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El Trmino de la Relacin laboral

1.- Causales de trmino de contrato 2.- Formalidades 3.- Indemnizaciones por trmino de
contrato, base de clculo. 4.- Accin de desafuero. .- Caducidad de la accin por despido
! prescripcin de acciones ! derec"os en materia laboral.


#e acuerdo al Art. 14 del CC $%todo contrato le&almente celebrado es le! para los
contratantes, ! no puede ser in'alidado sino por su consentimiento mutuo o por causas
le&ales(. #e lo anterior, podemos desde !a inferir, )ue los contratos pueden terminar, !a
sea por, Consentimiento mutuo !*o por Causa+s, le&al+es,.

-n derec"o ci'il se clasifican las formas de disolucin o e.tincin de un contrato en las
si&uientes/
- 0utuo consentimiento
- 1esolucin
- 2erminacin, contrato de tracto sucesi'o
- 3ulidad absoluta o relati'a
- #eclaracin unilateral de 'oluntad.

4i bien la re&la &eneral es )ue el contrato indi'idual del traba5o sea de duracin indefinida
esta puede lle&ar a un trmino por el arribo de una seria de situaciones )ue "an sido
re&lamentadas por el Cdi&o del traba5o, a saber/


CAUSALES DE TRMINO DE CONTRATO. ARTS. 159 1!" 1!1 # 1!1 $IS CDELT.

1e'isar art6culos del Cdi&o.

Cla%i&icacin de la% ca'%ale% de (erminacin del con(ra(o de (raba)o

7as causales se di'idirn en 4 &rupos.

1.- 0utuo acuerdo de las partes.

2.- Causales ob5eti'as de terminacin.

4e refieren "ec"os )ue pro'ocan la disolucin del '6nculo por s6 mismo ! )ue debido a su
carcter afectan a condiciones ob5eti'as de la relacin laboral, no siendo atribuibles a la
persona o conducta de al&una de las partes. -ncontramos en este &rupo/
a, 8encimiento del plazo con'enido +Art.19 3:4,
b, Conclusin del traba5o o ser'icio )ue dio ori&en al contrato. +Art.19 3:,.
c, Caso fortuito o fuerza ma!or. +Art. 19 3:;,.
2

3.- Causales sub5eti'as de terminacin.

4on "ec"os o acontecimientos atribuibles a la persona o conducta de al&una de las partes
! pueden clasificarse en/

a, In'oluntarias, )ue, como su nombre lo indica, acaecen sin )ue inter'en&a la 'oluntad
de al&una de las partes en orden a poner trmino al contrato, como ocurre con la muerte
del traba5ador.

b, 8oluntarias, )ue son las llamadas causales de caducidad del contrato de traba5o, pues
se trata de "ec"os o faltas atribuibles a la persona o conducta de una de las partes. 4e
encuentran re&uladas en el art. 1;< ! dan ori&en al despido 5ustificado en el )ue si bien
media un acto unilateral de al&una de las partes, el despido encuentra su fundamento o
causa en la falta o "ec"o de la otra, lo cual "ace procedente )ue a)uella pon&a trmino al
contrato.

4e&=n lo se>alado, pueden definirse estas causales de caducidad como $a)uellos "ec"os o
faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los contratantes, )ue si&nifica una
'iolacin de las obli&aciones patrimoniales o personales a )ue deban dar cumplimiento !
)ue, por tal moti'o, autorizan a la otra parte para poner trmino al contrato obser'ando
procedimientos formales )ue la le! precept=a(. +2?A@-1 ! 3A8AA, 0anual de derec"o
del 2raba5o, 2<1<, 2 I8, -ditorial Bur6dica de C"ile, p. 2<,

4.- 7a 'oluntad unilateral de una de las partes

A)u6 encontramos al #esa"ucio ! a la 1enuncia

.- 7as necesidades de la empresa, establecimiento o ser'icio
Articulo 1;1

;.- #espido indirecto art 1C1


An*li%i% de la% ca'%ale% de (erminacin del con(ra(o de (raba)o


1.+ M'('o ac'erdo de la% ,ar(e%.

4e encuentra contemplado en el art. 19 3:1

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.

3

4e trata de la resciliacin del contrato del derec"o com=n, el art. 14 del Cdi&o Ci'il
dispone )ue todo contrato le&almente celebrado es una le! para los contratantes ! no
puede ser in'alidado sino por su consentimiento mutuo o por causas le&ales. Dor su ori&en
de derec"o pri'ado el derec"o del traba5o otor&a libertad ! autonom6a a las partes para
decidir la disolucin del contrato con la consi&uiente e.tincin de los efectos 5ur6dicos.

4e trata entonces de un acuerdo escrito celebrado entre ambas partes, en el momento en
)ue se d por terminada la relacin laboral. 4e "a puesto especial cuidado en e'itar )ue la
terminacin del contrato oculte la infraccin a al&=n derec"o irrenunciable, por ello, el
art. 1CC establece )ue este mutuo acuerdo debe constar por escrito ! firmarse ante el
presidente del sindicato o dele&ado del personal o sindical respecti'o o ser ratificado ante
el inspector del traba5o u otros ministros de fe )ue la disposicin se>ala. 4i no se cumplen
con estas formalidades no puede ser in'ocado por el empleador. -.cepcionalmente, no
se re)uiere de estas formalidades +firma o ratificacin, en el caso de contratos de
duracin no superior a 3< d6as sal'o )ue se prorro&aren por un plazo superior o )ue,
'encido el mismo, el traba5ador contin=e prestando ser'icios con conocimiento del
empleador.

1e'isar art6culo 1CC.

-.+ Ca'%ale% ob)e(i.a% de (erminacin

a.- 8encimiento del plazo con'enido en el contrato.

7a re&la &eneral es )ue los contratos de traba5o se pacten por trmino indefinido, ello dice
relacin con su naturaleza ! con los principios del #erec"o del 2raba5o.

A la doctrina da ciertas razones para considerar en la le&islacin a esta causal de
terminacin/ +2?A@-1 ! 3A8AA, 0anual de derec"o del 2raba5o, 2<1<, 2 I8, -ditorial
Bur6dica de C"ile, p. 2<,

- Dor la posibilidad de realizacin de traba5os de temporada, de periodos bre'es, o de
traba5os estacionales )ue deban realizar las empresas en al&unos periodos de
tiempo, como por e5emplo, la contratacin adicional de mano de obra para
3a'idad en el comercio. 2ambin resulta =til cuando se "a contratado para la
realizacin de un determinado traba5o o ser'icio, lo cual presenta la 'enta5a de
poder cuantificar pre'iamente la probable duracin del contrato.

- Dor otro lado, nuestra le&islacin no se contemplan normas sobre un periodo de
prueba para el contrato de traba5o, por lo cual se suple esta omisin con esta
forma de terminacin.

4

+#e acuerdo a lo sostenido por la #ireccin del 2raba5o
1
el establecimiento de un plazo en
el contrato implica )ue las partes se obli&an rec6procamente por un tiempo determinado !
)ue, por ende, e.iste para ellas certeza en cuanto a su periodo de 'i&encia, toda 'ez )ue
en este tipo de contratos, denominados de plazo fi5o, se precisa una fec"a a partir de la
cual cesan sus efectos 5ur6dicos.,

Art. 159. N 4

1e&ulacin 5ur6dica de la causal.
#uracin del contrato/
- 1 a>o para la &eneralidad de los traba5adores !
- 2 a>os para los &erentes ! personas con t6tulo profesional o tcnico otor&ado por una
institucin superior del -stado o reconocida por ste.

#e continuar el traba5ador prestando ser'icios con conocimiento del empleador, despus
de e.pirado el plazo, el contrato a plazo fi5o se transforma en indefinido. 2ambin se
transforma en indefinido el contrato cuando se renue'a por se&unda 'ez. Euien "ubiere
prestado ser'icios discontinuos en 'irtud de ms de 2 contratos a plazo durante 12 meses
o ms en un periodo de 1 meses desde la primera contratacin, se presumir le&almente
)ue "a sido contratado por una duracin indefinida.

b.- Conclusin del traba5o o ser'icio )ue dio ori&en al contrato. +Art. 19 3: ,.

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
5.- Conclusin del trabajo o ser!icio "ue dio origen al contrato.

-sta causal tiene un carcter funcional en relacin con la naturaleza del contrato de
traba5o +2?A@-1 ! 3A8AA, 0anual de derec"o del 2raba5o, 2<1<, 2 I8, -ditorial Bur6dica
de C"ile, p. 22,. Fsea un traba5o espec6fico ! determinado, debidamente indi'idualizado, si
no es as6 el contrato debe ser considerado como indefinido.

Dara )ue pueda "acerse 'aler esta causal es indispensable )ue en el contrato )ue se pacte
se determine de manera precisa el traba5o, obra o ser'icio. 4e trata de un 'erdadero
contrato at6pico de traba5o por obra, tarea o ser'icio determinado, inclu!endo la
realizacin de labores espec6ficas de temporada o estacionales. 7a naturaleza misma de la
causal implica )ue se trate de labores absolutamente definidas en cuanto a su duracin.
3o se trata de cual)uier terminacin de prestacin de los ser'icios, sino )ue de a)uellos
)ue dieron ori&en al contrato. Dara )ue opere esta causal debe "acerse a5ustndose a la
duracin de la obra o faena, o al tiempo )ue dure la realizacin de la misma.

7os re)uerimientos e.i&idos por la 5urisprudencia para la confi&uracin de esta causal se
pueden 5ustificar en los si&uientes/

1
Dictamen N 3.872/197, de 1995
5

a, Eue se trate de una obra espec6fica o determinada en el contrato.
b, 7a prestacin de ser'icios no debe ser indefinida
c, 7os contratantes deben con'enir e.presamente cuando debe entenderse concluido el
traba5o o ser'icio )ue dio ori&en al contrato

b.- Caso fortuito o fuerza ma!or. +Art. 19 3: ;,.

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
#.- Caso $ortuito o $uer%a ma&or.

-l art. 4 del Cdi&o Ci'il define

Art. 45. 'e llama $uer%a ma&or o caso $ortuito el impre!isto a "ue no es posible resistir(
como un nau$ragio( un terremoto( el apresamiento de enemigos( los actos de autoridad
ejercidos por un $uncionario p)blico( etc.

