ADVERTNCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR

A CLT ao estabelecer em seu artigo 2 a deIinio de empregador, concede a este o poder e o risco da direo da
atividade, controlando e disciplinando o trabalho, aplicando, se necessario, as penalidades aos empregados que no
cumprir com as obrigaes do contrato de trabalho.
Concomitantemente, ao estabelecer no artigo 3 a deIinio de empregado, impe a este a dependncia do empregador,
seja na execuo do trabalho mediante ordens, seja na continuidade ou no do emprego ou na possibilidade de medidas
disciplinares por descumprimento ao estabelecido em contrato.
Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho o empregador possui a Iaculdade de aplicar determinadas
penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as
arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador.
CONCEITOS
Advertncia
Embora no ha legislao que discipline a aplicao de advertncias, este ato esta no poder intrinseco do empregador de
dirigir a empresa. A advertncia e um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento de que seu comportamento
no atende as normas estabelecidas pela empresa em relao as suas atribuies e obrigaes como empregado.
Atraves da advertncia, o empregado estara tomando cincia que seu contrato de trabalho podera ate ser rescindido por
justa causa se houver reiterao nos atos considerados Ialtosos. E o meio pelo qual o empregador podera demonstrar que
aes esto sendo tomadas para a mudana de comportamento do empregado.
A advertncia podera ser aplicada verbalmente, mas recomenda-se, por cautela, Iaz-la por escrito, pois eventualmente
podera necessitar-se de Iazer comprovao Iutura.
Suspenso
A suspenso disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como uma medida mais energica.
A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conIorme as exigncias da empresa. Ela pode
ocorrer apos advertncias ou ate mesmo logo apos o cometimento de uma Ialta de maior relevncia. Esta Ialta tera que
ser bastante grave, pois havera prejuizo ao empregado e ao empregador.
Havera prejuizo salarial ao empregado uma vez que ele perde a remunerao correspondente aos dias de suspenso e a
do descanso semanal remunerado correspondente, pois trata-se de Ialta injustiIicada; e ao empregador, no que diz
respeito a prestao dos servios.
Atraves da suspenso o empregador podera justiIicar Iuturamente uma eventual resciso por justa causa, em razo dos
atos reincidentes e graves praticados pelo empregado mesmo tendo sido advertido e suspenso.
REQUISITOS ESSENCIAIS
O empregador devera observar determinados requisitos no momento da aplicao da penalidade:
a) atualidade da punio: a punio sempre deve ser imediata, exceto quando a Ialta cometida requeira apurao de Iatos
e de responsabilidades para se punir. A demora na aplicao da penalidade pode caracterizar perdo tacito do
empregador;
b) unicidade da pena: o empregador tem o direito de aplicar uma unica vez a punio reIerente a um ato Ialtoso.
ExempliIicando, no se pode aplicar primeiro uma advertncia e depois uma suspenso por uma unica Ialta
cometida;
c) proporcionalidade: neste item impera o bom senso do empregador para dosar a pena aplicada pelo ato Ialtoso do
empregado. Deve-se observar o seguinte:
O historico Iuncional do empregado (se ja cometeu outros atos Ialtosos);
Os motivos determinantes para a pratica da Ialta;
A condio pessoal do empregado (grau de instruo, necessidade, entre outras condies).
Havendo rigor na pena ou a advertncia mediante humilhao do empregado (na presena de clientes ou
colegas), podera ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza Ialta grave do
Pagina 1 de 8 Advertncia e Suspenso Disciplinar
28/03/2013 http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/advertenciasuspensao.htm
empregador.
d) penas pecuniarias e transIerncias: no se admite a instituio de penas pecuniarias (multas), exceto para atletas
proIissionais, e nem as transIerncias punitivas, com o intuito de penalizar o empregado em relao a sua
ascenso proIissional ou deslocamento entre residncia-trabalho.
SUSPENSO - DIREITO
A suspenso deve ser aplicada de maneira moderada para ser justa.
Sendo o motivo alegado injusto ou duvidoso, podera o empregado pleitear em juizo seu cancelamento. O juiz analisara
o assunto e determinara ou no o cancelamento da suspenso, atraves de sentena, sem intervir no grau da sano.
