27/06/2014

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BENEFICIOS Y SERVICIOS
UNIDAD TEMATICA VI
PROF : WILMAR MEOO GARAY
EMAIL: wilmar_m_g@hotmail.com
OBJETIVO
Definir el concepto de Beneficios
Sociales como Remuneracin Indirecta.
Explicar por que las Organizaciones
ofrecen beneficios a sus empleados.
Disear un Plan de Beneficios Sociales
Explicar como administrar un Plan de
Beneficios Sociales.
CONCEPTO
Beneficios Sociales son las comodidades,
facilidades, ventajas y servicios sociales que
las Empresas ofrece a los empleados para
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Constituyen la denominada remuneracin
directa concedida a todos los empleados
como condicin de empleo,
independientemente del cargo ocupado.
CONCEPTO DE BENEFICIOS
Beneficios son ciertas regalas y ventajas que
las organizaciones conceden a la totalidad o
parte de los empleados como pagos adicionales
a los Salarios.
Constituyen un paquete de beneficios y
servicios que es parte integral de remuneracin
del personal.
Los beneficios y servicios sociales incluyen
variedad de comodidades y ventajas ofrecidas
por la organizacin (asistencia medico
hospitalaria, seguro de vida, alimentacin
subsidiada, transporte, pago de tiempo no
laborado, planes de pensin o jubilacin, etc.)
CLASES DE BENEFICIOS SOCIALES
Pueden clasificarse segn su:
Exigibilidad Legal
Su Naturaleza
Sus Objetivos
EXIGIBILIDAD LEGAL
Pueden ser : Legal o Espontaneo.
LEGAL Espontneos
Vacaciones
Prima Salarial
Jubilacin
Seguro de accidentes de trabajo
Auxilio por enfermedad
Salario-familia (prima por matrimonio)
Salario-maternidad(prima por hijo)
Bonificaciones
Restaurante o cafeteras
Transporte
Seguro de vida colectivo
Prestamos a los empleados
Asistencia medico hospitalario
Planes de ser social
Exigidos por la Legislacin Laboral o de
Seguridad Social o incluso por convencin
colectiva entre sindicatos.
Beneficios concedidos por mera
liberalidad de las Empresas, ya que
no son exigidos por Ley, ni por
negociacin colectiva.
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EN CUANTO A LA NATURALEZA
Pueden ser Monetarios o no Monetarios
Monetarios No Monetarios OBS
Vacaciones
Prima Salarial
Bonificaciones
Complementacin del Salario
Restaurante o Cafetera para los
empleados
Asistencia medico-hospitalaria
Servicio Social y Consejera
Club o asociacin
Trasporte desde la casa a la Empresa y
viceversa.
Horario mvil o flexible
Beneficios concedidos en dinero,
generalmente a travs de nomina,
los cuales generan prestaciones
sociales.
Beneficios no financieros ofrecidos: por
ejemplo, servicios, ventajas o facilidades
para los usuarios
EN CUANTO A LOS OBJETIVOS
Son: Asistenciales, recreativos y Supletorios.
ASISTENCIALES RECREATIVOS SUPLETORIOS
Beneficios que buscan
proveer al empleado y a
su familia de ciertas
condiciones de seguridad
y previsin, en casos de
imprevistos o
emergencias.
Servicios que buscan
proporcionar al empleado
condiciones fsicas y
psicolgicas de descanso,
diversin,
recreacion,higiene mental
y tiempo libre.
Servicios y beneficios que
buscan proporcionar a los
empleados ciertas
facilidades, comodidades,
e instalaciones y
utilidades para mejorar su
calidad de vida.
Asistencia medico-
hospitalaria
Asistencia Odontolgica
Prestamos
Guardera para hijos
Asociacin o Club
reas de descanso
Msica ambiental
Actividades deportivas y
comunitarias
Paseos y excursiones
programados.
Transporte
Restaurante en el sitio de
trabajo
Estacionamiento privado
Horario mvil de trabajo
Cooperativa
Agencia bancaria.
OBJETIVOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS
Cada Organizacin define su Plan de
Beneficios, generalmente compuesto de un
paquete de beneficios adecuados al perfil
de los empleados.
Los beneficios tratan de satisfacer varios
objetivos:
Individuales
Econmicos
sociales
OBJETIVOS
INDIVIDUALES ECONOMICOS SOCIALES
Se ofrece para atender
una gama diferenciada
de necesidades de los
empleados.
Tratan de suministrarles
condiciones para que
cada persona se pueda
desligar de las
preocupaciones diarias y
concentrar en las
actividades laborales.
Los beneficios deben ser un
elemento de atraccin y
mantenimiento de personal.
Los beneficios buscan:
-Reducir la fatiga fsica y
sicolgica de las personas.
-Apoyar el reclutamiento de
personal y atraer candidatos.
-Reducir la rotacin del
personal
-Reducir el Ausentismo
-Mejorar la calidad de vida
-Minimizar el costo de las
horas trabajadas.
Procurar llenar deficiencias,
lagunas o ausencia de la
Previsin Social, del sistema
educativo y de los dems
servicios prestados por el
gobierno o por la
comunidad, como
trasporte, seguridad, etc.
DISEO DEL PAQUETE DE BENEFICIOS
Cada organizacin ofrece un plan de beneficios diseado de
acuerdo con criterios propios y especficos.
Define uno o mas paquetes de beneficios sociales, algunas
organizaciones :
prefieren planes, un Plan general y equitativo para la
totalidad del personal
Otras prefieren segmentar la poblacin objetivo en
diferentes niveles y ofrecer planes elitistas diferenciados.
CRITERIOS DE DISEO
EL PRINCIPIO DEL RETORNO DE LA
INVERSION
EL PRINCIPIO DE LA MUTUA
RESPONSABILIDAD
Todo beneficio se debe conceder a
los empleados, si trae algn retorno
a la organizacin como aumento de
la productividad, mejoramiento de
la calidad, elevacin de la moral,
etc.
El costo de los beneficios sociales se
debe compartir entre la
organizacin y los empleados
beneficiados.
O por lo menos, al conceder un
beneficio, debe reposar en la
solidaridad de las partes
involucradas.
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ETAPAS DEL DISEO DEL PLAN DE BENEFICIOS
Establecer objetivos y la estrategia de beneficios
Involucrar a todos los miembros y los Sindicatos (investigar
y saber que desean realmente los empleados y que
necesitan)
Comunicar los beneficios (utilizar medios de comunicacin
para que las personas comprendan perfectamente el plan).
Monitorear los costos ( comparar continuamente los costos
y beneficios)
TAREA
LOS ALUMNOS, EN FORMA INDIVIDUAL
PRESENTARAN LA SIGUIENTE ACTIVIDAD.
1. Teniendo en cuenta las clases de Beneficios
Sociales REALICE UN DIAGNOSTICO
EMPRESARIAL, LA EMPRESA QUE USTED ELIJA,
SOBRE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES.
2. EN CONDICIONES DE EXPLICAR A LA
CLASE.
3. EL TRABAJO, EN CASO DE SER SOLICITADO,
SERA PRESENTADO EN UN FOLDER.