DRH/SS-SE 000192-2014-A

SP 19.05.2014

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COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 000192-2014-A
ANALISTA DE PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
REA: RESPONSABILIDADE SOCIAL
FORMAO DE CADASTRO RESERVA
SESI-SP

A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar
do processo seletivo para formao de cadastro reserva para vagas efetivas e temporrias que surgirem
na regio de So Paulo Capital. Os candidatos habilitados, de acordo com a existncia de vagas e aps o
trmino dos processos de movimentao interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de
cadastro reserva existente, podero ser convocados para os perodos manh e tarde ou tarde e noite.

Requisitos para inscrio

Escolaridade:
Formao de Nvel Superior ou Graduao, preferencialmente com especializao na rea de
Responsabilidade Social.

Experincia:

6 meses de experincia profissional em gesto de projetos de Responsabilidade Social.

Condies de Trabalho

Salrio: R$ 5.298,12
Horrio: 40 horas semanais (horrio a ser confirmado no momento da convocao para assuno
ao cargo)

Importante:

As inscries sero realizadas das 15h do dia 19.05.2014 at s 15h do dia 23.05.2014, na
Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco);

At o ltimo dia de inscrio o candidato deve associar, ao processo seletivo, as cpias
dos documentos, em PDF, que comprovam a escolaridade e experincia profissional,
exigidas neste comunicado.

Os candidatos devem ANEXAR os documentos em PDF no Portal do Candidato
(Minha Documentao) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Meus
Processos) ao Processo Seletivo DRH 000192-2014-001.

Os candidatos funcionrios do SESI ou SENAI/SP devem ANEXAR, dentro do
Portal RH Minhas Informaes, os documentos no Pronturio Digital (Anexar
Documentos) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Processos Seletivos
/Vagas - Meus Processos Seletivos) ao Processo Seletivo DRH 000192-2014-001.

Os candidatos que no associarem esses documentos, no sero convocados para a
ETAPA 1 e portanto estaro EXCLIDOS do processo seletivo. Verificar as condies da
documentao nas informaes sobre o processo seletivo Etapa 1.

No dia 30.05.2014 ser publicada na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco) a
convocao para 1 etapa, contendo a lista de candidatos inscritos e que associaram os
documentos ao processo seletivo, o local e a data/horrio de realizao da avaliao, que
poder ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sbado, domingo ou feriado.

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O comprovante de inscrio poder ser solicitado no ato da realizao da 1 etapa. Nesse caso,
a falta do comprovante implicar na impossibilidade de realizao da etapa.

Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as
demais etapas do processo seletivo.

de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o
cargo (escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o
candidato ser excludo do processo.



ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:

Acompanhar elaborao (criao, diagramao, etc) e produo de materiais com fins didticos
(apostilas, etc.) e de divulgao (folders, etc.).
Aprovar produo de originais e provas de materiais didticos e de divulgao, de acordo com a
competncia tcnica.
Apurar e realizar a prestao de contas em conformidade s regras da Entidade e das parceiras,
com relao s aes e projetos desenvolvidos.
Avaliar e validar as especificaes tcnicas dos processos licitatrios e contratuais.
Colaborar na operacionalizao e acompanhamento de projetos e eventos da Diviso/Gerncia.
Desenvolver a captao, seleo e curadoria de projetos da rea de atuao.
Desenvolver e customizar apresentaes institucionais voltadas captao de recursos para
Entidade, parceiros e demais pblicos.
Desenvolver projetos de Responsabilidade Social para as Indstrias.
Divulgar a apresentar portflio de servios para as empresas.
Elaborar editais e projetos tcnicos da rea de atuao, prevendo planejamento oramentrio de
servios e projetos e acompanhar sua execuo.
Elaborar material didtico para ser utilizado nos cursos, palestras, tais como: apostilas, textos e
apresentaes em power point.
Identificar e buscar fornecedores tcnicos para o desenvolvimento dos eventos e projetos.
Identificar e buscar parceiros, apoiadores e patrocinadores para os eventos e projetos.
Organizar e conduzir reunies peridicas com clientes/parceiros para acompanhar a qualidade dos
servios prestados e a sua satisfao.
Participar do planejamento oramentrio dos projetos e servios desenvolvidos pela Gerncia.
Pesquisar tendncias de mercado e novos materiais na rea de atuao.
Planejar e coordenar pr-produo, produo e ps-produo de eventos da rea, incluindo
providncias tcnicas e administrativas, internas e/ou externas ao CAT/Sede.
Planejar, controlar e coordenar as atividades tcnicas desenvolvidas nas unidades de servio
internas e/ou externas ao CAT.
Preparar manuais de rotinas e procedimentos administrativos e informatizados, seguindo os
preceitos do sistema de gesto de qualidade.
Preparar relatrios sobre acompanhamento tcnico nas Unidades de servio.
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Prestar assessoria tcnica s empresas e entidades parceiras no desenvolvimento e realizao de
eventos, projetos e cursos.
Prestar assessoria tcnica e apoiar as unidades de servio no desenvolvimento e realizao de
eventos e projetos.
Realizar acompanhamento tcnico nas Unidades de servio.
Realizar visitas tcnicas em atividades externas a clientes, parceiros e entidades para promoo e
divulgao dos servios/produtos.
Selecionar, orientar, treinar e avaliar equipe tcnica e estagirios.
Solicitar oramentos para servios, equipamentos e materiais diversos.

