MATRIZ DE CONSISTENCIA DEL PROYECTO DE INVESTIGACION

TITULO: Relacin del Clima Organizacional y la Satisfaccin Laboral de los trabajadores de la sede central del Gobierno
Regional de Moquegua 20!
PROBLEMA
HIPOTESIS
OBJETIVOS VARIABLES
DEFINICIN
CONCEPTUAL
DIMENSIONES
O CATEGORAS
SUB
DIMENSIONES O
SUBCATEGORIA
S O
INDICADORES
ITEMS
INSTRUMENTOS
DE
RECOLECCION
DE DATOS
FUENTES
PROBLEMA
GENERAL
Existe
relacion
entre el
Clima
Organizac
ional y la
Satisfacci
n
Laboral
de los
trabajador
es de la
sede
central
del
Gobierno
Regional
de
Moquegua
!"#?
HIPOTESIS
GENERAL
Existe relacin
entre el Clima
Organizacional
y la
Satisfaccin
Laboral de los
trabajadores
de la sede
central del
Gobierno
Regional de
Moquegua
!"#
OBJETIVO GENERAL
Conocer la relacin
existente entre el
clima
organizacional y
la satisfaccin
laboral de los
trabajadores de la
sede central del
gobierno regional
de moquegua
!"#
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
1. Determinar el nivel
de clima organizacional
que se presenta en los
trabajadores de la sede
central del Gobierno
Regional de oquegua
!"1#
!.$ Determinar el nivel
de satis%accin laboral
que se presenta en los
trabajadores de la sede
central del Gobierno
Regional de oquegua
!"1#
VARIABLE
INDEPENDIENTE
Clima Ora!i"a#i$!al
Clima
Ora!i"a#i$!al &
's el ambiente
generado por
las emociones d
e los miembros
de un grupo u
organizacin( el
cual est)
relacionado con
la motivacin de
los empleados.
*e re%iere tanto
a la parte %+sica
como
emocional.
Davis( ,1--1.
/alores 0rincipios
%& i je%e es una persona de
principios de%inidos.
'ncuesta
s
0ersona
l de la
1nstitucin C$!'ia!"a
(& i je%e es una persona con
quien se puede 2ablar
abiertamente.
Compromiso
)& i je%e cumple con los
compromisos que adquiere
conmigo.
Cooperacin
Con%idencialidad
#. 0uedo con%iar en mi je%e no
divulgue las cosas que le
cuento en %orma con%idencial.
Respaldo 3. i je%e me respalda 1"" 4.
56uda mutua 7. 0uedo contar con la a6uda
de mi je%e cuando la necesito.
Conocimientos
*abidur+a 8. 's %acial 2ablar con mi je%e
sobre problemas relacionados
con el trabajo.
Desarrollo
0ro%esional
9. 5 mi je%e le interesa que me
desarrolle pro%esionalmente
en esta institucin.
Reconocimiento
:aboral
-. i je%e es r)pido para
reconocer un buen trabajo.
;uen <rato
1". 0uedo contar con un trato
justo por parte de mi je%e
VARIABLE
DEPENDIENTE
Sa*i+'a##i,! La-$ral
Sa*i+'a##i,!
La-$ral :
's la actitud del
trabajador %rente
a su propio
trabajo( dic2a
actitud est)
basada en las
creencias
6 valores que el
trabajador
desarrolla de su
propio trabajo.
Robbins( ,1--9.
'ncuesta
s
0ersona
l de la 1nstitucin
Reto del trabajo *upervisin
1. :a proximidad 6 %recuencia
con que es supervisado.
Control !. :a supervisin que ejercen
sobre usted.
5mistad =. :as relaciones personales
con sus superiores.
<rabajo en equipo
>pinin #. :a %orma en que sus
superiores juzgan su tarea.
5po6o 3. 'l apo6o que recibe de sus
superiores.
/entilacin 7. :a ventilacin de su lugar
de trabajo.
Condiciones
%avorables de
trabajo
1luminacin
8. :a iluminacin de su lugar
de trabajo.
'spacio
9. 'l entorno %+sico 6 el
espacio de que dispone en su
lugar de trabajo.
?igiene
-. :a limpieza( 2igiene 6
salubridad de su lugar de
trabajo.
<emperatura 1". :a temperatura de su local
de trabajo.