otorgadas por
la estacin, sin perjuicio de una superacin posterior de las mismas.

Artculo 5. Para los efectos de aplicacin del presente Reglamento Interno de
Trabajo, y de acuerdo con lo establecido en el cdigo de Trabajo, sobre esta
materia se entender por:
ESTACIN O PATRONO: FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL S.A.
Representantes patronales: la junta directiva, y,
TRABAJADOR: Aquel que en virtud de un contrato de trabajo presta un servicio a
la fabrica.
CAPITULO II
CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 6. Toda persona que desee prestar sus servicios como trabajador de la
estacin deber pasar el proceso de seleccin de personal estipulado y presentar
los siguientes documentos: cdula de vecindad y constancia escrita de haber
finalizado su relacin laboral con su anterior patrono; certificado mdico en que
conste que no padece de ninguna enfermedad infecto-contagiosa, crnica o
incurable que lo imposibilite para la realizacin del trabajo; por lo menos tres
constancias o cartas que den fe de su aptitud, honradez y honorabilidad; tres
fotografas tamao cdula de fecha reciente. En el caso de pilotos automovilistas,
presentar la licencia tipo A En caso de puestos administrativos, es indispensable
el currculo vitae correspondiente. Someterse a los exmenes de aptitud y
capacidad que la estacin exija.

CAPITULO III
CATEGORIAS DE TRABAJO Y TIPOS DE SALARIO
Articulo 12. Dentro de la estacin habr las siguientes categoras de trabajo y las
mismas estarn sujetas a un tipo de salario y pago del mismo como se indica a
continuacin:
CATEGORIA DE TRABAJO TIPO DE SALARIO FORMA DE PAGO
Gerente General Por unidad de tiempo mensual
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Contador general Por unidad de tiempo Mensual
Auxiliar de Contabilidad Por unidad de tiempo Mensual
Personal de ventas Por unidad de tiempo Mensual
Gerente de comercializacin
y de produccin
Por unidad de tiempo Mensual
Gerente Administrativo Por unidad de tiempo Mensual
Seguridad Por unidad de tiempo Mensual
Conserje Por unidad de tiempo Mensual
Encargados de produccin Por unidad de tiempo Mensual
Por unidad de tiempo Mensual

La Fabrica podr contratar los servicios de ms trabajadores que no estn
incluidos dentro de las categoras anteriores, cindose desde luego al presente
Reglamento Interno de Trabajo, y las disposiciones legales, de acuerdo con las
necesidades de la misma.
CAPITULO IV
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Articulo 13. La jornada ordinaria de trabajo ser de tres clases:
A) Diurna: que tendr una duracin de ocho oras diarias
B) Nocturna: que tendr un a duracin de seis horas diarias
C) Mixta: que tendr un a duracin de siete horas diarias.

Las horas diurnas estn comprendidas entre las seis horas a las dieciocho horas
de mismo da.
Articulo 14. La semana laboral Diurna no exceder de cuarenta y cuatro horas,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos al pago de salario.
La jornada de trabajo efectivo no puede exceder de ocho horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro a la semana. La jordana Ordinaria de trabajo mixto no puede
exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.
Articulo 15. Los horarios y turno de trabajo sern los siguientes:
El persona administrativo esta comprendido en el siguiente horario de oficina:
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Lunes a Viernes: 8:00 a 12:00 y 13:00 a 17:00 horas
Sbado: 8:00 a 12:00

El personal operativo se regir por siguiente horario laboral, segn el puesto que
desempee:
Personal de ventas:

Primer turno Segundo Turno
Lunes a Domingo 7:00 a 13:00 13: 00 a 19:00
Agentes de Seguridad
Por la naturaleza de la estacin el personde seguridad laborar segn los
requerimientos de la Fabrica, basndose en lo estipulado en el cdigo de trabajo.
Conserjes:
Lunes a Viernes: 8:00 a 12:00 y 13:00 a 17:00 horas.
Sbado 8:00 a 12:00 y 13:00 a 17:00 horas.
El receso para que los trabajadores tomen sus alimentos y descansen ser de una
hora; la cual esta comprendida entre las doce y trece horas para su primer grupo
de 13:00 a 14.00 horas para el segundo grupo, esto con el propsito de no dejar
sin personal los distintos puestos de trabajo los cuales sern cubiertos en ambos
turnos.
Articulo 16. De acuerdo a las necesidades de la estacin y de conformidad con
las leyes de trabajo en vigencia, la misma podr contratar los servicios de
trabajadores con horarios variantes.
Articulo 17. Las jornadas estipuladas anteriormente, podrn modificarse de
comn acuerdo dentro de la estacin y el persona, de acuerdo con el cdigo de
trabajo, estas sern equitativas para laborarlas durante los das causas de
urgencia o condicin climticas o bien por la necesidades de la estacin,
derivadas de su actividad y siempre que se obtenga segn beneficio para ambos.
Articulo 18. Las jornadas de trabajo, no excedern en ningn momento de los
limites establecidos en el presente Reglamentos y en los artculos 116, 117, 118 y
119 del cdigo de trabajo, observndose adems las disposiciones legales
contenidas en el artculo 102 literal g) de la Constitucin Poltica de la repblica de
Guatemala, y las disposiciones legales sobre lo descansos y las concernientes
alas horas extraordinarias.
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Articulo 19 todos lo empleados que se encuentran imposibilitados para asistir a
sus labores, debern avisar inmediatamente por los medios a su alcance, al
Gerente o Jefe
Superior Inmediato quienes si lo estimaren conveniente, establecern la verdad de
lo informado.
Si el trabajador no cumple con dar el aviso a que se refiere el prrafo anterior ala
volver a sus labores deber comprobar la causa que origino su inasistencia.
La falta de cumplimiento de esta disposicin, tambin ser considerada como
infraccin al presente reglamento, procedindose en tal caso conforme lo
establecido en las disposiciones disciplinarias que mas delante de indican.

Artculo 20. Todo los empleado debern presentase puntualmente al ingresar a
sus labores, salvo que demuestre a satisfaccin de la Gerencia o Jefe Superior
Inmediato la causa justa que motivo el atraso.
La falta de cumplimiento de esta disposicin ser considerada como infraccin al
presente
Reglamento, procedindose para el efecto con lo establecido en el mismo en
cuanto a disposiciones disciplinarias se refiere.
Articulo 21. Salvo los casos establecidos en el articulo 124 del Cdigo de
tr5abajo, que previo convenio se efecte fuera de las jornadas establecidas en el
presente reglamento, constituyen trabajo extraordinario y en consecuencia ser
pagado con un recargo de cincuenta por cieno adicional calculado sobre ele
salario ordinario. No ser tiempo extraordinario aquel, que trabajador ocupa en
subsanar errores imputables a l cometido durante las horas de trabajo ordinario.

Articulo 22. Nos eran sujetos a las jornadas ordinarias de trabajo, aquellos
empleados cuya actividad estuviera comprendida en las disposiciones del artculo
124 del cdigo de trabajo, previa calificacin de la inspeccin General de trabajo.
No obstante estos empleados no podrn se obligados a laborar ms de doce
horas diarias.

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CAPITULO V
PAGO DE SALARIOS
Articulo 23. Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador
le sern cancelados personalmente o a la persona de su familia que autorice el
laborante por escrito.
Ante autoridad de trabajo mediante acta que se suscribir para el efecto en la
oficina respectiva y dentro de las horas hbiles de la jornada de trabajo, el pago de
los salarios se llevara a cabo en las instalaciones de la estacin el da y hora
acostumbrados.
Si el da de pago cae inhbil, el mismo se efectuara el da hbil inmediato
anterior. Se entiende por salario la retribucin que el trabajador reciba por su
trabajo, ya sea que lo preste en forma intelectual o solo preste su esfuerzo fsico.
Articulo 24. Los reclamos de falta de dinero en el pago se efectuaran, en le
momento de recibirlo, pero cuando la diferencia sea en el computo de trabajo
realizado., los interesados podrn hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.
En el caso que no se haga tal reclamo en el plazo establecido, se entender que
el pago esta bien hecho y no habr derecho a reclamos posteriores.
Articulo 25. Todos los pagos se har contra recibo que el trabajador firmar, se
pondrn hacer retenciones de dinero hasta el lmite legal, para cubrir pensiones
alimenticias, cuotas al Banco de los trabajadores, al instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, embargos, prestamos y de cualquier otro concepto que permite
la ley, debiendo quedar claramente detallados en el comprobante de pago.
Articulo 26.Si el trabajador no puede concurrir al pago, podr hacerse a su
cnyuge o compaera de vida, ascendente o descendiente, debidamente
autorizado por escrito, quien firmara y ser identificada en el recibo
correspondiente.
CAPITULO VI
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Articulo 28. Adems de las determinadas por la ley, las principales obligaciones
de los trabajadores de la Fbrica son las siguientes:
a) tener conocimiento pleno del Presente reglamento;
b) Desempear el trabajo contratado bajo la direccin conforme las instrucciones
de sus jefes inmediatos en forma eficiente, empleando sus capacidades y
voluntad.
c) Hacer uso de buenos modales de educacin y de conducta intachable en las
horas en que se encuentren en el desempeo de sus labores;
d) Ser diligente y honrado en el cumplimiento de sus obligaciones;
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e) Atender con moderacin y comedimiento a todas las personas con quien tenga
que tratar asuntos de la Fabrica;
f) Dejar totalmente terminadas las labores que les han sido encomendadas
durante el da, dejarlas en forma tal que pueden continuarlas con eficiencia en
la jornada siguiente;
g) Evitar discordias y desavenencias con sus superiores y compaeros de trabajo;
h) Dar aviso a su Jefe inmediato, cuando alguno de sus compaeros sufra
cualquier accidente; y en este caso prestar ala ayuda personal necesaria
adecuada;
i) Dar aviso inmediato a la oficina o departamento respectivo, de cualquier
cambio que haga de su domicilio, dando exactamente su nueva direccin para
su fcil localizacin, as como tambin dar aviso de cualquier cambio de esta
civil o situacin familiar y/o carga familiar, para los efectos legales respectivos;
j) Todo trabajador tiene obligacin de presentarse a sus labores a la hora exacta
indicada, en que empieza el horario de la jornada de trabajo;
k) Los trabajadores debern entrar o salir de las instalaciones de la Estacin
nicamente por el lugar que para el efecto sta designe, el trabajador se le
podr registrar, revisar paquetes, libros, envoltorios, valijas que introduzca o
saquen de la estacin respetando siempre la dignidad de la persona humana;
l) Para sacar herramientas, tiles de trabajo o materiales pr9opios de la estacin,
el trabajador tendr la obligacin de presentar al guardia de seguridad el
permiso detallado con la firma y sello de la autoridad administrativa
correspondiente;
m) Hacer uso en forma adecuada de los utensilio, instrumentos, herramientas y
dems enseres de trabajo que reciba o se le hagan entrega para el
cumplimiento de sus labores y obligaciones, abstenindose de hacer usos
inadecuados y distintos para los que le fueron proporcionados;
n) Ningn trabajador podr salir de las instalaciones, antes de que haya dado
finalizado la jornada de trabajo, salvo el caso de permiso escrito extendido por
su jefe inmediato superior o de que se trate de persona que preste servicios
fuera de la Fabrica;
o) Es obligacin del trabador, guardar rigurosa reserva sobre las operaciones,
asuntos administrativos y en general sobre todo aquellos cuya divulgacin
puede causar perjuicios a la Fabrica.
p) Conservar en buen estado la maquinaria, equipo, tiles, instrumentos,
herramientas, materias primas, objetos de fuerza electrnica, que le sean
proporcionados y estar sujeta a un control de inventario que se le ha
entregado a su custodia:
q) Restituir en el mismo estado que le fueron proporcionados los materiales que
no hubiere utilizado en la ejecucin de determinados trabajos y entregar
aquellos que en cualquier estado se encuentren:
r) Someterse a examen mdico cuando fueren requeridos por el patrn o por las
autoridades administrativas, con el objeto de comprobar su estado de salud. El
valor de stos ser por cuenta de la estacin, cuando sta ordenare que sean
verificados fuere del instituto Guatemalteco de Seguridad Social, asimismo
observar todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad
21

establecidas por la ley, reglamentos, disposiciones administrativas y comits
de seguridad que operen o puedan operar en la Fabrica.
s) Comunicar con la mayor brevedad posible a sus jefes inmediatos superiores
cualquier anomala que observe en su labores, as como rendir cuentas a la
Gerencia General cuando tuvieren a su cargo el manejo de fondos o valores de
la estacin;
t) Cumplir con las dems obligaciones del presente Reglamento y con las que se
establecen en las leyes, decretos o reglamentos de aplicacin general o
instructiva o disposiciones que con base legal dicte la Fabrica.

CAPITULO VII
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
Artculo 29. Adems de las contenidas en el cdigo de Trabajo y leyes conexas,
se determinan las siguientes:
a) Cancelar a sus trabajadores los respectivos salarios, en la forma y fecha
establecidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.
b) Velar porque el trato para los trabajadores sea de mutuo respeto y
consideracin, el cual se merece durante el desempeo de sus labores
procurando asimismo, que dicha conducta sea imitada por las autoridades
inmediatas superiores en el trabajo;
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo no laborado por
culpa de la estacin, salvo causas de fuerza mayor y/o que se tr5aate de
suspensin justificada;
d) Otorgar permiso con goce de salario a sus trabajadores para el ejercicio de
sufragio en elecciones populares, cuando stas se efectan en das
hbiles;
e) Mantener en el centro de trabajo la documentacin concerniente a la
relacin Obrero-Patronal;
f) Atender en forma respetuosa a todas las autoridades que concurran a la
estacin en el desempeo de sus funciones, previa identificacin;
g) Proporcionar a los trabajadores; tiles, herramientas, materiales e
implementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido;
h) Prestar la atencin inmediata requerida cuando se encuentre en peligro la
salud y seguridad de los trabajadores;
i) Conceder a los trabajadores los descansos que el cdigo de Trabajo indica
y los especificados en esta Reglamento Interno;
j) Conceder a las trabajadoras los descansos de PRE y post natal y periodos
de lactancia de conformidad con los avisos del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social;
k) Mantener en las instalaciones de la estacin, un botiqun medico quirrgico,
provisto de los medicamentos indispensables que recomienda el IGSS,
para atender casos de emergencia, el cual estar a cargo de una persona
22

con conocimiento indispensables sobre la materia y particularmente de
primeros auxilios:
l) Hacer y cumplir las disposiciones emanadas del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, relativos a prevenir accidentes y enfermedades
profesionales;
m) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada
ao las autoridades correspondientes el informe patronal; y,
n) Comunicar a la inspeccin General de Trabajo, la terminacin de la relacin
de trabajo, entre trabajadores que se encuentran en esta Gravidez, para los
efectos respectivos, sea por despido o por renuncia expresa del trabajador
(a), dicha comunicacin se tendr con carcter de consulta, sujetndose la
estacin a os que para el efecto resuelva la Inspeccin General de Trabajo.

