LIDERES I MANUAL DE INCUCCION A GCI

GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL

Unidos en el mismo propsito de cumplir
Con la tarea de Gran Comisin.
PASTOR GENERAL
Silvio Hernn Barahona
EDITORA
Marcela das de Barahona
REDACCION
Departamento GCI
DISEO GRAFICO
Andrs Ortiz




2 edicin 2013
Todos los derechos de esta publicacin son reservados.

Se prohbe su reproduccin de todo o parte de su contenido sin el permiso
correspondiente de vida en accin iglesia cruzada cristiana o del departa-
mento GCI
Impreso por Editorial Buena Semilla
Bogot, D.C Colombia
Textos bblicos tomados de la Santa Biblia Reina-Valera 1960(RV60)









INTRODUCION

Nuestro seor y salvador Jesucristo nos dio la gran comisin de: id, y ha-
ced discpulos a todas las naciones, bautizndolos en el nombre del padre,
y el hijo, y del espritu santo ensendoles que guarden todas las cosas que
os he mandado y he aqu yo estoy vosotros todos los das, hasta el fin del
mundo Amen.
(Mateo 28:19-20)


Para darle cumplimiento a esta gran comisin, se necesita disposicin,
compromiso, disponibilidad pasin y accin, tanto de los pastores como de
los lderes y discpulos de Cristo.


Vida en Accin Iglesia Cruzada Cristiana ha implementado y adaptado va-
riados sistemas de evangelismo y discipulado como tambin una diversa
gama de materiales pata la ejecucin de las estrategias de crecimiento, con
el fin de hacer realidad el establecimiento del reino de dios en las naciones
de la tierra.

Durante aos hemos recogido, sistematizado y organizado materiales m-
todos. Que implementamos en el desarrollo de la estrategia Grupos de
Crecimiento Integral GCI . Es por ello que este manual tiene con propsito
fundamental presentar una induccin de manera clara, organizada y senci-
lla al sistema de los grupos de crecimiento integral dicha induccin consta
de Evangelismo, Consolidacin, Discipulado y capacitacin teniendo como
objetivo serv con excelencia a nuestro amado Dios

De igual manera nos proponemos entregar a los ministros y lderes una he-
rramienta que les
permita desarrollar un trabajo ms efectivo eficiente y eficaz en el logro de
ver cumplida la Gran Comisin

PRESENTACION


1 OJETIVO
Hacer realidad la visin de la vida en accin Iglesia Cruzada Cristiana.
Contribuir como parte del cuerpo de cristo a alcanzar y ganar a Colombia y
a las dems naciones para nuestro seor salvador Jesucristo.

Cumplir con el gran mandamiento y la gran comisin
capacitar integralmente a los miembros de la iglesia
organizar a la iglesia local, estableciendo relacione afectivas y significativas,
que provean resultado con los creyentes
Durante aos hemos recogido, sistematizado y organizado materiales y mtodos
que implementamos en el desarrollo de la estrategia Grupos de Crecimiento In-
tegral (GCI) es por ellos que este manual tiene un propsito fundamental presen-
tar una induccin de maneras clara, organizada y sencilla al sistema de los grupos
de crecimiento integral dicha induccin costa de Evangelismo, Consolidacin, dis-
cipulado y Capacitacin, teniendo como objetivo servir con excelencia a nuestro
amado Dios
De igual manera nos proponemos entregar a los ministros y lderes una herra-
mienta que les
permita desarrollar un trabajo ms efectivo eficiente y eficaz en el logro de ver
cumplida la Gran Comisin

2 GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL

La estructura GCI (Grupos de crecimiento Integral), la hemos denominado la
columna vertebral del crecimiento de la iglesia. Todas las personas que llegan,
deben pasar por el proceso completo desde que es ganada a travs del evange-
lismo. Si primer contacto para sr cuidado, inicia con una fanovisita y un proceso
de consolidacin, que consta de 4 vistas con el de que la persona comprenda su
decisin de haber aceptado a Jess como su salvador y sea relacionado con un
GCI, donde podr experimentar el amor de un pequeo grupo de la familia de la
iglesia y ser atendido por ellos mientras participa de un encuentro con Dios y
desarrolla el curso de
Fundamentos cristianos para dar el paso al bautismo en agua. Posteriormente
contina creciendo en vida cristiana, asistiendo al GCI y avanzando en la ruta de
crecimiento (Escuelas


A medida que va avanzando en la Escuela tambin puede participar en el GCI
en el rea de Evangelismo, consolidacin o como parte de la LLAMA (sigla pa-
ra el equipo de trabajo GCI: lder emergente anfitrin, maestro de nios Ana-
nas) llegando a ser un lder potencial y luego supervisor. Si al terminar las Es-
cuelas, o con el paso del tiempo y de acuerdo a sus dones, desea establecerse
en uno de los misterios de apoyo de la iglesia, puede hacerlo con el permiso
de la guianza de sus lderes.


Es importante hacer los procesos completos para que cada miembro de la
iglesia pueda tener un sano crecimiento como tambin ser pastoreado.


Lo ideal es que todas las personas que asistan a la Vida en Accin Iglesia Cru-
zada Cristiana, estn siendo entendidas y beneficiadas en forma integral es-
tos procesos de crecimientos y cuidado pastoral contribuyen a que las perso-
nas no anden como ruedas sueltas sin su debida edificacin.


Los dems ministerios giran en un correcto engranaje con eje central y cada
uno de ellos se interrelacionan y de esta forma cumplimos con la gran comi-
sin: Formar discpulos para el reino de los Cielos.

Todos remando para el mismo lado!

TABLA DE CONTENIDO




Leccin 1 Ruta de Crecimiento8



Leccin 2 Grupos de Crecimiento Integral GCI14



Leccin 3 Funcionamiento de los GCI..20



Leccin 4 Desarrollo de La Reunin GCI....50



Leccin 5 La Supervisin...34



Leccin 6 La Consolidacin...50



Leccin 7 Declaracin de fe7

LECCION 1 RUTA DE CRECIMIENTO

1 Que es la ruta de Crecimiento


Es el proceso que debe realizar el nuevo creyente para conocer los principios bblicos
y doctrinales, que le ayudaran en su crecimiento integral y en su servicio al seor.

Este crecimiento integral lo lograremos a travs de la siguiente ruta de creciendo:






















LECCION 1 RUTA DE CRECIMIENTO
2 Evangelizando

Evangelizar es el proceso mediante el cual los discpulos encaminan todos sus esfuerzos
para alcanzar y ganar las personas para nuestro seor y salvador Jesucristo, incorporn-
dolas al reino de los cielos a travs de la predicacin del Evangelio

Mtodos de evangelizacin: existen variados mtodos de evangelizacin para alcanzar
personas para el reino de los cielos tales como:

Evangelismo explosivo

Ciclo de evangelismo (Da del amigo)

Cuatro leyes espirituales

Evangelismo personal

Otros


EVANGELIZANDO CONCOLIDANDO DICIPULANDO ENVIANDO
Ciclo de
Evangelizacin
Confirmacin de la Conversin Fundamentos cristianos I Encuentro de
empoderamiento
Estrategias de
Evangelismo

Fonovisita
Fundamentos Cristianos ii
Escuelas alternas
Metas de Evangelismo
Visitas

Bautismo

Supervisores
Ubicacin en un GCI Evangelismo Escuela de consejera
Asignacin de padre espiritual Sanidad interior I Asuntos Interculturales
Encuentro con Dios Lderes I Escuela De Homiletica
Lderes II Otras
Sanidad Interior
Encuentro
de oracin



3 Consolidando


Es el proceso mediante el cual se confirma en la fe el recurso convertido de esta ma-
nera adquiere seguridad de salvacin


El proceso de consolidacin se desarrolla en cuatro fases:


a) consolidacin preliminar: consiste en la realizacin de fono visitas en la primera
visita se comparte el folleto fiesta en los cielos( tiempo sugerido: 1 semana)

b) seguimiento y ubicacin en un GCI: consiste en un periodo de seis semanas en el
que se llevan a cabo 4 visitas estando pendientes de las necesidades del nuevo cre-
yente motivndole a que asista a un GCI y a la iglesia.

c) encuentro con Dios: Es un retiro espiritual que tiene como objetivos:

Proporcionar que el asistente se fortalezca en su fe

Ser ministrado en sanidad interior y liberacin.

Ser bautizado y lleno de espritu santo

Generar en el recin convertido el anhelo de crecer en el carcter cristiano

Guiar al recin convertido a identificarse con la estrategia geceista, visin y
misin de la iglesia


4 Discipulado
El discipulado es un proceso que dura toda la vida, a partir de la conversin de la per-
sona a cristo. El propsito fundamental de la iglesia es hacer discpulos es decir for-
mar el carcter de cristo en la persona convertida.

Las Escuelas de crecimiento integral son una herramienta dentro del proceso de ca-
pacitacin toda la congregacin por lo tanto, es importante que toda persona que
llega a la congregacin se vincule a las escuelas de crecimiento integral, las cuales re-
lacionamos a continuacin:

Fundamento cristiano I y II

Evangelismo

Sanidad interior i

Lderes I: manual de induccin a GCI

Lderes II

Sanidad II

a) Bautismo: es este paso que da el nuevo creyente con el que damos por entendido
que el trabajo y seguimiento hecho durante estos 6 meces ha sido efectivo

Proceso para el bautismo: la persona que va a dar el paso para el bautismo deber
haber cursado las dos escuelas de fundamentos cristianos, haber asistida a la in-
duccin para el bautismo y tener una entrevista con el pastor del distrito corres-
pondiente

b) En encuentro con de la oracin: en cualquier momento de este bloque, el disc-
pulo puedo asistir a este evento .es un tiempo de refrigerio en la presencia de
b) Dios, y a la vez que la persona obtiene herramientas muy importantes para sus
tiempos de oracin


5 Enviando

en esta etapa la persona ha sido capacitada a tabes de Ruta de Crecimiento que le
hace apta ya sea para ejercer liderazgo de los Grupos de Crecimientos Integral, y/o
servir en los dems ministerios de la iglesia.


