* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del

Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.

BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA
LLAMADOS A CONCURSOS DE ESCALAFN EMPLEADOS DE
TRIBUNALES.
(CUARTA CATEGORA)















* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.


1. DEFINICIN: Los llamados a concursos para cargos de Escalafn de Empleados para
Tribunales pertenecientes a la 4 Categora son aquellos que, de acuerdo a las
normas de conformacin de ternas establecidas en el Cdigo Orgnico de
Tribunales, podrn postular funcionarios titulares, y personas ajenas al Poder
Judicial que se interesen por el cargo que tengan el ttulo de Derecho, o sean
Egresados de Derecho o estudiantes de tercero, cuarto o quinto ao de las Escuelas
de Derecho de alguna universidad del Estado o reconocida por ste.

2. REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn postular los
funcionarios titulares del respectivo Escalafn y Serie que, segn lo dispuesto en el
Cdigo Orgnico de Tribunales, pueden ser incluidos en terna al momento de su
postulacin, esto es, aquellos funcionarios titulares que pertenezcan a la misma
categora o a la inmediatamente anterior a la categora del cargo al que se refiere el
concurso. Igualmente, y de acuerdo a lo estipulado en el artculo 294 del Cdigo
Orgnico de Tribunales, en caso que no se presenten los candidatos que renan los
requisitos indicados, se considerarn las postulaciones de las personas que
pertenezcan a la categora subsiguiente de aquella a la que se seala en el concurso.
Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los empleados titulares con
ms de diez aos de permanencia en la misma categora del Escalafn tendrn, para
los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente
superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de mritos y no
hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestacin privada
despus de la ltima calificacin.
Sin perjuicio de lo anterior, podrn postular personas ajenas al Poder Judicial que
tengan el ttulo de Derecho, Egresados de Derecho o estudiantes de tercero, cuarto
o quinto ao de las Escuelas de Derecho de alguna universidad del Estado o
reconocida por ste.

3. REQUISITOS GENERALES:
Funcionarios Titulares:
a) Estar incluido, en su ltima calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena,
Satisfactoria o Regular.
b) De acuerdo al tipo de Tribunal al que postule deber estar en posesin de
ttulo tcnico o profesional de una Universidad, Instituto o Centro de
Formacin Tcnica del Estado o reconocido por ste, de a lo menos 4
semestres de duracin, en las siguientes reas:

TIPO DE TRIBUNAL REA DE ESTUDIO
Corte de Apelaciones
Tribunales de Juicio Oral en lo Penal
Juzgados de Garanta
Juzgados de Familia
Juzgados Mixtos
Juzgados No Reformados
Administracin, Contabilidad, Derecho,
Informtica, Ciencias Sociales o
Egresados de Derecho.
Juzgados de Letras del Trabajo
Juzgados de Cobranza Laboral
Administracin, Contabilidad, Derecho,
Informtica o Egresados de Derecho.
Juzgados Civiles Ciencias Jurdicas y Egresados de
Derecho.

Externos al Poder Judicial o funcionarios titulares que no cumplan con los
requisitos estipulados en el punto 2:
En estos casos, debern estar en posesin del ttulo de Derecho, o bien tener un
certificado que acredite su calidad de estudiante de tercero, cuarto o quinto ao de
Derecho, o certificado de egreso de Derecho.



* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.


Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H. Consejo Superior de la
Corporacin Administrativa del Poder Judicial, disponibles en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros.

En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informtico y/o Contable, se
deber poseer ttulo especfico del rea, segn sea el caso, no existiendo ningn tipo
de excepcionalidad al respecto.
Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen debern presentar, en la
direccin y plazos establecidos en la publicacin correspondiente, los siguientes
antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial:
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS:
1) Carta de Oposicin Firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros).
2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Trabaje con Nosotros).
3) Copia simple de Certificado de ttulo legalizado o Licencia de Enseanza Media,
segn corresponda. Esto es, se legaliza el certificado de ttulo y se fotocopia.
4) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de
modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los
artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima
90 das desde su fecha de emisin).
5) Copia simple de su ltimo nombramiento.
6) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el ltimo
ao. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del
Tribunal, segn corresponda.
7) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean
internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin.
8) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern
acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, adems
de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el
Registro Civil Identificacin.
Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso, los funcionarios
en calidad jurdica a contrata, podrn presentar sus antecedentes como personas
internas.
Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple,
incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia
de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el
caso de avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern solicitados
los correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al
momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso. Igualmente,
se informa que, en caso de postular a ms de un concurso, deber presentar un set
de antecedentes por cada postulacin que efecte; en caso contrario, ser vlida
solo la postulacin que aparezca en primer lugar en la carta de Oposicin
presentada.
No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van a solicitar
internamente.








* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.







ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS:

1) Carta de Oposicin Firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros).
2) Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Trabaje con Nosotros).
3) Copia legalizada ante Notario de Certificado de ttulo. Esto es, se legaliza el
certificado de ttulo y se fotocopia.
4) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual se consigne de
modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en los
artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales. (Vigencia
mxima 90 das desde su fecha de emisin).
5) Copia simple de Cdula de Identidad por ambos lados.
6) Certificado de Nacimiento.
7) Certificado de Antecedentes para fines especiales. (Vigencia mxima 90 das
desde su fecha de emisin).
8) En el caso de los varones, debern Certificado de situacin militar al da.
(Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin).
9) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean
internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duracin.
10) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern
acompaar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada,
adems de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad
emitido por el Registro Civil Identificacin.
Los antecedentes de postulacin a presentar podrn ser todos en copia simple,
incluyendo declaraciones juradas ante notario (se puede presentar una fotocopia
de ella) o certificados solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el
caso de avanzar en el proceso de seleccin correspondiente, le sern solicitados
los correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al
momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin del proceso.
Igualmente, se informa que, en caso de postular a ms de un concurso, deber
presentar un set de antecedentes por cada postulacin que efecte.










a. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: a los candidatos que se encontraban
desempeando cargos en calidad de titular en el Poder Judicial (fecha en que
comenz a regir el Diseo Organizacional respectivo), no se les exigir el requisito de
ttulo estipulado en la respectiva Ficha de Descripcin de Cargos, de acuerdo al Tipo
de Tribunal al que postulen, tal como se especifica a continuacin:

Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y
Seleccin.
A la siguiente direccin:
- Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales Santiago
- En forma personalizada a Compaa N 1467 Santiago Centro.

Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.

Dirigir antecedentes a Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin.
A la siguiente direccin:
- Correos de Chile: Clasificador 75- Sucursal Tribunales Santiago
- En forma personalizada a Compaa N 1467 Santiago Centro.

Especificando Cargo y Tribunal al cual postula.



* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.


TRIBUNAL FECHA DE INGRESO COMO TITULAR
Corte de Apelaciones 5 de Enero de 2011
Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados
de Garanta
Juzgados de Garanta
Si antes del 1 de Septiembre de 2000 se
desempeaban en calidad de titular o
contrata en el Poder Judicial.
Si entre el 1 de Septiembre y el 26 de
Junio de 2003 se desempeaba en un
Tribunales de Juicio Oral en lo Penal o
Juzgados de Garanta en calidad de
titular slo se les exigir que posea un
ttulo que cumpla con los requisitos de
nivel y nmero de semestres de estudio
contemplados (4 semestres mnimo),
pero no con el rea de estudios exigida.
Juzgados de Familia 20 de Abril de 2005
Juzgados de Letras del Trabajo 17 de Julio de 2006
Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional 4 de Enero de 2006
Juzgados Mixtos:
Juzgado de Letras de Pozo Almonte
Juzgado de Letras de Taltal
Juzgado de Letras de Villa Alemana
Juzgado de Letras de Calera
Juzgado de Letras de La Ligua
Juzgado de Letras de Colina
Juzgado de Letras de Constitucin
Juzgado de Letras de La Unin
Juzgado de Letras de Aysn
(Creados por la Ley Laboral N 20.252)
15 de Febrero de 2008
Juzgados Mixtos:
Juzgado de Letras de Chaaral
Juzgado de Letras de Los Vilos
1 Juzgado de Letras de San Carlos
Juzgado de Letras de Villarrica
Juzgado de Letras de Mariquina
(Creados por la Ley de Familia N 20.286)
15 de Septiembre de 2008
Juzgados Civiles 5 de Enero de 2011
Juzgados No Reformados 5 de Enero de 2011

5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Los antecedentes de postulacin debern ser
remitidos por el postulante a la direccin que se indique en la correspondiente
publicacin del llamado a concurso, dentro de los plazos establecidos.
En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas por correo certificado o por
correo regular, se considerarn dentro de plazo siempre que la fecha de entrega en
la empresa de correos sea igual o anterior al cierre de recepcin de antecedentes,
an cuando sean recibidas con fecha posterior por el rgano receptor de la
postulacin. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo mximo de recepcin ser de 4
das, luego de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes.
6. PROCESO DE SELECCIN: La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de
evaluacin establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores:
a. Estudios y cursos de especializacin.
b. Capacitacin.
c. Prueba de Conocimientos.
d. Experiencia Laboral y Referencias.
e. Aptitud para el cargo.



