BSQUEDA Y SELECCIN DE PERSONAL

Levantamiento del perfil

1. Puesto solicitado y requisitos
Puesto: asistente legal
rea: corporativa/fusiones y adquisiciones
Requisitos:
Universitario colegiado en derecho/legal
Especializacin en rea corporativa/ fusiones y adquisiones
Experiencia 5 aos
Idioma ingles a nivel intermedio
Manejo de Microsoft office

2. Funciones
Coordinacin, supervisin y desarrollo de acciones de asesoramiento jurdico y
legal relacionadas en la gestin de empresa - cliente.
Participacin en actividades de asesoramiento legal en la formulacin de
proyectos de normatividad interna contratos y / convenios y otros documentos
que sean solicitados por la empresa cliente.
Supervisar y efectuar el seguimiento de las acciones y servicios que la empresa
- cliente le haya tercerizado.
Efectuar la recopilacin, sistematizacin y difusin de las disposiciones legales
que involucren las actividades de la empresa - cliente, proporcionando la
informacin que soliciten las unidades orgnicas.

3. Competencias a tener
Trabajo en equipo
Orientacin a resultados
Organizacin y planificacin
Solucin de problemas
Capacidad para trabajar bajo presin
Persuasin y negociacin









Convocatoria
AVISO N1 EXTERNO



AVISO N2 EXTERNO





AVISO N1 INTERNO
FOTO

Filtro curricular
FILTRO CURRICULAR / PRE-SCREENING / SCREEN OUT

CVs
RECEPCIONADOS
CVS APTOS
CVS NO
APTOS
CVS BACK UP
CVS
SOBRECALIFICADOS
110 20 50 15 25

Criterios de Descalificacin:
* Perfil Acadmico (no cuenta con los estudios
solicitados)
* Experiencia Laboral inferior a lo requerido
* Rotacin Laboral (Falta de compromiso con la empresa)
* Otros


FILTRO TELEFNICO

CVS PRESELECCIONADOS APTOS NO APTOS
20
12 8

Criterios de Descalificacin:
* Altas Expectativas Salariales
* Dominio Ingls Bsico

* No tiene movilidad propia
* Microsoft Bsico
* Otros

Assessment center
Bandeja de entrada y de salida: se les dar una bandeja con 20 casos, los cuales tendrn
que ser resueltos de la mejor manera y en el tiempo predispuesto. Cada vez que
concluyan un caso lo colocaran en el casillero de abajo, hasta culminar la actividad.
Se realizara un simulacro, en el cual se pondr a disposicin de cada uno 3
subordinados. Los candidatos tendrn que dirigir y al mismo tiempo supervisar el
trabajo de cada uno(previamente se asignar las tareas a realizar):
Se les entregara un protocolo con 7 pasos, cada uno lo deber ordenar de forma
individual y concluido el tiempo discutirn en grupo para llegar a un consenso.
Evaluacin psicolgica
Hombre bajo la lluvia
Wartegg
Disc
Entrevista por competencias
Comntame una situacin en la que hayas tenido algn percance, ya sea con tu jefe
directo, un compaero o cliente Cmo reaccionaste ante esto? Y Qu hiciste?
Qu haras si te llega un nuevo asistente legal y aprecias que tiene dificultades o
problemas en el rea de trabajo?
Si dos de tus trabajadores deciden renunciar el mismo da, y se encuentran realizando
un caso, en el cual el cliente pidi rapidez debido a su importancia. Qu decisin
tomaras?
Definicin de la terna

























INFORME PSICOLABORAL

DATOS PERSONALES
NOMBRES Y APELLIDOS : RAFAEL DEL PRADO GONZALES
EDAD : 39 AOS
FECHA DE NACIMIENTO : 09/06/1975
ESTADO CIVIL : CONVIVIENTE
PUESTO AL QUE POSTULA : ASESOR LEGAL

RESUMEN PROFESIONAL





Abogado Colegiado/Habilitado de la Universidad de San Martin de Porres. Magister en Derecho
de la Empresa de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Postgrado en Arbitraje Comercial
Internacional en American University, Washington DC. Cuenta con un Diplomado en Derecho
Procesal del Colegio de Abogados de Lima. Manejo de Ms. Office a nivel avanzado.
Conocimientos del idioma Ingls a nivel avanzado. Su experiencia laboral ms relevante hace
referencia al Ministerio del Interior OFECOD, en donde ejerci el cargo de Director temporal
Administrativo I de la Unidad de Bienes Inmuebles y Enseres Incautados (FEB/2011- MAY/2011) Su
ultimo centro laboral fue Osorio Figueredo & Asociados S.A.C, donde se desempe como Jefe de
Asuntos Judiciales (10/2012 09/2014).



