INDICE

INTRODUCCIN ............................................................................................................................ 1
LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIN CONTRA LA MUJER ...................................... 2
PORQU ES TAN IMPORTANTE INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GNERO EN LOS
ANLISIS ESTADSTICOS? .......................................................................................................... 5
LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIN DE LA MUJER ........................................................ 6
ACTIVIDADES DE LA OFICINA DE DERECHOS HUMANOS DE LA ONU .......................... 9
PROGRAMAS DE INSERCIN SOCIO LABORAL ................................................................... 11
ATENDIENDO LAS NECESIDADES DE LAS MUJERES DEL MUNDO ................................ 11
CONCLUSION ............................................................................................................................... 14
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................. 15

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INTRODUCCIN

La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales
del Derecho comunitario. Los objetivos de la Unin Europea (UE) en materia
de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de
oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda
discriminacin basada en el sexo. En este mbito, la UE ha aplicado un doble
enfoque que engloba acciones especficas y la integracin de la perspectiva
de gnero.

Esta cuestin presenta, asimismo, una marcada dimensin internacional en lo
tocante a la lucha contra la pobreza, el acceso a la educacin y los servicios
de salud, la participacin en la economa y el proceso de toma de decisiones,
y la equiparacin de la defensa de los derechos de la mujer con la defensa de
los derechos humanos.

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LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIN CONTRA LA MUJER

La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales
del Derecho comunitario. Los objetivos de la Unin Europea (UE) en materia
de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de
oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda
discriminacin basada en el sexo. En este mbito, la UE ha aplicado un doble
enfoque que engloba acciones especficas y la integracin de la perspectiva
de gnero. Esta cuestin presenta, asimismo, una marcada dimensin
internacional en lo tocante a la lucha contra la pobreza, el acceso a la
educacin y los servicios de salud, la participacin en la economa y el
proceso de toma de decisiones, y la equiparacin de la defensa de los
derechos de la mujer con la defensa de los derechos humanos.

La discriminacin hacia la mujer es parte de la discriminacin que los
fuertes ejercen con los dbiles en defensa de sus privilegios. Unos
privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con
razones tnicas, de sexo o de mrito; pero hoy sabemos que no tienen
fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos,
aunque algunos sigan pensando que esos desequilibrios constituyen algo
natural. Y esas referencias que se hacen al pasado las consideran un apoyo a
su punto de vista: siempre ha habido ricos y pobres y siempre los habr, el
hombre es superior a la mujer, etc.

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La erradicacin de la discriminacin de las mujeres entronca as con los
objetivos de la educacin para la sostenibilidad, la reduccin de la pobreza y,
en definitiva, la universalizacin de los derechos humanos. Ban Ki-moon,
Secretario General de Naciones Unidas, sintetiza la cuestin refirindose a
"una verdad universal, aplicable a todos los pases, culturas y comunidades:
la violencia contra la mujer nunca es aceptable, nunca es perdonable, nunca
es tolerable".

Hablar de igualdad de sexos o, como es ms frecuentemente aceptado, de
igualdad de gnero, es referirse a un objetivo contra una realidad de
discriminaciones y segregacin social. Una de las ms frecuentas y
silenciosas formas de violacin de los derechos humanos es la violencia de
gnero, seala el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD). ste es un problema universal, pero para comprender mejor los
patrones y sus causas, y por lo tanto eliminarlos, conviene partir del
conocimiento de las particularidades histricas y socioculturales de cada
contexto especfico. Por consiguiente, es necesario considerar qu
responsabilidades y derechos ciudadanos se les reconocen a las mujeres en
cada sociedad, en comparacin con los que les reconocen a los hombres, y las
pautas de relacin que entre ellos se establecen

La enumeracin de discriminaciones que hace el PNUD es interminable: la
pobreza afecta en mayor medida a las mujeres, lo que se relaciona con su
desigualdad en cuanto al acceso a la educacin, a los recursos productivos y
al control de bienes, as como, en ocasiones, a la desigualdad de derechos en
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el seno de la familia y de la sociedad. Esa discriminacin va ms all de las
leyes: All donde los derechos de las mujeres estn reconocidos, la pobreza
(con el analfabetismo que conlleva) a menudo les impide conocer sus
derechos. Por otra parte, en los pases industrializados, pese haber logrado,
no hace mucho, la igualdad legal de derechos se sigue concediendo empleos
con mayor frecuencia y facilidad a los hombres, el salario es desigual y los
papeles en funcin del sexo son an discriminatorios.

