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Documentacin e Informacin, Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.



CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Decreto 1135/2004
Textos ordenados de las Leyes Nros. 14.250 y 23.546 y sus respectivas modificatorias.
Convenciones Colectivas. Comisiones Paritarias. Ambitos de Negociacin Colectiva.
Articulacin de los Convenios Colectivos. Convenios de Empresas en Crisis. Fomento
de la Negociacin Colectiva. Procedimiento para la Negociacin Colectiva.
Bs. As., 31/8/2004
VISTO el Expediente N 1.087.962/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes N 14.250 (t.o. 1988), N 23.546, N
25.877 y el Decreto N 108 de fecha 27 de enero de 1988 y sus modificaciones, y
CONSIDERANDO:
Que tanto el texto de la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo N 14.250, ordenado
oportunamente por el Decreto N 108/88, como el de la Ley de Procedimiento para la
Negociacin Colectiva N 23.546, fueron modificados por diversas leyes.
Que asimismo, las ltimas modificaciones, efectuadas a un gran nmero de los artculos
que integran la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo y la Ley de Procedimiento para
la Negociacin Colectiva, fueron dispuestas por la Ley de Ordenamiento Laboral N
25.877.
Que, en consecuencia, resulta conveniente ordenar los textos de dichas normas a los efectos
de proveer a la certeza jurdica.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta en uso de las facultades acordadas por el artculo 1 de la
Ley N 20.004.
Por ello,
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Aprubase el texto ordenado de la Ley N 14.250 y sus modificatorias, que
como Anexo I forma parte integrante del presente Decreto, el que se denominar "Ley N
14.250 (t.o. 2004)".
Art. 2 Aprubase el texto ordenado de la Ley N 23.546 y sus modificatorias, que como
Anexo II forma parte integrante del presente decreto, el que se denominar "Ley N 23.546
(t.o. 2004)".
Art. 3 Dergase el Decreto N 108 de fecha 27 de enero de 1988.
Art. 4 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
archvese. KIRCHNER. Alberto A. Fernndez. Carlos A. Tomada. Horacio D.
Rosatti.
ANEXO I
LEY N 14.250 (t.o. 2004)
CAPITULO I
CONVENCIONES COLECTIVAS
ARTICULO 1.- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una
asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una
asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, se rigen por las disposiciones de
la presente ley.
Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N
24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convencionales."
ARTICULO 2.- En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de
empleadores que hubieran acordado la anterior convencin colectiva o que la existente no
pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no hubiere ninguna, la
autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglamentacin,
atribuir la representacin del sector empleador a un grupo de aquellos con relacin a los
cuales deber operar la convencin o tener como representantes de todos ellos a quien o a
quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carcter de parte en las
negociaciones.
ARTICULO 3.- Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn:
a) Lugar y fecha de su celebracin.
b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.
c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.
d) La zona de aplicacin.
e) El perodo de vigencia.
f) Las materias objeto de la negociacin.
ARTICULO 4.- Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean
homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL,
en su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de todos los trabajadores de la
actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran; cuando
se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos
los comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los
trabajadores y los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las respectivas
asociaciones signatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga
clusulas violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern observar
las condiciones establecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad
de aplicacin para su registro, publicacin y depsito, conforme a lo previsto en el artculo
5 de esta Ley.
Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte.
ARTICULO 5.- Las convenciones colectivas regirn a partir de la fecha en que se dict el
acto administrativo que resuelve la homologacin o el registro, segn el caso.
El texto de las convenciones colectivas ser publicado por el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) das de
registradas u homologadas, segn corresponda.
Vencido este trmino, la publicacin efectuada por cualquiera de las partes en la forma que
fije la reglamentacin, surtir los mismos efectos legales que la publicacin oficial.
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevar un registro
de las convenciones colectivas, a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedar
depositado en el citado MINISTERIO.
ARTICULO 6.- Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido,
mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin
colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo
contrario.
Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas convencionales.
ARTICULO 7.- Las disposiciones de las convenciones colectivas debern ajustarse a las
normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, a menos que las clusulas
de la convencin relacionadas con cada una de esas instituciones resultarn ms favorables
a los trabajadores y siempre que no afectaran disposiciones dictadas en proteccin del
inters general.
