Normas laborales sobre las vacaciones.

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Es falso que tengan preferencia en las vacaciones los trabajadores que tengan
hijos menores o los de mayor antigedad, a no ser que as se indique textualmente
en el convenio.
Ms falso es an que la empresa pueda escoger arbitrariamente las fechas de
vacaciones de los trabajadores segn sus propios intereses.
El haber usado un mtodo incorrecto de asignacin de vacaciones durante aos, no ha
hecho perder ningn derecho a quienes se vean perjudicados por el mismo.
Es falso que ante un conflicto sea la empresa la que pueda decidir las vacaciones de
forma unilateral. El empresario que quiera ser juez, que empiece por estudiar derecho
y siga con las oposiciones a judicatura.
Las normas vlidas sobre vacaciones son lo que diga sobre las mismas en tu convenio
colectivo de aplicacin (ojo que puede que no sea el que te estn aplicando) y el artculo
38 del Estatuto de los Trabajadores, que dice:
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser
el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a
treinta das naturales. 2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios
colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la
jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser
irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijar en
cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos,
del comienzo del disfrute. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador
conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se
refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo
previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de
dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el
ao natural a que correspondan. En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
En subrayado tenis lo que se ha aadido en la reforma laboral del PP del 10/2/2012. Es
el nico cambio realmente favorable a los trabajadores de toda esta reforma laboral.
Ya se ha dicho muchas veces en Laboro que el ET est por encima del convenio, del
contrato y de cualquier norma interna de la empresa, por el principio de jerarqua
normativa. Por tanto, seran nulas de pleno derecho cualesquiera normas del convenio,
contrato o empresa que empeoraran, limitaran o anularan de cualquier forma lo
dispuesto en este artculo 38. En resumen, que la empresa no puede hacer lo que le de la
gana con las vacaciones, sino lo que diga el convenio y el artculo 38.
Por tanto, para ejercer tu derecho a vacaciones, es imprescindible estar seguro de que te
estn aplicando el convenio que corresponde obligatoriamente a la empresa por su
actividad y localizacin del centro de trabajo. Las empresas no pueden escoger el
convenio que quieran. Tienes a tu disposicin este servicio profesional de consultas
privadas para particulares sobre este o cualquier otro tema laboral, sin necesidad de
decir el nombre de la empresa de la que se trate.
Cuntos das tienes de vacaciones?
En aplicacin del artculo 38, "en ningn caso" las vacaciones sern menos de 30 das
naturales al ao y puede que sean ms si as lo dice en el convenio, como sucede en
muchos de ellos. Por tanto, tienes los mismos das de vacaciones aunque tu contrato
sea a jornada parcial y/o tengas reduccin voluntaria de jornada y/o reduccin de
jornada por ERE.
Por ejemplo, si tienes un contrato por el que trabajas a mitad de jornada, no tienes la
mitad de vacaciones, sino las mismas. Lo que pasa es que lgicamente las cobras
tambin a mitad de importe. Lo mismo sucede con los festivos, das libres semanales y
das de libre disposicin. Por cierto, que las horas que trabajes en festivo o da de
descanso te las tienen que pagar con un plus del 75%.
Puede la empresa obligarte a cobrar las vacaciones en vez de
disfrutarlas?
No, porque el artculo 38 dice que no son compensables econmicamente. Incluso
aunque firmaras un documento por el cual aceptaras dicho pago de las vacaciones, sera
nulo porque el artculo 3 del ET dice que los derechos de los trabajadores son
irrenunciables y en este caso el 38 hace una prohibicin expresa del pago. Slo hay dos
excepciones posibles:
Que ya se hubiera acabado tu contrato y an tuvieras vacaciones pendientes de
disfrutar. En este caso obviamente te las tienen que pagar aparte y cotizarlas a la SS.
Que tengas un contrato por ETT de hasta un ao de duracin (ojo con esto). En ese
caso te pueden pagar las vacaciones prorrateadas en nmina. Pero, como casi todos los
contratos por ETT, lo ms seguro es sea un contrato temporal en fraude de ley, en cuyo
caso no podran hacerlo.
Si te las pagaran, el importe de cada da de vacaciones lo puedes calcular dividiendo la
base de cotizacin del ltimo mes entre el n de das del mes o bien la suma de las bases
del ltimo ao entre 365. Lo que ms te salga es el importe del da de vacaciones.
Puedes solicitar privadamente el clculo profesional de finiquitos. Incluye en un nico
informe el clculo desglosado de la indemnizacin, pagas extras pendientes, vacaciones
pendientes y das de falta de preaviso en multitud de casos diferentes: despido
improcedente, objetivo, ERE, FOGASA...