Adems de esta capacitacin, debe tener un buen testimonio ser lleno del Espritu
Santo, dotado de fe y sabidura, teniendo como requisito indispensable que toda per-
sona que est interesada en ejercer liderazgo deba pasar por el encuentro con Dios,
encuentro de oracin, Escuelas de Liderazgo y encuentro de emprendimiento.


a) Encuentro de empoderamiento: es un retiro de retroalimentacin espiritual que
tiene como propsito confrontar desafiar y afianzar al nuevo lder en el ministerio.


b) Escuelas Alternas: es el rea que provee herramientas y capacitacin. Para perso-
nas que segn sus dones ejercen otras funciones en la iglesia (Escuela de consejera,
supervisores, sustos interculturales, escuela de homiletica, otras)


c) capacitacin superior: una vez capacitado el lder en Escuelas todo aquel que quie-
ra servir mejor, eficaz y efectivamente al seor en algunos de los ministerios, debe
preocuparse por profundizar sus conocimientos bliblio-teologicos los seminarios e
institutos bblicos de la iglesia o la misin.

LECCION I - RUTA DE CRECIMIENTO
HOJA DE TRABAJO REAFIRMANDO LO APRENDIDO



1 En qu consiste la ruta de conocimiento?

..

2 Menciones cada paso de la ruta de crecimiento?



..
..

3 Por qu cree que el primer paso de la ruta es evangelizar?

..

4 Cul es el propsito del discipulado?

....................................................................................................
.
LECCIN GRUPOS DE CRECIMIENTO
INTEGRAL GCI

1 Qu son los Grupos de
Crecimiento Integral?


La iglesia apostlica es una iglesia que conoce la importancia de los grupos; es por eso
que en vida en accin iglesia cruzada cristiana estamos comprometidos en el estable-
cimiento y funcionamiento de los grupos de crecimiento integral como fundamento
de la iglesia local, donde se dar entrenamiento efectivo que desarrolle el discipula-
do, y donde cada miembro de un grupo pueda descubrir y desarrollar sus dones espi-
rituales, en la medida en que realice evangelismo, consolidacin, discipulado y cuida-
do pastoral, del imitando lneas de autoridad, supervisin y rendicin de cuentas en
todas las instancias.

Los GCI son una estrategia de evangelismo y discipulado que nos ayuda a alcanza
nuevos creyentes para el reino de Dios.


Grupos: por existir una pluralidad de personas de ambos sexos, contextos, eda-
des con unidad de propsitos y unas sola visin ( HECHOS 2:43-47)

De Crecimiento: porque real reunirse las personas busca que haya un creci-
miento organizado y planeado para todos y cada uno de ellos. as mismo, ese
crecimiento est enfocado a la multiplicacin de nuestros creyentes (Hechos
4:32-37)
Integral: porque se debe crecer en todas y cada una de las reas de su vida as
como su carcter y servicio a dios (colosenses 1:9-11; 1 tesalonicenses 5:23)


Los GCI sern heterogneos, enfatizando el mantenimiento de la unidad familiar, sin
excluir la conformacin de grupos homogneos. Se entiende por grupo homogneo
aquel que tiene su mismo gnero, intereses o caractersticas afines comunes como:
edad, estado civil, profesin entre otros.





2 Porque los grupos
de Crecimiento Integral?

Los principios bblicos establecidos en el sistema GCI, se encuentran registrado en las
palabras de Dios. El sistema permitir la organizacin de la iglesia para que, a su vez
esta experimente el poder, el amor de Dios y crecimiento integral, desarrollando dis-
cpulos con el carcter de cristo, comprometidos en establecer el reino de los cielos
en cada entorno para gloria de Dios.


3 Beneficios de los Grupos de
Crecimiento Integral

El sistema GCI provee beneficios a nivel pastoral, congregacional, y sobre todo, le
permite a la iglesia organizarse para cumplir con excelencia la gran comisin; y hacer
realidad la visin de Vida en Accin Iglesia Cruzada Cristiana.

4 Es una estrategia bblica
En la escritura encontramos consignados, tanto en el antiguo como en el nuevo tes-
tamento, los principios de la estrategia geceista. Un primer relato lo encontramos en
xodo 18:21-25 y Deuteronomio 1:9-18 en el que dios, por medio de Retro, ayudo a
Moiss a organizar el trabajo y a delegar funciones para realizar una labor ms efecti-
va y eficiente.

Entonces el suegro de Moiss le dijo: no est bien lo que haces desfallecers del to-
do, tu, y tambin este pueblo que est contigo; porque el trabajo es demasiado pesa-
do para ti; no podrs hacerlo t solo. Oye mi voz; yo te aconsejare y dios estar conti-
go. Esta tu por el pueblo delante de dios y somete t los asuntos a dios y ensea a
ellos las ordenanzas y las leyes y mustrales el camino por donde deben andar y lo
que han de hacer.


LECCIN GRUPOS DE CRECIMIENTO
INTEGRAL GCI

Esta estrategia os permite:

Tener una visin y compartir el trabajo
(xodo 18:19-20; Proverbios 29:18)

Atender mejor al pueblo ( xodo 18-23)

Evitar el desnimo en la obra (xodo 18:18)

Cumplir con el propsito divino (Mateo 28:19)

Desarrollar el modelo apostlico (Hechos 1,2 y 3)

Crecer doctrinada mente( Hechos 2:42a)

Tener adoracin colectiva (Hechos 2:46)

Crecer en obras de misericordia (Hechos 2:47)

Crecer numricamente(Hechos 2:47b)

5 Es una estrategia que provee
Organizacin a la iglesia local

Examinemos esta verdad:

Permite escoger el liderazgo segn principios bblicos claros: Adems escoge
t de entre todo el pueblo varones de virtud temerosos de dios, varones de
verdad que aborrezcan la avaricia (Exodo18:21-15)

Provee una correcta distribucin de funciones: Escogi Moiss varones de vir-
tud de entre todo Israel, y los puso por jefes.. (xodo 18:25)



Permite el trabajo en equipo: Ponlos sobre el pueblo por jefes de militares de
centenas, de cincuenta y de diez. (xodo 18:21) en el nuevo testamento con-
tamos con la experiencia de equipos de trabajo ministeriales como los doce
apstoles y el grupo de los setenta, tanto el primero como el segundo grupo,
fueron enviados de dos en dos.


Provee atencin personalizada: esta tu por el pueblo delante de Dios, y some-
te t los asuntos a Dios y somete t los asuntos a Dios. Y ensea a ellos las or-
denanzas y las leyes, y mustrales el camino por donde deben andar, y lo que
han de hacer (xodo 18:21)



Permite la organizacin en grupos pequeos: Sobre cincuenta y sobre diez.
(xodo 13:21). esta es una estrategia que permite la cercana de los liderados
con su lder. Aplicado a la evangelizacin, se dara lo que se ha llamado evange-
lismo por amistad.

















Congregacin
Liderazgo
Pastor
DIOS
Pastor
Congregacin
Liderazgo
MODELO ERRONEO
La carga esta sobre el pastor
MODELO CORRECTO
Se comparten las cargas
cada uno en su lugar
LECCION 2 GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL GCI
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO



6 Es una estrategia que cumple el
gran mandamiento y la gran comisin


El gran mandamiento y la gran comisin definen la tarea que se le ha enco-
mendado a la iglesia y esto se puede resumir la siguiente frase: Un Gran com-
promiso con el gran Mandamiento y con la Gran comisin generan una Gran
iglesia (Pastor Silvio Hernn Barahona Snchez) Esto es y debe convertirse en la
pasin de la iglesia en el motor que la impulsa a desarrollar un crecimiento in-
tegral.




























1 Explique porque los GCI deben ser integrales

.
..

2 Cite dos argumentos con texto bblico de que porque los
GCI son una estrategia bblica

3 Escriba por lo menos cinco aspectos que evidencien que los
GCI proveen organizacin a la iglesia local

.

4 Por qu los GCI favorecen el cumplimiento de la Gran Co-
misin?

LECCIN 3 FUNCIONAMIENTO DE LOS GCI

1 Apertura de un GCI

El equipo de trabajo o LLAMA, estar conformado por los siguientes integrantes:

a) Lder: es el directamente responsable de que toda la zona de su equipo, por
la ruta de crecimiento hasta alcanzar el nivel de multiplicacin.
es la cabeza del grupo, responsable de su equipo de trabajo de ejercer pas-
toreo, evangelizar, consolidar, ser ejemplo en oracin, conocimiento bblico
y carcter cristiano es el nico autorizado para predicar en el grupo o dele-
gar persona que lo debe hacer con la autorizacin del pastor supervisor, se-
gn caso.
son los requisitos del lder: ser bautizado, haber cursado la ruta del creci-
miento, haber asistido al encuentro legalmente casado, de buen testimonio
y tener sentido pertenencia con la iglesia.



b) Lder emergente: es la persona que comienza el proceso de preparacin pa-
ra que el multiplicarse el grupo, asuma liderazgo. Es el asistente inmediato y
co-equipero del lder


Ser una ayuda eficaz

Ser leal

Tener visin, llamamiento y uncin.

Ser el maestro de ceremonias (quien conduce la reunin
del GCI).

Cumplir con los mismos requisitos del lder.







c) Anfitrin: Es la persona que dispone su casa o lugar donde se realiza la reunin.
Debe ser una persona hospedadora, amable que ame a los perdidos, de buen testi-
monio, que est dispuesta a poner su casa al servicio de Dios adems de evangelizar
consolidar y discipular




d) Maestro de nios: Es el encargado de evangelizar consolidar y ensear la palabra
de DIOS a los nios que asisten al GCI. Dentro de sus tareas esta capacitar a un se-
gundo maestro.

e) Ananas: Son personas que estn dispuestas a ayudar en el desarrollo y creci-
miento del GCI como miembros del equipo, ponen todo su inters, pasin y entrega
por la consolidacin de los nuevos convertidos.



2 Responsabilidades comunes de la LLAMA

Orar continuamente por el GCI

Evangelizar

Consolidar: fono-visita, visita

Discipular.

Proyectar participantes a los Encuentros.

Hacer visitas especiales a enfermos y personas que se han apartado.



3 Reunin de lderes o MEP
(Ministracin, Evaluacin y Proyeccin)

Es la reunin que tiene como objetivo determinar qu y cmo hacer para al-
canzar las metas asignadas, se debe realizar con los ingredientes del equipo de
trabajo, en todas las instancias.











