Bases constitucionales del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela

Derecho Colectivo del Trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro
sector, cuya finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota en l,
tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios
colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de
los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que
representan.

En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin legal
constituye un mnimo que no puede ser alterada por la negociacin colectiva, la
norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las
partes adoptar las medidas que ataen a su autodefensa.

El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se
completa con la actuacin del Estado que acta como rbitro entre las partes. Modos
de colaboracin en el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia
determinados conflictos, y existe tambin un amplio campo de accin para la
colaboracin.

Antecedentes:

La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la
respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El
trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera
compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso
frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica
sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del trabajo.
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Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir
las trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de
trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una
nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el
derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto
de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho
individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.

Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene
en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de
una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no
es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible.

En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura
triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin
colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este
enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el
norteamericano de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se
compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profesionales
y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociacin
colectiva y huelga).

Aspectos constitucionales del derecho colectivo del trabajo

La primera constitucin en incluir los derechos sociales fue la de 1947, pero
este paso tan importante en nuestro pas fue obstruido por la constitucin de 1953 que
nos llevo a un retroceso lo cual con el surgimiento de la constitucin de 1961fue
retomado y mejorado, caracterizndose por ser una constitucin propia de un estado
de derecho.
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En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la
Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el
derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores
venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses
y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control
administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho
de una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar
discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio
de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana,
porque tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero
no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.

Principios del derecho

La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene
como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La
sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por
un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera
eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales
de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades.

La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr
impedrsele que se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se
adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo
que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.

Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse
distincin alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo
religin, doctrina poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad,
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son principios que se encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad
no puede existir.

La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos
que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene
el derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario
pretenda ser igual.

La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el
trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l
y su familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su
familia, pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.

Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo
que se encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son:

Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
sociales, que estipula un marco jurdico para el contrato individual y el contrato
colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los
trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los
trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin
territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles,
incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su
vigencia. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido
consagrado en una convencin colectiva, y dicho derecho no puede ser aminorado
durante la vigencia de la convencin, ni por una que se establezca con
posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando existen dos o
ms normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o ms
interpretaciones divergentes sobre una misma disposicin legal.
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Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en
caso de dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms le
favorezca y en caso de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la
ley, debido a que sta suple lo no establecido en la convencin.

Principio de la primaca de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa
que en materia laboral, el juez puede ir ms all y buscar la verdad de los hechos
ante cualquier duda que exista en el proceso.

Principio de la no discriminacin, establecido en el numeral 5 del art.89 de la
C.R.B.V, siguiendo la lnea establecida por el convenio N 11 de la O.I.T.,
relativo a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no
se considera discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas
en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe
igualdad de oportunidades, dando margen a las cualidades del sujeto.

Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre
contratos a tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que
expresa que "El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado
nicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto
sustituir provisional y lcitamente a un trabajador y cuando se trate de la
prestacin de servicios fuera del pas.

Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en
todo proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no
podrn establecer ningn tipo de arancel por trmites laborales.

Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la C.R.B.V. La ley ha dicho
que en ningn caso sern irrenunciables las normas que favorezcan a los
trabajadores.
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mbito de aplicacin constitucional del derecho colectivo del trabajo

El Artculo 3
El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el
respeto a su dignidad, el ejercicio democrtico de la voluntad popular, la construccin
de una sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la prosperidad y bienestar
del pueblo y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes
reconocidos y consagrados en esta Constitucin. La educacin y el trabajo son los
procesos fundamentales para alcanzar dichos fines.

Articulo 19
El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e
interdependiente de los derechos humanos. Su respeto y garanta son obligatorios
para los rganos del Poder Pblico de conformidad con esta Constitucin, con los
tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la Repblica y con las
leyes que los desarrollen. Los derechos laborales tienen condicin de derechos
humanos y estos estn constitucionalmente consagrados para proteger y amparar al
trabajo y a los trabajadores.

Articulo 27
Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de
los derechos y garantas constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que
no figuren expresamente en esta Constitucin o en los instrumentos internacionales
sobre derechos humanos.

Este artculo refuerza y concreta el antes mencionado por que en l se
establece el derecho al amparo constitucional como garanta de que toda persona
tendr el goce y el ejercicio de los derechos y garantas constitucionales.
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A su vez se complementa con el artculo 11 de la L.O.T: Los derechos
consagrados por la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de
Primera Instancia de la jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica
de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales.

Luego se encuentra los principios fundamentales para las organizaciones
sindicales en el artculo 95 de la C.R.B.V: Los trabajadores y las trabajadoras, sin
distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor
defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad
con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o
disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y
protegidas contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de
este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de
las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en
las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.

Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.

Otros de suma relevancia son los artculos 96 y 97 ejusdem, el primero le
garantiza a los trabajadores tanto del sector pblico como privado los derechos:
A la negociacin colectiva voluntaria
A celebrar convenciones colectivas de trabajo
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Soluciones de los conflictos laborales
Convenciones colectivas aplicables a todos los trabajadores activos al momento
de suscribirse ellas y a quienes ingresen con posterioridad. Y el segundo garantiza
el derecho a las huelgas tanto de los trabajadores del sector pblico como el
privado.

Especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo
trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas,
ste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La
ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de
los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y
crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones".

En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las
disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4)
artculos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del
Trabajo, estos son:
Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones
colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del
trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el
desarrollo econmico y social de la nacin. A tales fines, el Estado garantiza a los
trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho
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a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los
trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos".
Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho
inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y
confederaciones sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del
Estado para el cumplimiento de sus fines".

Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo
prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las
organizaciones que las celebren".

Artculo 399.- (Soluciones pacficas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y
estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".

En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de
neto corte social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social,
el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos
Esto da un apoyo al trabajador y tiene implicaciones econmicas y sociales muy
positivas, ya que se encuentran resguardados en la Ley

Prestaciones Sociales

Es aquella indemnizacin que debe cancelarse a un trabajador como
compensacin por sus aos de servicio al trmino de la relacin laboral, esta
compensacin es en realidad la acumulacin a travs del tiempo de ciertos beneficios
econmicos establecidos en la ley.

Tipos de Prestaciones Sociales
La Antigedad
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Las Vacaciones
Los Bonos
Utilidades
El Preaviso

Marco Legal

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Art. 87 y 92

Ley Orgnica del Trabajo (Lot)
Art. 101, 104, 105, 108, 174, 175, 219, 221, 222, 224, 230, 233 y 234.

Reglamento Ley Orgnica del Trabajo
Art. 43, 47, 97 y 121

Otras Indemnizaciones

Despido Injustificado
Art. 99 Literal B, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en
causa que lo justifique.

Clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones

Art. 96 En los casos en que el salario mnimo se estableciere como base de clculo
de beneficios, prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se entender que se hace
referencia al salario mnimo mensual vigente en la Capital de la Repblica. Si en sta
se encontraren en vigencia dos (2) o ms salarios mnimos, se entender que se hace
referencia a aquel de menor cuanta.

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Clculo del Preaviso

Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad
laboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual
continuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un derecho
del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie
unilateralmente del trabajo, sin que haya en curso causal de retiro justificado.

El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el
rgimen de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, porque
sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de
materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al
trabajador con una indemnizacin sustitutiva del preaviso prevista en el artculo 125
de la LOT.

Clculo de los das feriados

Segn el artculo 153 de la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le pague
el salario correspondiente a los das feriados o de descanso. Y el artculo 154
establece que cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al
salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
ordinario.

En el artculo 212 se establecen como das feriados:
Los domingos;
El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre;
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao.
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Clculo de las Utilidades

La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual
(artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%)
de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal.
Formula sugerida para el Clculo de las Utilidades:
(Salario anual+horas extras anuales+das feriados+bono nocturno+bono
vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x
("das de utilidades" que cancela la Empresa) -los "das de utilidades" son 15 das de
sueldo de su como mnimo y 120 das como mximo-

La LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de
diciembre, las empresas debern pagar 15 das de salario adicional a sus trabajadores,
lo que ser imputado al clculo final de las utilidades atribuibles a los empleados.

Clculo de la Antigedad

El artculo 108 de la LOT establece que despus del tercer mes ininterrumpido
de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a
cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, el patrono
pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por
concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida
previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva,
en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se
acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad
de la empresa. Segn el Pargrafo Primero del artculo 108 cuando la relacin de
trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de
antigedad equivalente a:
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Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no
fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente;

Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses
y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente; y

Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia
entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que
hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de
extincin del vnculo laboral.

El trabajador tiene adems el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de
lo acreditado o depositado por antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de
la adquisicin de vivienda, liberacin de hipotecas o gravmenes, pensiones escolares
y gastos por atencin mdico-hospitalaria.

Calculo de Indemnizacin por despido injustificado

Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de
estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos
sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el
patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones adicionales
por antigedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los
artculos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se
materialice. As mismo, las liquidacin de las prestaciones sociales deber ser
calculada en base a la misma fecha. Si el patrono persiste en despedir al trabajador,
segn lo establecido en el artculo 125 de la LOT, deber pagarle adicionalmente lo
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contemplado en el artculo 108 (antigedad), los salarios que hubiere dejado de
percibir durante el "procedimiento" y adems, una indemnizacin equivalente a:
Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no
excediere de seis (6) meses.
Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis
(6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso
previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:
Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no
exceda de seis (6) meses;
Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un
(1) ao;
Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no
mayor de diez (10) aos; y
Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.
El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez
salarios mnimos.

Calculo de Indemnizaciones en caso de accidente o enfermedades profesionales

Los artculos 571 al 574 de la Ley Orgnica del Trabajo (1997), tipifican los
derechos que tienen los trabajadores en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, por las incapacidades totales o absolutas permanentes,
temporales absolutas, las incapacidades parciales permanentes y las incapacidades
parciales temporales. Determinando que en los casos en que se produzca la
incapacidad absoluta y permanente, el trabajador lesionado, tendr derecho a una
indemnizacin equivalente al salario de dos (2) aos. Y determina el artculo de la
precitada ley, que dicha indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a
veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.