El Contrato de Trabajo Elementos Ok PDF

Alejandro Estrada Reyes Derecho Laboral
Cel 99941 1314 aestradar@cal.org.pe - estradaasesores@yahoo.es

EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIN

Entendemos por contrato de trabajo a la relacin jurdica que existe entre trabajador y
empleador, de la cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos. El
contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre trabajador y
empleador. En virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su
propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.

El contrato de trabajo determina el inicio de la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para las partes, regulando las condiciones dentro de las cuales se
desarrollar dicha relacin laboral.

CARACTERSTICAS

I. Consensual (consenso=voluntad) por cuanto no requiere ninguna formalidad adicional
y especifica para su validez. Se perfecciona con el consentimiento o el acuerdo de las
partes.
II. Sinalagmtico, (con reglas y/o beneficios para ambas partes) por cuanto las
prestaciones de las partes son reciprocas (realizar el trabajo, pagar la remuneracin) e
interdependientes es decir, cada prestacin acta como presupuesto necesario de su
reciprocidad.
III. Bilateral, (dos) por cuanto rene a dos partes (empleador y trabajador), las cuales se
obligan con prestaciones determinadas.
IV. Oneroso, por cuanto genera una contra prestacin (remuneracin) a cargo del
empleador. Debe existir un equilibrio entre prestacin y contra prestacin.
V. Conmutativo, por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben realizar
durante la vigencia del vinculo laboral. Por cuanto las prestaciones que realizan las
partes por su naturaleza son permanentes, sin importar si es de duracin determinada
o indeterminada.
VI. Principal, por cuanto existe por si solo, sin depender de otro.
VII. Personal, por cuanto la prestacin debe ser realizada por el trabajador. Es intuito
personae.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. TRABAJADOR O EMPLEADO: Es la persona natural que se obliga, frente al empleador,
y pone a su disposicin su propia fuerza de trabajo, subordinndose.



II. EMPLEADOR: Es la persona natural o jurdica que adquiere el derecho a beneficiarse
con la prestacin de los servicios y tiene la potestad para dirigir la actividad del
trabajador, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin
y el acreedor del servicio.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es
indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma
personal y directa. El trabajador debe ejecutar la prestacin sin asistencia de
dependientes a su cargo ni transferida en todo o en parte a un tercero.

En la relacin laboral, la actividad que es objeto del contrato de trabajo es la actividad
especfica de un trabajador determinado. Por tanto, el trabajador es siempre una
persona natural, en cambio, en el contrato de locacin de servicios o de obra, el
locador o contratista, respectivamente, pueden ser persona natural o jurdica.

II. REMUNERACIN

Es la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador a cambio de sus
servicios prestados.

La remuneracin es ms que una contraprestacin, debido a que la inactividad
temporal del trabajador, originada por ciertas causas, no conlleva la suspensin de la
remuneracin. V.gr.: Descanso vacacional o licencia por enfermedad. Por ello, se
establece que la remuneracin es el pago que corresponde al trabajador por poner su
actividad a disposicin del empleador.

Legalmente se define a la remuneracin como el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

El pago debe hacerse fundamentalmente en dinero y solo parcialmente en especie. No
forman parte de la remuneracin:

o Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a titulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la autoridad administrativa de
trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.

o Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

o Costo o valor de las condiciones de trabajo.


o Canasta de navidad o similares.

o Valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva.

o Asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.

o Asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.

o Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

o Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

o Refrigerio que no constituya alimentacin principal.

o Alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios,
o cuando se derive de mandato legal.

III. SUBORDINACION

Es el vnculo jurdico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad
que el trabajador pone a su disposicin, y la correlativa obligacin de ste de acatar las
indicaciones y rdenes que el empleador le imparta, en ejercicio de tal facultad. La
inobservancia de las mismas podra acarrear la aplicacin de medidas disciplinarias.

La subordinacin implica la presencia de tres facultades del empleador, que son:

o Facultad directriz, normativa y organizativa, mediante la cual el empleador
establece lineamientos generales y particulares al trabajador sobre la forma
como se debe ejecutar la prestacin del servicio.
o Facultad fiscalizadora, mediante la cual el empleador verifica y controla que las
rdenes impartidas sean cumplidas.
o Facultad disciplinaria, mediante la cual el empleador puede imponer sanciones
por el incumplimiento de las rdenes impartidas.