7a doctrina de derec"o ci'il se distin&uir entre los "ec"os obra del "ombre +caso fortuito,
! los de la naturaleza +Fuerza ma!or,. Dor su parte la le! laboral no distin&ue !, por lo
tanto, pueden confi&urar la causal siempre )ue sean enteramente independiente de la
'oluntad del empleador !, en todo caso, impre'isible o pre'isible pero ine'itable. 4u
apreciacin )ueda su5eta a los tribunales de 5usticia as6 por e5emplo un incendio puede ser
considerado como fuerza ma!or o caso fortuito. 4in embar&o si con posterioridad al
incendio la empresa si&ue funcionando la causal no puede ser in'ocada para terminar los
contratos de traba5o.

3.+ Ca'%ale% %'b)e(i.a% de (erminacin.

Como 'imos estas causales pueden ser 'oluntarias o in'oluntarias.

a.- Causales in'oluntarias.

-st constituida bsicamente por la muerte del traba5ador +Art.19 3: 3,.

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
*.- Muerte del trabajador.

-l contrato de traba5o obli&a al traba5ador a prestar ser'icios personal por lo )ue su
fallecimiento acarrea automticamente el trmino de la relacin laboral. -s tambin una
manifestacin del intuito personae del contrato de traba5o.

b.- Causales 8oluntarias.

4e trate del despido ori&inado por causales de caducidad, es decir, al trmino del contrato
debido a una actuacin del traba5ador )ue permite al empleador poner trmino al
6

contrato de traba5o en forma unilateral, sin derec"o a indemnizacin por parte de a)ul.
-stas causales de caducidad se encuentran consa&radas en el art. 1;<.

1) Al&una de las conductas indebidas de carcter &ra'e, debidamente comprobadas, )ue a
continuacin se se>alan: +Art. 1#, N 1).

a, -alta de probidad del trabajador en el desempe.o de sus $unciones

7a probidad dice relacin con la inte&ridad ! "onradez en el obrar ! dada su &ra'edad !
por tratarse de un "ec"o irre'ersible debe estar e.pl6citamente probado. -stas conductas
indebidas deben &uardar estricta relacin con las funciones laborales del traba5ador como
puede ser la entre&a de informacin confidencial de su empresa.

b, Conductas de acoso se/ual

-sta causal tiene por ob5eto otor&ar instrumentos al empleador para poder sancionar las
conductas de acoso se.ual )ue ocurran dentro del ambiente de traba5o )ue estn
debidamente comprobadas por la in'esti&acin interna )ue efect=a el empleador o por la
Inspeccin del 2raba5o.
Art. 211-A ! ss. del Cdel2r.

c) 01as de 2ec2o ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cual"uier
trabajador "ue se desempe.e en la misma empresa.

7as '6as de "ec"o consisten en ri>as o peleas. 4e trata del e5ercicio de la 'iolencia f6sica de
un traba5ador "acia otro o "acia el empleador. #ebe entenderse confi&urada la causal slo
en la medida )ue la a&resin se produzca respecto de las personas se>aladas ! en la
empresa. 4e trata de una consecuencia de la necesaria disciplina )ue debe e.istir en los
ambientes de traba5o. Gna accin de 'iolencia pero defensi'a no constitu!e la causal pero
se debe probar )ue se actu para repeler un ata)ue ! )ue la defensa fue proporcional.

d, 3njurias pro$eridas por el trabajador al empleador

4e trata de toda e.presin proferida o accin e5ecutada en des"onra, descrdito o
menosprecio de otra persona. Dara su confi&uracin la 5urisprudencia "a e.i&ido la
e.istencia del nimo o intencin de in5uriar. Dor e5emplo )ue un traba5ador le sa)ue la
madre al empleador. Con ello se descarta la simple cr6tica del actuar.

e, Conducta inmoral del trabajador "ue a$ecte a la empresa donde se desempe.a

7a conducta debe atentar contra los 'alores morales considerados como normales por la
sociedad. -s importante destacar )ue esta causal opera tratndose de una conducta
durante la prestacin de ser'icios ! no de una conducta pri'ada. 7a 'ida pri'ada del
7

traba5ador debe ser respetada. Dor e5emplo, beber durante la 5ornada de traba5o o
sustraer productos de la empresa

$) Conductas de acoso laboral

4.- 3e&ociaciones )ue e5ecute el traba5ador dentro del &iro del ne&ocio ! )ue "ubieren
sido pro"ibidas por escrito en el respecti'o contrato por el empleador. +Art.1#, N 4).

Art. 1#,. El contrato de trabajo termina sin derec2o a indemni%acin alguna cuando el
empleador le ponga t5rmino in!ocando una o ms de las siguientes causales:
4.- Negociaciones "ue ejecute el trabajador dentro del giro del negocio & "ue 2ubieren sido
pro2ibidas por escrito en el respecti!o contrato por el empleador.

-l traba5ador no puede per5udicar a la empresa donde traba5a efectuando labores para la
competencia, siempre )ue ello "a!a sido estipulado e.presamente en el contrato, !
aun)ue sea fuera de las "oras de traba5o.

4e trata de una manifestacin de la obli&acin de lealtad ! de pro"ibicin de competencia
desleal )ue emana de lo )ue la doctrina "a llamado contenido tico-5ur6dico del contrato
de traba5o.

Dara )ue se confi&ure esta causal es menester la concurrencia de tres re)uisitos
copulati'os/
a, Eue las ne&ociaciones "a!an sido e5ecutadas por el traba5ador en beneficio personal o
de un tercero a5eno al empleador
b, Eue las ne&ociaciones "a!an sido e5ecutadas por el traba5ador dentro del &iro del
ne&ocio,
c, Eue la pro"ibicin de realizar ne&ociacin se encuentre e.presamente estipulada en el
propio contrato de traba5o o en el re&lamento interno.

*.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi$icada durante dos d1as
seguidos( dos lunes en el mes o un total de tres d1as durante igual per1odo de tiempo6
asimismo( la $alta injusti$icada( o sin a!iso pre!io( de parte del trabajador "ue tu!iere a su
cargo una acti!idad( $aena o m"uina cu&o abandono o parali%acin signi$i"ue una
perturbacin gra!e en la marc2a de la obra. +Art.19 3:3,.

Art. 1#,. El contrato de trabajo termina sin derec2o a indemni%acin alguna cuando el
empleador le ponga t5rmino in!ocando una o ms de las siguientes causales:
*.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi$icada durante dos d1as
seguidos( dos lunes en el mes o un total de tres d1as durante igual per1odo de tiempo6
asimismo( la $alta injusti$icada( o sin a!iso pre!io de parte del trabajador "ue tu!iere a su
cargo una acti!idad( $aena o m"uina cu&o abandono o parali%acin signi$i"ue una
perturbacin gra!e en la marc2a de la obra.
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-7 traba5ador si puede faltar a su traba5o pero debe 5ustificar su inasistencia. 4i el
traba5ador se enferma debe 5ustificar su ausencia por medio de la correspondiente
licencia mdica.

-sta causal se encuentra li&ada a la idea de disciplina del traba5o. 7a ausencia del
traba5ador si&nifica no cumplir con su obli&acin de prestar ser'icios personales.

#os d6as se&uidos o dos lunes dice relacin con aspectos "istricos !a )ue se
acostumbraba )ue en ciertas reas los traba5adores no lle&aban a traba5ar los d6as lunes.

Dor otro lado, si tiene a su car&o una determinada tarea, obra o ser'icio, no debe
abandonarla sin 5ustificacin produciendo una perturbacin al funcionamiento de la
empresa.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador( entendi5ndose por tal:
a) La salida intempesti!a e injusti$icada del trabajador del sitio de la $aena &
durante las 2oras de trabajo( sin permiso del empleador o de "uien lo represente(
&
b) La negati!a a trabajar sin causa justi$icada en las $aenas con!enidas en el
contrato. +Art. 1#, N 4).


Art. 1#,. El contrato de trabajo termina sin derec2o a indemni%acin alguna cuando el
empleador le ponga t5rmino in!ocando una o ms de las siguientes causales:
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador( entendi5ndose por tal:
a) la salida intempesti!a e injusti$icada del trabajador del sitio de la $aena & durante las
2oras de trabajo( sin permiso del empleador o de "uien lo represente( &
b) la negati!a a trabajar sin causa justi$icada en las $aenas con!enidas en el contrato.

3ue'amente esta causal se encuentra relacionada con la disciplina en el traba5o ! de la
obli&acin del traba5ador de prestar ser'icios personales. 7a ausencia debe ser, en todo
caso, intempesti'a, es decir, sin pre'io a'iso o repentina, e in5ustificada.

5.- Actos( omisiones o imprudencias temerarias "ue a$ecten a la seguridad o al
$uncionamiento del establecimiento( a la seguridad o a la acti!idad de los trabajadores( o a
la salud de 5stos. +Art. 1;< 3H ,

Art. 1#,. El contrato de trabajo termina sin derec2o a indemni%acin alguna cuando el
empleador le ponga t5rmino in!ocando una o ms de las siguientes causales:
5.- Actos( omisiones o imprudencias temerarias "ue a$ecten a la seguridad o al
$uncionamiento del establecimiento( a la seguridad o a la acti!idad de los trabajadores( o a
la salud de 5stos.
.
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3o basta con los actos u omisiones debe "aber adems un elemento intencional. Adems
esta causal est relacionada con la se&uridad de la empresa, en relacin con las normas de
"i&iene ! se&uridad en el traba5o ! con la disciplina laboral.

Dara )ue opere esta causal se e.i&en dos re)uisitos copulati'os/
a, Eue e.istan actos, omisiones o imprudencias temerarias,
b, Eue se afecte la se&uridad o el funcionamiento del establecimiento, es decir, el lu&ar de
traba5o donde se desempe>a el traba5ador o la se&uridad, acti'idad o salud de los
traba5adores.

#.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones( ma"uinarias(
2erramientas( )tiles de trabajo( productos o mercader1as. +Art. 1;< 3:;,.

Art. 1#,. El contrato de trabajo termina sin derec2o a indemni%acin alguna cuando el
empleador le ponga t5rmino in!ocando una o ms de las siguientes causales:
#.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones( ma"uinarias(
2erramientas( )tiles de trabajo( productos o mercader1as.

4e trata del caso de sabota5e del traba5ador al empleador e.i&indose )ue debe tratarse
ser un acto intencional.

