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GLOSARIO

Empleador: es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean
ocupados por trabajadores bajo su mando, y a travs de un contrato de trabajo.
Tratadista: persona que escribe tratados sobre una materia determinada.
Patrono: persona fsica que, en el contrato laboral, da ocupacin retribuida a los trabajadores que
quedan en relacin subordinada.
Contractual: que pertenece a un tratado o convenio.
Sancin: la sancin es la aplicacin de algn tipo de pena o castigo a un individuo ante
determinado comportamiento considerado inapropiado, peligroso o ilegal.
Sindicato: permite identificar a una agrupacin de gente trabajadora que se desarrolla para
defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo
quienes la componen
Sbitamente: es lo que ocurre de manera sbita. Este adjetivo refiere a lo repentino, improvisto,
impetuoso o precipitado.
Literal: lo que se lee o reproduce "al pie de la letra" (completamente y con exactitud)
Contratacin: es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre dos o
ms, personas con capacidad que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones
relativas a una determinada finalidad o cosa.
Registro: lugar que tiene por objeto el registro de derechos de autor.
Conforme: Aprobacin o visto bueno que se pone al pie de un escrito.
Comisin: es la cantidad que se cobra por realizar una transaccin comercial que corresponde a
un porcentaje sobre el importe de la operacin.
Bonificacin: es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es decir no forma parte de tu
salario base, sino que es un complemento, estas bonificaciones, pueden ser de forma general, que
se las den a todos o a aquellos que renan ciertos requisitos,
Aguinaldo: es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores.
Indemnizacin: es el derecho que tienes de que se page por el tiempo que has trabajado y por el
despido.
Salario mnimo: es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo laboral
(hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
Bono 14: es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores.
Derechos patrimoniales: reflejan sobre el patrimonio y son aptos para satisfacer necesidades
valorables en dinero.
Inspeccin: Utilizadas para encontrar soluciones a las fallas.
Vigilancia: puede automatizarse usando computadoras, y se pueden dejar extensos registros que
describen las actividades de las personas.
Tipificar: Clasificar u organizar en tipos o clases una realidad o un conjunto de cosas.
Trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo
Patrono: Es toda persona individual o jurdica que liza los servicios de uno o ms trabajado en
virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Intermediario del patrono: Es toda persona que contrata en nombre propio, los servicios de uno o
ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono.
Representantes patronales: Son las personas individuales que ejerce nombre del patrono,
funciones de direccin administracin, tales como: gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas aqul.
Consignado: Sealar y destinar una cantidad determinada para el pago de gastos o servicios.
Retribucin es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el
empresario privado o pblico.
Compensacin: es un modo de extinguir las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son
deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta
el importe menor.
Devengar: Adquirir el derecho a percibir una retribucin por razn de trabajo o servicio
Intermediario: son compaas que sirven como canales de distribucin y que ayudan a la empresa
a encontrar clientes.