Tarea 1 (Individual)

Anlisis entrevista a Ricardo Larrain

Liderazgo Real
Liderar desde la Experiencia
Alumno: Luis Carlos Gonzales Alarcn
Liderar desde la Experiencia
Lima-Per 14 de Octubre del 2014
Rodrigo Jordan y Marcelino Garay
de
Qu importancia le asigna el entrevistado a la Visin compartida para el
ejercicio del liderazgo?
Ricardo Larrain nos explica de nos menciona de abrir caminos y liderar y
se identifica con visin de idea si no lo soamos, no lo logramos y la capacidad
de sembrar una imagen en la mente de otros es la forma como un lder transmite
su forma de ver la vida; en este caso seria inspirar como lder para tener el
mismo camino entre los colaboradores y el jefe. De modo que todos sean uno
solo y que se transmita la confianza y los valores formndose una cultura
1. Qu importancia le asigna el entrevistado a la Visin
compartida para el ejercicio del liderazgo? Qu importancia
le da usted a este aspecto en el ejercicio del liderazgo?
solo y que se transmita la confianza y los valores formndose una cultura
organizacional optima.
Qu importancia le da usted a este aspecto en el ejercicio del liderazgo?
Es en si el liderazgo una forma de ser de cada uno cada persona es lder de sus
aciertos y desaciertos; pero en las diferentes clases o por ya marlos tipos de lder
el transformador es el ideal el que inspira y hace que los otros quieran hacer con
pasin su trabajo dentro del equipo y permite que cada uno de sus
colaboradores se desarrollen profesional y personal; es aquel que se anticipa a
los riesgo y la forma optimista de ver las cosas, como una meta mas a seguir
mano a mano con su equipo.
2. El entrevistado sugiere una forma de abordar el fracaso
(inefectividad del lder). Qu otra alternativa se le ocurre que
puede utilizar el lder para aprender y superar un fracaso?
Ante una crisis, se debe enfrentar la situacin abiertamente consultando
directamente a la persona, cul es el problema, y se debe lograr un
equilibrio con una propuesta de solucin concertada entre los involucrados
de manera que sea una sola directriz alineada con el objetivos de ambas
partes.
Enfrentar los fracasos es parte inherente de un lder no hay ni un lder que
no halla pasado por una etapa como la que explica Ricardo en la entrevista;
hay una frase muy comn en el liderazgo el lder nace o se hace la mayora
de lideres aprendieron como todos ensayo error desde nios, esto marca al
lder para poder enfrentar con mucha mas ganas de volver hacer.
El lder tiene que tener la capacidad de afrontar el fracaso como un
tropezn en el camino y volverse a levantar con optimismo. Enfrentar este
tipo de problemas es necesario la madurez, la comunicacin y la asertividad
de las partes y en llegar a un acuerdo ya sea ceder en un punto y ganando
en otro esto depender de la negociacin que se tenga y evaluar todas las
posibilidades y llegar a un acuerdo que no perjudique ha ambas partes.
3. Describa y justifique los 2 aprendizajes ms importantes
que logr obtener luego de ver esta entrevista y que le
servirn en el ejercicio de su liderazgo?
Inspirar la una visin a su equipo:
Es una parte del lder e interesante lo que plantea Ricardo Larran,
sembrar una idea en la mente de otros esto suele tratar los lideres, pero
son los que con inspiracin y coherencia de pensar, decir y hacer logran
sembrar en la mente de otros. Tambin transmitir con el ejemplo, una
comunicacin integral a todo nivel y en cualquier situacin que se comunicacin integral a todo nivel y en cualquier situacin que se
presente.
Enfrentar el fracasos
La forma en que en que Ricardo lo menciona es muy acertada ante los
fracasos y confrontacin de problemas, es as que considero importante
por que los verdaderos lideres son los que enfrentan los fracasos y no se
rinden ante ello; y plantean soluciones equilibradas para un mejor
relacin con su equipo o socios, etc. Esto hace del lder un persona que
se adapte a los cambios de mercado, tecnologa y otros que se avecinen
ante la globalizacin.