1e)uisitos para )ue se confi&ure esta causal/

a, Der5uicio material, es decir, un da>o f6sico, tan&ible ! comprobable.
b, Eue sea causado intencionalmente,
c, #ebe efectuarse en ma)uinarias, "erramientas, =tiles de traba5o, productos o
mercader6as.

7.- Incumplimiento &ra'e de las obli&aciones )ue impone el contrato. +Art.1#, N7,.
Art. 1#,. El contrato de trabajo termina sin derec2o a indemni%acin alguna cuando el
empleador le ponga t5rmino in!ocando una o ms de las siguientes causales:
7.- 3ncumplimiento gra!e de las obligaciones "ue impone el contrato.

4e trata de una causal &enrica )ue de5a la puerta abierta a situaciones no contempladas
e.presamente en las otras causales. ?a sido la 5urisprudencia )ue "a delimitado el alcance
de lo )ue se debe entender por incumplimiento &ra'e.

4.+ La .ol'n(ad 'nila(eral de 'na de la% ,ar(e%

A)u6 encontramos al #esa"ucio ! a la 1enuncia

a.- 1enuncia del traba5ador

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Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
4.- 8enuncia del trabajador( dando a!iso a su empleador con treinta d1as de anticipacin( a
lo menos.

#e acuerdo al art. 19 3: 2 el contrato de traba5o puede terminar por la renuncia del
traba5ador, de lo cual debe dar a'iso a su empleador con 3< d6as de anticipacin, a lo
menos.

7a renuncia obedece a la sola 'oluntad del traba5ador, pudiendo definirla como el acto
unilateral a tra's del cual el traba5ador pone trmino al contrato de traba5o sin e.presin
de causa. A diferencia de la situacin del desa"ucio )ue puede dar el traba5ador, la
renuncia opera en cual)uier situacin.

-l plazo de 3< d6as es en fa'or del empleador, por lo )ue una renuncia )ue es presentada
cumpliendo los re)uisitos formales para ser aceptada de inmediato ! el empleador la
acepta es 'lida.

Art. 1CC Cdel2r.

b.- #esa"ucio

-l desa"ucio es el despido por la sola 'oluntad unilateral del empleador ! sin e.presin de
causa. 4u uso "a sido debatido debido a )ue puede &enerar despidos abusi'os !
arbitrarios ! adems por)ue se podr6a tratar de la utilizacin de la teor6a del abuso del
derec"o como una solucin 5ur6dica.

A ni'el internacional el Con'enio 1I e.i&e )ue todo despido sea causado.

-l inciso 2 de este art. 1;1

Art. 1#1. 'in perjuicio de lo se.alado en los art1culos precedentes( el empleador podr
poner t5rmino al contrato de trabajo in!ocando como causal las necesidades de la
empresa( establecimiento o ser!icio( tales como las deri!adas de la racionali%acin o
moderni%acin de los mismos( bajas en la producti!idad( cambios en las condiciones del
mercado o de la econom1a( "ue 2agan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La e!entual impugnacin de las causales se.aladas( se regir por lo dispuesto en el art1culo
1#9.
En el caso de los trabajadores "ue tengan poder para representar al empleador( tales
como gerentes( subgerentes( agentes o apoderados( siempre "ue( en todos estos casos(
est5n dotados( a lo menos( de $acultades generales de administracin( & en el caso de los
trabajadores de casa particular( el contrato de trabajo podr( adems( terminar por
desa2ucio escrito del empleador( el "ue deber darse con treinta d1as de anticipacin( a lo
menos( con copia a la 3nspeccin del :rabajo respecti!a. 'in embargo( no se re"uerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador( al momento de la terminacin(
11

una indemni%acin en dinero e$ecti!o e"ui!alente a la )ltima remuneracin mensual
de!engada. 8egir tambi5n esta norma tratndose de cargos o empleos de la e/clusi!a
con$ian%a del empleador( cu&o carcter de tales emane de la naturale%a de los mismos.
Las causales se.aladas en los incisos anteriores no podrn ser in!ocadas con respecto a
trabajadores "ue gocen de licencia por en$ermedad com)n( accidente del trabajo o
en$ermedad pro$esional( otorgada en con$ormidad a las normas legales !igentes "ue
regulan la materia.

4ituaciones en )ue el empleador puede desa"uciar/

1.- :rabajadores "ue tengan poder para representar al empleador( tales como gerentes(
subgerentes( agentes o apoderados( siempre "ue( en todos estos casos( est5n dotados( a lo
menos( de $acultades generales de administracin.

4e "a entendido )ue el traba5ador debe estar dotado de un poder de carcter &eneral ! no
de un simple mandato para ciertos actos espec6ficos o poderes especiales. -s un poder
)ue debe identificarse con )uienes administran la empresa, encontrndose,
normalmente, pocas personas en esta situacin.

2.- :rabajadores de casa particular.
Dueden ser desa"uciados, pero ese despido 'a acompa>ado de una forma particular de
indemnizacin )ue se analizar ms adelante.

3.- Cargos o empleos de la e/clusi!a con$ian%a del empleador( cu&o carcter de tales
emane de la naturale%a de los mismos.

4in duda )ue el elemento JconfianzaJ de una u otra forma estar siempre presente en el
contrato de traba5o.

1e)uisitos o formalidades del desa"ucio.

1.- #ebe ser dado por escrito.

2.- #ebe darse con 3< d6as de anticipacin, a lo menos. 4in embar&o, no se re)uerir esta
anticipacin cuando el empleador pa&are al traba5ador, al momento de la terminacin,
una indemnizacin en dinero efecti'o e)ui'alente a la =ltima remuneracin mensual
de'en&ada.

3.- -l respecti'o a'iso debe efectuarse con copia a la Inspeccin del 2raba5o.

7a 7e! no "a se>alado )ue sancin se si&ue frente al incumplimiento de las formalidades
referidas, sin embar&o, ! de acuerdo a la 5urisprudencia, se puede sostener )ue si se
omitieren los a'isos respecti'os, el despido se tendr como in5ustificado ! dar lu&ar a lo
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preceptuado en el art. 1;2 de la le! sobre indemnizaciones )ue analizaremos
oportunamente.

Las causales se.aladas en los incisos anteriores no podrn ser in!ocadas con respecto a
trabajadores "ue gocen de licencia por en$ermedad com)n( accidente del trabajo o
en$ermedad pro$esional( otorgada en con$ormidad a las normas legales !igentes "ue
regulan la materia.

#e &ran trascendencia prctica resulta la disposicin del inciso final del art. 1;1 en
comento, de acuerdo al cual las causales de desa"ucio ! necesidades de la empresa,
establecimiento o ser'icio no podrn ser in'ocadas con respecto a traba5adores )ue &ocen
de licencia por enfermedad com=n, accidente del traba5o o enfermedad profesional,
otor&ada en conformidad a las normas le&ales 'i&entes )ue re&ulan la materia.

4i en un caso concreto el traba5ador "ubiese sido desa"uciado ! durante el periodo de 3<
d6as mencionado le sobre'iene una enfermedad )ue da lu&ar a la licencia se>alada, el
periodo de pre-a'iso debe suspenderse por todo el tiempo )ue dure la licencia. As6 "a sido
establecido por la #ireccin del 2raba5o, !a con anterioridad a la presente le!. +#.C;3,
19I;. -n Kaceta Bur6dica 3:C, p.91,

A"ora bien, si durante la 'i&encia de la licencia el traba5ador fuese desa"uciado o
despedido por la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o ser'icio, tal acto
ser nulo.

5.+ La% nece%idade% de la em,re%a e%(ablecimien(o o %er.icio. Ar(ic'lo 1!1

-special mencin merece la causal contemplada en el art.1;1, )ue dispone en su inciso 1

Art. 1#1. 'in perjuicio de lo se.alado en los art1culos precedentes( el empleador podr
poner t5rmino al contrato de trabajo in!ocando como causal las necesidades de la
empresa( establecimiento o ser!icio( tales como las deri!adas de la racionali%acin o
moderni%acin de los mismos( bajas en la producti!idad( cambios en las condiciones del
mercado o de la econom1a( "ue 2agan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La e!entual impugnacin de las causales se.aladas( se regir por lo dispuesto en el art1culo
1#9.

-l desa"ucio dado por el empleador sin e.presin de causa fue criticado por di'ersas
razones. 4e se>alaba, en &eneral, )ue esta norma no respetaba la necesidad )ue tiene el
traba5ador de conocer el moti'o por el cual se le desped6a.

7a le! 19.<1<, reintrodu5o la obli&acin del empleador de fundar el despido, pero si se
in'oca esta causal da lu&ar a )ue inmediatamente se cancele una indemnizacin, lo )ue
marca una importante diferencia con la le&islacin anterior.

13

7as necesidades de la empresa puedes ser de orden/ econmicas, tecnol&icas o una
combinacin de ambos factores.

#ebe e.istir adems una relacin de causalidad entre las necesidades de la empresa ! )ue
el despido se "a&a necesario. +2?A@-1 ! 3A8AA, 0anual de derec"o del 2raba5o, 2<1<, 2
I8, -ditorial Bur6dica de C"ile, p. 4I,.

!.+ De%,ido indirec(o ar( 1/1

-l despido indirecto tiene su ori&en en el carcter bilateral del contrato indi'idual de
traba5o ! en el e'entual incumplimiento por parte del empleador de sus obli&aciones. 7a
indemnizacin correspondiente es entonces una sancin a dic"o incumplimiento.

Art. 1C1 Cdel2r.

-n este caso es el traba5ador el )ue pone fin al contrato in'ocando un incumplimiento o
conducta incorrecta por parte del empleador, en los casos de los n=meros 1, , ; ! C del
art. 1;<.

4e su5eta a las normas si&uientes/

1. 4i se acredita efecti'amente una de estas causales, el traba5ador tendr derec"o a las
respecti'as indemnizaciones, aumentadas de la si&uiente forma/

a, -n un <L en el caso de la causal del n=mero C +3ncumplimiento gra!e de las
obligaciones "ue impone el contrato,

b, 2ratndose de las causales de los n=meros 1 +Conductas indebidas de carcter
gra!e;, ! +Actos( omisiones o imprudencias temerarias;, la indemnizacin
podr ser aumentada en un I<L.

2. Dor el contrario, si se rec"aza este reclamo se entiende )ue el contrato de traba5o "a
terminado por renuncia 'oluntaria del traba5ador.