La subordinacin es una caracterstica propia del contrato de trabajo, ya que en el
contrato de locacin de servicios y de obra existe autonoma.


LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D.S. 003-97-TR

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece.

Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores.

Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que
se le de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada
y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador
tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en
calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

Artculo 7.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
Artculos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.

Artculo 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo.

Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre 07, 15 30, respectivamente.

Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de horas
efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el
trabajador.
Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual
no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin integral computada por
perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.

Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo,
as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.


DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y
EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

A propsito de la fiscalizacin de las contribuciones al ESSALUD y a la ONP, por parte de SUNAT, a
continuacin sintetizamos los criterios bsicos que las empresas deben tener en cuenta, al definir la
situacin laboral de sus servidores, distinguiendo que el contrato de trabajo (Quinta categora del
Impuesto a la Renta), que puede ser verbal o escrito; rige para los trabajadores dependientes o
subordinados y el contrato de locacin de servicios (Cuarta categora del Impuesto a la Renta), para
las personas que prestan servicios totalmente independientes.

REFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE LOCACION
DE SERVICIOS
Legislacin
Se aplica la legislacin laboral del sector privado. Se regula por el Cdigo Civil (Art. 1764
y siguientes del Cdigo Civil).

Sujetos
Empleador (persona natural o jurdica).
Trabajador subordinado (necesariamente persona
natural).
Comitente (persona natural o jurdica).
Locador (persona natural).

Prestacin del
servicio

El trabajador subordinado, persona natural, presta
directamente los servicios a su empleador.
El servidor independiente presta
personalmente los servicios; pero puede
convenirse que se presten con intervencin
de terceros.

Subordinacin
El empleador conviene con el trabajador:
Jornada.
Horario.
Descanso en refrigerio.
El empleador determina la clase de labores,
ocupacin y las labores propias del giro
funciones.
El trabajador est sujeto a fiscalizacin por parte
del empleador.
El empleador ostenta la facultad disciplinaria:
amonestacin, suspensin, despido.

No se fija jornada laboral, ni horario para
la prestacin de los servicios.
Los servicios a prestar estn
plenamente convenidos ; generalmente
no son del giro de la empresa.
El comitente da su conformidad una
vez concluido el servicio contratado.

Constancia de Pago
El trabajador subordinado, cualquiera sea el
nmero de horas que labore, figura en planilla y el
pago consta en la boleta de pago que le otorga el
empleador.
El locador (servidor independiente)
no figura en planilla y cobra sus
honorarios emitiendo el respectivo
comprobante de pago (Recibo por
Honorarios) autorizado por SUNAT.

Registro de Contratos
Si el contrato de trabajo es a plazo fijo, se presenta
al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das
calendario a su suscripcin para su correspondiente
registro.
El contrato de locacin de servicios no se
comunica ni registra en el Ministerio de
Trabajo (no tiene competencia en este
tema).

Compensacin
El trabajador dependiente percibe remuneracin
permanente, en forma semanal, quincenal o
mensual.
El locador percibe la retribucin en la
oportunidad convenida o la finalizacin
del servicio (se debe evitar el pago
mensual y de monto fijo).

Beneficios Sociales
Si el trabajador labora ms de 4 horas diarias, tiene
derecho a:
Compensacin por tiempo de servicios.
Descanso vacacional.
Indemnizacin por despido arbitrario y otros
derechos laborales.

El locador no tiene derecho al pago de
derechos y beneficios sociales. Tan slo
recibe su retribucin (honorarios).

Competencia
El cumplimiento de las disposiciones laborales
corresponde a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Las controversias entre el comitente y el
locador podrn resolverse mediante
conciliacin, arbitraje o por el Poder
Judicial.

Categora de Renta
Los servicios que percibe el trabajador subordinado
se consideran renta de 5ta. categora (incluyendo
los prestados bajo la modalidad cuarta
categora - Art. 34 inciso e) TUO D. Leg. 774 de
14.04.99).

Los honorarios del locador son rentas de
4ta. categora - ingresos por trabajo
independiente.

Retenciones
El empleador retiene:
5ta. categora.
Contribuciones ONP AFP
Cuotas sindicales.
Retenciones judiciales.
El Comitente retiene:
10% Impuesto a la Renta (4ta. cateogora).
Salvo que el locador presente el Formato de No
Retenciones (Formato 509).



OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES

Los empleadores pueden contratar trabajadores para que realicen una labor subordinada, suscribiendo tres
tipos de contrato de trabajo:

Contratos a tiempo indeterminado: Contratos celebrado, por lo general, de manera verbal.
Contratos sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo determinado
Contrato de trabajos parciales: Contratos por menos de cuatro horas diarias.

CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO

Los contratos por tiempo indeterminado, vienen respaldados por una presuncin en el ordenamiento legal, es
decir, la aplicacin del principio de primaca de la realidad, deben estar por escrito, son los contratos tpicos por
excelencia. Se encuentra regulado en el primer prrafo del Artculo 4to. Del D. S. 003-97-TR.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Es un contrato laboral que pueden suscribir los trabajadores con sus empleadores, con la caracterstica que la
jornada de trabajo debe ser menor a cuatro horas diarias 24 semanales. Este tipo de contratos se debe
realizar por escrito y registrarse ante el Ministerio de Trabajo.

Los trabajadores en esta modalidad tienen derecho a ser registrados en la planilla electrnica a contar con
seguro de salud y de pensiones, gratificaciones y todos los beneficios previstos en las leyes laborales, con
excepcin de aquellos en donde se exija una prestacin mnima de cuatro horas de trabajo.

En consecuencia, estos trabajadores no tendrn derecho a CTS, ni a la estabilidad laboral, ni vacaciones,
descanso remunerado pago por feriados no laborables; etc.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (A PLAZO FIJO O PLAZO DETERMINADO)

1.- AMBITO DE APLICACIN

Las normas contenidas en el Ttulo II del TUO del Decreto Legislativo N 728 - D.S 003-97-TR.
De los Contratos Sujetos a Modalidad - comprenden a todas las empresas y trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Los contratos a plazo fijo pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser
permanentes (Art. 53).

De esta manera nuestra legislacin permite la celebracin de contratos a plazo fijo a los que denomina
contratos de trabajo sujetos a modalidad, los que pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando la exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
2. CONDICIONES Y REQUERIMIENTOS:

o Estos contratos deben celebrarse por escrito.
o Tiene como requisito para su validez que se seale en forma expresa el plazo de duracin del
mismo, as como la causa que origina su celebracin.
o Debern consignarse las dems condiciones de la relacin laboral.


o Deben ser presentados a la autoridad administrativa de trabajo para su respectivo registro,
dentro de los 15 das de suscrito, por triplicado, y pagando una tasa de 0.33% de la UIT al Banco
de la Nacin, llenando una hoja informativa que establece el Ministerio de Trabajo.
o En el caso de presentar el contrato pasado el plazo de 15 das, deber pagar un importe adicional
correspondiente a 1.00% de la UIT.

3.- MODALIDADES

Estos tipos de contratos estn agrupados en tres grandes grupos

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO

3.1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

- CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, originado por el inicio de una
nueva actividad empresarial, entendindose como tal el comienzo de la actividad
productiva o la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados,
as como el inicio de actividades nuevas o el incremento de las ya existentes.
Su duracin mxima es de tres aos (Art. 54).

- CONTRATOS POR NECESIDADES DE MERCADO
Para atender incrementos en la produccin, originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado por razones coyunturales y que no pueden ser satisfechos con
personal permanente. En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique
la contratacin temporal (Art. 58).
Este contrato puede ser renovado sucesivamente, por el trmino mximo de 5 aos
(Art. 74).

- CONTRATOS POR RECONVERSIN EMPRESARIAL
Es el celebrado en virtud de la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa; originadas por la variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos (Art. 59).
Su duracin mxima es de dos aos.

3.2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

- CONTRATO OCASIONAL
Para atender necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del centro de
trabajo (Art. 60).
Su duracin mxima es de seis meses al ao.

- CONTRATO DE SUPLENCIA
Para sustituir a un trabajador estable, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo.

La reincorporacin oportuna del trabajador estable, extingue el contrato de suplencia.



En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos
de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe realizar
temporalmente otras labores en la empresa (Art. 61).
Su duracin ser la que resulte necesaria, segn las circunstancias.

- CONTRATO DE EMERGENCIA
Para cubrir necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. (Art. 62).
Su duracin debe coincidir con la de la emergencia.

3.3 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

- CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO
Contrato con objeto previamente establecido y de duracin determinada (Art. 63).
Su duracin ser la que resulte necesaria.