El pasto general con los pastores de rea, cuando los hayas o en su defecto con
los pastores de distrito, estos a su vez renen con los supervisores generales,
los generales con los auxiliares, los auxiliares con los lderes y el lder de grupo
con su equipo LLAMA

EL MEP se desarrolla en tres pasos Ministracin, evaluacin y proyeccin. Debe
hacerse semanalmente el tiempo de duracin de este es lo posible, no deber
ser superior a una hora, exceptuando situaciones especiales.

a) Ministracin: El lder debe ser ejemplo en conocimiento bliblioteoligo, espiri-
tualidad y servicio para su equipo de trabajo, por lo tanto, debe procurar
que el grupo suba en su nivel espiritual y aumente su comunin con Dios.
(Debe antes der ministrado y empoderado en el servicio).
PASTOR GENERAL
Pastores del rea
Pastores de distrito
Supervisores
generales

Supervisores
auxiliares

Lideres
LLAMA




La ministracin consta de dos fases:


Oracin: (20min.) El lder debe conducir al equipo de trabajo a un
momento de comunin espiritual en el cual se debe adorar
,interceder, clamar por las metas del grupo, y por los proyectos de la
iglesia por la manifestacin de los dones espirituales por las necesida-
des de los asistentes a la reunin, por las personas que no conocen a
Cristo . No est de ms resaltar que si un lder no viven en comunin
constante con el espritu Santo en santidad diaria y servicio perma-
nente, no vera los resultados deseados.



Capsula visin: (15min.) es la comunicacin de un mensaje bblico un-
gido que edifique y Pastore al equipo de trabajo y lo inspire y com-
prometa a evangelizar y consolidar, discipular e impregnar con fervor
amor y pasin el corazn de los miembros del equipo.


Preferiblemente deber ser el pastor o equipo pastoral los encargados
de elaborar el mensaje ya sea para MEP como para la reunin
geceista.

A continuacin sugerimos algunos temas :
Fe
Evangelismo
Restauracin
Autoestima
Llamamiento
Buen testimonio
Fidelidad
Espritu santo
Corazn de pastor
El poder de la palabra
El carcter del lder
Servicio y buenas oras
Sujecin y dependencia
de Dios
Amor por Dios , la obra
y el prjimo
LECCION 3 GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL GCI
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO






b) Evaluacin: (15 min.) es el proceso de examen u seguimiento que se ha-
ce con el fin de asegurar el cumplimiento de las actividades planificadas
para alcanzar las metas y correccin de las cosas que se hayan dejado de
hacer Lo bsico en la evaluacin es encontrar las razones por la cual se
alcanza o no los objetivos deseados.


c)
Los aspectos ms frecuentes a evaluar son: La evangelizacin (cuantos
invitados?), la consolidacin (visitas programadas), los nuevos converti-
dos (Cuntos aceptaron a Cristo?), privilegios (Cmo se realizaron?)




d) Proyeccin: (10min.) Es la descripcin de los objetivos alcanzar a corto,
mediano y largo plazo. Los aspectos frecuentes a proyectar son la evan-
gelizacin (a quienes va a invitar y que estrategia van a usar?), la conso-
lidacin (visitas por realizar), el discpulo (Fundamentos Cristianos). En-
cuentro con Dios, los privilegios y los eventos especiales de la iglesia.

















1 Qu es la LLAMA? Mencione quienes conforman la LLAMA
y cules son sus funciones

...

2 Qu significa la sigla MEP y cul es su objetivo?

..
3 Considera usted que el tiempo de ministracin es impor-
tante dentro del MEP? Por qu?

..
4 Con que propsito se realiza la evolucin dentro del MEP?

.
5 Cules son los aspectos ms relevantes que se deben te-
ner en cuenta en la proyeccin del MEP? Por qu?

.
LECCIN DE DESARROLLO DE LA
REUNIN GCI

1 Objetivo de la reunin GCI

Esta reunin tiene como objetivo principal alcanzar, edificar a las personas para
el reino de los cielos; as contribuimos con el cumplimento de la tarea de la
Gran Comisin.
2 Programa de reunin GCI
La reunin GCI debe hacerse semanalmente y no superior a una hora, puede
contener actividades como las siguientes:
a) Bienvenida: Es el primer contacto con los invitados amigos y hermanos, de-
be hacerse con dinamismo amabilidad y con alegra. El objetivo es hacerlos
parte del grupo

b) Oracin inicial: Es una oracin corta, para agradecer a Dios la presencia de
cado uno en la reunin

c) Lectura bblica: Se lee una proporcin del captulo de proverbios, salmos o
una lectura acorde con el mensaje. Debe hacerse con voz clara, fuerte y ve-
locidad adecuada poniendo sentido a la lectura.

d) Alabanza: Una persona deber dirigir uno o mximo dos canos Estos deben
tener un ritmo que motive a los asistentes a cantar con jbilo. Se recomien-
da utilizar algn instrumento o medio de reproduccin musical.

e) Mensaje: debe ser compartido por el lder o por la persona que este desig-
ne. Es necesario que el expositor estudie bien el mensaje y exponga con ca-
ridad amor y fervor utilizando cambios en el tono de voz y movimientos
corporales moderados que ayuden a transmitir y entender el mensaje.
es importan que el mensaje tenga un claro objetivo y su duracin no ser
mayor a 20 o 25 minutos.







f) Ministracin: Esta parte va prcticamente unida al mensaje, no puede haber
mensaje sin ministracin. Este es el momento donde la palabra predicada
cobra vida por lo que el lidero expositor del mensaje a estado en oracin
durante toda la semana buscando la uncin del seor para que la presencia
divina toque de manera sobrenatural a los miembros del GCI trayendo sa-
nidad, liberacin y milagros


g) Motivacin a la ofrenda y recoleccin: Basados en un pasaje bblico se expli-
ca a los oyentes la bendicin de ofrendar.
Texto sugeridos: Malaquas 3:20:11, Proverbios 3:9:10, 2; Corintios 9:6-7;
Crnicas 29:9) No esta dems recordar que el destino de las ofendas que se
recogen en el grupo lo decide el presbiterio de la iglesia local, y cuando se
trate de diezmo y ofendas especificas debe pasar directamente a la tesore-
ra de la iglesia.



h) Anuncios: el lder, o la persona desinada por este transmite los anuncios de
manera interesante y amena asegurndose que contenido sea captado por
todos.


i) Oracin final: Es una oracin corta para agradecer a Dios, la presencia de
cada u7no en la reunin y pedir la bendicin para el grupo.



j) Refrigerio: deber ser sencillo: refresco o caf y una pasa boca. Las ayudas o
servidores lo repartirn mientras que se propicia un ambiente agradable,
teniendo como prioridad entender al os invitados.



k) Protocolo: Asignar a dos ayudas para atender a los amigos y nuevos conver-
tidos de la reunin, su funcin consistir la toma de datos, segn tarjeta y
concretar visita y asistencia a la siguiente reunin de GCI.



3 Gua semanal


En cada reunin de distritos se hace la entrega de una gua para el programa
de la reunin GCI. Prestar atencin a cada una de las ideas o sugerencia,
ayudaran en el desarrollo correcto de la reunin. El lder de cada GCI, debe
estar en ajustarse al bosquejo establecido y al direccionamiento de esta gua
con el fin de estar conectado a la iglesia y alimentados con la misma doctri-
na ejecutando la misma misin e impartiendo el mismo espritu hay que
transmitir entusiasmo la agenda semanal de eventos congregacionales no es
correcto armar un bosquejo propio, desarrollar programa o traer invitados
de otras iglesias para ministrar en el GCI






























4 Problemas comunes en los GCI

La sencilla mirado a los elatos gloriosos del libro de hechos, es suficiente para
para darnos cuenta que los problemas han estado presentes en el cuerpo de
Cristo desde el inicio de la iglesia. Pero el inconveniente no es tener problemas,
si no saber enfrentarlos; por eso mismo en este aspecto, queremos dar aten-
cin no solo a una lista de problemas si no a una forma sana de discernirlos y
enfrentarlos.
a) El dilema de no saber discernir y enfrentar los problemas hechos
(6:1-7)

En aquellos das como crecieran el nmeros de los discpulos, hubo
murmuracin de los griegos contra los hebreos,.. v.1 hay proble-
mas que son naturales el proceso d ec4cimiento. Muchas veces inver-
timos ms tiempo rodeando el problema que buscndole soluciones.
Qu hicieron los apstoles? entonces las doce convocaron a la mul-
titud de discpulos (v.2) Porque lo hicieron? Porque se necesitaba
analizar y solucionar el problema planteado, la biblia adems refiere
que . En la multitud de consejeros esta la sabidura (Proverbios
15:22)). Posteriormente, los encontramos planteando una solucin.

Buscad, pues hermanos, de entre vosotros a siete varones de buen
testimonio llenos del Espritu Santo y sabidura, A quienes encargue-
mos de este trabajo. Y nosotros persistiremos en la oracin y el minis-
terio e la palabra (v3-4) como puede observarse, se solucion el pro-
blema seleccionando unos hermanos de la iglesia que tenan unas ca-
lamidades muy especiales

b) Algunos problemas recurrentes:

Hacinamiento por crecimiento.

Falta de lderes para atender el crecimiento acelerado

Falta de atencin espiritual oportuna

Problemas de relaciones, enojos y diferencias en hermanos o liderazgo,
por falta de comunicacin o conocimiento claro de sus funciones.

Personas que quieren aprovecharse de los dems

Personas que incurren en el pecado
Problemas de estrategia

Concentrar la fuerza de un grupo en una sola familia
Crecer sin un orden estratgico.
Descuidar los aspectos bsicos de los grupos: la ministracin, evaluacin
planeacin, bsqueda de Dios preparacin de liderazgo, establecimiento
de escuelas seminarios, preparacin y actualizacin, etc.

Colocar lderes sin haberse capacitado.
Problemas de origen externo: Ataques del enemigo bien sea directamen-
te o tal vez de las personas.

Problemas sociales que impiden el funcionamiento del grupo o de la igle-
sia.
Falta de estrategia de evangelizacin efectivas adecuada consolidacin o
ineficiente discipulado

Cansancio de los integrantes del grupo
El chisme.