-n el aspecto formal, el traba5ador debe dar los a'isos en la forma ! oportunidades !a
indicadas para el empleador.

-0 1ormalidade% del (rmino de la relacin de (raba)o
Art. 1;2 Cdel2r.

Analizaremos este art6culo sobre las formalidades se&=n los si&uientes subtemas.

1. Re2'i%i(o 3eneral ,ara 2'e el de%,ido ,rod'4ca el e&ec(o de ,oner (rmino al
con(ra(o.
14

-.+ Si('acin de la% ca'%ale% de cad'cidad +todas las contenidas en el art. 1;<, 5 la% del
N65 5 ! del ar(. 159 +Conclusin del traba5o o ser'icio )ue dio ori&en al contrato ! caso
fortuito o fuerza ma!or,.
3.+ Si('acin de la ca'%al del ar(.1!1 inc. 1
4.+ De%a7'cio. Ar(. 1!1 inc. -
5.+ Si('acin de la ren'ncia del (raba)ador de lo% &ini2'i(o% 5 del m'('o ac'erdo.

1. Re2'i%i(o 3eneral ,ara 2'e el de%,ido ,rod'4ca el e&ec(o de ,oner (rmino al
con(ra(o.

A.- 1e)uisito &eneral

Inciso art 1;2 Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
"ue se re$ieren los incisos precedentes o el art1culo anterior( el empleador le deber
in$ormar por escrito el estado de pago de las coti%aciones pre!isionales de!engadas 2asta
el )ltimo d1a del mes anterior al del despido( adjuntando los comprobantes "ue lo
justi$i"uen. 'i el empleador no 2ubiere e$ectuado el integro de dic2as coti%aciones
pre!isionales al momento del despido( 5ste no producir el e$ecto de poner t5rmino al
contrato de trabajo.

a, -l empleador le debe informar por escrito al traba5ador el estado de pa&o de las
cotizaciones pre'isionales de'en&adas "asta el =ltimo d6a del mes anterior al del
despido.

b, #eben ad5untarse los comprobantes )ue as6 lo 5ustifi)uen.

7os documentos probatorios de pa&o pre'isional, son las planillas de declaracin ! pa&o
simultneo, certificado )ue los or&anismos pre'isionales puedan entre&ar tanto al
traba5ador como al empleador ! la cartola cuatrimestral de las AFD )ue en'6an al
traba5ador.
7a institucin contralora "a se>alado )ue el empleador no puede acreditar el pa&o de
cotizaciones pre'isionales al momento del despido con un certificado del contador
&eneral de la propia empresa.
2


M.- Causales respecto a las cuales se e.i&en este re)uisito

Inciso primero Art. 1#4. 'i el contrato de trabajo termina de acuerdo con los n)meros 4( 5
# del art1culo 159( o si el empleador le pusiere t5rmino por aplicacin de una o ms de las
causales se.aladas en el art1culo 1#,( deber comunicarlo por escrito al trabajador(
personalmente o por carta certi$icada en!iada al domicilio se.alado en el contrato(
e/presando la o las causales in!ocadas & los 2ec2os en "ue se $unda.


2
Dictamen 365/28, de 25 d enero de 2000, en boletn Oficial de marzo de 2000 p. 139
15

4e e.cept=an entonces las de los n=meros 1, 2 ! 3 del art. 19 ! la del art6culo
12+traba5adores de casa particular,.

C.- Cotizaciones )ue se consideran

4e considerar todas a)uellas )ue se "an debido enterar en/ 7as AFD, I3D, Isapres, CCAF,
0utualidades de empleadores, -special para traba5os pesados del art. 1C bis del #.7.
3.<<, Dara efectos del 4e&uro de Cesant6a.

Dor otra parte, las cotizaciones )ue el empleador est obli&ado a informar para dar por
terminado el contrato de traba5o, son solamente a)uellas )ue a l le corresponde inte&rar,
las mismas )ue debi "aber enterado efecti'amente en forma pre'ia para )ue el despido
produzca el efecto de e.tin&uir la relacin laboral.

#.- -fectos )ue se si&uen de la infraccin a las normas

a.- 4i el empleador no "ubiere efectuado el 6nte&ro de las cotizaciones al momento del
despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato.

Inciso art 1;2 Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
"ue se re$ieren los incisos precedentes o el art1culo anterior( el empleador le deber
in$ormar por escrito el estado de pago de las coti%aciones pre!isionales de!engadas 2asta
el )ltimo d1a del mes anterior al del despido( adjuntando los comprobantes "ue lo
justi$i"uen. 'i el empleador no 2ubiere e$ectuado el integro de dic2as coti%aciones
pre!isionales al momento del despido( 5ste no producir el e$ecto de poner t5rmino al
contrato de trabajo.

3o afecta la 'alidez del despido el no ad5untar a la comunicacin de trmino del contrato
los comprobantes )ue acrediten el pa&o de las cotizaciones pre'isionales de'en&adas
"asta el =ltimo d6a del mes anterior al despido si estas se encontraban 6nte&ramente
pa&adas.

-l empleador )ue en la comunicacin del trmino del contrato no ad5unta los
comprobantes )ue acrediten el pa&o incurre en una omisin, pero 5ur6dicamente no se
'incula con la obli&acin misma de pa&o de las cotizaciones, sino )ue =nica !
e.clusi'amente, con la forma de acreditacin del pa&o, por lo )ue no se 'e afectada la
'alidez del despido.

b.- Con'alidacin del despido
3nciso # articulo 1#4 Con todo( el empleador podr con!alidar el despido mediante el pago
de las imposiciones morosas del trabajador( lo "ue comunicar a 5ste mediante carta
certi$icada acompa.ada de la documentacin emitida por las instituciones pre!isionales
correspondientes( en "ue conste la recepcin de dic2o pago.

16

Inciso C articulo 1;2 'in perjuicio de lo anterior( el empleador deber pagar al trabajador
las remuneraciones & dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el
per1odo comprendido entre la $ec2a del despido & la $ec2a de en!1o o entrega de la re$erida
comunicacin al trabajador. No ser e/igible esta obligacin del empleador cuando el
monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no e/ceda de la cantidad menor
entre el 1,< del total de la deuda pre!isional o 4 unidades tributarias mensuales( &
siempre "ue dic2o monto sea pagado por el empleador dentro del pla%o de 15 d1as 2biles
contado desde la noti$icacin de la respecti!a demanda.

3nciso $inal articulo 1#4 La 3nspeccin del :rabajo( de o$icio o a peticin de parte( estar
especialmente $acultada para e/igir al empleador la acreditacin del pago de coti%aciones
pre!isionales al momento del despido( en los casos a "ue se re$ieren los incisos
precedentes. Asimismo( estar $acultada para e/igir el pago de las coti%aciones
de!engadas durante el lapso a "ue se re$iere el inciso s5ptimo. Las in$racciones a este
inciso se sancionarn con multa de 4 a 4, =:M

-.+ Si('acin de la% ca'%ale% de cad'cidad +todas las contenidas en el art. 1;<, 5 la% del
N65 5 ! del ar(. 159 +Conclusin del traba5o o ser'icio )ue dio ori&en al contrato ! caso
fortuito o fuerza ma!or,.

-n estos casos el art6culo 1;2 e.i&e/

Gna comunicacin escrita del empleador al traba5ador, entre&ada personalmente o por
carta certificada, en'iada al domicilio )ue el traba5ador ten&a se>alado en el contrato. -sa
comunicacin se entre&ar o deber en'iarse dentro de los 3 d6as "biles si&uientes al de
la separacin del traba5ador o de ; d6as "biles, si se trata de la causal del 3: ; del art. 1,
es decir, caso fortuito o fuerza ma!or.

3nciso * articulo 1#4 >eber en!iarse copia del a!iso mencionado en el inciso anterior a la
respecti!a 3nspeccin del :rabajo( dentro del mismo pla%o. Las 3nspecciones del :rabajo(
tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato "ue se les en!1en( el
"ue se mantendr actuali%ado con los a!isos recibidos en los )ltimos treinta d1as 2biles.

3nciso 9 articulo 1#4 Los errores u omisiones en "ue se incurra con ocasin de estas
comunicaciones "ue no tengan relacin con la obligacin de pago 1ntegro de las
imposiciones pre!isionales( no in!alidarn la terminacin del contrato( sin perjuicio de las
sanciones administrati!as "ue establece el art1culo 5,# de este Cdigo.

#e lo anterior podemos deducir como re)uisitos formales los si&uientes/

1.- #ebe entre&arse una comunicacin escrita del despido

2.- 7a entre&a debe ser personal o por carta certificada al domicilio )ue el traba5ador "a!a
consi&nado en el contrato
17


3.- #ebe "acerse dentro de plazo, re&la &eneral 3 d6as "biles, ; d6as en caso de caso
fortuito o fuerza ma!orN 3< d6as de anticipacin en caso de necesidades de la empresa o
desa"ucio, a menos )ue se indemnice al traba5ador por el prea'iso

4.- #ebe en'iarse copia de la comunicacin escrita a la inspeccin del traba5o.

Contenido de la comunicacin escrita

1.- 7a comunicacin deber e.presar la causal o causales in'ocadas,

2.- 7os "ec"os en )ue se funda la o las causales

3.- -l estado de pa&o de las cotizaciones pre'isionales del traba5ador de'en&adas "asta el
=ltimo d6a del mes anterior al del despido, ad5untando los comprobantes )ue acrediten el
pa&o.

4.- -l monto preciso de las indemnizaciones a pa&ar por a>os de ser'icio, al in'ocar como
causal del despido las necesidades de la empresa, establecimiento o ser'icio, o el
desa"ucio ! la indemnizacin por prea'iso, se&=n corresponda.

3.- 4ituacin de la causal del art.1;1 inc. 1

3os referimos a a)uellos casos en )ue el empleador pon&a trmino al contrato de traba5o
in'ocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o ser'icio. -n esta
situacin el empleador debe dar el a'iso al traba5ador con 3< d6as de anticipacin, con
copia a la inspeccin del traba5o. 4in embar&o, este plazo no es necesario si se pa&a en
dinero efecti'o una indemnizacin sustituti'a del a'iso e)ui'alente a la =ltima
remuneracin mensual de'en&ada. 7a comunicacin entre&ada al traba5ador deber
indicar e.presamente el monto total a pa&ar por concepto de indemnizacin por a>os de
ser'icios.