O juiz nunca diminuira a quantidade de dias impostos, pois os Tribunais no podem interIerir nos assuntos disciplinares
das empresas.
EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
A suspenso disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato individual de trabalho.
Interrupo: ocorre na hipotese da sentena judicial cancelar a suspenso imposta, tendo o empregado direito ao
salario dos dias parados, bem como aos repousos respectivos.
Suspenso: ocorre no caso do Tribunal no proceder ao cancelamento da suspenso, ou do empregado no
pleitear em juizo o cancelamento da Suspenso Disciplinar. Neste periodo o contrato de trabalho no vigora,
impossibilitando assim o empregado de prestar servios e, em consequncia, de receber a remunerao
correspondente.
Frias
Como a Suspenso Disciplinar e tida como ausncia injustiIicada ao servio, acarreta ento a reduo do periodo de
gozo de Ierias, conIorme determina o artigo 130 da CLT, ou seja:
"Art. 130 - Apos cada periodo de 12 (do:e) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado tera direito a
ferias, na seguinte proporo.
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) ve:es,
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quator:e) faltas,
III - 18 (de:oito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quin:e) a 23 (vinte e trs) faltas,
IJ - 12 (do:e) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 - E vedado descontar, do periodo de ferias, as faltas do empregado ao servio.
2 - O periodo de ferias sera computado, para todos os efeitos, como tempo de servio."
13 Salrio
Se o periodo correspondente a suspenso disciplinar Ior igual ou superior a quinze dias, dentro do mesmo ms, o
empregado deixara de receber 1/12 avos reIerentes ao 13 salario.
SINDICANCIA OU INQURITO ADMINISTRATIVO
As empresas podero adotar ainda comisso de inquerito, composta por empregados com o objetivo de apurar denuncias
de irregularidades praticadas por empregados.
Cabera a Comisso tomar as providncias necessarias como oitiva de testemunhas, do empregado acusado, de quem Iez
a denuncia, analisar documentos, avaliar o local onde ocorreu a Ialta, entre outras medidas que podem contribuir para a
elucidao do Iato.
Somente apos toda a averiguao e a oportunidade do empregado em apresentar sua deIesa, a Comisso podera se
maniIestar junto ao empregador atraves de um parecer sugerindo as providncias ou punies a serem tomadas.
Dentre as principais vantagens de se compor uma comisso de inquerito esta a produo de provas consistentes do
cometimento de Ialta grave pelo empregado que Ioi dispensado por justa causa. Estas provas, em caso de reclamao
trabalhista, sero Iundamentais para a comprovao perante a justia do Trabalho.
Pagina 2 de 8 Advertncia e Suspenso Disciplinar
28/03/2013 http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/advertenciasuspensao.htm
RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE
O empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo, se recusar a dar cincia, o empregador ou seu
representante devera ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas, indicando o nome e
coletando a assinatura de ambas no documento.
Apos as duas testemunhas ouvirem a leitura, devera se inserir no rodape da comunicao, uma observao:
"em virtude da recusa do empregado em dar cincia do recebimento desta comunicao, seu conteudo Ioi lido por mim
(nome da pessoa), na sua presena e na das testemunhas abaixo, em (data)."
DURAO DA SUSPENSO
A suspenso disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos,
sob pena de ser considerada Ialta grave por parte do empregador, importando na resciso indireta do contrato de
trabalho por parte do empregado, conIorme dispe a letra "b" do artigo 483 da CLT.
Assim como a advertncia, a suspenso tambem no e disciplinada pela legislao. No ha portanto, dispositivo legal
que indique quantos dias e em que condies deve ser aplicada a suspenso ao empregado, mas somente o prazo
maximo de 30 (trinta) dias.
Cabe, portanto, ao empregador, analisar a gravidade da Ialta praticada pelo empregado, podendo por analogia,
estabelecer 1, 3, 8, 15 ou 30 dias.
DISPENSA COM 1USTA CAUSA
A dispensa com justa causa e o resultado da ineIicacia das medidas de advertncia ou suspenso aplicadas ao
empregado. E a penalidade maxima imposta ao trabalhador que, embora tenha recebido medidas corretivas, no
demonstrou mudana de comportamento no ambiente de trabalho.