CAPITULO VIII
LICENCIAS, DESCENSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES Y
AGUINALDOS, RESPESTIVAS LICENCIAS
Articulo 30. En los casos en que los trabajadores necesiten licencias, permisos
para no presentarse a su trabajo, o para ausentarse del mismo, lo solicitaran a la
gerencia, que solicitara que dicha solicitud sea por escrito o simplemente en forma
verbal, asimismo, si la gerencia considera que el trabajador goce de salario el
tiempo que se ausente, deber autorizrselo por escrito, sin esta constancia
escrita el trabajador no podr deja de asistir ni ausentarse de sus labores, si as
fuera la estacin de servicio podr tomar las medidas disciplinarias establecidas
en el presente reglamento.
Articulo 31. La Fabrica conceder licencias con goce de salarios los
trabajadores de las siguientes clases:
a) Para cumplir obligaciones de carcter publico establecidas por la ley;
b) Para cumplir con las obligaciones familiares que reclamen su presencia como
en los casos de muerte o enfermedad grave del cnyuge de sus
descendientes, lo mismo cuando se trata de personas que dependan
econmicamente de el. Esta licencia durara el tiempo necesario, pero el
patrono solamente estar obligado a reconocer por esta causa una prestacin
equivalente al salario ordinario de dos das en cada mes calendario.

Descanso semanal
Articulo 32. A todos los trabajadores de la Fabrica, se les conceder un da de
descanso remunerado despus de laborar la jornada ordinaria de trabajo semana,
estipulado en el presente reglamento.
Asueto.
Articulo 33. Todos los trabajadores de la fabrica, se les conceder con goce de
salarios los asuetos estipulados en la ley, los que en el futuro se decreten o que
23

voluntariamente disponga otorgar y particularmente los que especifican a
continuacin.
Uno de enero
Jueves, viernes sbado santo.
Uno de mayo,
10 de mayo, nicamente para las madres trabajadoras,
15 de septiembre,
20 de octubre,
Uno de noviembre,
24 de diciembre medio, a partir de las 12.00 horas,
25 de diciembre y
31 de diciembre medio da, a partir de las 12.00 hrs.

Vacaciones.
Articulo 34. Despus de un ao de trabajo continuo en la Fabrica de botas, los
trabajadores tendrn derecho a gozar de quince das hbiles de vacaciones
remuneradas, dichas vacaciones pueden otorgarse, si se llega a un previo
acuerdo entre trabajadores y patrono, en dos periodos, ya que as lo determina el
cdigo de trabajo en l articulo no. 136.

Articulo 35. Los trabajadores tendrn el periodo de vacaciones como lo
establece la ley, siempre que cumplan con un ao de labor completo y continuo, o
despus de ciento cincuenta das (150) de trabajo en ese lapso.
Articulo 36. La remuneracin correspondiente a las vacaciones, se pagara a los
trabajadores dentro de los cinco das anteriores en que se comience a gozarlos.
Articulo 37. El periodo de vacaciones no podr iniciarse en das de asueto ni en
das de descanso semana, ni en los das de incapacidad debidamente
comprobados, pero tales das quedaran comprendidos dentro del periodo de
vacaciones no prolongara la duracin de estas.
Articulo 38. La estacin de servicios programara las vacaciones anuales de sus
trabajadores y notificara al trabajar la fecha de inicio de ellas por lo menos con
treinta das de anticipacin.

24

De las prestaciones
Las prestaciones sociales les sern canceladas a los trabajadores, al trmino de
su contrato, o proporcionalmente por cada mes de trabajo. Los mismos debern
sumarse al salario mensual devengado.
De los aguinaldos
Articulo 39. De conformidad con lo estipulado en el decreto 76-78 del
Congreso de la repblica, todos los trabajadores de la estacin de servicio,
gozaran anualmente en concepto de aguinaldo el equivalente de cien por ciento
del sueldo o salario ordinario mensual, que estos devenguen por un ao de trabajo
continuo o la parte proporcional correspondiente a aquellos trabajadores que no
hubiere cumplido el ao completo de trabajo. Dicho aguinaldo se pagara en la o
primera quincena del mes de diciembre en un cincuenta por ciento y en la primera
quincena de enero, se pagara el otro cincuenta por ciento complementario.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, tambin
tiene derecho a que se le haga efectivo el aguinaldo en el cien por ciento o en
forma proporcional al tiempo de servicio, segn el caso.

CAPITULO IX
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Articulo 40. Entre otras contenidas en las leyes de trabajo y previsin socia,
sus reglamentos y leyes conexas, se prohbe a los trabajadores.
a) Abandonar el trabajo durante las horas de labor sin causa justificada o sin
licencia previa de la gerencia.
b) Hacer durante el trabajo propaganda poltica electoral o de cualquier clase, que
sea contraria a las constituciones democrticas, creadas por la constitucin
poltica de la repblica de Guatemala, as como ejecutar cualquier acto que
signifique coaccin a la libertada que establece la misma constitucin.
c) Trabajar en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas, estupefacientes
o en cualquier condicin anormal anloga,
d) Permanecer en lugar distinto de aquel que se les haya asignado para la
ejecucin de sus labores.
e) Emplear los tiles o implementados suministrados por la estacin de servicio,
para usos distintos de aquel que el que normalmente est destinados,
f) Provocar rias, discusiones o dificultadas entre sus compaeros de trabajo
g) Presentarse al trabajo con iniciaciones de embriagues, en este caso no se le
permitir el ingreso a sus labores.
h) Este terminantemente prohibido a los trabajadores introducir bebidas
alcohlicas a las instalaciones de servicios y sus oficinas igualmente les esta
25

prohibido dedicarse a los juegos de asar, aunque sea en sus momentos de
descanso.
i) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, excepto en los
casos especiales debidamente autorizados, por la ley o cuando de trate de
instrumentos cortantes, punz cortantes que forme parte de las herramientas o
tiles propios de trabajo.
j) Tomar sus alimentos en horas de trabajo o hacerlos en lugares que no sean
adecuados.
k) Recibir visitas o asuntos personales en horas de trabajo, salvo autorizacin
expresa de se jefe inmediato, as tambin interrumpir y distraer en cualquier
forma el trabajo de sus compaeros.
l) Ingresos o salir durante las horas de trabajo portando paquetes o bolsas salvos
que estn autorizados por la gerencia.
m) Proferir en pblico palabras fuera del orden, bromas incorrectos o de mal gusto
entre sus compaeros en horas de trabajo, as como rotular paredes con
palabras obscenas o caricaturas del mismo tipo.
n) Ejecutar hechos de violacin a las normas de trabajo que constituyen acto de
manifiesto sabotaje contra las personas la propiedad y seguridad de la
estacin de servicio.
o) Sustraer en forma ilcita de las oficinas de la estacin de servicio cualquier
objeto propio de la actividad de la misma, as como tambin articulas de
oficina u otros.
p) Dedicarse a recoger firmas o contribuciones con el fin de llevar a cabo rifas
que no estn autorizados por quien corresponda.
q) Hacer uno del telfono para llamadas particulares, salvo casos de emergencia
muy especiales y con expresa autorizacin de la gerencia, as como tambin le
queda prohibido atender llamadas, pues el telfono es de uso exclusivo para
la estacin de servicio.
r) Fuma dentro de las instalaciones de la estacin ya que es muy peligroso.
s) Negarse a los registros que por razones de seguridad o efectos de control se
practiquen en la estacin de servicio;
t) Hacer prestamos de dinero a sus compaeros con o sin intereses y efectuar
ventas de mercadera en los recintos de la estacin de servicio;
u) Hacer uso distinto de los fondos o valores que estn bajo su custodia o
vigilancia para beneficio propio o de terceras personas; y
v) Alterar los libros, registros, comprobantes, correspondencia o cualquier otro
documento de la estacin de servicio.

26

CAPITULO X
PROHIBICIONES AL PATRONO
Artculo 41. Entro otras determinadas por la ley o leyes conexas, se prohbe al
patrono:
a) Ejecutar cualquier acto que lleve como fin restringir los Derechos que tienen
los trabajadores de conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala y en el Cdigo de Trabajo.
b) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de ebriedad o
bajo la influencia de drogas, estupefacientes o en cualquier situacin
anormal anloga.
c) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos bajo coaccin a la libertad de
conciencia de los trabajadores;
d) Autorizar o hacer suscripciones obligatorias entre los trabajadores.
e) Hacer en los lugares de trabajo en horas de la jornada de labor,
programada poltica electoral o contraria a las instituciones democrticas
creadas por la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala;
f) Influir en las decisiones o convicciones religiosas de los trabajadores;
g) Permitir que los trabajadores duerman o coman en los lugares donde
laboren, actos que debern realizar en el lugar previamente destinado.
h) Discriminar a trabajadores por razones de nacionalidad, raza, religin,
estado civil, sexo y opiniones polticas de los mismos.
i) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador
adquiera en el futuro de conformidad con la ley;
j) Retener por su sola voluntad los tiles del trabajador;
k) No guardar a los trabajadores toda consideracin que se merecen,
abstenindose del maltrato de obra o de palabra;
l) Permitir que los trabajadores laboren en estado de ebriedad o bajo
influencia de drogas, estupefacientes y otra condicin anormal;
m) Inducir a los trabajadores que compren artculos de consumo en
determinado establecimiento o personas;
n) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o para obtener cualquier
otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo
en general.

CAPITULO XI
PETICIONES Y RECLAMOS:
Artculo 42. Las peticiones de mejoramiento y reclamos en general que los
trabajadores tengan que hacer, las presentarn al jefe superior inmediato, o quien
haga sus veces, verbalmente o por escrito, segn su importancia. Cuando se trate
de asuntos individuales, el interesado podr hacerlo personalmente, pero cuando
sean de carcter colectivo o de inters general debern hacerse las gestiones por
27

medio de una comisin compuesta de tres o ms empleados de la estacin, para
aceptar cualquier decisin o arreglo a que se llegare.
El jefe superior inmediato o el gerente en su caso, resolvern el procedente con
prontitud que el caso demande y si no estn facultados, inmediatamente podrn el
asunto a conocimiento de las autoridades mximas de la Estacin, notificndole a
los interesados sus representantes.

CAPITULO XII
MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD:
Artculo 43. Es obligacin de todos los trabajadores observar las medidas de
higiene y seguridad en el trabajo ordenadas por el patrono, que dicte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, o cualquiera otra autoridad competente, pero
adems observarn las siguientes:
a) Cumplir las medidas preventivas y de seguridad que el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social y las autoridades de trabajo o
inspecciones de la Direccin General de Servicio de Salud, exijan o
recomienden;
.
b) Cumplir estrictamente las disposiciones contenidas en el reglamento
General de Higiene y Seguridad en el trabajo, emito por el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social el 28 de Diciembre de mil novecientos
cincuenta y siete.
c) Cualquier deficiencia en las instalaciones elctricas, mquinas o equipo en
general que pongan en peligro la vida, salud y seguridad fsica de los
trabajadores, la harn de conocimiento en forma inmediata al patrono o jefe
superior inmediato, para su pronta correccin;
d) Se prohbe fumar en cualquier lugar donde se encuentren materiales
inflamables o de fcil combustin que pongan en peligro la vida de las
personas y la seguridad de los bienes de la Estacin de servicio;
e) Hacer el uso correcto de los lavamanos, sanitarios y dems servicios
higinicos que haya en la Estacin, para el uso exclusivo de los
trabajadores, comunicando al patrono o el jefe superior inmediato superior
cualquier deficiencia en los mismos;
f) En caso de accidentes, usar los medicamentos del botiqun con el propsito
de evitar complicaciones posteriores;
g) Cuando procedan a hacer uso de escaleras por razn de trabajo, los
trabajadores debern cerciorarse plenamente de la seguridad de las
mismas.
h) Cuando desconozcan el manejo de alguna mquina o cualquier otra clase
de equipo debern solicitar las instrucciones pertinentes al patrono o al jefe
superior inmediato, antes de ponerlas en funcionamiento abstenindose de
28

hacerles reparaciones o limpiarlas cuando estn funcionando y sin la
aprobacin de su jefe inmediato;
i) En general, dar cuenta al patrono o representante del mismo cualquier
riesgo que ponga en pleno peligro la vida, salud o la integridad fsica de los
trabajadores, as como la seguridad de los bienes de la empresa.
.

CAPITULO XIII
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS:
Artculo 44. Las infracciones a las leyes y reglamentos de trabajo y previsin
social, o al presente reglamento interior de trabajo, sern sancionadas de la
manera siguiente:

AMONESTACIN VERBAL:
Procede cuando el trabajador comete una falta leve en el desempeo de sus
labores, dicha amonestacin en todo caso se har en privado.
AMONESTACIN ESCRITA:
Procede cuando el trabajador reincide en falta leve o cuando la naturaleza de la
misma lo amerite. En este caso, se enviara copia a la Inspeccin General de
Trabajo.
SUSPENSIN DE TRABAJO:
La suspensin de trabajo, sin goce de salario, no se decretara por ms de ocho
das ni antes de haber sido apercibido ni hacer odo al afectado y a los
compaeros de trabajo que este indique. Esta medida disciplinaria procede
cuando el trabajador reincide en la comisin de alguna falta por la cual haya sido
amonestado por escrito o bien inmediatamente sin necesidad de apercibimiento
cuando la gravedad de la misma as lo amerite a juicio de la Empresa.
En todo caso, deber tomarse en cuenta para la imposicin y graduacin de una
sancin de suspensin de trabajo, los siguientes factores:

1. Tiempo de servicio.
2. Comportamiento anterior.
3. Temeridad;
4. Gravedad de la Falta;
5. Inmoralidad;
6. Premeditacin;
7. Dao causado y
8. Reincidencia.
29

DESPIDO:
La terminacin del contrato de trabajo o despido, procede cuando el trabajador
viole alguna de las disposiciones contenidas en el artculo 77 del Cdigo de
Trabajo, ya indicado anteriormente. En las prohibiciones sealadas en el artculo
64 del Cdigo de Trabajo, no ser necesario el apercibimiento en caso de
embriaguez cuando como consecuencia de ella se ponga en peligro la vida o la
seguridad de las personas o bienes de la empresa.