4.- #esa"ucio. Art. 1;1 inc. 2

Forma de poner trmino al contrato de traba5o, sin e.presin de causa, mediante a'iso
escrito dado por el empleador al traba5ador. -l Cdi&o slo la permite e.cepcionalmente
tratndose de los si&uientes traba5adores/

a, 2raba5adores )ue ten&an poder para representar al empleador, dotados, a lo menos de
facultades de administracin
b, 2raba5adores de casa particular
c, Car&os de la e.clusi'a confianza del empleador, cu!o carcter de tales emane de la
naturaleza de los mismos

18

Formalidades
a, #ebe darse por escrito
b, #ebe darse con treinta d6as de anticipacin a lo menos. 4in embar&o, no se re)uerir
esta anticipacin cuando el empleador pa&are al traba5ador, al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efecti'o e)ui'alente a la =ltima
remuneracin mensual de'en&ada.
c, #ebe darse con copia a la Inspeccin del 2raba5o respecti'a.

Al i&ual )ue la causal de necesidades de la empresa no puede ser in'ocada con respecto a
traba5adores )ue &ocen de licencia por enfermedad com=n, accidente del traba5o o
enfermedad profesional.

.- 4ituacin de la renuncia del traba5ador, de los fini)uitos ! del mutuo acuerdo.

Art. 1CC Cdel2r.

-n cuanto a las formalidades para poner trmino al contrato de traba5o en estas dos
causales, renuncia ! mutuo acuerdo, la le&islacin "a establecido las mismas e.i&encias
)ue para el fini)uito.

-l fini)uito "a sido definido como $el instrumento emanado ! suscrito por las partes del
contrato de traba5o, empleador ! traba5ador, con moti'o de la terminacin de la relacin
de traba5o, en el )ue de5an constancia del cabal cumplimiento )ue cada una de ellas "a
dado a las obli&aciones emanadas del contrato, sin per5uicio de las e.cepciones o reser'as
con )ue al&una de las partes lo "ubiere suscrito, con conocimiento de la otra( 2"a!er !
no'oa se&=n KA0A3A7

Caracter6sticas del fini)uito +4i&uiendo lo se>alado en en Kamonal, 4er&io ! Kuidi,
Caterina, 0anual del contrato de traba5o, 7e&alDublis"in& Abeledo Derrot, 2<1<, pp. 2!
ss., /

1.- -s un acto 5ur6dico bilateral.
#ebe ser acordado por ambos e. contratantes

2.- -s solemne.
#ebe constar por escrito, ser firmado por ambas partes, adems la le! e.i&e )ue sea
firmado por el presidente del sindicato o por el dele&ado del personal o sindical
respectico, o ser ratificado por el traba5ador ante el inspector del traba5o.

3.- 2iene poder liberatorio.
-n el fini)uito consta )ue la relacin de traba5o "a terminado ! )ue las partes "an
saldados sus cuentas reciprocas. 3o pone fin al contrato !a )ue este !a termino. -l poder
liberatorio implica )ue !a no pueden e.i&irse las obli&aciones del contrato. 4in embar&o, si
19

se pact una reser'a, esta debe ser clara ! precisa con respecto a las obli&aciones )ue se
de5an pendientes.

4.- Duede constituir t6tulo e5ecuti'o.
2ratndose de los fini)uitos, cuando "an cumplido con las formalidades le&ales &ozan de
mrito e5ecuti'o, al i&ual )ue sus copias autorizadas, respecto de las obli&aciones
pendientes )ue se "ubieren consi&nado en l.

.- -s aplicable a los contratos de una duracin ma!or de ;< d6as, sea ;1 d6as o ms.

3, Indemnizaciones por trmino de contrato, base de clculo.

a.- Indemnizaciones por trmino de la relacin de traba5o
b.- Concepto de remuneracin para los efectos de la indemnizacin
c.- 1ea5ustabilidad de la indemnizacin.
d.- 4ituacin especial de los traba5adores de casa particular.
e.- 1ecurso 5udicial del traba5ador despedido

7as indemnizaciones por el trmino de la relacin de traba5o pueden ser le&ales o
contractuales, estas =ltimas pueden ser pactadas en un contrato indi'idual o en un
instrumento colecti'o ! su monto debe ser superior al establecido por la le!.

7a indemnizacin por trmino de contrato se debe siempre )ue/
a, 4u contrato "ubiere estado 'i&ente un a>o o ms, !
b, Eue el empleador le pon&a trmino in'ocando el art. 1;1.

Art. 1;3 Cdel2r.

Analizaremos las si&uientes indemnizaciones establecidas en la le!
1.- Indemnizacin sustituti'a del a'iso pre'io
2.- Indemnizacin por a>os de ser'icio
3.- Indemnizacin sustituti'a a todo e'ento

1.- Indemnizacin sustituti'a del a'iso pre'io

-sta indemnizacin corresponde a a)uella )ue debe el empleador en los casos en )ue este
pon&a trmino al contrato por necesidades de la empresa, establecimiento o ser'icio,
debe dar un a'iso pre'io de 3< d6as al traba5ador, sal'o )ue cancele una indemnizacin
sustituti'a a dic"o a'iso de un monto e)ui'alente a la ultima remuneracin mensual.

3nciso * articulo 1#* La indemni%acin a "ue se re$iere este art1culo ser compatible con la
sustituti!a del a!iso pre!io "ue corresponda al trabajador( seg)n lo establecido en el inciso
segundo del art1culo 1#1 & en el inciso cuarto del art1culo 1#4 de este Cdigo.

20

2.- Indemnizacin por a>os de ser'icio

3nciso 4. A $alta de esta estipulacin( entendi5ndose adems por tal la "ue no cumpla con
el re"uisito se.alado en el inciso precedente( el empleador deber pagar al trabajador una
indemni%acin e"ui!alente a treinta d1as de la )ltima remuneracin mensual de!engada
por cada a.o de ser!icio & $raccin superior a seis meses( prestados continuamente a dic2o
empleador. Esta indemni%acin tendr un l1mite m/imo de trescientos treinta d1as de
remuneracin.

-l empleador debe pa&ar al traba5ador una indemnizacin e)ui'alente a 3< d6as de la
=ltima remuneracin mensual de'en&ada por cada a>o de ser'icio ! fraccin superior a
seis meses, prestados continuamente a dic"o empleador. -sta indemnizacin tiene un
tope m.imo de 33< d6as de remuneracin, tope )ue no ri&e tratndose de traba5adores
contratados con anterioridad al 14 de a&osto de 19I1.

7a indemnizacin en anlisis es compatible con la sustituti'a del a'iso pre'io )ue
corresponde al traba5ador en los casos en )ue procede el desa"ucio ! en el caso de
in'ocarse la causal de necesidades de la empresa.

Art. 17#. La indemni%acin "ue deba pagarse en con$ormidad al art1culo 1#*( ser
incompatible con toda otra indemni%acin "ue( por concepto de t5rmino del contrato o de
los a.os de ser!icio pudiere corresponder al trabajador( cual"uiera sea su origen( & a cu&o
pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte "ue es de cargo de este
)ltimo( con e/cepcin de las establecidas en los art1culos 1#4 & siguientes.
En caso de incompatibilidad( deber pagarse al trabajador la indemni%acin por la "ue
opte.

3.- Indemnizacin sustituti'a a todo e'ento

-n el art. 1;4 se contempla un no'edoso mecanismo de indemnizacin de carcter
eminentemente pre'isional, mu! li&ado al sistema de capitalizacin indi'idual del r&imen
de pensiones creado por el #.7. 3.<<, de 19I<.

7as partes pueden a partir del sptimo a>o de relacin de traba5o sustituir la
indemnizacin por a>os de ser'icios por una indemnizacin a todo e'ento, )ue se pa&ara
por la terminacin del contrato no importando la causa )ue se in'o)ue

7a indemnizacin comprende el lapso )ue 'a desde el sptimo a>o de ser'icio "asta el
trmino del undcimo a>o de relacin de traba5o, debe pactarse por escrito ! se conforma
de un aporte del empleador no inferior a un 4,11L de las remuneraciones mensuales
imponibles )ue de'en&ue el traba5ador a partir de la fec"a del acuerdo. -ste porcenta5e se
aplicara "asta un m.imo de 9< GF. 7os dineros sern depositados en una cuenta de
a"orro especial en la AFD ! )ue solo podrn ser &irados una 'ez )ue el traba5ador acredite
21

)ue "a de5ado de prestar ser'icios en la empresa de )ue se trate, cual)uiera )ue sea la
causa de tal terminacin +art6culos 1;4 ! 1;,

-sta indemnizacin mantiene en 'i&encia la indemnizacin por a>os de ser'icios respecto
de los ; primeros a>os, es aplicable solo a partir del sptimo a>o sin embar&o la le!
permite ser pactada con posterioridad siempre )ue el periodo anterior comprendido sea
desde el sptimo a>o +art 1;C,.

Art. 1;4, 1;, 1;; ! 1;C Cdel2r.

b.- Concepto de remuneracin para los efectos de la indemnizacin

Art. 174. Para los e$ectos del pago de las indemni%aciones a "ue se re$ieren los art1culos
1#9( 1#9( 17, & 171( la )ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad "ue
estu!iere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus ser!icios al momento de
terminar el contrato( incluidas las imposiciones & coti%aciones de pre!isin o seguridad
social de cargo del trabajador & las regal1as o especies a!aluadas en dinero( con e/clusin
de la asignacin $amiliar legal( pagos por sobretiempo & bene$icios o asignaciones "ue se
otorguen en $orma espordica o por una sola !e% al a.o( tales como grati$icaciones &
aguinaldos de na!idad.
'i se tratare de remuneraciones !ariables( la indemni%acin se calcular sobre la base del
promedio percibido por el trabajador en los )ltimos tres meses calendario.
Con todo( para los e$ectos de las indemni%aciones establecidas en este t1tulo( no se
considerar una remuneracin mensual superior a 9, unidades de $omento del )ltimo d1a
del mes anterior al pago( limitndose a dic2o monto la base de clculo.

-l art. 1C2 establece un concepto para estos efectos, diferente al establecido en el art. 41
del Cdi&o ! )ue resulta ms restrin&ido. 7o anterior se aplica respecto de la
indemnizacin a pa&ar en las situaciones contempladas en los arts. 1;I, 1;9, 1C< ! 1C1, de
la le!.