Profetas o profetizas que llega y tratan de manipular al lder




c) Actitudes sanas ante los problemas:


No buscamos los problemas, tampoco podemos evitarlos, una vez se den de-
bemos enfrentarlos.


Aprendamos a atacar los problemas y no a las personas.

Pongamos toda nuestra energa en buscar soluciones, no culpables.

Escuchemos las sugerencias y puntos de vista.


Motivemos a la gente a ser parte de la solucin y n parte del problema. Los que
murmuraron en este caso fueron griegos por eso mismo muchos de los diacono
nombrados posiblemente eran griegos ya que sus nombres son griegos (v.5) as
canalizaron esfuerzos no en murmurar si no en solucionar.

Nunca olvidemos que los problemas son oportunidades para hacer cambios,
mejorar y tener xito en todo lo que emprendemos o iniciamos.

Que los problemas no sean causados por nosotros
LECCION 4 DESRROLLO DE LA REUNION GCI
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO



1 Describa cual es el objetivo principal el GCI

2 Mencione por lo menos cinco actividades que puedan realizar en el GCI

..........................
...................................................................................................


3 Segn Hechos 6:1-7:

Cul fue el problema que se present?
............................................................................................................................. ...
................................................................................................................................
.......................................................................................................


Qu hicieron los discpulos?

Encontraron solucin? Cual?

4 Escriba cinco actitudes que se pueden tomar frente a los problemas. Por qu
cree que ayudaran?
..

5 seleccione tres problemas que aparezcan en algunos problemas recurrentes y
escriba una posible solucin

LECCIN 5 LA SUPERVISIN




1 Qu es la supervisin?
La palabra supervisin proviene de las races latinas sper que significan sobre y
visere que significa ver con intensidad ejercer alta inspeccin por parte de la per-
sona que en la cumbre jerarqua. En la biblia encontramos palabra obispo, pro-
cede del latn bicops. Esta palabra aparece en el nuevo testamento con frecuen-
cia como la traduccin del vocablo Griego episkopos cuya traduccin es supervi-
sor. Cristo mismo fue considerado como Obispo (1Pedro (2:25).

Toda actividad por pequea que sea, deber desarrollarse xito si tiene una pre-
paracin adecuada en lo espiritual tcnico y lo prctico. Cada una de estas reas
debe haber gozo, motivacin y entusiasmo para impulsar a otros que se quiere
supervisar

La supervisin es la accin que nos indica que progresamos logrando para alcan-
zar la meta. Las metas necesarias revisin, examen y evaluacin. Cualquier buen
lder debe peridicamente examinar el progreso de ellos, haciendo las preguntas
como:

Me he movido hacia los objetivos?

He alcanzado las metas?

Estoy usando los medios adecuados?

Estn las personas desempendose segn sus habilidades

Que se ha hecho bien?

Qu hay que mejorar?







2 Importancia de la supervisin
Gua de trabajo que se presenta a continuacin pretende prestar a los encargado de
realizar la funcin de supervisin el concepto de la misma, su importancia y a forma
adecuada de efectuarla.

Supervisin constante permite que o perdamos de vista los objetivos que nos hemos
tazados, ya que cada paso confrontado con el plan de accin que se ha establecido
previamente el sistema GCI cuenta con formatos adecuados para hacer el seguimien-
to respectivo.


3 Manejo y control de los informes estadsticos

Los siguientes formatos estn diseados para recoger informacin de los GCI. Los da-
tos estadsticos del GCI los tomara el pastor del distrito e los sobres, el cual debe es-
tar diligentado en su totalidad.


Registro de los nuevos convertidos en GCI

Est diseado para registrar los datos de las personas que llegando al CGI, toman la
decisin de entrar su vida a cristo. Este formato permanece en la carpeta del lder del
GCI y es revisado al terminar la semana, por el supervisor


Lder: GCI

Supervisor Auxiliar:

Distrito:

Nombre GCI:

Barrio G.C

Direccin GCI:
Datos personales Ruta de crecimiento

N-

Nombres y
apellidos

Edad

Direccin de
domicilio

Telfono

Barrio

Fecha de
cumpleaos

Bautismo

Encuentro
con dios
Escuela de crecimiento integral











Vida En Accin Iglesia Cruzada Cristiana
Departamento GCI
Registro de nuevos convertidos en GCI








Vida En Accin Iglesia Cruzada Cristiana
Departamento GCI
Registro de nuevos convertidos en GCI




Distrito
informacin supervisor auxiliar Ruta de crecimiento( Marcar con una X las Escuelas cursadas)

Nombres y Apellidos Cedula de ciudadana
Direccin de domicilio Barrio
Telfono oficina Telfono domicilio
Fecha d nacimien-
to
Fundamento I Fundamento II

Evangelismo
Correo electrnico celular Sanidad Interior I Lderes I Lderes II
Sanidad Interior II
Datos del GCI: Datos de equipo

Nombre del GCI





























4 Lder de grupo
a) Funciones :

Es responsable de ministrar integralmente su grupo Llama y al GCI, procu-
rando cumplir sus metas de trabajo.
Participa el MEP en su instancia superior, recibiendo el mensaje para su
MEP y el bosquejo del mensaje predicara el da de la reunin del GCI o
delegaciones otro para que lo exponga, adems establece metas y tareas
entregando los reportes del movimiento de su equipo.
realiza un MEP con su LLAMA donde le ministra la palabra de Dios, oran y
hacen nfasis en la santidad y la pureza de vida.
Evala las metas y tareas asignadas la semana anterior para la realizacin
de la reunin evangelista.
proyecta con su equipo de trabajo las tareas y responsabilidades de la
semana siguiente y el seguimiento de los recin convertidos.
forma un lder sucesor
diligencia el sobre de reporte semanal y lo deposita la urna de GCI ubica-
da en el templo. esta informacin debe ser entregada a su instancia de
acuerdo a lo establecido



b) Datos Generales :


Fecha: Registre la fecha de la reunin.

Lder: Escriba el nombre del lder del grupo.

Supervisor auxiliar: Escriba el nombre de su supervisor

Barrio: Escriba el barrio donde se desarrolla el grupo





c) Ofrendas:
registre el valor de la ofrenda recaudada de los adultos y nios.

Asistentes del grupo
Registre la cantidad de las personas que asisten segn el rango.
Hermanos: registre los creyentes mayores de doce aos que asistan al
grupo.

Amigos: Escriba el nmero de visitantes mayores de doce aos que no
sean creyentes.

Nios amigos: escriba el nmero de nios menores de doce aos que
por primera vez asisten al grupo.

Nios cristianos: Anote el nmero de los nios menores de doce aos
asistente al grupo.

Conversiones: Registre el total de las personas adultas que en ese da re-
cibieron al Seor Jesucristo como Seor salvador.


reconciliaciones: Escriba el total de personas que en esa fecha se recon-
ciliaron con el Seor Jesucristo.

Nios asistiendo a la iglesia: son los nios que asisten a la iglesia infantil.

Hermanos asistiendo a la iglesia: Registr los creyentes mayores de doce
aos que asisten a la iglesia.

Conversiones nios: Anote el nmero de les nios menores de doce
aos que hicieron la decisin de fe.





Consolidacin

Fonovisita: Indique la cantidad de llamadas realizadas a las personas que
asistieron por primera vez al grupo

Visita: Registe el nmero de personas visitadas durante la semana.

Fundamentos Cristianos: Registe el nmero de personas que estn estu-
diando fundamentos cristianos del grupo.

Bautismo: Registre el nmero de personas de su GCI que asistieron al en-
cuentro con Dios.

Encuentro de oracin: Escriba el nmero de personas que asistieron al en-
cuentro de oracin

Encuentro de empoderamiento: Escriba el nmero de personas que asistie-
ron al Encuentro de empoderamiento.



Invitados especiales

Escriba el nombre de los nuevos creyentes, direccin, barrio, telfono, celu-
lar, correo electrnico, tambin el nombre y el nmero telefnico de la per-
sona que lo invito.










Sobre Reporte del lder

las ofrendas que se recojan en los GCI deben ser administradas adecuada-
mente por el Presbiterio local, quien define las polticas para el manejo y
destino de dichas ofrendas









5 Superior Auxiliar
a) Funciones:
Tiene a su cargo mnimo tres lderes de grupo.

Participa de un MEP semanal por parte del supervisor general o pas-
tor, donde es ministrado, evaluado y proyectado.

Realiza un MEP semanal con sus lderes para ministrarlos, evaluarlos
y proyectarlos. Entrega y explica el bosquejo del mensaje que de an-
temano ha recibido de su pastor o supervisor general segn sea el
caso igual manera, queda en libertad de exponer el mensaje cuando
asista a cada grupo. Es necesario que tome tiempo para ministrar sus
lderes en forma personal

Visita e MEP que realiza el lder.

Visita los grupos realmente.

Proyecta la visin de la iglesia y direcciona el trabajo de sus lderes.

Forma un supervisor auxiliar sucesor

6 Supervisor general
a) Funciones:
Tiene a su cargo mnimo tres supervisores auxiliares.

Recibe un MEP semanal por parte del pasto de distrito local donde es
ministrado, evaluado y proyectado

Realiza un MEP semanal con sus supervisores auxiliares para minstra-
les, evaluarles y proyectarlo.

Visita e MEP que realiza el supervisor auxiliar a los lderes.


Visita los grupos regularmente.

Ministra y pastorea a cada uno de sus supervisores auxiliares

Proyecta la visin establecida en la iglesia y direcciona el trabajo de
los supervisores auxiliares.

Forma un supervisor general sucesor.

Revisa peridicamente las carpetas


7 Pastor de distrito
a) Funciones:
Tiene a su cargo mnimo tres supervisores generales.
Recibe un MEP semanal por parte del pastor del rea, donde lo ha-
ya o en su defecto, el pastor general en el que es ministrado, eva-
luado y proyectado.

Realiza un MEP semanal con sus supervisores generales para mi-
nistrarlos evaluarlos y proyectarlos.

Visita cada MEP que realiza los supervisores generales a los auxi-
liares.

Visita los grupos regularmente.

Ministra y pastorea peridicamente a cada uno de los supervisores
generales.