CAPITULO XIV
DISPOSICIONES FINALES:
Artculo 45. La Fabrica procurara definitivamente por aceptar la poltica de
respetar la estabilidad en el trabajo y la de proporcionar a cada trabajador un
salario justo, as como estimular a todos aquellos trabajadores que se distingan en
el desempeo de sus labores.
Artculo 46. Las obligaciones especiales que ha quedado consignadas para cada
categora de trabajo, no tiene limitaciones y los trabajadores estn obligados a
realizar aquellas labores acostumbradas o que guarden afinidad con la categora
de trabajo que ocupen o desempeen, as como las que sean especialmente
ordenadas, siempre que no influyan en el salario o rebaja la categora del puesto
que desempeen.
Artculo 47. Ser norma invariable en las relaciones de la estacin con sus
trabajadores procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieran
suscitarse, evitando en lo posible la intervencin de una tercera.
Artculo 48. En lo relativo a los dems Derechos y obligaciones que
correspondan a la Estacin y a los trabajadores, estos se regirn por el cdigo de
trabajo y dems leyes y reglamentos de trabajo y previsin social.
Artculo 49. Para efectuar cualquier modificacin o derogatoria al presente
reglamento interior de trabajo, se aplicaran las mismas normas que para su
aprobacin se efecten.
Artculo 50. El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la
Inspeccin General de Trabajo entrar en vigencia quince das despus de haber
sido puesto de conocimiento oficial a los trabajadores de la Empresa, de
conformidad con los dispuesto con lo dispuesto en el artculo 59 del Cdigo de
Trabajo.

30

POLTICAS
Polticas de Venta
La organizacin est dirigida hacia la excelente atencin al cliente.
Desarrollar un ambiente agradable donde el cliente se sienta en confianza.
Propiciar un clima organizacional adecuado para el desarrollo de las actividades.
Que los empleados comprendan la importancia del servicio al cliente.
La plena comprensin del concepto servicio, garantizar la satisfaccin del cliente.
Analizar las caractersticas del comprador, garantizar una mejor relacin empleado-
cliente.
Ofrecer servicios de calidad, que satisfagan las necesidades de los clientes.
Analizar factores geogrficos adecuando as programas de servicios.
Diversificar los servicios ofrecidos.
Desarrollar un programa de anlisis del nivel de satisfaccin del cliente para atraer y
retener a nuevos clientes.
Opiniones del cliente.
Comparar el servicio ofrecido por la competencia y adoptar programas que los superen
y as garantizar la satisfaccin del cliente.
Ubicacin estratgica de la empresa.
Mantener una buena imagen de la empresa.

Polticas de Compra

No tener solo un proveedor.
Antes de comprar revisar precio, calidad, cantidad de mercanca y tiempo de
entrega.
Todos los proveedores deben mantener los mismos niveles de calidad de los
productos en cada pedido.
Se deber atender oportunamente a cada uno de los proveedores.
La cantidad de compras se determinar mediante las previsiones de demanda.
La Entidad efectuar sus compras en condiciones de pago y precios justos
acordes con las leyes de oferta y demanda imperantes en el mercado.
Las compras se realizan a proveedores que aseguren el mantenimiento,
soporte y garantas del producto.
Se buscar que loa adquisicin de los bienes, insumos, suministros y servicios
sea oportuna, evitando riesgos por escasez o sobrecostos de inventario.
Se solicitarn cotizaciones locales y nacionales con el fin de efectuar la mejor
decisin para la empresa, procurando la participacin del mayor nmero de
oferentes idneos para garantizar una efectiva exposicin al mercado.
Se exigirn el trmite de plizas a los proveedores cuyas adquisiciones y/o
contrataciones superen los 5 millones de quetzales, segn lo establecido en el
procedimiento de la entidad.
31

La empresa verificar peridicamente el cumplimiento de los rdenes de
compra en lo relacionado con las fechas, cantidades y calidades.
Polticas de personal
CONTROL:
Para presentar un buen servicio se realizar una revisin completa a las
instalaciones de la empresa para evitar cualquier inconveniente.
Se har una anlisis en el primer mes de funcionamiento de la efectividad de los
puestos de trabajo, la calidad de servicio, la eficiencia del personal operativo y
otros aspectos con el fin de programar actividades posteriores, mejorando
presupuestos futuros y mejorar en la toma de decisiones.
Control de Ventas:
En cuanto al control de ventas se refiere esta se llevara por medio de un contador
digital enlazado a una computadora por medio de la cual sabremos con exactitud
el nmero de galones de combustibles vendidos y tambin se llevara a cabo la
revisin de facturas extendidas.
Situacin Financiera:
La Situacin financiera de la empresa se controlara a travs de los registro
contables plasmados en los libros de inventario, diario, mayor, Balances o de
Estados Financieros.
Control de Personal:
El control de cmo se desarrollan los empleados en sus puestos estar a cargo de
la gerencia la cual deber rendir informes mensuales a la Junta Directiva de cmo
se desenvuelve cada miembro de la empresa.
Control a Travs de Presupuestos:
El contador general de la empresa realizar los presupuestos que considere
necesarios para poder controlar los movimientos de flujo de efectivo segn
ingresos y gastos en planes que se deseen realizar en un futuro y as evitar
cualquier imprevisto.

32

PUBLICIDAD
La Empresa estableciendo la necesidad de darse a conocer contar con anuncios
publicitarios por medio de:
Por este medio Bolantes las personas se informaran sobre las ventas de botas de
nuestra fabrica de botas, ya que se repartiran en las calles.
Por medio de internet las personas se informaran cuando este navegando en el
internet, ya que se publicaran en todas las pginas de la web.
por medio de valllas publicitarias las personas estaran informadas sobre las ventas
de botas de nuestra fabrica, ya que se publicaran en vallas publicitarias en lugar
mas conocidos.
por carteles nosotros informaremos a las personas, publicando carteles en las
paredes de diferentes lugares para que conoscan nuestra fabrica.
por de mantas vinilicas nosotros informaremos a las personas, colocando mantas
vinilicas diferentes lugares para que conoscan nuestra fabrica

PLAN DE CONTINGENCIA PARA FABRICA DE BOTAL EL CAPORAL

En seguida se describen los principales aspectos sobre los que se debe anticipar
el personal que labora en la FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL S.A., en los
siguientes casos de emergencia:
I. Incendio
II. Asalto
III. Robo
IV. Apagones

I. INCENDIO

Al darse cuenta de que ocurre un incendio, el personal de la Fabrica debe de
actuar de la siguiente manera:
1. Accionar el paro de emergencia ms cercano, para bloquear el suministro de
energa elctrica.
2. Tomar el extinguidor ms cercano y accionarlo de acuerdo con las
especificaciones de uso.
33

3. Apoyarse en el compaero de trabajo ms cercano para dar la voz de alarma y
aviso inmediato va telefnica, a la Estacin de Bomberos ms cercana.
4. Coordinar con los dems empleados la tarea de tranquilizar a los clientes y
agilizar el desalojo de los vehculos que estn en el rea de despacho,
guindolos hacia las salidas ms cercanas.
5. Estar atento a las instrucciones del encargado de la, FBRICA DE BOTAS EL
CAPORAL S.A. en caso de que surja la necesidad de abandonar las
instalaciones, buscando un lugar seguro.

II.ASALTO

La reaccin de una persona ante una agresin o al ser amenazado con un arma
de fuego o punzo cortante, no se puede pronosticar. Sin embargo, es necesario
pensar que una persona que ha tomado la determinacin de efectuar un asalto,
tiene su nivel de tensin al mximo, y como est decidida a todo, la prudencia
debe prevalecer en todo el personal por seguridad de nuestros clientes y de la
FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL S.A., en general.
Por tanto, cuando se presente algn asalto, es preciso tener en mente las
siguientes recomendaciones:
1. Mantener en todo momento la calma, buscando dar seguridad y apoyo a los
clientes y compaeros que estuvieran sufriendo o presenciando el asalto.
2. Obedecer las instrucciones del asaltante, a costa de bienes materiales, pero no
de vidas humanas.
3. Evitar comentarios, gritos o movimientos que pongan nervioso al asaltante.
3.1 Los actos y actitudes aparentemente heroicos, la mayora de las ocasiones
desencadenan reacciones inconscientes y muy agresivas de parte de los
asaltante.
3.2 La mayora de las veces, el o los asaltantes se hacen acompaar de
personas que no son visibles para la gente, pero ellos si estn atentos a los
movimientos de todo el personal de la Estacin, e incluso de sus alrededores
para proteger o poner en sobre aviso a sus compaeros.
4. Tratar de retener mentalmente las caractersticas fsicas del o los asaltantes,
para proporcionar informacin a las autoridades en el momento de la declaracin.
5. Observar el rumbo que toman los asaltantes, y en caso de que se subieran a
algn automvil, visualizar lo mejor posible las caractersticas del vehculo y la
clave alfanumrica de las placas.
6. En cuanto sea posible, dar aviso a la Estacin de Polica de la localidad.

34

MEDIDAS DE PREVENCIN

- Mantenerse permanentemente alerta a cualquier persona o vehculo que resulte
sospechoso.
- Instrumentar por parte del encargado de la FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL
S.A., procedimientos giles y programados para la realizacin de los cortes
parciales y definitivos y correspondiente depsito en la caja de Seguridad que
debe existir para ese fin.
- Si por cualquier circunstancia no se ha efectuado el corte parcial o definitivo, los
despachadores debern procurar no traer dinero en una sola bolsa; y de ese modo
obstaculizar el asalto, o reducir el monto.

III. ROBO

Segn diversos estudios realizados con respecto al manejo de las estaciones de
servicio, es factible sufrir en ellas dos tipos de robo:
1. Cuando un cliente se va sin pagar el combustible o productos que le
suministraron a su vehculo.
2. En las Estaciones que no tienen servicio las 24 horas, y que los ladrones
aprovechan la ausencia del personal para robar los bienes, mobiliario y/o equipo.
Por lo anterior, es necesario seguir las siguientes recomendaciones:

I. CUANDO UN CLIENTE SE VA SIN PAGAR:

1. Cuando un cliente se niegue a pagar, pedir el apoyo de los dems
despachadores y obstruirle la salida.
2. Solicitar la intervencin del Jefe de Isla o del encargado de la Estacin
directamente, para conocer los motivos o causa de la negativa de pago por
parte del cliente.
3. Cuando un cliente se va sin pagar el importe de su cuenta, observar el rumbo
que toma, y visualizar lo mejor posible las caractersticas del vehculo y la
clave alfanumrica de las placas.
4. Informar inmediatamente al encargado de la Estacin, el monto de lo robado.
5. Evitar comentarios, gritos o movimientos que alteren la tranquilidad de los
dems clientes.
6. Tratar de retener mentalmente las caractersticas fsicas del responsable del
robo, para proporcionar informacin a las autoridades en el momento de la
declaracin
7. En cuanto sea posible, dar aviso a la Estacin de Polica de la localidad.

MEDIDAS DE PREVENCIN:
35

- Procurar ver siempre a la cara del conductor del vehculo antes de atenderlo, para
el caso de tener que identificarlo.
- Por seguridad y para evitar una sorpresa de este tipo, pedir siempre al cliente que
apague el motor del vehculo.
- Revisar rpidamente, y en la medida de lo posible, que los billetes recibidos como
pago del combustible y/o los productos, no sean falsos.
- II. EN CASO DE ROBO DE LOS BIENES, MOBILIARIO Y/O EQUIPO DE La
FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL S.A.
-
Como no hay equipo fcilmente probable en la zona de ventas de la FBRICA DE
BOTAS EL CAPORAL S.A., el robo nocturno se podra dar en las instalaciones
del rea de oficina o de ventas. Por esta razn, la deteccin del robo recae
normalmente en el encargado de la Fabrica; quien o quienes debern de:
1. Dejar todo tal y como lo encontraron y dar aviso a la Estacin de Polica de la
localidad.
2. Realizar una ronda para verificar que en las instalaciones ya no haya ninguna
persona ajena a la estacin
3. Hacer un inventario del mobiliario y/o equipo faltante.
4. Levantar un acta ante las autoridades competentes.

IV. APAGONES:

Cuando falta la energa elctrica por alguna causa fortuita o de fuerza mayor no
imputable a la operacin normal de la FBRICA DE BOTAS EL CAPORAL S.A.:

1. Si no se enciende automticamente la planta generadora elctrica que se
ubica en la parte posterior de la fabrica, encenderla manualmente.
2. Cada despachador deber realizar el corte de lo despachado hasta el
momento que no funcionen las bombas y pedir al cliente que pague el
importe de la venta.
3. Todo el personal deber estar pendiente para atender algn imprevisto, sin
abandonar su lugar especfico de trabajo.
4. Pedir disculpas a los clientes, en caso de que el apagn se prolongue
demasiado y que por alguna razn no se pueda poner en marcha la planta
generadora elctrica.
5. Solicitar al encargado de la fbrica , que se comunique telefnicamente a las
oficinas de la Comisin de Electricidad de la localidad, para solicitar informes
sobre la reanudacin del servicio.
6. De no lograrse recuperar el fluido elctrico de ninguna manera, el personal
de la fbrica debe estar alerta, sobre todo de noche, contra vehculos y/o
personas que parezcan sospechosas.

36

Estudio de mercado
El objetivo de la investigacin es conocer si nuestra fbrica de botas el Caporal se
acreditara y en cuanto tiempo y a que personas consumir de nuestros productos.
La fbrica de botas el caporal fabrica productos de buena calidad y resistencia por esta
razn es conveniente que las personas que utilicen esta clases de calzado tengan
conocimiento que se fabrican de pura piel sin imitaciones esto hace que tengan una
resistencia ms firme y duradera, ya que el caporal es sinnimo de calidad.
El problema de la investigacin es que nuestra fbrica de botas el Caporal no reconoce
a la perfeccin el estilo de cada persona, ya que por lo mismo nosotros somos capaces
de disear otros estilos novedosos y que puedan satisfacer a la persona, otro de los
problemas es que no conoce las preferencias y necesidades de la poblacin sobre el tipo
de botas que se consume. Por ello es que se fabrico un estudio tcnico, para obtener una
buena organizacin de la empresa que la pueda llevar al xito en un futuro.
Desarrollo del problema
Para poner la empresa, uno de los recursos que se realizo fue la investigacin e
informacin de mercados SIM (Sistema de Informacin de Mercados). Un aspecto
muy importante de una empresa es administrar su futuro, por eso cuidadosamente
se usaron tcnicas y mtodos ya que eso nos ayudo de una u otra manera.
Esta estructura est encargada de recobrar, clasificar y analizar la informacin
para tomar decisiones y mejorar la planeacin, ejecucin y control de nuestros
productos.
Este departamento recobra organiza y procesa la informacin deseado por nuestro
gerente, el cual se mantiene activo de manera que las nuevas leyes y tendencias
sociales avancen tecnolgicamente. Los cambios y maniobras de nuestros
competidores pueden preparar ajustes para los planes de mercadotecnia.
Los mtodos que se utilizaron fueron:
Observacin
Este mtodo se baso en una observacin que se llevo a cabo en el lugar en
donde se encuentra nuestra empresa, en el cual nos pudimos dar cuenta de que
de 10 personas que pasan 6 utilizan botas.
Mtodos de encuestas con las siguientes preguntas:

37

Comprara usted botas en este sector?
Opciones Total Porcentaje
NO 15 30%
SI 35 70%
TOTAL 50 100%

Fuente: Encuesta realizada a transentes del parque central de Cobn.
Interpretacin: La encuesta arroja que el 70% de personas compraran botas por
el sector mencionado.