Dara los efectos anteriores la =ltima remuneracin mensual comprende toda cantidad )ue
estu'iere percibiendo el traba5ador por la prestacin de los ser'icios al momento de
terminar el contrato.

1.- 4e inclu!e/
a, -l sueldo.
b, 7as re&al6as o especies a'aluadas en dinero.
c, 7as imposiciones ! cotizaciones de pre'isin o se&uridad social de car&o del
traba5ador.
d, 2ratndose de remuneraciones 'ariables la indemnizacin se calcula sobre la base del
promedio percibido por el traba5ador en los =ltimos tres meses calendarios.

2.- 4e e.clu!e/
22

a, 7a asi&nacin familiar le&al.
b, Da&os por sobretiempo.
c, Meneficios o asi&naciones )ue se otor&uen en forma espordica o por una sola 'ez al
a>o, tales como &ratificaciones ! a&uinaldos de na'idad.

3.- 2ope de la remuneracin para efectos indemnizatorios.

#e acuerdo al inciso final del art. 1C2 para los efectos de las indemnizaciones no se
considerar una remuneracin mensual superior a 9< G.F. del =ltimo d6a del mes anterior
al pa&o, limitndose a dic"o monto la base de clculo.

c.- 1ea5ustabilidad de la indemnizacin.

Art. 17*. Las indemni%aciones a "ue se re$ieren los art1culos 1#9( 1#9( 17, & 171 se
reajustarn con$orme a la !ariacin "ue e/perimente el ?ndice de Precios al Consumidor
determinado por el 3nstituto Nacional de Estad1sticas( entre el mes anterior a a"uel en "ue
se puso t5rmino al contrato & el "ue antecede a a"uel en "ue se e$ect)e el pago.
>esde el t5rmino del contrato( la indemni%acin as1 reajustada de!engar tambi5n el
m/imo inter5s permitido para operaciones reajustables.

#e acuerdo al art 1;3 las indemnizaciones deben rea5ustarse se&=n la 'ariacin del IDC
entre el mes anterior a a)uel en )ue se puso trmino al contrato ! el )ue antecede a
a)uel en )ue se efect=e el pa&o. Adems, la indemnizacin a s6 rea5ustada de'en&ar
tambin el m.imo de inters permitido para operaciones rea5ustables contado desde el
trmino del contrato.

d.-. 4ituacin especial de los traba5adores de casa particular.

-l Cdi&o del 2raba5o define a los traba5adores de casa particular como

Art. 14#. 'on trabajadores de casa particular las personas naturales "ue se dedi"uen en
$orma continua( a jornada completa o parcial( al ser!icio de una o ms personas naturales
o de una $amilia( en trabajos de aseo & asistencia propios o in2erentes al 2ogar@.

?istricamente en nuestro pa6s, los traba5adores de casa particular se encontraron
mar&inados de la indemnizacin por a>os de ser'icios. 4in embra&o, la le! 19.<1<,
introdu5o una indemnizacin para estos traba5adores, la cual se encuentra re&ulada
actualmente en el art. 1;3 incisos 4 ! si&uientes ! posee las si&uientes caracter6sticas/
a, -s una indemnizacin a todo e'ento.
b, 2iene un carcter pre'isional al i&ual )ue la indemnizacin sustituti'a )ue se crea en el
art. 1;4, por cuanto se financia con un aporte mensual del empleador, e)ui'alente a
un 4,11L, )ue se deposita en una AFD.
23

c, -l monto de esta indemnizacin )ueda determinado por los aportes del per6odo
respecti'o ! la rentabilidad )ue se "a!a obtenido de ellos. Critica/ ! si "a! crisis
econmica.
d, 4i&uiendo la re&la &eneral el aporte tiene una duracin m.ima de 11 a>os en relacin
de traba5o ! se debe comenzar a efectuar desde el inicio de la relacin laboral, o a
contar del 1 de enero de 1991 tratndose de traba5adores contratados con
anterioridad a esa fec"a.

Inciso 4 art6culo 1;2 Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de
terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular( respecto de los cuales
regirn las siguientes normas:
a) :endrn derec2o( cual"uiera "ue sea la causa "ue origine la terminacin del contrato( a
una indemni%acin a todo e!ento "ue se $inanciar con un aporte del empleador(
e"ui!alente al 4(11< de la remuneracin mensual imponible( la "ue se regir( en cuanto
corresponda( por las disposiciones de los art1culos 1#5 & 1## de este Cdigo( &
b) La obligacin de e$ectuar el aporte tendr una duracin de once a.os en relacin con
cada trabajador( pla%o "ue se contar desde el 1 de enero de 1991( o desde la $ec2a de
inicio de la relacin laboral( si 5sta $uere posterior. El monto de la indemni%acin "uedar
determinado por los aportes correspondientes al per1odo respecti!o( ms la rentabilidad
"ue se 2a&a obtenido de ellos.

e.- 1ecurso 5udicial del traba5ador despedido

Art. 1;I Cdel2r.

-l traba5ador contrato "a terminado por aplicacin de una o ms de las causales
establecidas en los art6culos 19, 1;< ! 1;1, ! )ue considere )ue dic"a aplicacin es
in)'%(i&icada indebida o im,roceden(e o cuando no se "a in'ocado nin&una causal le&al
puede reclamar 5udicialmente, a fin de )ue as6 lo declare.

#ebe recurrirse al 5uez competente, considerndose como tal el del domicilio del
empleador o del lu&ar donde se preste o se "a!an prestado los ser'icios, a eleccin del
traba5ador. +Art. 422 del Cdi&o del 2raba5o,. -l plazo para reclamar es de ;< d6as "biles
contados desde la separacin del traba5ador, dic"o plazo suspende mientras dure la
reclamacin ante la Inspeccin del 2raba5ado en caso )ue se efectu. 4in embar&o, en
nin&=n caso puede recurrirse al tribunal transcurridos no'enta d6as "biles desde la
separacin del traba5ador.

4i el 5uez aco&e el reclamo del traba5ador, debe ordenar el pa&o de la indemnizacin
sustituti'a del a'iso pre'io, si procediere, ! la indemnizacin por a>os de ser'icio,
aumentada esta =ltima de acuerdo a las si&uientes re&las/

a, -n un 3<L, si se "ubiere dado trmino por aplicacin im,roceden(e del art6culo 1;1,
es decir las casuales de necesidades de la empresa ! desa"ucio.
24

b, -n un <L, si se "ubiere dado trmino por aplicacin in)'%(i&icada de las causales del
art. 19 o no se "ubiere in'ocado nin&una causa le&al para dic"o trmino.

c, -n un I<L, si se "ubiere dado trmino por aplicacin indebida de las causales del art.
1;<

d, 4i el empleador "ubiese in'ocado las causales de los n=meros 1, ; del art. 1;<, ! el
despido fuere declarado caren(e de mo(i.o ,la'%ible por el tribunal competente, se
cancelar la indemnizacin correspondiente aumentada en un 1<<L.

Art. 1;< Cdel2r.

e, 4ituacin de las denuncias por acoso se.ual

3nciso 4 articulo 4 En el caso de las denuncias de acoso se/ual( el empleador "ue 2a&a
cumplido con su obligacin en los t5rminos "ue se.alan el art1culo 15*( inciso segundo( & el
:1tulo 30 del Libro 33( no estar a$ecto al recargo de la indemni%acin a "ue 2ubiere lugar(
en caso de "ue el despido sea declarado injusto( indebido o improcedente.

-sta disposicin tiene por ob5eto desmoti'ar al empleador )ue despida por estas causales
consideradas mu! serias para la persona del traba5ador, sal'o )ue ten&a la ms absoluta
certeza de su 'eracidad.

An*li%i% de (re% %i('acione% e%,eciale%
1.- 4ituacin especial del despido por la causal de necesidades de la empresa,
establecimiento o ser'icio. Art. 1;9
2.- 4ituacin especial del desa"ucio. Art. 1C<
3.- 4ituacin del despido indirecto. Art 1C1

1.- Situacin especial del despido por la causal de necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. Art. 169 CdelTr.

7as normas especiales contenidas en el art6culo 1;9 pueden resumirse de la si&uiente
manera/

A, 7a comunicacin )ue debe diri&ir el empleador al traba5ador notificndole causal,
constituir una oferta irre'ocable de pa&o de las indemnizaciones )ue correspondan 'ale
decir, la por a>os de ser'icios ! la sustituti'a del a'iso pre'io, si ste no se "a dado.

M, Con respecto a la forma de pa&o/

a, 1e&la &eneral/ -l Cdi&o contempla la obli&acin del empleador de pa&ar en un solo
acto las indemnizaciones correspondientes al momento de e.tenderse el fini)uito.

25

b, Da&o fraccionado/ se permite )ue las partes acuerden el fraccionamiento del pa&o de
las indemnizacionesN en este caso, las cuotas deben consi&nar los intereses ! rea5ustes del
periodo. -ste pacto debe ser ratificado ante la Inspeccin del 2raba5o. #ebe contener
adems una clusula de aceleracin/ !a )ue el simple incumplimiento del mismo "ace
inmediatamente e.i&ible el total de la deuda, siendo sancionado adems, con multa
administrati'a.

c, 4i las indemnizaciones no se pa&aren, el traba5ador puede recurrir al 5uz&ado
competente dentro del plazo de ;< d6as "biles, para )ue se ordenen ! cumpla dic"o
pa&o, pudiendo el 5uez en este caso incrementarlas "asta en un 1<L, sir'iendo como
t6tulo para estos efectos la carta de despido del art6culo 1;2.

d, 4i el traba5ador estima )ue la aplicacin de esta causal es improcedente, ! no "a "ec"o
aceptacin de ella, puede recurrir al tribunal de la forma !a se>alada. 4i el 2ribunal
rec"azare la reclamacin, el traba5ador slo tendr derec"o a las indemnizaciones
sustituti'as del a'iso pre'io ! por a>os de ser'icio, se&=n corresponda, con rea5uste, pero
sin intereses.

2.- Situacin especial del desahucio. Art. 170 CdelTr.


