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INVESTIGACIN APLICADA, EN LAQUE SEBUSCA DAR

RESPUESTA A UN PROBLEMA JURDICODE TERMINACION DE


CONTRATO LABORAL






Presentado por:
SANDRA MILENA CALDERON CUARTAS
HECTOR FABIO GUERRERO MARTINEZ
TATIANA ORTIZ MANTA
OSCAR FREDY HERNANDEZ NARVAEZ
MARCELA GIL GUARDIA
ANGELA MARIA JARAMILLO MEJIA








Profesor:
ANDREA SASTRE GOMEZ










POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMIN, ECONOMICAS Y CONTABLES
CONTADURIA PBLICA
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
II SEMESTRE
COLOMBIA
SEPTIEMBRE 2014
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

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TABLA DE CONTENIDO


PAG

1. CASO ESTUDIADO 2
2. ANALISIS E INVESTIGACION DE FUENTES... 3
3. BIBLIOGRAFIA.. 6







































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1. CASO ESTUDIADO:


Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de Lunes a Viernes de 10:00 am a
8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato
a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el
mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su
contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latinlover en
la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre
y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.





























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2. INVESTIGACION Y ANALISIS DE FUENTES

Existe un contrato de trabajo a trmino fijo a 3 aos desde el 22 de octubre de1996, fue
despedido el 21 de octubre de 2012. El trabajador ha cumplido efectivamente sus
obligaciones, ya que ha sido homenajeado como mejor empleado, a este se le deber
garantizar su renovacin porque la constitucin permite la realizacin del principio de la
estabilidad laboral, esto sostiene La Corte Constitucional en sentencia del 4 de febrero de
1998.
Si el empleador lo despidi por la presuncin de que haba celebrado contrato de trabajo con
otro empleador, creo que es un despido sin justa causa, ya que su contrato de trabajo no
estipula que no lo debe hacer. As est escrito en el artculo 26 del CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede
celebrar contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Modificado
por el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

De acuerdo al artculo 62 del cdigo sustantivo de trabajo, la causal usada por el jefe
inmediato del Sr. Ramiro Meneses no se configura como justa causa para el empleador,
teniendo en cuenta que, por parte del empleador o patrono no se presentaron ninguna de las
15 causales regladas, a saber:


a) Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
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materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas
.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.

6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del patrono.

10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo,
cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.


En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15).
En el caso expuesto el seor Lino Roberto despide sin causa justa al seor Ramrez Meneses,
nada le asegura que sea el seor Meneses, solo vio los ojos de un hombre y no tiene la certeza
de sea l.
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Dado el caso de que fuese el seor Meneses el acto podr ser una causa justa de despido para
el empleador siempre y cuando hubiese sido dentro de la empresa, segn el artculo anterior,
numeral 5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo, o en el desempeo de sus labores.
Adicionalmente, y toda vez que el contrato a trmino fijo fue renovado automticamente
desde el 22 de octubre de 1996, siempre por 3 aos ms; se considera que el trmino que
debi utilizar el empleador para dar por finalizada la relacin laboral, era como mnimo hasta
el 22 de octubre del ao 2014 (renovado automticamente cada 3 aos: a 22-10-1999, a 22-
10-2002, a 22-10-2005, a 22-10-2008, a 22-10-2011 y por ltimo, el termino para terminar
dicho contrato a trmino fijo seria con anterioridad al 22 de octubre de 2014).
A manera de conclusin, hay que hacer una querella administrativa ante el ministerio de
trabajo indicando que el despido fue injusto, esperar que notifiquen y que llame a una
conciliacin.



































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3. BIBILIOGRAFIA:


Cdigo Sustantivo del trabajo
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.gerencie.com/category/derecho-laboral
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%
20Colombia.pdf