0
5
10
15
20
25
30
35
40
NO SI
TOTAL
38

Qu color de botas utiliza?

Opciones Cantidad Porcentaje
Caf 15 30%
Negro 25 50%
Gris 10 20%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: La encuesta nos demuestra que el color preferido para
comparar un par de botas es el color negro, seguido del caf y por ultimo gris.

0
5
10
15
20
25
30
CAF NEGRO GRIS
TOTAL
39

Cada cunto tiempo compra botas?

Cada mes 15 30%
Cada ao 10 20%
Trimestralmente 25 50%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: La encuesta arroja que las personas compran trimestralmente
botas, y un porcentaje cada mes.

0
5
10
15
20
25
30
CADA MES CADA AO TRIMESTRAL
CANTIDAD
40

Qu color de botas no consigue?

Opciones Total Porcentaje
Rojo 10 20%
Naranja 25 50%
Dorado 15 30%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: El 50% de las personas no encuentra botas de color naranja, por
lo que por comercio, sera interesante fabricar botas de ese color.

0
5
10
15
20
25
30
ROJO NARANJA DORADO
CANTIDAD
41

Conocen en el mercado local el producto de botas vaqueras?

SI 30 60%
NO 20 40%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: el 60% de los comerciantes conoce el mercado de las botas
vaqueras, y un 40% aun no.

0
5
10
15
20
25
30
35
SI NO
CANTIDAD
42

Sabe el costo de un par de botas en el mercado local?

OPCIONES CANTIDAD PORCENTAJE
Q. 300.00 15 30%
Q. 600.00 10 20%
Q. 450.00 20 40%
Q. 400.00 5 10%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: Los precios ms comunes en los comercios son alrededor de Q.
450.00, u segundo precio ms comn es de Q. 300.00, segn los datos los precios
varan de acuerdo al punto de venta.

0
5
10
15
20
25
Q. 300.00 Q. 600.00 Q. 450.00 Q. 400.00
CANTIDAD
43

Usted usa botas vaqueras?

SI 30 60%
NO 20 40%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: El 60% de las personas usa botas vaqueras. Viendo la cantidad
de usuarios del producto, la incursin en el mercado es una magnifica opcin.

0
5
10
15
20
25
30
35
SI NO
CANTIDAD
44

Por qu prefiere usar botas vaqueras?

Por la calidad 40 80%
Por el estilo 8 16%
Por la moda 2 4%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: el 80% de las personas que usan botas vaqueras, lo utiliza por la
calidad del producto para desempearse en el trabajo. Un 16% por el estilo.
Lo que nos indica que la calidad del producto es un plus para la venta masiva.

0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Por la calidad Por el estilo Por la moda
CANTIDAD
45

Qu beneficio brinda el uso de botas vaqueras en sus labores diarias?

PROTECCION 35 70%
COMODIDAD 10 20%
USOS MULTIPLES 5 10%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: el 70% de las personas que compran botas vaqueras lo hacen
porque ofrece una proteccin mxima. Un 20% por la comodidad que ofrece en el
trabajo duro. Y un 10% por otras caractersticas.

0
5
10
15
20
25
30
35
40
PROTECCION COMODIDAD USOS MULTIPLES
CANTIDAD
46

En qu ocasiones usara botas vaqueras?

TRABAJO 40 80%
PASEAR 10 20%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: el 80% de personas que compran botas vaqueras, lo hace porque
lo utiliza en el trabajo, y el 20% solamente para pasear.

0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
TRABAJO PASEAR
CANTIDAD
47

Qu material surgiere usted para elaborar botas vaqueras?

PIEL 35 70%
PIEL SINTETICA 10 20%
OTROS 5 10%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: el 70% de las personas le gusta que las botas vaqueras sean de
piel al 100% y un 20% que sea de piel sinttica.
Estos datos reflejan que tanto la comodidad, y el material del cual son fabricado
las botas, son factores que inciden en la compra del producto.

0
5
10
15
20
25
30
35
40
PIEL PIEL SINTETICA OTROS
CANTIDAD
48

Cunto pagara por unas botas vaqueras?

Q. 300.00 20 40%
Q. 400.00 15 30%
Q. 500.00 15 30%
TOTAL 50 100%

Interpretacin: el 40% de las personas estn dispuestas a pagar hasta Q. 300.00
por un par de botas, un 30% de las personas est dispuesto a pagar entre Q.
400.00 y Q. 500.00 por un par de botas.

0
5
10
15
20
25
Q. 300.00 Q. 400.00 Q. 500.00
CANTIDAD
49

ANALISIS DEL MERCADO
A travs del estudio realizado se llev a cabo un anlisis de mercado para detectar
los posibles riesgos y oportunidades a lo que se puede enfrentar nuestra fabrica,
nos pudimos dar cuenta de que gran parte de la poblacin de Cobn alta Verapaz
utiliza el calzado de botas porque este calzado es resistente y les brinda mucha
comodidad con lo que es el trabajo de campo adems de acuerdo al estudio de
mercado se pronostican las ventas de 20 veinte botas diarias que mensualmente
serian un total de 600 botas en nuestra sala de ventas mas las ventas que se
realizaran por mayoreo que se estiman que sern tres veces ms que es el 75%
de ventas con los distribuidores en las diferentes partes de la regin de Cobn ,
por lo tanto se estima que en un ao la empresa llegara a su posicionamiento de
mercado con la ayuda de nuestra publicidad y utilizando el mercadeo con las
cuatro P (Producto , precio. Promocin y plaza) Tratando de mantener como
aspecto principal nuestro slogan de servicio:
.- atencin al cliente personalizada.
.- fabricacin al gusto del cliente
.- pedidos para trabajadores de instituciones

50

PARTE LEGAL

REQUISITOS PARA TRMITE DE UNA SOCIEDAD ANONIMA
ANTE REGISTRO MERCANTIL

1. Verificacin del nombre con el cual se desea inscribir la Sociedad
Annima en las delegaciones del registro mercantil o central. (como
mnimo 5 nombres posibles).

2. Comprar formulario para la inscripcin de Sociedad Annima y llenar
a mquina.

3. Al formulario se le adjunta primer testimonio de Sociedad Annima
original y fotocopia para la precalificacin en las delegaciones y
calificacin en la central (oficina jurdica).

4. Si pasa la precalificacin, el registro mercantil procede a la emisin de
boletas de pago de un banco del sistema, el cobro se hace con una
base de Q.275.00 + el 6 por millar (mnimo de capital para la
inscripcin de la Sociedad Annima Q.5, 000.00) +Q.15.00 de un
edicto.

5. Si no pasase la calificacin el Registro Mercantil emite un documento
de rechazo en donde se especifica lo que se tiene que corregir.

6. El edicto se publica en diario oficial una vez, esta publicacin puede
tener un valor aproximado de Q.480.00 aunque puede variar por el
nmero de lneas que este contenga.

7. En el transcurso de la publicacin se realiza la inscripcin del Auxiliar
de Comercio, para esta inscripcin se procede a la compra del
formulario en las delegaciones del registro mercantil o central, el
formulario tiene una valor de Q2.00. (debe ser autenticado por
notario).

51

8. El pago para esta inscripcin es de Q.75.00.

9. Dicha inscripcin se hace en un aproximado de 48horas.

10. Al momento de tener la hoja del diario oficial donde se procedi a la
publicacin de la inscripcin provisional, se esperan ocho das hbiles
por cualquier oposicin a la inscripcin que se pudiera dar. ( si en ese
lapso de tiempo alguna persona se pronuncia para la no inscripcin
de la s.a. esta no procede y por tanto se deja en paro el tramite. Eje.
Empresa que realiza sus operaciones en lugares inadecuados, como
puede ser una empresa minera.

11. Luego de transcurridos estos 8 das se procede a la solicitud de la
inscripcin definitiva al RM

12. Para dicha solicitud de inscripcin se adjunta la escritura constitutiva
original, hoja de publicacin del diario oficial con memorial de
solicitud de inscripcin definitiva y fotocopia de la inscripcin del
representante legal en el registro mercantil.

13. La patente de Sociedad Annima se emite en un trmino de 72 horas
junto con la razn de inscripcin definitiva, y se le adhieren 2 timbres
de Q.100.00 para la patente de la Sociedad Annima, un timbre de
Q.0.50 centavos para la razn de inscripcin definitiva.

14. Luego se procede a la solicitud de inscripcin de la empresa como
Sociedad Annima.

15. Para este trmite se compra el formulario de inscripcin de empresa
el cual se llena a maquina y se le adjunta, certificacin de capital en
giro, fotocopia de patente de Sociedad Annima, y fotocopia del
nombramiento del representante legal.

16. Se procede a la calificacin de estos documentos y si llenan los
requisitos, se emite la boleta de pago por un valor de Q.100.00.

52

17. Esta patente se emite en 48 horas y se le adhieren 2 timbre de
Q.25.00.( en los departamentos tardan alrededor de 8 dias por
recepcin y traslado de documentos)

18. Y por ultimo se procede a la inscripcin de la emisin de acciones.

19. Para lo cual se compra el formulario de emisin de acciones y se
adjunta fotocopia de patente de la Sociedad Annima y fotocopia de
nombramiento de representante legal.

20. El valor de inscripcin de la emisin de acciones es de Q150.00.

NOTA: Entre los timbres que se consideran necesarios para la
documentacin respectiva de la inscripcin y constitucin de una sociedad
se encuentran los siguientes:

Timbres notariales Escritura de Constitucin Q. 200.00.
Timbres fiscales adheridos en el primer testimonio de Escritura
Constitutiva Q. 250.00.
Timbres fiscales Patente de Sociedad Q. 200.00.
Timbres fiscales Nombramiento de Representante Legal Q. 100.00.
Timbres notariales de Nombramiento del Representante Legal Q. 10.00.
Timbres fiscales de Patente de Empresas Q. 50.00.

Los timbres podrn ser adquiridos en libreras autorizadas para su venta y en
la Superintendencia de Administracin Tributaria.

53

Registro Mercantil Valor al Pblico Q. 2.00 FORMA RM-7-SCC-C-V
Art. 2.11 Del Acdo. Gub. 207-93
No. 025976
SOLICITUD DE INSCRIPCIN DE SOCIEDADES
MERCANTILES

EXPEDIENTE No. .
Clase De Sociedad: Sociedad Annima
Denominacin Social: Fabrica de Botas el Caporal, Sociedad Annima
Nombre Comercial: Fabrica de Botas el Caporal, Sociedad Annima
Domicilio (Departamento): Alta Verapaz
Sede3 calle 6-21 zona 6 de Cobn Alta Verapaz
Objeto: compra y venta de peles, fabricacin de botas, fabricacin de cinchos o cinturones ,
capacitacin para la realizacin de las botas , exportacin e importacin de mercadera, y otros que son
y que constan en la escritura social. .
No. de Escritura: 92 Notario que autoriza: Mara de los ngeles Reynoso Lpez Lugar: Cobn,
Alta Verapaz Fecha: 10-10-2014 Plazo: Indefinido
Capital Social:
AUTORIZADO Q 100000 SUSCRITO Q. 5000 PAGADO Q. 5000
El Capital se encuentra dividido en: 8 Acciones comunes: XXX Preferentes:..............
Valor de cada accin: Q. 100
rgano de Administracin: Administrador nico
Integrantes del Consejo de Administracin (Cargos):________________________________________
Representacin Legal (Cargos): Administrador nico, Gerente General, Gerentes Administrativos
__________________________________________________________________________________
Facultades de los Administradores: Direccin Administrativa de la sociedad, y la representacin
legal ante cualquier institucin
rgano de Vigilancia: Los Propios Accionistas, Auditor Externo, Perito Contador .
54

Fecha de inicio de Actividad Mercantil: Al Inscribirse.
Observaciones:______________________________________________________________________
Solicito al Seor Registrador la Inscripcin de la Sociedad Identificada y juro que la informacin proporcionada en este formulario es
ex escritura, en caso contrario me responsabilizo por falso testimonio

Guatemala, 10 de octubre de 2014

NOMBRE DEL SOLICITANTE: Jess Alberto Suc Pop

(F) .
FIRMA DEL SOLICITANTE

PARA USO EXCLUSIVO DEL REGISTRO
Registro: 10 Folio: 15 Libro: 66
Fecha Inscripcin Provisional: 10 de octubre de 2014
Fecha Inscripcin Definitiva: 10 de diciembre de 2014
Observaciones: . LLENARSE

55

PRIMER TESTIMONIO DE SOCIEDAD ANONIMA

ES PRIMER TESTIMONIO DE LA ESCRITURA PUBLICA NUMERO (92), autorizada en
esta ciudad el diez de octubre de dos mil catorce , correspondiente a mi registro notarial
del mismo ao, la que se reproduce fielmente de su documento original y consta en veinte
hojas de papel especial para fotocopias, impresas desde la primera hasta la ltima ambos
lados, mas la presente de papel bond a la que se le adhieren timbres fiscales por un valor
de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) de la siguiente denominacin :
diez timbres de veinticinco quetzales cada uno con nmero de registro catorce mil
novecientos treinta y uno (14931) al Catorce mil novecientos cuarenta (14940) en forma
correlativa, y que para entregar a FABRICA DE BOT AS EL VCAPORAL SOCIEDAD
ANONIMA extiendo, sello y firmo en la ciudad de Cobn, Alta Verapaz, 10 DE
OCTUMBRE DE DOSMIL CATORCE.

