DIREITO DO TRABALHO I

Professora: Solange
Acadmico:
Rafael Andrade Linke




ESTGIO E
APRENDIZAGEM








UNIFOZ
Foz do Iguau PR
2013
Contrato de estgio e de aprendizagem

1. Conceito de estagirio e aprendiz

O conceito de estagirio pode ser retirado do art. 1 da Lei 11.788/2008,
que regula os contratos de estgio. Sendo assim, estagirio aquele que
pratica o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que vise sua preparao para o trabalho produtivo e que esteja
freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de
educao profissional de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos. O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, conforme estipula
o 1 do art. 1 da referida lei.
Conforme definio de Amauri Mascaro Nascimento:

O estagirio o destinatrio principal. o estudante que, para
complementar os seus estudos, o faz com a prtica
profissional, o que o pe numa posio de identificao com os
empregados de uma empresa, para que possa enfrentar as
mesmas dificuldades e problemas.
1


O aprendiz pode ser conceituado a partir da anlise do art. 428 da CLT,
conforme segue: Aprendiz o indivduo maior de 14 (quatorze) e menor de 24
(vinte e quatro) anos, inscrito em programa de aprendizagem, que desenvolva,
mediante contrato de trabalho especial, atividades que visem formao tcnico-
profissional metdica, compatveis com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico.

2. Direitos e deveres do estagirio

O estagirio faz jus ao recebimento de salrio ou outra contraprestao
que venha a ser acordada, sendo obrigatria a concesso de tal benefcio,
assim como do vale transporte, em caso de estgio no obrigatrio (art. 12,

1
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 26 ed. So Paulo. Saraiva.
2011. P.974.
caput da Lei 11.788/08). O estudante em processo de estgio poder
contribuir para a previdncia social na qualidade de segurado facultativo (art.
12, 2 da Lei 11.788/08).
Em casos de estgio com durao igual ou superior a 1 (um) ano, o
estagirio far jus a fruir 30 (trinta) dias de recesso, a serem gozados,
preferencialmente, no perodo de frias da instituio de ensino. Se houver o
recebimento de bolsa, o recesso dever ser remunerado. Sendo o tempo de
estgio inferior a 1 (um) ano, os dias sero proporcionais ao tempo estagiado.
A Lei 11.788/08 traz outros direito do estagirio, conforme segue: seguro
contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de
mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso (art. 9, IV);
jornada de trabalho compatvel com as atividades escolares (art. 10, I e II);
reduo da carga horria nos dias de avaliao escolar (art. 10, 2) etc.
O estagirio tem o dever de cumprir as atividades que lhe so delegadas
com a mesma dedicao que se espera de um empregado, procurando zelar
pelos instrumentos de trabalho e assim tambm pelo local.

3. Requisitos para formao do contrato de estgio e de
aprendizagem

O contrato de estgio deve obedecer s regras da Lei 11.788/08. O
estgio no cria vnculo empregatcio com a parte concedente, desde que
atendidos os requisitos legais, elencados no art. 3 da Lei do estgio: Matrcula
e freqncia regular ao curso de educao; celebrao de termo de
compromisso entre o educando, a instituio de ensino e aparte concedente do
estgio; atividades compatveis com quelas previstas no termo de
compromisso.
O contrato de estgio no pode ter durao superior a 2 (dois) anos na
mesma parte concedente, salvo nos casos de estagirio portador de
necessidades especiais, conforme art. 11 da Lei 11.788/08.
No conceito de Ricardo Resende, o contrato de aprendizagem um
contrato de trabalho especial, que mescla a prestao de servios tradicional
aprendizagem profissional do trabalhador, a fim de lhe garantir qualificao e
formao profissional metdica
2

O contrato de aprendizagem deve obedecer s regras da CLT: anotao
na CTPS; matrcula e freqncia do aprendiz na escola (caso no haja
concludo o ensino mdio); inscrio em programa de aprendizagem
desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-
profissional metdica (art. 428 1 da CLT).
O contrato de aprendizagem no poder exceder 2 (dois) anos, exceto
nos casos de aprendiz portador de necessidades especiais (art. 428 3 da
CLT). No poder ser celebrado o contrato de aprendizagem com menores de
14 (quatorze) e maiores de 24 (vinte e quatro) anos, salvo nos casos do 5 do
art. 428 da CLT.
Obedecendo as normas estabelecidas o aprendiz, no conceito de Alice
Monteiro de Barros, caracteriza-se como:

empregado destinatrio de um contrato de trabalho por prazo
determinado, de natureza especial, considerando que a
obrigao de fazer por ele assumida junto ao empregador
tambm subordinada obrigao principal do vnculo, que o
aprendizado.
3


4. Extino do contrato de aprendizagem

Conforme o art. 433 da CLT o contrato de aprendizagem extinguir-se-
pelos seguintes motivos: no seu termo ou quando o aprendiz completar 24
(vinte e quatro) anos, salvo no caso de aprendiz PNE ou ainda,
antecipadamente quando houver: desempenho insuficiente ou no adaptao
do aprendiz; falta disciplinar grave; ausncia injustificada escola que implique
perda do ano letivo; a pedido do aprendiz.




2
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. So Paulo. Mtodo. 2011. p. 134.
3
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. So Paulo. LTR. 2011.
p.451.

5. Restrio atuao do aprendiz

A durao da jornada de trabalho do aprendiz no poder exceder de 6
(seis) horas para queles que no tenham concludo o ensino fundamental.
Existe uma restrio no que concerne ao trabalho do aprendiz menor de
idade. Sendo assim proibido o desenvolvimento das atividades em locais
prejudiciais a sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e
social, assim como em horrios e locais que no permitam a freqncia
escola (art. 403, pargrafo nico da CLT).


Referncias

BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. So Paulo.
LTR. 2011.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 26 ed. So
Paulo. Saraiva. 2011.

RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. So Paulo.
Mtodo. 2011.

SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho para concursos pblicos. 10. ed.
So Paulo. Mtodo. 2009.