De hecho, al considerar el ndice de Desarrollo Humano (ver Reduccin de la
pobreza) especfico de las mujeres, aparece por detrs del general en todos
los pases del mundo. En el artculo Missing Women, publicado por
Amartya Sen en 1992 en la revista British Medical Journal, as como en
trabajos posteriores, se refiere a la excesiva mortalidad y tasas de
supervivencia artificialmente ms bajas de las mujeres en muchas partes
del mundo, como un descarnado aspecto muy visible de la desigualdad
sexual, con datos inquietantes de infanticidio femenino, despreocupacin por
la salud y la nutricin de las mujeres, en especial durante la niez, etc. Cabe
recordar a ese respecto que en India, las nias tienen cuatro veces ms
posibilidades de estar desnutridas que los nios.

El 25% de los hombres en los pases en desarrollo padecen anemia a causa de
la deficiencia del hierro, mientras que la tasa es del 45% para las mujeres y
ms del 60% para las embarazadas. Y todas estas discriminaciones,
desigualdades por razones de sexo, se deben a los prejuicios culturales en las
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familias y en las sociedades en general. Y tambin se manifiesta en la
educacin.

Las injustas oportunidades de instruccin para las chicas conducen a su
inseguridad econmica: las mujeres representan los dos tercios de las
personas analfabetas y los tres quintos de los pobres del planeta. Con menos
oportunidades educativas y econmicas que los hombres, lgicamente las
mujeres tienden a padecer hambre y mayores deficiencias en la nutricin. Se
habla por ello de feminizacin de la pobreza (Sen, 2000; Vilches y Gil,
2003). Y por lo que se refiere al trabajo, las mujeres tienen, en general,
jornadas mucho ms cargadas. Por poner dos ejemplos, en India las mujeres
trabajan unas 12 horas ms a la semana que los hombres y en Nepal 21 horas.
Cinco aos despus de la IV Conferencia Mundial para las mujeres celebrada
en Pekn, tuvo lugar en Nueva York la conferencia Mujeres 2000: Igualdad,
desarrollo y Paz para el siglo XXI, en una sesin especial de la Asamblea
General de Naciones Unidas. Se trataba de evaluar el cumplimiento de los
compromisos adoptados en Pekn y establecer medidas para seguir
avanzando en los derechos humanos de las mujeres.

Porqu es tan importante introducir la perspectiva de gnero en los
anlisis estadsticos?

Porque permite una visin diferenciada de la situacin de las mujeres y de los
hombres que facilitar no slo un anlisis ms preciso y real de la situacin
sino el diseo y la implementacin de de medidas para resolver el problema.
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Durante dcadas los estudios ocultaban la realidad de las mujeres al utilizar
los trminos neutros que incorporaban como genrico la situacin de los
hombres. As, cuando se hablaba de cualquier colectivo, quedaba desdibujada
la igualdad de oportunidades o la exclusin de las mujeres.

En esta neutralidad lo masculino ha constituido lo normal, lo general y
universal, manteniendo a lo femenino como lo particular, excepcional o
invisible.

Las conclusiones que resultaban de cualquier estudio se generalizaban a toda
la poblacin, es decir, al total de los hombres y de las mujeres y las mujeres -
ms del 50 % de las personas que habitan ste planeta- desaparecan en el
genrico masculino ignorndose sus circunstancias y realidad.

Lucha contra la discriminacin de la mujer

La igualdad de gnero es fundamental para la realizacin de los derechos
humanos de todas las personas. Sin embargo, las leyes discriminatorias
contra las mujeres an persisten en todos los rincones del mundo y se
continan promulgando nuevas leyes de este tipo. En todas las tradiciones
jurdicas existen muchas leyes que continan institucionalizando la condicin
de segunda clase para las mujeres y las nias respecto a la nacionalidad y
ciudadana, la salud, la educacin, los derechos maritales, los derechos
laborales, la patria potestad y los derechos a la propiedad y a la herencia.
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Estas formas de discriminacin contra la mujer menoscaban el
empoderamiento de la mujer.

Las mujeres constituyen la poblacin ms pobre del mundo y el nmero de
mujeres que viven en condiciones de pobreza rural ha aumentado
aproximadamente el 50 por ciento desde 1975. Las mujeres realizan dos
tercios de las horas laborales de todo el mundo y producen la mitad de los
alimentos mundiales; sin embargo, stas perciben nicamente el 10 por
ciento de los ingresos mundiales y poseen menos del uno por ciento de la
propiedad mundial1. La violencia contra las mujeres prevalece a una escala
inconcebible en todo el mundo y en todas las culturas, y el acceso de las
mujeres a la justicia suele estar caracterizado por obstculos discriminatorios,
tanto en la ley como en la prctica. Las formas mltiples de discriminacin
por motivos de gnero y otros factores como raza, etnia, casta, discapacidad,
personas afectadas por el VIH/SIDA, orientacin sexual, e identidad de
gnero hacen a las mujeres ms vulnerables a las dificultades econmicas, la
exclusin y la violencia.