REGISTRO MERCANTIL GENERAL DE LA REPUBLICA Valor al Pblico Q2. FORMA RM-1-SCC-C-V GUATEMALA,
C.A. Art. 2.11 del Acdo. Gub. 207-93
56

No. 90807

SOLICITUD DE INSCRIPCIN DE AUXILIARES DE COMERCIO

YO, Maria Aida Estrada Bol, de 29 aos, soltera .
NOMBRE COMPLETO ESTADO CIVIL
Cdula de Vecindad No. De Orden: 0-16 y registro 91,144 extendida por
Municipalidad de: Cobn , Alta Verapaz , guatemalteca ,
DEPARTAMENTO NACIONALIDAD
Administrador de Empresas , con residencia en: 15. Avenida 2-09 zona 1, Cobn
PROFESION U OFICIO
Alta Verapaz fui nombrado como: Administrador nico y Representante Legal. .
NOMBRE COMPLETO DEL CARGO
De la sociedad ( X ) empresa ( ) fabrica de botas el caporal Sociedad Annima ,
Inscrita bajo No. 65695 , folio 345 libro 159 , de sociedades por
un plazo: 3 aos , mediante resolucin de: Asamblea contenida en la escritura pblica de
constitucin de sociedad.
(ASAMBLEA, JUNTA, CONSEJO DE ADMINISTRACION, ADMINISTRADOR UNICO, CO-PROPIETARIOS)
Guatemala, 10 de octubre de 2014

F) .

AUTNTICA:
En la ciudad de Cobn, Alta Verapaz, diez de octubre de dos mil catorce , como notaria doy fe que la
firma que antecede es autentica en virtud de haber sido puesta al da de hoy en mi presencia por la
seora Mara de Los ngeles Reynoso Lpez , quien es persona de mi anterior conocimiento y quien
vuelve a firmar junto conmigo la presente escritura de legalizacin.

57

(F) ANTE M .

DOCUMENTOS: 1) Original y copia del escritura notarial de nombramiento; 2) Recibo de pago conforme
el arancel; 3) Si es inscripcin de Liquidador adjuntar copia del edicto de disolucin y cancelar edicto
de liquidador; 4) Si se trata de Ejecutor Especial adjuntar copia del escritura de asamblea; 5) Si el
solicitante fue electo en asamblea extraordinaria, la misma debe de estar previamente inscrita en este
Registro y adjuntarla al escritura de nombramiento.

PARA USO EXCLUSIVO DEL REGISTRO MERCANTIL

Registro: folio: libro electrnico No.: Expediente No.
Guatemala, de de .
Art. 2.11 del Acdo. Gub. 207-93

58

No. 241801 SOLICITUD DE INSCRIPCIN DE COMERCIANTE
INDIVIDUAL Y EMPRESA
Seor Registrador Mercantil General de la Repblica.
YO, Mara Aida Estrada Bol de 29 aos, Soltera .
Nombres y Apellidos Completos Estado Civil
Guatemalteco , Administrador de Empresas .con domicilio en el Departamento de:
Nacionalidad Profesin u oficio
Alta Verapaz , con residencia en: 15 avenida 2-09, zona 01; Cobn, Alta Verapaz Con
cdula de vecindad extendida por la Municipalidad de: Cobn .
Departamento de: Alta Verapaz No. De orden: 0-16 y de Registro: 91, 144
Bajo juramento de que los datos son exactos, atentamente:
PIDO:
1. Que se me inscriba como comerciante individual
2. X Que se inscriba la siguiente empresa de mi propiedad, o propiedad de:
Fabrica de Botas el Caporal Sociedad Annima
NOMBRE COMERCIAL: El Caporal .
DIRECCION COMPLETA: 11. Avenida 2-12, zona 02; Local D C.C. Condado Minerva Cobn A.V.
OBJETO:. Compra y venta de peles, fabricacin de botas , fabricacin de cinchos o cinturones ,
capacitacin para la realizacin de las botas
Fecha de inicio de actividades: 01 de enero de 2014 al inscribirse X
.
Capital: Q 100000 Categora: nica X Sucursal 2 Agencia 5 .
Otra: , Administrador, Gerente o factor: Administrador nico .
1. Si es casado, indique rgimen matrimonial
2. Si ya est inscrito como comerciante, indique No. Folio Libro: .
3. Si es persona Jurdica, indique No. 65695 Folio 345 Libro: 159 .
4. Nmero de empleados a contratar 25 .
Cobn, Alta Verapaz , 10 de octubre de 2014 .
(F) .
AUTNTICA: En la ciudad de Cobn, Alta Verapaz, el diez de octubre de dos mil catorce , como notaria
doy fe que la firma que antecede es autentica en virtud de haber sido puesta al da de hoy en mi
59

presencia por la seora Maria Aida Estrada Bol , quien es persona de mi anterior conocimiento y quien
vuelve a firmar junto conmigo la presente escritura de legalizacin .
F) ANTE MI: .
PARA USO EXCLUSIVO DEL REGISTRO
EMPRESA COMERCIANTE
Fecha Inscripcin Fecha Inscripcin: .
Expediente: Expediente: .
Registro: Folio: Libro: Registro: Folio: Libro: .
Clasificacin por actividad:
Agricultura Explotacin de minas Industria Construccin Electricidad, Gas, Agua
Comercio Transporte y comunicacin Financiero Servicio Otros: .
DOCUMENTOS QUE DEBEN ACOMPAARSE
a) Adjuntar Balance o Certificacin en Giro.
b) Si es representante legal adjuntar fotocopia legalizada del documento donde conste su
representacin.
c) EXPEDIENTE No. FORMULARIO:

60

CERTIFICACION DE CAPITAL EN GIRO

MULTISERVICIOS MAGY
Servicios contables, asesora fiscal, laboral y mas
A QUIEN INTERESE:
La Infrascrita Perito Contador Nancy Gabriela Maas registrada en la Superintendencia de
Administracin Tributaria con el nmero doce mil ochocientos cuarenta y seis.
CERTIFICA
Que el capital en giro con el cual se constituy la empresa mercantil Fabrica de Botas el
Caporal Sociedad Annima Ubicada en la 11 avenida 1-12, zona 2 local D C.C. Condado
Minerva Cobn, Alta Verapaz, propiedad de la entidad mercantil Fabrica de Botas el Caporal
Sociedad Annima, inscrita en el Registro Mercantil General de la Repblica de Guatemala
bajo el nmero de registro 61,480, folio 126 del libro 155 de Sociedades Mercantiles,
posee un capital en giro de cien mil quetzales (100000)segn consta en sus registros
contables.

Y para los usos legales que convengan al interesado, extiendo, sello y firmo la presente
en la ciudad de Cobn, Alta Verapaz, a los un das del mes de Octubre del ao dos mil
catorce.