Proyecta la visin establecida en la iglesia y direcciona el trabajo de
los supervisores generales.

Organiza un equipo de consolidacin en sus respectivas instancias.

Forma un pastor del distrito sucesor.



8 Pastor de rea
a) Funciones
Tiene a su cargo mnimo tres pastores de distrito.

Recibe un MEP semanal con sus pastores de distrito para minstralos,
evaluarlos y proyectarlos.

Ministra y pastorea peridicamente a cada uno los pastores de distri-
to.

Proyecta la visin establecida en la iglesia y direcciona el trabajo de
los pastores de distrito.
Forma un pastor de rea sucesor.

9 Pastor general
a) Funciones:
Tiene a cargo los pastores de rea.

Tiene a su cargo todas la reas en que este organizado por la iglesia
local.

Realiza un MEP semanal con sus pastores del rea ministrarles, eva-
luarles y proyectarlo.
Ministra y pastorea peridicamente a cada uno de los pastores de
rea.

Inicialmente es el responsable de elaborar el bosquejo para el men-
saje semanal en el GCI o comisiona a cualquier lder en su instancia
para que lo elaboren.

Proyecta la visin establecida en la iglesia y direcciona el trabajo de
los pastores de rea.
Forma un pastor sucesor.



10 Meta de multiplicacin 10-15-20
10 Planeando -15 Asistiendo A la Iglesia-20 Asistiendo Al GCI

Cada GCI arranca con 5 personas que conforman el grupo LLAMA y se
renen semanalmente para hacer el MEP
las cinco personas en un lapso de seis meses crecern a 10 personas.
Las 10 personas tendrn el compromiso de traer una persona no cre-
yente al GCI a en los siguientes dos meses.

Cada persona que se gane se debe consolidar, invitar a la iglesia y a en-
cuentro con dios.

Cuando haya 20 personas en GCI y 15 asistiendo fielmente a la iglesia,
los 10 antiguos que comenzaron el GCI se reunirn para ser el MEP y
se prepararan para confirmar el nuevo equipo LLAMA del nuevo grupo
que se abrir.

El que era lder en el nuevo grupo y se nombra lder emergente para
cada grupo.

Posteriormente se har esta multiplicacin en las casas con una cele-
bracin y en la iglesia con la participacin de todos los grupos se har
una celebracin a nivel general.
LECCION 5- LA SUPERVICION
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO




1 Porque es importante la supervisin en el desarrollo de los Gru-
pos de Crecimiento Integral?

2 Escriba algunas de las funciones ms relevantes cada persona que
ejerce un cargo en la iglesia local
Lder

Supervisor auxiliar

Supervisor general

Pastor de distrito

Pastor de rea

Pastor general

3 Cules son los tres pasos para el proceso de multiplicacin de gru-
pos?






LECCION 6 LA CONSOLIDACION


1 Introduccin


Fuimos elegidos por Dios por un propsito

Para que vayamos y llevemos fruto (Evangelismo)

Para firmar el fruto ( Consolidacin)

Para que el ruto permanezca ( Discipulado)

Para recoger la cosecha, despus de haber trabajado primero
(Recompensa).



La mejor manera de ganar a un nuevo creyente y consolidarlo es brindndole
una sincera amistad. El seor les brinda amistad verdadera a sus discpulos.


Una persona que ha hecho sus decisin de e es similar a un bebe que acaba de
nacer esto quiere decir que este nuevo convertido requiere de una atencin
inmediata, necesitando afecto, cuidado y leche espiritual. De esa atencin in-
mediata depende que este bebe espiritual pueda subsistir. Es la urgencia de la
consolidacin lo que nos lleva a generar un material como este.











2 Qu es la consolidacin?

Es el proceso por el cual se busca que el nuevo creyente en Cristo se afirme en
su fe.
a) Por qu consolidar?


La conversin, en el buen sentido de la palabra, una decisin radical de cam-
bios. Segn Efesios 2:1-3, la situacin del hombre sin Dios es totalmente negati-
va y deprimente.
Veamos algunos trminos con los que el apstol Pablo describe la vida sin Dios:
Muertos en delitos y pecados v. 1

Siguiendo la corriente de este mundo v.2

Conforme al prncipe de la potestad del aire v. 2

Hijos de desobediencia v.2

Haciendo voluntad de la carne y de los pensamientos v.3

Por naturaleza hijos de ira v.3. cuando el apstol habla de los hijos de
la ira, hace referencia apersonas que estn atrayendo la ira de Dios por
su mala conducta.

El hombre rindi su propia voluntad al pecado, sucumbi ante la presin del
mundo y cay preso bajo la opresin santanica. Este deprimente cuadro nos
muestra como vienen la mayora de nuevos convertidos a los caminos del Se-
or.




















PERO SOBRE TODO CON EL DESEO DE CAMBIAR SU VIDA!

Consolidar, formar equipar y entrenar al nuevo creyente requiere de un trabajo
mancomunado, un trabajo de equipo. Retener las personas no es trabajo solo el
pastor de cada uno de los miembros dela iglesia ya que del pastor; de l depen-
de no es un hombre sino de todo un equipo lgicamente del poder del Espritu
Santo.
3 Un consolidado llamado Ananas.
(Hechos 9:1019)

a) La conversin de Saulo: Saulo, el perseguidor de la iglesia haba tenido un
encuentro con Jess; aquel da Saulo de Tarso recibi a Jesucristo como su nico
y suficiente salvador.
Ahora estaba en una casa de Damasco, ciego, en ayuna y posiblemente espera-
do con mucha ansiedad cul sera su prximo paso en su nueva vida.

b) la consolidacin de Saulo : Jess, quien conoce muy bien nuestras necesida-
des, saba que la necesidad nmero uno de

Este nuevo convertido, era recibir el apoyo personal y carioso de un miembro
de la iglesia; y por eso mando a Ananas a visitar a pablo.

Reflexionemos acerca de lo que ocurri:
Saulo antes de recibir a Jesucristo, era un hombre de un carcter fuerte
hasta violento, pero con un liderazgo espectacular.

Hasta los hombres o las mujeres ms fuertes como pablo necesitaron en
los primeros das de su conversin el apoyo de Ananas.

La experiencia que pablo tuvo fue maravillosa en extremo. Jess mismo
en una luz sper brillante se le apareci y le hablo, transformando en ese
instante su duro corazn y cambiando el rumo total de su vida. Pocas
personas han tenido el privilegio de disfrutar una conversin tan especta-
cular pero por muy maravillosa que ya sido su conversin, dios saba que
Saulo de tarso necesitaba del apoyo de un hermano que lo visitara.

Pablo es considerado uno de los ms grandes instrumentos de Dios. El
mismo reconocido que Dios le dio el privilegio de ser el perito arquitec-
to para poner el fundamento de la obra de Dios. Sin embargo para dar
sus primero pasos en Cristo necesito del apoyo cario y visita de Ananas.

A Jess le interesaba tanto que Saulo fuera visitado que le revelo a Ana-
nas la direccin correcta donde lo encontrara ve a la calle que se llama
derecha y busca la casa de judas a uno llamado Saulo v.11.
A que fue Ananas el da que asisti a Saulo?:

Fue a mostrarle su apoyo y cario poniendo sobre el las manos
v.17. hubo contacto fsico. este era un gesto muy claro de cario.
esta necesidad.



Primaria de todo nuevo convertido en creyente puede brindarle.
Fue a ofrecerle a Saulo el amor de la familia de hijos de Dios, por
eso lo llamo hermano saludo la gente que viene a Cristo viene gol-
peada por la soledad, el desengao y el sufrimiento, pero Jess
ahora trae a una familia llenas de amor que los ayudara a crecer y
sanas las consecuencias de sus pecado, y aprender a mar y a servir
al seor.

Fue a fortalecer su nueva relacin con Jess, y lo hizo al decirle algo
as: Tu visin en el camino no fue una pesadilla o algo parecido,
fue algo real porque ese mismo Jess me mando hoy a visitarte.
V.17.

Fue a ministrarle liberacin y fortaleza espiritual, hizo orando para
que recordara la vista y para que fuera lleno del espritu v.17.

Le ministro sanidad, y le ministro el poder del espritu santo.

Entendiendo que todo aquel que consolida est llamado a una tarea es-
pecfica que comprende como ya lo mencionamos, el ofrecer y ministrar a
ese nuevo convertido apoyo cario, liberacin, fortaleza, y el amor de la
familia de Dios, se debe tener en cuenta caractersticas que no deben fal-
tar en el consolidador, si anhela tener xito.

4 Caractersticas del consolidador
a) Es una persona llena del Espritu Santo: es comprometido con el seor
y con el ministerio de la iglesia local.
b) Vive en santidad: Dios usa vidas imperfectas pero apartadas del mal.
(hebreos 2:12). El pecado oculto quita la autoridad y el respaldo de
Dios. Debe anhelar y buscar la santidad.
c) Es compasivo: el que tienen compasin llora por el perdido la busca.
Lo gana, lo cuida.



d) muestra amor a Dios, a su prjimo y a s mismo: El verdadero consoli-
dador ama a Jess por encima de cualquier cosa nada lo aparta de su
seor pues cristo es lo primero en su vida (Romanos 8:35-39). pero
tambin ama vive en paz con su prjimo, y su autoestima est sana.
e) es un guerrero espiritual: cuando la gente se est decidiendo por cristo
se desata una guerra en el mundo espiritual, similar a la incidida por
faran cuando Israel dejo Egipto y el qued sin esclavos por eso, el
consolidador ora incansablemente a favor del nuevo, y ata toda fuerza
del mal en los lugares celestiales. Motiva al nuevo convertido para que
asista al Encuentro con Dios.

f) Estudioso de la biblia: la palabra de Dios es fuerte de sabidura y cre-
cimiento espiritual. el consolidador es disciplinado en su lectura, y su
anhelo s vivir acorde a los mandamientos del Seor. ( salmo 119-97)

g) esta dispuesto y disponible: una de las cosas que ms agrada al seor,
es que hagamos nuestra labor para l y no para quienes nos rodean.
Debemos hacer nuestro trabajo como lo hara Jess. como si del de-
pendiera nuestra propia vida Despus o la voz del seor; que deca:
A quin enviare y quien ira por nosotros? entonces respond yo:
Heme aqu envame a mi (Isaas 6:8).
5 Requisito para ser consolidador
a) Ser bautizado

b) Haber asistido a un encuentro con dios.