A justa causa, prevista no artigo 482 da CLT, e consideravelmente prejudicial ao trabalhador, pois alem de perder o
emprego, perdera tambem varios direitos trabalhistas como Ierias proporcionais, 13 salario, multa sobre FGTS, saque
do FGTS e etc.
Maiores detalhes acesse o topico Resciso por justa causa - Empregado.
MODELO DE ADVERTNCIA DISCIPLINAR
Pagina 3 de 8 Advertncia e Suspenso Disciplinar
28/03/2013 http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/advertenciasuspensao.htm
MODELO DE SUSPENSO DISCIPLINAR
Pagina 4 de 8 Advertncia e Suspenso Disciplinar
28/03/2013 http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/advertenciasuspensao.htm
1URISPRUDNCIA
RECURSO DE REVISTA. INDENIZAO POR DANO MORAL. CONFIGURAO. O Eg. Tribunal Regional do
Trabalho da 20 Regio, pelo acordo de Ils. 198/201, negou provimento ao recurso ordinario do autor. InconIormada, a
parte interps recurso de revista, com base no art. 896, "a" e "c", da CLT (Ils. 205/215). In casu, como bem salientado
pela magistrada de primeiro grau, restou constatado que a empresa Iora induzida a erro pelo oIicio expedido pela
Delegacia, no tocante ao numero do preIixo do carro em que aconteceu o incidente, que ocasionou o oIerecimento de
'Queixa-Crime' em Iace de um cobrador de nibus, empregado da reclamada. Urge salientar que, ao contrario do
alegado pelo recorrente, o depoimento do preposto no se mostrou contraditorio ou divergente dos documentos juntados
aos autos, inclusive, em relao ao documento 'Aviso de Suspenso Disciplinar ao Empregado' de Il. 148, datado de 26
de maio de 2011. No reIerido documento, consta aplicao de penalidade ao reclamante por motivo de Ialtas reiteradas
e, no como quer Iazer crer o reclamante, em razo da suspeita do autor ser o causador do desrespeito a um passageiro e
as suas Iilhas. Pela analise de todo o conjunto probatorio, entendo que a aIirmativa do preposto de que 'o reclamante no
Ioi suspenso apos o recebimento do documento da delegacia' Ioi no sentido de que o autor no Ioi suspenso em
decorrncia do recebimento desse documento que induziu a reclamada a erro quanto ao autor do Iato. Destaque-se que o
nome do reclamante constante do oIicio, trata-se apenas, da identiIicao do cobrador que a empresa entendia ter
laborado na linha de nibus em que ocorreu o incidente, no havendo que se Ialar em IalsiIicao da assinatura do autor.
Recorre de revista o reclamante, alegando Iazer jus a indenizao por dano moral, tendo em vista que estava trabalhando
Pagina 5 de 8 Advertncia e Suspenso Disciplinar
28/03/2013 http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/advertenciasuspensao.htm
em linha diversa daquela na qual ocorreu o incidente. Aduz que a empresa no se esIorou para investigar melhor quem
estava trabalhando como cobrador do nibus no dia do sinistro, circunstncia que lhe causou constrangimento e a
suspenso indevida de suas atividades. Aponta oIensa aos arts. 186, 187 e 927 do Codigo Civil e divergncia
jurisprudencial. Depreende-se do trecho antes transcrito que o Regional decidiu com base nos elementos instrutorios dos
autos, concluindo pela inexistncia de ato ilicito ensejador de indenizao por dano moral. Com eIeito, restou claro no
acordo recorrido que a delegacia se equivocou ao identiIicar o veiculo no qual ocorrera o incidente. Dessa Iorma, e
natural que a empresa, induzida em erro e imbuida do dever de cumprir as determinaes legais, tenha enviado o autor a
delegacia para esclarecimentos. Alem disso, o Regional evidenciou que a suspenso do reclamante decorreu de
reiteradas Ialtas que ele havia cometido e no do Iato de ele ter comparecido a delegacia. A conIigurao do dano moral,
segundo dispe o art. 186 do CCB, pressupe a existncia de conduta ilicita do pretenso oIensor, a qual, conIorme
quadro descrito no acordo, no restou demonstrada. De outra Iace, a necessidade do revolvimento de Iatos e provas
impede o regular processamento da revista, a teor da Sumula 126/TST. Recurso de revista no conhecido. ( RR - 221-
65.2012.5.20.0006 , Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data de Julgamento: 20/03/2013, 3
Turma, Data de Publicao: 26/03/2013).