3os referimos a a)uellos traba5adores )ue e.cepcionalmente pueden ser desa"uciados sin
e.presin de causa ! )ue ten&an derec"o a indemnizacin por a>os de ser'icios.
+&erentes, sub&erentes, a&entes ! apoderados dotados, a lo menos, de facultades
&enerales de administracin ! a)uellos )ue ten&an car&os o empleos de la e.clusi'a
confianza del empleador,. -stos pueden reclamar el pa&o de la indemnizacin )ue les
"a!a cancelado dentro del plazo ;< d6as, contados desde la fec"a de la separacin. 4e
aplica la suspensin ! 9< d6as.

3.- Situacin del despido indirecto. Art. 171 CdelTr.


40 Accin de de%a&'ero. Ar(. 1/4 CdelTr.


#efinicin de fuero $una medida de proteccin , otor&ada por la le!, respecto de ciertos
traba5adores )ue se estiman en situacin de 'ulnerabilidad , para efectos de impedir su
despido en ciertos casos ! permitirlo en otros , siempre ! cuando e.ista autorizacin
5udicial pre'ia( +Kamonal, 4er&io ! Kuidi, Caterina, 0anual del contrato de traba5o,
7e&alDublis"in& Abeledo Derrot, 2<1<, pp. 2C,

Caracter6sticas del fuero +4i&uiendo lo se>alado en Kamonal, 4er&io ! Kuidi, Caterina,
0anual del contrato de traba5o, 7e&alDublis"in& Abeledo Derrot, 2<1<, pp. 2I,/

26

1.- -s transitorio, el fuero no es perpetuo a menos )ue se reiteran los "ec"os )ue la
ori&inan. #ura solo por el lapso se>alado en la le!.

2.- Apera de pleno derec"o. #ado )ue emana de una normati'a de orden p=blico. 3o es
necesario )ue se "a&a una modificacin al contrato de traba5o.

3.- #ificulta el despido del traba5ador. 3o lo impide.

4.- Dara despedir a un traba5ador con fuero se re)uiere una autorizacin 5udicial.

#e acuerdo al art. 1C4 del Cdi&o del 2raba5o, en el caso de traba5adores su5etos a fuero
laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin pre'ia del
5uez competente, )uien podr concederla en los casos de las si&uientes causales/
a, Art. 19 3H 4/ 8encimiento del plazo con'enido en el contrato.
b, Art. 19 3H / Conclusin del traba5o o ser'icio )ue dio ori&en al contrato.
c, Art. 1;</ Causales de caducidad.

Drocedimiento de desafuero
.
-l empleador no puede poner trmino al contrato de traba5o sino con autorizacin
pre'ia del 5uez competente, esto se traduce en un procedimiento llamado 5uicio de
desafuero, al cual deber recurrir obli&atoriamente el empleador, sin importar la ma!or o
menor &ra'edad de la causal de terminacin en )ue "a incurrido el traba5ador.
7a le! e.i&e )ue la autorizacin debe pre'ia al despido, por lo tanto, no se "a
aceptado la posibilidad de recurrir por '6a recon'encional. -s ms, mientras no e.ista una
sentencia firme ! e5ecutoriada )ue autorice el despido, el contrato de traba5o continua
plenamente 'i&ente. #ebe tenerse presente )ue para el 5uez es facultati'o conceder o no
el desafuero.
-l 5uez puede, como medida pre5udicial ! en cual)uier estado del 5uicio, decretar, en
forma e.cepcional ! fundadamente, la separacin pro'isional del traba5ador de sus
labores, con o sin derec"o a remuneracin. 4e "a aceptado )ue tal medida se apli)ue a
solicitud del propio traba5ador aforado.
-n los casos en )ue se "ubiere decretar la separacin pro'isional si el tribunal
posteriormente no diere autorizacin para poner trmino al contrato de traba5o, debe
ordenar la inmediata reincorporacin del traba5ador aforado, disponiendo el pa&o 6nte&ro
de sus remuneraciones ! beneficios debidamente rea5ustados ! con el m.imo de inters
permitido para operaciones rea5ustables, correspondientes al per6odo de separacin, si es
)ue sta se "ubiere decretado sin derec"o a remuneracin. -l per6odo durante el cual el
traba5ador se encuentre separado se entender efecti'amente traba5ado para todos los
efectos le&ales ! contractuales.
Casos de fuero.

1 Fuero sindical.
a.- Fuero de los candidatos a directores sindicales.
27

b.- Fuero de los directores.
c.- Fuero del dele&ado sindical.
2.- Fuero del dele&ado del personal.
3.- Fuero de los traba5adores in'olucrados en un proceso de ne&ociacin colecti'a.
4.- Fuero de un miembro del Comit Daritario de ?i&iene ! 4e&uridad.
.- 2raba5adores en cumplimiento de labores militares.
;.- Fuero maternal.
C.- 4ituacin de traba5adores en &oce de licencia mdica.


1.- Fuero sindical.

a.- Fuero de los candidatos a directores sindicales.

#e acuerdo al art. 23I, los traba5adores )ue sean candidatos a directores sindicales. Art
23C, 23I Cdel2r.

b.- Fuero de los directores. Art. 243 Cdel2r.

Kozan de fuero desde la fec"a de su eleccin ! "asta seis meses despus de "aber cesado
en el car&o.

c.- Fuero del dele&ado sindical. Art. 229 Cdel2r.

2.- Fuero del dele&ado del personal.

4e trata de un traba5ador cu!a funcin es ser'ir de ne.o de comunicacin entre el &rupo
de traba5adores )ue lo "a!a ele&ido ! el empleador, como asimismo, con las personas )ue
se desempe>en en los di'ersos ni'eles 5err)uicos de la empresa o establecimiento.
Duede tambin, representar a esos traba5adores ante las autoridades del traba5o.

Dara )ue un &rupo pueda desi&nar un dele&ado de personal es necesario )ue no obstante
no "aber constituido sindicato, cumplan con las condiciones de n=mero !
representati'idad para constituirlo. Art 3<2 Cdel2r.

3.- Fuero de los traba5adores in'olucrados en un proceso de ne&ociacin colecti'a. Art.
3<9 ! 31< Cdel2r.

4.- Fuero de un miembro del Comit Daritario de ?i&iene ! 4e&uridad. Art. 243 inc. 4
Cdel2r.

.- 2raba5adores en cumplimiento de labores militares. Art. 1I Cdel2r.

28

-l Cdi&o en el art. 1I dispone )ue el traba5ador conser'ar la propiedad de su empleo,
sin derec"o a remuneracin, mientras "iciere su ser'icio militar o formare parte de las
reser'as nacionales mo'ilizadas o llamadas a instruccin.


;.- Fuero maternal. Art. 2<1 Cdel2tr.

#e acuerdo al art. 2<1 la traba5adora &oza de fuero durante todo el per6odo de
embarazo ! "asta un a>o despus de e.pirado el descanso de maternidad.
4e&=n la #ireccin del 2raba5o
3
el fuero maternal tiene por ob5eto mantener el
empleo de la mu5er para )ue sta ten&a ase&urado el ori&en de sus in&resos ! pueda
alimentar ! criar a su "i5o durante el lapso de un a>o.

C.- 4ituacin de traba5adores en &oce de licencia mdica.
-l art. 1;1 del Cdi&o dispone )ue las causales contempladas en ese art6culo
+3ecesidad de la empresa, establecimiento o ser'icio% ! desa"ucio, no pueden ser
in'ocadas con respecto a traba5adores )ue &ocen de licencia por enfermedad com=n,
accidente del traba5o o enfermedad profesional.

50 Cad'cidad de la accin ,or de%,ido 5 ,re%cri,cin de accione% 5 derec7o% en ma(eria
laboral.

Drescripcin

7os derec"os laborales son irrenunciables, sin embar&o la le! se "a preocupado de
establecer ciertas formas de prescripcin e.tinti'a como una forma de otor&ar se&uridad
5ur6dica. 7a materia se encuentra re&ulada en el art6culo 1< del Cdi&o del 2raba5o.

Art. 51,. Los derec2os regidos por este Cdigo prescribirn en el pla%o de dos a.os
contados desde la $ec2a en "ue se 2icieron e/igibles.
En todo caso( las acciones pro!enientes de los actos & contratos a "ue se re$iere este
Cdigo prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los ser!icios.
Asimismo( la accin para reclamar la nulidad del despido( por aplicacin de lo dispuesto en
el art1culo 1#4( prescribir tambi5n en el pla%o de seis meses contados desde la suspensin
de los ser!icios.
El derec2o al cobro de 2oras e/traordinarias prescribir en seis meses contados desde la
$ec2a en "ue debieron ser pagadas.
Los pla%os de prescripcin establecidos en este Cdigo no se suspendern( & se
interrumpirn en con$ormidad a las normas de los art1culos 454* & 4544 del Cdigo Ci!il.
Con todo( la interposicin de un reclamo administrati!o debidamente noti$icado ante la
3nspeccin del :rabajo respecti!a( dentro de los pla%os indicados en los incisos primero(
segundo( tercero & cuarto suspender tambi5n la prescripcin( cuando la pretensin

3
Dictamen N 3.143, de 27 de mayo de 1985. Rev. Tcnica del Trabajo. ol. !!!, "arzo 1989.p.52.
29

mani$estada en dic2o reclamo sea igual a la "ue se dedu%ca en la accin judicial
correspondiente( emane de los mismos 2ec2os & est5 re$erida a las mismas personas. En
estos casos( el pla%o de prescripcin seguir corriendo concluido "ue sea el trmite ante
dic2a 3nspeccin & en ning)n caso podr e/ceder de un a.o contado desde el t5rmino de
los ser!icios.

1. 1e&la &eneral
-s a)uella )ue ri&e la ma!or parte de las situaciones re&uladas por el Cdi&o,
siempre )ue no e.ista una re&la especial. -l Cdi&o distin&ue dos tipos de situaciones/

a, Drescripcin de los derec"os re&idos por el Cdi&o.
Art. 1< inciso 1 Los derec2os regidos por este Cdigo prescribirn en el pla%o de
dos a.os contados desde la $ec2a en "ue se 2icieron e/igibles.


b, Drescripcin de las acciones pro'enientes de los actos ! contratos
Art. 1< inciso 2 En todo caso( las acciones pro!enientes de los actos & contratos a
"ue se re$iere este Cdigo prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los
ser!icios.