c) Ser de buen testimonio y lleno del espritu santo.

d) Haber cursado y aprobado las escuelas de fundamentos,
evangelismo y lderes.

e) Demostrar inters por los nuevos convertidos, teniendo en
claro la gran responsabilidad que esto demanda.

f) Conocer e identificarse con la visin y la misin de la vida en
accin Iglesia Cruzada Cristiana


6 Deberes del consolidador

El consolidado debe tener en cuenta las cuatro necesidades bsicas del
recin convertido para ayudarle a suplirlas.

a) alimentarlo: 1 pedro 2:2 dice: Desead como nios recin nacidos, la
leche espiritual no adulterada, para que por ella crezcis para salva-
cin. este es el alimento suave y delicado para los recin nacidos.

b) Protegerlos: 1 Pedro 5:8 dice: sed sobrios velad, porque vuestro ad-
versario el diablo, como len rugiente anda buscando a quien devorar
Esta es una advertencia para a aquellos pequeos de las astucias del
maligno. Cuando una persona se convierte, se ve enfrentada a muchas
circunstancias como la crtica, las crisis familiares o econmicas y a
muchas tentaciones que podran desviarle y protegerles en esas pri-
meras semanas de sus vidas en Cristo; para que satans no tome oca-
sin contra ellos.

c) Estimularlo: Considermonos unos a otros para estimularnos amor,
las buenas obras (Hebreos 10:24-26) el consolidador debe estimular
al nuevo creyente a no dejar de congregarse, a crecer en el conoci-
miento de dios en el amor en el servicio, en la fe y en la permanencia
en Dios por encima de cualquier circunstancia.


d) Entrenarlo: colosenses 2:-7dice: Por tanto, de la manera que habis
recibido al Seor Jesucristo andad en l; arraigados sobreedificados en
l y confirmados en la fe y as como habis sido enseados , abundan-
do en acciones de gracias esto es una invitacin a logar que aquellos
pequeos se afirmen y arraiguen en Dios, pero teniendo como firme
propsito que enseen a otros a decir que den fruto, y reproduzcan en
otro lo que en ellos fue sembrado




Estas necesidades son las que justifican el proceso de consolidacin, lo
cual es una actitud consiente y razonable de dar atencin continua a los
bebes espirituales, entendiendo que el labor va ms all de una mera in-
formacin, que esa labor significa trabajar junto a l, invertir tiempo en
l, de tal forma que nos asegure su convencimiento por cristo y su creci-
miento en El
El ejemplo Ananas es el modelo diseado por Dios para los primeros
ciudadanos que necesita cada nuevo convertido porque notamos en el
las caractersticas mencionadas y a pesar de su temor de ir a visitar a
Saulo de tarso, l se dispone y va. Es nuestro deseo y oracin que dios
lo levante a usted con este mismo espritu y ministerio; el ministerio
de consolidar a los que acaban de hacer la vida eterna.
Finalmente debemos tener presente que es necesario estar convenci-
do y prepararse con excelencia, entendiendo que al hacer nuestra par-
te, Dios har la suya y no nos dejara avergonzados, El hace ms de lo
que alguien puede imaginar. (Efesios 3:20)

7 Proceso del consolidacion

a) Prmera semana: Fono visita
b) seis semanas siguiente(Mes y medio): cuanto visitas vinculacin del
nuevo convertido aun GCI, y participacin en el encuentro con Dios

c) despus de tres meces, debe estar iniciando Fundamentos Cristia-
nos.


8 rea de consolidacin

Cada distrito tiene su propio equipo e consolidacin, con un director encargado
del rea.

a) funciones del rea de consolidacin :

continuar el seguimiento de las tarjetas que presenta el estado de pendien-
tes, despus de haber hecho la respectiva Fono visita en el call center del
Departamento GCI.

De estas tarjetas pendientes, las que pasen a ser efectivas, den recibir el
proceso completo de consolidacin con las cuatro visitas.

se entregara un informe mensual en el que se haga conocer el seguimiento
y estado de las tarjetas de decisin recibidas durante ese mes, y cada tres
meses har un barrido para conocer el estado de las tarjetas durante este
tiempo y as descartar o definir el estado definitivo de cada una de ellas .

tambin estn encargados de hacer el proceso completo de consolidacin
desde la monofisita con los nuevos convertidos en GCI, y eventos evanlisti-
cos organizados por el distrito, como tambin entregar al Departamento
GCI las tarjetas para ser registradas.

9 La llamada telefnica

Esta se har dentro de los tres das siguientes a la conversin.
La llamada telefnica debe ser breve.
a) Propsito:
mostrar un inters genuino por la persona y por su necesidad.




ganarse la confianza del nuevo creyente.

dejar abierta la puerta para realizar una visita

b) Como realizar la llamada:

Preprese en oracin para llamar.

Asegrese de conocer la informacin del contenido de la tarjeta.

Salude en forma amable cuando hable con el nuevo creyente, identi-
fquese como integrante de la Vida en Accin iglesia cruzada cristiano,
de su nombre y diga que llama en nombre del pastor general

Comience la conversacin omitiendo la palabra hermano o hermana.

Cuntele que ha orado por su necesidad y quiere saber cmo le va.

Mustrele inters por la persona y sus necesidades

Concrete la visita, defina el lugar, el da y la hora para la primera visita.

Presente alternativas: la casa de l, una cafetera en la iglesia o un lu-
gar que convenga con la persona.

Mencione las tres verdades fundamentales del folleto
Hoy es fiesta en los cielos, recuerde, nicamente mencinelas:


Jess perdono sus pecados.
Jess muri por usted.
usted recibi a Jesucristo como su nico y suficiente salvador
usted necesita congregarse en nuestra iglesia.

c) Estrategias de xito:


Mustrese amable y agradable
En lo posible, sea breve.


d) Evite:

Ser cortante e impaciente en la conversacin.

Presionar al nuevo creyente.

Tomar ms tiempo del necesario (15 min, depende del caso)

Discutir y contender.

Mostrar inters egosta, no dirigido a suplir la necesidad de la persona.


10 La visita
a) Los diez mandamientos de la visita
















b) materiales para la visita:






:





















c) Resultad de una visita efectiva:


Que el nuevo convertido haya reafirmado su decisin por cristo.

Que haya recibido las cuatro semillas.

Que se haya integrado a un GCI.

Que haya logrado integrarse a la iglesia.


11 Plan de visitacin

El plan de visitacin brinda atencin personalizada a los nuevos cre-
yentes para crear vnculos de seguimiento y crecimiento.

a) definicin: la palabra visitar viene del latn visitare que quiere decir
ir a ver a alguien al lugar donde se encuentra.

b) Importancia:

Fue un mtodo usado por nuestro seor Jess:

Visito el hogar donde hizo su primer milagro la trasformacin de
agua en vino (juan 2:7-11).
Visito el hogar de pedro y sano a su suegra (mateo 8:14-16).
Visito el hogar de Levi y comi con los publicanos y pecador (mar-
cos 2:13-17).
Visito a zaqueo (Lucas 19:5)


Fue practicada por los apstoles:

Pedro practicaba la visitacin como lo hizo en el hogar de Dorcas
(hechos 9:14-41) y Cornelio (hechos 10:42-47)

Pablo era un visitador constante (Hechos 20:18-21).


La visitacin produjo grande nmeros de miembros en iglesias por-
que fue practicada por la iglesia del primer siglo:

La iglesia de Jerusaln tena un programa de visitacin.
La iglesia de Antioquia se estableci como resultado de la visitacin.
la visitacin motivo el surgimiento de las iglesias en el siglo I.





c) Tener xito en la visita:
Pngase de acuerdo en la hora, el da, el lugar y la duracin de la vi-
sita.

Su puntualidad ser una buena muestra de su inters por la perso-
na.

Busque la hora ms adecuada su discpulo si es posible evite visitar-
lo en horas de comida, trabajo o en altas horas de la noche.

Cuide su aspecto personal.

Mantenga limpio su cuerpo, su vestido, sus zapatos y freso su alien-
to. Recuerde; usted est proyectando la imagen de dios y de la igle-
sia.

Llama a la puesta con naturalidad; cuando le abran salude con
amabilidad.

Hable y escuche.

d) Antes de la visita
Involucre el nombre del nuevo creyente en su oracin.
Haga confrontacin espiritual. Antes de cualquier cosa gnelo por
medio de la oracin (Efesios 6:10;2 Corintios 10:4-5)

Concrete una cita telefnica

Repase el folleto Hay fiesta en los cielos. Se puede usar compar-
tiendo en cada visita una verdad fundamental, con el nimo de dar
seguridad de salvacin la persona recin convertida. El visitador
debe conocer manejar y saber explicar el folleto.


Llame al nuevo creyente el da antes de la visita. Salude y recon-
firme la direccin y la hora de la cita.

Repase y prepare una semilla de Fe, que es una promesa bblica del
material que la iglesia usa en el proceso de consolidacin.


e) Durante la visita:


Llegue puntual a la cita acordada

Comience conociendo su entorno o vida secular.

Indague como le pareci la reunin de la iglesia

Dedique el tiempo necesario que requiera el nuevo convertido sin
abusar de horarios extendidos ( mximo 1 hora)

Sea sensible a las necesidades del nuevo gnese el derecho de ser es-
cuchado, escuchando.

Comparta el folleto Hay fiesta en los cielos. Recuerde que no es un
sermn; sea dinmico inculcando al nuevo convertido con sus apre-
ciaciones.

Explique y deje con el nuevo convertido la tarjeta una semilla de fe.

Ore por la persona segn la necesidad especifica. Es la oracin , cite
textos bblicos que puedan tocar el corazn de la persona

Evite la terminologa religiosa en la oracin y sea lo ms natural posi-
ble (no hable en lenguas, ni representando el demonio a gritos). Ore
por su familia y desate bendicin sobre su vida.

Establezca la cita para la prxima visita. Recuerde de que en la cuarta
visita se le debe involucrar a un GCI.

Invtelo a la celebracin dominical y procure acompaarlo






Apartar de la segunda visita motvelo a participar de Encuentro con Dios.