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En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma.
Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurdica a contrata con
nombramiento anual y con al menos 5 aos con contratas sucesivas, quedar excluido de
la evaluacin psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y
cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos especficos aprobados en
cada llamado a concurso.

7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN:
a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluacin de tipo escrito basado en
un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl /
seccin Trabaje con Nosotros.
b. Evaluacin Colectiva.
c. Entrevista Psicolaboral.
d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad.
e. Entrevista con Jefatura Directa.
f. Informe final y antecedentes del proceso.
g. Formacin de Terna. Corresponde a la eleccin de tres personas participantes
del proceso de seleccin correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a
lo sealado en los artculos 288, 289 bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de
Tribunales, segn el Escalafn que corresponda y los antecedentes informados
por la Corporacin Administrativa, lo cual ser presentado a su superior
jerrquico quien designar a una persona y la presentar a la autoridad
facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin Administrativa del
Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o asesorar respecto de
la formacin de terna, considerando que se trata de un tema netamente
jurisdiccional.
h. Designacin.
i. Nombramiento.

8. OTRAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES:
a) Los antecedentes de postulacin podrn ser devueltos en mitad del proceso (siempre y
cuando la postulacin no se encuentre vigente en alguna de las etapas del proceso
correspondiente), sin embargo, en el caso de hacerlo debe solicitarlo a travs del
correo devoluciondeantecedentes@pjud.cl, indicando Tribunal, cargo y fecha de
publicacin del mismo y solicitando expresamente los antecedentes de dicho concurso.
Una vez que reciba una respuesta positiva, podr venir a retirarlos a Compaa 1467, 2
piso, Santiago Centro, los das jueves de cada semana entre las 15 y 17 horas. Sin
perjuicio de lo anterior, luego de 30 das de realizado el nombramiento
correspondiente, los antecedentes sern ser destruidos.
b) Al momento de postular, la persona acepta de manera ntegra someterse a las distintas
instancias de evaluacin correspondientes, las cuales se encuentran explicitadas en
detalle en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros.
c) De acuerdo al punto 4.2 de las Bases Generales, toda postulacin que llegue fuera de
plazo, quedar fuera del concurso. En el caso de aquellas postulaciones que sean
remitidas va correo certificado dentro de los diez das correspondientes a la
recepcin de antecedentes, sern consideradas dentro de plazo, an cuando
fsicamente sean recibidas en forma posterior a la fecha de cierre de recepcin de
antecedentes, considerando como plazo mximo cuatro (4) das luego del cierre de la
recepcin de antecedentes. Una vez que pase la fecha indicada, el Departamento de
Recursos Humanos, no se har responsable por atrasos generados por postulaciones
enviadas por correo tradicional. Se informa igualmente, que la hora de cierre
recepcin de antecedentes corresponde a la fecha que se seale a las 23:59 horas.
d) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulacin (segn sea el
caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con
Nosotros.


* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.


e) Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulacin ser
informada al postulante mediante la direccin de correo electrnico que otorg al
momento de la postulacin, considerndose sta como la va oficial.
f) Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa al proceso de seleccin
(estado de avance, resultado, etc.) debe ser enviada al correo postulaciones@pjud.cl ,
la cual es considerada la va oficial para ello.
g) Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de discapacidad, debern
someterse a la totalidad del proceso de seleccin, no obstante, la Corporacin
Administrativa dispondr de las condiciones necesarias para otorgar un proceso en
igualdad de condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165 2010 de la Excma.
Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en
el inciso 3 del Artculo 45 de la ley N 20.422 que establece normas sobre igualdad de
oportunidades e inclusin social de personas con discapacidad, el cual se encuentra
disponible en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros.
h) Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les aplicarn las polticas de
convalidacin definidas en las Bases Generales de Reclutamiento y Seleccin. (Detalle
en www.poderjudicial.cl / seccin Trabaje con Nosotros).
i) Cualquier consulta respecto al concurso podrn efectuarla a postulaciones@pjud.cl.
j) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de
seleccin de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre participando, podr
ser efectuada a la Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin hasta antes de
realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarn reclamos o solicitudes
posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensin respecto a la confeccin de la
terna, deber apelar a la misma, dentro del plazo estipulado para ellos, directamente
al Tribunal.
a) Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las Bases Generales,
Especficas y Procedimientos asociados a ste. Asimismo, reclamos y consultas sobre
este concurso solo se aceptarn hasta la fecha en que se conforme la terna.


* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.


PAUTAS DE PONDERACIN
POSTULANTE INTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE
PUNTAJE
MNIMO DE
APROBACIN
ETAPA
PUNTAJE
MXIMO
ETAPA
I.-
REQUISITOS DE
POSTULACIN
REQUISITOS DE
POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de los
antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
7
8 14
NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
0
LTIMA
CALIFICACIN
ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy
Buena.
7
ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria. 3
ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee
Calificaciones.
1
ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular.
0
II.-
CALIFICACIONES
CALIFICACIONES
Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12
3 12
Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10
Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente. 5
Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena,
Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.
3
III.-
ANTIGEDAD Y
PROMOCIN
ANTIGEDAD EN
LA INSTITUCIN
Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
15

4

24
Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el
Poder Judicial (Tribunales).
3
PROMOCIN
INTERNA
Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
9
Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual
postula en el Poder Judicial (Tribunales).
3
Su actual cargo corresponde a la categora subsiguiente o menor a
la del cargo al que se encuentra postulando.
1
IV.-
PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
EXAMEN
HABILITANTE
Se otorga un puntaje directo.
Entre 3 y 10
puntos.
3 10
V.-
CAPACITACIN
EFECTIVA
ACREDITACIN DE
FORMACIN
COMPLEMENTARIA
(CURSOS,
DIPLOMADOS,
POST - TTULOS,
ETC)
Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
20
3 20
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
10
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
5
No posee formacin complementaria. 3
VI.-
REFERENCIA DE
MOVILIDAD
INTERNA
REFERENCIAS A
LA JEFATURA
DIRECTA
Se otorga un puntaje directo.
Entre 0 y1 0
puntos.
0 10
VII.-
ENTREVISTA DE
JEFATURA
DIRECTA
ENTREVISTA
REALIZADA POR
EL
ADMINISTRADOR,
JUEZ O
SECRETARIO,
SEGN
CORRESPONDA
Se otorga un puntaje directo.
Entre 0 y 10
puntos.
0 10
TOTALES 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del concurso.












* Toda la informacin y antecedentes especificados, tanto en las Bases Especficas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.


POSTULANTE EXTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE
PUNTAJE
MNIMO DE
APROBACIN
ETAPA
PUNTAJE
MXIMO
ETAPA
I.-
REQUISITOS DE
POSTULACIN
REQUISITOS DE
POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo
establecido, de acuerdo a lo sealado en las bases
del concurso.
19
0 19
No cumple los requisitos de postulacin y/o no
presenta la totalidad de los antecedentes dentro del
plazo establecido, de acuerdo a lo sealado en las
bases del concurso.
0

II.-
PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
EXMEN HABILITANTE Se otorga un puntaje directo.
Entre 3 y 10
puntos.
3 10
III.-
EVALUACIN
COLECTIVA
EVALUACIN
COLECTIVA
Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes
entre los postulantes al correspondiente proceso.
10
10 10
No Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes
entre los postulantes al correspondiente proceso.
0
VI.-
EVALUACIN
PSICOLABORAL
ENTREVISTA
PSICOLABORAL
La persona se considera CALIFICADA para el cargo,
de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.
21
12 21
La persona se considera CALIFICADA CON
RESERVAS para el cargo, de acuerdo al
cumplimiento del perfil requerido.
12
La persona se considera NO CALIFICADA para el
cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil
requerido o bien no se presenta a la evaluacin
habiendo sido oportunamente citada
0
V.-
CAPACITACIN
EFECTIVA
ACREDITACIN DE
FORMACIN
COMPLEMENTARIA
(CURSOS,
DIPLOMADOS, POST -
TTULOS, ETC)
Posee ms de 200 horas de capacitacin
relacionado con el cargo (durante los ltimos 5 aos)
o Magister.
20
0 20
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin
relacionado con el cargo (durante los ltimos 5
aos).
10
Posee menos de 100 horas de capacitacin
relacionado con el cargo (durante los ltimos 5
aos).
5
No posee formacin complementaria. 0
VI.-
REFERENCIAS
LABORALES
REFERENCIAS
LABORALES
Se otorga un puntaje directo.
Entre 0 y 10
puntos.
0 10
VII.-
ENTREVISTA
JEFATURA
DIRECTA
ENTREVISTA
REALIZADA POR EL
ADMINISTRADOR,
JUEZ O SECRETARIO,
SEGN
CORRESPONDA
Se otorga un puntaje directo.
Entre 0 y 10
puntos.
0 10
TOTALES 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera
del concurso-