CONHECIMENTOS NECESSRIOS AO CARGO:

Aplicativos de informtica: pacote office (word, excell, powerpoint), correio eletrnico, internet.
Conhecimento de Tcnicas Didtico Pedaggicas.
Elaborao e coordenao de projetos de Responsabilidade Social.
Elaborao e coordenao de projetos.
Estabelecimento e manuteno de parcerias.
Gesto de recursos.

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS DA REA DE ATUAO:

Conceitos e importncia da Qualidade de Vida no Trabalho.
Conhecimentos em Responsabilidade Social.
Impactos da Sustentabilidade nos negcios.
Indicadores de Responsabilidade Social Empresarial.
Noes de Sustentabilidade.
Normas e certificaes de Responsabilidade Social.
Prestao de contas em conformidade s leis de incentivo nos mbitos federal, estadual e municipal
- capital/SP.

Informaes sobre o processo de seleo

1. ETAPA 1 Avaliao Terica, Comprovao de Requisitos e Clculo da Tabela de Pontuao.
1.1 Avaliao Terica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias
tcnicas necessrias para o desempenho da funo. Essa avaliao ser composta por 2 provas objetivas,
uma de Conhecimentos de Lngua Portuguesa (de acordo com a reforma ortogrfica) e outra de
Conhecimentos Especficos, com questes de mltipla escolha. Sero considerados habilitados, os
candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas.
1.1.2 A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas provas objetivas,
os candidatos habilitados tero analisados os documentos para comprovao dos requisitos e pontuao na tabela,
associados no prazo estipulado neste comunicado.

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1.2 Comprovao de Requisitos e Clculo da Tabela de Pontuao: at o ltimo dia da inscrio o
candidato dever associar ao processo seletivo, as cpias em PDF dos documentos que comprovem a
escolaridade e a experincia profissional, relacionadas no quadro Requisitos para o cargo como segue:
- Escolaridade (Diplomas ou certificados de Concluso de Curso, referente ao requisito do cargo e para o
clculo da tabela de pontuao abaixo)
-Experincia profissional exigida neste Comunicado (Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial,
contrato de trabalho, declarao do contratante com descrio das atividades, referente ao requisito do
cargo).
Ateno: os Arquivos em PDF devem ser identificados, indicando o tipo de documento. Exemplo: Carteira
Profissional; Graduao, Declarao de Experincia, Registro Profissional etc.

1.3 A nota, para efeito de classificao, ser a mdia das notas obtidas na Avaliao Terica - provas
objetivas de Lngua Portuguesa, de Conhecimentos Especficos e Tabela de Pontuao, conforme segue:

LP + CE + TP
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Onde: LP = Lngua Portuguesa; CE = Conhecimentos Especficos e TB = Tabela de Pontuao


*Tabela de Pontuao

ESCOLARIDADE
Formao de Nvel Superior ou Graduao, preferencialmente com especializao na
rea de Responsabilidade Social.
100 pontos


Importante:
a) A declarao do contratante dever ser impressa em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo
social e CNPJ da empresa, e tambm a descrio da funo/atividades desenvolvidas.
b) Quando da apresentao de Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial, contrato de trabalho,
poder ser exigida a apresentao da declarao do contratante, com a descrio da funo/atividades que
comprovem a experincia.

