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La nueva Ley del Trabajo y el acoso laboral
Por: Juan Linares
Fecha de publicacin: 17/05/09
Ahora que nuevamente se plantea la discusin sobre una nueva Ley rg!nica
del "raba#o$ es imprescindible que los traba#adores y la dirigencia sindical
honesta$ clasista$ solidaria y revolucionaria asuman su papel histrico y
elaboremos con#untamente con los traba#adores esa nueva norma #ur%dica en
materia laboral. &s importante que los traba#adores participen y hagan valiosos
aportes con sus e'periencias y vivencias. La actual Ley del "raba#o (avorece
abiertamente a los patronos por ser capitalista$ permisiva y neoliberal son las
herencias que aun mantenemos de la )* +ep,blica y donde los patronos son
bene-ciados por las decisiones de los )nspectores del "raba#o y (uncionarios
corruptos que a,n se mantienen en esas instituciones del &stado.
La actual Ley del "raba#o carece de un articulado que prote#a a los traba#adores
y traba#adoras sobre el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones laborales: .e necesitan enunciados que tengan por ob#eto de-nir$
prevenir$ corregir y sancionar las diversas (ormas de maltratos$ agresiones$
ve#!menes$ trato desconsiderado y o(ensivo y en general todo ultra#e a la
dignidad humana que se e#ercen sobre quienes reali/an sus actividades
econmicas en el conte'to de una relacin de traba#o privada o p,blica o de un
contrato de prestacin de servicios personales . Los bienes que debe proteger
esta Ley 0ontra el Acoso Laboral o el nuevo 0ap%tulo en la nueva Ley del
"raba#o: &l traba#o en condiciones dignas y #usta$ la libertad$ la intimidad$ la
honra y la salud mental de los traba#adores y traba#adoras$ empleados y
contratistas$ la armon%a entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y
el buen ambiente de la empresa.
&s una necesidad impostergable que la Asamblea 1acional haga la propuesta
de una Ley 0ontra el Acoso Laboral o se estable/ca en la nueva Ley del "raba#o
un 0apitulo y articulado sobre esta materia. 0on una Ley contra el Acoso
Laboral se pretende adoptar medidas para prevenir$ corregir y sancionar el
hostigamiento y maltrato en el marco de las relaciones de traba#o.
"odos conocemos$ m!s los traba#adores y traba#adoras que han vivido en
diversas (ormas de menoscabo a la dignidad humana que se cometen hoy en
nuestro pa%s$ hay una que se practica$ de manera e'tendida y cotidiana$ en el
conte'to de las relaciones de traba#o$ tanto de empresas privadas como de las
instituciones p,blicas. 0onsiste en una amplia gama de actitudes y
comportamientos claramente agresivos$ hostiles$ humillantes o discriminatorios
hacia alguien que desempe2a su labor en un !mbito laboral: actitudes y
comportamientos estos que sin e#ercidos por #e(es inmediatos$ superiores
#er!rquicos$ compa2eros de traba#o y$ en ocasiones hasta por subalternos de
o-cina o departamento. 34or Acoso Laboral en el lugar de traba#o hay que
entender cualquier mani(estacin de una conducta abusiva y$ especialmente$
los comportamientos$ palabras$ actos$ gestos y escritos que pueden atentar
contra la personalidad$ la dignidad o la integridad (%sica o s%quica de un
individuo$ o quien puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de
traba#o5.
&n el +eglamento de la Ley rg!nica del "raba#o solo se se2ala en el Articulo
667$ lo siguiente: 4or ra/ones de g8nero: .e considerara como e'presin de
discriminacin arbitraria por ra/n de g8nero$ al acoso y hostigamiento se'ual.
9 el articulo 6:7.; <iscriminacin por ra/ones de nacionalidad: &l principio de
no discriminacin arbitraria en el !mbito de las relaciones laborales$ regir!
plenamente en el supuesto de traba#adores e'tran#eros que hubiese
transgredido el r8gimen #ur%dico sobre inmigracin$ o en caso de inobservancia
de las restricciones a la libertad patronal de contratacin previstos en los
Art%culos :=7 y :77 de la Ley rg!nica del "raba#o. bservando el estado de
inde(ensin que tienen los traba#adores contra otras (ormas de acoso laboral.
Los m8todos de acoso laboral son muy variados. >asta hace poco solo se hab%a
detectado la modalidad se'ual de ascoso$ pero esta es apenas una de las
diversas (ormas$ no la ,nica ni la usual. +n general se 3utili/a un cierto n,mero
de t8cnicas desestabili/adoras que son habituales entre los perversos: las
insinuaciones$ las alusiones malintencionadas$ la mentira y las humillaciones.
Las m!s acostumbradas son las agresiones (%sicas o verbales$ los actos de
humillacin y descali-cacin p,blica$ las amena/as delante de compa2eros$ el
entorpecimiento de la labor y las discriminaciones ostensibles. &n ?eneral
todos tienden a intimidar$ angustiar$ desmotivar$ hacer aburrir e inducir la
renuncia de la v%ctima. "ales hostigamientos tienen un e(ecto da2ino cuando se
dan en (orma repetida y sistem!tica y transcienden el nivel de un ligero roce
brusco y eventual entre quienes comparten espacios laborales.
"oda esta (orma de acoso si es repetido y continuo$ de tipo crnico$
conllevando de por s% a una en(ermedad pro(esional que a(ecta la es(era de lo
mental del traba#ador o traba#adora y tiene que ver con todos los (actores de
riesgo de tipo psicosocial mani(estados en los denominados estresores cuyos
cuadros cl%nicos m!s conocidos en las personas a(ectadas son la ansiedad$ la
angustia$ la depresin$ el psicoterror y el s%ndrome de estr8s postraum!tico.
&speramos que este escrito sensibilice a los legisladores$ dirigentes sindicales
y traba#adores@ es es urgente legislar sobre este interesante tema del Acoso
Laboral$ hay que abrir la discusin$ porque para el camino de sistema socialista
bolivariano necesitamos todos estos instrumentos para vencer los antivalores
que nos han sembrados en el pasado. Ahora deben imponerse los valores de la
solidaridad$ el traba#o colectivo$ el amor al pr#imo$ el respeto y todos esos
valores que nos distinguen a los revolucionarios. &ntonces vamos todos a
traba#ar sobre esta reivindicacin para los traba#adores y traba#adoras
vene/olanos
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