Normatividad Laboral

Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral.

Evidencia de Aprendizaje.
Cynthia Vernica Antimo Vazquez.



Caso prctico: Conflicto laboral dentro de una empresa.

Mezcal del Real S.A. es una empresa dedicada al cultivo de agave, cosecha,
transformacin, produccin, envasado de origen y comercializacin de mezcal, ubicada en
la ciudad de Oaxaca de Jurez. En la empresa laboran trabajadores temporales y
sindicalizados.

Durante ms de veintiocho meses los trabajadores sindicalizados cobraron el mismo
sueldo y a lo largo de todo ese tiempo no se les ha hecho ningn ajuste salarial. Dada la
situacin anterior, los trabajadores sindicalizados tomaron la decisin de convocar a una
reunin de agremiados para argir sobre su situacin salarial y el proceder de su patrn
respecto a la misma.

Llegado el da y una vez reunidos en asamblea, los trabajadores sindicalizados debatieron
sobre su condicin y decidieron actuar de forma legal; determinaron sus tcticas de
accin y por mayora votaron a favor de la huelga, concluyendo su reunin con la
elaboracin del pliego petitorio respectivo.

Los trabajadores sindicalizados hicieron la entrega del pliego petitorio a su patrn y le
informaron que una vez pasados los diez das a partir de la recepcin del mismo, iban a
suspender actividades. A su vez, los trabajadores presentaron copia del citado documento
ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje para radicar la demanda correspondiente,
solicitando en ella, se sealara fecha y hora para el desahogo de la Audiencia de Ley.

Recibida en tiempo y forma la notificacin de emplazamiento a huelga por parte del
patrn, l procedi a remitir su contestacin.

En el da de la Audiencia de Ley ambas partes: representantes de los trabajadores y el
patrn, fueron alentados a llegar a un acuerdo en comn, situacin que fue evaluada por
la parte actora y la demanda. Valoradas las ventajas y desventajas de tal situacin,
sucedi que el patrn acept las peticiones hechas por parte de los trabajadores, por lo
que la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje procedi a levantar el acta correspondiente.

El problema concluyo con la generacin de un nuevo contrato colectivo de trabajo en el
que quedaron establecidas las nuevas condiciones de trabajo.


Preguntas orientativas:

1. Cules fueron las causas que originaron el conflicto laboral en la empresa Mezcal del
Real S.A.?
Que los trabajadores sindicalizados cobraron el mismo sueldo en 28 meses y no se les
ha hecho ningn ajuste salarial.

2. Cul es la autoridad encargada de defender los derechos de los trabajadores de la
empresa Mezcal del Real S.A.?
La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.

3. El conflicto laboral en la empresa Mezcal del Real S.A. se manifest en huelga?
Hubo emplazamiento a huelga, ya que si no se llega a ningn acuerdo entonces
procedera la huelga.
4. Cmo se aborda el conflicto laboral de la empresa Mezcal del Real S.A.?
Mandan un pliego petitorio al dueo de la empresa, hacindole saber los detalles de
dicho pliego, y hacindole saber que despus de entregado tiene un plazo de 10 das,
sino iniciara la huelga.

5. Cules fueron las implicaciones del conflicto laboral tanto para el trabajador como
para la empresa Mezcal del Real S.A.?
Que se hizo conforme a la Ley, y tanto los trabajadores como el patrn, comprendieron
y llevaron a cabo la conciliacin, haciendo un nuevo contrato colectivo que beneficiara
a las dos partes.

6. Cul sera la solucin del conflicto desde tu punto de vista y argumentado con la Ley
Federal del Trabajo?

Creo que la solucin al conflicto sera el pago de los salarios retroactivos, segn lo
dispuesto por la Ley del trabajo en cuanto al incremento al salario mnimo.