PERITO CONTADOR

3. Calle y 11 avenida L# 15 zona 2, Cobn A.V. TEL. 79522659, E-mail
61

ACTA CONSTITUTIVA

NUMERO ONCE (11). En la ciudad de Cobn, alta Verapaz, el da uno de enero del ao
dos mil nueve, Ante m, Jess Alberto Suc Pop, Notario, comparecen: la seora Mara
Aida Estrada de Ico, de veintids aos de edad, casada, guatemalteca, ingeniera civil,
con domicilio en el departamento de Alta Verapaz, y de paso por esta ciudad, quien se
identifica con la cedula de vecindad numero de orden O guin diecisis y registro Ciento
un mil trescientos ochenta y nueve (0-16 101,389), extendida por la Municipalidad de la
Ciudad de Cobn, Departamento de Alta Verapaz; la seora Ester Paque Estrada de
veintids aos de edad, casada, guatemalteca, ingeniera agrnoma, con domicilio en el
departamento de Alta Verapaz, y de paso por esta ciudad, quien se identifica con la
cedula de vecindad numero de orden 0 guin diecisis y registro Ciento un mil catorce (0-
16 101,014), extendida por la Municipalidad de la Ciudad de Guatemala, Departamento
del mismo nombre; y los seores de veintitrs aos de edad, casado, Guatemalteco,
Ingeniero Agrnomo, de paso por esta ciudad, con domicilio en el departamento de Alta
Verapaz, quien se identifica con cedula de vecindad numero de orden O guin diecisis
de registro Noventainueve mil setecientos cuarenta y cuatro, (0-16 99,744) extendida por
la Municipalidad de la Ciudad de Cobn, Departamento de Alta Verapaz; el seor Duglas
Manuel Crcamo Chocooj, de veinticuatro aos de edad, soltero, Guatemalteco,
Arquitecto, con domicilio en el departamento de Alta Verapaz, quien se identifica con
cedula de vecindad numero de orden O guin diecisis y registro treinta y dos mil treinta
y dos, (0-16 32,032) extendida por la Municipalidad de la Ciudad de Cobn
Departamento de Alta Verapaz. El seor Amlcar Ivn Tot Bol de veintids aos de edad,
soltero guatemalteco Contador Pblico y Auditor con domicilio en el departamento de Alta
Verapaz, quien se identifica con la cdula de vecindad numero de orden O guin diecisis
veintitrs mil ochocientos cuarenta y nueve (O-16 23849) extendida por la Municipalidad
de la Ciudad de Cobn , Departamento de Alta Verapaz ,La seora Elia Antonieta
Quinillo Cahuec de Cal de treinta aos de edad, casada Guatemalteca Perito Contador
en el Departamento de Alta Verapaz quien se identifica con cedula de vecindad Nmero
De Orden O guion diecisis y registro treinta y cinco mil doscientos (0-16 35,200
extendida por la Municipalidad de la Ciudad de Cobn Departamento de Alta Verapaz, la
seora Himelda Elizabeth Suc Pop de veintids aos de edad, soltera guatemalteca
Contador Publico y Auditor con domicilio en el departamento de Alta Verapaz, quien se
identifica con la cedula de vencindad numero de orden O guion diecisis vente mil
quinientos sesenta y cuatro ( O-16 Lo comparecientes me aseguran ser de los datos de
identificacin personal consignados, hallarse en el libre ejercicio de sus derechos civiles y
manifiestan que por el presente acto vienen otorgar contrato de CONSTITUCIN DE
SOCIEDAD ANNIMA de conformidad con las siguientes clusulas: PRIMERA
CONSTITUCIN: los otorgantes manifiestan que por este acto constituyen una Sociedad
Annima de tipo mercantil, accionada, de conformidad con el Cdigo de Comercio de la
Repblica de Guatemala. SEGUNDA: DENOMINACIN Y NOMBRE COMERCIAL: la
sociedad se denominara EL CAPORAL SOCIEDAD ANNIMA que podr abreviarse
EL CAPORAL, S.A.; y su nombre comercial ser BOTAS EL CAPORAL S.A o el que
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el rgano de administracin determine en un futuro. TERCERA: OBJETO: el objeto de la
sociedad ser para el cual se constituye la presente sociedad y que en ninguna forma
puede interpretarse como limitativo o taxativo es: a. Compra, venta e intermediacin de
toda clase de pieles y derivados. b. Compra y venta de artculos para vestir. CUARTA:
NACIONALIDAD Y DOMICILIO: la sociedad tendr nacionalidad guatemalteca. Pues se
constituye de conformidad con las leyes de la Repblica de Guatemala, su domicilio ser
el departamento de Alta Verapaz. La sociedad podr establecer agencias, sucursales u
oficinas en cualquier otro lugar de la Repblica o fuera de ella, cuando as lo ameriten
los negocios sociales y lo acuerde la asamblea General de Accionistas, sin que ello
implique modificacin o cambio de domicilio. QUINTA: PLAZO: La sociedad se constituye
por plazo indefinido. SEXTA: CAPITAL SOCIAL: A) CAPITAL AUTORIZADO: el capital
autorizado es de CIEN MIL QUETZALES (100,000.00) representado y dividido en MIL
acciones comunes. De una sola clase. Con valor nominal de CIEN QUETZALES
(Q.100.00) cada una. B) CAPITAL SUSCRITO Y PAGADO: los accionistas suscriben y
pagan, cincuenta acciones a su valor nominal de CIEN quetzales cada una. Equivalentes
a CINCO MIL QUETZALES (Q.5, 000.00) de la siguiente manera: B.a) La Seora
MARIA AIDA ESTRADA BOL , suscribe y paga VEINTE ACCIONES DE CIEN
QUETZALES cada una, haciendo un total de DOS MIL QUETZALES (20000). B.b). el
seor DUGLAS MANUEL CARCAMO CHOCOOJ suscribe y paga CINCO acciones de
CIEN quetzales (Q.100.00). B.c) el seor JESUS ALBERTO SUC POP, suscribe y paga
5 ACCIONES de CIEN quetzales (Q.100.00). B.d) la seora ELIA ANTONIETA
QUINILLO CAHUEC Suscribe y 5 acciones de CIEN quetzales (Q.100.00). e) el seor
AMILCAR IVAN TOT BOL Suscribe y paga cinco accines de CIEN quetzales
(Q.100.00), la seora YEYMY VELASQUEZ GARCIA suscribe y paga cinco acciones de
cien quetzales (Q. 100), La seora HIMELDA ELIZABETH SUC POP suscribe y paga
cinco acciones de cien quetzales (100.00) la seora ESTER PAQUE ESTRADA suscribe
y paga cinco acciones de cien quetzales (Q. 100.00) Las aportaciones son efectivas, lo
cual reconocen y aceptan los otorgantes y se acreditan por medio del comprobante
PATENTE DE EMPRESA.
De depsito bancario extendido por el banco Transcontinental Sociedad Annima, que se
transcribir al final de la presente escritura. SPTIMA: CLASES DE ACCIONES Y SU
TRANSMISIN: todas las acciones sern al portador, de una sola clase y se transmitirn
por la simple tradicin. OCTAVA: TITULOS PROVISIONALES: Mientras se emiten las
acciones definitivas el Consejo de Administracin o el Administrador nico emitir los
ttulos provisionales correspondientes a favor de los socios, los cuales contendrn los
requisitos exigidos por la ley, mismos que sern cambiados oportunamente por las
acciones definitivas. NOVENA: DE LA EMISION DE ACCIONES: El Consejo de
Administracin o el Administrado nico en su caso, cuando sea procedente, emitir las
acciones con los requisitos legales, cada vez que conforme a la ley se acuerde un
aumento del capital social, los accionistas tendrn derecho preferente, en proporcin a
sus acciones para suscribir las nuevas que se emitan, este derecho podr ejercitarse
dentro de los quince das siguientes a la celebracin de la asamblea de accionistas donde
se haya tomado el acuerdo de aumentar el capital social. Si algn accionista manifiesta
por escrito no tener inters en adquirir las que pudieran corresponderle, esta deber
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ofrecerse proporcionalmente a los dems accionistas. No obstante lo anterior quedaren
acciones sobrantes, podrn ser suscritas y pagadas por terceros, igual derecho tiene los
accionistas sobre las acciones del socio excluido o que se retire de la sociedad.
DECIMA: DEL VOTO: cada accin confiere derecho a un voto a su tenedor. DECIMA
PRIMERA: DE LOS TITULOS DE LAS ACCIONES: Los ttulos de las acciones debern
contener todos los requisitos que la ley exige y debern llevar la firma del Presidente y
Secretario del Consejo de Administracin o del Administrador. DECIMA SEGUNDA: DE
LOS DERECHOS DE LAS ACCIONES: todas las acciones confieren iguales derecho y las
responsabilidades de su tenedor se limitan al valor de las acciones que hubiere suscrito.
DECIMA TERCERA: INDIVISIBILIDAD DE LAS ACCIONES: todas las acciones son
indivisibles y los copropietarios deben unificar personera para ejercitar los derechos y
cumplir sus obligaciones. DECIMA CUARTA: DEL VOTO DE LAS ACCIONES
GRAVADAS O LIMITATIVAS: en caso de prenda, usufructo o de cualquier otro gravamen
que recayese sobre las acciones, el derecho de voto corresponde a sus propietario.
DECIMA QUINTA: DEL VOTO ACUMULATIVO: en la eleccin de los administradores de
la sociedad, los accionistas con derecho a voto, tendrn tantos votos como el numero de
sus acciones multiplicado por el numer de administradores a elegir; su o sus votos
podrn emitirlos a favor de uno solo de los candidatos o distribuirlos entre dos o mas de
ellos. DECIMA SEXTA: DE LOS PACTOS PARA EL VOTO: para el ejercicio del derecho
de voto. Los accionistas podrn celebrar pactos, en los que podrn encargar a un
representante comn el ejercicio del voto. Tales convenios no podrn tener una duracin
mayo de diez aos. Debern constar en Escritura Publica y el Notario autorizante deber
dar aviso de la existencia del Pacto a la Sociedad y al Registro Mercantil General de la
Repblica, razonando brevemente los ttulos de la acciones. DECIMA SPTIMA: DE LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TENEDORES DE ACCIONES: La adquisicin o
tenencia de una o varias acciones de la Sociedad, implica para sus titulares la aceptacin
de la presente escritura de constitucin, de las disposiciones que tome la Asamblea
General de Accionistas y el Consejo de Administracin; adems de los de los derecho que
establece el articulo treinta y ocho del Cdigo de Comercio y los que fija esta escritura, los
accionistas tendrn especialmente los siguientes derechos: Examinar la contabilidad, los
documentos en que se base esta, enterarse de la poltica de la Sociedad en las fechas
que fije el contrato; promover ante Juez de Primera Instancia la convocatoria a Asamblea
Ordinaria anual de Accionistas, si pasada la poca en que deba celebrarse, los
administradores no la hubieren hecho, exigir el reintegro de los gastos en que hubieren
incurrido por el desempeo de sus obligaciones para con la sociedad; reclamar contra la
forma de distribucin de utilidades o perdida en el plazo legal. DECIMA OCTAVA:
ORGANOS DE LA SOCIEDAD: son rganos de la sociedad los siguientes: A) ASAMBLEA
GENERAL DE ACCIONISTAS; B) CONSEJO DE ADMINISTRACIN O
ADMINISTRADOR UNICO en su caso: C) GERENCIA GENERAL: D) RGANO DE
FISCALIZACIN. DECIMA NOVENA: ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE
ACCIONISTAS. A) atribuciones: la asamblea General Ordinaria de Accionistas esta
conformada por los titulares de las acciones tendr las siguientes atribuciones: a) conocer
el informe y de los estados financieros que le presente el Consejo de Administracin o el
Administrador nico en su caso; b) Nombrar a los miembros del Consejo de
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Administracin, fijar su numero, sus emolumentos y removerlos en cualquier poca; y de
igual manera con respecto al Administrador nico en su caso; c) resolver hacer de la
distribucin de dividendos; d) interpretar esta escritura; e) conocer de los asuntos que le
sean planteados, que no sean de la exclusiva competencia de la Asamblea General
Extraordinaria. Las resoluciones adoptadas por las asambleas generales de accionistas,
dentro de sus atribuciones y de acuerdo con la ley, sern obligatorias para todos los
accionistas desde el momento de su aprobacin, aun cuando no hubieren esta presentes
o representados en la sesin en que se adoptaron o hubieren voto en contra de las
mismas; lo anterior no afecta el derecho de impugnacin que concede el articulo ciento
cincuenta y siete del Cdigo de Comercio. Ni el reclamo que concede el inciso cuarto del
artculo treinta y ocho del mismo cuerpo legal citado. B) Funcionamiento: El
funcionamiento de la Asamblea General Ordinaria se regir por las siguientes normas: a)
Deber reunirse por lo menos una vez al ao dentro de los cuatro meses siguientes al
cierre del ejercicio social en el lugar , fecha y hora que indique la convocatoria. B) la
convocatoria deber realizarse por medio de aviso publicados por lo menos dos veces
en el Diario Oficial de la Repblica de Guatemala y en otro de los de mayor circulacin en
el pas, con no menos de quince das de anticipacin, a la fecha de su celebracin, y
deber contener: el nombre de la sociedad en caracteres topogrficos notorios, el lugar
fecha y hora de la reunin, la clase de asamblea de que se trate, los requisitos que se
necesiten para poder participar en ella y la indicacin de que a falta de qurum para el
da sealado, esta se celebrara en el mismo lugar y hora al da siguiente con los
accionistas que concurran, salvo las excepciones de ley: c) No ser necesaria
convocatoria previa si concurriese a la asamblea la totalidad de los accionistas, siempre y
cuando estos no se opongan a celebrarla y que la agenda sea aprobada por unanimidad:
d) los accionistas podrn hacerse representar mediante una simple carta poder, que se
presenta antes de que se inicie la respectiva asamblea; e) Presidir la asamblea el
Presidente del Consejo de Administracin o el Administrador nico, en su caso o quien
deba sustituirlo; f) el qurum de primero convocatoria ser de la mitad mas una de las
acciones con derecho a voto y las resoluciones e tomaran por mayora de las acciones
representadas en la asamblea; g) Las resoluciones se harn constar por medio de actas
que se transcribirn en el libro correspondiente autorizado conforme a la ley y suscritas
por quienes hayan intervenido como Presidente y Secretario: h) No tendrn derecho a
voto las acciones suscrita que no estn al da en el pago del llamamientos efectuados
por el Consejo de Administracin: i) para poder participar en las asambleas los titulares de
las acciones tendrn que depositar sus acciones dentro del plazo de cinco das antes de
la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea o presentar la constancia de deposito
respectivo , ya sea de una institucin bancaria o de una autoridad en ejercicio, si no
FUERE as, la exhibicin material de los ttulos es necesaria para el ejercicio de los
derechos en ellos incorporados. VIGSIMA: ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA:
La Asamblea General Extraordinaria de Accionistas esta formada por los titulares de
acciones y tendr las siguientes atribuciones: a) Tratar sobre la modificacin de la
Escritura Social, incluyendo el aumento o reduccin de capital: b) Aumentar o disminuir el
valor nominal de las acciones: c) tratar sobre la adquisicin de acciones de la misma
sociedad; d) Creacin de acciones de voto limitado o preferentes y la emisin de
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obligaciones o bonos; e) Tratar sobre cualquier asunto que conforme a la ley deba
conocer la asamblea extraordinaria. El qurum estar constituido por un mnimo del
sesenta por ciento de las acciones que tengan derecho a voto, sus decisiones se
tomaran con el voto del cincuenta y uno por ciento de las acciones con derecho a voto
emitidas por la sociedad, en esta asamblea no se aceptara el qurum de segunda
convocatoria en consecuencia, si en la primera convocatoria no se reuniere el qurum
necesario, deber realizarse una nueva convocatoria con todas las formalidades que
corresponden a esta Escritura o la ley. El funcionamiento de las asambleas generales
extraordinarias, se regir por lo dispuesto para la ordinaria en cuanto no se contraren las
disposiciones de esta Escritura o de las leyes vigentes. VIGSIMA PRIMERA:
ASAMBLEAS TOTALITARIAS: toda Asamblea podr reunirse en cualquier tiempo sin
necesidad de convocatoria previa. Si esta representada la totalidad de acciones con
derecho a voto; esta asamblea podr reunirse en el lugar que los socios acuerden.
VIGSIMA SEGUNDA: CONSEJO DE ADMINISTRACIN O ADMINISTRADOR UNICO.
El Administrador nico o el Consejo de Administracin, es el rgano de administracin de
la sociedad y tendr a su cargo la direccin de la misma. Se integra por un mnimo de
uno y un mximo de cinco administradores. As un presidente, un Vice-Presidente,
Secretario, dos vocales; quienes podrn ser o no accionistas, sern electos por la
Asamblea General de Accionistas y su nombramiento no podr hacerse por un periodo
mximo de tres aos, pudiendo no obstante ser reelectos. En todo caso los
administradores continuaran en el desempeo de sus cargos aun cuando hubiere
concluido el plazo para el cual fueron designados, mientras sus sucesores no tomen
posesin; el nombramiento de los administradores es revocable; al nombrar a los
administradores, la Asamblea General designara al Presidente en caso de ausencia o de
cualquier impedimento si no se hubiere elegido Vice-Presidente, y a los dems miembros
del consejo que estime oportunos, asignndoles los cargos que les corresponda.
VIGSIMA TERCERA: ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACIN O DEL ADMINISTRADOR UNICO: Adems de las obligaciones y
facultades que se derivan de la escritura social y de la ley, el administrador nico o el
Presidente del Consejo de Administracin tendrn las siguientes: a) cumplir y hacer que
se cumplan las resoluciones de las Asambleas Generales de Accionistas y del Consejo de
Administracin; b) vigilar la marcha de las operaciones sociales; c) Presidir las Asambleas
Generales de Accionistas y las sesiones del Consejo de Administracin; d) Informar al
Consejo de Administracin sobre la marcha de las operaciones sociales; e) Ejercer la
representacin legal de la sociedad, sin perjuicio de las facultades del Gerente, en su
caso; f) Ejercer la representacin judicial de la sociedad de conformidad con las
disposiciones de la Ley del Organismo Judicial; g) Tendrn adems las facultades que se
requieran para ejecutar los actos y celebrar contratos que tengan el giro ordinario de la
sociedad, segn su naturaleza y objeto, de los que de l se deriven y de los que con l
se relaciona, inclusive la emisin de ttulos de crdito; h) Los administradores o al
mandatario nombrado y legalmente facultado corresponde el uso de la razn o
denominacin social; i) Rendir cuenta a los socios, cuando menos anualmente, de la
situacin financiera contable de la sociedad, incluyendo un inform de sus actividades, el
balance general correspondiente y el estado de prdidas y ganancias, as como un
66

detalle de sus remuneraciones y otros beneficios de cualquier orden; j) Las dems que
disponga el Consejo de Administracin. VIGSIMA CUARTA: CONVOCATORIA Y
QUORUM. El Presidente del Consejo de Administracin o el Administrador nico en su
caso, ser quien lo convoque para celebrar sesiones; el Gerente General podr
convocarlo por medio del Presidente; para que el Consejo de Administracin pueda
deliberar y tomar resoluciones vlidas, se requiere que la mayora de sus miembros estn
presentes o representados; los administradores pueden ser representados y votarn en al
reuniones del Consejo por otro administrador acreditado por carta poder o mandato. Un
administrador no podr ejercer ms de dos representaciones de los dems
simultneamente; las resoluciones del Consejo de Administracin se tomarn por la
mayora de votos presentes. VIGSIMA QUINTA: DE LAS ACTAS DEL CONSEJO: Las
actas de las reuniones del Consejo de Administracin se asentarn en un libro especial,
pero cuando por cualquier motivo no pudiere asentarse en el mismo, se levantaran ante
Notario. VIGSIMA SEXTA: DE LA REPRESENTACIN LEGAL DE LA SOCIEDAD. La
Representacin legal de la sociedad ser segn el caso: a) si se hubiere nombrado por la
asamblea general un administrador nico, ste ser el rgano de Administracin de la
sociedad, en tal caso tendr la plena representacin legal de la sociedad en juicio y fuera
de l y el uso de la razn socia, gozando de todas las facultades que le confiere la ley la
presente escritura, pudiendo otorgar poderes generales, espciales, judiciales o
administrativos, as como revocarlos; b) Si se hubiere determinado Consejo de
Administracin, el Presidente del Consejo ser el ejecutor de las decisiones de ste,
teniendo la plena representacin legal de la sociedad dentro y fuera de juicio y el uso de
la denominacin o razn social; podr el presidente otorgar poderes, sean estos
generales, especiales, judiciales o administrativos a nombre de la sociedad, as como
revocarlos; c) Si se nombrase un gerente general. Por delegacin total o parcial del
rgano de administracin, podr ostentar la representacin legal de la sociedad, dentro y
fuera de juicio y el uso de la razn social, si as se acordase en el momento de su
designacin o por posterior resolucin; quien podr otorgar poderes a nombre de la
sociedad, as como revocarlos; d) los mandatarios que designe el rgano de
administracin o el Gerente General en su caso, si se especificare en la escritura
correspondiente de mandato, podrn ostentar la representacin legal de la sociedad,
dentro y fuera de juicio, y el uso de la razn social. VIGSIMA SPTIMA: DE LOS
GERENTES. El consejo de Administracin o el Administrador nico en su caso, podr
nombrar y revocar uno o ms Gerentes Generales o Especiales, segn sea necesario,
quienes podrn ser o no accionistas pudiendo incluso, recaer el cargo en miembros del
Consejo de Administracin. Los Gerentes Generales tendrn por el solo hecho de su
nombramiento, todas las facultades necesarias para administrar adecuadamente la
sociedad, y la representacin legal para las operaciones que sea del giro ordinario de la
sociedad. Los Gerentes Generales, tendrn las facultades que se especifiquen en el acta
en que se les asigne y en el nombramiento o mandato se har constar. VIGSIMA
OCTAVA: RGANO DE FISCALIZACIN: las operaciones sociales sern fiscalizadas
por los propios accionistas. No obstante, en cualquier tiempo podr la Asamblea General
de Accionistas, designar un Auditor o firma de Auditores, que depender exclusivamente
de dicha Asamblea y ejercer sus funciones conforme las instrucciones y atribuciones que
67