-sto si&nifica )ue una 'ez terminado el contrato de traba5o, el traba5ador tendr seis
meses para accionar persi&uiendo el pa&o efecti'o de sus derec"os laborales adeudados
por un lapso de "asta dos a>os contados desde )ue fueren e.i&ibles.

7a 5urisprudencia 5udicial "a diferenciado entre los derec"os )ue tienen su ori&en en
la le! de a)uellos )ue emanan del contrato, "aciendo aplicable en el primer caso el inciso
1 del art6culo 1< +prescripcin de dos a>os, ! el inciso 2 en el se&undo caso +prescripcin
de ; meses,.

2. 1e&las especiales
Adems se "an establecido re&las especiales )ue re&ulan determinadas prestaciones
adeudadas/

a, ?oras e.traordinarias
Art. 1< inciso 4 El derec2o al cobro de 2oras e/traordinarias prescribir en seis
meses contados desde la $ec2a en "ue debieron ser pagadas.


b, Accin para reclamar de la nulidad del despido.
Art. 1< inciso 3 Asimismo( la accin para reclamar la nulidad del despido( por
aplicacin de lo dispuesto en el art1culo 1#4( prescribir tambi5n en el pla%o de seis meses
contados desde la suspensin de los ser!icios.

c, Acciones ! derec"os emanados de la situacin del art6culo <C.
30


-sta disposicin re&ula la simulacin de la contratacin de traba5adores a tra's de
terceros ! la utilizacin de subterfu&ios destinados a ocultar, disfrazar o alterar su
indi'idualidad o patrimonio ! )ue ten&a como resultado eludir el cumplimiento de las
obli&aciones laborales o pre'isionales. -l plazo de prescripcin )ue e.tin&ue las acciones !
derec"os )ue emana de esta fi&ura prescriben en el plazo de cinco a>os contados desde
)ue las obli&aciones se "icieron e.i&ibles.

Art. < Cdel2r.

1e&las &enerales sobre la prescripcin

a, Computo del plazo.
-l plazo de prescripcin de los derec"os no se comienza a computar desde )ue cesen los
ser'icios, sino desde )ue los derec"os )ue se in'ocan se "icieron e.i&ibles. -sto tiene
importancia 'ital pues e'entualmente puede forzar al traba5ador a demandar durante la
'i&encia de la relacin de traba5o poniendo en ries&o la continuidad de la relacin.
b, 7a prescripcin debe ser ale&ada, estando 'edado al 5uez declararla de oficio, "aciendo
aplicacin de lo dispuesto en el art6culo 2493 del Cdi&o Ci'il.

Art. 449*. El "ue "uiera apro!ec2arse de la prescripcin debe alegarla6 el jue% no puede
declararla de o$icio.

c, Aun cuando se "ubiese declarado la prescripcin, las obli&aciones subsisten como
naturales, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 14C< 3H 2 del Cdi&o Ci'il.

Art. 147,. Las obligaciones son ci!iles o meramente naturales.
Ci!iles son a"uellas "ue dan derec2o para e/igir su cumplimiento.
Naturales las "ue no con$ieren derec2o para e/igir su cumplimiento( pero "ue cumplidas(
autori%an para retener lo "ue se 2a dado o pagado en ra%n de ellas.
:ales son:
1 Las contra1das por personas "ue teniendo su$iciente juicio & discernimiento( son( sin
embargo( incapaces de obligarse seg)n las le&es( como los menores adultos6
4 Las obligaciones ci!iles e/tinguidas por la prescripcin6
* Las "ue proceden de actos a "ue $altan las solemnidades "ue la le& e/ige para "ue
produ%can e$ectos ci!iles6 como la de pagar un legado( impuesto por un testamento "ue no
se 2a otorgado en la $orma debida6
4 Las "ue no 2an sido reconocidas en juicio por $alta de prueba.
Para "ue no pueda pedirse la restitucin en !irtud de estas cuatro clases de obligaciones(
es necesario "ue el pago se 2a&a 2ec2o !oluntariamente por el "ue ten1a la libre
administracin de sus bienes.

e, 7os plazos de prescripcin no se suspenden ! se interrumpen en conformidad a las
normas de los art6culos 223 ! 224.
31


Art. 1< inc. Los pla%os de prescripcin establecidos en este Cdigo no se suspendern( &
se interrumpirn en con$ormidad a las normas de los art1culos 454* & 4544 del Cdigo
Ci!il.

Art. 454*. Las prescripciones mencionadas en los dos art1culos precedentes corren contra
toda clase de personas( & no admiten suspensin alguna.
3nterr)mpense:
1. >esde "ue inter!iene pagar5 u obligacin escrita( o concesin de pla%o por el acreedor6
4. >esde "ue inter!iene re"uerimiento.
En ambos casos sucede a la prescripcin de corto tiempo la del art1culo 4515.

Art. 4544. Las prescripciones de corto tiempo a "ue estn sujetas las acciones especiales
"ue nacen de ciertos actos o contratos( se mencionan en los t1tulos respecti!os( & corren
tambi5n contra toda persona6 sal!o "ue e/presamente se estable%ca otra regla.

4uspensin

3o obstante lo indicado, la misma disposicin en su inciso final establece una norma )ue
se "a entendido como una forma de suspensin del plazo, por la interposicin de un
reclamo administrati'o.

Con todo( la interposicin de un reclamo administrati!o debidamente noti$icado ante la
3nspeccin del :rabajo respecti!a( dentro de los pla%os indicados en los incisos primero(
segundo( tercero & cuarto suspender tambi5n la prescripcin( cuando la pretensin
mani$estada en dic2o reclamo sea igual a la "ue se dedu%ca en la accin judicial
correspondiente( emane de los mismos 2ec2os & est5 re$erida a las mismas personas. En
estos casos( el pla%o de prescripcin seguir corriendo concluido "ue sea el trmite ante
dic2a 3nspeccin & en ning)n caso podr e/ceder de un a.o contado desde el t5rmino de
los ser!icios.

Dara )ue se d esta forma de suspensin es necesario )ue se re=nan las si&uientes
condiciones/
1, Interposicin de un reclamo administrati'o ante la Inspeccin del 2raba5o
2, Eue ese reclamo sea debidamente notificado
3, Eue el reclamo se interpon&a dentro de los respecti'os plazos de prescripcin indicados
en el art. 1<. +Incisos primero, se&undo, tercero ! cuarto,
4, 7a pretensin manifestada en el reclamo debe ser i&ual a la )ue se deduzca en la
accin 5udicial correspondiente, debe emanar de los mismos "ec"os ! referirse a las
mismas personas.

Concurriendo los re)uisitos anteriores, el plazo de prescripcin de )ue se trate se
suspende ! si&ue corriendo concluido )ue sea el trmite ante dic"a Inspeccin ! en
nin&=n caso puede e.ceder de un a>o contado desde el trmino de los ser'icios.
32

Interrupcin
7a interrupcin se produce de acuerdo a lo dispuesto en los art6culos 223 ! 224
del Cdi&o Ci'il, )ue contemplan dos casos de interrupcin para las prescripciones de
corto tiempo/

Art. 454*. Las prescripciones mencionadas en los dos art1culos precedentes corren contra
toda clase de personas( & no admiten suspensin alguna.
3nterr)mpense:
1. >esde "ue inter!iene pagar5 u obligacin escrita( o concesin de pla%o por el acreedor6
4. >esde "ue inter!iene re"uerimiento.
En ambos casos sucede a la prescripcin de corto tiempo la del art1culo 4515.

Art. 4544. Las prescripciones de corto tiempo a "ue estn sujetas las acciones especiales
"ue nacen de ciertos actos o contratos( se mencionan en los t1tulos respecti!os( & corren
tambi5n contra toda persona6 sal!o "ue e/presamente se estable%ca otra regla.

Asea/
1, desde )ue inter'ienen pa&ar u obli&acin escrita, o concesin de plazo por el
acreedor, !
2, desde )ue inter'ienen re)uerimiento

-l re)uerimiento e)ui'ale a una demanda ante los tribunales competentes ! no a un
simple reclamo ante la #ireccin del 2raba5o.
+Gn punto discutido es si es necesario notificar la demanda para )ue tal interrupcin se
produzca. -s posible encontrar 5urisprudencia en ambos sentidos, no obstante la =ltima
tendencia es a e.i&ir )ue se notifi)ue la demanda para )ue se interrumpa la prescripcin,
en atencin a lo dispuesto por el art6culo 21I inciso 3 del Cdi&o Ci'il,

Caducidad

7a caducidad conlle'a la e.tincin de un derec"o por el "ec"o ob5eti'o de su falta de
e5ercicio dentro de un plazo perentorio.

3uestra le&islacin contempla dos situaciones de caducidad/

a, #espido con infraccin a lo dispuesto en el art. 2<1

#e acuerdo al art. 2<1, la mu5er embarazada &oza de fuero durante el periodo de
embarazo ! "asta e.pirado el descanso de maternidad. -l inciso 4 de esta disposicin
se>ala )ue si por i&norancia del estado )ue ori&ina el derec"o a fuero el empleador pone
trmino al contrato de traba5o en contra'encin con el art. 1C4, la medida )uedar sin
efecto, ! la traba5adora 'ol'er a su traba5o. -n este caso el empleador debe pa&arle todas
las remuneraciones correspondientes al tiempo en )ue estu'o separa de sus funciones. 7a
afectada debe "acer efecti'o este derec"o dentro del plazo de sesenta d6as.
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Art. 2<1 Cdel2r.

b, Art6culo 1;I Cdel2r.

Dlazo )ue tiene el traba5ador para recurrir ante el 5uz&ado competente a fin de )ue se
declare in5ustificado su despido. -ste plazo i&ualmente se suspende por la interposicin de
un reclamo administrati'o, en los trminos )ue indica la misma disposicin en su inciso
final, ! el plazo si&ue corriendo una 'ez concluido el trmite ante la Inspeccin. 4in
embar&o, la misma disposicin a&re&a )ue en nin&=n caso puede recurrirse al tribunal
transcurridos 9< d6as "biles desde la separacin del traba5ador.

A diferencia de lo )ue ocurre con la prescripcin, en este caso basta la sola interposicin
de la respecti'a demanda dentro de plazo para e'itar )ue cadu)ue el derec"o de )ue se
trata. I&ualmente, la caducidad, a diferencia de la prescripcin, puede ! debe ser
declarada de oficio por los tribunales llamados a conocer del asunto.