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. INTERVALO INTRAJORNADA. SUPRESSO.
PREVISO EM NORMA COLETIVA .DA JUSTA CAUSA. Na contestao, as Ils. 31, a Recorrida sustenta que
dispensou o empregado por justa causa, em 24/01/02, em razo de Ialtas nos dias 15 a 23 de janeiro de 2002, depois de
t-lo advertido e de aplicar-lhe suspenso em Iuno de outras Ialtas no curso do contrato de trabalho. Todavia, os
documentos de Ils. 58 noticiam que a Recorrida optou por suspender o Recorrente, nos dias 17/01 a 21/01/2002, por
Ialtas nos dias 15 e 16 do mesmo ms. Ora, ao dispensar o Recorrente por justa causa em razo de Ialtas ao servio, que
ja haviam sido causa de suspenso, a Recorrida praticou bis in idem, o que no e admitido no ordenamento juridico
patrio. Ressalte-se que, ao contrario do que aIirma a Recorrida, o Recorrente no Ialtou nos dias 17 a 23/01/2002, mas
estava suspenso de suas Iunes pela propria Recorrida (Ils. 58). Data vnia do entendimento do Juizo a quo, as
inumeras Ialtas ao servio do Recorrente em dias passados no podem servir de base para a dispensa por justa causa,
uma vez que ja punido, seja com advertncia, seja com suspenso, em razo dessas mesmas Ialtas, conIorme
comprovam os documentos de Ils. 54/57. Igualmente com vnia do Juizo a quo, pela constatao do bis in idem, revela-
se desnecessaria a impugnao pelo Recorrente da documentao acostada aos autos pela Recorrida. Desse modo,
aIasta-se a justa causa aplicada, condenando a Recorrida no pagamento das verbas resilitorias elencadas sob os numeros
1, 2, 3, 5, 6, 8, da inicial, em valor a se apurado em liquidao. Com eIeito, a Corte de origem aIastou a justa causa
aplicada pela empregadora, por concluir, a partir da globalidade da prova produzida e em sintonia com o art. 131 do
CPC, que a reclamada ao dispensar o recorrente por justa causa em razo das Ialtas ao trabalho, que ja haviam sido
causa de suspenso, praticou bis in idem. ( AIRR - 152440-14.2002.5.01.0048 , Relator Ministro: Walmir Oliveira da
Costa, Data de Julgamento: 28/04/2010, 1 Turma, Data de Publicao: 07/05/2010).
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RITO SUMARISSIMO. SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. DISPENSA MOTIVADA. TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES.
APLICABILIDADE. COMPORTAMENTO DESIDIOSO. NO COMPROVAO (SUMULA 126 DO TST;
VIOLAO CONSTITUCIONAL E CONTRARIEDADE A SUMULA 390, II, DO TST. NO CONFIGURAO).
Trata-se de ao ordinaria com pedido de tutela antecipada ajuizada pelo Banco do Brasil. S.A. em Iace de H.S.S.
(empregado) visando ao reconhecimento da resciso contratual por justa causa e o ressarcimento dos valores devidos
pelo reclamado, que, por sua vez, interps contestao, com pedido contraposto, pleiteando a reintegrao aos quadros
do Banco-autor. A Corte de origem manteve a sentena que declarou a nulidade da dispensa por justa causa e condenou
o Banco do Brasil a reintegrar o reclamado ao seu quadro de Iuncionarios. No se olvida do preconizado na Sumula
390, II, e na Orientao Jurisprudencial 247 da SBDI-1, ambas desta Corte, vale dizer, que os empregados de sociedade
de economia mista, ainda que concursados, no tm estabilidade e da possibilidade de dispensa por justa causa,
independentemente de motivao. O Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 3. Regio denegou
seguimento ao recurso de revista interposto pelo Banco do Brasil S.A., com Iulcro no art. 896, 6., da CLT e em Iace
da Orientao Jurisprudencial 352 da SBDI-1 do TST. InconIormado, o banco-reclamante interpe agravo de
instrumento (recurso interposto em processo de RITO SUMARISSIMO, restrito, portanto, a invocao de contrariedade
a sumula de furisprudncia uniforme do TST e violao direta da Constituio da Republica, a teor do art. 896,
paragrafo 6, da CLT), sustentando que seu recurso de revista tinha condies de prosperar. Renova os argumentos
relativos aos temas "Demisso Por Justa Causa. Empregado de Sociedade de Economia Mista. Ausncia de
Estabilidade. Inexigibilidade de Motivao". O reclamado, em sua deIesa, aIirma que o gerente geral da agncia, Sr.