Presntele el folleto de informacin

Evite:

Mover las manos en la cara de la persona visitad.
contradecir a la persona que le est acompaando en la visita
puede dar una mala impresin.
Hablar los dos al mismo tiempo.


f) Despus de la visita:


Contine orando a diario por el nuevo creyente segn los motivos.

Llmelo para saludarlo y ofrzcase para llevarlo al GCI

cercirese de que el nuevo convertido fue a la reunin del GCI.En lo po-
sible, llvelo usted mismo.

presente4 al nuevo a otros hermanos de la iglesia, sin comentar asun-
tos de su persona




LOS SI Y NO de la visitaicion













.




No lleve la biblia grande
a la primera visita
Asegrese de tener buen aliento
Llame a la puerta con naturalidad;
cuando le abran salude con amabilidad
Cercirese de tener un ambiente propi-
cio para realizar la visita
No se siente en la silla favorita del due-
o de la casa
No hable intensamente, ni sermonee.
Sonra mientas habla.
Asegrese de tener buen
aliento
Cercirese de tener un
ambiente propicio para
realizar la visita
Reporte a su lder el resultado de la visita
determine lo positivo y lo negativo genere
las soluciones pertinentes.



























Asegrese de tener buen aliento Asegrese de tener buen
aliento
Cercirese de tener un ambiente propi-
cio para realizar la visita
Cercirese de tener un ambiente propi-
cio para realizar la visita
No se ra al salir de la vista ni haga
comentarios fuera de la casa
Reporte a su lder el resultado de la visita determine
lo positivo y lo negativo genere las soluciones perti-
nentes.



12 Recomendaciones para posibles inconvenientes






Inconveniente Porque


El nuevo creyente no asisti a la iglesia o al
GCI en la siguiente semana

No tiene la costumbre.
No se hizo una invitacin clara
Vive en un lugar distante
Tiene una actitud hostil hala la iglesia

el nuevo creyente no cumpli la cita esta-
blecida



No entiendo para cuando era la cita
Se olvid.
No lo ve como algo importante.
No est interesado.

El nuevo creyente todava confa en las
obras


No compendio completamente la doctrina de la salvacin
No confi plenamente en cristo

El nuevo creyente no est leyendo la biblia

No reconoce la necesidad de hacerlo
No tiene biblia
Hay impedimentos de carcter
espiritual

el nuevo creyente tiene
muchas preguntas.

Puede indicar hambre espiritual
Viene de otro grupo doctrinal o intelectual.



Qu hacer?
Llevar personalmente al nuevo creyente al GCI o al templo.
Presentar al nuevo con otros miembros del grupo.
Ser un buen ejemplo en participar en las reuniones.
Reafirma su paso de fe.
Darle la informacin de una Iglesia Cruzada Cristiana cercana.
En caso de una actitud hostil encontrar la razn y ayudar a superarla; si continua en la misma acti-
tud, orar por la persona y volver a llamarle.

Indicar el da, fecha y hora con claridad en todo contacto.
Con gracia fortalecer el porqu de cada contacto.
Generar una conviccin de la necesidad de crecer en su vida cristiana
Orar por l y volver a insistir

Llevarlos a reconocer su condicin ante Dios.
no preocuparse, reafirma la doctrina de la salvacin. toma tiempo hacer cambios doctrinales.
invitarlo a repasar el folleto Hay fiesta en los cielos
Ensearle los beneficios de conocer y meditar en la palabra de dios
Facilitarle una biblia o nuevo testamento y ensearle como leerla.
Compartir cosas agradables que usted est viendo en la palabra de Dios
Ministrarle conforme a su necesidad espiritual
No lo reciba como amenaza.
No lo ignore.
Busque respuesta y crezca con l.
Sugirale alguna bibliografa de acuerdo al tema,
LECCION 6- LA CONSOLIDACIN
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO


1. Qu sucede cuando una persona gana para cristo no recibe la con-
solidacin o afirmacin?

.....


2. Qu beneficios hubo para Saulo al ser consolidado por Ananas?

.....


3. Mencione algunas caractersticas del consolidador
.
.

.


4. Mencione y explique algunos deberes del consolidador
.
.

.



5. Cul es el propsito y los beneficios de la llamada
telefnica en el proceso de consolidacin?

.....


6. Cul es el propsito y los beneficios de la visita en el proceso de
consolidacin?

.....


7. Menciones los materiales usados en la visita

.....

LECCION 7 DECLARACION DE FE


1 Introduccin

Vida en Accin Iglesia Cruzada Cristiana tiene como base fundamental las sagra-
das escrituras y la siguiente declaracin de Fe. Creemos en:


La plena inspiracin por el Espritu Santo de las sagradas escrituras, como
regla nica e infalible de fe y conducta.

El eterno Dios padre, Dios hijos y Dios espritu santo; Dios en tres personas,

La plenitud de la deidad y realeza de nuestro Seor y Salvador Jesucristo y
su verdadera humanidad impecable.

Que el seor Jesucristo fue engendrado por el Espritu Santo, siendo Mara
virgen.

La salvacin por gracia soberana de Dios, alanzada por medio de la fe en
nuestro Seor Jesucristo.

La regeneracin del ser humano por medio del Espritu Santo y la palabra
de Dios.

Que solamente hay dos lugares como destino eterno del ser humano: el
cielo para los redimidos por el seor Jesucristo y el infierno para los que lo
rechacen.

La unidad espiritual de todos los redimidos por la Sangre del Seor Jesu-
cristo






La necesidad de mantener, conforme el evangelio, la pureza de la iglesia en
doctrina y conducta.

Que la iglesia de dios es el conglomerado de los salvos por nuestra seo Je-
sucristo y generado por el espritu santo

2 Principios y valores
Vida en Accin Iglesia Cruzada Cristiana esta edificada sobre los siguientes prin-
cipios y valores:

a) Amor: El amor es la esencia de Dios y refleja su atributo y carcter, el
que no ama, no ha conocido a Dios, porque Dios es amor. (1 juan 4:8)
Despus de Dios, nuestra mayor riqueza son las personas.
promovemos y contribuimos al desarrollo integral del ser humano ; dan-
do en todo la gloria a Dios Padre, hijo y espritu santo: El padre nos ama
y demanda amar, de igual manera Jess ordena amarnos los unos a los
otros (Marcos 12:30-31)


b) Obediencia: la obediencia es rendir enteramente nuestra voluntad a la
voluntad de Dios y su palabra, siendo imitadores de Jess quien fue obe-
diente hasta la muerte y muerte de cruz (juan 6:38; filipenses 2:8), re-
cordado que la obediencia refleja nuestro amor hacia Dios y trae bendi-
ciones (juan 14:21:24); Deuteronomio 28:1-14).


c) Sacrificio : la escritura enuncia que demos presentar todo nuestro ser,
espritu; alma y cuerpo en sacrificio vivo, santo y agradable a Dios, aun
en medio de las pruebas, persecucin o escases romanos 12:1; Mateo
16:24)





d) Fe. la fe tiene dos partes importantes:


La fe objetiva : Es creer en el sacrificio de cristo k hecho por toda la
humanidad, y en palabra de Dios como la revelacin divina de su vo-
luntad, a favor de los hombres( Efesios 4:5)
La fe subjetiva: es la seguridad y conviccin interior que nos lleva a
confiar en Dios y su palabra; por lo cual vivimos por fe y para d.
(Romanos 1:17); hebreos 11:1 dice es, pues, la fe la certeza de lo
que se espera la conviccin de los no se ve.

e) La santidad: la santidad es una expresin de la consagracin a Dios y se-
paracin de los placeres mundanos. Se puede evidenciar en:

Santidad pasional : cuando nacemos de nuevo

Experimental: en el desarrollo cristiano y diario vivir en comunin con
dios.

Eterna: cuando estemos con el seor en el cielo y no tengamos nada
que ver con el pecado (levtico 20:26;Efesios 1:4)

f) Unidad: la unidad es una exigencia de cristo para su pueblo. Como iglesia
del seor, somos un cuerpo en cristo aunque con diferentes donde y mi-
nisterios. Estamos llamados a guardar la unidad en medio de la diversi-
dad. ( juan 17:21,23; efesios 4:3;colosenses 3:11):

g) Integridad: somos llamados a ser ntegros; entendindose por integri-
dad, ser una persona que muestra congruencia entre l que dice y hace, y
hace lo que dice que es transparente, honrada y justa, de un solo criterio
y que lleva una vida ntima con Dios







honesta y recta con sus semejantes en su comportamiento, sincera en
todo ( salmos 15;2, 101:2; tito 2:7)

h) Generosidad: como hijos de dios nos corresponde practicar la generosi-
dad que es el acto de dar desinteresadamente para ayudar a otros, sin
esperar nada a cambio es un principio de siembra y cosecha que trae
muchas y grandes bendiciones a quien lo practica ( salmos 41:1-3; pro-
verbios 19:17).

i) Compromiso: el compromiso es un acuerdo voluntario; pacto convenio
que se hace entre dos o ms personas o entidades dios, sujeto al cum-
plimiento entre ellas. Tenemos compromiso con dios la familia, la iglesia
y la sociedad de dar conocer las verdades del evangelio, llevando una vi-
da dedicada a dios , la oracin, lectura y obediencia a la palaba de dios
(corintios 9:16b)
j) Veracidad: en un mundo que se ejercita en la mentira es veras todo
aquel que vive y profesa la verdad. El cristiano debe siempre optar por la
prctica y vivencia de la edad (efesios 4:25, Zacaras 8:16)

la verdad es la conformidad de las cosas o el pensamiento con la reali-
dad. Adems de ser un concepto, la verdad fundamentalmente es una
persona, Jesucristo nuestro seor.

k) Lealtad: es la fidelidad, primeramente a dios luego a la familia iglesia e
institucin en la cual servimos. (jeremas 42:5).

l) Humildad: la humildad se muestra en el servido a dios y a nuestros se-
mejantes, hacindolo con amor, alegra y gozo, siguiendo el ejemplo de
nuestro seor Jesucristo quien siendo seor se hizo ciervo sin esperar
nada a cambio (mateo 20:25-28hechos 20:19; proverbios 22:4)






3 Principios y valores de la vida en accin Iglesia Cruzada
Cristiana

a) Principios cristianos:

todo lo que hagis, hacedlo de corazn como para el Seor. (colo-
senses 3:23).