1.4 Se funcionrio, em contrato por prazo determinado ativo, no mesmo cargo e rea/campo de atuao
estar dispensado dessa etapa. Porm, havendo necessidade, poder ser solicitada documentao
complementar atravs do e-mail cadastrado no site.
1.5 A documentao ser submetida anlise e caso no atenda aos requisitos exigidos para o cargo, o
candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso.
1.6 Havendo necessidade poder ser solicitada documentao complementar ao candidato atravs do e-
mail cadastrado no site.
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1.7 A fim de otimizar o processo seletivo, a critrio do SESI-SP, podero ser encaminhados para avaliao
tcnica por comit examinador, at 10 candidatos mais bem classificados na Avaliao Terica e que
comprovaram os requisitos para o cargo independente do surgimento de vagas.
1.8 Os demais candidatos habilitados na avaliao terica podero ser convocados para continuidade do
processo seletivo e tero sua documentao analisada em momento oportuno, a critrio do SESI-SP.

2. ETAPA 2 Avaliao Tcnica por Comit Examinador: De carter classificatrio e eliminatrio,
destina-se a avaliar as competncias tcnicas e comportamentais exigidas para o exerccio da funo,
considerando: o perfil do candidato, a experincia profissional, as competncias especficas do cargo e as
caractersticas da vaga.
2.1 Essa avaliao ter a pontuao mxima de 10 (dez) pontos, e sero considerados habilitados os
candidatos que obtiverem, no mnimo, 06 (seis) pontos e ser atribudo PESO 2.
2.2 A nota final, para efeito de classificao, ser a mdia entre a nota da avaliao terica e a nota da
Avaliao Tcnica por Comit Examinador.

(LP+CE+TB) + (2xAC)
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Onde: LP = Lngua Portuguesa; CE = Conhecimentos Especficos; TB = Tabela de Pontuao; AC- Avaliao
Tcnica Por Comit Examinador


3. ETAPA 3 - Convocao para assuno ao cargo
3.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados
para exame mdico admissional, de carter eliminatrio.
3.2. O candidato dever estar apto para o incio imediato, ou em data definida pelo SESI SP.
3.3 No caso de recusa em assumir vagas de carter efetivo ou temporrio, com carga horria igual ou
menor que a divulgada neste comunicado, o candidato estar excludo do cadastro reserva.
3.4 No momento da convocao para assuno ao cargo de exclusiva responsabilidade do candidato
apresentao dos documentos originais que comprovam os requisitos.
3.5 O no cumprimento dessa apresentao de documentos ou das regras estabelecidas nessa etapa
resultar na excluso do processo, no cabendo recurso.

O cadastro reserva ser composto pela lista final dos candidatos habilitados em todas as etapas
previstas no processo, com validade de 1 ano a partir da data de homologao do resultado final,
para as vagas criadas ou que vagarem, aps o trmino dos processos de movimentao interna.
Podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio do SESI/SP.
Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificao e validade do cadastro reserva,
podero ser convocados para continuidade do processo seletivo a critrio do SESI-SP.

Informaes para Inscrio
1. Inscries somente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, das 15h do dia 19.05.2014 at as 15h do
dia 23.05.2014.
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2. No ato da inscrio o candidato se compromete a:
a) acatar s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no
poder alegar desconhecimento.
b) apresentar, no momento requerido pelo SESI-SP, a documentao comprobatria dos requisitos exigidos para
o cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso.
3. O SESI-SP no se responsabiliza pelas inscries em processo seletivo, realizadas por meio de Internet e que
no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais como, falhas de
telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que
impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos.
4. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato
da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio,
no ser passvel de recurso.
5. Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio. Nesse
comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o candidato
acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

