DESARROLLO PERSONAL

RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

De las tres teoras estudiadas con cul de
ella simpatiza y por qu?
Con la segunda teoraconductual ya
que tienes que capacitarlo y
prepararlo, no siempre vas encontrar
lideres innatos por lo tanto las dems
teoras solo buscan un lder en una
situacin especfica.
Qu significa tener misin y visin dentro
del liderazgo?
La visin consiste en un acto de ver en
profundidad un concepto o idea
mental abstracta en la cual se
manifiesta algo querido o anhelado
por nosotros. La misin Declaracin sobre las caractersticas y acciones
que realiza una organizacin para lograr sus fines en su rea de
competencia, o ideas relacionada con la Visin ya definida.
Qu significa liderar a empujones? Explique detalle
Obligar a las personas en que se conviertan en nuestros seguidores
exigindoles que crean que todo lo que uno le dice es verdad sin que ellos
contrasten sus puntos de vista.
Qu comentario le merece lo expresado por Kim woo-chong?
El lder se llega a ganar el respeto de sus seguidores cuando realmente
cumple su funcin y es capaz de dirigir a su grupo con un sentido de
misin, sacrificio, valores slidos para beneficio de todos.
Qu relaciones se deben mantener para ejercer el verdadero sentido del
liderazgo?

Se debe inspirar al equipo a que aspire
a tener mucho vuelo en sus objetivos.
Para que la gente siga al lder, hay que
asegurarse de que estn escuchando
tus valores y tu visin, y luego, crea el
entorno adecuado para que puedas
prosperar y crecer dentro de la misma.
Cmo explica Ud. El sentimiento de
nosotros?
El sentimiento de los dems es
importante, ya que un lder debe
apoyar a sus miembros de equipo,
hacindolos sentir cmodos
satisfacindolos en las actividades que
realicen.
Esta Ud. De acuerdo que el lder es la persona responsable que debe solucionar
los problemas del grupo? Exponga sus razones:
El lder debe dar soluciones a los problemas que se presentes pero
contando con las sugerencias de los integrantes del grupo.
Qu entendemos por lder de excelencia? Describa detalle.
El Lder de excelencia es el que opera con los recursos emocionales y
espirituales de la organizacin, con valores, compromisos y aspiraciones,
hace sentir a su gente el orgullo y la satisfaccin de su trabajo, inspira a sus
seguidores a altos niveles de realizacin, mostrndoles como contribuye su
trabajo a la realizacin de metas nobles; es un estmulo emocional a la
necesidad de ser importante, diferente, til, parte de una institucin
exitosa.



ACTIVIDADES PARA RETROALIMENTAR EL APRENDIZAJE:
01.- Cmo define Ralph Stogdill el liderazgo?
Ralph Stogdill lo defina de la siguiente manera:el liderazgo es el proceso
de dirigir e influir en las actividades de los miembros del grupo relacionados
con las tarea
02.- Por qu se dice que el liderazgo es cuestin de valores?
Porque un lder se basa o tiene que tener valores, principios, para que
pueda guiar bien a sus subordinados en la organizacin, ya que
mantiene una posicin de respetada.
03.- Qu significa para usted ser lder?
Un lder tiene la capacidad de guiar, convencer, motivar a los
subordinados brindndoles confianza para que se sientan aptos para
realizar sus funciones u obligacin en la organizacin.
04.- Cmo debe ser la comunicacin entre un lder y sus seguidores?
Debe de haber mucha confianza y respeto en la comunicacin para que
se sientan libres de expresar sus opiniones.
05.- A qu se debe el xito del liderazgo cuando logra sus objetivos?
El xito del liderazgo se debe a lo
siguiente:
-competencia de miembros
-situacin del grupo
-tipo de tarea
-situacin del grupo
-tamao del grupo



06.- Segn los nuevos enfoques Cmo usted define el liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para
influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Tambin se
entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
07.- Segn miguel ngel cornejo. Qu es lo fundamental para ejercer un
liderazgo excelencia?
Que debe en claro todos sus proyectos, que tenga definido que es lo
que quiere realizar en su vida.
08.- Lea el anexo IV: el liderazgo de Kim woo choong y
conteste lo siguiente:
Qu dotes debe tener un lder?
El lder debe poseer dotes de estratega, sabio,
buena dosis de carisma y un profundo sentido de la
gerencia por objetivos, amn de una visin amplia y
futurista.
09.- Lea el anexo V: el verdadero lder forma lideres y no
seguidores, y responda a lo siguiente: Qu sucede
cuando un lder tiene un estilo autoritario con sus
subordinados o con su equipo?
Cuando el lder tiene un estilo autoritario daa mucho a
la organizacin ya que los subordinados solo cumplen
con sus funciones por cumplir, ya que los hacen sentir
menos. Todo es centrado en el lder, donde solo impone
sus actividades, no detalla al momento en que informa, dicta normas y
procedimientos al grupo, etc.
Cmo se aprende el estilo de liderazgo?
Para poder aprender un estilo liderazgo debemos de tener en cuenta los
siguientes factores:
- la personalidad del lder.- nivel de sociabilidad, tolerancia, capacidad para
trabajar en equipo, etc.
- la estructura del grupo.- existe una democracia, durante el periodo inicial de la
relacin lder-grupo.
- tipos de tareas.- un lder trata de crear consenso lo ms conveniente.
- La situacin.- en las condiciones que se encuentra ya sea el lder o
organizacin.
- el tamao del grupo.- el lder democrtico toma decisiones llegando a un
consenso
10.- Lea el anexo VI:usted lidera o administra, de David fischman, y establezca
un paralelo entre un lder y un administrador.

LIDER
ADMINISTRADOR
-Innovan Administran
Desarrollan conservan
-Dan confianza y evitan el control controlan
-Inspiran en la gente el compromiso a la
misin
Organizan a las personas para lograr la
misin
-Actan pensando en largo plazo Actan pensando en corto plazo
-Preguntan qu? y por que? Preguntan Cmo? y Cundo?