M.B., maltratava-o com Irequncia e, durante uma reunio, tal pessoa teria dito: 'Aqui esta o seu atestado de
incompetncia, para no dizer outra coisa; voc precisa se humilhar e reconhecer que no sabe Iazer operao de
credito' (Il. 106). O reu prossegue em sua deIesa, noticiando que 'os gritos, a pecha de incompetente e a humilhao no
Iicaram entre quatro paredes' (Il. 106) e nem mesmo entre ele e o gerente, pois - segundo aIirma - outros empregados
tudo ouviram e que, a partir de ento, sentiu-se arrasado, desmotivado: 'Em decorrncia dos maus tratos, da ignorncia e
da Iorma brutal de tratamento que o gerente Max Botelho dedicava ao reclamante (na verdade, reclamado), em especial,
depois de ser xingado de incompetente na presena de outros colegas, passou o reclamante (novamente, reclamado),
gradativamente, a sentir diminuido, desmotivado no trabalho' (Ils. 108/109). Note-se: se de um lado esta claro que o
reclamado Ialtou ao servio varias vezes porque estava desmotivado, de outro tem-se como certo que sua desmotivao
tem (ou tinha) nome, sobrenome e cargo: M.B., o gerente geral da agncia. Ao que parece, o comportamento do
reclamado - desestimulo e as Ialtas ao trabalho - conIigura o abalo psicologico a que Ioi acometido. A conduta
Pagina 6 de 8 Advertncia e Suspenso Disciplinar
28/03/2013 http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/advertenciasuspensao.htm
antijuridica e abusiva praticada pelo superior hierarquico, que no cumpriu com sua obrigao de zelar por um ambiente
de trabalho saudavel e digno, pode ter causado ao empregado constrangimento psicologico, angustia, tristeza e
diminuio da autoestima. No merece ser provido agravo de instrumento que visa a liberar recurso de revista que no
preenche os pressupostos contidos no art. 896, 6. da CLT. Agravo de instrumento no provido. ( AIRR - 79340-
08.2007.5.03.0141 , Relatora Ministra: Delaide Miranda Arantes, Data de Julgamento: 20/03/2013, 7 Turma, Data de
Publicao: 26/03/2013).
RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE. JUSTA CAUSA. O poder disciplinar do empregador pode se
consubstanciar em advertncia, verbal ou escrita, suspenso ou dispensa por justa causa. Obviamente, o poder
disciplinar, como direito que e, no e absoluto, encontrando limites na propria medida de justia. Assim, a denuncia
cheia do contrato individual de trabalho somente se justiIica quando o ato cometido pelo empregado inviabilize concreta
e irreversivelmente a relao de emprego. Pode-se concluir, diante das provas dos autos, que o autor, realmente, se
negou a Iazer o curativo de um paciente porque a sala destinada a esse procedimento estava sendo utilizada por um
medico do pronto atendimento. Extrai-se, tambem, que havia possibilidade de que Iossem realizados dois procedimentos
na mesma sala, desde que no se tratasse de Ierida com inIeco. Por outro lado, no houve qualquer prova
demonstrando que na sala de curativos estivesse sendo tratado outro paciente com inIeco ou que o curativo que
deveria ter sido Ieito pelo autor era inIeccioso, de modo que os dois procedimentos no pudessem ter sido realizados na
mesma sala. Ademais, o perito asseverou que a epoca da contratualidade do autor os curativos tambem poderiam ser
Ieitos na sala de suturas. No se veriIica, portanto, qualquer impedimento para que o autor realizasse as atribuies a ele
impostas. Por outro lado, como auxiliar de enIermagem, o autor estava subordinado a cheIia do setor e, como tal,
deveria acatar as ordens emanadas por seu superior hierarquico. Ora, se o encarregado do setor de enIermagem julgava
que determinado procedimento poderia ser realizado concomitantemente com outro, no cabia ao autor questionar tal
Iato, apenas cumprir a ordem a ele dirigida. No caso dos autos, ainda que as Ialtas injustiIicadas do autor tivessem sido
devidamente punidas com advertncia e no constituissem justiIicativa para a sua dispensa, e certo que esse Iato
comprova que ele, no ultimo ms de trabalho, vinha demonstrando procedimento desidioso, e isso pode (e deve) ser
levado em considerao no momento da aplicao da pena. A negativa por parte do autor em realizar tareIa designada
por seu superior hierarquico e a ausncia de prova da impossibilidade de cumprimento dessa ordem caracterizam ato de
insubordinao que, aliado ao comportamento desidioso que vinha apresentando o autor, permitem considerar correta a
penalidade aplicada. Mantenho, pois, a deciso proIerida em primeira instncia e nego provimento a pretenso recursal.