Amaras a tu prjimo como a ti mismo (Mateo 22:39).

Fe virtud, conocimiento, dominio propio, paciencia, piedad, afecto
fraternal, amor. ( 2pedro 2:6)

El hijo del hombre no vino a ser servido sino a servir. (,mateo 20:28)

As que, todas las cosas que queris que los homb4ws hacen con vo-
sotros as tambin haced vosotros con ellos; porque esto es la ley y los
protestas. (mateo 7:12).

b) Principios laborales
Calidad: hacer las cosas bien y desde el principio.

Hbitos agradables: promover la excelencia como estilo de vida.

Amor propio: poseer alto sentido de pertenencia e identidad

Claridad: ofrecer y recibir una comunicacin fiel oportuna y perma-
nentemente

Crecimiento constante: promover la capacitacin permanente.

Diligencia: ofrecer un alto desarrollo de la iniciativa y la eficiencia.


Autonoma bajo responsabilidad: no depender de la inspeccin.


Carcter: manifestar firmeza en los principios y flexibilidad en los con-
ceptos.

b) Principios relacionales:

Transparencia Amistad Respeto
Lealtad Responsabilidad Equidad
Humanidad Disciplina Alegra
Compromiso Reconocimiento Servicio
Confiabilidad Honestidad




4 Organizaciones de la Iglesia Cruzada Cristiana

a) Presbiterio general:

El presbiterio general es la instancia que tiene la direccin espiritual, admi-
nistrativa y organizacional de la iglesia cruzada cristiana, y en l estn re-
presentadas todas las regiones en las que se ha dividido la nacin, las cua-
les son: Regin Atlntica, Regin Pacifica, Regin De Occidente, Regin No-
roriente, Regin De Los Llanos Orientales Y Regin Central.



b) Presbiterio regional:

El presbiterio regional es la instancia que est ms cerca de los ministros
y el liderazgo de las iglesias locales. Por lo tanto este organismo tiene la
bendicin de asesorar en todas las reas ministeriales en el aspecto admi-
nistrativo y espiritual as como la concrecin de los planes y metas para el
crecimiento integral de las iglesias locales ya existente y la apertura eficien-
te de las iglesias nuevas.





c) Iglesia local:

La iglesia es la responsable de la consolidacin, edificacin, l, formacin y capa-
citacin de sus miembros a travs de su ministro y lidere. La responsabilidad de
impulsar y motivar la iglesia local radica en cabeza del pastor, ya que es el
quien tiene la visin y contribuyen de la estrategia necesita para lograr los ob-
jetivo y las metas trazadas.
Todo trabajo en la iglesia local est proyectado a establecer el reino de los cie-
los, recuperando as su posicin neo testamentaria, en continuo y permanente
avivamiento.

Podemos decir entonces, que el propsito general de iglesia es traer personas a
Jess y hacerlos miembros de su familia desarrollados para que alcancen la
madurez espiritual reflejando el carcter de cristo en sus vidas, equiparlos para
el ministerio en la iglesia y para la misin de su vida en el mundo de tal manera
que magnifiquen el nombre de Dios.
Todo pastor es el primer responsable en la iglesia local es ejemplo de compro-
miso con Dios y su iglesia por lo tanto debe tener una visin clara de lo que
Dios quiere con la congregacin que dirige, tener metas fijas y propsitos claros
para la ejecucin de la visin y la expansin del reino de los cielos del reino de
los cielos.

Una iglesia movida por este propsito, est comprometida a cumplir con las
cinco tareas que cristo le ordeno:

Tarea 1: Amara al Seor con todo el corazn
la palaba que describe este propsito es adoracin.
la iglesia existe para adorar a Dios. Cmo amamos
a Dios con todo nuestro corazn? Adorndole!, no
importa si estamos solo, junto a un grupo pequeo
o cien mil personas. Cuando le expresamos nuestro
amor a Dios, le estamos adorando.




Tarea2: Amar al prjimo como a s mismo
La palabra que utilizamos para describir este propsito es servicio. Nues-
tro seor Jesucristo es el mejor ejemplo de servicio y el mismo dijo:
porque el hijo del hombre no vino para ser servido, sino para servir y
para dar su vida en rescate por muchos (Marcos 10:45). La iglesia existe
para ministrar a la gente. El servicio cristiano debe estar orientado a de-
mostrar el amor de Dios a otros, satisfaciendo sus necesidades y sanando
sus heridas en nombre de Jess.


Tarea 3 ir y hacer discpulos
a este propsito lo llamamos evangelismo. la iglesia existe para comuni-
car la palabra de Dios. somos embajadores e cristo y nuestra misin es
evangelizar para establecer el reino de Dios. la palabra Id en la gran
comisin es un verbo friego conjugado en presente continuo, quiere de-
cir: mientras ustedes estn yendo, hagan discpulos


Es responsabilidad de todo cristiano compartir las buenas nuevas a don-
de quiera que vaya en su da algn da cada uno de nosotros tenemos
que darle informe dios con respecto a cuan seriamente cumplimos con
esta responsabilidad. Jess nos dice que vayamos y le digamos al mundo
el mensaje de salvacin. el evangelismo es algo ms que nuestra respon-
sabilidad es nuestro gran privilegio. en tanto exista una persona en el
mundo que no conozca a cristo la iglesia tiene el mandato de seguir cre-
ciendo.


Tarea 4 bautizndolos
hacerlos miembros de la iglesia. en el texto griego de la gran comisin
hay tres verbos en presente continuo: yendo, bautizando y enseando.
cada uno de estos verbos forma parte del mandamiento haced discpu-
los.



Yendo, bautizado y enseando son elementos esenciales del proceso de disci-
pulado.


Porque el bautismo es tan importante como estar incluido en la gran comi-
sin? creemos que esto es as porque simboliza uno de los propsitos de igle-
sia: la comunin unos con otros, la identificacin con el cuerpo de cristo. Como
cristiano somos llamados a permanecer no tan solo a creer.
El bautismo no es solo un smbolo de salvacin, sino tambin un smbolo de
comunin. No solo simboliza nuestra nueva vida en cristo si no que hace visible
la incorporacin de una persona al cuerpo de cristo.



Tarea 5: ensendoles
la palabra que comnmente usamos para referirnos a este propsito es discipu-
lado. la iglesia existe para edificar o educar al pueblo de Dios. el discipulado es
el proceso para ayudar a las personas a que se parezcan ms a cristo en sus
pensamientos, sentimientos acciones este proceso comienza cuando una per-
sona nace de nuevo y continua a lo largo de toda su vida
como iglesia no estamos llamados solo a alcanzar la gente sino tambin a ense-
arle. luego de que alguien ha tomado una decisin por cristo, debe ser discipu-
lado. es responsabilidad de la iglesia a travs de sus ministro desarrollar a las
personas para que lleguen a la madures espiritual.



En vida en accin iglesia cruzada de cristiana, este proceso de secuencia se encuentra
estructurado y organizado dentro de la estrategia GCI que nos ayuda cumplir los cin-
co propsitos o tareas fundamentales de la iglesia.





Para que una iglesia crezca saludable y de manera integral, debe por los menos,
tener un liderazgo capacitador que funcionen los ministerios segn los dones
caracterizarse por una espiritualidad ferviente de igual manera debe tener es-
tructuras funcionales fuertes los cultos deben ser inspiradores los grupos de-
ben ser integrales asimismo el evangelismo debe estar orientado a la satisfac-
cin de necesidades y sus miembros deben mantener relaciones afecticas entre
s y con los dems. Estas son algunas de las recomendaciones que sugiere
Christian Schwaraz en su libro Desarrollo Natural de la iglesia las cuales debe
tener en cuenta la iglesia para obtener un crecimiento sano, integral y sosteni-
do.


d) Nuestra visin
Ser una iglesia integral en avivamiento continua, bajo el seoro de Jesucristo
estableciendo el reino de dios en la naciones de la tierra

e) Nuestra misin:

somos una comunidad viva, sin nimo de lucro que problema partica y ensea
el evangelio de fe poder formando discpulos para nuestro seor Jesucristo
quien es el nico mediador entre dios y los hombres, con el fin de bendecir a
Colombia y a las naciones.

f) Nuestro lema:
Restaurando la imagen de Dios en el hombre.


g) Texto base:

Hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del hijos de
dios a un barn perfecto a la medida de la estatura de la plenitud de cristo
(Efesios 4:13)



h) Nuestra razn para:


Para la gloria de dios exaltacin del nombre de cristo en la tierra para que
todo tenga dios la preeminencia, para que todo hombre sea participe del
proceso de restauracin de la imagen e dado en sus vida para el reino de
dios sea establecido son poder y gloria y su voluntad sea hecha en la tie-
rra, as como se hace en los cielos.

Para hacer de Colombia una nacin cristiana que ame, tema y sirva a dios
para que toda lengua, tribu, pueblo y nacin tenga la oportunidad de es-
cuchar el mensaje de Salvacin del Evangelio De Jesucristo.




















LECCION 7- DECLARACION DE FE
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO



1 Mencione 5 tareas que cristo ordeno a la iglesia y de un ejemplo prcti-
co de como cumplir cada una

..
..
..
..

2 Mencione brevemente:
La misin de la iglesia

..

El lema:

Texto base:

Nuestra razn:

3 Cmo puede aportar para que la visin y la misin de vida en accin
Iglesia Cruzada Cristiana sea una realidad?

.
BILBIOGRAFIA







WAREN, Rick. Una iglesia con propsito. Miami, Florida. E.D. Vida,
1989.


SCHWARZ, Christian A. Desarrollo Natural de la iglesia. Barcelona,
Espaa. Ed. Clie, 1996.


FAJARDO, Cesar. Crecimiento Explosivo a travs de las clulas. Bogo-
t, Colombia. Ed. Consolidar, 2008







Lo que este manual se registras no es autora de una sola persona o
sistema, sino es la recopilacin de aportes de varias personas, siste-
mas y procesos los mismo que recomendacin de pastores y lderes
de vida en Accin Iglesia Cruzada Cristiana.
NOTAS

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2013