Tambin sern vlidas las clusulas de la convencin colectiva destinadas a favorecer la
accin de las asociaciones de trabajadores en la defensa de los intereses profesionales que
modifiquen disposiciones del derecho del trabajo siempre que no afectaren normas dictadas
en proteccin del inters general.
ARTICULO 8.- Las normas de las convenciones colectivas homologadas sern de
cumplimiento obligatorio y no podrn ser modificadas por los contratos individuales de
trabajo, en perjuicio de los trabajadores.
La aplicacin de las convenciones colectivas no podr afectar las condiciones ms
favorables a los trabajadores, estipuladas en sus contratos individuales de trabajo.
ARTICULO 9.- La convencin colectiva podr contener clusulas que acuerden beneficios
especiales en funcin de la afiliacin a la asociacin profesional de trabajadores que la
suscribi.
Las clusulas de la convencin por las que se establezcan contribuciones a favor de la
asociacin de trabajadores participantes, sern vlidas no slo para los afiliados, sino
tambin para los no afiliados comprendidos en el mbito de la convencin.
ARTICULO 10.- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a
pedido de cualquiera de las partes podr extender la obligatoriedad de una convencin
colectiva a zonas no comprendidas en el mbito de la misma en la forma y condiciones que
establezca la reglamentacin.
ARTICULO 11.- Vencido el trmino de una convencin o dentro de los SESENTA (60)
das anteriores a su vencimiento, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL deber, a solicitud de cualquiera de las partes interesadas, disponer
la iniciacin de las negociaciones tendientes a la concertacin de una nueva convencin.
ARTICULO 12.- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y vigilar el cumplimiento de las
convenciones colectivas.
CAPITULO II
COMISIONES PARITARIAS
ARTICULO 13.- Los convenios colectivos de trabajo podrn prever la constitucin de
Comisiones Paritarias, integradas por un nmero igual de representantes de empleadores y
trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones sern las establecidas en el respectivo
convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente.
ARTICULO 14.- Estas comisiones estarn facultadas para:
a) Interpretar con alcance general la convencin colectiva, a pedido de cualquiera de las
partes o de la autoridad de aplicacin.
b) Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurindividual, por la
aplicacin de normas convencionales cuando las partes del convenio colectivo de trabajo lo
acuerden.
c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del
convenio colectivo de trabajo lo acuerden.
d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten
modificaciones por efecto de las innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de
organizacin de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisin quedarn incorporadas
al Convenio Colectivo de Trabajo, como parte integrante del mismo.
ARTICULO 15.- Cualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo, que no
prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el artculo 13, podr solicitar al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la constitucin de una
Comisin Paritaria a los efectos y con las atribuciones previstas en el inciso a) del artculo
anterior.
Dicha Comisin ser presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y estar integrada por un nmero igual de
representantes de trabajadores y empleadores.
CAPITULO III
AMBITOS DE NEGOCIACION COLECTIVA
ARTICULO 16.- Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales y
territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad representativa:
Convenio nacional, regional o de otro mbito territorial.
Convenio intersectorial o marco.
Convenio de actividad.
Convenio de profesin, oficio o categora.
Convenio de empresa o grupo de empresas.
ARTICULO 17.- La representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio
colectivo de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personera gremial los comprenda y
se integrar tambin con delegados del personal, en un nmero que no exceda la
representacin establecida en el artculo 45 de la Ley N 23.551 hasta un mximo de
CUATRO (4), cualquiera sea el nmero de trabajadores comprendidos en el convenio
colectivo de trabajo de que se trate.
CAPITULO IV
ARTICULACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
ARTICULO 18.- Los convenios colectivos de mbito mayor podrn establecer formas de
articulacin entre unidades de negociacin de mbitos diferentes, ajustndose las partes a
sus respectivas facultades de representacin.
Dichos convenios podrn determinar sus materias propias y hacer remisin expresa de las
materias a negociar en los convenios de mbito menor.
Los convenios de mbito menor, en caso de existir un convenio de mbito mayor que los
comprenda, podrn considerar:
a) Materias delegadas por el convenio de mbito mayor.
b) Materias no tratadas por el de mbito mayor.
c) Materias propias de la organizacin de la empresa.
d) Condiciones ms favorables al trabajador.