(Ils. 423-428). ( RR - 498800-51.2003.5.12.0028 , Relator Ministro: Horacio Raymundo de Senna Pires, Data de
Julgamento: 28/04/2010, 3 Turma, Data de Publicao: 14/05/2010).
RECURSO DE REVISTA DA RECLAMANTE. JUSTA CAUSA. REVERSO. impossibilidade. A justa causa, em
sentido amplo, comporta deIinio no seguinte sentido: consequncia advinda de ato ilicito de uma das partes
contratantes, que, segundo sua natureza ou repetio, representa seria violao dos deveres inerentes ao contrato,
autorizando o rompimento da relao empregaticia, sem nus para a parte que no deu ensejo a resciso. Na presente
demanda, entendo que ha elementos suIicientes para se concluir que a Autora cometeu Ialta grave, caracterizada pelo
abandono de emprego, capaz de ensejar sua demisso por justa causa. O aIastamento da autora iniciou-se em
09/05/2003 com sucessivas apresentaes de atestados medicos e gozo de beneIicios previdenciarios. Conta a parte re
que "tendo em vista o lapso temporal de aIastamento da reclamante, aos 30/10/2006 , a reclamada enviou telegrama a
mesma para que comparecesse na re, a Iim de inIormar a real situao junto a previdncia. Neste sentido, qual no Ioi a
surpresa da mesma em tomar cincia de que a reclamante estava apta para o trabalho, conIorme INSS, desde 05 de maio
de 2006" (Il. 186). A deciso da previdncia social de Il. 328, datada de 05/05/2006, inIorma acerca do indeIerimento do
requerimento do beneIicio por ausncia de incapacidade para o trabalho. De Iato, nos cartes-ponto de Ils. 395/396, a
ausncia da autora de maio a novembro/2006 consta como "aIastado doena". JustiIicam-se esses registros na medida
em que a empresa no tinha conhecimento acerca do termino do percebimento do beneIicio previdenciario pela
empregada. Registre-se que a autora no trouxe aos autos novo pedido de beneIicio junto a previdncia que tenha sido
deIerido posteriormente a 05/05/2006. Logo, no ha justiIicativa para o no comparecimento ao trabalho apos a data de
05/05/2006, pois a autora encontrava-se apta ao trabalho. No caso, se a autora recebeu alta medica, o dever era seu de
comparecer ao trabalho. Ademais, a v. deciso recorrida esta em consonncia com a Sumula 32 do TST que dispe que -
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no pra:o de 30 (trinta) dias apos a
cesso do beneficio previdenciario e nem fustificar o motivo de no o fa:er-. Cedio que o art. 2 da CLT concede ao
empregador o poder de dirigir a prestao dos servios. Este poder diretivo e a exteriorizao e a concretizao do poder
hierarquico inerente a condio de empregador, vez que e atraves daquele que o empregador Iixa as diretrizes da
empresa e os modos como deseja verem alcanados seus Iins e a prestao laboral. Alem deste poder diretivo, a
autoridade do empregador maniIesta-se sobre outra vertente: o poder disciplinar, sendo que, no Direito Laboral patrio,
as penas admitidas so a advertncia, suspenso e a despedida por justa causa. As duas primeiras possuem tanto carater
punitivo, quanto preventivo. Ja a ultima so tem como Iim a punio.O aresto colacionado parte de premissa diversa,
qual seja, de que a empresa no Ioi comunicada pela previdncia social do aIastamento do empregado ocorrendo o
perdo tacito da reclamada ante o no agir em relao as ausncias do empregado, circunstncia distinta da que ora se
analisa em que a empregada Ioi considerada apta para o trabalho e no retornou a empresa apos a cessao do beneIicio
previdenciario. Recurso de revista no conhecido. ( RR - 764600-89.2007.5.09.0673 , Relator Ministro: Aloysio Corra
da Veiga, Data de Julgamento: 15/12/2010, 6 Turma, Data de Publicao: 28/01/2011).
