ESTATTICA APLICADA

O que modernamente se conhece como Cincias Estatsticas, ou simplesmente

Estatstica, um conjunto de tcnicas e mtodos de pesquisa e anlise de dados que
entre outros tpicos envolve o planejamento do experimento a ser realizado, a coleta
qualificada dos dados, a inferncia, o processamento, a anlise e a disseminao das
informaes.

O desenvolvimento e o aperfeioamento de tcnicas estatsticas de obteno
e anlise de informaes permite o controle e o estudo adequado de fenmenos,
fatos, eventos e ocorrncias em diversas reas do conhecimento.
A Estatstica tem por objetivo fornecer mtodos e tcnicas para lidarmos,
racionalmente, com situaes sujeitas a incertezas.
Nmeros de empregados
Exposio da empresa a passivos e contingentes trabalhistas.
A Vale do Rio Doce responde a 19.943 processos trabalhistas, onde gera em torno de
R$7.7 bilhes em indenizaes.
Os processos reclamados so na maioria em Horas Extras, Adicionais Noturnos,
Periculosidade, Insalubridade e os Terceirizados.
Poltica de Remunerao dos Empregados

A Vale segue na pratica da remunerao conforme o local e suas atribuies, assim ela
aumenta a busca sempre constante entre os funcionrios por resultados. Para cada
funcionrio ela adota um pacote de beneficio, sendo que depende muito dos resultados
de cada um para que consiga o beneficio.
Nas unidades da Vale as avaliaes so estabelecidas anualmente, alinhadas a estratgia
da empresa. As avaliaes so feitas por meio de um processo entre os empregados e
seus gestores, nos quais os resultados so todos lanados e registrados. Desta forma os
dados servem de base para o programa de Remunerao Varivel que premia o
funcionrio por seu desempenho.
No ano de 2009 a empresa assinou um acordo com 14 sindicatos no Brasil, onde este
representa 76% do total de empregados da Vale do Rio Doce. Onde houve um aumento
real de 7% em 2009, que ser estendido tambm para 2010, o acordo se aplica aos
funcionrios no sindicalizados.
Alguns empregados que fazem parte do quadro da gesto da Vale participam de
programas de incentivo e podem receber bnus de trs em trs anos. Todos os
benefcios so parte do pacote de recompensa que garantem aos funcionrios e seus
dependentes legais uma proteo e segurana na vigncia do Contrato de Trabalho.
A Vale faz metas para ter benefcios, assim garantir que estes benefcios sejam
oferecidos em todas as unidades em que a Vale atua.
Alguns benefcios, onde pela Vale so essenciais so eles: a previdncia, plano de
sade, seguro de vida, plano de rendas no caso do trabalhador ficar afastado, vale
transporte, formao educacional, assistncia ao trabalhador, refeio, seguro de
acidentes, entre outros.
Para funcionrios estrangeiros a Vale lanou o fundo de penso chamado OFFSHORE.
Relaes Trabalhistas
Em todo o Mundo, a Vale negocia os salrios e benefcios com um grande
nmero de sindicatos que representam os empregados. Em geral, a Vale mantm um
otimo relacionamento com seus empregados e seus sindicatos. Entretanto, enfrentamos
greves e paralisaes em nossas operaes da Baa de Voisey, a mais recente tendo
ocorrido em setembro de 2006, assim como nas operaes em Sudbury, em abril de
2007 e nas operaes na Indonsia, em novembro de 2007. Foram assinados acordos
coletivos com os empregados sindicalizados nas operaes do Brasil, do Canad, da
Nova Calednia e do Reino Unido.