Te pueden imponer las fechas de vacaciones?
Las fechas de vacaciones hay que asignarlas segn diga el convenio, porque as lo dice
el artculo 38 del ET. Si en tu convenio no dice nada de la forma de asignacin,
entonces el propio 38 dice que sern en fechas "de comn acuerdo" y que tienes derecho
a conocerlas con dos meses de antelacin. Por tanto nunca podr la empresa imponerte
una fecha de vacaciones que contradiga lo dispuesto en el convenio y menos an con
menos de dos meses de antelacin. En aplicacin de todo ello:

Ser nula cualquier imposicin de vacaciones con menos de 2 meses de antelacin
incluso aunque cumpliera el convenio.



La empresa nunca puede decidir la fecha de las vacaciones de forma arbitraria.
Siempre ser segn convenio y, en su ausencia, de mutuo acuerdo.



No es cierta la "leyenda urbana" de que el trabajador puede escoger la fecha de la
mitad de las vacaciones y la empresa puede imponerle la de la otra mitad; a no ser que
ese sea el "mutuo acuerdo" al que se llegara con la empresa y siempre que el convenio
no diga otra cosa mejor para el trabajador.



Tampoco te pueden obligar a disfrutar las vacaciones cuando te den un preaviso de
despido o fin de contrato y te quede el tiempo justo para disfrutarlas. En ese caso
tendran que pagarlas y cotizarlas aparte porque no cumpliran con el requisito de los 2
meses ni con el de fechas de mutuo acuerdo.
Se puede demandar por temas de vacaciones?
Si tu empresa incumple cualquiera de estas normas de vacaciones, puedes demandar en
contra y para ello hay un procedimiento especial en los juzgados de lo social. Es un
juicio preferente y ante la sentencia no cabe recurso. Puedes poner esta demanda, como
cualquier otra de lo social, sin necesidad de abogado ni procurador y sin que haya
costas, ganes o pierdas.
Si es una demanda en contra de las vacaciones que te han asignado contra tu voluntad,
tienes que ponerla en el plazo de 20 das hbiles desde que te comuniquen dichas
vacaciones.
Si es una demanda en la que t pides unas vacaciones que no te han dado, tienes que
poner la demanda al menos dos meses antes de la fecha de vacaciones que quieres.
Si la demanda es por preferencia de unos trabajadores sobre otros, en la misma
demanda tienes que demandar tanto a la empresa como a esos otros trabajadores
El juicio ser en 5 das tras la admisin de la demanda y la sentencia en 3 das.
Jijijojojuajua. Huy, perdn.
Lo que suceder en la mayora de ocasiones es que el juicio se celebre despus de que
hayas tenido las vacaciones que te impusieron. Pero si lo ganaras, las vacaciones
incorrectas seran anuladas, lo cual quiere decir que tendras las vacaciones otra vez, sin
necesidad de recuperar en absoluto las incorrectas y sin que quepa descuento econmico
alguno. En resumen, que por demandar nada pierdes y hay que tener en cuenta que
demandar a la empresa es una de las formas legales que impiden el despido
improcedente.
Te pueden descontar das de vacaciones?
El artculo 58.3 del ET dice: "No se podrn imponer sanciones que consistan en la
reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al
descanso del trabajador o multa de haber." Ms claro el agua. En caso que hubieras
faltado de forma injustificada o justificada pero que no fuera permiso retribuido, lo que
procedera sera recuperar el tiempo perdido (ojo con la jornada anual, que se pasan por
el forro en casi todas las empresas) o el descuento en nmina de dicho tiempo o incluso
la sancin, pero slo en das de empleo y sueldo, en los que no se cobra, pero tampoco
se trabaja y son aparte de las vacaciones. Qu cosas! Ah! y las sanciones son tambin
recurribles sin abogado ni costas en el juzgado de lo social.
Pierdes las vacaciones que coincidan con una baja?
Hace ya un par de aos que tanto el Tribunal Europeo como el Tribunal Supremo
espaol confirmaron que las vacaciones que coincidan con una baja nunca se pierden.
Sea cual sea el tipo de baja. Se haya iniciado la baja antes que las vacaciones o durante
las vacaciones. Incluso aunque la baja se haya prorrogado hasta el ao siguiente. Los
empresarios y asesores que an pretendan discutirlo que lean el significado de "nunca"
en un diccionario. Est en la N, como "negao", "nulo" y "negrero".
Aadido el 20/3/2012: si ser verdad lo que dice el prrafo anterior (escrito en mayo de
2011) que en la reforma laboral del PP de febrero de 2012 no tuvieron ms remedio que
aceptarlo (normativa europea) y ahora ya est en el ET que las vacaciones en baja no se
pierden y que se pueden disfrutar hasta 18 meses despus de que acabe el ao al que
correspondan.