- CONTRATO INTERMITENTE
Para cubrir necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn celebrarse con el mismo
trabajador, debiendo consignarse con precisin las circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contratado (Arts. 64, 65 y 66).

- CONTRATO DE TEMPORADA
Para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
perodos equivalentes.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser contratado las temporadas
siguientes (Arts. 67 al 71).

4.- REQUISITOS FORMALES PARA SU VALIDEZ
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar por escrito y
por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral (Art. 72).

5.- COMUNICACIN Y REGISTRO
Desde el 29.07.95 ya no se requiere de la aprobacin de los contratos por parte de la
Autoridad Administrativa de Trabajo. Es suficiente presentar una copia para el conocimiento y
registro por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

El plazo para registrar los contratos, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(www.mintra.gob.pe/) es de 15 das naturales, desde su celebracin (Art. 73).

6.- DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se desnaturalizan y en consecuencia se
consideran de duracin indeterminada, en los casos siguientes:



Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo
permitido para cada modalidad.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del
contrato sin haberse operado renovacin.

Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuara laborando.

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude. (Arts. 77 y 78).

Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

7.- DERECHOS Y BENEFICIOS

Los trabajadores contratados a plazo fijo, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que
por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores con contrato de duracin indeterminada
del respectivo centro de trabajo, y a la "estabilidad laboral" durante el tiempo que dure el
contrato, (Art. 79).

Si el empleador decidiera poner fin al contrato, deber abonar al trabajador las
remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato (con el lmite de doce
remuneraciones), las mismas que tienen carcter indemnizatorio.

Lo expuesto no resulta aplicable si el contrato es resuelto durante el perodo de prueba. El
pago de las remuneraciones dejadas de percibir, sustituye a las indemnizaciones por despido
injustificado (Art. 76).

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

El cuadro que a continuacin se transcribe ha sido elaborado por el Ministerio de Trabajo, con motivo del
Seminario sobre Contratos de Trabajo llevado a cabo los das 12 y 13 de agosto de 1999. En dicho evento se


revisaron los diferentes tipos y modalidades de contratacin previstos en el TUO del D. Leg. N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral D.S. N 003-97-TR de 27.03.97.

TIPO
MODALIDAD* DEL
CONTRATO
MOTIVO
DURACION
MAXIMA
ARTICULOS

TEMPORAL**

Por inicio o
incremento de
actividad

Por necesidad de
mercado

Por reconversin
empresarial
Inicio de una nueva actividad empresarial
(entendindose como tal, tanto el inicio de la actividad
productiva como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes en la misma empresa).

Incremento coyuntural de la produccin originada por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
(temporales e imprevisibles que no tienen el carcter
cclico o de temporada que se produce en algunas
actividades de carcter estacional), an cuando se
trate de labores ordinarias en la empresa que no
pueden ser satisfechas por personal permanente.

Sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda variacin de carcter tecnolgico.

3 aos

El plazo mximo es
de 5 aos

2 aos

Artculo 57

Artculo 58

Artculo 59

ACCIDENTAL
**
Ocasional

De suplencia

De emergencia
Necesidades transitorias distintas de la actividad
habitual del centro de trabajo.

Sustitucin de un trabajador estable de la empresa
cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada (o que, por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo).

Necesidades originales por caso fortuito o fuerza
mayor
6 meses al ao

La que resulte
necesaria segn las
circunstancias

La que resulte
necesaria segn la
emergencia
Artculo 60

Artculo 61

Artculo 62

OBRA

O

SERVICIO
Para obra
determinada o
servicio especfico

Intermitente

De temporada
Realizacin de una obra determinada o un servicio
especfico.

Necesidades de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Necesidades propias del giro de la empresa que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que
estn sujetas a repetirse en perodo equivalentes en
cada ciclo segn la naturaleza de la actividad
productiva.