Salrios e benefcios
No geral, os salrios e benefcios da Vale e de suas subsidirias so
estabelecidos por empresa. Com exceo da Vale Inco, a Vale cria os programas de
salrios e benefcios para a suas subsidirias por meio de negociaes peridicas com
seus sindicatos. Em novembro de 2007, a Vale assinou um acordo com vigncia de dois
anos com sindicatos brasileiros, vlido at novembro de 2009, ficando ajustado um
aumento salarial de 7%, a partir de novembro de 2007 e outro aumento de 7%, a vigorar
a partir de novembro de 2008 para os empregados no Brasil. As clusulas do acordo
coletivo assinado entre a Vale e os sindicatos se aplicam aos empregados no
sindicalizados. Os salrios e benefcios dos funcionrios sindicalizados so
determinados pela Vale Inco por meio de acordos coletivos. A Vale Inco estabelece o
plano de salrios para os funcionrios no sindicalizados de todas as unidades, em
janeiro de cada ano, exceto no Reino Unido, que estabelece seu plano anual de salrios
no ms de agosto. A Vale e suas subsidirias oferecem aos funcionrios e seus
dependentes outros benefcios, incluindo assistncia mdia suplementar.
Fundos de penso
Os funcionrios da maior parte das suas subsidirias brasileiras podem
participar dos fundos de penso administrados pela Fundao Vale do Rio Doce de
Seguridade Social (Valia). A Valia, patrocinada pela Vale e essas subsidirias, uma
fundao de previdncia complementar fechada sem fins no-lucrativos, que possui
autonomia financeira e administrativa. De modo geral, os participantes de planos
mantidos pela Valia so participantes de um novo plano implementado pela Valia em
maio de 2000. Em linhas gerais, um plano de contribuio definida com uma
caracterstica de benefcios definidos, relativos a servios prestados anteriores a maio de
2000. As Valia tambm mantem o plano antigo, que um plano de benefcios
definidos, com benefcios baseados no tempo de servio, salrio e benefcios
previdencirios. Este plano acrecenta os participantes aposentados e seus beneficirios,
assim como um pequeno nmero de empregados que se recusaram a migrar do antigo
plano para o novo em maio de 2000, quando este foi criado. Os empregados da Albras,
Alunorte participam de diferentes fundos de penso mantidos pelo banco do Bradesco
Vida e Previdncia S.A. A Vale Inco que patrocina fundos de penso de benefcios
definidos, contudo, no Canad, nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Indonsia.
Cada uma das jurisdies nas quais os planos so acrecentados possui legislao e
regulamentaes prprias que, alm de outras exigncias estatutrias, determinam as
contribuies mnimas a serem feitas, a fim de compensar seus passivos potenciais,
calculados de acordo com as legislao e regulamentaes locais. A Vale Inco
Newfoundland and Labrador Limited, subsidiria da Vale Inco, contm um plano de
penso de contribuio. Alm disso, a Vale Inco oferece planos de benefcios de
aposentadoria para os funcionrios qualificados.
Remunerao com base no desempenho
Os funcionrios da controladora Vale recebem, anualmente, uma remunerao
de incentivo com base no desempenho do departamento do funcionrio e no seu
desempenho individual. Acordos de incentivos semelhantes esto em questo em outras
empresas do grupo Vale.
De ano em ano, certos empregados da Vale recebem bonificaes em dinheiro,
com base no seu desempenho individual e da empresa, alm de outras bonificaes
diferidas, com perodos de aquisio dos direitos relativos s opes de trs anos, com
base no desempenho da empresa, medidos pelo retorno total ao acionista de um grupo
de empresas similares durante o perodo de incorporao. Em 2008, os executivos
podem participar de um programa de bonificao ligado participao acionria. De
acordo com este programa, o funcionrio pode investir parte da sua bonificao de 2007
bnus em aes da Vale. Enquanto continuar trabalhando para a Empresa e mantiver
todas as aes, aps trs anos, o funcionrio receber uma bonificao adicional
suficiente para comprar o mesmo nmero de aes no mercado no mercado aberto. 883
funcionrios decidiram participar do programa.
Viso geral
O grafio a seguir apresenta o nmero de funcionrios por categoria, a partir das
datas indicadas.


Total :2005-38.560;2006-52646;2007-57.043.
19,152
11,265
5,524
2,619
21,143
10,661
18,126
2,716
21,700
11,679
20,955
2,709
MINERAIS FERROS LOGISTICA MINEIRAIS NO-FERROSOS ADIMISTRATIVOS
Funcionrios
2005 2006 2007