En algunos pases, las mujeres, a diferencia de los hombres, no pueden
vestirse a su gusto, ni pueden conducir un vehculo, ni trabajar de noche, ni
heredar bienes o atestiguar en los tribunales. La amplia mayora de leyes que
son expresamente discriminatorias y que estn vigentes estn relacionadas
con la vida familiar, y algunas limitan el derecho de la mujer a contraer
matrimonio (o el derecho a no contraer matrimonio en caso de matrimonios
prematuros forzados), as como el derecho a divorciarse y volverse a casar, lo
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cual propicia las prcticas maritales discriminatorias, como la obediencia de
la mujer y la poligamia. Las leyes que estipulan de manera explcita la
obediencia de la mujer todava gobiernan las relaciones maritales en
muchos Estados.

El ordenamiento jurdico internacional de los derechos humanos prohbe la
discriminacin por motivos de sexo y contempla garantas para que los
hombres y las mujeres puedan disfrutar en condiciones de igualdad sus
derechos civiles, culturales, econmicos, polticos y sociales.

Aunque el sistema de los derechos humanos reafirma los principios de la
igualdad y la no discriminacin, el artculo 15(1) de la Convencin sobre la
eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer (CEDAW)
establece de manera explcita que los Estados que han ratificado la
Convencin deben reconocer a la mujer la igualdad con el hombre. Por su
parte, el artculo 2 compromete a los Estados que han ratificado la
Convencin a adoptar todas las medidas adecuadas, incluso de carcter
legislativo, para modificar o derogar leyes, reglamentos, usos y prcticas que
constituyan discriminacin contra la mujer.

Treinta aos despus de que la Convencin entr en vigor, el reconocimiento
y el disfrute de los derechos en condiciones de igualdad respecto al hombre
todava contina siendo ilusorio para una gran cantidad de mujeres en todo el
mundo. Aunque la Convencin ha sido ratificada por 186 Estados, sta
contiene una cantidad sin precedentes de reservas que se han hecho a los
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artculos principales, como los artculos 2 y 6, los cuales tienen repercusiones
en la vida personal y familiar de las mujeres y las nias.

A pesar de que la Convencin exige a los Estados que la han ratificado a
eliminar la discriminacin contra la mujer por todos los medios apropiados
y sin dilaciones, son muchos los Estados que todava conservan de manera
generalizada sus leyes discriminatorias, lo cual revela que el ritmo de las
reformas que favorecen a la mujer es muy lento. Por consiguiente, en la
duodcima sesin del Consejo de Derechos Humanos, se adopt una
resolucin titulada Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer en la
cual se solicit a la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos
Humanos que realizara un estudio temtico sobre la discriminacin contra la
mujer en la ley y en la prctica, y sobre la manera en que la ONU aborda el
tema. El estudio se hara en consulta con todas las partes interesadas
pertinentes, pero en particular, con la Comisin sobre la Condicin de la
Mujer. El estudio temtico ser abordado en la decimoquinta sesin y se
dedicar medio da de discusin durante la sesin para decidir si se deben
adoptar medidas adicionales.

Actividades de la oficina de Derechos Humanos de la ONU

Apoya las actividades del Comit para la Eliminacin de la Discriminacin
contra la Mujer. El Comit supervisa la aplicacin de la Convencin sobre la
eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer. La
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Convencin establece, de manera legalmente vinculante, una serie de
principios de aceptacin universal sobre los derechos de la mujer.

Colabora con la Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer. La
Relatora Especial, quien es una experta independiente, publica informes
anuales sobre la violencia contra la mujer, recibe denuncias urgentes de las
personas y realiza visitas de investigacin en los pases.

Colabora con el Experto Independiente sobre la trata de personas.
Considerando que las mujeres de todas las regiones del mundo continan
siendo vctimas de los traficantes para ser explotadas sexualmente o para
explotar su fuerza de trabajo, el Experto Independiente es el encargado de
atender estas violaciones de derechos humanos.

Por medio de la Unidad de Gnero y Derechos de la Mujer, la oficina
impulsa la lucha contra la discriminacin racial contra la mujer. La unidad
fortalece la capacidad nacional para eliminar la discriminacin por motivos
de gnero mediante la prestacin de servicios de asesora, realiza estudios e
investigaciones, colabora con los mecanismos especializados e
intergubernamentales dedicados a la situacin de la discriminacin de la
mujer, y contribuye con el Consejo de Derechos Humanos y con la
comunidad en general para establecer asociaciones, crear conciencia y
movilizar apoyo para las medidas antidiscriminatorias, como las leyes, las
polticas y los programas.
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En marzo de 2008, la Unidad de Gnero y Derechos de la Mujer public un
informe sobre leyes que discriminan a las mujeres.