la Asamblea seale, sin perjuicio de las atribuciones que el Cdigo de Comercio
especfica para los auditores. VIGSIMA NOVENA: UTILIDADES: Para determinar el
monto global de las utilidades netas anuales que pueda distribuirse entre los accionistas
en proporcin al nmero total de acciones a cada accionista, se deben deducir de los
ingresos brutos correspondientes al ejercicio social de que se trate, las cantidades
relativas a los gastos y las dems cantidades que la ley reconozca como deducibles.
TRIGSIMA: RESERVA LEGAL. De las utilidades de cada ejercicio, se separar
anualmente el cinco por ciento (5%) para formar el fondo reserva legal, previas las
formalidades correspondientes, por parte del Consejo de Administracin. Sin embargo,
podr capitalizarse en cuanto exceda del quince por ciento (15%) del capital de cierre del
ejercicio inmediato anterior, sin perjuicio de seguir acumulando en cinco por ciento (5%)
anual expresado anteriormente. El porcentaje de la reserva legal podr se aumentado
por decisin de la Asamblea General. Extraordinaria de Accionistas. TRIGSIMA
PRIMERA: EJERCICIO SOCIAL. El ejercicio social ser anual, debiendo computarse de
conformidad con el ao fiscal o sea del primero de julio al treinta de junio del ao
siguiente; con excepcin del primero, que tendr solamente el tiempo que debe
transcurrir entre el da de hoy hasta el treinta de junio del ao dos mil dos. TRIGSIMA
SEGUNDA: DISOLUCIN. La sociedad se disolver: a) por la prdida de ms del
sesenta por cinto de su capital social; b) cuando as lo disponga la Asamblea General
Extraordinaria de Accionistas; c) Por imposibilidad de seguir realizando el objeto social;
d9 por vencimiento del plazo fijado en escritura constitutiva o escritura de modificacin si
la hubiere; e) por reunin de las acciones o las aportaciones en una sola persona; f) En
los casos especficamente determinados por la ley; y g) por cualquier otra de las causas
de disolucin, se har constar en un acta y se convocar a Asamblea General
Extraordinaria, que deber celebrarse en el plazo ms breve posible. Lo resuelto en esta
Asamblea, deber elevarse a escritura pblica e inscribirse en el Registro Mercantil
General de la Repblica. Si a pesar de existir causa de disolucin, no se tomara
resolucin al respecto, cualquier interesado podr comparecer ante Juez competente de
este departamento, a fin de que se declare la disolucin. La declaratoria de disolucin se
publicar de oficio por el Registrador Mercantil General de la Repblica. TRIGSIMA
TERCERA: LIQUIDACIN: La liquidacin se llevara a cabo en la forma prescrita por la
ley y estar a cargo de los liquidados o liquidadores que se nombren por parte de la
Asamblea General Extraordinaria correspondiente. Si no fuere posible ponerse den
acuerdo o no hubiere mayora, a peticin de cualquier socio, el nombramiento lo har un
Juez de Primera Instancia del ramo civil de este departamento dentro del procedimiento
incidental. Nombrados los liquidadores y aceptados los cargos, el nombramiento ser
inscrito en el Registro Mercantil General de la Repblica. Los administradores
continuaran en el desempeo de sus cargos hasta que hagan entrega a los liquidadores
de todos los bienes, libros, y documentos de la sociedad. REGLAS: El procedimiento de
la liquidacin se realizar con estricto apego a la ley y especialmente por lo dispuesto en
los artculos doscientos cuarenta y ocho (248), doscientos cuarenta y nueve (249), y
doscientos cincuenta y uno (251) del Cdigo de Comercio. ATRIBUCIONES: Lo
liquidadores tendrn las siguientes atribuciones: A) Representar Judicialmente a la
sociedad; B) concluir cualquier operacin pendiente; C) Exigir cuentas de su
68

administracin a cualquiera que haya manejado intereses de la sociedad; y, D) Las
dems que expresamente estipula el artculo doscientos cuarenta y siete(247) del Cdigo
de Comercio. TRIGSIMA CUARTA: Cualquier asunto no previsto en la presente
escritura, se regir por las decisiones que para el efecto emita la Asamblea General de
Accionistas o las leyes aplicables. TRIGSIMA QUINTA: Cualquier diferencia que surja
entre los accionistas y la sociedad o entre los accionistas entre s, con motivo de este
contrato durante la vigencia de la sociedad o de su liquidacin y que no pueda resolverse
amigablemente, sern sometidas al juicio sumario, en la forma que determina el artculo
un mil treinta y nueve del Cdigo de Comercio, ante los jueces competentes de este
departamento. TRIGSIMA SEXTA: DISPOSICIONES TRANSITORIAS: A) la asamblea
general constitutiva adoptar resoluciones legalmente vlidas sien ella estuviere
representada la totalidad del capital pagado y suscrito, siempre que los titulares de
acciones suscritas estuvieren al da en el pago de los llamamientos, quedando investida
con la facultad de ratificar los nombramientos que se hacen en el presente instrumento; B)
DESIGNACIN: por esta acto los comparecientes, quienes integran la asamblea
totalitaria de la sociedad que se est formando, deciden nombrar como Administrador
nico A LA SEORA MARIA AIDA ESTRADA BOL con todas las atribuciones asignadas
para el Consejo de Administracin , pudiendo otorgar mandatos especiales y revocarlos;
as mismo, acuerdan nombrar como Gerente General aL seor JESUS ALBERTO SUC
POP a quien se le confieren todas las facultades que le otorga la presente escritura y la
ley. TRIGSIMA SPTIMA: ACEPTACIN. Los otorgantes manifiestan su entera
satisfaccin con el contenido de esta escritura. Y declaran debidamente constituida la
sociedad PUSSLE SOCIEDAD ANNIMA, que podr abreviarse CAPORAL S.A.,
aceptando expresamente la forma de la aportacin de capital. YO, el Notario. DOY FE: a)
De todo lo actuado y expuesto: b) de haber tenido a la vista las cdulas de vecindad
relacionadas; y, la boleta de depsito nmero un cuarenta y cuatro mil doscientos tres
(44,423) del Banco Transcontinental Sociedad Annima, con la cual los otorgantes
acreditaron sus respectivas aportaciones dinerarias la cual CERTIFICO HABER TENIDO
A LA VISTA y transcribo literalmente a continuacin: en el lado izquierdo tiene la
inscripcin vertical Deposito Monetarios; arriba dice: CUENTA NUEVE fecha y en los
espacio correspondientes da
10 mes 10, ao 2014; No. 0887712; acreditar a cuenta no. 0-42-12430-2; en la esquina
superior izquierda se encuentra el logo del banco y dice Transcontinental, Banco
Transcontinental, S.A.; abajo, nombre de la Cuenta PUSSLE SOCIEDAD ANNIMA (EN
FORMACIN); al lado se encuentran. Los espacios donde efectivo, abajo se lee
verticalmente no. Docs. Y luego cheques Banco Transcontinental S.A., cheques bancos
locales numeral 1, Q.100,000.00, cheques bancos exterior, cuyos espacios se encuentra
en blanco. Y abajo dice TOTAL Q.100,000.00 : total en letras y en el espacio que
corresponde CIEN MIL QUETZALES; en la esquina inferior izquierda dice depositante y
aparecen firmas ilegibles, al lado dice receptor, aparece una firma ilegible y un sello de
forma redonda que dice arriba PEMEX y en al parte de abajo, agencia Cobn, receptor
pagador, al centro tiene un numeral 3, abajo aparece escrito: los cheque se reciben bajo
reserva usual de cobro, autorizo al banco para rechazar el pago parcial. Este depsito es
vlido nicamente con la certificacin de la maquina receptora y la firma del receptor; en
69

el lado derecho se lee verticalmente copia depositante. En el reverso de la boleta se
encuentra el sello de la mquina receptora del banco que dice: CAPORAL4211
759406/10/2001 16:02:27, abajo dice 0200 0-42-12430-2 44423 Q.0.00 Q100,000.00
Q.0.00 Q.100,.000.00 CAPORAL SOCIEDAD ANONIMA , c) Que por designacin
recada en mi leo el contenido integro del presente instrumento a los otorgantes, quienes
bien impuestos de su contenido, objeto, validez y efectos legales, lo aceptan, ratifican y
firman junto con el notario que autoriza.

FIRMA DE SOCIOS

70

ACTA NOTARIAL DE NOMBRAMIENTO: En la ciudad de Cobn,
Departamento de Alta Verapaz, el dos de marzo, siendo las once hora con
cinco minutos; yo Maria de los ngeles Reynoso Lpez Notaria,
constituida en mi oficina profesional ubicada tercera calle tres guin cero
nueve, Colonia Vista Hermosa, Zona Ocho de esta ciudad, a requerimiento
de la seora Mara Aida Estrada Bol de veintinueve aos de edad,
Soltera, Guatemalteca, Administrador de Empresas, con domicilio en el
Departamento de Alta Verapaz, se identifica con cdula de vecindad
nmero de orden O guin diecisis (O-16) y registro noventa y un mil ciento
cuarenta y cuatro (91,144) extendida por el Alcalde Municipal de la ciudad
de Cobn; para que haga constar su nombramiento como
ADMINISTRADOR UNICO Y REPRESENTANTE de la entidad mercantil
FABRICA EL CAPORAL SOCIEDAD ANNIMA por lo que procede de la
manera siguiente: PRIMERO el requirente me pone a la vista el primer
testimonio de la escritura pblica nmero noventa y dos (92) autorizada en
esta ciudad el catorce de febrero del presente ao, por el suscrito Notario,
por medio de la cual se constituyo la entidad mercantil relacionada, en cuya
clusula vigsima segunda literalmente indica: VIGSIMA SEGUNDA:
REPRESENTACIN LEGAL: La representacin legal de la sociedad en
juicio y fuera de l, judicial y extrajudicialmente, el uso de la denominacin
social y del nombre comercial, corresponde en forma conjunta, separada,
individual e indistintamente, sin orden ni exclusin: AL ADMINISTRADOR
UNICO, al GERENTE GENERAL, o a cualquier GERENTE
ADMINISTRATIVO, cuando as lo disponga el rgano social que lo o los
designe. Los funcionarios sociales mencionados, tienen, por el solo hecho
de su nombramiento, todas las facultades legales de representacin de la
sociedad y las facultades especiales que la ley exige para los mandatos
judiciales, sin ninguna excepcin ni reserva; tienen las facultades especiales
que la presente escritura menciona y las que se les atribuya en el acto de su
nombramiento. Las limitaciones a las facultades de representacin de los
funcionarios sociales que disponga el rgano elector debern consignarse
en el ttulo de representacin y en base a las atribuciones sealadas en el
presente contrato. Asimismo en la clusula dcimo novena del mismo
instrumento pblico quedaron establecidas las atribuciones del presidente
del consejo de administracin o del administrador nico de la siguiente
forma. DECIMA NOVENA: ATRIBUCIONES DEL ADMINISTRADOR
UNICO: El Administrador nico tendr las siguientes facultades
71

atribuciones: a) representar a la sociedad en juicio y fuera de l; b) el uso de
la denominacin social para lo cual podr: comprar, importar, exportar,
vender, permutar, enajenar, disponer, transigir y arrendar los bienes
sociales; c) librar, aceptar, endosar, avalar y protestar letras de cambio y
toda clase de ttulos de crdito; d) constituir, prorrogar, ampliar, sustituir,
modificar, subrogar y cancelar hipotecas, prendas y sub-hipotecas; y en
general cualquier derecho real sobre bienes muebles o inmuebles; e)
presidir las Asambleas Generales, convocarlas, organizarlas y re escriturar
la agenda; f) otorgar y revocar los mandatos especiales en nombre de la
sociedad; g) otorgar y revocar los mandatos generales con autorizacin
expresa de la Asamblea General; h) dirigir y llevar a cabo los negocios de
la sociedad; i) atender la organizacin interna de la sociedad y
reglamentar su funcionamiento; j) cuidar que se lleven legalmente los
libros de escrituras y de contabilidad; k) representar legalmente a la
sociedad ante las autoridades de la Administracin Tributaria y autoridades
y tribunales de trabajo; l) la direccin, administracin y ejecucin de los
negocios sociales; m) representar legalmente a la sociedad ante toda clase
de jueces, magistrados, tribunales, funcionarios, salas y cortes de justicia;
n) interponer y contestar toda clase de demandas, querellas,
procedimientos, juicios, y procesos en general en cualquier tribunal de la
Repblica de Guatemala; ) para solicitar, dar y aceptar adjudicaciones de
bienes en pago en favor de la sociedad; o) para interponer los recursos:
Contencioso Administrativo, Casacin, y Amparos; p) celebrar contratos de
mutuo con entidades financieras y no financieras por cualquier monto, as
como para poder rescindirlos; y q) celebrar toda clase de contratos
mercantiles y no mercantiles con entidades nacionales e internacionales
para la celebracin de compras al crdito por cualquier monto. El
Administrador nico podr delegar parte de sus atribuciones a uno o varios
Gerentes, cuyas facultades, obligaciones y remuneraciones sern fijadas
por el Administrador nico, quien est obligado a emitir los nombramientos
y ttulos de representacin, y las limitaciones a las atribuciones y facultades
que en el presente contrato se designen. SEGUNDO: en fe de lo
anteriormente expuesto y para que sirva de legal nombramiento a la seor
Mara Aida Estrada Bol , Como ADMINISTRADOR UNICO y
REPRESENTANTE LEGAL de la entidad mercantil FABRICA DE BOTAS EL
CAPORAL SOCIEDAD ANNIMA extiendo el mismo en dos hojas de papel bond
membretadas, adhiriendo a la primera hoja un timbre Fiscal del valor de

72

Cien quetzales (Q.100.00) que se identifica con el nmero de registro
cuatrocientos cuarenta y dos mil cincuenta y ocho (442058), el cual cubre el
Impuesto que establece el artculo cinco, numeral cinco, de la ley del
Impuesto de Timbres Fiscales y de Papel Sellado Especial para Protocolos,
Decreto nmero treinta y siete guin noventa y dos del Congreso de la
Repblica de Guatemala y sus Reformas, ms un Timbre Fiscal del valor de
cincuenta centavos. Se finaliza la presente en el mismo lugar y fecha,
veinte minutos despus de su inicio, la que leda la requirente, quien
enterada de su contenido, objeto validez y dems efectos legales, la acepta
y ratifica, firmando nicamente el Notario que autoriza, quien de todo lo
actuado da fe.

ANTE M:

73

Art. 2.11 del Acdo. Gub. 207-93

No. 017485
AVISO DE EMISIN DE ACCIONES

Mara Aida Estrada Bol
(Nombre) (Apellidos)

Actuando en mi calidad de: Administrador nico y Representante Legal
De la Sociedad Denominada: Fbrica de Botas el Caporal Sociedad Annima
Inscrita bajo No. 12345 folio 678 Libro 910 de
Sociedades Mercantiles, atentamente doy aviso, para su inscripcin, de la Emisin de
Acciones correspondientes a la entidad que represento, y que consta de lo siguiente:
SERIE REGISTRO VALOR C/ACCION No. ACCIONES MONTO TOTAL DE
EMISION
nica 1-7676 100000 9 50000

CAPITAL SOCIAL AUTORIZADO: 100000
CLASE DE ACCION: Al Portador
OBSERVACIONES: .
74

Guatemala, 10 de OCTUBRE de 2014

(F). .
AUTNTICA: En la Ciudad de Cobn, Alta Verapaz, el Diez de Octubre de dos mil catorce , como Notaria
Doy Fe: que la firma que antecede es autentica en virtud de haber sido puesta al da de hoy en mi
presencia por la seora Maria Aida Estrada Bol quien es persona de mi anterior conocimiento y quien
vuelve a firmar junto conmigo la presente escritura de legalizacin.