RECURSO DE REVISTA. PROCEDIMENTO SUMARISSIMO. JUSTA CAUSA. DESIDIA. INDISCIPLINA.
Pagina 7 de 8 Advertncia e Suspenso Disciplinar
28/03/2013 http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/advertenciasuspensao.htm
Percebe-se, de logo, que o depoimento judicial prestado pelo reclamante corrobora as teses trazidas pelas declaraes,
no podendo prosperar as teses de desrespeito ao contraditorio e ampla deIesa, eis que as declaraes prestadas
encontram-se em consonncia com as aIirmaes constantes do depoimento judicial do autor. Outrossim, o recorrido no
minimo agiu com negligncia, ao autorizar a realizao de trabalhos sem inteirar-se das verdadeiras condies de sua
realizao, material a ser utilizado e consonncia com as normas tecnicas da empresa para a qual trabalha. Pergunta-se:
Tendo o reclamante assumido em seu depoimento que tinha conhecimento das normas tecnicas da empresa juntadas as
Ils. 131/133, por qual motivo as desidiou? Por que no se preocupou com sua observao quando da realizao da
ligao de energia na casa do Sr. Vladimir? Ora, em seu depoimento de Ils. 183/184 o reclamante aduziu "(...) que no
sabe qual Ioi o material utilizado na ligao de luz da casa do Sr. Vladimir; que no sabe dizer se a ligao Ieita na casa
do Sr. Vladimir estava dentro dos padres da empresa". Adiante, aduziu "que na epoca em que houve a ligao no
sabia se a ligao estava a mais ou menos de 30 metros da rede de distribuio". Houve, assim, no minimo, grande
desidia por parte do autor, que deveria ter diligenciado o cumprimento das normas tecnicas da empresa a serem
aplicadas nos procedimentos por ele autorizados. Alem do mais, o proprio reclamante aIirmou que o servio Ioi uma
troca de Iavores, pratica repudiante e que abala sobremaneira a conIiana necessaria a manuteno do liame
empregaticio. Dessa Iorma, a justa causa para a resciso do contrato por Ialta grave Ioi decorrente da quebra da Iiducia
que, notadamente, e imprescindivel no contrato caracterizado pela relao de emprego. Por Iim, e valido asseverar que o
reclamante ja havia sido alvo, anteriormente, de advertncia com suspenso pelo lapso temporal de dois dias (Il. 117),
havendo, destarte, uma sequencia plausivel de penalidades aplicadas as irregularidades por ele cometidas. Desse modo,
da analise dos autos percebe-se que a reclamada se desincumbiu a contento do seu nus probandi em relao a pratica
de ato de Ialtoso do obreiro, a teor do disposto no art. 818 da CLT c/c art.333 e incisos do CPC, ao passo que juntou aos
autos elementos de prova capazes de conIigurar de Iorma indubitavel a Ialta alegada. Assim, Irente os elementos de
convico trazidos aos autos, entendo que o recorrido, no exercicio de suas atribuies, incorreu com desidia e
indisciplina no exercicio de suas Iunes, justiIicando a dispensa por justo motivo. (RR - 110500-78.2007.5.16.0015 ,
Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 07/12/2010, 8 Turma, Data de Publicao: 17/12/2010).
Base legal: artigos 2, 3, 130, 474, 482 e 483 da CLT e os citados no texto.
Clique aqui se desejar imprimir este material.
Clique aqui para retornar.
Guia Trabalhista - Indice
Pagina 8 de 8 Advertncia e Suspenso Disciplinar
28/03/2013 http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/advertenciasuspensao.htm