RECURSOS INTELECTUALES
Leyenda: 1= Inferior; 2 = Promedio Inferior; 3 = Promedio; 4 = Promedio Superior; 5 = Superior


RECURSOS DE PERSONALIDAD

Leyenda: 1= Inferior; 2 = Promedio Inferior; 3 = Promedio; 4 = Promedio Superior; 5 = Superior

COMPETENCIAS LABORALES
0 1 2 3 4 5
Capacidad de Anlisis
Aptitud Numrica
Aptitud Verbal
Inteligencia General
0 1 2 3 4 5 6
Adaptabilidad / Flexibilidad
Relaciones Interpersonales
Estabilidad Emocional


Leyenda: 1= Inferior; 2 = Promedio Inferior; 3 = Promedio; 4 = Promedio Superior; 5 = Superior







RESUMEN DE EVALUACIN DEL CANDIDATO










0 1 2 3 4 5
Comunicacin Eficaz
Gestion tiempo
Metodologas
Redaccin
Trabajo en equipo
Anlisis y Sntesis
En las evaluaciones aplicadas el evaluado present un rendimiento intelectual el cual lo ubica en la
categora Promedio Superior, esto se ve reflejado en su capacidad para comprender, analizar e
incorporar la informacin que se le brinda. Tambin tiene iniciativa para una actualizacin constante
acerca de los temas de su inters profesional por lo cual ofrece un servicio de mayor calidad. Posee un
repertorio verbal de gran amplitud el cual le permite dar a entender sus ideas de manera concisa y
directa. Se desenvuelve con facilidad en reas de la matemtica como la aritmtica y en problemas de
razonamiento. Para la resolucin de problemas maneja un orden en la secuencia de la solucin,
estableciendo relaciones analgicas entre los casos ya revisados con anterioridad. Durante situaciones de
estrs controla sus emociones de manera que estas no influyan en las decisiones que debe de tomar.
Conoce y aprovecha sus competencias, del mismo modo sabe cules son las reas que necesita reforzar,
esto le da facilidad para una mayor adaptabilidad al contexto en el que est. Ofrece propuestas
novedosas para los problemas que se presentan en su ambiente laboral. Es capaz de comunicarse segn
el personal al que se dirige explicndose de manera clara y objetiva, tomando en cuenta las
caractersticas de cada persona lo cual le permite estar en contacto con todos sus colaboradores y tener
una eficiente labor en su gestin. Tiene muy buenas capacidades para negociar obteniendo beneficios
para ambos lados. Se traza objetivos realistas que puedan ser alcanzables, respetando las normas y
valores de la empresa.



INFORMACIN ADICIONAL

FORTALEZAS REAS DE MEJORA
Puntualidad Seala que a veces suele trabajar en exceso y deja de
lado sus vnculos afectivos, descuidando as otros
aspectos en su vida.
Proactividad
Responsabilidad

AREAS DE INTERS Y
EXPECTATIVAS PROFESIONALES
ENTORNO FAMILIAR
Expresa su deseo de trabajar en una
empresa de renombre donde encuentre
estabilidad laboral para obtener ms
experiencia dentro del campo legal
Natural de Lima. Soltero; vive con su pareja, Lucia
(35 aos), que se desempea como supervisora de un
banco. Es hijo nico y sus padres residen en Estados
Unidos.





REFERENCIAS LABORALES
Empresa: Osorio Figueredo & Asociados S.A.C.
Contacto:
Juan Prez (Asistente de
RR.HH)
Telfono: 4998675
Puesto
desempeado por
el candidato:
Jefe de Asuntos Judiciales
Tiempo de
permanencia en la
empresa:
10/2012 09/2014
Motivo de cese: Renuncia voluntaria
Comentarios
adicionales:

Contacto: Luis Salgado (Jefe inmediato) Telfono: 946222309
Puesto
desempeado por
Jefe de Asuntos Judiciales
Tiempo de
permanencia en la
02 aos
el candidato: empresa:
Desempeo
General
Muy Malo Malo Promedio Bueno Muy Bueno
X
Fortalezas
Destaca entre sus fortalezas su puntualidad, proactividad, es reflexivo y
comprometido con la empresa
reas de mejora No refiere rea de mejora.
Comentarios
Adicionales
Indica que el motivo de cese hace referencia a una renuncia voluntaria.
Finalmente refiere que de darse la oportunidad, volvera a contar con sus
servicios.

EXPECTATIVAS ECONMICAS: S/. 4,500 Nuevos Soles.
CONCLUSIONES
Se considera al Sr. Rafael Del Prado, un candidato Recomendable para ocupar el puesto de
Asesor Legal.

CONCULTORA
IMPACTO HUMANO S.A.C.
Lima, 01 de Octubre de 2014