Se asimila a los contratos de temporada los
incrementos regulares y peridicos del nivel de
actividad normal de la empresa (que es continua y
permanente durante todo el ao), producto de un
aumento sustancial de la demanda, durante una parte
del ao y las actividades feriales
La que resulte
necesaria para la
conclusin de la obra
o servicio

No tiene plazo de
duracin mximo

Depende de la
duracin de la
temporada

Puede contratarse
todas las
temporadas al
mismo trabajador

Artculo 63

Artculos 64, 65
y 66

Artculos 67 al
71

(*) Todos estos contratos deben constar por escrito y ser presentados a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 das
naturales de su suscripcin. Estos trabajadores tienen los derechos y beneficios del rgimen laboral de la actividad privada.
(**) Los contratos se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador, bajo diferentes modalidades, siempre y cuando en su
conjunto no se excedan de los 5 aos. Artculo 74, Cap. VI(Normas Comunes).



DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y
EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

A propsito de la fiscalizacin de las contribuciones al ESSALUD y a la ONP, por parte de SUNAT, a
continuacin sintetizamos los criterios bsicos que las empresas deben tener en cuenta, al definir la
situacin laboral de sus servidores, distinguiendo que el contrato de trabajo (Quinta categora del
Impuesto a la Renta), que puede ser verbal o escrito; rige para los trabajadores dependientes o
subordinados y el contrato de locacin de servicios (Cuarta categora del Impuesto a la Renta), para las
personas que prestan servicios totalmente independientes.

REFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE LOCACION
DE SERVICIOS
Legislacin
Se aplica la legislacin laboral del sector
privado.
Se regula por el Cdigo Civil (Art.
1764 y siguientes del Cdigo Civil).
Sujetos
Empleador (persona natural o jurdica).
Trabajador subordinado (necesariamente persona
natural).
Comitente (persona natural o jurdica).
Locador (persona natural).

Prestacin del
servicio
El trabajador subordinado, persona natural, presta
directamente los servicios a su empleador.
El servidor independiente presta
personalmente los servicios; pero puede
convenirse que se presten con intervencin
de terceros.

Subordinacin
El empleador conviene con el trabajador:
Jornada.
Horario.
Descanso en refrigerio.
El empleador determina la clase de labores,
ocupacin y las labores propias del giro
funciones.
El trabajador est sujeto a fiscalizacin por parte
del empleador.
El empleador ostenta la facultad disciplinaria:
amonestacin, suspensin, despido.
No se fija jornada laboral, ni horario
para la prestacin de los servicios.
Los servicios a prestar estn
plenamente convenidos ; generalmente
no son del giro de la empresa.
El comitente da su conformidad una
vez concluido el servicio contratado.

Constancia de Pago
El trabajador subordinado, cualquiera sea el
nmero de horas que labore, figura en planilla y el
pago consta en la boleta de pago que le otorga el
empleador.
El locador (servidor independiente)
no figura en planilla y cobra sus
honorarios emitiendo el respectivo
comprobante de pago (Recibo por
Honorarios) autorizado por SUNAT.

Registro de Contratos
Si el contrato de trabajo es a plazo fijo, se presenta
al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 das
calendario a su suscripcin para su correspondiente
registro.
El contrato de locacin de servicios no se
comunica ni registra en el Ministerio de
Trabajo (no tiene competencia en este
tema).

Compensacin
El trabajador dependiente percibe remuneracin
permanente, en forma semanal, quincenal o
mensual.
El locador percibe la retribucin en la
oportunidad convenida o la finalizacin
del servicio (se debe evitar el pago
mensual y de monto fijo).

Beneficios Sociales
Si el trabajador labora ms de 4 horas diarias, tiene
derecho a:
Compensacin por tiempo de servicios.
Descanso vacacional.
Indemnizacin por despido arbitrario y otros
derechos laborales.
El locador no tiene derecho al pago de
derechos y beneficios sociales. Tan slo
recibe su retribucin (honorarios).

Competencia
El cumplimiento de las disposiciones laborales
corresponde a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Las controversias entre el comitente y el
locador podrn resolverse mediante
conciliacin, arbitraje o por el Poder
Judicial.

Categora de Renta
Los servicios que percibe el trabajador subordinado
se consideran renta de 5ta. categora (incluyendo
los prestados bajo la modalidad cuarta
categora - Art. 34 inciso e) TUO D. Leg. 774 de
14.04.99).
Los honorarios del locador son rentas de
4ta. categora - ingresos por trabajo
independiente.

Retenciones
El empleador retiene:
5ta. categora.
Contribuciones ONP AFP
Cuotas sindicales.
Retenciones judiciales.
El Comitente retiene:
10% Impuesto a la Renta (4ta. cateogora).
Salvo que el locador presente el Formato de No
Retenciones (Formato 509).


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