ARTICULO 19.- Queda establecido el siguiente orden de prelacin de normas:
a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de
igual mbito.
b) Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior
en tanto establezca condiciones ms favorables para el trabajador. A tal fin, la comparacin
de ambos convenios deber ser efectuada por instituciones.
CAPITULO V
CONVENIOS DE EMPRESAS EN CRISIS
ARTICULO 20.- La exclusin de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera
aplicable, slo podr realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las partes signatarias
del convenio colectivo, en el marco del procedimiento preventivo de crisis previsto en el
Ttulo III, Captulo VI de la Ley N 24.013.
El convenio de crisis deber instrumentarse por un lapso temporal determinado.
CAPITULO VI
FOMENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
ARTICULO 21.- Con relacin a los convenios colectivos de trabajo que se encontraren
vigentes por ultractividad, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL establecer un mecanismo voluntario de mediacin, conciliacin y arbitraje,
destinado a superar la falta de acuerdo entre las partes para la renovacin de dichos
convenios.
INDICE DEL ORDENAMIENTO DE LA LEY N 14.250
ARTICULO N FUENTE
ARTICULO 1 artculo 8 de la Ley N 25.877
ARTICULO 2 artculo 9 de la Ley N 25.877
ARTICULO 3 artculo 10 de la Ley N 25.877
ARTICULO 4 artculo 11 de la Ley N 25.877
ARTICULO 5 artculo 12 de la Ley N 25.877
ARTICULO 6 artculo 13 de la Ley N 25.877
ARTICULO 7 artculo 7 del t.o. 1988
ARTICULO 8 artculo 8 del t.o. 1988
ARTICULO 9 artculo 9 del t.o. 1988
ARTICULO 10 artculo 10 del t.o. 1988
ARTICULO 11 artculo 12 del t.o. 1988
ARTICULO 12 artculo 14 de la Ley N 25.877
ARTICULO 13 artculo 15 de la Ley N 25.877
ARTICULO 14 artculo 16 de la Ley N 25.877
ARTICULO 15 artculo 17 de la Ley N 25.877
ARTICULO 16 artculo 18 de la Ley N 25.877
ARTICULO 17 artculo 18 de la Ley N 25.877
ARTICULO 18 artculo 18 de la Ley N 25.877
ARTICULO 19 artculo 18 de la Ley N 25.877
ARTICULO 20 artculo 18 de la Ley N 25.877
ARTICULO 21 artculo 18 de la Ley N 25.877
ANEXO II
LEY N 23.546 (t.o. 2004)
ARTICULO 1.- El procedimiento para la negociacin colectiva se ajustar a lo previsto en
la presente Ley.
ARTICULO 2.- La representacin de los empleadores o de los trabajadores que promueva
la negociacin lo notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad
administrativa del trabajo, indicando:
a) Representacin que inviste;
b) Alcance personal y territorial de la convencin colectiva pretendida;
c) Materia a negociar.
ARTICULO 3.- Quienes reciban la comunicacin del artculo anterior estarn obligados a
responderla y a designar sus representantes en la comisin que se integre al efecto.
ARTICULO 4.- En el plazo de QUINCE (15) das a contar desde la recepcin de la
notificacin del artculo 2 de esta Ley, se constituir la comisin negociadora con
representantes sindicales, la que deber integrarse respetando lo establecido en la Ley N
25.674, y la representacin de los empleadores. Las partes podrn concurrir a las
negociaciones con asesores tcnicos con voz pero sin voto.
a) Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:
I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicacin.
II. Designar negociadores con mandato suficiente.
III. Intercambiar la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestiones en
debate, para entablar una discusin fundada y obtener un acuerdo. Dicho intercambio
deber obligatoriamente incluir la informacin relativa a la distribucin de los beneficios de
la productividad, la situacin actual del empleo y las previsiones sobre su futura evolucin.
IV. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
b) En la negociacin colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de
informacin alcanzar, adems, a las informaciones relativas a los siguientes temas:
I. Situacin econmica de la empresa, del sector y del entorno en el que aqulla se
desenvuelve.