Programas de Insercin socio laboral

Las polticas de igualdad de gnero han contribuido, desde la creacin del
Instituto de la Mujer en 1983, a la mejora de la situacin de mujeres y
hombres, en su diversidad. Sin embargo, los avances conseguidos en el
mbito de la participacin socio laboral de las mujeres, como elemento
esencial de su progreso, y tal y como se ha constatado, de toda la sociedad,
no son ni definitivos ni suficientes, ni se han traducido en la igualdad efectiva
de mujeres y hombres que promulga nuestra legislacin.

Por eso, desde este organismo se contina trabajando por la igualdad
efectiva, teniendo en cuenta la diversidad de las propias mujeres y del
entorno en el que desarrollan sus vidas.

Atendiendo las Necesidades de las Mujeres del Mundo

Durante varias dcadas la ONU ha hecho progresos importantes en el
adelanto de la igualdad de gnero, incluyendo los acuerdos histricos como la
Declaracin y Plataforma para la Accin de Beijing, y la Convencin para la
Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer
(CEDAW). La igualdad entre los gneros no es slo un derecho humano
bsico, sino que su logro tiene enormes ramificaciones socioeconmicas.
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Fortalecer a las mujeres da un impulso a las economas florecientes, a la
productividad y al crecimiento.

Sin embargo, las desigualdades entre los gneros estn muy arraigadas en las
sociedades. Las mujeres no tienen acceso a un trabajo decente y se enfrentan
a la segregacin ocupacional y a las diferencias en los salarios por su sexo. A
veces tambin se les niega el acceso a la educacin bsica y a los servicios de
salud. Las mujeres de todas las regiones del mundo son vctimas de violencia
y de discriminacin y estn mal representadas en los procesos de la toma de
decisiones.

Durante varios aos, la ONU se ha enfrentado a serias dificultades en sus
esfuerzos por promover la igualdad de gnero en el mundo, incluyendo una
financiacin inadecuada y ningn motor reconocido que dirija las actividades
de la ONU en materia de igualdad de gnero.

ONU Mujeres ha sido creada para atender esas dificultades. Ser un defensor
dinmico y fuerte de las mujeres y de las nias, otorgndoles una voz
poderosa en los mbitos mundial, regional y local.

En base a la visin de igualdad de la Carta de las Naciones Unidas, ONU
Mujeres se consagrar, entre otras cosas, a trabajar en pro de: la eliminacin
de la discriminacin en contra de las mujeres y las nias; el empoderamiento
de la mujer; y el logro de la igualdad entre las mujeres y los hombres, como
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socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones
humanitarias y la paz y la seguridad.

Entre los instrumentos jurdicos ms importantes en el mbito de la lucha
contra la discriminacin de las mujeres, nos encontramos con la Convencin
sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer.
Su aprobacin por parte de la Asamblea General de Naciones Unidas,
culmin una labor de consultas realizadas en un perodo de 5 aos en el seno
de varios grupos de trabajo, tanto en la Comisin de la Condicin Jurdica y
Social de la Mujer, como en la propia Asamblea General. Hasta febrero de
1995, 141 pases haban consentido en aceptar obligatoriamente sus
disposiciones, mediante ratificacin o adhesin. Actualmente, son 163 los
Estados que han ratificado la Convencin. La CEDAW consta de un
prembulo y 30 artculos, y promulga, en forma jurdicamente obligatoria,
principios aceptados universalente y medidas a adoptar por parte de los
Estados y determinados actores privados, para conseguir que la mujer goce
de derechos iguales en todas parte, y avanzar as en el reconocimiento y
profundizacin del principio de no discriminacin.


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CONCLUSION

La igualdad de gnero es un principio constitucional que estipula que
hombres y mujeres son iguales ante la ley, lo que significa que todas las
personas, sin distingo alguno tenemos los mismos derechos y deberes frente
al Estado y la sociedad en su conjunto.

Sabemos bien que no basta decretar la igualdad en la ley si en la realidad no
es un hecho. Para que as lo sea, la igualdad debe traducirse en
oportunidades reales y efectivas para ir a la escuela, acceder a un trabajo, a
servicios de salud y seguridad social; competir por puestos o cargos de
representacin popular; gozar de libertades para elegir pareja, conformar una
familia y participar en los asuntos de nuestras comunidades, organizaciones y
partidos polticos.

El reconocimiento de la igualdad de gnero ha sido una conquista histrica
de las mujeres. Hace 250 aos plantearse la igualdad de derecho era un hecho
inconcebible ya que se consideraba que las mujeres eran naturalmente
diferentes e inferiores a los hombres.

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BIBLIOGRAFIA

http://puntogenero.inmujeres.gob.mx/Portal/madig/igualdad/
http://www.un.org/es/globalissues/women/
www.todamujeresbella.com Derechos Igualdad