Disposies Finais
1. No sero considerados como experincia profissional os perodos de trabalhos sem vnculo empregatcio,
tais como monitoria e voluntariado.
2. No sero aceitas declaraes, que comprovem os requisitos de experincia e tempo, elaboradas pelo prprio
candidato ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante.
3. A pessoa com deficincia dever apresentar, em momento a ser definido, atestado mdico informando a
espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de
Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder fazer jus aos benefcios legalmente previstos.
4. A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos no que se refere a: contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de
realizao das provas.
5. Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a
legitimidade da condio de PCD e adequao desta ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e assumir a
1 classificao, independente da classificao original obtida. No caso de funcionrio pertencente ao quadro de
pessoal efetivo do SESI-SP, ser respeitada a classificao original obtida no processo seletivo. Se identificada a
incompatibilidade da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato
ser convocado para realizao de novo exame mdico e, ratificado esse parecer, excludo do processo.
6. O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido
nas etapas de avaliao; no comparecer avaliao seja qual for o motivo alegado, salvo cancelamento da
etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda
eletrnica, celular, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da avaliao; perturbar de qualquer modo a
ordem dos trabalhos.
7. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, sero convocados para nova realizao da
etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior.
8. Quando constatado que o candidato fez a associao dos documentos fora do prazo estabelecido o mesmo
ser excludo a qualquer momento, independente da fase em que se encontra ou de sua classificao.
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9. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos
ou qualquer outro material relativo avaliao, mesmo aps encerramento do processo seletivo, no sendo
permitido fotografar ou copiar esses materiais.
10. A deciso do Comit Tcnico Examinador, que ter cincia e posicionamento tambm da Diretoria de
Recursos Humanos, quando for o caso, ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo
soberano em suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais.
11. O cadastro do processo seletivo ser composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em
todas as etapas previstas no processo.
12. A validade do cadastro de 12 meses, a contar da data de divulgao do comunicado de concluso do
processo seletivo, podendo ser prorrogada por mais 12 meses, a critrio do SESI-SP.
13. dever do candidato, manter atualizados seus dados no currculo cadastrado na Internet. A ausncia ou
incorreo desses dados que impossibilitem o contato ou localizao do candidato acarretar na excluso do
processo seletivo.
14. Na convocao sero aplicadas as seguintes regras:
a) havendo, no momento da convocao para assuno ao cargo, mais de uma vaga, efetiva ou temporria, do
mesmo cargo e regio, caber ao candidato mais bem classificado a escolha;
Obs.: se funcionrio do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser convocado para vagas
temporrias, permanecendo na mesma classificao.
b) se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado qualquer
impedimento legal, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao original.
c) o candidato que entre a escolha de vaga efetiva ou temporria, optar pela de carter temporrio, permanecer
na mesma classificao. Durante o cumprimento do contrato de carter temporrio ser consultado no surgimento
de vagas efetivas, respeitada essa classificao. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva, durante a vigncia
da contratao por prazo determinado, permanecer na mesma classificao. No caso de continuidade do projeto
ou manuteno das atividades que geraram a criao da(s) vaga(s) temporria(s), o candidato admitido poder
ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente.
d) no surgimento de vagas em outra Unidade/Regio, onde no haja cadastro reserva vigente, a critrio do SESI-
SP, os candidatos habilitados neste processo podero ser convocados para assuno ao cargo, respeitada a
classificao. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de classificados de
origem. No aceite de vaga temporria, permanecer na mesma classificao, podendo ser convocado no
surgimento de vagas efetivas. Havendo recusa em assumir a vaga, seja ela efetiva ou temporria, o candidato
permanecer na mesma classificao.
e) o candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, deixar de compor outros cadastros
do mesmo cargo, independentemente da classificao e unidade/regio. Poder solicitar transferncia de unidade
aps o tempo mnimo no cargo e rgo de lotao, definido em procedimento interno.
f) o candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio, exercendo o cargo a que se refere este processo
seletivo, ser desconsiderado no surgimento de outras vagas temporrias do mesmo cargo, independente da
Unidade/Regio.
g) os candidatos admitidos em vagas de carter temporrio no tm direito a movimentao por transferncia.
15. Ex-funcionrios do SESI-SP ou do SENAI-SP no podero ser admitidos nos casos de:
a) Demisso por justa causa;
b) Demisso sem justa causa, por desempenho insatisfatrio ou fatos desabonadores;
c) Demisso durante ou ao final do contrato de experincia;
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d) Trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com registro em pronturio de desempenho
insatisfatrio ou fatos desabonadores;
e) Haver registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses);
f) Ter aderido a programas de incentivo a demisses;
No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum impedimento, o
candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificao.
16. Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem:
I. a maior nota na Avaliao Tcnica por Comit Examinador;
II. a maior pontuao da tabela de ttulos
III. a maior nota na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
IV. a maior nota na Prova Objetiva de Lngua Portuguesa;
V. o maior somatrio dos 3 primeiros dgitos do CPF;
VI. o maior somatrio dos 9 dgitos do CPF.
15. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site: www.sesisp.org.br ou no link
Fale Conosco, at 02 (dois) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados:
I.Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 000192-2014-A
II.Nome completo e nmero do CPF do candidato
16. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero analisados
pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI -SP.