PARA USO EXCLUSIVO DEL REGISTRO MERCANTIL

EL REGISTRO MERCANTIL inscribe con No. Folio del libro
De acciones, el presente Aviso de Emisin de Acciones de Sociedad
Exp. Guatemala de de

LLENARSE EXCLUSIVAMENTE A MQUINA.

75

SOCIEDADES MERCANTILES
Para fines de inscripcin en la Superintendencia de Administracin
Tributaria, las Personas Jurdicas, sea cual sea su clasificacin, estn
obligadas a llenar los siguientes requisitos:
1. Solicitar y completar el formulario de Inscripcin SAT-0015, valor
Q.1.00.
2. Original o fotocopia legalizada y fotocopia simple de la cdula de
vecindad o pasaporte del Representante Legal.
3. Original o fotocopia legalizada y fotocopia simple del testimonio
de la Escritura de Constitucin.
4. Original o fotocopia legalizada y fotocopia simple del
Nombramiento del Representante Legal e inscripcin de
nombramiento del RM
El Formulario SAT-0015 deber acompaarse de los formularios
siguientes:
1. Solicitud de Habilitacin de Libros, formulario SAT-0052.
2. Carta de compromiso del nombramiento de contador donde el
contador acepta las obligaciones y responsabilidades que
adquiera ante el mismo-
3. Cuando el tramite se realiza a travs de 3ra. Persona debe
llenarse formularios sat- 361 ( en este formulario se autoriza que
Y persona tiene la autorizacin para realizar tramites de
inscripcin)
4. Solicitud para autorizacin de Impresin y Uso de Documentos y
Formularios, SAT-0042. Actualmente se realiza contrato de
76

adhesin ante bancos del sistema. Con el propsito de acreditar
imprenta para luego solicitar impresin de facturas y otros
documentos contables como notas de crdito, fac. especiales)
no es obligatorio tener cuenta con el banco.

77

MODELO DE SOLICITUD DE AUTORIZACIN DE LIBROS DE CONTABILIDAD

Cobn, Alta Verapaz, 20 de mayo de 2006

SEOR:
REGISTRADOR MERCANTIL GENERAL DE LA REPUBLICA
GUATEMALA, CIUDAD.

Seor Registrador:

Yo, Maria Aida Estrada Bol , de veintinueve aos de edad, Soltera, guatemalteca,
Administrador de Empresas, de este domicilio, me identifico con la cdula de
vecindad nmero de orden 0-16, y registro 91,144, extendida por el Alcalde
Municipal de Cobn, del Departamento de Alta Verapaz, acto en calidad de
Representante Legal de la empresa Fabrica de Botas el Caporal Sociedad
Annima con el nombre Comercial el Caporal con Patente de Comercio inscrita en
el Registro Mercantil General de la Repblica con el nmero 254,100, folio 860,
del libro 215 de Empresas Mercantiles, con domicilio fiscal en 7a. Avenida 2-35
zona 01, Cobn, Alta Verapaz, ante usted respetuosamente,

SOLICITO:

Que se autoricen los libros de contabilidad de mi empresa que a continuacin se
describen:

DESCRIPCION DEL LIBRO SISTEMA DE REGISTRO CANTIDAD DE HOJAS
78

Libro de Inventario Computarizado 100
Libro de Diario Computarizado 100
Libro Mayor Computarizado 100
Libro de Estados Financieros Computarizado
100
Libro de Actas Computarizado 100
TOTAL DE HOJAS.
...500

Atentamente,
Mara Aida Estrada Bol
Representante Legal

79

80

Fabrica de botas el caporal S.A
10 Octubre
2014
01 Enero 2014
4ta avenida 3-17 zona 6 Cobn Alta Verapaz
Compra y venta de piel , exportacin e importacin de mercadera, venta de botas cinchos etc.
20 Enero 2014
81

INSTRUCCIONES PARA USO DEL FORMULARIO DE INSCRIPCION PATRONAL
(NO USAR APARTADO DE NMERO PATRONAL)

DATOS DEL PATRONO:

# 1: Anotar nombres y apellidos de la persona propietaria de la empresa. Si los
propietarios son 2 o ms anotar nombres y apellidos de uno de ellos y a continuacin el
trmino 'y condueos ". Si es persona jurdica se anota la razn social, conforme Escritura
de Constitucin de Sociedad, el documento que acredite la personalidad jurdica y/o la
Patente de Comercio de Sociedad.
Si es persona jurdica se anota la razn social, conforme Escritura de Constitucin de
Sociedad, el documento que acredite la personalidad jurdica y/o la Patente de Comercio
de Sociedad.
# 2: Anotar nmero de NIT del patrono citado en # J.
# 3: Para personas individuales, anotar la direccin de residencia particular del patrono, y
en personas jurdicas la direccin de sede de la sociedad. En ambos casos indicar
municipio y departamento, correspondiente a la direccin.
# 4, 5, 6 y 7: Aportar datos que correspondan a la direccin del patrono citado en el # 3.

PATRONO: PERSONA INDIVIDUAL: (Si el patrono es persona individual, no se usa el
apartado de "Patrono Persona Jurdica " o sea numerales J O, J J y J 2).
# 8: Anotar datos de cdula de vecindad del patrono citado en # J.
# 9: Cuando 2 o ms personas son propietarias de la empresa, a los condueos se les
identifica en este apartado. Si hay ms de dos condueos, se les especifica en hoja
adicional, la cual debe firmarla el patrono citado en el # J.

PATRONO: PERSONA JURIDICA: (Si el patrono es persona jurdica, no se usa el
apartado de "Persona Individual" o sea numerales 8 y 9).
# 10: Anotar los datos de la "Patente de Comercio de Sociedad", requeridos.
# 11: Los datos deben tomarse del Acta Notarial de Nombramiento del Representante
Legal de la sociedad Mercantil, con su registro correspondiente. En otras entidades el
documento respectivo.
82

# 12: Se usa cuando la persona jurdica no sea sociedad mercantil. Se anota
abreviadamente los datos ms importantes del documento en el cual se acredita la
personalidad jurdica de la entidad patronal citada en # 1.

DATOS DE LA EMPRESA:
# 13: Para el IGSS, se entiende por empresa, en el caso de las sociedades mercantiles la
"Razn Comercial", segn la Patente de Comercio de Empresa; y en otros casos podra
ejemplarizarse as: "Gasolinera El Tringulo ", "Almacn La Rosa", "Farmacia Trinidad",
"Finca El Recuerdo ", "Contrato de mantenimiento de Tramo carretero de Ruta
Interamericana de kilmetro 50 a 100", "Construccin de Vivienda Familiar de Dos Niveles
", etc.
NOTA: Esta informacin es de importancia en una inscripcin patronal, y en caso de
duda, srvase consultar al telfono 2251-69-56.
# 14: Debe especificarse la direccin donde se ubica la empresa o centro de trabajo,
indicndose el municipio y departamento.
# 15, 16, 17y 18: Aportar datos que correspondan a la direccin de la empresa citada en
el # J3.
# 19: Aportar los datos de la Patente de Comercio de la Empresa citada en el # J3.
(Cuando no sea empresa mercantil, es decir, que no tenga Patente de Comercio de
Empresa, no se usa este apartado).
# 20: Anotar resumidamente lo ms importante del documento en el cual se constituye la
empresa; Ejemplos de documentos: "Contrato Cerrado de Construccin de una Obra",
"Escritura de Propiedad de un Inmueble " (en el caso de inscripcin de una finca como
empresa agrcola o ganadera), "Contrato de Arrendamiento de una Finca", resolucin
Ministerial de Autorizacin de un Colegio ", etc.
# 21: Debe entenderse como "Actividad Econmica Principal", la que especficamente se
desarrolle en la empresa (numeral J 3). NO DEBE ANOTARSE LAS DIVERSAS
ACTIVIDADES A LAS CUALES PUEDE DEDICARSE UN PATRONO).

DATOS GENERALES PARA PERSONA INDIVIDUAL JURIDICA:
# 22: Anotar da, mes y ao, en que se ocupa a 3 o ms trabajadores, en empresas
ubicadas en el Departamento de Guatemala. En el mismo departamento, en la actividad
econmica de transporte Terrestre, la obligacin se da cuando se ocupa J y/o 2
trabajadores.

83

MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

__________________________________________________________________
_ de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal
____________, ____________, _______________, ____________________,
vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad
_________________________ con cdula de Vecindad nmero de Orden
___________
y de Registro _____________extendida por el Alcalde Municipal de
_______________
del Departamento de _________________, actuando en Representacin de
__________
_________________, y:
__________________________________________________
nombres y apellidos del trabajador
de __________, _____________, _______________, __________________,
vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad
________________________ con cdula de Vecindad nmero de Orden
___________
y de Registro _____________extendida por el Alcalde Municipal de
_______________
del Departamento de _________________, con residencia en
____________________
______________________, quienes en lo sucesivo nos denominaremos
EMPLEADOR
Y TRABAJADOR respectivamente, consentimos celebrar el CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO contenido en las siguientes clusulas:
PRIMERA: La relacin laboral se inicia el da _________, del mes de
_____________
del ao _________________. SEGUNDA: El trabajador prestara los
servicios
84

siguientes__________________________________________________________
____

indicar los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra
a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones de
trabajo.

TERCERA: Los servicios sern prestados en
_________________________________
Indicar el lugar en donde se prestarn los
servicios o se ejecutar la obra (direccin exacta)

CUARTA: La duracin del presente contrato es
_______________________________
Indicar si es por tiempo indefinido
a plazo fijo o para obra determinada.
QUINTA: La Jornada Ordinaria de Trabajo ser _________ de ____________
horas
Indicar si es diurna, mixta o nocturna cantidad

diarias y de ____________ horas a la semana, como sigue:
De las __________ a las __________ horas; y de las _________ a las
________horas,
con excepcin del da ___________ que ser de las ________ a las ________
horas y
de las ____________ a las ____________ horas, para completar las horas de la
semana.
SEXTA: El salario ser de
________________________________________________
Indicar el monto del salario
y le ser pagado en ____________________ cada
______________________________
85

forma de pago da, semana, quincena o mes
en,
__________________________________________________________________
_
indicar con precisin el lugar en que se efectuar el pago
SEPTIMA: Las horas extras, descansos semanales, descanso mnimo dentro de
la jornada ordinaria continua, das de asueto y vacaciones, aguinaldo, bonificacin
incentivo, bonificacin anual, y en su caso, las normas protectoras de la mujer
trabajadora, se otorgarn y pagarn como lo establecen las leyes laborales de la
Repblica. OCTAVA: El presente contrato se suscribe en
__________________________________________________________________
____
Lugar
el da ___________ del mes de ______________________ del ao
________________.

F._____________________________ F.___________________________
Nombre y firma del empleador Nombre y firma del trabajador

86

SORPRNDETE CON LAS NUEVAS BOTAS
DE LA FABRICA EL CAPORAL

Tel: 79513585
Visita nuestra pagina web: www.elcaporal.com

LCETE CON TU PAR
DE BOTAS, DE TODO
TIPO DE ESTILOS

CON LA MAYOR
Y MEJOR CALIDAD

87

88

89

90

VOLANTES PARA RECLUTAMIENTO

FABRICA DE BOTAS EL CAPORAL
Necesita:
Personal para ventas
Requisitos:
.- proactivo
.- papelera completa
.- edades entre 18 a 30 aos
.- puntualidad
.- buena imagen

Ofrecemos:
Sueldo semanal ms
comisiones, prestaciones
de ley, capacitacin,
oportunidad de
crecimiento, buen
ambiente laboral.
Personal para fabricar
Requisitos:
.- proactivo
.- experiencia en diseo
.- edades entre 22 a 40 aos
.- con carcter comercial
.- buena imagen

Ofrecemos:
Sueldo semanal, ms
comisiones, prestaciones
de ley, herramientas de
trabajo, oportunidad de
crecimiento, buen
ambiente laboral.

Interesados: enviar solicitud al correo empleoselcaporal@hotmail.com

91

92

COMENTARIO:
El proceso de creacin y puesta en marcha de una empresa es una tarea difcil no
por su complejidad sino por la laboriosidad de la tramitacin para formalizar dicha
creacin. A la hora de decidir crear una empresa hay que tener en cuanta entre
otros, algunos factores: la definicin de la actividad a desarrollar, la planificacin a
largo y a corto plazo, la valoracin de riesgos, la capacidad financiera, la viabilidad
del negocio, el estudio del mercado. Todos estos aspectos conviene recogerlos en
lo que se denomina crear una empresa. El plan de negocio es la base de nuestra
creaciones se necesitan para poder identificar, describir y analizar una oportunidad
de negocio.

CONCLUSION:
93

La fase mecnica del proceso administrativo de alguna manera resulta fcil de
plantear cuando se trata de crear una empresa por razones lgicas como: la de no
es lo mismo escribir, planear, etctera, ciertas actividades a lograr y que lo
planeado salga tal como se considera que se va hacer, razn por la cual la fase
dinmica solo podra evaluarse mediante la ejecucin de las actividades de la
empresa a travs del tiempo. Todo el proceso administrativo nos hace reflexionar
sobre lo delicado que es crear una empresa y hacer que esta funcione tal y como
queremos. La creacin de una empresa nos es algo muy difcil de ejecutar
siempre y cuando se tengan las ansias y las bases o requisitos para seguir
adelante con este proyecto, y as cosechar el fruto del esfuerzo.
Comenzando como ya se dijo, con la administracin y la planificacin ya que ellas
son el medio gua para llegar hasta donde se quiere, seguidamente tener muy en
claro a que se dedicara la empresa que se est a punto de crear, por lo cual se
debe hacer un estudio de cules son las necesidades de nuestro entorno y ya
teniendo ese conocimiento empezar a ejecutar la creacin de la empresa

94

BIBLIOGRAFIA:
Consulta (Superintendencia de Administracin Tributaria) SAT.
Cdigo de Comercio.
Texto del proceso Administrativo (Autor: Agustn Reyes Ponce)
Ministerio de Trabajo,www.mintrabajo.gob.gt

Empresa Fabrca de Botas El Caporal S.A. (Reparado)

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