II. Costo laboral unitario.
III. Causales e indicadores de ausentismo.
IV. Innovaciones tecnolgicas y organizacionales previstas.
V. Organizacin, duracin y distribucin del tiempo de trabajo.
VI. Siniestralidad laboral y medidas de prevencin.
VII. Planes y acciones en materia de formacin profesional.
c) La obligacin de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de crisis y
respecto de las empresas concursadas, impone al empleador el deber de informar a los
trabajadores a travs de la representacin sindical sobre las causas y circunstancias que
motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o la presentacin en concurso.
En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deber informar sobre las siguientes
materias:
I. Mantenimiento del empleo.
II. Movilidad funcional, horaria o salarial.
III. Innovacin tecnolgica y cambio organizacional.
IV. Recalificacin y formacin profesional de los trabajadores.
V. Reubicacin interna o externa de trabajadores y programas de reinsercin laboral.
VI. Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
VII. Programas de apoyo a la generacin de microemprendimientos para los trabajadores
afectados.
En el supuesto de empresas concursadas, se deber informar especialmente sobre las
siguientes materias:
I. Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo.
II. Situacin econmico financiera de la empresa y del entorno en que se desenvuelve.
III. Propuesta de acuerdo con los acreedores.
IV. Rehabilitacin de la actividad productiva.
V. Situacin de los crditos laborales.
d) Quienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa, como
consecuencia del cumplimiento por parte de sta de los deberes de informacin, estn
obligados a guardar secreto acerca de la misma.
e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente
vulnerando el principio de buena fe, en los trminos del inciso a), la parte afectada por el
incumplimiento podr promover una accin judicial ante el tribunal laboral competente,
mediante el proceso sumarsimo establecido en el artculo 498 del Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Nacin, o equivalente de los Cdigos Procesales Civiles provinciales.
El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de
negociar de buena fe y podr, adems, sancionar a la parte incumplidora con una multa de
hasta un mximo equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) del total de la masa salarial
del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los trabajadores comprendidos en el
mbito personal de la negociacin. Si la parte infractora mantuviera su actitud, el importe
de la sancin se incrementar en un DIEZ POR CIENTO (10%) por cada CINCO (5) das
de mora en acatar la decisin judicial. En el supuesto de reincidencia el mximo previsto en
el presente inciso podr elevarse hasta el equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de
esos montos.
Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuesto por el
artculo 666 bis del Cdigo Civil.
Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del plazo que al
efecto establezca la decisin judicial, el monto de la sancin podr ser reducido por el juez
hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%).
Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino programas de
inspeccin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
ARTICULO 5.- De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrar un acta
resumida. Los acuerdos se adoptarn con el consentimiento de los sectores representados.
Cuando en el seno de la representacin de una de las partes no hubiere unanimidad,
prevalecer la posicin de la mayora de sus integrantes.
ARTICULO 6.- Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de
autoridad de aplicacin.
La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) das de
recibida la solicitud, siempre que la convencin rena todos los requisitos establecidos a tal
efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerar tcitamente homologada.
ARTICULO 7.- En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones se
aplicar la Ley N 14.786. Sin perjuicio de ello las partes podrn, de comn acuerdo,
someterse a la intervencin de un servicio de mediacin, conciliacin y arbitraje que
funcionar en el mbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL.
La reglamentacin determinar sus funciones as como su organizacin y normas de
procedimiento, preservando su autonoma.
ARTICULO 8.- Los plazos a que se refiere esta Ley se computarn en das hbiles
administrativos.
ARTICULO 9.- Dergase la Ley de facto 21.307.
ARTICULO 10.- Comunquese al PODER EJECUTIVO NACIONAL.

INDICE DEL ORDENAMIENTO DE LA LEY N 23.546
ARTICULO N FUENTE
ARTICULO 1 artculo 1 de la Ley N 23.546
ARTICULO 2 artculo 2 de la Ley N 23.546
ARTICULO 3 artculo 19 de la Ley N 25.877
ARTICULO 4 artculo 20 de la Ley N 25.877
ARTICULO 5 artculo 21 de la Ley N 25.877
ARTICULO 6 artculo 22 de la Ley N 25.877
ARTICULO 7 artculo 23 de la Ley N 25.877
ARTICULO 8 artculo 8 de la Ley N 23.546
ARTICULO 9 artculo 9 de la Ley N 23.546